网络招聘的发展趋势

第一篇：网络招聘的发展趋势

一、互联网上人才市场建设加快

它突出表现在：网站数量迅速增加、网站类型多种多样、网上服务方式丰富多彩、市场占有量不断扩大、人才网站赢利的消息不时传来。就服务方式来讲，不仅具有查询供求信息的基本功能，而且人才网站还围绕人才和用人单位的需要，开辟了许多栏目和服务项目。如：人才市场动态、人才问题讨论室。由于互联网和人才招聘、应聘及就业服务的高度吻合性，具有有形市场无法比拟的优势——地点、时间、规模不受限制，方便快捷，通过互动电子邮件传递就能达到目的，所以，在未来人才市场中它将扮演一个极为重要的角色。

二、电子招聘是未来的发展趋势

2000 年度全球 500 强企业电子招聘调查结果显示：到 2002年，世界500 强企业将全部实行电子招聘；因特网技术将把企业的招聘过程完全简化为一种电子商务供应链。还预测，到2003年世界 500 强企业 100% 实现完全数字化招聘。如今这一切都已经成为现实。目前，我国许多企业也已经实现电子招聘，尽管其方式不尽相同，但是，根据不同的复杂程度和效率大致可以分为“中心资源库方式”和“初级电子招聘”两种。“中心资源库方式”是指企业在网上发布招聘信息并通过 E-mail 或简历库收集应聘信息。它是一种完全数字化招聘的方式。“初级电子招聘”是指企业在网上发布招聘信息，鼓励应聘者通过传统渠道（如传 真或写信）来应聘。它是一种没有把招聘过程完全数字化的方式。我国更多的企业正在朝“中 心资源库方式”努力，绝大多数企业还处于“初级电子招聘”阶段。其实无论哪种方式，都促进并加强了企业人力资源的管理，同时对社会的发展也起到了极大的推动作用，所以，电子招聘是未来的发展趋势，这一点是不容质疑的。

电子招聘是指人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。它是人力资源招聘的重要途径与手段。

一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求 职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动。企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。2002年5月网络调查显示，电子招聘方式以28%排名第一亲友介绍排名第二口7%)，随后是招聘会口4%)，报纸和杂志广告(13%)，猎头公司和中介机构口%)。与2001年相比，电子招聘上升了5%。仅2003年我国一季度人才市场月需求245.8万个职位，登记求职641.8万人。随着互联网技术在我国的迅速发展，网上求职日渐成为时尚，越来越多的求职者，特别是高校毕业生，纷纷加人到这一千含」中来。到 2001年底，我国的专业人才招聘网站已发展到数百家。而世界500强的企业中，实行电子招聘的比例也在逐年上升，1995年为29%，1999年为6既，2000年为79%。可见，电子招聘已经成为人才招聘的一种重要途径，成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。

［摘 要］ “找工作难”一直以来都是以应 届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制，用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行，它的优劣各在哪里，未来的发展方向何在？本文将就此进行探讨。

根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。艾瑞咨询预测，到2011年将网络招聘的市场价值将达到26．3亿元。通过发放企业招聘信息、自动投送简历的基本做法充当招聘双方的中介而谋取利益，网络招聘市场真真实实地摆在了互联网企业面前，并且潜力无限。2004 年前程无忧在美交所纳斯达克上市，中华英才网被全球最大的招聘网站Monster 以5000 万美元收购40% 的股份，智联招聘打出亲民牌，与中国中央电视台合作的《绝对挑战》一度使其知名度达到顶峰。三大招聘网络疯狂抢占市场，又有“Hiall”、应届生论坛等后起之秀，网络招聘市场竞争不断。如何了解网络招聘的利弊，把握发展方向，成为了他们做大做强的关键。

