车间工作制度

第一篇：车间工作制度

管理制度

第一章

总则

第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度，并由厂长审核执行。

第二条 本规定适用于本公司砸软车间、喷涂车间、补残车间、刷浆车间、制品车间、锅炉房和门卫等全体员工。

第二章

员工管理

第三条 工作时间内所有员工在工作及管理活动中严禁有地方观念或亲疏区分。第四条 全体员工须按要求穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条 每天正常上班时间为10小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤制度》处理。

第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条 员工在车间内遇上厂方客人或政府领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

第十一条 作业时间禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动机器设备，由此而造成的事故自行承担。第十二条 未经厂长允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产环节须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十五条 生产时如果遇到原辅料，化工材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间负责人负责。

第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混放。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

第十八条 在工作期间，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。

第二十四条 员工有责任维护环境卫生，各卫生区严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物料必须捡起，否则，按《行政管理制度》予以处罚.第二十五条 工作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章

员工考核

第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条 考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

第四章 考勤制度

第三十二条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤制度，并由厂长审核执行第三十三条 工作时间不作具体规定。正常情况下，上午8:00—下午18：00期间，日勤工作人员应驻留本公司；如果车间因赶生产或无生产安排，厂长可灵活安排各岗位工作人员上下班时间。第三十四条 所有工作人员早晚签到。工作人员须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知厂长，经批准后，待回公司后须向厂长核实、补签到。

第三十五条 正常上下班但忘记签到，须于当日下班前向厂长核实、补签到，过期无效；员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工半天处理。超过1小时按旷工一天论；一月内因个人责任的（不包括因公）补签在4 次之内，不扣工资，从第5次起，每次扣半天工资。员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。第三十六条 病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须报经厂长批准；月累计超过三个工作日者，必须取得医院或诊所开据的休假证明；患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日八点半前向厂长请假，经批准后方可休假；非特殊情况电话请假、代请假无效；员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给厂长存档，用作核算工资的依据。

第三十七条 事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经厂长批准的休假，称为事假；请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示厂长），如实说明原因，经厂长同意后，方可休假，否则按旷工处理；事假按照日工资标准扣除；员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行；事假包括婚假、丧假以及夏收秋收假等，最长不超过5日，由厂长视具体情况而定。

第三十八条 旷工：未向厂长书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日（含累计）者，当月只发500元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予辞退处理。

第三十九条 每位员工每月累计均有两天休息时间，休息期间不列入考勤考核范围，均记满勤，超出之后按实际请假情况核算考勤；满勤的员工均有100元满勤奖。

第四十条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第五章 行政管理制度

第四十一条 此行政管理制度实行现场奖罚，具体奖罚数额根据实际情况确定，当事人签字后并计入本月工资单内。

第二篇：生产车间“工作制度”

×××××公司

生产车间安全生产工作制度

1．“安全第一”确保人身安全和机械设备安全，各工种操作除用好安全防护用品外，必须时刻注意机器运转情况，发现问题及时处理，严格遵守设备操作规程，不得违章作业。禁止穿拖鞋进入生产厂地。

2．遵守作息时间，有事需请假，团结同事，注意表达方式。不做不利于团结的事情，共同营造一个团结和谐的工作环境。

3．严禁带小孩进入生产车间。

4．严禁酒后上岗，不得脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情。

5．禁止带手套操作旋转设备，女工必须戴好工作帽。

6．操作机器设备要切实做到人离关机。停止使用时要及时切断电源，节约水、电、汽下班或交班前，应检查确认本人的工作及其环境已妥善处理，必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好，其他安全措施已做好后方可离开。

