考勤制度

第一篇：考勤制度

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00

晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30

晚班 18：00至24：00 5.有关规定： 5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理； 5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金； 5.1.6旷工的扣罚标准

旷

工

天

数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工资（含计件）10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； 5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。这年头什么都可以晒，我也来晒晒公司的考勤制度

为加强工作纪律，保证中心各项工作顺利进行，制定体检中心考勤管理规定。

一、考勤工作的组织安排

中心考勤工作由护士长负责，另设一名兼职考勤员负责日常考勤事务。

（一）护士长考勤职责：

1、负责所有员工的请假审核和普通员工请假时间在1天以内的审批。

2、审核月度和年度考勤汇总表、确认无误后上报中心主任核准，再将其中一份交给出纳、另一份交给考勤员。审核确认上周加班、补休时间。

3、审批2天内的补休假单，请休3天以上报中心主任审批。

4、组织人员不定期查岗。

（二）考勤员的职责：

1、负责签到签退表和各类假条的制作、收发和保管。

2、每月5日前统计上个月员工出勤率、填写月度和年度考勤汇总表（一式两份）后上交给护士长。

3、已审核月度和年度考勤汇总表的保管，保管期一年。

二、工作时间的考勤管理

1、中心上下班实行签到签退制度；上下午签到截止时间分别为7：30和14：30，上下午签退截止时间分别为12：00和17：00。迟到或早退到考勤员处签到、签退并由考勤员注明时间、原因。上班时间不得无故窜岗。

2、值班人员应按时交接班；当班期间不得擅自离开岗位；未经批准不得换班。

3、除中心规定的人员外、均须参加7：30分的早会。

4、外联人员须签到、不需要签退；上班时间外出须向外联主任或中心分管主任打报告。

5、加班

（1）员工加班及加班时数需经部门主管在加班“审核表”上签字方可确认；（2）申报加班的最小单位为1小时；

（3）员工加班，原则上安排调休，不能安排调休的按规定办。

（4）员工加班调休，原则上下月月底前安排完；

（5）积休不能超过2 天。

三、假期管理

1、请假流程：到考勤员处领取空白假条→填写请假事项→部门负责人签注意见→护士长审核、审批→中心主任核准→将假条交给考勤员。

2、普通员工请假时间在1天以内的（含1天），护士长审批即生效。普通员工请假时间在1天以上的或部门负责人请假、护士长审核后，须中心主任核准方有效。

3、申请请假的最小单位为半天。各类假期原则上一次性休完。

4、申请各类假期须提前办理。因客观原因无法提前办理的，须在第一时间口头告知，返岗后应及时补办手续；否则按旷工处理。无故脱岗按旷工处理。

5、申请各类假期须服从中心的工作安排；已获得批准的、须完成工作交接后方可离岗。

6、办理或补办病假手续需出示县级以上医疗机构出具的、经过本中心主检医师签字确认的疾病证明。

7、法定假期：

（1）元旦1天；春节3天；清明节1天；五一节1天；端午节1 天；

中秋节1天；国庆节3天。

（2）婚假：符合国家婚姻法，在本单位工作满一年3天，晚婚加7天；未满一年酌情审批。

（3）丧假：（直系亲属）3天。

（4）产假：90天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；所有女员工必须于孕后一季度内通知部门主管，女员工享受假期的前提必须是符合国家计划生育政策。

（5）护理假：女方生育期间给男方7天护理假，前提必须是符合国家计划生育政策。

（6）哺乳假 ：依据实际情况6个月内每天核给1小时哺乳时间。

（7）年休假：5天（在本中心工作满一年）。

四、假期薪酬的扣除规定

1、事假：月累计事假2天以内（含2天）者，扣相应的工资及月奖金；≥3天者，除扣相应的工资外，不享受当月奖。年累计事假超过15天（含15天）者不享受当年年终奖。非全职员工按实际上班时间全职上班时间的比值换算。

