官厅镇经审工作安排、制度

第一篇：官厅镇经审工作安排、制度

官厅镇工会财务制度

镇工会审计工作严格执行各项审计法规，遵守财经纪律，不断加强财务制度建设，规范财务工作管理，并能积极。管好、用好工会经费。要建立三级帐目管理，做到了帐证、帐表、帐帐相符，经费收支帐务清楚、真实，财务核算工作符合规定。

一、认真履行职责，全面推进经审监督工作

认真贯彻十七大精神，认真履行职责，全面推进经审工作。强化组织建设，完善制度体系，积极开展业务培训；依法独立实施审查、审计，加强工会廉政建设，促进工会经济活动规范运作，在工会整体工作中发挥积极作用，取得显著成绩。

二、加强制度建设，完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设，配备高素质的经审干部，是搞好经审工作的基础。经费审查委员会加强对基层工会经审组织建设和队伍建设，要求基层工会经审会做到“三同时”，即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会，在经审委员退休、调离时做到及时增补委员，把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。

注重制度建设，是促进经审工作规范化管理的保证。乡工会经审会注重经审工作制度建设，做到“三个坚持”。即：坚持对本级财务预决算“必审”制度；坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度；坚持经审会学习制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。

三、强化业务培训，提高经审干部的自身素质

随着改革开放的不断深化和市场经济的快速发展，针对工会干部和经审干部变动较大的现状，强化经审干部的培训工作。在培训中突出国家法律、法规的应用和经审工作综合分析能力的提高，达到对参加培训人员的业务指导、道德教育和信息交流的目的，使经审干部明确新时期工会经审工作的精神，掌握工作要领。

四、扎实做好经审工作

实行基层工会经审工作台帐化管理，把台帐作为经审工作自我约束管理的载体，将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台帐上，实现了整体、动态的管理。

固原市原州区官厅镇工会

2012年10月10日

第二篇：加强经审工作势在必行

加强经审工作势在必行

沈阳市沈河区总工会 张征征

近几年来，沈阳市按照科学发展观的要求，加速推进老工业基地全面振兴步伐，不断深化经济体制改革。在此进程中，许多原属市级行业管理的企业转属城区管理，加之城区内不同经济性质的新建企事业单位逐年增多，给工会工作和经审工作提出了新的更高的要求。面对这种新形势，沈河区总工会紧紧围绕城区建设工作的大局，认真贯彻市总工会工作部署，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会经审组织建设和机制建设，较好地发挥了经审会作用，在强化经审监督、促进全区工会经费收缴、服务大局、服务职工中做出了重要贡献。

一、健全工会经审组织。首先，依据章程规定，在全区工会八届九次会议上选举产生了新一届区总工会经审会。一名区工会副主席级干部当选为经审会主任，配齐了具有专业技术职称的经审委员，并成立专业审计组，使区总工会经审会的干部素质、人员结构、履职能力得以提升和强化。在此基础上，区总工会经审会从抓直属工会经审会组织建设入手，着力推进基层工会经审会的组织落实，指导27个区直工会，通过换届选举，组建起同级经审会，配备了政治合格、1 业务内行、群众信任的经审人员。接着，进一步深化工作，逐户落实基层工会经审会组织建设，督促和指导基层单位在工会组建或改选时，一并选举经审会组成人员，建立健全经审组织。经过这样自上而下、上下结合地努力工作，形成了由兼职人员组成的区总工会、区直工会和基层工会三级经审组织体系，为全区工会经审工作构建新格局、开创新局面奠定了组织基础，提供了人员保证。

二、完善工会经审工作机制。一是将经审工作纳入全会工作总体目标，明确考核项目，规定量化指标和质量标准，实行目标管理。二是建立责任制度。明确工会主席为同级工会经审工作第一责任人，签订责任状，实行责任制，用制度管人管事，严格执行经审工作制度，严肃财经纪律。三是完善奖惩机制，将各级工会执行财务制度、遵守财经纪律的情况和工会经审工作优劣作为奖惩工会主席与经审干部的重要依据，对成绩突出者给予嘉奖，对未完成经费上解指标或出现财经纪律问题的单位和个人，不仅取消其参与评选先进的资格，还要追究其应负的责任。在实践中坚持这些原则和制度，加深了全区各级工会和经审会负责人与相关人员的责任意识，有力地促进了经审工作。

