干部管理暂行办法[五篇范文]

第一篇：干部管理暂行办法

干部管理暂行办法

1．目的

为了强化干部管理，不断提高管理效能，培养高素质的管理人才队伍，明确干部聘用的原则、程序、条件及考核方法，制定本办法。

干部任用实行重能力、重业绩、重品德、重专业，唯才唯贤、能上能下的原则，根据《公司法》和公司章程的有关规定，岗位设置和调整由总经理根据业务发展的需要确定调整的时机和岗位。

2．适用范围

本办法所指“干部”包括：⑴总经理；⑵副总经理；⑶总经理助理、总监；⑷职能部室、所属单位正副职；⑸主管级别岗位。

3.职责

办公室归口管理。4．程序

本着精干、高效和专业化原则，合理科学地确定干部员额编制。每年初，结合上一年度考核由公司人力资源部调整完善干部员额编制，本着公平、公正、公开、择优的原则，面向公司内外招揽人才，让合适的人做合适的事，保证优秀人才脱颖而出，为公司和股东创造最大效益。

4.1原则上干部任期为1至3年，特殊情况也可随时调整，所有岗位应采取竞聘方式，特别优秀的也可以直接聘任。

4.2根据工作需要可进行干部岗位轮换，任职期满经考核合格的可任原职，也可轮换其它岗位。

4.3 干部聘用，采取逐级聘用方式。公司总经理由董事会聘任；副总经理、总经理助理、总监、职能部室正副职由总经理聘任；职能

部室主管级别岗位由总经理审批后，由人力资源部聘任；所属单位干部由各单位根据《公司法》和公司章程的有关规定，参照本办法有关条款履行聘用手续，同时须公司人力资源部审核，总经理批准。

干部的聘用、调动、解聘，解除或终止劳动合同均需征得总经理同意，由人力资源部办理有关手续。

4.4 初次或继续聘用，必须符合本岗位资质条件要求。对于已在管理岗位上工作，不符合本岗位资质条件的可以予以解聘。

4.5 干部聘用须由申请人提交书面聘用申请，报人力资源部审核，经总经理同意，签订聘用协议后办理聘用手续。

4.6 一经被聘用到管理岗位工作，或经考察、考核被解聘的，从次月起按相应薪金系列享受待遇。

4.7 干部任职条件 4.7.1基本条件

A.认同公司的价值观和企业文化。B.具有强烈的责任心和事业感。

C.勇于承担工作责任，积极进取，兢兢业业，任劳任怨。

D.公司利益至上，具有全局观念，自觉执行决议，关键时刻服从大局。E.具有良好的组织、领导能力，善于学习创新，善于沟通协调，能够迎难而上，独立解决问题。

F.遵纪守法，诚实守信，品行正派。

G.严格模范遵守《企业管理者操守》和《员工行为准则》。4.7.2管理技能

A.运用绩效考核，善于激励部属，具有感召力和凝聚力。B.实行民主管理，营造有效的沟通氛围。C.及时发现问题、解决问题，及时正确决策。

D.工作有布置，有检查，有讲评，熟练运用计划、实施、检查、总结的“PDCA”工作法。

E.持续学习管理知识，培训团队意识，不断创新管理，提高效益。4.7.3专业技能

A.坚持学习、创新，不断更新知识。B.精通本行业、本部门的专业技能，具有专业性的创造能力。C.坚持理论联系实际，具有实践型操作能力。D.有良好的理解力、执行力和预见力。

