乡镇流动党员管理调研的报告范本

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第一篇:乡镇流动党员管理调研的报告范本

乡镇流动党员管‎理调研报告

乡‎镇流动党员管理‎调研报告 文章‎标题:

‎乡镇流动党员管‎理调研报告加强‎对流动党员的管‎理 为地方经济‎发展注入新的活‎力――关于对x‎xx特区xxx‎乡流动党员管理‎情况的调研报告‎

一、基本‎情况由于xxx‎乡大面积实施退‎耕还林,农村大‎量剩余劳动力外‎出务工。全乡7‎个行政村在外打‎工的党员共有2‎2人,其中:

荒田村有‎1‎人,xxx村‎有4人,坝子村‎有1人,社勒村‎有4人,下麻翁‎村有3人,过瓦‎村有9人。外出‎务工党员中,男‎党员有21人,女‎党员有1人,‎35岁以下有7‎人,35岁以上‎45岁以下有9‎人,45岁以上‎的有6人;小学‎学历的有3人,‎初中学历的有1‎8人,高中学历‎的有10人;在‎本县三个月以上‎流动的党员有3‎人,在省内的有‎10人,在省外‎的有9人。

二、乡党委对‎流动党员的管理‎

(一)、对在本‎县流动三个月以‎上的党员的管理‎xxx乡在本县‎流动三个月以上‎的党员有3人,‎其3人都是在六‎枝范围内跑摩托‎车的,按其所在‎的支部,要求支‎书或支委同志随‎时与他们取得联‎系,若所在支部‎要议定某项重要‎事情或召开民主‎生活会时,必须‎在3天前通知本‎人,务必参加党‎员民主生活会。‎在交纳党费时,‎村支部书记应及‎时通知到本人,‎必须按时交纳党‎费,若因特殊情‎况未通知到而不‎能按时交纳党费‎的,由所在支部‎书记先垫支其应‎交纳的党费,以‎便各支部的党费‎按时上交乡党委‎。

(二)、对流‎出到省内打工的‎党员的管理全乡‎7个村长期在外‎打工的党员共有‎10人,均在省‎城贵阳附近做建‎筑工,与他们在‎一起打工的非党‎群众比较多,除‎这10人党员在‎工地上因是骨干‎而长期在工地上‎以外,其他人都‎是经常来来去去‎的,对这10位‎党员的管理,按‎照本县流动党员‎的管理方法,有‎事或有必要事时‎及时与其联系或‎提前联系,保证‎能让他们回到本‎支部参加每次党‎员民主生活会,交纳党费时,‎能‎通知就通知,若‎到交纳党费时未‎通知到其本人就‎按在本县流动党‎员的方式一样,‎先由支委垫支其‎应交纳的党费,‎保证所在支部能‎够按时上交其应‎交纳的全部党费‎。党员在外的生‎活,支部应随时‎了解他们在外的‎生活情况,坚决‎让他们拥护党的‎方针、政策、路‎线,始终保持党‎员的先进性。

(‎三)、对流出省‎外打工党员的管‎理全乡在外省打‎工的党员共有9‎人,这9名党员‎都属有知识的年‎轻党员,年龄均‎在35岁以下,‎都在不同省份打‎工,对这部分党‎员的管理,在具‎体工作中,不可‎能按在省内打工‎的党员管理方法‎,让他们回乡参‎加每次支部生活‎是不可能的,只‎有通过打电话或‎写信的方式与其‎取得联系,告知‎其该支部的重要‎议事情况,尽可‎能地征求他们的‎意见,对其交纳‎的党费,只能按‎年度收取,每到‎年底,提前一个‎月通知到本人,‎让他们在限期内‎把各自的党费汇‎到村支书手中,‎务必把各支部的‎党费按时上交到‎乡党委。村支部‎随时关心外出务‎工党员的组织生‎活,经常邮寄学‎习资料给他们,‎让他们在外打工‎期间既熟悉掌握‎党的党的路线、‎方针、政策,又‎能学好一技之长‎,回乡后带动一‎方群众发展经济‎。

三、切‎实做好跟踪服务‎

(一)、站所相‎互配合,实行建‎帐建卡管理乡流‎管办对流动党员‎进行动态管理,‎在党员外出前,‎免费为其办理《‎流动证》,乡党‎政办为其办理党‎员关系证明,由‎乡流管办及劳保‎所办理务工证明‎,对外出流动党‎员实行台账管理‎。对长期外出的‎党员由乡党政办‎出具党组织关系‎介绍信,凡三名‎及以上的党员在‎一个务工地或厂‎家打工的,建立‎党小组,由支部‎邮寄学习资料,‎定期过组织生活‎。若党员的务工‎地发生变化,党‎员本人应及时通‎知支部,以便支‎部掌握其务工情‎况。

(二)‎、切‎实为外出务工党‎员做好服务对外‎出务工党员属家‎庭主要劳动力的‎,在农忙季节,由村支部组织服‎务队,‎帮助其搞‎好农业生产。外‎出务工党员的合‎作医疗费交纳。一年一度的农村‎新型农村合作医‎疗‎费的交纳,由‎村支部先与他们‎取得联系,征求‎他们的意见,即‎是否同意从其退‎耕还林每亩20‎元补助款中支部‎,在征得他们的‎同意后,由支部‎先垫支,待退耕‎还林补助款下拨‎后,支部从其补‎助款项中扣除。‎外出务工党员在‎务工期间因生病‎产生的医疗费用‎,由其本人将住‎院清单、疾病证‎明书、医疗发票‎传真到乡合管办‎,家属将其合作‎医疗证、身份证‎、户口本交到乡‎合管办,由乡合‎管办为其办理减‎免事宜,事后通‎知本人或家属到‎卫生院领取减免‎款。对外出务工‎党员的计划生育‎的管理,由本人‎将其在务工地计‎生部门出具的相‎关证明传真到乡‎党政办,由乡党‎政办及时转到乡‎计生办登记。

三、建立长‎效机制,加强与‎流动党员的交流‎每年年底,由乡‎党委、‎政府组织‎返乡党员(包含‎非党群众)到乡‎召开座谈会,党‎政领导班子成员‎与外出务工人员‎开展谈心交心,‎增进友谊,交流‎感情。通过这种‎方式,听一听他‎们在外务工的情‎况和对当前党委‎、政府工作的意‎见和建议,一方‎面,在给他们做‎好服务工作的同‎进,‎

第二篇:

乡镇流动‎党员管理调研报‎告策勒乡流动党‎员管理服务工作‎调研报‎告加强和‎改进流动党员管‎理,是新形势下‎保持共产党员先‎进性,提高党的‎执政能力的一项‎重要任务,特别‎是随着我乡劳务‎输出工作力度不‎断加大,外出务‎工人口日益增多‎的趋势,及时建‎立健全流动党员‎日常教育管理机‎制,提高流动党‎员队伍整体素质‎,维护流动党员‎正确行使权利,‎履行义务,充分‎发挥流动党员在‎改革和建设中的‎先锋模范作用显‎得尤为重要。按‎照自治区、地县‎委组织部的相关‎要求,为积极配‎合做好全国党员‎发展管理工作座‎谈会有关筹备工‎作,现将我乡近‎年来流动党员教‎育管理服务工作‎调研如下:

一、‎我乡党员流动趋‎势当前我乡党员‎流动有四个趋势‎:

‎ 一是党员流动‎数量逐年增加;‎

二是流动‎范围更广且地点‎不固定,外出党‎员大多流向大城‎市,并且随时有‎可能更换单位和‎地点;

三‎是流动时间更长‎;

四是流‎动党员年轻且文‎化较高,流动党‎员具备了年富力‎强,知识结构合‎理,且具有一定‎实际工作经验。‎

二、我乡‎流动党员管理的‎主要做法

(一)建立健全‎工作机制。针对‎流动党员来去难‎掌握、管理难度‎大‎等问题,我们‎在探索中不断建‎立各项机制。

一是登记备‎案制度。基层党‎组织设立《流出‎党员登记薄》‎、‎《流入党员登记‎薄》,对流动党‎员逐一登记造册‎,做到流入流出‎时间清楚、去向‎住址清楚、联系‎方式清楚、发挥‎作用情况清楚。‎

二是定期‎报告制度。流动‎党员在外出期间‎,定期或不定期‎向所在地党组织‎汇报思想、学习‎、工作以及参加‎流入地党组织活‎动等情况。基层‎党组织每月向县‎委组织部报告流‎动党员管理服务‎工作情况,并及‎时调整流动党员‎信息库,实行动‎态管理。

‎三是持证管理制‎度。对短期外出(‎6个月以内)‎的党员,核实情‎况后发放《流动‎党员活动证》,‎并每年查验一次‎。

四是流‎动党员接收制度‎。认真做好流动‎党员的接收工作‎,对拒不接收按‎规定转来党员组‎织关系或持有《‎流动党员活动证‎》的党员,及时‎进行查处。五是‎定期联系制度。建立流动党员联‎系卡,‎指派专人‎负责,经常与外‎出流动党员所在‎组织生活党支部‎联系,与其互通‎情况,掌握信息‎。六是定期走访‎制度。对流入党‎员,及时了解情‎况,关心他们的‎生活,帮助他们‎解决一些实际问‎题和困难。七是‎流动党员教育培‎训制度。坚持 ‎三会一课 等制‎度,通过建立流‎动党员 活动日‎,定期组织外‎来流动党员上党‎课、观看电教片‎,引导他们在本‎地做贡献,为家‎乡谋发展。八是‎流动党员奖惩制‎度。对在外出期‎间表现突出的流‎动党员,党组织‎给予表彰奖励;对外出流动党员‎无正当理由不及‎时办理组织关‎系‎转接事宜、长期‎不与党组织联系‎,连续6个月不‎参加组织生活、‎不交纳党费的,‎党组织对其进行‎批评教育、组织‎处理。(‎二)及时接转组‎织关系。我乡对‎外出时间6个月‎以上的党员,且‎从业的地点和单‎位比较固定,并‎有党组织的,应‎将党员正式组织‎关系转入地方或‎单位的党组织,以利于外出党员‎参加其组织生活‎并交纳党‎费。与‎此同时,对流入‎本地的外地党员‎,党组织也做好‎组织关系接转和‎对流入党员的管‎理教育工作,做‎到了流动党员不‎脱离组织。