三、充分发挥经审会职能作用。区总工会领导一向重视经审工作，坚持在部署全会工作的同时部署经审工作，在编制工会经费预、决算时认真听取经审会的意见和建议，每次 上报预、决算报表前都请经审会把关。经审会则努力工作，尽职尽责，注意经常调查分析经审工作和工会财务工作中出现的新情况、新问题，总结实践经验，提出创新工作的思路和设想；参与制订指导基层工作的文件，疏通与协调方方面面的关系，争取区委、区政府对工会经费独立管理与经审监督活动的支持；组织基层单位开展财经纪律执行情况大检查活动，针对存在的问题，制定整改措施，健全管理制度，提高管理水平；主动协助财务部门测算基层工会上解经费指标，与政府相关部门沟通，实现区属行政事业单位工会经费由财政部门直接划拨；组织经审委员对区工人文化宫法人代表进行离任审计，对发现的问题作出恰当结论，并对新任法人代表如何改进管理提出意见和要求。近两年来，围绕加强基层工会财务管理这个主题，针对实际情况，建议并协助财务部门，以区总工会名义，向基层发出了《关于开展财经纪律执行情况全面审计的安排意见》、《关于加强工会财务管理工作的意见》、《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》、《关于做好解体单位工会财务交接工作的通知》、《关于对全区各级工会所属企事业单位财经纪律执行情况进行全面审计的通知》等文件，并跟踪督查落实文件精神。通过这些扎实有效的工作，解决了一些单位不按规定计拨和上解工会经费、工会财务账号被行政借用往来账务、行政领导审批工会经费开支等违反《工会法》及有关规定的问 题，严肃了财务纪律，强化了财务管理，维护了基层工会的社团地位和工会主席的法人资格，促进基层工会和经审会增强了依法维护工会组织与职工权益的使命感、责任感。地税沈河分局、五爱工商分局工会经审会在对本单位执行财经纪律进行审计时发现前两年少缴工会经费10多万元，主动向区总工会报告，并督促行政如数补交了欠款。

2011年11月

第三篇：浅谈如何提高经审工作

浅谈如何提高教育工会经审工作水平

镇海区希望学校教育工会

张绍清

我校工会成立于2006年，我们就像一棵幼苗一样在镇海教育总工会的庇佑下慢慢成长。工会经审工作是工会工作的眼睛和卫士，是一项政治性、政策性、专业性较强的工作。为适应工会组织改革与发展的需要，不断强化经审工作，必须结合自身特点，围绕中心、抓住重点、注重教育、培训队伍、加大经审力度、规范创新制度,以提高我校工会经审工作水平，使经审工作在工会的整体工作中发挥积极作用。

一、明确教育工会经审工作的方向、目标和作用

1、“三个服务”——是教育工会审计发展的根本方向

“三个服务”即:紧密围绕教育改革和发展这一中心，坚持为提高教育工会资金效益服务；为解决教育改革和发展中的突出矛盾服务；为防范学校工会经济风险服务。

2、实现“三化”——是教育工会审计工作的目标

工会经审工作是工会内部的审计工作,要推进工会的内审工作健康发展，就要逐步实现向以真实性、合规性为导向的工会财务审计和以工会内部控制、风险管理为导向的管理审计并重的全面转型与发展，以促进工会内部审计工作基本实现法规化、规范化和现代化。

3、“四项促进” ——是教育工会经审工作的基本作用

通过工会内部的审计工作，促进工会组织遵纪守法,确保工会经费的正确使用,更好地为职工群众服务；促进工会经费的收缴工作，增加 1 工会经费的收入；促进工会组织的群众化、民主化进程；促进工会经济的健康发展。

二、分析教育工会经审工作现状，寻找差距与不足

我校工会的经审工作在区总工会经审委的领导下年年有序开展，也取得了较大的成绩，但审计结果每年都有问题出现。主要表现在以下几方面: 1)工会经费支出的原始凭证基础工作不规范。不是发票抬头漏写、错写,就是有关人员签字手续不全,有的使用收据还借用学校行政收据。