第二篇：2012网络购物发展趋势

2009年以来，以网络购物、网上支付、旅行预订为代表的商务类应用持续快速增长，并引领其他互联网应用发展，成为中国互联网发展的突出特点。2011年这一态势依然延续，我国网络购物应用依然处于较快发展通道。一方面，团购作为新型商务交易类应用实现了244.8%的用户高速增长。另一方面，在较多网络应用服务使用率下降的同时，商务类应用渗透率依然保持稳步提升态势，网络购物、网上支付、网上银行用户规模实现较快增长。这离不开国家拉动内需、刺激社会消费的大环境，更得益于购物网站发力营销、网购服务整体提升和网民消费需求的进一步释放。供需两旺共同推动了网络购物用户的增长。

但是，伴随着中国网民增速的放缓，中国网络购物用户增长速度和绝对增长量双双出现回落。从近5年网络购物用户增长对比可以发现，自2008年开始，我国网络购物用户数一直高位增长，2008-2010年增长率均达到50%左右的水平，用户年增长的绝对数量也在持续增大。2011年，虽然网购渗透率仍在提升，但是网购用户年增长率却下滑至20.8%，年新增用户绝对数明显下降，为3344万人，与2010年相比减少1907万。在网民网络购物使用深度增加的同时，网络购物的用户增速已有所放缓。

新网民总量减少和老网民转化乏力是网购用户增长放缓的主因。一方面，新网民对网络购物用户增长贡献较低，且在持续下降（2009、2010、2011年新网民使用网络购物的比例分别为11.4%，10.8%和9.3%），2011年新网民规模增量出现下降，进一步弱化了新网民对网购规模增长的促进作用。另一方面，2008-2010年，政府的大力扶持和电商企业的深化经营有效地推动了老网民的网购行为，释放了较多的消费潜力。而新网民转化为老网民后，需要一定的周期、条件和因素才能成长为网购用户。由于商务类应用相对较为高端，因此网民从接触到使用的培育期更长。对比不同网龄网民使用网络购物的比例，可以看到有两个关键的走势拐点。第一个是2-3年，当网民网龄进入2-3年时，其使用网络购物的比例为29.7%，与1-2年相比提升了11.8个百分点；第二个拐点出现在5年之后，渗透率达到59.2%，与3-5年相比提升了19.6个百分点，该阶段的用户进入到网购使用的更快速渗透区域。在新网民增长放缓、老网民的转化水平不足时，网络购物的应用人群会遭遇增长小幅放缓的现状。

我国未来网络购物用户和市场增长空间巨大。与发达国家相比，我国网络购物的渗透率较低。2010年韩国和美国网购用户占全国网民的比例分别为64.3%和66.0%。而截至2011年12月，中国的网购渗透率仅为37.8%。对比中美两国不同年龄段的用户网购渗透率发现，中国各个年龄段网民网络购物普及率也均低于美国相应群体20个百分点以上，尤其是中年群体差距更为突出，34-45岁、46-55岁和56-65岁的网民使用网购的渗透率差距分别为30.1、32.0和42.6个百分点。我国网络购物的增长还远远没有触顶，尤其是对于将成为未来网民增长

重要群体的中年人群，还有较大的渗透空间。但是中国的社会经济发展水平和互联网普及现状，决定了网络购物实际的增长势必受制于诸多客观因素。

制约网络购物用户增长的主要因素是互联网普及水平、人群消费行为模式和商品配送服务能力，即基础条件和供需两面。首先是我国互联网普及水平差异。美国各个年龄段人群互联网普及水平相对均等，而中国的互联网发展伴随着整个社会经济体系的转型，各类群体的互联网渗透差异较大，突出表现为年轻群体互联网普及水平较高，中老年互联网普及水平较低，导致不同人群从接触到接受再到使用网络购物的基础条件差异较大。其二是消费模式转变难度大。随着网络购物的渗透发展，未来网络购物潜在人群里中老年和农村网民占比会越来越大。该群体消费更加依托传统方式，加之对网购安全性的担忧，其消费需求转化为网络购物实际应用的阻碍较大，会对网络购物的下一步用户增长产生影响。其三是物流发展滞后导致市场供给水平不均。虽然我国电商企业的服务范围和能力大幅提升，但是长期受制于物流配送能力不足的客观条件，在城市和农村、核心城市和三四线城市之间网购产品的配送服务差距较大，造成地区间网络购物供给水平的差异。