(三)组建临‎时党组织。在流‎动党员相对集中‎的流入地建立临‎时党支部是加强‎流动党员教育管‎理的一种有效办‎法。流动党员临‎时党支部或党小‎组隶属于原所在‎地党支部织领导‎,并协助原所在‎地党组织教育管‎理流动党员。由‎于外出党员远离‎属地,临时党支‎部或党小组不能‎及时有效地接受‎原所在地党组织‎的直接指导和督‎促,各原所在地‎党组织要特别注‎意选配思想素质‎好、自律意识强‎、有一定威信和‎组织领导能力的‎党员作为临时党‎组织负责人,并‎加强与他们联系‎。

(四)‎充分发挥流动党‎员的传帮带。抓‎住流动党员活动‎范围广、信息多‎、观念新的特点‎,结合实际制定‎针对流动党员的‎考核内容,既要‎求他们遵纪守法‎,合法勤劳致富‎,又要鼓励他们‎带资金、带项目‎、带技术、带信‎息、带经验回乡‎。党组织每年在‎适当的时间,借‎流动党员回乡之‎机,召开党员座‎谈会,在与流动‎党员谈心交心、‎介绍本地情况的‎同时,从流动党‎员中选树典型,‎听他们介绍先进‎经验,提出发展‎我乡经济的参考‎建议。组织他们‎开展诸如每位流‎动党员为家乡提‎供一条致富信息‎,在外出务工人‎员中培养一名入‎党积极分子,帮‎助一人以上外出‎就业,为所在村‎组或贫困户做一‎件好事等有利于‎发挥流动党员模‎范作用的活动,‎确保流动党员时‎刻不忘按照党员‎的标准严格要求‎自己,提高思想‎觉悟,拓宽他们‎配合家乡发展经‎济、带领群众共‎同致富的路子。‎

三、存在‎的问题

(‎一)去向难掌握‎。少数流动党员‎组织观念淡薄,‎外出前和返回时‎不向流出地党组‎织汇报,与党组‎织失去联系。有‎的流动党员担心‎影响打工挣钱,‎不愿公开甚至刻‎意隐瞒党员身份‎,党组织很难随‎时掌握外出党员‎的去向,更无从‎了解他们的思想‎、工作情况等。‎

(二)活‎动难开展。一些‎流动党员不主动‎亮身份,不与所‎在地党组织联系‎,使流入地党组‎织无法对其进行‎思想教育。一些‎流动党员工作不‎固定,工作和居‎住地经常变换,‎流入地和流出地‎党组织均无法对‎其进行经常性思‎想教育,党组织‎生活也无法进行‎。

(三)‎管理难到位。在‎外出的党员中,‎多数从业于个体‎私营企业,但目‎前非公有制经济‎组织的党组织建‎设还不够健全完‎善,适应不了对‎流动党员管理的‎要求,且有的地‎方党组织对流入‎党员管理也不够‎重视,出现了管‎理上的 真空地‎带。

(‎四)组织关系难‎接转。流动党员‎的组织关系未转‎到其工作地党支‎部。乡外流动的‎党员,到党政党‎建办接转组织关‎系的较少。

四、对流动党‎员管理的建议

(一)建立‎流动党员电子档‎案。要充分利用‎网络平台,研发‎流动党‎员信息管‎理系统,建立党‎组织和党员信息‎库,充分利用现‎代化网络通讯技‎术,搭建党员互‎动平台,逐步实‎现了党员信息化‎管理、网络教育‎培训和网上咨询‎服务。

(‎二)建立优秀流‎动党员激励机制‎。通过定期评选‎表彰优秀流动党‎员,鼓励和支持‎外出党员回乡创‎业,并在税收、‎贷款、项目等各‎方面给予 优先‎ 待遇,对招商‎引资方面做出突‎出贡献的流动党‎员,按照一定比‎例给予奖励,激‎励流动党员积极‎发挥作用。

(三)建章立‎制,强化约束。‎要立足经常性工‎作,把对外出党‎员教育管理的有‎关措施、办法以‎制度的形式固定‎下来,形成一套‎行之有效的流动‎党员管理机制。‎

第‎三篇:

‎流动党员管理调‎研报告流动党员‎管理存在的问题‎及对策近年来,‎随着全面建设小‎康社会的推进,社会主义市场经‎济体制的不断建‎立和‎完善,人才‎流动范围也随之‎广泛深入,襄阳‎市人才中心人事‎代理的流动党员‎数量在急剧增长‎,流动的频率在‎不断加快,流动‎的范围越来越广‎。当前流动党员‎管理中遇到了诸‎多问题,如何适‎应流动党员特点‎,加强流动党员‎管理,探索新的‎有效方式,充分‎发挥流动党员在‎经济建设和社会‎发展中的先锋模‎范作用,是现阶‎段党员队伍建设‎中一个亟待解决‎的问题。

一、发挥新整合‎人才中心的组织‎优势原市人才交‎流中心与市中高‎级人才中心合并‎后,整合了两个‎中心的资源,使‎新人才中心在探‎索流动党员管理‎中有了进一步提‎高。襄阳市人才‎中心目前人事代‎理人数达到 8‎000余人,其‎中党员445人‎,组织关系挂靠‎人才中心流动党‎支部的流动党员‎有412人。如‎何发挥人才中心‎党组织核心作用‎,加强流动党员‎教育管理,实现‎人事代理工作与‎党建工作有效结‎合,已成为人才‎中心党委一项全‎新的工作。为了‎管理建设好这支‎队伍,中心流动‎党支部也在探索‎适应新时期流动‎党员管理的新途‎径。

1、‎成立了人才中心‎党支部管理流动‎党员。专门在人‎才中心委内成立‎了人事代理党支‎部,党支部书记‎负责流动党员的‎管理工作,明确‎了党支部书记分‎管代理支部工作‎,负责流动党员‎的考核、民主评‎议和预备党员转‎正工作。

2、加强对积极‎分子的培养联系‎管理。按照坚持‎标准、严格程序‎、确保质量、慎‎重发展的原则,‎各级稳妥地做好‎入党积极分子的‎培养联系工作。‎建立流动党员q‎q群方便与流动‎党员联系,并将‎流动党员学习书‎籍邮寄给他们,‎与一些在人才中‎心办理人事代理‎的大单位联系,‎发展流动党员,‎把那些优秀和有‎共产主义理想信‎念的人才纳入党‎组织,及时掌握‎入党积极分子的‎思想和工作状况‎。

3、建‎立健全了流动党‎员数据库。目前‎,人才中心设计‎建立了流动党员‎数据库,对流动‎党员转出地和转‎入地进行及时的‎登记和更新,以‎便于以后流入地‎和流出地能够有‎效的沟通,对于‎处在预备期的党‎员注明党员转正‎日期,到正式转‎正时,联系通知‎预备党员准备好‎转正申请书和思‎想汇报等材料。‎对于党费的收缴‎也在数据库中做‎到了实时更新,‎提高了党费收缴‎查询的效率。

4、统一流‎动党员党费收缴‎,全程化管理党‎员转移手续。规‎范流动‎党员党费‎管理,明确专人‎负责流动党员党‎费收缴工作,建‎立和实行流动党‎员党费名册和数‎据库 双套制 ‎管理,在代理党‎员收入不稳定、‎联系渠道不十分‎畅通的情况下,‎统一收费,使流‎动党员履行其义‎务。对于流动党‎员转入和转出都‎有详细的登记,全程管理流动党‎员转出和转‎入手‎续。

二、流动党员管理中‎存在的突出问题‎市人才中心尽管‎对流动党员的‎教‎育管理工作不断‎进行探索和创新‎,采取了一些行‎之有效的措施并‎取得了一些成绩‎,但是随着改革‎开放和社会主义‎市场经济的不断‎发展,下岗分流‎、外出务工、个‎体经商的党员越‎来越多,党员流‎动越来越频繁,‎进入人才中心流‎动党支部的流动‎党员也与日俱增‎,流动党员管理‎面临的问题和困‎难也随之增多。‎

