濉溪县优秀人才评选奖励办法

第一篇：濉溪县优秀人才评选奖励办法

濉溪县优秀人才评选奖励办法（暂行）

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，推进人才强县战略的实施，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，根据省、市有关文件精神，制定本办法。

第二条

中共濉溪县委、濉溪县人民政府设立“濉溪县优秀人才奖”和“濉溪县杰出人才奖”（以下简称优秀人才奖和杰出人才奖），旨在表彰为濉溪县经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。优秀人才奖设四个类别，即“濉溪县优秀专业技术人才奖”、“濉溪县优秀企业经营管理人才奖”、“濉溪县优秀技能人才奖”、“濉溪县优秀农村实用人才奖”。杰出人才从优秀人才中评选产生。第三条

濉溪县优秀人才奖和杰出人才奖评选从2012年开始，每两年评选一次。优秀人才奖每次授奖人员原则上不超过12人，杰出人才奖每次授奖人员原则上不超过1人。无符合条件者可空缺。第四条

濉溪县优秀人才奖和杰出人才奖的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的原则。

第二章

评选范围、对象和条件

第五条

评选范围、对象是：在濉溪县行政区域内的企业、事业单位的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和农村实用人才；在濉溪县工作、服务的外地引进人才（包括在濉工作服务的海外高层次人才）必须连续在濉溪工作或服务满两年；公务员及参照公务员法管理的机关、事业单位人员和首届“淮北市优秀人才奖”、“淮北市杰出人才奖”获奖者不列为评选对象。

第六条

评选条件是：申报优秀人才奖和杰出人才奖的人选，应当热爱祖国，拥护党的路线方针政策。遵纪守法，具有良好的品德和职业道德，业绩突出。同时，近年来的业绩符合下列条件之一：

（一）杰出人才奖评选条件

获得省级以上重大奖项；在本行业、本学科领域取得重大系统性、创新性成果，对我县经济社会发展和学科建设做出突出贡献；解决了重大关键性技术难题，学术、技术水平处于国内先进水平，得到社会公认，其成果实施或技术应用对淮北市经济建设和社会发展起到重要推动作用，并取得显著的经济效益和社会效益；在本行业中享有盛名，在国内或国际为濉溪县争得了极高荣誉。

（二）优秀专业技术人才奖评选条件

1、在科学研究、科学应用方面有重大发明创造或重大技术革新，并取得显著经济效益。

2、在濉溪县重点工程项目、技术改造项目或重大引进项目中，有重大技术革新或解决了关键性技术难题，具有显著经济效益和社会效益。

3、运用先进科技手段，为濉溪县各类企业发展做出重要贡献，使企业经济效益显著增长。

4、在教育、文化、卫生、体育、艺术、新闻、出版等社会科学领域中做出重要贡献，获得省部级以上表彰奖励；或在省级以上核心专业期刊上发表一定数量有较高学术水平的论文；或正式出版过有影响的学术、艺术、技术专著、译著。

5、在农业科技成果的推广应用中，具有较大的推广面积和生产规模，居省内同行业先进水平，并取得显著经济效益和社会效益。

（三）优秀企业经营管理人才奖评选条件

1、在企业经营管理工作中，能结合企业实际，应用现代科学管理理论，提出适应社会主义市场经济要求的经营策略和方法，使本企业近年来取得显著经济效益，并且主要经济指标居省内同类企业先进水平。

2、在企业扭亏增盈中做出突出贡献，经济效益明显提高。

3、依法经营，按章纳税，上缴税收有较大贡献的。

（四）优秀技能人才奖评选条件

1、获得省部级及以上技术能手称号，或在国家级、省级技能竞赛中取得较好成绩。

2、职业技能处于全县领先水平，在技术革新、技术改造，攻克工艺、设备难关等方面做出重要贡献，能够解决生产、科研中高难度的技术问题，并取得较好的经济和社会效益；或在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，得到企业和职工广泛认可，给企业创造一定的经济和社会效益；或在工作实践中总结编写了技能操作规程、标准、方法等，并被推广应用，取得一定的经济效益。

（五）优秀农村实用人才奖评选条件

1、在加快农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著，创造了较好的经济和社会效益。

2、实践经验丰富，技术水平高超，在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造了较高的经济和社会效益。