E.每年必须在市级以上刊物发表1-2篇论文；在公司网站上月月有自己的新见解。

5.凡是下列情况之一，公司可以直接解聘。5.1 没有作出月、季、半年及年度工作计划及目标的。

5.2 对于工作目标没有完成措施及创新能力的或经营效益超过一年度出现亏损，且无力扭亏为盈的。

5.3 不胜任本岗工作,经学习培训仍达不到岗位必需具备的基本素质条件的。

5.4没有作出述职报告、述职考核结果为不称职或因个人责任不参加考核的。

5.5发生重大责任事故或工作失误，给公司造成损失的，经批评教育无悔过表现的。

5.6

违章违纪，假公济私，弄虚作假，欺瞒领导，以权谋私的。5.7

违反职业道德造成不良影响的。

5.8 连续3个月不能坚持正常工作的或连续旷工7天的，事假或病假超过2个月的。

5.9

在与公司同类性质的企业兼职的。5.10 劳动合同期限届满不续订的。5.1

1其他应解聘的行为。

6.干部取得以下成绩的，可提请公司予以奖励。

6.1 所在单位被国家、省、市级党政工机关授予荣誉的，分别奖励单位领导成员各3000元、2000元、1000元。

6.2 个人获得国家、省、党政工机关授予荣誉的，分别奖励3000元、2000元、1000元。

6.3 各项检查评比工作中表现突出或年度业绩良好的的，经公司经理办公会议研究，可给予一定现金奖励，标准由总经理核定。

6.4 如遇同类荣誉奖励重复时，以较高金额给予奖励，不重复计奖。7.干部有如下行为的，公司予以处分。7.1 违反公司管理制度的；

7.2 不认同公司价值和文化，不执行或违犯公司决议的； 7.3 对公司业务和信誉产生不良影响的； 7.4 造成公司经济财产损失的； 7.5 损害公司及员工正当利益的； 7.6 侮辱、诬蔑、辱骂公司员工的； 7.7 触犯国家法律法规的。7.8 处分种类 7.8.1 口头批评

7.8.2 警告：罚款50至500元，并予以书面通报；

7.8.3 记过：罚款500至3000元，并予以书面通报，情节严重的予以降低待遇、留职察看、调离岗位、降职；

7.8.4 解除劳动关系：辞退、开除或除名。

7.8.5 隐瞒不报、虚报谎报触犯有关处分规定行为的，给予记过（含）以上处分。

7.8.6 触犯国家法律法规的，移交司法机关处理，并解除劳动关系。7.8.7 公司其他制度有明确规定的，按其他制度执行，没有明确规定的，按本办法执行。

8.每年度结束后，干部均须提交年度述职报告，并进行述职。董事会向股东会报告工作，总经理向董事会述职，公司副总经理、总经理助理、总监、工会工作向总经理述职，职能部室、所属单位正副职向分管领导及总经理述职，主管级别岗位员工向直接领导述职。

9.公司人力资源部负责组织干部述职考核工作，每年度结束后10日内完成干部述职考核工作。述职考核分为业绩考核、民主测评、综合测评。

10.公司人力资源部汇总述职考核结果，提报总经理审批，根据总经理意见办理员工聘用或解聘手续。

11.本办法自颁布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

第二篇：商业银行后备干部管理暂行办法

**商业银行后备干部管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为了进一步规范后备干部管理，建立一支高素质的**商业银行后备干部队伍，保证我行各项事业健康发展，根据**商业银行的有关规定精神，结合本行实际，制定本办法。

第二条

后备干部管理工作在本行党委的领导下，由总行人事监察部负责具体实施。

第二章

后备干部的选拔

第三条

后备干部实行公开选拔制度，公开选拔面向全行进行。后备干部原则上应当从优秀等级员工中选拔。

第四条

参加后备干部选拔的员工，一般应当具备下列资格：

（一）计划内合同工；

（二）中专及以上文化程度；

（三）具有二年以上专业工龄；

（四）员工等级在二级及以上；

（五）无不良个人行为记录。

第五条

公开选拔后备干部应当经过下列程序：

（一）个人报名：凡符合公开选拔后备干部资格的员工，可以填写《**商业银行公开选拔后备干部报名表》（见附表），经所在单位（部门）签署意见后，向总行人事监察部报名。

（二）资格审查：总行人事监察部对个人报名者根据本办法第四条规定，进行资格审查。

（三）统一考试：经资格审查通过人员，由总行统一组织考试，考试形式一般为机考，考试主要内容为**商业银行各项制度及相关法律法规知识等。

（四）组织考核：对考试成绩在90分（不含）以上的将由总行进行组织考核。组织考核内容包括民主推荐、工作考核情况、后备干部任职资格情况等，具体为：

1、民主推荐（占50%）：所在单位在职全体管理人员推荐25分；所在单位全体中层推荐15分；所在单位全体一般员工推荐10分；最后根据实际参加人数与推荐票数分类计算平均得分。