2)工会资金的使用不合理、管理不规范。有的学校将三产收入放入工会帐并用作发放教工的奖金福利,有的经费使用体现不出用在广大会员身上这一原则。

3)工会经费科目使用不规范。帐上反映不出资金的真实流动情况。4)工会建账不规范。有的记账凭证不装订成册。有的帐簿封面、扉页名称填写不全或缺章,会计报表无法人签名。个别的还用白条替代支出凭证。

5)工会主席“一支笔”这一原则没有得到完全落实等等。分析以上问题不断出现的主要原因有以下三方面：

1）经审主任（委员）变动频繁。根据《工会法》组织工作条例规定,基层工会三或五年必须换届。经审主任(委员)有可能更换人选,而新当选的主席、经审主任(委员)大多来自于学校一线教师，不熟悉工会的经济管理业务;再加上工会聘请的财务会计也会出现人员更换。

2）经审主任（委员）自身存在畏难思想。认为工会三年一届，谋求相处和睦，犯不着得罪人。

3）工会财会人员多为兼职。基层工会的经费收支只占学校经费的很小一部分,绝大多数学校就将工会的会计工作委托有关部门的专业会计承担,而这些会计主要从事的不是工会业务,如果对工会经费业务不够专业再加上个别会计的工作责任心不强,就很容易产生先前提到的问题。

根据以上问题和原因，有必要采取措施加以改进。

三、大力提高工会经审工作水平，推动工会经审工作整体上台阶 根据全国总工会对工会经审工作的要求, 经审委的主要任务是确保工会经费的正常收缴,正确使用工会经费,为工会开展好各项工作保驾护航。我们必须清醒地认识到工会经审工作的重要性和迫切性,高度重视这项工作，实现从“要我审”到“我要审”的根本转变，在上级总工会的领导下，大力提高经审工作水平，在未来的五年中把经审工作做好、做扎实，使我区教育工会的经审工作上一个新的台阶。

1、强化业务培训，提高经审干部的自身素质

要开展好工会经审工作，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的经审队伍至关重要。为实现工会经审工作的目标,就必须以会员为中心，以会员需求为导向，以提高综合素质为目标，按照专业胜任能力教育与职业道德教育并重，一般性教育培训与高层次教育培训并重，加大内部审计准则、管理与效益审计、计算机审计以及职业道德的教育工作力度，提高职业化教育的针对性、效果性和规范化水平。随着区各级审计工作会议和培训不断展开，教育工会一级的经审干部都要参加市级培训。并根据有关会议精神和培训内容，教育工会每学期都对基层工会的经审干部进行有针对性地强化培训。可采取请专家讲座、分条块学习交流、定期召开工作例会、外出参观考察学习等形式,共同学习修改过的《审计法》、学习审计工作的新要求、学习上级部门的具体工作部署、学习总工会编制的经审工作教程、学习最基本的财会业务知识以及兄弟单位好的经验和做法, 通过不断地、滚动式的培训，既提高了各级经审干部的职业道德、业务水平和工作能力，又可减少因人员变动给工作带来的损失。

2、制定审计计划，切实开展经审工作

凡基层工会换届、工会撤并、工会主席离任，教育工会经审委应及时对有关工会进行经费审查，并从原先的事后审计向事前审计转化。充分发挥教育工会经审委员和基层有经审工作经验的会员的积极性，制定“严”字当头的审计计划,以点带面，切实开展以下几方面内容的审计工作：

1）工会经费收支预算的制定、执行和决算。对预算编制的合理性、预算执行的严肃性、决算编制的正确性、追加预算的必要性等，经审委都必须严格审查。

2）行政计拨经费和工会经费收支。经审委应加强对计拨经费的审计，并在此基础上，开展对工会经费收支的审计。

3）工会事业单位的经济活动及其效益。对工会事业单位每年一次开展审计工作。4）工会经费专项基金的提取和使用。各类专项基金的提取和使用，都应严格控制在规定的范围内，审计也应定期进行。

5）工会财产的安全、完整。工会财产是工会资金的物化。经审委应坚持“审财产和审经费并重”的原则，定期对工会财产管理情况进行审计，保证工会财产的安全、完整，防止财产的闲臵、损失和被侵占。

6）工会领导的经济责任（工会主席离任）。工会主席离任时，对离任者进行经济责任审计，以划清新老领导的经济责任。

7）工会组织和单位终止前的资产鉴定。经审委应对工会组织和单位进行撤并或合并、分立、歇业或资产重组前的资产审计或清算审计，以防止资产的流失，保证工会资产合法、合理的流向。