3、在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出，直接创造出显著的经济和社会效益。

4、在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模，品种优、效益好，居全县领先水平，辐射带动能力突出，成为农业产业带头人或创业能手。第三章

推荐程序

第七条

优秀人才奖实行定期集中申报制度。各乡镇、开发区负责本辖区、各单位负责本单位符合条件人选的推荐工作。一般由所在单位提名或个人申请。

第八条

各乡镇、开发区、县直各单位根据评选条件，对推荐的人选进行严格把关，并采取适当形式在所在单位进行公示。公示结束后，将《濉溪县优秀人才奖候选人推荐表》及有关附件材料报送县委组织部。推荐单位和被推荐人对推荐表的内容及附件材料的真实性负责。第四章

评审程序

第九条

评选工作在县人才工作领导小组领导下，由县委组织部牵头承办，各职能部门各司其职、密切配合。县人才工作领导小组下设县优秀人才评选工作办公室（以下简称县评选办），办公室设在县委组织部（县人才办），负责具体评选工作。

第十条

评选工作分为专家组评审、评审委员会评审、考察、县人才工作领导小组研究、县委、县政府审批等程序评选出获奖人选，最后由县委、县政府召开表彰大会对获奖人选进行奖励。

第十一条

专家评审组由相关领域专家和有关部门负责同志组成。专家评审组由各职能部门牵头组成，并提出组成人员建议名单，报县评选办审定。专家评审组负责“濉溪县优秀专业技术人才奖”、“濉溪县优秀企业经营管理人才奖”、“濉溪县优秀技能人才奖”、“濉溪县优秀农村实用人才奖”的初评，并向评审委员会推荐初步候选人。

第十二条

专家评审组初评需由三分之二以上成员参加方为有效。专家评审组在充分讨论的基础上进行无记名投票，提出比应选名额多20%以上的优秀人才奖初步候选人。

第十三条

评审委员会由专家、人大代表、政协委员和有关部门负责同志组成。评审委员会成员由县评选办提出建议人选，报县人才工作领导小组审定。评审委员会负责优秀人才奖和杰出人才奖的评审，并向县人才工作领导小组推荐获奖建议人选。

第十四条

评审委员会评审需由三分之二以上成员参加方为有效。评审委员会在充分评议的基础上进行无记名投票，按到会评委赞成票得票多少顺序依次入选，等额确定优秀人才奖获奖建议人选。

第十五条

评审委员会根据杰出人才奖评选条件，从优秀人才奖获奖建议人选中投票推选出杰出人才奖建议人选。

第十六条

县评选办组织对优秀人才奖和杰出人才奖获奖建议人选进行考察，并征求纪检监察、信访、计生、综治、安监、工商、税务等部门的意见。第十七条

召开县人才工作领导小组会议，研究确定优秀人才奖和杰出人才奖正式人选。通过《淮北日报》和有关媒体向社会公示7天。公示无异议后，报县委、县政府审批。

第十八条

公示期间，任何单位或者个人对拟表彰奖励人选如有异议，可向县评选办提出，逾期无正当理由的，不予受理。

第十九条

县评选办负责组织对拟表彰奖励人选有关异议情况的核查工作。由拟表彰奖励人选所在单位或者其上级主管部门进行具体核查，并向县评选办提供核查报告。

第二十条

县评选办向县人才工作领导小组报告异议核查情况，由县人才工作领导小组作出处理决定。

第二十一条

专家评审组、评审委员会成员及相关工作人员应当对评审过程有关情况和评审结果严格保守秘密。

第二十二条

评审过程实行回避制度。被确定为当年度有效候选人者或者其亲属，均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。第五章

奖惩

第二十三条

优秀人才奖、杰出人才奖获得者由县委、县政府颁发荣誉证书。杰出人才奖获得者，每人奖励5万元人民币；优秀人才奖获得者，每人奖励5000元人民币。所需奖金从县人才专项资金中列支。

第二十四条

优秀人才奖、杰出人才奖获得者列入县领导联系专家对象。在同等条件下，主管部门和所在单位应对优秀人才和杰出人才在科研项目申请、科研经费、学习培训、外出考察等方面予以优先考虑。