从未来发展的预期看，我国互联网渗透逐步加深的势头不可逆转，网络购物供需面持续积极向好，这些都将推动网络购物在未来较长时间实现较为稳健的增长。虽然我国互联网渗透速度有所放缓，但渗透动力依然强劲，加速互联网普及水平较低的人群转化；伴随着我国居民收入和购买力的提升，网民的线上消费潜力还将持续释放；电商企业的发展势头旺盛，网络购物供给能力逐步增长，服务水平持续深化，这些都将有力地创造进一步增长的空间，推动网络购物在未来较长时间实现较为稳健的增长。

第三篇：网络印刷发展趋势简介

网络印刷发展趋势简介.txt只要你要，只要我有，你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。

听我的就是,问那么多干嘛，我在你身边,你还走错路!跟着我!不能给你幸福是我的错，但谁让你不幸福，我TMD去砍了他 网络印刷发展趋势简介

对于网络印刷这个词，无论是传统印刷人还是年轻印刷人都会非常关注。前段时间和从业印刷的朋友就聊起这方面的事情。目前市场上网络冲印已经具备了一定的规模，而且据了解实际运营也非常不错，已经形成了相对固定的客户群体，并形成了一套完整的运营模式。可见网络与冲印的结合已经进入了成熟阶段。那么与冲印同属于快速消费领域的快速印刷为什么与网络结合速度远远落后于冲印行业，而没有形成规模化的网络印刷？

究其原因，我认为：

一、冲印行业面向的主要客户群体是个人，其对产品质量的要求不是很高，即便有专业客户需要，只有设备和耗材能够达到要求一般也能生产出客户满意的产品。而快速印刷面向的客户群体一般是企事业单位，从业人员相对专业，对产品的品质要求也相对较高。因此更习惯于当面交流。

二、印刷属于特种行业，其对印刷品的传播内容和归属有着严格的限制，因此对其信息的安全性和保密性要求很高，一旦形成数字内容其信息可复制性就会大大增强，稍有不慎就会导致信息的泄密和盗版。因此尤其需要在网络传输的技术和管理制度上进行完善。而这恰恰也是客户最担心的问题。

三、印刷工艺复杂，人为因素较多。印前、印刷、印后每道工序对产品质量影响都很大，对各道工序从业人员的要求也都很高，一旦对客户意图理解稍有偏差就会导致整个产品的失败。因此在印刷过程中的客户监督和确认必不可少。

四、印刷文件体积庞大，需要有更大的网络带宽。印刷用数据文件往往体积庞大，少则数百兆多则数十G，即使以目前宽带最快速度也要数十分钟，不利于远程传输。这也是导致网络印刷不能快速发展的原因。

看到这里，有人要问难道网络印刷一点前途都没有么？现代化的网络技术与印刷之间的结合只能望穿秋水么？

当然不是，网络化的发展趋势无人可挡，其强劲的发展势头必然依托于其使用的便捷，而方便高效的印刷也正是客户所期望的。因此可以说印刷与网络的结合是必然的，但实现这个必然之前，我们的快速印刷企、印刷企业需要做的事情还很多。

一方面，我们需要树立并培育自己的品牌，规范和完善各项保密制度，确保客户信息的安全，形成可信赖的正规化企业。用企业自身的品牌打消客户对产品保密的疑虑。

另一方面，我们需要将印刷产品标准化、模块化，形成方便选择的各项模块，从而形成统一的产品标准，减少人为因素，确保客户意图完全体现在产品的生产过程中，直至生产出客户选择的产品。