8）工会基本建设项目的审计。由于工会基本建设项目审计有其特殊的专业要求，经审委可委托社会机构进行。

9）其他审查事项。如财务大检查、审计调查等，经审委应认真、圆满地完成上级工会规定的检查调查事项。

3、确保审计结论，力求客观公正

我们不能认为自己系统工会的金额较小，不会有什么大问题而掉以轻心。同样要本着认真负责的态度和为广大会员服务的高度责任心,认真做好审计工作。在审计工作中,力求出发点要正确，工作方法要妥善，严格区分工作缺陷和经济犯罪问题，审计结论要实事求是，客观公正。

4、加强审计整改，提高经审工作整体水平

审计整改在整个审计过程中至关重要。没有整改阶段的审计是不完整的审计。我们的审计人员通过大量艰苦细致的劳动,发现了被审计单 位不少问题,提出了恰当的审计建议,目的就是要被审计单位及时认识问题并加以改进,以此规范今后工作,提高水平。为了防止审计工作因后续措施不力,以致审计工作功亏一篑,作为上审下的一级教育工会,就应重视审计整改这一重要环节。

1）整改及时不拖拉。审计后暴露挪用经费、吃回扣等经济问题可移交有关部门。其余不规范的问题,如：票据签字不全、科目使用不规范、数目不准确等等均要限期整改,并跟踪整改结果。

2）加强职业道德教育。“严爱共举，审教相宜”加强职业道德教育，帮助大家提高遵纪守法、改进管理、提高教育工会资金使用效益的自觉性与本领；建立诚信的行为规范；建立条块经验交流探索和互帮互学的有效机制。

3）完善审计工作机制。在审计中，边审边规范，最终建立健全各项规章制度。用制度管权、管事、管人。充分发挥内部审计的监督作用。

4）切实落实整改责任制度。按照审计精神要求，切实落实整改责任制和整改责任追究制，主要领导要负责自身整改和督促下属部门的整改。

5）及时总结表扬。抓好典型，表彰先进，及时总结、表彰规范先进、整改先进的单位和个人，对有突出成绩的经审干部，给以大力支持和鼓励。

我们坚信通过规范的内部审计，加上扎实的整改措施，一定会有效促进管理，堵塞漏洞，从而防止各类违规问题以及职务犯罪问题发生，一定会在整改规范上上一台阶，以充分体现审计的监督和服务价值。

四、对教育工会经审工作的新思考

今后几年，我区教育工会经审工作要紧紧围绕工会工作大局，结合教育形势发展，依法履行经审监督职责，加强工会经费审查监督规范化建设，提升审查监督能力和审查监督质量，提高工会经审工作整体水平。

1．加强领导，为工会经审工作的开展创造良好的环境

进一步提高认识，加强对工会经审工作的领导，是以科学发展观推动经审工作发展的根本保证。工会领导要重视经审工作，为工会经审工作把关定向，把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程，提出目标、要求，支持并推动各项审查审计工作的科学化、规范化开展，定期听取经审工作和审查审计情况汇报，积极采纳经审委提出的意见和建议，自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能，在组织建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面，为经审工作的开展创造良好的环境。

2． 强化收支审计，发挥经审委的审查监督职能

加大审查审计工作力度，提高审查审计工作质量，实施从“源头”、“过程”到“结果”的全过程监督。加强对教育工会本级工会经费预决算和执行情况的审查审计力度，保证经费的收缴和使用，积极开展对基层工会经审工作检查和交流，并做好工会主席离任经济责任审计工作。努力促进工会经费收缴和上解任务的增长，促进工会经费合规使用，财产管理水平的提高，并将经审工作纳入教育工会整体工作的考核中。

3．加强组织建设，提高工会经审工作针对性和实效性

开展好工会经审目标考核和基层工会经审工作“台帐化”管理，并赋予新的内容。推动审计监督职责的落实，进一步加强工会经审组织建 设，慎重推选具有较高素质的专业会员充实经审队伍，建立、完善各项规章制度，切实行使审查监督职权，发挥会员群众民主监督的作用，不断增强工会经审工作的活力，为我区教育工会的建设与发展作出应有的贡献。