第二十五条

奖励记入个人档案，作为考核、晋升和聘任专业技术职务的重要依据。

第二十六条

剽窃、侵夺他人成果，或者以提供虚假数据、材料等不正当手段骗取奖励的，由县人才工作领导小组报请县委、县政府批准后，撤销奖励，追回奖金，并依法依纪予以处理。第二十七条

推荐组织或者个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取奖励的，给予通报批评，取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法依纪予以处理。

第二十八条

参与优秀人才奖评审及有关活动的人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依纪予以处理。第六章

附则

第二十九条

本办法自发布之日起施行。

第三十条

本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释。

第二篇：龙岗区优秀人才(高新技术类)评选办法

龙岗区优秀人才（高新技术类）评选办法

第一章 总 则

第一条 为推进人才强区战略，优化人才结构，提高人才素质，为龙岗社会经济建设提供坚强的人才保证和智力支持，根据《中共深圳市龙岗区委员会深圳市龙岗区人民政府关于提升龙岗区核心竞争力实施优才工程的意见》（深龙委[2008]8号）精神，遵照《深圳市龙岗区重点引进培养中高层次人才认定办法（试行）》的有关规定，制定本办法。

第二条 龙岗区优秀人才（高新技术类）（以下简称“优才”）的评定按照个人申报、所在单位初审、专家评审、局务会审议、区人才工作协调小组审核认定、区内公示的程序进行。

第三条 “优才”每届任期为4年，任期内给予每月1000元专项津贴，每年年底前一次发放。

第二章 申报与评选

第四条 下列人员可申报“优才”

（一）满足以下条件之一者：

1、近两年以来，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或者其他相应奖项；

2、近两年来获得过2项以上发明专利，具有明显的经济、社会效益。

（二）区“优才工程”高新技术人才培养对象，培养计划实施验收合格，且具有较强的创新能力，为所在企业发展作出较大贡献者。

（三）同时满足以下条件者：

1、具有扎实的专业知识，较强的创新能力，有解决专业领域核心技术或者关键技术的能力；

2、对所在行业技术发展或龙岗区产业特别是战略性新兴产业发展做出突出贡献；

3、具有大学本科以上学历；

4、年龄在45周岁以下。

第五条 申报人员所在单位必须是在我区依法注册的企业或研发机构。

第六条 满足第四条

（一）通过审核者可直接列入“优才”名单。已获得区更高级别人才认定人员不得申报。

第七条 申报。申报人须在有关通知规定的时间内，从相关网站中下载

《龙岗区优秀人才（高新技术类）申报表》，并提交如下材料（一式六份）：

1、《龙岗区优秀人才（高新技术类）申报表》并附电子版；

2、申报人所在单位营业执照副本、企业代码证、法定代表人身份证复印件（验原件）；

3、申报人的最高学历、身份证、职称证、职务证明的复印件（验原件）；

4、申报人所取得业绩、成就及能力的证明材料。

第八条 受理申报。区科技主管部门受理申报，对申报材料进行形式审查，合格的发给受理回执，形式不合格的书面通知补充事项，并退回申报材料，待材料完善后可重新申报。

第九条 专家评审。区科技主管部门受理申报材料后，组织专家评审小组进行评审，专家组由5名及以上单数专家组成，推举组长1名，主持评审会议，最后提交所有成员签名确认的评审结果。

第条 专家评审结果经局务会审议通过后，报区人才工作协调小组审核认定。

第十条 公示。经审核认定后的名单，在全区进行公示。对公示无异议的人选，获区“优才”资格，并享受相应的人才优惠政策。

第三章 考 核

第十一条 对于“优才”实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、培养提升等方面。考核办法另行制定。

第十二条 有下列情形之一的，取消资格，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。

（二）提供虚假材料骗取区“优才”资格。

（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。

（四）任期内被处以刑事处罚。

第四章 附则

第十三条 本办法由区人才工作协调小组办公室会同区科技主管部门解释。

第三篇：劳动竞赛评选及奖励办法

劳动竞赛评比办法

为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，分享贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。

二、评比类别及评选标准

1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”