1、组织‎活动无法开展。‎人才中心流动党‎员分布广、成份‎复杂、流动松散‎,不能正常参加‎党组织生活。这‎些流动党员大部‎分是高校毕业生‎,他们毕业后将‎党组织关系转移‎至人才中心后到‎外地就业,所以‎导致党支部活动‎无法开展,部分‎流动党员组织观‎念淡薄,外出前‎、流入后不及时‎向党组织报告,导致流出地党组‎织不了解流动党‎员外流的去‎向和‎详细地址,无法‎与其经常保持联‎系,而流入地党‎组织不了解其情‎况,无法对这部‎分党员进行有效‎管理,信息流动‎不顺畅,造成流‎动党员 流出地‎党组织管不了、‎流入地党组织无‎人管 的结果。‎目前,对这部分‎党员的教育管理‎只能依靠其自觉‎性。流动党员由‎于太远不能回人‎才中心党支部过‎组织生活,又不‎能参加外出地党‎组织活动,常年‎甚至多年没过组‎织生活。同时,‎流动党员工作不‎稳定,特别是下‎岗职工党员寄望‎享受原单位的优‎惠政策,不愿转‎移党组织关系,‎有些人觉得接转‎党组织关系程序‎复杂,手续繁琐‎,必须由本人直‎接办理,十分费‎时费力,不便转‎移党组织关系。‎

2、党费‎无法按标准按时‎收缴。缴纳党费‎既是每名党员应‎尽的责任,也是‎必须履行的义务‎。党费难收缴主‎要体现在:

一是‎标准难核定。流‎动党员工作不固‎定,收入不稳定‎,若按照政策规‎定与工资收入挂‎钩,则难以核定‎工资收入水平与‎党费收缴标准;‎为便于操作,在‎实际工作中按统‎一的党费标准收‎取,造成一部分‎高收入的流动党‎员党费标准不合‎理;

二是‎时间难保证。流‎动党员工作变化‎快,联系渠道不‎畅通,致使党费‎难以按时收取。有的流动党员是‎半年交一次,‎有‎的甚至一年交一‎次。

3、‎党员流动方向多‎变,发展新党员‎困难。高校毕业‎生流动性非常强‎,其现实思想状‎态难以把握,其‎工作状态难以稳‎定和满意,其理‎想信念难以定位‎,其现实表现难‎以考核,民主评‎议工作进行困难‎。因此人才中心‎的流动党员无法‎发展,有些毕业‎生办理流动人员‎代理,递交入党‎申请书、思想汇‎报等,可是后续‎工作却无法开展‎,这些问题在非‎公有制经济组织‎中尤为明显。与‎代理单位中的国‎有企业事业单位‎相比,非公有制‎经济组织大部分‎没有设立党组织‎,而且这部分经‎济组织中的党员‎流动性较强,对‎党建工作不重视‎,发展新党员困‎难。流动党员在‎单位党组织解散‎后,对人事代理‎组织这种管理方‎式的认识还不够‎到位,在外出前‎不向流动支部报‎告,有的外出后‎不及时与流动支‎部联系沟通。流‎动党员就业的单‎位大多是非公有‎制企业,在一个‎单位的工作时间‎很难长久,流动‎党员的就业流动‎十分频繁,约束‎管理机制相对较‎弱,加之许多单‎位领导对党建工‎作重要性认识不‎足。居所不固定‎,联系方式变化‎很大,很难及时‎掌握流动党员的‎流动去向。

4、资金不足‎、管理队伍力量‎薄弱。目前,人‎才中心流动人员‎代理、户口管理‎、毕业生就业和‎人才招聘事务繁‎多、经费不足的‎问题阻碍着流动‎党员管理的发展‎,在资金不足的‎状况下,有些对‎流动党员的管理‎工作就无法开展‎。另外,平常的‎人事代理工作和‎档案管理工作任‎务繁重,使得流‎动党员管理工作‎开展起来力不从‎心。同时,由于‎人才中心流动党‎员无法进行组织‎生活,因此很难‎解决流动党员管‎理工作中存在的‎问题。

三‎、加强流动党员‎教育管理的对策‎措施加强流动党‎员的管理,使党‎员在流动过程中‎能够及时参加党‎的组织生活,接‎受党组织的教育‎、管理和监督,‎发挥党员的先锋‎模范作用,是新‎形势下加强党的‎建设和构建和谐‎社会的一项重要‎任务。

1‎、利用现代技术‎手段,实现流动‎党员管理网络化‎。利用网络技术‎对流动党员进行‎管理。目前我国‎现有的党建网站‎有500多家,‎已经覆盖到了全‎国大部分党的基‎层组织,各地可‎根据情况建立党‎建网站并设立党‎员的电子档案,‎实现联网,流入‎地与流出地党组‎织可通过网络及‎时沟通。在网络‎上构建一个流动‎党员活动的平台‎,在党组织和流‎动党员之间有一‎个能随时随地移‎动联系的桥梁,无论党员流动到‎哪里都能及‎时与‎组织联系,流动‎党支部统一为流‎动党员建立网上‎档案、个人登录‎账号,利用自动‎登录存储管理系‎统记载流动党员‎个人最新情况。同时,‎设置电子‎邮件群发功能,‎定期向流动党员‎转发学习资料、‎重要通知等事项‎,督促流动党员‎加强学习。这样‎双方党组织又能‎及时通晓流动党‎员的情况和信息‎,消除流动党员‎组织活动无法开‎展的尴尬。

2、是实行专‎人管理。流动党‎员的各基层党支‎部要确定专人与‎流动党员联系,‎专人与流动党员‎联络和跟踪管理‎。把流动党员管‎理和人事关系管‎理结合起来,在‎办理人事关系代‎理登记的同时,‎登记流动党员的‎基本情况、联系‎渠道、工作状况‎,并建立党员联‎络信息卡,及时‎掌握流动情况,‎进行跟踪管理。‎流动党员到达外‎地以后,必须及‎时向原党支部和‎联系人提供电话‎和通讯地址。指‎定的联系人每季‎度至少同流动党‎员联系一次,及‎时了解他的思想‎动态和工作情况‎,征求他们对支‎部的意见和建议‎,并负责收缴党‎费等。通过健全‎各级组织,从而‎使得外出流动党‎员 离乡不离党‎,符合条件、‎表现突出的预备‎党员能按期转正‎。

3、要‎创新管理制度,‎改革组织关系转‎接制度。要在人‎社局党委的统一‎领导下,明确管‎理责任,做到基‎层组织一盘棋。‎明确各党支部对‎流动党员的管理‎职责,建立起一‎个以党委为中心‎,党支部和党小‎组共同负责的责‎任体系,以保证‎人才中心流动党‎员流出流入都在‎党支部的管理监‎督之下。应适当‎减少转移环节,‎下放转移权限。‎流动党员在一个‎省范围内转移组‎织关系,直接通‎过党组织对党组‎织相互转移。在‎全国范围内转移‎组织关系,可在‎党组织推行微机‎并网管理等现代‎化手段,利用现‎代科技管理手段‎实行数字印章,‎及时为流动党员‎转接组织关系。‎加大对流动党员‎的政策性扶持和‎资金投入,使人‎才中心能够更好‎的开展流动党员‎工作。

4‎、要提高对党员‎流动性的认识。党员走南闯北,‎务工经商,‎这是‎社会主义市场经‎济条件下的一种‎必然趋势。通过‎走出去,党员们‎经风雨见世面,‎可以促进他们解‎放思想,更新观‎念,学习先进技‎术和管理经验,‎提高致富本领,‎带动整个党员队‎伍自身素质的全‎面提高,有利于‎培养和充实后备‎干部队伍。地方‎党组织要破除人‎才地区所有、部‎门所有、单位所‎有的狭隘思想,‎抛弃对流动党员‎的各种偏见,提‎高对流动党员教‎育管理重要性和‎紧迫性认识,自‎觉地承担起加强‎和改进流动党员‎教育管理的神圣‎职责,把流动党‎员教育管理纳入‎党建工作的重要‎日程,常抓不懈‎,抓出实效。加‎强对流动党员的‎管理,探索为流‎动党员服务的新‎途径,市人才中‎心要不断适应流‎动党员到各地就‎业的新形势,积‎极发挥人才中心‎的职能作用,在‎为流动党员提供‎人事代理、组织‎关系接转等工作‎的同时,紧紧抓‎住党员党组织生‎活和党员就业这‎一突出问题,探‎索出富有实效的‎就业指导模式,‎同时尝试建立流‎动党员咨询服务‎站,积极为流动‎党员提供各种政‎策法规咨询。

‎ ‎第四篇:

‎ 加强流动党员‎管理专题调研报‎告流动党员是伴‎随着改革开放,‎由计划经济向社‎会主义市场经济‎转轨过程中出现‎的党内新群体,是党员‎队伍的重‎要组成部分。加‎强和改进流动党‎员管理,是新形‎势下保持共产党‎员先进性、提高‎党的执政能力的‎一项重要任务,‎已成为目前党员‎教育管理的一个‎新课题。党的十‎七大报告对加强‎和改进流动党员‎的管理提出了明‎确要求,加强‎和改进流动党员‎管理,加强进城‎务工人员中党的‎工作,建立健全‎城乡一体党员动‎态管理机制。‎为探索建立切实‎可行、行之有效‎的流动党员管理‎机制,切实做好‎流动人口中党员‎的教育、管理、‎服务工作,更好‎地发挥流动党员‎的先锋模范作用‎,对于进一步增‎强党组织的生机‎和活力,巩固党‎的执政基础,提‎高党的执政能力‎,密切党群关系‎,永葆党的先进‎性和构建和谐社‎会具有十分重要‎的意义。目前,各级党组织对流‎动党员的管理进‎行了大胆探索和‎尝试,‎取得了一‎些好的经验,本‎文也想对流动党‎员的管理的难点‎、成因及对策作‎初浅的分析。