2011/06/20

第四篇：审工作安排

附件1：

中国石油青海油田处室文件

青油人〔2011〕58号

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关于2011职称评审工作安排的通知

公司各单位：

根据集团公司《关于2011职称评审工作安排的通知》（人事〔2011〕466号）和《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）要求，现将青海油田2011职称评审工作安排如下：

一、评审机构

1、调整职称改革工作领导小组及其办公室

职称改革工作领导小组及其办公室是职改工作的领导和主要办事机构。新成立单位要尽快组建相关机构，原机构成员有变动的单位要进行调整、补充。领导小组成员不得少于5人，由主要行政领导任组长，办公室挂靠在人事管理部门。各二级单位调整或组建后的职称改革工作领导小组要报公司职改办备案。

2、评审组织

2011年油田公司组建和调整1个高级职称评审委员会、3个中级职称评审委员会。即：

工程系列高级职称评审委员会。

油田公司机关工程系列中级职称评审委员会。政工、新闻出版翻译系列中级职称评审委员会。职工教育、中专教育、幼儿教育专业中级职称评审委员会。

同时油田公司将根据二级单位上报符合参评条件的人数、专业结构和申报级别等确定相关二级单位组建相应的评审委员会。未组建评审委员会的单位，其参评人员报油田公司相应评审委员会评审。

根据集团公司规定申报物探、测井、机械、信息、安全环保、新闻（翻译、出版、图书档案）、教育培训和卫生系列（专业）高级职称人员继续推荐到集团公司实行专业化集中评审。政工系列、会经统审系列、地面建设和油气储运专业人员继续推荐到集团公司实行区域化联合集中评审。

除油田公司地质勘探、油气田开发专业及集团公司专业化和区域化系列（专业）以外的高级职称评审，其参评人员一律由油田公司上报集团公司批准实行委托评审。

3、集团公司2011年职称评审新政策：

（1）根据国家和集团公司有关政策规定，从2011年起，参评高级会计师、高级审计师资格的人员均应取得相应高级资格考试成绩合格证（在有效期内）。

（2）对于新闻（翻译、出版、档案）、教育培训和卫生系列的专业技术人员，如果参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上的，可以参加集团公司集中评审，也可以由集团公司出据委托评审函委托地方评审（但要占用油田公司职称指标）。

二、申报人员范围

申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工中的企业员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

三、参评人员申报条件

参评人员学历、资历、外语条件严格按《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）规定执行。计算机条件：申报各级职称评审的人员，计算机成绩必须达到40分及以上；从2012年起计算机成绩必须达到60分及以上（在有效期内）。

四、评审办法及程序

评审工作严格按照考核、推荐、评审、审批的程序进行。今年评审工作中要继续做好以下几点：

1、实行“评审政策、控制指标、推荐人选、评审结果”四个公开，增加评审工作的透明度。评审政策要传达到每个参评人员；评审指标、向各级评委会推荐的人选和评审结果应在评审前和评审后予以公示。

2、在高、中、初级职称评审中采用量化评审，各专业系列量化评审标准待修订后另行公布，具有中、初级职务评审委员会的单位必须严格按照量化评审程序进行评审，不得采取简单的投票表决方式。

3、要加强对评委会成员和职改工作人员的培训工作。评审前要对每个评委进行上岗前的业务培训，使每个评委熟悉量化评分标准和操作程序，提高评委的政策水平和责任心。职改工作人员要加强学习。

五、时间安排 1、9月8日至15日：各单位对今年参评人员进行摸底，并按要求上报《2011申报各级职称人员推荐表》。2、9月16日至30日：下发相关二级单位评审委员会指标；上报各级职称评审材料（相关二级单位评审委员材料不上报）。3、10月8日至15月：审核汇总各级申报材料；组织集团公司委托和区域化联合评审预评审工作。4、10月16日至30日：油田公司上报参加集团公司专业化和委托评审材料。5、11月：组织油田公司各级评审委员会评审和参加集团公司区域化联合评审工作。6、12月：各相关二级单位评审委员会上报评审结果；对所有油田公司授权评审通过人员进行公示；向公司职改领导小组和集团公司职改办汇报职称评审情况。

六、评审政策与相关要求

1、评审条件及有关工作要严格按照《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）执行，评审工作应坚持“公平、公正、公开”的原则，严格执行评审程序，采用量化评价的评审方法，提升职称评审的科学化水平，保证职称评审质量的持续提高。