2、工作考核（占30%）：以公开选拔后备干部对象的最近二年工作考核结果为依据，考核结果优秀得30分，考核结果合格得15分，最后为二年平均得分；

3、原后备干部任职资格（占20%）：以连续取得后备干部资格为计分前提，4年（不含）以上得20分，2年（不含）至4年（含）得15分，2年（含）及以下得10分；

4、对在工作中表现突出，在二年内获得总行、县级、市级和省级表彰的，分别加1分、2分、3分、5分。

（五）行党委研究决定：行党委根据统一考试（占80%）、组织考核（占20%）及附加表彰分所得总分情况，按从高分到低分原则，以现有全行在职管理人员数不小于1：1比例研究确定取得后备干部资格人员，并下文公布。

第六条

后备干部实行资格制，每两年进行一次公开选拔，公布确定的后备干部资格有效期为两年，期满将重新确认。

第七条

对在职的支行副行长及以上人员，非本人过失原因不再担任职务时，保留后备干部资格二年。

第三章

后备干部的培养

第八条

后备干部培养由后备干部所在单位和总行人事监察部共同负责，主要包括：

（一）支行以在职培训为主，贯彻“缺什么补什么”原则，采用岗位轮换等形式有选择地进行实务工作锻炼。

（二）总行统一组织后备干部进行集中培训。

（三）总行为每位后备干部寄送一份《金融交流》。

（四）其它培养方式。

第九条

建立后备干部工作联系制度，要求后备干部定期向组织上交工作思想汇报材料（一般半年一次，汇报材料交总行人事监察部）。同时，由总行拟定调研提纲，后备干部根据调研提纲每年完成一篇调研报告。

第十条

后备干部要不断地加强学习，努力提高自身综合素质，要结合本岗位工作积极参与单位的经营管理，为提升单位的管理水平献计献策。

第四章

后备干部的管理

第十一条

总行人事监察部负责后备干部的公开选拔、教育培训、思想汇报、工作考核、以及后备干部资格的退出等。

第十二条

后备干部日常管理工作在总行的指导下，由后备干部所在单位（部门）负责管理，主要包括：

（一）督促和引导后备干部加强自身学习；

（二）负责报告后备干部的不良倾向性问题或其它问题；

（三）为后备干部积极创造锻炼成长的工作环境；

（四）其它各类日常管理。

第十三条

后备干部有下列情况之一的，自动取消后备干部资格：

（一）后备干部所在单位按照总行对后备干部考核要求进行定期工作考核，考核结果不合格者；

（二）后备干部工作思想汇报累计两次逾期不交或布置的调研工作没有完成的；

（三）后备干部受到待岗处理或落聘的；

（四）后备干部受到行政处分的；

（五）取消后备干部资格的其它情况。

第十四条

后备干部被自动取消资格的二年内不得参加后备干部公开选拔。

第五章 附

则

第十五条

本办法由**商业银行负责修订、解释。第十六条

本办法自印发之日起实施。

第三篇：中层干部管理暂行办法

四川省xx中学

中层干部管理暂行办法

第一章

总 则

第一条 为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。

第二条学校中层干部是指：

主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。

第三条 团委书记实行双重管理。团委书记的产生，可以先竞争候选人资格，然后再按照相关选举程序进行选举。团委书记选举产生后，学校党组织报团县委审批后，再报县教育局党委备案。

第四条 学校中层干部管理必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人为贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第五条 明确管理职责，严格管理程序。学校中层干部的聘任权限在各处室、各部门实行宏观管理。按照一定的程序聘任中层干部后，报县教育局党委备案。

第二章 中层干部的产生

第七条 学校中层干部实行竞争上岗。第八条 学校中层干部必须具备下列条件：

（一）具有履行岗位职责所必需的政治理论水平，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的政治立场、观点和方法，能够运用正确的理论分析和解决实际问题。

（二）认真贯彻执行党的教育方针，遵守国家的法律、法规及相关政策，有为师生服务的思想，品行端正，业务精湛，善于管理，具有较强的教育教学业务能力、管理水平和实际工作经验。