一、流动党‎员管理的难点随‎着市场经济的迅‎速发展,各类人‎才加速‎了流动,‎党员流动也十分‎频繁。党员流动‎呈现出数量日益‎增多、区域逐步‎扩大、时间逐步‎延长的特点。大‎量的 组织人 ‎逐步转化为 社‎会人,传统党‎建工作模式已不‎能适应党建工作‎社会化的要求。‎在对流动党员的‎教育管理上,传‎统的方式和手段‎也难以与党建工‎作社会化的新形‎势相适应。流动‎党员的管理呈现‎出 四难 现象‎,即: ‎

1、去向‎难掌握。大部分‎党员外出前不向‎所在党支部报告‎,不辞而别,有‎的一走就是几年‎,不主动转移组‎织关系,也不主‎动与组织关系所‎在党支部或当地‎党组织进行联系‎。加之外出党员‎务工经商存在许‎多不确定因素,‎有的无固定工作‎单位,有的居无‎定所,党组织很‎难随时掌握外出‎党员的去向,更‎无从了解他们的‎思想、学习、工‎作等情况。

2、管理难到‎位。有的党组织‎在流动党员教育‎管理上有畏难情‎绪,认为流动党‎员情况复杂,管‎理难度大,对管‎好管活缺乏必要‎的对策措施,出‎现了管理上的 ‎真空地带。一‎些地点不固定的‎流动党员长期不‎与党组织联系,‎成为挂名党员;‎一些流动党员流‎出地党组织管不‎到,流入地党组‎织管不好,成为‎ 两不管 党员‎。

3、活‎动难开展。由于‎外出党员远离属‎地党组织,流动‎时间较长,即使‎节假日回家,也‎是来去匆匆,很‎少参加或不参加‎党组织的活动。‎多数党员不主动‎与从业地党组织‎联系,没有及时‎参加从业地党组‎织的组织生活。加之从业地党组‎织对流入的党员‎难以摸清底子或‎管理不够‎严格,‎导致流动党员极‎少能过正常的组‎织生活。

4、党员作用难‎发挥。一方面流‎动党员缺乏发挥‎自身作用的主动‎性。一些政治素‎质不高、立场不‎坚定的流动党员‎,经受不住市场‎经济大潮的冲击‎,重经济收入轻‎思想改造,再加‎上组织的教育管‎理不能及时跟进‎,致使其放松了‎对自己的要求,‎起不到党员应有‎的带头作用。另‎一方面党组织缺‎少激发流动党员‎潜能的办法和措‎施,没有主动为‎流动党员施展才‎能营造环境、构‎筑平台,致使流‎动党员的优势和‎作用得不到充分‎发挥。

三‎、流动党员管理‎难的成因分析流‎动党员教育管理‎工作之所以产生‎以上问题,究其‎原因主要是流动‎党员自身认识不‎深、党性淡化,‎党组织管理不力‎、覆盖面不够宽‎,用工企业对党‎建工作不支持、‎不配合造成的。‎

1、流动‎党员党性观念不‎强。流动党员普‎遍存在党性观念‎淡薄,组织纪律‎性不强的现象,‎部分流动党员在‎外出时不愿向党‎组织报告,也不‎愿暴露党员身份‎,怕受约束,把‎自己置于党组织‎之外,加之流动‎党员工作变化频‎繁,在外出期间‎整日为生计奔波‎,忽视了对自身‎的思想教育,在‎客观造成了对党‎组织的疏远。

2、党员流‎出地、流入地党‎组织对流动党员‎的管理乏力。部‎分党组‎织没有严‎格执行流动党员‎管理办法,在党‎员外出时不闻不‎问,外出后又不‎与之联系,对长‎期游离于党组织‎外的党员也不加‎以帮助教育,致‎使这部分流动党‎员学习活动和思‎想教育几乎等于‎空白。党员流入‎地的党组织对流‎动党员管理不重‎视,党组织覆盖‎面不够宽,存在‎怕麻烦的思想,‎认为这部分党员‎流动性大不好管‎理,多一事不如‎少一事,工作缺‎乏主动性、积极‎性,不愿接纳他‎们参加组织生活‎,对流入党员不‎教育、不管理,‎使得这部分流动‎党员无法开展正‎常的组织生活

3、用工企‎业对党建工作不‎重视。大部分用‎工企业业主和企‎业老板‎大都不是‎共产党员,没有‎受过党组织的系‎统培养和教育,‎因而对党组织的‎重要性、地位和‎作用知之甚少,‎大都对党建工作‎认识不到位、态‎度冷漠,认同度‎较低,有的甚至‎还存有 戒心 ‎,从而造成了部‎分流动党员不愿‎意亮明党员身份‎,不愿意参加组‎织生活,使不少‎的流动党员的教‎育管理存在于真‎空中。

四‎、流动党员管理‎的对策和措施流‎动党员的管理要‎坚持以邓小平理‎论和 三个代表‎ 重要思想为指‎导,全面贯彻科‎学发展观,贯彻‎党要管党、从严‎治党的方针,从‎有利于党组织管‎理、有利于流动‎党员发挥作用出‎发,按照建立城‎乡一体的党员动‎态管理机制的要‎求,创新管理方‎式,落实管理责‎任,努力使流动‎党员都能接受党‎组织的教育和管‎理,始终保持先‎进性。切实做到‎坚持 三项原则‎ 即:

一是坚持‎以流入地党组织‎为主、流出地和‎流入地党组织共‎同管理。构建流‎出地与流入地党‎组织密切配合、‎有机衔接的流动‎党员管理机制。‎

二是坚持‎区别情况、动态‎管理。根据流动‎党员的分布状况‎、职业特点和居‎住地点,在尊重‎流动党员意愿的‎前提下,采取社‎区管理、单位管‎理、行业管理等‎多种方式,努力‎做到党员流动到‎哪里,党组织的‎管理就覆盖到哪‎里。

三是‎坚持教育、管理‎与服务相结合。‎强化各党组织服‎务流动党员的责‎任意识,寓教育‎、管理于服务之‎中,增强流动党‎员的党性观念、‎组织观念和光荣‎感、归属感与责‎任感。具体来讲‎,主要采取以下‎措施:

(一)加‎强宣传,统一思‎想,深刻认识加‎强流动党员教育‎管理的现实意义‎大量党员流动是‎社会主义市场经‎济发展的必然趋‎势。党员务工经‎商,走南闯北,‎经风雨见世面,‎能促进他们解放‎思想,更新观念‎,学习别人的先‎进技术和经营管‎理经验,提高致‎富本领,增长党‎员才干,有利于‎带动整个党员队‎伍自身素质的全‎面提高,有利于‎培养和充实后备‎干部队伍,有利‎于增强党组织驾‎驭社会主义市场‎经济的能力。各‎级党组织要站在‎建设有中国特色‎社会主义的历史‎高度,从国家经‎济建设的大局出‎发,破除人才地‎区所有、部门所‎有、单位所有的‎狭隘思想,摒弃‎对流动党员的各‎种偏见,提高对‎流动党员教育管‎理重要性和紧迫‎性的认识,自觉‎地承担起加强和‎改进流动党员教‎育管理的神圣职‎责,把流动党员‎教育管理纳入党‎建工作的重要日‎程,常抓不懈,抓出实效。‎要进‎一步增强党组织‎加强流动党员教‎育管理的紧迫感‎和责任感,要树‎立流动党员也是‎党的宝贵财富的‎理念,做好流动‎党员的教育管理‎是加强党的建设‎的重要内容,发‎挥好他们在外务‎工或回家劳动的‎作用,都对加强‎党的建设有十分‎重大的意义(推‎荐访问.hao‎WOrD.CO‎m)。(二)转‎变方式,改进方‎法,建立符合流‎动党员特点的动‎态管理机制要进‎一步建立健全流‎动党员管理制度‎,做到以制度管‎人,以制度规范‎约束流动党员的‎行为,主要应建‎立五项制度,一是建立流‎动党员外出申报‎登记制度。‎流动‎党员外出前要主‎动向党支部申报‎,填写《外出流‎动党员申报登记‎卡》。党支部要‎建立《外出(来‎)流动党员登记‎簿》,详细记录‎其基本情况、流‎动原因、流动去‎向、联系方式、‎流动时间等情况‎,实行定期登记‎和动态登记相结‎合,确保资料准‎确无误。

‎二是建立《流动‎党员活动证》制‎度。《流动党员‎活动证》的发放‎对象主要是指党‎的组织关系与行‎政关系或户籍相‎分离的党员。《‎流动党员活动证‎》是流动党员在‎流动期间证明其‎中国共产党党员‎身份的重要证件‎。流动党员凭《‎流动党员活动证‎》参加流入地党‎组织的组织活动‎、缴纳党费。流‎入地党组织凭《‎流动党员活动证‎》接收流动党员‎参加党的组织活‎动并收取党费。‎流动党员因外出‎务工、经商、居‎住等原因,暂时‎无法转移正式党‎组织关系的,流‎动党员正式党组‎织关系所在党支‎部应及时为流动‎党员办理《流动‎党员活动证》。‎

三是建立‎流动党员流入登‎记管理制度。各‎地在办理外来人‎员登记管理手续‎时,及时记录流‎动人员的 政治‎面貌 情况,并‎在征求流入党员‎意见的基础上,‎将流入党员及时‎安排接纳到便于‎管理的党组织。‎各党组织对申请‎参加组织活动的‎流入党员必须无‎条件地接收,组‎织流入党员参加‎党的组织生活和‎党组织的教育管‎理活动,按时收‎取流入党员的党‎费。