7．定时定期对设备进行维护保养，及时发现处理设备故障，确保其完好。

8．加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁，下班前均要打扫场地和设备卫生。

第三篇：铁路车间工会工作制度

铁路车间工会工作制度

第一章

总则

第一条

为加强车间工会工作，加大依法治会力度，切实发挥各基层工会组织在企业发展稳定中的作用，结合车间实际，制定本条例。

第二条

本条例适用于铁路站工会。

第二章

职责

第三条

车间工会组织全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

第四条

车间工会组织要切实代表和维护广大职工的合法权益。

第五条

车间工会组织在维护职工民主权利的同时，还要维护职工的劳动权利和物质文化利益。

第六条

车间工会组织依照有关法律、法规，以职工代表大会为基本形式，组织职工开展民主决策、民主管理和民主监督。

第七条

车间工会动员和组织职工积极参加企业的生产、经营、管理，关心和支持企业的生产经营、稳定和发展工作，努力完成生产任务和工作任务。

第八条

车间工会主要任务是贯彻上级工会、本单位党组织和车间工会工作部署，督促各项工作的开展。反映职工队伍状况和工会工作情况。组织工会活动。收缴、上缴工会经费等。

第三章

工会组织设置及管理

第九条

车间工会在车间党支部领导下开展工作，同时接受上级工会的领导。

第十条

车间工会主席和委员依照中国工会章程的规定，由民主选举产生，实行任期制，每届任期xx年，可连选连任。

第十一条

按照工会组织建设的相关规定，建立各级工会经费审查委员会、女工委员会。

第四章

工会的权利和义务

第十二条

依据企业法的规定行使职权。实行内部审计向职代会报告制度。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第十三条

车间工会要在党支部的领导下，每年至少组织职工代表进行一次民主评议领导干部工作。根据评议情况，提出奖惩任免建议。

第十四条

工会在党支部的领导下，围绕企业发展方针、决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题，做好厂务公开、民主议事等日常管理工作，加强企业的民主政治建设。

第二十三条

违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会组织有权依法要求相关部门及时纠正。

第二十四条

车间研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

第二十五条

车间应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

第二十六条

车间处分职工，应征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见。

第二十七条

工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向所在单位建议组织职工撤离危险现场，单位必须及时做出处理决定。

第二十八条

工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

第二十九条

工会组织要注重发挥工会劳动保护监督检查网络作用，做好安全生产群众监督工作。

第三十条

工会组织应积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新活动，努力提高劳动生产率和经济效益。

第三十一条

工会要做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰和上报管理工作。

第三十二条

工会组织对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。进行法制和道德素质教育。进行科学文化和业务技术知识教育，不断提高职工队伍素质。

第三十三条

加强对女职工的“四自”教育，深入开展巾帼建功立业活动。同时做好女职工特殊保护工作，维护女职工合法权益。

第三十四条

工会组织必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工排忧解难，积极开展送温暖活动，全心全意为职工服务，努力把工会建设成“职工之家”。

第五章

工会经费的管理

第三十五条

工会应当根据经费独立原则，建立经费审查制度，依法收好、管好、用好工会经费。

第三十六条

工会经费的来源

（一）工会会员交纳的会费。

（二）上级工会下拨的经费。

第三十七条

工会开展重要活动（如表彰大会、职工运动会、文艺演出等大型活动）发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，纳入财务预算，按财务制度有关规定执行。

第三十八条

工会经费主要用于工会活动和职工服务。工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告。

第三十九条

按照xxxx公司关于工会会费上缴的有关规定，上缴工会经费。

第四篇：车间党支部工作制度(精)

组块结构车间党支部 工 作 制 度 汇 编

二〇一〇年六月十八日 目 录

1、党支部基本任务

2、组织生活会制度

3、三会一课制度

4、发展党员工作制度

5、党员学习制度

6、党籍、党费管理制度

7、流动党员管理制度

8、民主评议党员制度

9、支部书记主要职责

10、支部组织委员主要职责

11、支部宣传委员主要职责

12、支部纪检委员主要职责

13、发展党员工作责任追究制度

14、发展党员工作重点管理制度

15、发展党员工作“三个民主测评”制度

16、发展党员工作审查制度

17、流动党员管理工作制度 党支部基本任务

一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级组织和本支部的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部群众，努力完成车间工作任务。

二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

四、密切联系群众，经常了解群众对党员和党的工作的意见；维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐群众中的优秀人才，鼓励和支持他们在事业部和车间的发展建设中贡献自己的聪明才智。