2、病假：月累计病假3天以内（含3天）者，扣除相应的工资及月奖金；超过3天者，除扣相应的工资外，不享受当月奖。60周岁（含60周岁，年龄计算以身份证为准、下同）以上员工年累计病假超过30天（含30天）者不享受当年年终奖，年累计病假介于15～29天者享受50%的年终奖。60周岁以下员工年累计病假超过15天（含15天）者不享受当年年终奖，年累计病假介于10～14天者享受50%的年终奖。非全职员工按实际上班时间与全职上班时间的比值换算。

3、婚假不扣基本工资和当年年终奖。

4、丧假不扣基本工资和当年年终奖。

5、日均工资、奖金的计算公式

日均工资或奖金=当事人月工资或奖金／22天(半天班按120小时/月)。

6、本文所指工资包括基本工资（底薪）、岗位补贴、交通补贴、通讯补贴、降温补贴、营养补贴和午餐补贴，奖金。

五、违反考勤规定的处理

1、代签到：初犯一次双方各扣罚20元，重犯一次双方加倍扣罚。

2、迟到、早退、脱岗：15分钟内，每次扣罚10元；超过15分钟按旷工半天处理。月累计迟到、早退、脱岗15分钟内达三次，按旷工1天处理。窜岗：发现一次扣罚10元。

3、旷工：对不办理请假手续，无故离开工作岗位和无故超假的，不服从工作调动的；不参加中心组织的学习、会议及其他集体活动的，均按旷工处理。月累计旷工1天（含1天）以内，扣罚当天的三倍工资和奖金；月累计旷工2天者除扣罚相应的三倍工资外，不享受当月的奖金。年累计旷工≥3天者除扣罚相应的三倍工资外，不享受当月的奖金和年终奖。月累计旷工超过2天或年累计旷工3天者，按自动离职处理。

4、多次违反考勤规定，经规劝仍不能改者，中心将予以辞退。

第一章 总则

第一条 为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合重庆天极信息发展有限公司的实际状况,制定本规定。

第二条 本规定适用于除兼职和总裁办公会批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。

第二章 出勤

第三条 公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为18:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总裁办批准后由人事行政部执行。

第四条 在规定上班时间之后、二小时之内到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在一小时以内，每次扣款30元；超过一小时，按每分钟增加1元累加。第五条 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3.不刷卡而没有书面说明情况的。4.旷工的最小时间单位为半天。

第六条 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第三章 请假

第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。

第八条 请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管副总/总裁审批；最后报人事行政部备案。

第九条 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政部备案。第十条 病假

1.病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

2.一个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

4.病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日 第十一条 事假

1.2个工作日以内的事假，由部门经理和人事行政部审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总和人事行政部审批。5个工作日以上的事假由部门经理、分管副总和人事行政部同意后报公司总裁审批。审批后的请假申请交人事行政部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批）2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。3.事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。第十二条 婚假

婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工增加婚假7个工作日。

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。

第十三条 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。第十四条 年假

1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

3.员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

4.员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

5.员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。第十五条 产假

1.女职工产假90天，休假须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院证明和准生证。2.难产增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

第十六条 女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。第十七条 陪产假

晚育者产假期间给男方护理假3天。

第四章 监督和管理

第十八条 公司全员上下班必须刷卡。由人事行政部负责监督员工考勤。

第十九条 员工因公、私事不能按时上下班刷卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

第二十条 严禁托人、代人登记考勤。

第二十一条 考勤统计的日期为当月26日至次月25日。

第五章 扣款

第二十二条 病假处理方式 1.一个月之内病假总计在10个工作日或10个工作日以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的50%扣除。

2.一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的70%扣除。第二十三条 事假处理方式

1.事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除。

2.连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。第二十四条 旷工处理方式

旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴；但旷工每半天的扣款不小于120元人民币，一天的扣款不少于240元人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

第二十五条 未刷卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

第二十六条 凡发现托人代人刷卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

第二十七条 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班补贴。

第六章 附则

第二十八条 本规定由重庆天极信息发展有限公司人事行政部负责解释。

第二十九条 公司各部门在本规定的基础上制定实施细则，但不得与公司规章相抵触。第三十条 本规定经总裁办公会议批准后有效。

第三十一条 本规定自二零零贰年九月一日起执行，公司原考勤制度同时废止。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。