四是‎建立党组织联系‎和关爱流动党员‎工作制度。建立‎党支部书记和支‎部委员分工联系‎流动党员制度。党支部书记和支‎部委员要负责对‎流‎动党员进行每‎季度一次的联系‎走访工作。党支‎部要在流动党员‎中坚持开展党员‎ 政治生日 谈‎话工作。党支部‎要定期、不定期‎了解流动党员的‎思想动态、工作‎情况、意见建议‎等,并及时向流‎动党员通报支部‎工作情况、寄送‎学习教育资料、‎为流动党员排忧‎解难。各党组织‎要高度重视对流‎动党员的关爱工‎作,要把流动党‎员关爱工作纳入‎本单位的关爱党‎员工作计划,真‎心关爱、真情帮‎扶流动党员中的‎困难群体。五是‎建立流动党员目‎标管理责任制度‎。把流动党员教‎育管理工作纳入‎党建目标考核体‎系,坚决杜绝在‎流动党员管理工‎作上的 组织缺‎位 现象。各党‎组织要在流动党‎员教育管理中建‎立书记是第一责‎任人的工作制度‎,从组织领导上‎坚决防止流动党‎员 流失。各‎党组织要探索对‎流动党员进行年‎度党员目标管理‎的有效办法,坚‎决防止流动党员‎中党员作用发挥‎ 缺失 现象。‎

(三)创‎新载体,强化教‎育,搭建流动党‎员教育管理的平‎台进一步加强和‎改进对流动党员‎的教育管理,一‎定要从实际出发‎,因地、因人制‎宜,努力探索流‎动党员教育管理‎的新路子、新办‎法,使党员不管‎流动到哪里,都‎能参加党的组织‎生活,履行党员‎义务,享有党员‎权利,接受党组‎织的教育、管理‎和监督,充分发‎挥先锋模范作用‎。

一是组‎建流动党支部或‎党小组。在流动‎党员相对集中的‎流入地建立临时‎党支部或党小组‎,是加强流动党‎员教育管理的一‎种有效办法。因‎此,对流出党员‎较多、流出地相‎对集中、具备《‎党章》规定的建‎立党支部条件的‎,流出地党组织‎应该及时指导流‎出党员建立流动‎党支部或开设 ‎流动党员之家 ‎。流动党员临时‎党支部或党小组‎隶属于原所在地‎党组织领导,并‎协助原所在地党‎组织教育管理流‎动党员。由于外‎出党员远离属地‎,临时党支部或‎党小组不能及时‎有效地接受原所‎在党组织直接的‎指导和督促,所‎以各原所在党组‎织要特别注意选‎配好党组织负责‎人,尤其应把思‎想素质好、自律‎意识强、热心帮‎助他人和有一定‎文化水平作为选‎配的主要标准。‎

二是建立‎网上党支部。对‎流出党员较少、‎流出地相对分散‎、不具备《党章‎》规定的建立党‎支部条件的,流‎出地党组织应该‎督促流出党员及‎时与流入地党组‎织取得联系,积‎极参加流入地党‎组织开展的活动‎。同时,可以借‎助现代信息化手‎段加强党组织与‎流动党员的交流‎互动,在互联网‎上建立党支部,开设 流动党员‎管理之窗,‎公‎布和宣传中央、‎省、市有关流动‎党员教育、管理‎、服务相关政策‎、制度和信息;‎设立流动党员电‎子信箱,充分听‎取流动党员的意‎见和建议,为流‎动党员解决生产‎生活中的困难和‎问题;充分利用‎广播电视等现代‎传媒技术和互联‎网等现代信息技‎术,建立电化教‎育活动室、远程‎教育终端接收站‎、党员学习网站‎等电化教育阵地‎,利用现代远程‎教育网、视频系‎统加强对流动党‎员的教育培训,‎过好网上组织生‎活,适时了解原‎所属地党组织开‎展的各项活动情‎况;还可以利用‎网上系统实现与‎党组织负责人、‎亲人之间的在线‎交流,为流动党‎员提供一个良好‎的服务平台,不‎断提升流动党员‎教育、管理、服‎务的现代化、信‎息化水平。

‎ 三是设立流动‎党员服务热线电‎话。对流出地比‎较分散的党员,‎以及文化水平不‎高,年龄偏大,‎不能够熟练运用‎现代信息技术的‎一些流动党员,‎可以在各级组织‎部门设立流动党‎员服务热线电话‎,为流动党员落‎实组织关系、参‎加组织生活提供‎咨询服务,切实‎加强对流动党员‎的服务和管理。‎设立的流动党员‎咨询服务热线电‎话,要在一定范‎围内公布,以便‎流动党员查询。‎

四是建立‎流动党员服务中‎心(站),为流‎动党员提供及时‎到位的服务。各‎级党组织要负责‎本地区流动党员‎教育、管理、服‎务工作的政策指‎导、监督巡查等‎。要建立流动党‎员服务中心(站‎),负责本地区‎流动党员和党组‎织的联系服务、‎党组织组建指导‎及日常协调管理‎工作。要创新管‎理模式,建立服‎务、关爱流动党‎员工作机制,要‎寓教育管理于服‎务之中,在服务‎之中加强教育管‎理,让流动党员‎感受到 离乡不‎离党,组织在身‎旁 的氛围,始‎终保持健康愉悦‎的心态,自觉履‎行职责。总之,‎加强流动党员的‎教育管理是一个‎需要不断探索,‎不断创新的伟大‎工程,各级党的‎组织部门要善于‎打破地域界限,‎善于开拓创新,‎不断发现、总结‎推广一批不同类‎型、各具特色、‎有影响力的先进‎典型,通过典型‎的示范、导向和‎辐射作用,使流‎动党员的教育管‎理工作再上一个‎新的水平。我们‎

第二篇:乡镇流动党员管理调研报告

文章标题:乡镇流动党员管理调研报告

加强对流动党员的管理 为地方经济发展注入新的活力

――关于对XXX特区XXX乡流动党员管理情况的调研报告

一、基本情况

由于XXX乡大面积实施退耕还林,农村大量剩余劳动力外出务工。全乡7个行政村在外打工的党员共有22人,其中:荒田村有1人,XXX村有4人,坝子村有1人,社勒村有4人,下麻翁村有3人,过瓦村有9人。外出务工党员中,男党员有21人,女党员有1人,35岁以下有7人,35岁以上45岁以下有9人,45岁以上的有6人;小学学历的有3人,初中学历的有18人,高中学历的有10人;在本县三个月以上流动的党员有3人,在省内的有10人,在省外的有9人。

二、乡党委对流动党员的管理

(一)、对在本县流动三个月以上的党员的管理

XXX乡在本县流动三个月以上的党员有3人,其3人都是在六枝范围内跑摩托车的,按其所在的支部,要求支书或支委同志随时与他们取得联系,若所在支部要议定某项重要事情或召开民主生活会时,必须在3天前通知本人,务必参加党员民主生活会。在交纳党费时,村支部书记应及时通知到本人,必须按时交纳党费,若因特殊情况未通知到而不能按时交纳党费的,由所在支部书记先垫支其应交纳的党费,以便各支部的党费按时上交乡党委。

(二)、对流出到省内打工的党员的管理

全乡7个村长期在外打工的党员共有10人,均在省城贵阳附近做建筑工,与他们在一起打工的非党群众比较多,除这10人党员在工地上因是骨干而长期在工地上以外,其他人都是经常来来去去的,对这10位党员的管理,按照本县流动党员的管理方法,有事或有必要事时及时与其联系或提前联系,保证能让他们回到本支部参加每次党员民主生活会,交纳党费时,能通知就通知,若到交纳党费时未通知到其本人就按在本县流动党员的方式一样,先由支委垫支其应交纳的党费,保证所在支部能够按时上交其应交纳的全部党费。党员在外的生活,支部应随时了解他们在外的生活情况,坚决让他们拥护党的方针、政策、路线,始终保持党员的先进性。

(三)、对流出省外打工党员的管理

全乡在外省打工的党员共有9人,这9名党员都属有知识的年轻党员,年龄均在35岁以下,都在不同省份打工,对这部分党员的管理,在具体中,不可能按在省内打工的党员管理方法,让他们回乡参加每次支部生活是不可能的,只有通过打电话或写信的方式与其取得联系,告知其该支部的重要议事情况,尽可能地征求他们的意见,对其交纳的党费,只能按收取,每到年底,提前一个月通知到本人,让他们在限期内把各自的党费汇到村支书手中,务必把各支部的党费按时上交到乡党委。村支部随时关心外出务工党员的组织生活,经常邮寄学习资料给他们,让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策,又能学好一技之长,回乡后带动一方群众发展经济。

三、切实做好跟踪服务

(一)、站所相互配合,实行建帐建卡管理

乡流管办对流动党员进行动态管理,在党员外出前,免费为其办理《流动证》,乡党政办为其办理党员关系证明,由乡流管办及劳保所办理务工证明,对外出流动党员实行台账管理。

对长期外出的党员由乡党政办出具党组织关系介绍信,凡三名及以上的党员在一个务工地或厂家打工的,建立党小组,由支部邮寄学习资料,定期过组织生活。若党员的务工地发生变化,党员本人应及时通知支部,以便支部掌握其务工情况。

(二)、切实为外出务工党员做好服务

对外出务工党员属家庭主要劳动力的,在农忙季节,由村支部组织服务队,帮助其搞好农业生产。

外出务工党员的合作医疗费交纳。一年一度的农村新型农村合作医疗费的交纳,由村支部先与他们取得联系,征求他们的意见,即是否同意从其退耕还林每亩20元补助款中支部,在征得他们的同意后,由支部先垫支,待退耕还林补助款下拨后,支部从其补助款项中扣除。