六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产第一线和青年、女工中发展党员。

七、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

八、教育党员和干部群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。组织生活会制度

一、党支部每季度或半年召开一次组织生活会，会前要认真做好准备工作，征求党内外群众的意见和建议，有针对性地确定好组织生活会的重点议题。

二、组织生活会的主要内容是：检查支部党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面的情况和问题，以及其他重要问题。

三、组织生活会要遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，实事求是地总结经验教训，通过交换意见、沟通思想、互相帮助，达到纠正缺点、错误，消除思想和工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，增强党组织凝聚力、战斗力的目的。

四、针对组织生活会上提出的问题，认真制定整改措施，每次组织生活会都要切实解决一两个实际问题。三会一课制度

一、车间支部大会：车间党支部每季度召开一次支部党员大会，主要任务是：讨论和批准车间支部的工作报告，讨论、决定本车间支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示；选举新的支部委员会和出席上级党代会代表，增补和撤销支部委员；接收新党员；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。

二、支部委员会：每月召开一次车间支部委员会，主要议题是：研究、贯彻上级党组织的决议和指示，讨论制定完成生产和工作任务的方针办法，研究党的建设和党员教育管理方面的问题，研究有关干部选拔、调整方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。

三、党小组会：每月召开一次党小组会，主要内容是：组织党员学习；研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究选举和发展党员工作；评选优秀党员；讨论对党员的处分等党务工作事项。

四、党课：每季度上一次党课，围绕当前的形势和任务，结合本单位实际，对党员进行党的基本理论、基本政策、基本知识和科技文化知识、社会主义市场经济知识、法律法规知识教育等。发展党员工作制度

一、党支部必须把发展党员工作列入重要议事日程，制订好发展党员工作计划，做到每半年讨论一次发展党员工作，原则上每年发展1—2名新党员。

二、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和入党自愿、个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

三、加大宣传引导力度，加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍。对入党积极分子要进行经常性的培养教育，并指定一至两名正式党员做培养联系人。党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察。

四、党支部讨论吸收新党员或预备党员转正时，必须严格按党章规定程序办理，并做到手续齐全、材料规范。

五、实行发展党员工作责任追究制，确保新发展党员质量，严禁弄虚作假和突击发展党员，对发展党员工作中出现的违纪问题严肃查处。

党员学习制度

一、车间支部制订学习计划，做到学习内容明确、学习时间有保证。党员每年参加集体学习教育的时间累计不少于12天。学习时要认真做好笔记，讨论时发言要踊跃。

二、党员要根据支部学习计划，制订出个人学习计划，认真抓好自学。学习理论要结合实际，在提高自身素质上下功夫。

三、支部组织党员学习的基本内容是：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想、党章、党的路线方针政策和党的基本知识及科学文化知识、社会主义市场经济知识、法律法规知识等。

四、学习方法要灵活多样，经常结合工作实际开展心得交流。做好学习、交流记录。

五、支部对每次学习的情况，都要认真做好记录。党员要做到不迟到、不早退、不无故缺席，因病不能参加集体学习的，要提前请假。对因特殊情况难以参加集体学习教育的党员，支部应区别对待，可采取送学上门等方式搞好学习教育。党籍、党费管理制度

一、车间所属所有党员应接受车间支部的领导和管理，党员应积极参加支部组织开展的党的组织生活；外出党员或因故不能参加组织生活的，事先必须向支部请假，并坚持每季度向支部汇报思想、工作情况；党员必须完成支部所布置的各项任务，认真履行党章规定的各项义务。

二、党员的组织关系由事业部党委建档管理，党员因工作变动等原因需转移组织关系时，由支部出具介绍信，事业部党委负责做好接转工作。

三、党员必须按中组部的文件规定自觉按时足额交纳党费，支部每季度向党员公布一次党费收缴情况，负责将所收党费如数、及时地向上级党组织交纳。

四、党员无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党处理。支部大会应当作出除名决定，并报上级党组织批准。