（1）“劳动竞赛标兵”的评选条件：有强烈的事业心和责任感, 廉洁奉公，忠于职守,爱岗敬业,以身作则,开拓创新,模范带头, 做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达100%。

（2）“劳动竞赛优胜团队”的评选条件：管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。

2、“工匠之星”、“技术创新示范岗（班组、科室）”

（1）“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。（2）“技术创新示范岗（班组、科室）”的评选条件：本岗位（班组、科室）100％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。

（3）“技术创新优秀成果”的评选条件：对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上（各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。

三、评选流程及要求

1.基层单位或部门每月3日前按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数1500字以内）一式3份，申报优秀成果还需报送有关材料（参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等）一式3份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。上报材料经公司劳动竞赛委员会办公室复核后，向公司劳动竞赛委员会报告审核情况及推荐建议名单，由公司劳动竞赛委员会全体委员会议审议通过，颁发表彰决定。

四、表彰奖励

对经批准获得上述奖项个人荣誉的人员及获得集体荣誉的单位（集体），由公司劳动竞赛委员会颁发表彰决定、荣誉证书、奖牌，并由公司按照有关规定给予奖金奖励。

五、劳动竞赛奖励标准

对获得劳动竞赛的先进集体、先进个人等，除获得相应奖牌、证书、奖品外，按以下奖励标准给予奖励：

1.劳动竞赛优胜团队 元；劳动竞赛标兵奖金 元。

2.工匠之星奖励 元；技术创新示范岗 元； 技术创新优秀成果：一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。

3.公司员工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术创新与改进，在经过实验研究和实际应用，并在企业项目建设或工作中取得成效，以不高于年节约或创造价值的1～3‰进行奖励。

六、结果运用

1、评为竞赛标兵和工匠之星的员工，公司将将在公司网站、刊物登载其业绩予以表彰。

2、在外出培训、主管任用等方面将优先考虑获评竞赛标兵和工匠之星的员工。

3、获得本次劳动竞赛各项荣誉的集体和个人，将被推荐参加集团内部各类先进的评选。

七、工作要求

1、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要面向基层，面向一线职工，面向重点工程，并要兼顾行业内的代表性。在评选各类人员中，一线员工比例不得低于总数的75％。

2、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要走群众路线，充分发扬民主。推荐的人选和单位要自下而上，广泛听取群众意见，凡不按照评选程序，把关不严，出现弄虚作假，违反政策、规定的由推荐单位负责，问题严重的将追究经办部门和责任人的责任。

第四篇：劳动模范评选及奖励办法

河南财鑫集团 劳动模范评选及奖励办法

一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广大员工的积极性，把评选和奖励劳动模范（先进集体）作为一项基本制度长期坚持下去，特制定本办法。

二、评选的基本原则

以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注重实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，贡献突出的先进人物和先进集体评选出来，以达到表彰先进，激励后进，推动工作的目的。

三、劳动模范设立项目及基本条件

1、安全生产先进奖

从生产一线职工和专职安全管理人员中评选，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固，在安全防范方面表现突出，全年未出现安全事故。

2、技术改造先进奖

主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。

3、节能降耗先进奖

主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选，其他方面人员有突出业绩的也可评选。要求必须有具体项目或事项，有经过考核验证的具体数据，有实际产生的效益。

4、采购供应先进奖

主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。要求采购及时，质优价廉，坚持原则，作风正派，管理有序，服务态度好。

5、创新先进奖

主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选，其他人员有突出贡献者也可评选。要求创新意识强，积极参与创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采用后产生显著效益。

6、销售先进奖

从营销业务员和管理人员中评选。要求完成销售额大，回款及时，自觉维护企业利益，对客户服务周到，外部形象好。

7、文化建设先进奖

在全体职工和管理人员中评选。要求积极参加企业文化建设活动，自动自发学习，不断提高自身综合素质，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建设作出有突出成绩。

8、爱岗敬业奖

主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选，其他岗位表现突出者亦可评选。要求忠诚企业，忠诚可靠，模范遵守各项管理制度，团队意识强，作风扎实，任劳任怨，一贯表现优秀。