外出务工党员在务工期间因生病产生的医疗费用,由其本人将住院清单、疾病证明书、医疗发票传真到乡合管办,家属将其合作医疗证、身份证、户口本交到乡合管办,由乡合管办为其办理减免事宜,事后通知本人或家属到卫生院领取减免款。

对外出务工党员的计划生育的管理,由本人将其在务工地计生部门出具的相关证明传真到乡党政办,由乡党政办及时转到乡计生办登记。

三、建立长效机制,加强与流动党员的交流

每年年底,由乡党委、政府组织返乡党员(包含非党群众)到乡召开座谈会,党政领导班子成员与外出务工人员开展谈心交心,增进友谊,交流感情。通过这种方式,听一听他们在外务工的情况和对当前党委、政府的意见和建议,一方面,在给他们做好服务的同进,

了解他们有何想法,今后的发展方向。另一方面是为他们鼓鼓气,增强他们为脱贫致富的决心。

乡党委、政府出台政策,鼓励年轻党员回乡创业,为他们争取扶贫贷款,为他们提供必须的条件,为他们办理相关手续。大力发展“能人经济”,乡党委致力于把返乡人员创业人员培养为致富能手,把致富能手培养为村干部,带动全乡经济的发展。

通过座谈会的形式,提高他们的意识,把务工经济做好做实,通过交流,发展“亲带亲、友带友、熟人带生手”型务工经济,促进全乡经济的又好又快发展,鼓励外出务工人员捐资捐物,改善农村基础设施建设,全面加快社会主义新农村建设步伐。

《乡镇流动党员管理调研报告》来源于网,欢迎阅读乡镇流动党员管理调研报告。Cbm

了解他们有何想法,今后的发展方向。另一方面是为他们鼓鼓气,增强他们为脱贫致富的决心。

乡党委、政府出台政策,鼓励年轻党员回乡创业,为他们争取扶贫贷款,为他们提供必须的条件,为他们办理相关手续。大力发展“能人经济”,乡党委致力于把返乡人员创业人员培养为致富能手,把致富能手培养为村干部,带动全乡经济的发展。

通过座谈会的形式,提高他们的意识,把务工经济做好做实,通过交流,发展“亲带亲、友带友、熟人带生手”型务工经济,促进全乡经济的又好又快发展,鼓励外出务工人员捐资捐物,改善农村基础设施建设,全面加快社会主义新农村建设步伐。

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第三篇:乡镇流动党员管理调研报告(本站推荐)

乡镇流动党员管理调研报告免费文

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乡镇流动党员管理调研报告2010-06-29 18:15:35免费文秘网免费公文网乡镇流动党员管理调研报告乡镇流动党员管理调研报告(2)文章标题:乡镇流动党员管理调研报告

加强对流动党员的管理 为地方经济发展注入新的活力

――关于对XXX特区XXX乡流动党员管理情况的调研报告

一、基本情况

由于XXX乡大面积实施退耕还林,农村大量剩余劳动力外出务工。全乡7个行政村在外打工的党员共有22人,其中:荒田村有1人,XXX村有4人,坝子村有1人,社勒村有4人,下

麻翁村有3人,过瓦村有9人。外出务工党员中,男党员有21人,女党员有1人,35岁以下有7人,35岁以上45岁以下有9人,45岁以上的有6人;小学学历的有3人,初中学历的有18人,高中学历的有10人;在本县三个月以上流动的党员有3人,在省内的有10人,在省外的有9人。

二、乡党委对流动党员的管理

(一)、对在本县流动三个月以上的党员的管理

XXX乡在本县流动三个月以上的党员有3人,其3人都是在六枝范围内跑摩托车的,按其所在的支部,要求支书或支委同志随时与他们取得联系,若所在支部要议定某项重要事情或召开民主生活会时,必须在3天前通知本人,务必参加党员民主生活会。在交纳党费时,村支部书记应及时通知到本人,必须按时交纳党费,若因特殊情况未通知到而不能按时交纳党费的,由所在支部书记先垫支其应交纳的党费,以便各支

部的党费按时上交乡党委。

(二)、对流出到省内打工的党员的管理

全乡7个村长期在外打工的党员共有10人,均在省城贵阳附近做建筑工,与他们在一起打工的非党群众比较多,除这10人党员在工地上因是骨干而长期在工地上以外,其他人都是经常来来去去的,对这10位党员的管理,按照本县流动党员的管理方法,有事或有必要事时及时与其联系或提前联系,保证能让他们回到本支部参加每次党员民主生活会,交纳党费时,能通知就通知,若到交纳党费时未通知到其本人就按在本县流动党员的方式一样,先由支委垫支其应交纳的党费,保证所在支部能够按时上交其应交纳的全部党费。党员在外的生活,支部应随时了解他们在外的生活情况,坚决让他们拥护党的方针、政策、路线,始终保持党员的先进性。

(三)、对流出省外打工党员的管理

全乡在外省打工的党员共有9人,这9名党员都属有知识的年轻党员,年龄均在35岁以下,都在不同省份打工,对这部分党员的管理,在具体工作中,不可能按在省内打工的党员管理方法,让他们回乡参加每次支部生活是不可能的,只有通过打电话或写信的方式与其取得联系,告知其该支部的重要议事情况,尽可能地征求他们的意见,对其交纳的党费,只能按收取,每到年底,提前一个月通知到本人,让他们在限期内把各自的党费汇到村支书手中,务必把各支部的党费按时上交到乡党委。村支部随时关心外出务工党员的组织生活,经常邮寄学习资料给他们,让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策,又能学好一技之长,回乡后带动一方群众发展经济。

三、切实做好跟踪服务

(一)、站所相互配合,实行建帐建卡管理

乡流管办对流动党员进行动态管

理,在党员外出前,免费为其办理《流动证》,乡党政办为其办理党员关系证明,由乡流管办及劳保所办理务工证明,对外出流动党员实行台账管理。

对长期外出的党员由乡党政办出具党组织关系介绍信,凡三名及以上的党员在一个务工地或厂家打工的,建立党小组,由支部邮寄学习资料,定期过组织生活。若党员的务工地发生变化,党员本人应及时通知支部,以便支部掌握其务工情况。

(二)、切实为外出务工党员做好服务

对外出务工党员属家庭主要劳动力的,在农忙季节,由村支部组织服务队,帮助其搞好农业生产。

外出务工党员的合作医疗费交纳。一年一度的农村新型农村合作医疗费的交纳,由村支部先与他们取得联系,征求他们的意见,即是否同意从其退耕还林每亩20元补助款中支部,在征得他们的同意后,由支部先垫支,待退耕还林

补助款下拨后,支部从其补助款项中扣除。

外出务工党员在务工期间因生病产生的医疗费用,由其本人将住院清单、疾病证明书、医疗发票传真到乡合管办,家属将其合作医疗证、身份证、户口本交到乡合管办,由乡合管办为其办理减免事宜,事后通知本人或家属到卫生院领取减免款。

对外出务工党员的计划生育的管理,由本人将其在务工地计生部门出具的相关证明传真到乡党政办,由乡党政办及时转到乡计生办登记。

三、建立长效机制,加强与流动党员的交流

每年年底,由乡党委、政府组织返乡党员(包含非党群众)到乡召开座谈会,党政领导班子成员与外出务工人员开展谈心交心,增进友谊,交流感情。通过这种方式,听一听他们在外务工的情况和对当前党委、政府工作的意见和建议,一方面,在给他们做好服务工作 的同进,了

第四篇:加强流动党员管理专题调研报告

流动党员是伴随着改革开放,由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体,是党员队伍的重要组成部分。加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务,已成为目前党员教育管理的一个新课题。

党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理

提出了明确要求,“加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制”。为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制,切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作,更好地发挥流动党员的先锋模范作用,对于进一步增强党组织的生机和活力,巩固党的执政基础,提高党的执政能力,密切党群关系,永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。目前,各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试,取得了一些好的经验,本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。

一、流动党员管理的难点

随着市场经济的迅速发展,各类人才加速了流动,党员流动也十分频繁。党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。大量的“组织人”逐步转化为“社会人”,传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。在对流动党员的教育管理上,传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。流动党员的管理呈现出“四难”现象,即:

1、去向难掌握。大部分党员外出前不向所在党支部报告,不辞而别,有的一走就是几年,不主动转移组织关系,也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。加之外出党员务工经商存在许多不确定因素,有的无固定工作单位,有的居无定所,党组织很难随时掌握外出党员的去向,更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

2、管理难到位。有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪,认为流动党员情况复杂,管理难度大,对管好管活缺乏必要的对策措施,出现了管理上的“真空地带”。一些地点不固定的流动党员长期不与党组织联系,成为挂名党员;一些流动党员流出地党组织管不到,流入地党组织管不好,成为“两不管”党员。

3、活动难开展。由于外出党员远离属地党组织,流动时间较长,即使节假日回家,也是来去匆匆,很少参加或不参加党组织的活动。多数党员不主动与从业地党组织联系,没有及时参加从业地党组织的组织生活。加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格,导致流动党员极少能过正常的组织生活。