2、职称评审工作应注重向专业技术人员倾斜，应把行政管理岗位（含局处两级机关）与专业技术岗位的指标分开运作，专业技术岗位人员指标分配比例应不低于总指标数的70%。

3、各单位破格评审比例不得超过总指标的15%，应主要向基层专业技术人员倾斜，行政管理岗位人员的破格比例严格控制在总指标数的5%以内。

4、请各单位严格按时间要求运作，务必于2011年9月30日前将各级职称评审材料上报公司职改办，逾期将推至下一评审评审。

5、各单位要吃透政策、严格政策、各基层单位要严格考核，切实履行把关职能，不得将不符合政策的人员推荐上来、不得将考核不合格的人员推荐上来、不得将非专业技术岗位和非管理岗位的人员推荐上来，确保2011年职称评审工作的稳步推进。

七、申报材料要求

1、《2011申报各级职称人员推荐表》（1式1份），必须按要求进行填写，不得更改表格样式随意填写。并以电子邮件和纸质材料报油田公司职改办，电子文档文件名为“单位+2011申报各级职称人员推荐表.xls”。

2、《专业技术职务任职资格评审表》（副高级职称2份，中、初级职称1份），请使用集团公司统一印制的《专业技术职务任职资格评审表》（中、初级表格格式不同），并按照要求填写，不得变更表格结构，纸张规格为16开双面打印。

3、《集团公司申报高级职称人员基本情况表》1份和《青海油田公司申报中、初级职称人员基本情况表》1份。纸质和电子档同时上报，纸质使用A3规格纸打印，加盖单位公章；电子文档文件名为“基本情况表（单位+姓名）.xls”，使用油田公司统一编制的表样，不得私自变更表格结构。单位所有参评人员电子文档按照参评级别分类并集中打包注明“单位名称”。

4、证明材料1册，使用A4规格纸，按以下顺序左侧装订。主要包括以下内容：

（1）封面（档案袋正面也贴此页）；（2）证明材料审核表；

（3）证书复印件（学历〔位〕证、中级专业技术资格证书〔通过考试取得的必须提供〕、外语合格证〔外语成绩在60分以上的必须提供〕、职业资格证书）。

（4）任现专业技术职务以来的工作总结（2000字以内）。字体为方正仿宋3号，A4纸打印；

（5）论文、著作要求提供封面、目录和内容复印件；（6）技术报告，重点说明该项技术报告名称、主要内容、取得的经济（社会）效益等情况。

（7）任现职以来的专业技术成果复印件。（8）各种荣誉称号复印件。

以上材料必须经单位人事等相关部门确认并盖章后装入档案袋，在档案袋的正面贴上封面。电子文档发送至：Ljlqh@petrochina.com.cn。

5、申报集团公司专业化和委托评审的高级职称材料请按评审材料清单中提供的不同系列（专业）填写要求填报。

文件中相关评审申报材料、填写要求和表格请从人事处网站下载。评审材料清单如下：

（1）2011申报各级职称人员推荐表；（2）集团公司申报高级职称人员基本情况表；（3）青海油田公司申报中、初级职称人员基本情况表；（4）专业技术职务任职资格评审表（高、中级）；（5）专业技术职务任职资格评审表（初级）；（6）职称评审证明材料（油田公司和区域化评审填报）；（7）集团公司专业化和委托评审材料填写要求。

八、评审费用

评审费用执行集团公司标准：申报高级职称300元；申报中级职称200元；申报初级职称100元。评审费用按申报人数收取，经审查不符合参评条件人员不退评审费用。

中国石油青海油田公司 职称改革工作领导小组办公室

二O一一年九月六日

第五篇：经审工作述职报告

经审工作述职报告

**县工会经审工作在市总和县工会党组领导下，紧紧围绕工会工作大局，进一步健全基层工会经审组织网络，不断建立和完善监督制约机制，认真履行工会经费审查监督职责，加强对基层工会经费审计和工作指导，整体推进全县工会经审工作发展，积极发挥了经审工作在工会全局工作中的重要作用。