（三）热爱教育事业，热爱本职工作，具有较强的奉献精神，具有一定的组织协调能力和创新能力。

（四）能够团结同志，密切联系群众，以身作则，顾全大局，具有较强的执行能力。

（五）能够正确行使权力，依法办事，清正廉洁，作风民主，办学行为规范。

第九条 竞争中层干部职务的，应具有下列资格：

（一）竞争中层正职的需任副职2年以上或具有中级以上技术职务，且聘任年限2年以上；竞争副职的需从事教育教学工作3年以上。

（二）竞争中层干部的人员中学须具有大学本科及以上学历。

（三）考核为称职及以上等次，无党内或行政处分。

（四）中层干部应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特别需要的可以破格提拔。

（五）年龄要求原则上男50周岁以下，女45周岁以下。

（六）身体健康，能胜任正常工作。

第十条 中层干部竞争上岗，应按照下列程序和方法进行：

（一）制定方案。

制定中层干部竞争上岗实施方案。实施方案须经校务会、党支部（总支）委员会研究，提交教代会或教职工大会讨论通过后组织实施。

（二）公布职位。

学校将拟竞争的岗位和任职条件等有关事项在一定范围内公布。

（三）个人申报。

凡要求竞争中层岗位的人员，需填写《中层干部竞争上岗申报表》，由聘任单位党组织具体受理个人申报工作。

（四）资格审查。

资格审查由党组织负责对申报人员按照岗位职责、中层干部任职条件和任职资格要求进行资格审查，并将资格审查结果向校务会或支委会报告。

（五）组织考察。

对符合任职资格的申报人员，党组织负责对申报人员进行组织考察。考察内容主要包括对原任中层干部履行岗位职责情况、任期目标和工作实绩进行考核。对未任中层干部职务的申报人员进行思想品德、业务水平、组织管理和指导教育教学能力以及在群众中的威信等方面进行组织考察。

（六）竞职演讲。

资格审查和组织考察通过后，我校要组织申报者就所申报的职位在一定范围内进行竞职演讲。演讲内容包括个人的自然情况、简历、竞争理由、工作目标及工作措施等。在竞职演讲的基础上，聘任单位可以根据工作需要，对专业性较强的职位申报人员采取随堂听课、评课以及答辩等方式，对其进行业务测试。

（七）民主测评。

根据竞职演讲和业务测试情况，对所有申报者进行民主测评，参加民主测评的人员须达到本单位在职人数的85%以上。

（八）综合评价。

根据近三年来考评情况，结合竞职演讲和民主测评情况，进行综合评价，择优确定人选。

（九）任前公示。

择优确定的人选，经我校党支部（总支）委员会讨论通过后，确定拟任人选，并在一定范围内实行为期一周的任前公示。

（十）决定聘任。

在公示的基础上，由校长组织实施聘任工作，进行岗前谈话，发放聘书，签订聘任合同和任期目标。

（十一）备案。

聘任工作结束后，由学校党组织负责将聘任情况和聘任结果报县教育局党委进行备案。

第三章 试用期制与任期制

第十六条 试用期制。

（一）新提职的中层干部实行试用期制，试用期为一年。在试用期间，履行试任职务的岗位职责，享受相应待遇。

（二）试用期满，由所在单位党组织对试用期干部的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。考核采取个人述职、民主测评和访谈等方式进行，重点考核其对试任职务的适应能力、工作实绩和群众认可程度等情况。考核结束后，及时形成考核材料。

（三）经考核合格后，由校长正式按程序组织聘任。

（四）经考核不合格的，免去其试任职务和所享受的待遇，一般按试任前情况安排工作。

（五）有下列情况之一者，经考核确认后，应延长试用期半年：

1、履行现岗位职责的能力不强，角色转换较慢；

2、工作业绩平平；

3、民意测评不称职率超过20%的。

延长试用期满，经考核仍不能适应工作的，应免去其试任职务。

（六）中层干部在试用期间工作出现重大失误或有严重错误，不宜继续试用的，应提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