更重要的是，在印刷质量方面，需要不断提高技术水平，从而保障产品质量达到既定标准。尤其是快速印刷，需要保证产品的稳定程度，特别需要将单体产品的色彩差异程度降到最低，从而有效减小单体产品之间的差异。

不容忽视的是，作为网络与印刷之间信息传递的桥梁，建设便捷的网络平台将成为印刷与网络结合的重要部分，使客户参与进产品生产，实现客户与企业的充分互动，以及运用技术手段不断提高网络传输速度将是建立网络平台的重中之重。

第四篇：网络招聘申请报告[推荐]

篇一：人事部网络招聘渠道请示报告 四川省巴国布衣企业管理有限公司 2014.11.12 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析（详情见附件1）

（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示！四川省巴国布衣企业管理有限公司 人 事 部

二〇一四年十一月十二日

附件一：权威分析网分析数据对比

图

1、智联招聘网：

1、为在中国全国网站排名为142位。

图

2、猎聘网：

1、为在中国全国网站排名为452位。

1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率”31.3%，成5%下降；

2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%；

3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！

我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。经思考讨论，原因主要集中在以下几点：

1.上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。

2.上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原

则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。3.上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。

4.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。

6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7.我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。

8.目前人才库的储备工作还不成熟。

因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。

本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比： 中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。前程无忧网收费适中，点击率不错。智联招聘网收费偏高，点击率不错。中华英才网可以提供30位候选人。前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。多谢！人事部：张蕾

2011年7月13日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！

我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。经过思考讨论，原因主要集中在一下几点:

1、2、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。

3、4、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘 信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。

5、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的

操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。

6、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该 职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。

8、目前人才库的储备工作还不成熟。

因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。

本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 收费情况： 方案一方案二 前程无忧 优劣对比：

前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。

人力资源部 ***2012.3.20

第五篇：网络工程师招聘

网络工程师招聘

一．徐州大型外资企业

该公司位于徐州经济开发区，为大型外资企业，总投资近百亿元。

待遇4000--5000，奖金折合每月5000元，计年收入10万元以上。

1。计算机相关专业本科以上学历，特别优秀者可以放宽到专科学历。

2.。精通计算机网络管理。服务器搭建与维护；欧诺公司网络的日常维护及监控工作，保护公司网络安全。

3。熟悉思科或华为网络设备，有思科认证，华为认证者优先考虑；

4。熟悉网络安全管理；

5.具备有两年以上中型（100人以上）企业网络管理经验；或者IT企业网络售前或售后工程师也可。

6.具有较好的系统安全管理经验和系统诊断能力；

7.具有良好的沟通和协调能力，有敬业精神。

售后技术支持高级工程师

职位要求：1有过项目管理经验者优先考虑。

2具备四年以上通信系统设计相关工作经验，熟悉WLAN802.11通信协议，如802.11a/b/g/n.3.熟悉天馈原理，了解天线的极化方式，WIFI的无线谱特性；

4.了解ISPWLAN业务的部署架构。FITAP与FATA的工作原理和区别。

5.具有无线交换机的调试及维护经验。

6.熟悉各种路由交换技术，熟悉TCP/IP协议，具有良好的 应急排障碍能力。

7.熟悉主流的网络技术产品并独立调测网络设备。

8.具备CCNA/CCNP资格优先。

9.能吃苦，可适应出差，具有良好的问题解决能力，为人谦虚精神。

网络工程师

岗位要求：负责提供对客户的网络设备的安装调试，技术支持及网络维护。任职资格：1熟悉网络产品（尤其是华为，思科北电，）及办公设备，以及响应的实施经验。、2熟悉网络行业特点，了解客户需求。

3精通3COM，CISCO，华为等主流网络厂商产品线。

4.能熟练阅读相关产品的英文文档。

5.能够熟练配置网络交换设备，能配置华为设备。

6.能够编写令人满意的集成方案（包括弱点方向）。