一、工会经审工作形成良好氛围

2013年，县总经审委积极争取工会领导班子和市总经审委的重视支持，为经审工作创造良好的内部环境。一是经审工作绝大部分列入工会领导班子重要的议事日程，主要领导定期不定期听取经审工作汇报和审查审计情况通报，及时解决经审工作中遇到的困难和问题。二是今年11月，配备了专职经审办工作人员，基本上改变了经审委有组织，无办事机构、人员的状况。三是重视落实审计意见的整改工作，认真研究审计组提出的意见和建议，并制定整改方案。四是将经审工作经费纳入预算并按比例提取，使经审工作经费得到了有力保障。

二、规范化建设水平进一步推进

1、制度机制不断健全。不断完善经审议事规则和工作制度，认真履行经审会主任述职报告制度，强化履职意识和履职责任。一是以夯实基础为立足点，实现经审工作组织建设好。二是以建章建制为着眼点，实现经审工作规章制定好。三是以实务审计为着力点，实现经审工作审查审计好。四是以专款专用为考核点，实现经审工作经费使用好。五是以规范化建设为落脚点，实现经审工作台账管理好。

2、监督职能得以彰显。对县总本级，坚持“三个必审”，即坚持工会经费预决算的审计，确保工会经费使用“三服务”方向；坚持上级工会补助专项资金使用的审计，确保资金使用严格遵守财经纪律；坚持对基建维修改造工程的审计，确保投资效益与资产安全。通过坚持“三个必审”提出一些整改意见，促进了本级工会财务管理。

三、加强审计审查力度，务实开展经费审计

1、开展对县本级工会2012经费预算执行情况审查监督。县经审会对县本级工会2012经费预算执行情况进行了审查，认为县总工会财务工作积极适应工会工作发展需要，在加大工会经费收缴、管理和使用等方面认真贯彻“增收节支，量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，经费支出控制较好。

2、开展县本级工会2013经费预算的审查。审查认为，在现行工会经费实行比例分成的情况下，县总本级2013年预算还是能贯彻落实预算编制原则，努力促进工会经费的收缴，坚持勤俭办事业，严禁铺张浪费，做到保障工会机关运转，确保重点，统筹兼顾、收支平衡的原则进行预算编制。

3、开展对县本级工会2013年半年预算执行情况的审查。县工会经审办对2013年上半年经费预算执行情况进行了审查，审查认为半年经费运行情况良好。同时对于财务手续审核和财务管理提出了合理的意见和建议。

4、开展对本级工会“金秋助学”、困难帮扶等专项资金的审计监督。审计结果表明，县工会能严格按规定使用和发放资金，没有发现挤占、挪用、截留等违规现象，确保专项资金专款专用。

四、推进经审工作规范化建设，不断提高经审工作水平。

1、基层经审组织建设得到加强。一是配强配齐经审人员。县总工会在加强县经审办力量的同时，坚持对基层工会委员会和经审会人员同时酝酿、同时选举、同时呈报。二是部分基层工会经审组织工作开展正常。

2、规章制度更加健全。一是继续坚持抓好省总、市总关于加强工会经审工作意见及规程制度的贯彻落实。二是按照经审工作制度规定，对工会预决算审查、半预算执行情况审查及工会五年财务和经审工作情况均召开经审全会进行审议；对工会财务预决算审计情况向工会委员会全会进行了报告。

3、审计力度进一步加大。一是健全下审一级工会经费制度，提高了审计效果，加大了审计力度；二是实行审计整改意见落实制度，指出存在的问题，分析产生的原因，按照财务纪律，提出今后规范管理要求；三是明确了审计重点，对县总本级经费预算执行情况的审计每年一次；四是建立落实和地税的联合审查和稽查机制。通过加强和地税部门的多次沟通和协调，建立了以审查工会经费为内容的联合审查，为进一步加强经审工作拓展了新的审查方式。

4、加强经审工作调研。一是县总经审办针对经审工作和财务管理中存在的问题，在调查归纳总结基础上，进行了部分有益的探讨。二是加强经审工作资料的收集和整理，及时上报有关审查审计有关的表格和资料。

今年以来，**县总经审工作虽然取得了一定的成绩，但距县总党组和市总经审工作要求还存在一定差距，使我们深感经审工作任务艰巨，责任重大，但我们会认真总结，寻找不足，切实增强措施，学习先进典型，全力推进我县经审工作上台阶。