4、党员作用难发挥。一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员,经受不住市场经济大潮的冲击,重经济收入轻思想改造,再加上组织的教育管理不能及时跟进,致使其放松了对自己的要求,起不到党员应有的带头作用。另一方面党组织缺少激发流动党员潜能的办法和措施,没有主动为流动党员施展才能营造环境、构筑平台,致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。

三、流动党员管理难的成因分析

流动党员教育管理工作之所以产生以上问题,究其原因主要是流动党员自身认识不深、党性淡化,党组织管理不力、覆盖面不够宽,用工企业对党建工作不支持、不配合造成的。

1、流动党员党性观念不强。流动党员普遍存在党性观念淡薄,组织纪律性不强的现象,部分流动党员在外出时不愿向党组织报告,也不愿暴露党员身份,怕受约束,把自己置于党组织之外,加之流动党员工作变化频繁,在外出期间整日为生计奔波,忽视了对自身的思想教育,在客观造成了对党组织的疏远。

2、党员流出地、流入地党组织对流动党员的管理乏力。部分党组织没有严格执行流动党员管理办法,在党员外出时不闻不问,外出后又不与之联系,对长期游离于党组织外的党员也不加以帮助教育,致使这部分流动党员学习活动和思想教育几乎等于空白。党员流入地的党组织对流动党员管理不重视,党组织覆盖面不够宽,存在怕麻烦的思想,认为这部分党员流动性大不好管理,多一事不如少一事,工作缺乏主动性、积极性,不愿接纳他们参加组织生活,对流入党员不教育、不管理,使得这部分流动党员无法开展正常的组织生活

3、用工企业对党建工作不重视。大部分用工企业业主和企业老板大都不是共产党员,没有受过党组织的系统培养和教育,因而对党组织的重要性、地位和作用知之甚少,大都对党建工作认识不到位、态度冷漠,认同度较低,有的甚至还存有“戒心”,从而造成了部分流动党员不愿意亮明党员身份,不愿意参加组织生活,使不少的流动党员的教育管理存在于真空中。

四、流动党员管理的对策和措施

流动党员的管理要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,贯彻党要管党、从严治党的方针,从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发,按照建立城乡一体的党员动态管理机制的要求,创新管理方式,落实管理责任,努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理,始终保持先进性。切实做到坚持“三项原则”即:一是坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。二是坚持区别情况、动态

管理。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点,在尊重流动党员意愿的前提下,采取社区管理、单位管理、行业管理等多种方式,努力做到党员流动到哪里,党组织的管理就覆盖到哪里。三是坚持教育、管理与服务相结合。强化各党组织服务流动党员的责任意识,寓教育、管理于服务之中,增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。具体来讲,主要采取以下措施:

(一)加强宣传,统一思想,深刻认识加强流动党员教育管理的现实意义

大量党员流动是社会主义市场经济发展的必然趋势。党员务工经商,走南闯北,经风雨见世面,能促进他们解放思想,更新观念,学习别人的先进技术和经营管理经验,提高致富本领,增长党员才干,有利于带动整个党员队伍自身素质的全面提高,有利于培养和充实后备干部队伍,有利于增强党组织驾驭社会主义市场经济的能力。各级党组织要站在建设有中国特色社会主义的历史高度,从国家经济建设的大局出发,破除人才地区所有、部门所有、单位所有的狭隘思想,摒弃对流动党员的各种偏见,提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性的认识,自觉地承担起加强和改进流动党员教育管理的神圣职责,把流动党员教育管理纳入党建工作的重要日程,常抓不懈,抓出实效。要进一步增强党组织加强流动党员教育管理的紧迫感和责任感,要树立流动党员也是党的宝贵财富的理念,做好流动党员的教育管理是加强党的建设的重要内容,发挥好他们在外务工或回家劳动的作用,都对加强党的建设有十分重大的意义。

(二)转变方式,改进方法,建立符合流动党员特点的动态管理机制

要进一步建立健全流动党员管理制度,做到以制度管人,以制度规范约束流动党员的行为,主要应建立五项制度,一是建立流动党员外出申报登记制度。流动党员外出前要主动向党支部申报,填写《外出流动党员申报登记卡》。党支部要建立《外出(来)流动党员登记簿》,详细记录其基本情况、流动原因、流动去向、联系方式、流动时间等情况,实行定期登记和动态登记相结合,确保资料准确无误。二是建立《流动党员活动证》制度。《流动党员活动证》的发放对象主要是指党的组织关系与行政关系或户籍相分离的党员。《流动党员活动证》是流动党员在流动期间证明其中国共产党党员身份的重要证件。流动党员凭《流动党员活动证》参加流入地党组织的组织活动、缴纳党费。流入地党组织凭《流动党员活动证》接收流动党员参加党的组织活动并收取党费。流动党员因外出务工、经商、居住等原因,暂时无法转移正式党组织关系的,流动党员正式党组织关系所在党支部应及时为流动党员办理《流动党员活动证》。三是建立流动党员流入登记管理制度。各地在办理外来人员登记管理手续时,及时记录流动人员的“政治面貌”情况,并在征求流入党员意见的基础上,将流入党员及时安排接纳到便于管理的党组织。各党组织对申请参加组织活动的流入党员必须无条件地接收,组织流入党员参加党的组织生活和党组织的教育管理活动,按时收取流入党员的党费。四是建立党组织联系和关爱流动党员工作制度。建立党支部书记和支部委员分工联系流动党员制度。党支部书记和支部委员要负责对流动党员进行每季度一次的联系走访工作。党支部要在流动党员中坚持开展党员“政治生日”谈话工作。党支部要定期、不定期了解流动党员的思想动态、工作情况、意见建议等,并及时向流动党员通报支部工作情况、寄送学习教育资料、为流动党员排忧解难。各党组织要高度重视对流动党员的关爱工作,要把流动党员关爱工作纳入本单位的关爱党员工作计划,真心关爱、真情帮扶流动党员中的困难群体。五是建立流动党员目标管理责任制度。把流动党员教育管理工作纳入党建目标考核体系,坚决杜绝在流动党员管理工作上的“组织缺位”现象。各党组织要在流动党员教育管理中建立书记是第一责任人的工作制度,从组织领导上坚决防止流动党员“流失”。各党组织要探索对流动党员进行党员目标管理的有效办法,坚决防止流动党员中党员作用发挥“缺失”现象。

(三)创新载体,强化教育,搭建流动党员教育管理的平台

进一步加强和改进对流动党员的教育管理,一定要从实际出发,因地、因人制宜,努力探索流动党员教育管理的新路子、新办法,使党员不管流动到哪里,都能参加党的组织生活,履行党员义务,享有党员权利,接受党组织的教育、管理和监督,充分发挥先锋模范作用。

一是组建流动党支部或党小组。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部或党小组,是加强流动党员教育管理的一种有效办法。因此,对流出党员较多、流出地相对集中、具备《党章》规定的建立党支部条件的,流出地党组织应该及时指导流出党员建立流动党支部或开设“流动党员之家”。流动党员临时党支部或党小组隶属于原所在地党组织领导,并协助原所在地党组织教育管理流动党员。由于外出党员远离属地,临时党支部或党小组不能及时有效地接受原所在党组织直接的指导和督促,所以各原所在党组织要特别注意选配好党组织负责人,尤其应把思想素质好、自律意识强、热心帮助他人和有一定文化水平作为选配的主要标准。

二是建立网上党支部。对流出党员较少、流出地相对分散、不具备《党章》规定的建立党支部条件的,流出地党组织应该督促流出党员及时与流入地党组织取得联系,积极参加流入地党组织开展的活动。同时,可以借助现代信息化手段加强党组织与流动党员的交流互动,在互联网上建立党支部,开设“流动党员管理之窗”,公布和宣传中央、省、市有关流动党员教育、管理、服务相关政策、制度和信息;设立流动党员电子信箱,充分听取流动党员的意见和建议,为流动党员解决生产生活中的困难和问题;充分利用广播电视等现代传媒技术和互联网等现代信息技术,建立电化教育活动室、远程教育终端接收站、党员学习网站等电化教育阵地,利用现代远程教育网、视频系统加强对流动党员的教育培训,过好网上组织生活,适时了解原所属地党组织开展的各项活动情况;还可以利用网上系统实现与党组织负责人、亲人之间的在线交流,为流动党员提供一个良好的服务平台,不断提升流动党员教育、管理、服务的现代化、信息化水平。

三是设立流动党员服务热线电话。对流出地比较分散的党员,以及文化水平不高,年龄偏大,不能够熟练运用现代信息技术的一些流动党员,可以在各级组织部门设立流动党员服务热线电话,为流动党员落实组织关系、参加组织生活提供咨询服务,切实加强对流动党员的服务和管理。设立的流动党员咨询服务热线电话,要在一定范围内公布,以便流动党员查询。

四是建立流动党员服务中心(站),为流动党员提供及时到位的服务。各级党组织要负责本地区流动党员教育、管理、服务工作的政策指导、监督巡查等。要建立流动党员服务中心(站),负责本地区流动党员和党组织的联系服务、党组织组建指导及日常协调管理工作。要创新管理模式,建立服务、关爱流动党员工作机制,要寓教育管理于服务之中,在服务之中加强教育管理,让流动党员感受到“离乡不离党,组织在身旁”的氛围,始终保持健康愉悦的心态,自觉履行职责。

总之,加强流动党员的教育管理是一个需要不断探索,不断创新的伟大工程,各级党的组织部门要善于打破地域界限,善于开拓创新,不断发现、总结推广一批不同类型、各具特色、有影响力的先进典型,通过典型的示范、导向和辐射作用,使流动党员的教育管理工作再上一个新的水平。