流动党员管理制度

一、党员外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。

二、党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具《党员组织关系介绍信》；外出时间6个月及6个月以内的，一般应当开具《党员证明信》；外出地点、时间不确定的，一般应当持有《流动党员活动证》。

三、流动党员要凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按照党员标准严格要求自己，发挥先锋模范作用，按期交纳党费，每季度向支部写信汇报思想、工作等情况；返回时，及时将《流动党员活动证》交给车间党支部查验，并如实汇报外出期间的情况。

四、流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，长期不与流入地和事业部党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在地党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。民主评议党员制度

一、民主评议党员工作应在党委的领导下，以支部为单位有计划、有步骤地进行，原则上每年进行一次。

二、民主评议要依据党章规定的党员条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求和事业部党委提出的具体要求，并根据当前形势和党的任务对党员的要求，结合车间党员队伍的实际情况确定具体内容。

三、民主评议开始前，车间党支部应组织党员认真搞好听取意见、学习教育和自我总结等准备工作。

四、民主评议活动中，党员要向支部大会作个人学习、工作、生活等方面情况的自我评议，然后进行互相评议。评议时要认真开展批评与自我批评，敢于触及矛盾和问题，党员领导干部要带头做好表率。

五、民主评议后，支部要将评议情况向全体党员通报。对评定为优秀的党员进行表扬；对评定为不合格的党员，区别情况，分别作出限期改正、劝退和除名处理。

支部书记主要职责

支部书记在支部委员会的集体领导下，负责主持支部的日常工作。主要职责有： １、积极宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，认真完成上级党组织和支部大会提出的各项任务； ２、了解掌握党员的思想、工作等情况，加强对党员的教育管理和监督，不断提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用； ３、密切联系群众，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好思想政治工作，调动干部群众的工作积极性和创造性，保证和促进本单位各项任务的完成；

４、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，协调党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性；

５、抓好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用，指导帮助各委员做好分管的工作。

支部副书记协助支部书记工作，并完成支部分工的工作任务。支部书记不在时，支部副书记主持党支部的日常工作。支部组织委员主要职责

支部组织委员在支部委员会集体领导下，分工负责支部的组织建设工作。主要职责有：

1、了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党小组过好组织生活，做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作；

2、协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议；

3、负责对入党积极分子的培养教育和考察，具体办理接收党员的各项工作，做好预备党员的教育考察和转正工作；

4、做好党员的管理工作，转接党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。

支部宣传委员主要职责

支部宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传方面的工作。主要职责有：

1、了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，组织党员学习党的基本理论、基本路线和基本知识，学习党和国家的政策、法规，完成上级布置的其他学习任务；

2、充分利用网站、简报、宣传栏等传统宣传工具和有线电视、党建网站等现代传媒，大力开展宣传鼓动工作，表彰优秀党员，宣传干部群众中的先进思想和典型事例；

3、指导、协调本单位工会、共青团积极开展群众性的文化体育活动，积极开展各种社会主义精神文明和业余科学、技术、文化学习及科学研究活动，提高群众的科学文化水平和工作技能。支部纪检委员主要职责

支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，分管纪律检查工作。主要职责有：

1、负责对党员进行党纪国法和共产主义道德教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性；

2、维护党的纪律，检查党员执行党的路线、方针、政策情况，同各种违纪和败坏党风的行为作斗争，调查、处理党员违纪案件；

3、保障党员的民主权利，受理党员的控告和申诉;

4、经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况。

附件—延伸学习

发展党员工作责任追究制度

一、对在发展党员工作中,因不坚持标准、不按规定程序、把关不严或弄虚作假导致新发展党员作用发挥不够好、社会反映比较差的基层党组织及有关人员,实行责任追究制。

二、支部在发展党员工作中有下列情形之一的,追究（总）支部书记和有关责任人的责任,并视情取消发展对象资格、延长预备党员的预备期或取消预备党员资格:

1、违反《党章》规定,降低党员标准的;

2、不经民主推荐或不经支委会(党员大会)研究就确定入党积极分子和发展对象的;

3、未能定期对入党积极分子,发展对象,预备党员进行考察的;