四、先进集体设立项目及条件

先进集体评选的对象主要为班组、车间，以及与此相当的工作单位、部门，项目的设立可参照劳动模范评奖项目，从实际出发评选。

先进集体的基本条件是：全年工作目标完成或超额完成，在同级单位相比中业绩突出，团队凝聚力强，全年安全无事故，单位风气正。单位领导人形象好，威信高，办事公平、公正。

五、评选项目的增减

根据企业发展的需要，集团对评奖项目可以增减，公司也可从实际出发，提出增加奖项的申请，经集团批准后执行。

六、评选办法

劳动模范和先进集体的评选坚持民主推荐和组织审定相结合的原则，先由基层推荐，经公司总经理办公会议审核同意，报集团最后审定。

评选名额不定，一般应掌握在5%以内，宁少勿滥。

评选活动要坚持公开透明，接受民主监督，公司审核同意后的名单应张榜公示，之后上报集团。

凡评选出的劳动模范须有详实的效益数据和先进事迹。

七、评选时间

劳动模范和先进集体的评选每年进行一次，随年终工作总结进行，全部评选活动应在次年的元月底进行完毕。

八、奖励与表彰

集团每年举行一次对劳动模范和先进集体的表彰，时间一般在次年的2月底以前。

对劳动模范的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合。对已经有明确规定的物质奖励（如创新、增收节支等）按既定制度落实；对未明确规定奖金的，给予一次性物质奖励，或组织外出观光旅游。每年评出的劳模和先进集体在《财鑫讯息》和各公司宣传栏上公开宣传。

对连续三年被评为劳动模范的个人或先进集体的负责人，公司可另给予3个月的工资奖励，以后每连续一年，另奖1个月的工资，奖励工资均按所在公司评选当月的本人所领取工资标准计算；对连续十年被评为劳动模范或先进集体的负责人，经公司申报，集团批准，可授予“财鑫终身模范”称号，在退休前无严重违章违纪行为的，退休时一次性给予10000元的奖励。

对于符合条件的劳模，在提拔管理人员时应予以优先考虑。

九、劳模评选的管理

各公司劳动模范评选的具体事宜由公司综合部负责，全集团由人力资源部和秘书处负责统一管理，建立档案，健全手续，严格按程序操作。

十、本办法自2004起执行。

十一、本办法由集团秘书处负责解释。

二OO四年十二月二十六日

第五篇：小学教师评选及奖励办法

教师评先奖优办法

为激励广大教师的专业成长，建设一支师德优良，业力精湛的教师队伍，促进学校快速可持续发展，根据学校实际，特制定本办法。

一、对象。

具有小学一级及以上任职资格，且为学校聘为一级及以上职务的教师。

二、标准。

1、师德优良，爱岗敬业，热爱学生，全身心地投入教育教学工作；

2、对所任教学科有较为扎实系统的基础知识和比较丰富的教学经验，积极探索教育教学规律，教育教学成绩突出。

3、具有一定的教育科研能力，每学年至少能撰写一篇及以上质量较高的科研论文或案例，在全校上一堂优质课或示范课，能熟练运用现代教育技术，提高课堂教学效率。

4、教师发展性评价为优。

三、评选的方法和程序。

1、骨干教师每年评选一次；

2、学校根据教师的整体情况，公布本评选名额，名额一般控制在任职教师的30%至50%，并把推荐人数按比例下降到年级组。

3、个人申请。

凡符合评选条件的教师，均可填写申请表向学校提出申请。14、教研组推荐。

申请人在教研组内述职，经本组全体人员通过无记名方式投票，按学校下达的推荐指标，在过半数同意的前提下，按从高到低向学校推荐，市级以上学科带头人可不占指标名额推荐，但必须经过年级组评选，且过半数。

5、校务会评议。校务会根据评选条件进行审核，并结合学校掌握的实际情况及教研组的推荐情况，确定正式候选人。

6、张榜公布候选人名单，接受群众监督。

7、学校骨干教师评审委员会进行评定。委员会由学校主要领导及业和骨干组成，一般5-7人，综合各级意见的基础上，通过听课，申请人述职等形式，进行确定。

8、校长聘任。校长根据骨干教师审定委员会的审定结果，将这些教师聘任为学校骨干教师，聘期一般为一年。

四、奖励。

1、给予每月100元的津贴；

2、在评优晋级加薪等方面给予优惠优先。