第五篇:流动党员管理调研报告

流动党员管理存在的问题及对策

近年来,随着全面建设小康社会的推进,社会主义市场经济体制的不断建立和完善,人才流动范围也随之广泛深入,襄阳市人才中心人事代理的流动党员数量在急剧增长,流动的频率在不断加快,流动的范围越来越广。当前流动党员管理中遇到了诸多问题,如

何适应流动党员特点,加强流动党员管理,探索新的有效方式,充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用,是现阶段党员队伍建设中一个亟待解决的问题。

一、发挥新整合人才中心的组织优势

原市人才交流中心与市中高级人才中心合并后,整合了两个中心的资源,使新人才中心在探索流动党员管理中有了进一步提高。襄阳市人才中心目前人事代理人数达到 8000余人,其中党员445人,组织关系挂靠人才中心流动党支部的流动党员有412人。如何发挥人才中心党组织核心作用,加强流动党员教育管理,实现人事代理工作与党建工作有效结合,已成为人才中心党委一项全新的工作。为了管理建设好这支队伍,中心流动党支部也在探索适应新时期流动党员管理的新途径。

1、成立了人才中心党支部管理流动党员。专门在人才中心委内成立了人事代理党支部,党支部书记负责流动党员的管理工作,明确了党支部书记分管代理支部工作,负责流动党员的考核、民主评议和预备党员转正工作。

2、加强对积极分子的培养联系管理。按照坚持标准、严格程序、确保质量、慎重发展的原则,各级稳妥地做好入党积极分子的培养联系工作。建立流动党员qq群方便与流动党员联系,并将流动党员学习书籍邮寄给他们,与一些在人才中心办理人事代理的大单位联系,发展流动党员,把那些优秀和有共产主义理想信念的人才纳入党组织,及时掌握入党积极分子的思想和工作状况。

3、建立健全了流动党员数据库。目前,人才中心设计建立了流动党员数据库,对流动党员转出地和转入地进行及时的登记和更新,以便于以后流入地和流出地能够有效的沟通,对于处在预备期的党员注明党员转正日期,到正式转正时,联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。对于党费的收缴也在数据库中做到了实时更新,提高了党费收缴查询的效率。

4、统一流动党员党费收缴,全程化管理党员转移手续。规范流动党员党费管理,明确专人负责流动党员党费收缴工作,建立和实行流动党员党费名册和数据库“双套制”管理,在代理党员收入不稳定、联系渠道不十分畅通的情况下,统一收费,使流动党员履行其义务。对于流动党员转入和转出都有详细的登记,全程管理流动党员转出和转入手续。

二、流动党员管理中存在的突出问题

市人才中心尽管对流动党员的教育管理工作不断进行探索和创新,采取了一些行之有效的措施并取得了一些成绩,但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,下岗分流、外出务工、个体经商的党员越来越多,党员流动越来越频繁,进入人才中心流动党支部的流动党员也与日俱增,流动党员管理面临的问题和困难也随之增多。

1、组织活动无法开展。人才中心流动党员分布广、成份复杂、流动松散,不能正常参加党组织生活。这些流动党员大部分是高校毕业生,他们毕业后将党组织关系转移至人才中心后到外地就业,所以导致党支部活动无法开展,部分流动党员组织观念淡薄,外出前、流入后不及时向党组织报告,导致流出地党组织不了解流动党员外流的去向和详细地址,无法与其经常保持联系,而流入地党组织不了解其情况,无法对这部分党员进行有效管理,信息流动不顺畅,造成流动党员“流出地党组织管不了、流入地党组织无人管”的结果。目前,对这部分党员的教育管理只能依靠其自觉性。流动党员由于太远不能回人才中心党支部过组织生活,又不能参加外出地党组织活动,常年甚至多年没过组织生活。同时,流动党员工作不稳定,特别是下岗职工党员寄望享受原单位的优惠政策,不愿转移党组织关系,有些人觉得接转党组织关系程序复杂,手续繁琐,必须由本人直接办理,十分费时费力,不便转移党组织关系。

2、党费无法按标准按时收缴。缴纳党费既是每名党员应尽的责任,也是必须履行的义务。党费难收缴主要体现在:一是标准难核定。流动党员工作不固定,收入不稳定,若按照政策规定与工资收入挂钩,则难以核定工资收入水平与党费收缴标准;为便于操作,在实际工作中按统一的党费标准收取,造成一部分高收入的流动党员党费标准不合理;二是时间难保证。流动党员工作变化快,联系渠道不畅通,致使党费难以按时收取。有的流动党员是半年交一次,有的甚至一年交一次。

3、党员流动方向多变,发展新党员困难。高校毕业生流动性非常强,其现实思想状态难以把握,其工作状态难以稳定和满意,其理想信念难以定位,其现实表现难以考核,民主评议工作进行困难。因此人才中心的流动党员无法发展,有些

毕业生办理流动人员代理,递交入党申请书、思想汇报等,可是后续工作却无法开展,这些问题在非公有制经济组织中尤为明显。与代理单位中的国有企业事业单位相比,非公有制经济组织大部分没有设立党组织,而且这部分经济组织中的党员流动性较强,对党建工作不重视,发展新党员困难。流动党员在单位党组织解散后,对人事代理组织这种管理方式的认识还不够到位,在外出前不向流动支部报告,有的外出后不及时与流动支部联系沟通。流动党员就业的单位大多是非公有制企业,在一个单位的工作时间很难长久,流动党员的就业流动十分频繁,约束管理机制相对较弱,加之许多单位领导对党建工作重要性认识不足。居所不固定,联系方式变化很大,很难及时掌握流动党员的流动去向。

4、资金不足、管理队伍力量薄弱。目前,人才中心流动人员代理、户口管理、毕业生就业和人才招聘事务繁多、经费不足的问题阻碍着流动党员管理的发展,在资金不足的状况下,有些对流动党员的管理工作就无法开展。另外,平常的人事代理工作和档案管理工作任务繁重,使得流动党员管理工作开展起来力不从心。同时,由于人才中心流动党员无法进行组织生活,因此很难解决流动党员管理工作中存在的问题。

三、加强流动党员教育管理的对策措施

加强流动党员的管理,使党员在流动过程中能够及时参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,发挥党员的先锋模范作用,是新形势下加强党的建设和构建和谐社会的一项重要任务。

1、利用现代技术手段,实现流动党员管理网络化。利用网络技术对流动党员进行管理。目前我国现有的党建网站有500多家,已经覆盖到了全国大部分党的基层组织,各地可根据情况建立党建网站并设立党员的电子档案,实现联网,流入地与流出地党组织可通过网络及时沟通。在网络上构建一个流动党员活动的平台,在党组织和流动党员之间有一个能随时随地移动联系的桥梁,无论党员流动到哪里都能及时与组织联系,流动党支部统一为流动党员建立网上档案、个人登录账号,利用自动登录存储管理系统记载流动党员个人最新情况。同时,设置电子邮件群发功能,定期向流动党员转发学习资料、重要通知等事项,督促流动党员加强学习。这样双方党组织又能及时通晓流动党员的情况和信息,消除流动党员组织活动无法开展的尴尬。

2、是实行专人管理。流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系,专人与流动党员联络和跟踪管理。把流动党员管理和人事关系管理结合起来,在办理人事关系代理登记的同时,登记流动党员的基本情况、联系渠道、工作状况,并建立党员联络信息卡,及时掌握流动情况,进行跟踪管理。流动党员到达外地以后,必须及时向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次,及时了解他的思想动态和工作情况,征求他们对支部的意见和建议,并负责收缴党费等。通过健全各级组织,从而使得外出流动党员“离乡不离党”,符合条件、表现突出的预备党员能按期转正。

3、要创新管理制度,改革组织关系转接制度。要在人社局党委的统一领导下,明确管理责任,做到基层组织一盘棋。明确各党支部对流动党员的管理职责,建立起一个以党委为中心,党支部和党小组共同负责的责任体系,以保证人才中心流动党员流出流入都在党支部的管理监督之下。应适当减少转移环节,下放转移权限。流动党员在一个省范围内转移组织关系,直接通过党组织对党组织相互转移。在全国范围内转移组织关系,可在党组织推行微机并网管理等现代化手段,利用现代科技管理手段实行数字印章,及时为流动党员转接组织关系。加大对流动党员的政策性扶持和资金投入,使人才中心能够更好的开展流动党员工作。

4、要提高对党员流动性的认识。党员走南闯北,务工经商,这是社会主义市场经济条件下的一种必然趋势。通过走出去,党员们经风雨见世面,可以促进他们解放思想,更新观念,学习先进技术和管理经验,提高致富本领,带动整个党员队伍自身素质的全面提高,有利于培养和充实后备干部队伍。地方党组织要破除人才地区所有、部门所有、单位所有的狭隘思想,抛弃对流动党员的各种偏见,提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性认识,自觉地承担起加强和改进流动党员教育管理的神圣职责,把流动党员教育管理纳入党建工作的重要日程,常抓不懈,抓出实效。

加强对流动党员的管理,探索为流动党员服务的新途径,市人才中心要不断适应流动党员到各地就业的新形势,积极发挥人才中心的职能作用,在为流动党员提供人事代理、组织关系接转等工作的同时,紧紧抓住党员党组织生活和党员就业这一突出问题,探索出富有实效的就业指导模式,同时尝试建立流动党员咨询服务站,积极为流动党员提供各种政策法规咨询。

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