（七）在试用期间的中层干部，一般情况下不得提拔使用。第十七条 任期制。

中层干部实行任期制，每一个任期为三年，与校长任期同步，任期结束后，聘任合同自行终止。

第四章 中层干部的考核

第十八条 中层干部实行考核制度。中层干部的考核分为考核和任期考核。

第十九条 考核。中层干部的考核分为上、下两个学期，两个学期为一个考核，进行一次考核。一般情况下，考核应放在每年7月份进行，考核结果记入考核档案。考核前，每名被考核者要向全体教职员工述职，根据述职情况组织教职员工对其进行民主测评。凡民主测评不称职率超过20%的，经学校党组织考核确有问题的中层干部，校长可以在考核的基础上对其进行诫警，诫警期为半年。被诫警的中层干部在诫警期间错误没有明显改正，可以解除聘任。

第二十条 任期考核。中层干部的任期考核是在三年任期届满后，由党组织根据中层干部与校长签订的三年任期目标及其在具体工作中的表现进行逐项考核评估，考核结果将作为是否继续聘任的重要依据。任期考核为不合格的中层干部将不能参加竞争上岗，三年内不再被聘任为中层以上干部。

第二十一条 学校中层干部发生下列情况应予以解除聘任：

（一）在考核民主测评中不称职率超过40%或者连续两年超过20%的，经组织考核确有问题的；

（二）在诫警期间错误没有明显改正的；

（三）严重失职或造成严重后果的；

（四）不能胜任工作或严重影响工作的；

（五）考核或任期考核为不称职，群众意见较大的。第二十二条 中层干部如因个人原因或其他原因，不能继续承担所任职务的，可以向校长提出书面辞职申请。经研究同意后办理相关手续，并向县教育局党委备案。提出辞职人员未经批准，不得擅离职守。

第二十三条 中层干部聘任中的纪律。

（一）在中层干部竞争上岗过程中，不得进行不正当活动，如跑官、要官、拉选票或其他影响公正、公开、公平的行为，上述情况一经发现将严格查处，严肃处理，情况属实的人员六年内不得参加中层以上干部竞争上岗和职务晋升。

（二）对无正当理由拒不服从组织决定的中层干部，要进行批评教育，对拒不到岗的，将解除其聘任职务，3年内不得参加中层以上干部竞争上岗和职务晋升。

（三）学校党组织和校长要严格按照本办法中的相关程序及有关文件要求，组织好中层干部竞争上岗工作，不得以领导传阅、个别沟通或少数班子成员会议等形式代替党支部（总支）委员会讨论干部聘任问题。对有问题的中层干部要先调查了解，暂时不 6 能调查清楚的，要暂缓聘任，待调查清楚后再组织聘任。要严格按照中层干部职数配备干部，不得超职数配备。如有上述情况发生，所聘任的中层干部一律无效，要在县教育局党委的监督下重新组织竞争上岗，情节严重的要追究学校党政主要领导的责任。

第五章 中层干部的培训

第二十四条 中层干部实行任前和任职培训制度。第二十五条 凡参加中层干部竞争上岗的人员必须接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。

第二十六条 中层干部的任职培训。中层干部在任职期间必须接受规定课时的任职培训和提高性培训，达不到任职培训规定课时的或者在培训期间学习成绩不合格的，不能参加中层干部竞争上岗。

第四篇：中层干部管理暂行办法

中层干部管理暂行办法

第一章总 则

第一条为了推动公司的改革发展，贯彻执行党的干部路线和政策，进一步规范中层干部的日常管理工作，营造富有生机与活力的选人用人新机制，特制定本办法。

第二条中层干部的任职，必须坚持党的方针路线，符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本办法适用于公司所有中层干部的选拔、使用、考核、奖惩和教育培训。

第二章任 职

第四条中层干部的基本任职条件：

（一）具有履行职责所需的政策理论水平，并能按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，用马克思主义的立场、观点和方法分析解决工作中的实际问题。

（二）执行党的路线、方针和政策、解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、讲实话、办实事、求实效。