4、未能对发展对象进行严格政审或政审走过场给发展工作带来被动的;

5、不经过发展公示的;

6、不召开支委会,支部大会讨论研究接收预备党员或通过预备党员转正的;

7、填写发展党员材料弄虚作假的;

8、入伍、入学、外出务工以及支部撤并前,突击吸收发展党员的;

9、在上级党组织了解情况时,知情不报,故意隐瞒事实真相,导致考察失实,造成不良影响的;

10、违反党员发展工作其他程序并造成较大影响的。

三、基层党委有下列情形之一的,追究党委主要负责人、分 管负责人及有关人员的责任：

1、对发展党员工作不重视、未制定发展党员计划,或发展计划未经党委会集体研究确定的;

2、发展党员未按计划的,或增补计划未经市委组织部同意就发展的;

3、违反培训考试制和政治审查制的有关规定的;

4、未进行预审考察或预审考

察走过场的;

5、对党员发展公示过程中群众的举报查处不力,造成发展工作被动的;

6、接收预备党员、预备党员转正未召开党委会的;

7、以权谋私,干预下属党组织正常发展工作的;

8、伪造材料,制造假党员的;

9、重点预审对象未及时与县委组织员办公室通气而造成不良影响的。

四、对基层党组织的责任追究,主要采取取消党建工作先进参评资格和党建工作目标考评结果降低一个档次、通报批评、限期整改等方式进行。

五、对基层党组织负责人及有关责任人的责任追究,按错误性质和情节轻重区别处理。情节较轻的,对分管负责人及有关责任人进行通报批评、党内警告处分;情节严重的,对主要负责人、分管负责人及有关责任人进行调整工作岗位,给予党内严重警告、撤销党内职务等处理。

发展党员工作重点管理制度

一、对发展党员工作措施不得力、操作程序不规范的基层党组织，根据不同情况，分级实行重点管理。对党外群众比较多且连续2年未发展党员的基层党组织，列为基层党委重点管理单位；对党外群众比较多且连续3年未发展党员、或党员结构比例严重失调的党支部和基层党委，列为县委重点管理单位。

二、对列为重点管理单位的党组织，由上一级党组织进行分类指导，促其整改，整改期限为一年。对思想重视不够、认识不到位的党组织，要找其主要负责人谈话，帮助提高认识；对发展党员重点不突出、结构不合理的党组织，要帮助分析现状和原因，科学制订发展党员工作计划；对业务不熟、操作程序不规范的党组织，要对书记、组织委员进行业务培训，帮助其熟悉业务；对班子涣散、工作乏力的党组织，要加强对相关责任人的教育，并派驻指导员协助做好发展党员工作，对经教育改变不大的相关责任人，坚决予以调整。

三、对各级重点管理单位的整改情况实行定期督查和考核制度。各基层党委每季度要对重点管理单位进行一次督查，县委组织部每半年组织一次检查。对整改措施不力、成效不明显的单位进行通报批评。同时，建立“重点单位”管理档案，一年一考核、三年一验收，实行动态管理。发展党员工作“三个民主测评”制度

一、为保证发展党员工作质量，进一步扩大党内民主，党支部须在确定入党积极分子、吸收预备党员和预备党员转正三个阶段组织开展民主测评。

二、民主测评大会由党支部组织召开。确定入党积极分子和吸收预备党员两个阶段的民主测评工作可结合党内外群众座谈会进行。支部党员总数在15人以下的，原则上所有党员都要参加民主测评；支部党员总数在15人以上的，参加民主测评的党员不得少于党员总数的三分之二。邀请参加民主测评的群众不得少于参会党员的二分之一。参加预备党员转正阶段民主测评的党员数不得少于支部党员总数的三分之二。

三、党支部在测评开始前，要介绍测评对象的基本情况，并由测评对象作思想汇报。

四、测评对象获得优秀票和合格票总数达80%以上的，民主测评过关；60%—80%的，由支委会研究处理；40%—60%的，予以延期处理；40%以下的，予以取消资格处理。

