下岗工人学什么技能好就业呢？

第一篇：下岗工人学什么技能好就业呢？

下岗工人学什么技能好就业呢？汽车行业前景如何？汽修技师薪水高么？西安万通汽修学校的专家介绍说如今，中国已经成为车轮上的国家，汽车保有量飞速增高，汽车行业成为发展快，前景好，利润足的高薪行业。

下岗工人学什么技能好就业呢？据权威数据统计，欧美发达国家汽修人才需求量为汽车保有量与服务人员的比例为1:0.6，而中国稍低，比例为1:0.3，目前我国汽车保有量为1.5亿辆，按比例计算，我国需要4500万的汽修人才，也就是说我国汽修行业紧缺人才达到了1400万，特别是高端汽修人才更是紧缺。

《中国汽车报》的最新调查结果表明，在发达国家，汽修企业里高级技工占35%，中级技工占50%，初级技工占15%。而在我国，高级技师占1.5%，高级技工仅占3.5%，中级技工占35%，初级技工却占60%。由此可见我国高级汽车人才十分抢手，高级技师型人才的薪水更是十分可观，汽车维修企业里的高级技师底薪都在6000元以上，月收入高的能达到1.2万元－1.5万元。

第二篇：下岗工人就业政策

税务部门一贯重视和支持就业、再就业工作，一直把促进就业和再就业作为发挥税收政策的宏观调节作用的政策目标之一。从1994年工商税制全面改革以来，税务部门根据党中央、国务院的总体部署，针对就业和再就业工作中的薄弱环节，有针对性的陆续出台了一系列的税收优惠政策。这些优惠政策包括：为鼓励有关企业吸纳城镇待业人员，规定对安置城镇待业人员（包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精减机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员）达到规定比例的劳动就业服务企业，免征3年的企业所得税，期满后再安置城镇待业人员达到规定比例的，可再享受2年内减半征收企业所得税的政策；为鼓励能更多的开发劳动岗位之第三产业的发展，规定对新办的属于第三产业的企业，可按产业政策在一定期限内减征或者免征企业所得税；为鼓励社区居民服务业的发展和更多的吸纳下岗失业人员，规定对从事社区居民服务业的下岗职工，可免征营业税、个人所得税；为促进随军家属实现就业，规定对为安置随军家属就业而新开办的企业，随军家属占企业总人数达到规定比例的，3年内免征营业税、企业所得税；为鼓励退役士兵自谋职业，规定对安置自谋职业退役士兵达到规定条件的服务型、商贸企业，3年内减征或免征相关的营业税和企业所得税，对退役士兵自谋职业从事个体经营的，3年内免征相关的营业税和个人所得税；为鼓励转业干部就业，规定从事个体经营的军队转业干部，3年内免征营业税和个人所得税，安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数达到规定比例的，3年内免征营业税和企业所得税；等。这一系列税收优惠政策的贯彻落实，有力地促进了全社会的就业和再就业工作，较好地保证了国家宏观经济目标的实现。

2002年，税务部门按照党中央、国务院根据新形势下的发展需要做出的战略性决定，又出台了鼓励国有企业下岗失业人员自谋职业和自主创业，鼓励服务型企业、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区的小型加工企业吸纳国有企业下岗失业人员，鼓励国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制兴办经济实体去分流安置本企业富余人员，以及适当提高营业税和增值税起征点等的税收优惠政策。对国有企业下岗失业人员以及吸纳国有企业下岗失业人员的企业，给予了力度更大、范围更广的税收优惠政策，更有力的促进了国有企业下岗失业人员的再就业。

第三篇：技能+学历=好就业,就好业!