（三）有一定的工作实践经验、组织协调能力和语言文字表达能力，并具有较高的文化水平和较丰富的专业知识。

（四）清正廉洁，处事公正，不滥用职权谋取私利。

（五）以身作则，有强烈的事业心和责任感，工作积极主动。

（六）有民主作风，有全局观念，服从组织，团结同志；胸襟豁达，光明磊落，不搞团团伙伙。

（七）能深入基层联系群众，自觉接受党和群众的批评监督。

（八）形象良好，在干部群众中有较高威信。

第五条中层干部的任职采用以竞争上岗为主兼用组织任命的办法。

竞争上岗的主要程序有：

（一）公布所设中层干部岗位职数和应聘者的资格条件。

（二）经干部主管部门审验，具备应聘资格的可报名参加应聘。

（三）通过演讲、答辩等形式公开竞聘。

（四）经公司党政联席会议通过后，将拟任职人员名单予以公示，无异议者即可聘任。

第六条中层干部竞争上岗的应聘资格是：

（一）中层正职岗位应聘者需具备以下资格：

1、原中层正职干部。

2、具有2年以上中层副职经历，专科以上（含专科）学历，年龄在45岁以下者（以档案年龄为准）。

（二）中层副职岗位应聘者需具备下列条件：

1、原中层正副职干部（包括竞聘正职岗位落聘的）。

2、中层后备干部。

对于特殊岗位所需的特殊人员，可不受以上限制，直接应聘。

第七条演讲与答辩：

应聘者的演讲答辩由专家组、公司领导和职工代表（含中层干部）共同评分。专家组的打分占应聘者总分的30%；领导层打分占40%；职工代表打分占30%。专家组一般由5人组成，职工代表一般不少于10人。

第三章后备干部

为了在广大青年职工中营造积极向上的气氛，并有助于推动竞聘工作的开展，公司仍将实行中层干部后备制。

第八条中层后备干部应具备的资格条件

（一）具有大专以上文化水平或中级以上专业技术任职资格。

（二）年龄在35岁以下，身体健康。

（三）有二年以上的生产、经营、技术或党务政工工作经验。

（四）工作态度积极，工作能力较强，清正廉洁、遵纪守法，在公众中形象良好。

第九条中层后备干部的选拔

（一）凡具备以上资格条件的，经所在单位把关推荐，干部主管部门审查，可参加公司的中层后备干部考试。

（二）选拔考试每二年进行一次，若出现空缺也可随时进行。考试分理论考试和面试两部分，理论考试的前15名可参加面试，最后按理论成绩60%，面试成绩40%的比例计算，取总分前10名，交党政联席会研究，确定后备干部人选后予以公示，若无异议，即确定为后备干部。

（三）中层后备干部的选拔仍将采用适度委托代理的办法，从出题、改卷、面试到初步确定后备干部人选，都委托专业人士进行。

第十条中层后备干部的使用

对中层后备干部，公司党委要给予教育培养和关心支持，在公司中层干部竞争上岗时，后备干部具有应聘资格；若中层干部不到换届时间出现副职岗位空缺的，在调整干部时中层后备干部可纳入考虑使用范围。

第四章考 评

每年由公司干部主管部门牵头，对中层干部进行一次综合考评。

第十一条考评内容：分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

德，主要指思想品德，即能否保持干部的先进性，遵纪守法，廉洁自律，实事求是，作风严谨，团结同志，诚实守信等；能，主要指利用马克思主义的哲学观点分析解决实际问题的能力，以及组织协调能力和语言文字表达能力，也包含文化水平和专业知识等综合素质；勤，主要指工作态度和工作效率；绩，指工作成绩；廉，指廉洁自律、廉政建设。

第十二条考评方法：包括述职和民主评议。

（一）述职：就是公司全体中层干部每年年终将自己的工作归类汇总，写出述职报告，上交公司党委工作部。同时，公司党委工作部将择期召开年终中层干部述职大会，每名中层干部对全年工作进行述职，接受由公司领导、中层干部、职工代表组成的评议团的公开评议。

（二）民主评议：在召开公司全体中层干部年终述职大会的基础上，由公司领导、中层干部、职工代表依照德、能、勤、绩、廉五项内容共同评议，评议中要注重“德”字，突显“绩”字。评议分优秀、称职、不称职三个档次。评议之后，由考评组用民主

谈话的方式进行考核，以了解中层干部的长短优劣。

第十三条考评作用：主要是为了对中层干部的跟踪了解和教育，发现问题及时纠正或诫勉，不断提高中层干部的综合素质和领导水平，同时，为中层干部的再任用提供参考依据。

第五章奖 惩

第十四条对于年终考评为前五名的中层干部（以优秀率计），确定为先进。第十五条对年终考核为后三名者（以不称职率计），由公司主管干部和业务的领导对其进行诫勉谈话，责令对存在的不足和问题进行整改；连续二年考核为后两名者，正职降为副职使用，副职辞去现职；在二年的任期中，每年都考核为后10名的，在下一次竞争上岗时不准竞聘高一级职务。