五、民主测评表和测评结果应及时封存，由党支部存档备查。会议决议及测评情况汇总表统一放入本人入党材料内。(附：民主测评表样本4份)附表1：

中共××支部委员会 ××年××月××日 附表2：

××党支部讨论接收预备党员民主测评表 中共××支部委员会 ××年××月××日 附表3： ××党支部讨论预备党员转正民主测评表

中共××支部委员会 ××年××月××日

说明：认为该同志“优秀”、“合格”、“基本合格”或“不合格”的在相应栏中画“√”；表上不画作任何符号的，视作弃权。附表4： ××党支部民主测评汇总表 ××党支部确定入党积极分子民主测评得票情况 中共××支部委员会 ××年××月××日 ××党支部讨论接收预备党员民主测评得票情况

中共××支部委员会 ××年××月××日 ××党支部讨论预备党员转正民主测评得票情况

中共××支部委员会

××年××月××日

发展党员工作审查制度

一、审查对象。经党支部大会讨论通过报事业部党委审批、审查。

二、审查的内容。包括拟发展对象基本情况、培养教育情况、入党前集中培训情况、党支部大会讨论情况、公示情况等。重点审查五个方面的内容：拟发展对象是否符合入党条件、程序是否规范准确、材料是否客观齐全、是否列入年初发展计划、是否符合发展党员工作的基本方针和工作重点。需审查的具体材料有：拟发展对象的《入党志愿书》、入党申请书、思想汇报、自传、党支部综合材料、有关问题的证明材料、函调材料、入党积极分子考察材料、团支部推荐意见、党总支部审查意见（未设党总支的除外）、上级党组织指派专人谈话情况和对申请人入党意见等。

三、审查权限。由事业部党委组织部负责审查。

四、党委组织部在收到党支部报送的拟发展对象名单及相关材料后，一般要自收到之日起一周内审查完毕，并提出审查意见，下达书面通知。

五、审查中有关问题的处理。经审查符合党员条件，但入党手续不完备、材料不齐全或程序不规范的，由党支部负责补报或重新办理；对于不符合党员条件的，不予审批；有弄虚作假等违规现象的，应坚决予以纠正。情节严重的，由党委组织部会同有关部门进行查处。流动党员管理工作制度

一、流动党员管理工作的主要原则：坚持以流入地党组织为主，流出地和流入地党组织共同管理；坚持区别情况、动态管理；坚持教育、管理与服务相结合。

二、流出地党组织的主要责任：（1）在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。（2）掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。（3）了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。（4）外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。（5）了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。

三、流入地党组织的主要责任：（1）认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作。（2）加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织他们参加党的组织生活。（3）关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。（4）在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。（5）做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。

第五篇：粉料车间工作制度

粉料车间工作制度

为了加强和规范生产管理秩序和安全工作，保证正常的生产质量和充足的原料供应，结合粉料机组工艺流程，特制定本工作管理制度。

一、严格上下班工作时间，不迟到不早退，严禁无故不上班，遇事提前请假，以确保正常的生产秩序，违者将按相关规定处罚。

二、严格操作规程，开机前认真检查破碎机所有机械螺丝是否拧紧，皮带轮转动和电路是否正常，并对相关机械每日开机前进行严格的保养和检修。

三、经常性不定期检查检修流水线和提料机组是否正常运转，发现问题及时处理。

四、严格破碎机组的操作流程，给料过程中及时捡出原料中杂物(如石头、铁丝、杂草及其它与生产原料无关的杂物)，以免对破碎机组产生损坏，如有个人操作疏忽至使铁块进入机器造成设备损坏，将追究其操作员责任。

五、定期清洗漂水池，每星期清理一次，并予换水，定期清理沉淀池内的淤泥以及杂物。

六、保持良好的卫生习惯，及时清理破碎机和流水线异物，使用工具摆放到位，每日下班前清理和打扫车间内外卫生。

七、积极协调处理好与检料员的原料质量，并保障供给造料机组有足够的生产原料。

八、安全生产规范操作，严禁违规违章操作生产，发现机械故障及时报告并妥善处理。

以上制度自2008年1月1日起执行。