山东万通汽修学校：技能+学历 让你轻松就业不是梦

精彩导读：

职校对学生进行有针对性的培养。培养学生在掌握技能的同时，在专业理论知识方面也在不断的提高，企业对这种人才招之即用，不会再加以上岗培训，为企业节约了培训资金。

又是一年开学时。当大

一、大二的孩子们还沉浸在欢快无忧的大学生活中时，大

三、大四的学生已经褪去青涩，略显成熟的行走在社会边缘。眉头微锁，他们肩负的是家中父母的期待、毕业就业的压力，还有对未来前途的迷茫无助。

现就读于北京市某民办高校的大三学生李静感慨的说：“我就是一个三流大学里的二流学生，学习成绩一般，也没得过什么有分量的荣誉。关键是专业技术上，博而不精，什么都只学了个皮毛，没有一技之长。真不知道等到大四毕业的时候，能不能顺利找到工作。”其实，像李静这样的学生在大学生中不在少数，他们害怕毕业，害怕“裸就业”。之所以害怕，主要是他们在大学期间，专业知识掌握的不扎实，只学了简单的理论知识，课程教授也是水过地皮湿，大学四年下来连基本的实践能力都没有，唯一有的就是“一纸文凭”。毕业后，这些学生毕业后两手无错，无抓无靠，面对纷繁杂乱的社会“没了主心骨”，不知道自己能做些什么，拿着学历证书到处跑。

相比之下，职校生不会因为就业而苦脑。主要是因为职校对学生进行有针对性的培养。培养学生在掌握技能的同时，在专业理论知识方面也在不断的提高，企业对这种人才招之即用，不会再加以上岗培训，为企业节约了培训资金。

技能+学历 让你轻松就业不是梦

在走访众多职校中，记者发现山东万通汽修学校在这方面做的是最到位的，该校人才培养是紧跟着市场在走，保证了培养的人才满足市场的需求。在培养人才的时候，学校不仅在实践中培养学生的动手能力和企业的岗位实践，还培养学生的专业延伸能力。采用技能＋学历相结合的培养模式，开设了技能＋学历班，在汽车检测与维修、汽车应用与维修、汽车4S应用工程师、汽车维修高级技师、汽车美容装潢技师和汽车机电技师等热门专业上加以学历服务。学生毕业后在掌握一门技术的同时，还可以取得济南大学的学历证书，实现了一份努力两份收获的愿望，这种培养模式得到了企业一致好评，解决了广大学子与社会需求的矛盾。同时，山东万通汽修学校也注重对学生综合素养的培养，学校不定期举行各种校园活动、素质拓展和各种技能大赛来提高学生的综合能力和素养。确保让每一位学子就业时都都能找到一份满意的工作。

第四篇：下岗工人调查

假如要你组织个下岗工人调查，你如何组织这个调查？

【参考答案】

“十二五规划”明确指出，要提高人民的幸福指数，在如今就业形势十分严峻的情况下,摸清工人下岗情况，扩大工人就业渠道, 保持工人稳定就业，对缓解各种矛盾、促进社会和谐具有重要意义。领导将这项工作交给我，我深感责任重大！我将从以下几个方面组织好这次下岗工人调查。

(一)如果由要我来组织个下岗工人调查，首先从流程上我会这样安排：第一步是确定好计划书。

第二步要向上级主管部门汇报，上级部门同意后开展调查工作。第三步是组织人力进行调查。

第四步是收集调查问卷，做相关的统计汇总的工作。

第五步，是汇总资料后，形成调查报告，向上级部门及相关领导汇报。征得上级同意后，可以向公众公布调查结果。

(二)除此之外，为了能够增强调查的有效性，在制定调查表时，我会考虑以下方面：

(1)应把下岗工人下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等列入表格中。

(2)要设定一些调查项目去了解下岗的原因是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业能力等等。

(3)在我们的调查表中要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。

(三)对于如何开展调查，我的观点是：

(1)不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。

(2)开展调查，首先要随机，万不可接受某些“事先安排”的受访对象。其次，要匿名。匿名有利于消除受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。再次，就是要单独面对受访者。受访者只有在没有“旁人”在场的情况下，才能在“不受任何外界因素影响”的情况下，真实表达个人看法。