第十六条中层干部因工作失误失职造成10万元以上直接经济损失的，或对重大设备人身事故负有重大责任的，或批捕被追究刑事责任的等，一律责令其辞职。

第六章教育培训

第十七条中层干部在任职期间，由干部主管部门每年进行不少于20个课时的培训，培训内容为马克思主义哲学、领导科学、邓小平理论、管理知识、法律知识等。

出于企业发展战略的考虑，公司可在年轻有为、学历层次较高的中层干部中选派人员到高校或知名企业学习砺练，以提高其知识水平和管理能力。

第七章附 则

第十八条中层干部的任期为三年，如遇任期期间调整等特殊情况，或对某些特殊岗位，既可竞争上岗，也可向社会公开选拔，也可采取组织任命的办法。

第十九条党内干部和工会干部的任职也参照本办法执行，但党内干部最终须经党委会确定，工会干部必须报公司党委同意并报上一级工会批复。

第二十条本办法由党委工作部负责解释。

第二十一条本办法自下发之日起执行。

第五篇：罗湖区中层干部管理暂行办法(讨论稿)

罗湖区公办中小学中层干部管理暂行办法（征求意见稿）

第一章总则

第一条 为进一步完善校长负责制，赋予校长充分的人事权，规范我区公办中小学中层干部管理，调动中层干部的积极性，在中层干部管理中引入竞争机制，形成能上能下的干部制度，按照“精简、高效”的原则，制订本办法。

第二条 本办法适用于我区所有公办职业学校、普通中学、小学。

第二章中层干部设置

第三条 中学中层干部的设置按以下规定执行：

（一）总职数设置

班级数在36个以上的中学可设中层干部（包括享受中层待遇人员，下同）10名以下（包括10名，下同）；30-35个班级的，可设中层干部9名以下；24-29个班级的，可设中层干部8名以下；24个班级以下的，可设中层干部7名以下。三所完全中学的分校区按独立学校中层干部标准进行设置。

（二）部门设置

1、学校设置办公室、教学处、德育处、总务处、安全办、团委为职能及群工部门；

2、教科室和人力资源室的设定，以及工会副主席（原则上工会主席由校级领导兼任，工会副主席由中层干部兼任）职务设置不作硬性规定，由学校根据校情自行决定，但其工作职能须有相关的处室和人员承担。根据中层干部设置“精简、高效”的原则，上述部门负责 1

人及职位可以兼任，也可以专任，但不能超过学校中层干部总职数的限制。

3、人力资源室主任和团委书记享受中层正职待遇。

第四条 小学中层干部设置按以下规定执行：

（一）总职数设置

班级数在24个以上的小学可设中层干部（包括享受中层待遇人员，下同）8名以下（包括8名，下同）；18-23个班级的，可设7名以下；18个班级以下的，可设6名以下。设分校区的小学可在以上规定的总职数基础上增加3名中层干部职数。

（二）部门设置

1、学校设置教导处、总务处、安全办、少先队大队部为职能及群工部门；

2、办公室、德育处、教科室和和人力资源室的设定，以及工会副主席（原则上工会主席由校级领导兼任，工会副主席由中层干部兼任）职务设置不作硬性规定，由学校根据校情自行决定，但其工作职能须有相关的处室和人员承担。根据中层干部设置“精简、高效”的原则，上述部门负责人及职位可以兼任，也可以专任，但不能超过学校中层干部总职数的限制。

3、人力资源室主任享受中层正职待遇、大队辅导员享受中层副职待遇。

第三章任职条件

第五条 中层干部应符合以下任职条件：

（一）忠于党的教育事业，认真学习党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质，热爱祖国，热爱教师，热爱学生。

（二）廉洁奉公，作风正派，办事公正，在群众中有较高威信。

（三）熟悉学校各方面工作，具备一定的教育理论和管理科学知识，有较强的组织管理、协调能力和开拓创新精神。

（四）具有扎实的专业知识和较强的教育教学业务能力。

（五）具有本科及以上学历。

（六）新任中层干部（团委书记、大队辅导员除外）年龄在40周岁以下，教龄5年以上。

（七）新任团委书记、大队辅导员年龄在28周岁以下，最高任职年龄不超过35周岁。

（八）人力资源室主任须为共产党员。

第四章选拔任命

第六条 学校中层干部职位出现空缺，原则上通过公开选拔的方式从本校在编教师中任命新的中层干部。公开选拔任命中层干部按以下程序进行。

（一）成立组织。学校成立以校长为组长的公开选拔中层干部领导小组，负责协调有关工作。成员应包括校级领导、7—9人教师代表。成员名单由学校行政会议和党委会（总支委员会、支部委员会）成员会议集体研究决定。

（二）制定实施方案。各学校公开选拔中层干部领导小组制定公开选拔中层干部实施方案，内容包括选拔职位、基本资格条件、选

拔范围、选拔方式，实施时间等。方案经学校行政会议和党委会（总支委员会、支部委员会）集体讨论通过并报教育主管部门同意后，组织实施。

（三）发布公告。在一定范围内发布公开选拔公告。

（四）报名和资格审查。符合资格条件的人均可报名，报名形式可以是校长提名，也可以自荐或群众推荐。学校公开选拔领导小组指定人员按公告要求对报名者进行资格审查，审查合格的可以参加公开选拔。

（五）民意测评。学校自行组织民意测评。要求参加民意测评的全校在职在编教职工要达到80%以上。

参加选拔人员拥护率达到在职在编人数70%以上才能进入测试环节。

（六）测试。测试可以采用笔试+面试的方式，也可只采用面试的方式。

笔试由学校自行组织，依笔试成绩高低顺序，按拟任职人数一定比例确定进入面试人员。

面试采用演讲+问答的方式：参加选拔的人员按抽签顺序先后进行演讲，演讲包括本人经历、履职能力、履职方案、勤政廉政措施等。演讲结束进行问答，问答结束后组织选拔领导小组成员和参会教职工对参加选拔人员评分，将选拔领导小组评分和教职工评分按一定的权重合成参加选拔人员的面试成绩，依面试成绩高低顺序，按拟任职人数一定比例确定考察对象。

（七）组织考察。通过谈话等方式对考察对象进行组织考察。

（八）确定拟任人选。将测评成绩、测试成绩和考察结果按照一定权重系数合成参加考察人员总成绩，由校长根据考察对象总成绩确定拟任人选，或由学校党委会（总支委员会、支部委员会）会议集体讨论后，由校长决定拟任人选。

（九）任前公示。拟任人选情况在学校公示7天，广泛听取教职工意见。

（十）任命。经公示无投诉，或虽有实名投诉经查实不影响任命的，由校长宣布任命为中层干部。

（十一）备案。学校备齐新任命的中层干部资料，到教育局人事科备案。

第五章免职

第七条 各学校应加强中层干部考核管理，中层干部任内有下列情形之一的，应当免除职务：

（一）有违法行为，被司法机关追究法律责任的；

（二）受到党内警告或者行政记过以上处分的；

（三）学考核时民意测评称职以上得票率低于67%的；

（四）一学年内事假累计超过2个月，或病假累计超过6个月，或旷工累计超过5天的；

（五）出现严重工作失误，给学校造成较大损失或负面影响的；

（六）因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的。

第八条 凡学校校长调整的，从原校长离任之日起，由其任命的中层干部自动终止任期。新任校长到任后，可以委任原中层干部或其他合适人员为相应部门的临时负责人，一个学期内必须重新按公开选拔程序，正式任命中层干部。

第六章纪律监督

第九条 在中层干部任免中，有下列情况之一的，要追究当事人相应责任：

（一）弄虚作假，以权谋私的；

（二）学校领导滥用职权对教师进行打击报复的；

（三）无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复的；

第十条 学校行政会议或党委会（总支委员会、支部委员会）在讨论与本人有关的事情时，当事人应该回避。

第七章附则

第十一条 以前有关中层干部规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条 本办法由罗湖区教育局负责解释

第十三条 本办法自公布之日起实施

二〇一二年九月十一日