(3)要充分利用单位原有的“员工档案”，通过原有的联系方式找到“下岗工人”。其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的“街头派发”

“人力派发”之外，还可以通过电视广播告知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广大知道、了解本次调查。

(4)调查结果要透明化，让大众知晓“社会现实”，让更多的人关注这一问题。只有这样，下岗工人才能相信并支持该次调查。

1.这个调查的目的可能是什么？从正常的角度来说，组织“对下岗工人的调查”目的就是要帮助下岗工人。那么我们首先就要了解下岗工人在哪些方面需要获得帮助。那么请大家展开思维：首先我们会想到，下岗后第一个要面对的问题就是经济上的困难，这里我们需要了解的是下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等。

其次，就是如何尽快结束“下岗”的状态，重新找到工作。这里我们需要了解的是下岗的原因是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业能力等等。再次，就是一个心理的问题。坦诚地说，没有人会愿意下岗，没有人能在下岗时保持“平和”的心态。这时，社会对下岗工人的帮助除了物质上，还应该在精神上有所体现，给予下岗工人更多社会关怀、重视也是一个不可忽视的因素。那么在我们的调查表中就要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。

2.如何开展调查？

这里就涉及到调查的有效性问题。这里实际上有三个难点：

一是调查只可能针对一部分下岗工人，而不是全部，如何合理地选择和确定受访对象及受访范围，将直接影响调查的有效性。对此，认为应该遵循以下的大原则：调查面要广。不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。二是如何让受调查者如实地反映心中所想，这也是一个关键问题，如果受调查者认真地、如实地填写调查表格，很可能会收到“废票”甚至是“错票”(指反映“相反”民意的调查表格)。对此，认为应该遵循以下几个大原则：首先，要随机。万不可接受某些“事先安排”的受访对象。其次，要匿名。匿名有利于消除受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。再次，就是要单独面对受访者。受访者只有在没有“旁人”在场的情况下，才能在“不受任何外界因素影响”的情况下，真实表达个人看法。

三是如何找到“下岗工人”。这里我们要明白的是，“下岗工人”已经“下岗”，不像“在岗工人”那样集中在统一的工作场所，方便调查表格的派发。这里认为首先是充分利用单位原有的“员工档案”，通过原有的联系方式找到“下岗工人”。其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的“街头派发”“人力派发”之外，还可以通过电视广播告

知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广大知道、了解本次调查。

3.如何让下岗工人支持该次调查？这里的关键点是要让广大下岗工人相信调查的有效性，相信调查将有利于帮助其解决问题。坦诚地说，在的脑海中，实际上对于这类的调查最害怕的不是如何展开，而是如何避免其“流于形式”而“没有任何实际意义”。在许多发达国家，有许多类型的“调查”，而任何的调查目的都是针对“社会中所存在的现象或问题”，调查是为了了解，调查是为了寻找“依据”，调查是为了更好地做出决策。从这个角度看，调查实际上是很重要的，因为任何的解决社会问题的“对策”实际上都不可能是“凭空而来”，都需要“依据”。在本道题目中，让下岗工人支持该次调查的关键是要结果透明化，让大众知晓“社会现实”，让更多的人关注这一问题。只有这样，下岗工人才能相信并支持该次调查。

好了，分析完上面的几个关键问题后，我们可以转入对“调查流程”的分析了。认为可以从以下几个方面去看：首先是确定好计划书。然后要向上级主管部门汇报，上级部门同意后开展调查工作。第三步是组织人力进行调查。第四步是收集调查问卷，做相关的统计汇总的工作。第五步，是汇总资料后，形成调查报告，向上级部门及相关领导汇报。征得上级同意后，可以向公众公布调查结果。

第五篇：居委会为下岗工人办理就业失业登记证

居委会为下岗工人办理就业失业登记证

为了方便给下岗工人集中办理就业失业登记证，11月15日，清泉居委会下岗工人统一在清泉居委会办公室办理就业失业登记证。办理登记证专干靳霞耐心询问认真办理，顺利完成任务。