东海与乡镇街道开发区财政结算办法

第一篇：东海与乡镇街道开发区财政结算办法

东海县2014年县与乡镇（街道、开发区）

财政结算办法

2014年县与乡镇（街道、开发区）财政结算，依据省与县结算有关办法以及我县现行有关政策规定，通过《2014年县与乡镇（街道、开发区）财政年终决算结算单和收支决算总表》（见附件）办理。具体结算办法如下：

第一部分

结算单

一、当年财政总收入

当年财政总收入全面反映乡镇当年的财政收入情况，主要分为国税收入、地税收入，按照乡镇金库报表收入数字如实填写。

二、公共财政预算收入（原一般预算收入，下同）乡镇公共财政预算收入主要包括国税和地税两部分：

（一）国税收入中的公共财政预算收入=（增值税-营改增）×25%+企业所得税×40%+营改增

（二）地税收入中的公共财政预算收入=地税总收入－（个人所得税+企业所得税-地方金融企业所得税中央分成）×60%-地方金融企业所得税中央分成

根据苏财预„2014‟68号文件要求，地方金融企业所得税地方留存（40%）划归省级收入，不计入地税收入中的企业所得税，地方金融企业所得税中央分成(60%)计入地税企业所得税，在计算地税公共财政预算收入需剔除地方金融企业所得税中央分成部分。

三、县应补助乡镇收入

（一）两税上划中央返还。两税上划中央返还是指国税中的增值税和消费税税收返还。计算公式为：

2014年两税上划中央返还=2013年两税上划中央返还×[１＋（2014年两税上划收入－2013年两税上划收入）÷2013年两税上划收入×0.3] 注： 2013、2014年两税上划指增值税（剔除营改增后）75%部分和消费税100%部分。

（二）所得税基数返还60%。为2007年所得税基数乘以60%计算得来，此项内容作为固定基数保持不变。

（三）完中补助。完中补助主要是针对体制调整时有高中的8个乡镇（石榴、安峰、房山、平明、白塔、青湖、双店、桃林）进行补助，以缓解乡镇财政上解压力，全县为338万元固定不变，其他乡镇不需填写。

（四）免征农业税补助。根据《省政府关于全面免征农业税的通知》（苏政发[2005]22号）精神，从2005年起全省全面免征农业税，切实减轻农民负担。而我县为农业大县，农业税为地方主要可用财力之一，省财政考虑地方财政运转，对免征的农业税给予补助(包括农业税附加)。同时我们根据各乡镇的实际情况，经测算将免征农业税补助7677万元全部分配到乡镇，用于维持乡镇及村级组织的正常运转。

（五）农村税费改革转移支付补助。在农村税费改革转移支付补助全县为2510万元，全部分配到各乡镇（场），乡镇合计为2384万元。

（六）教师工资上划财力补助。根据东政办发[2003]59号文，教师工资上划财力补助包括“上划工资与财力差额补助”与“10%补助”两个部分，全县有石榴、曲阳、房山、白塔、黄川、石梁河（南辰）、青湖、温泉（原横沟）、双店、李埝10个乡镇享受补助，合计为883万元。

（七）乡镇公务人员省津贴补助。2005年省财政对苏北农村中小学教师及公务人员给予特定补助，用于发放省津贴，缩小工资差距。全县乡镇公务人员省津贴补助386万元，我们根据乡镇实际财力情况进行测算，将补助资金全部分配到乡镇，这部分补助进入基数，为乡镇可用财力，用于缓解乡镇保工资的压力（详见2005东财预补001号文）。

（八）产粮大县补助。主要用于补助财力薄弱乡镇，固定不变。

（九）乡镇“两个一把手”省奖励。省奖励标准为每人每年6000元。

（十）教育附加乡镇留存。乡镇教育附加以2008、2009年收入的平均数作为乡镇固定上划基数，除此之外每年按基数10%递增集中，其余部分留归乡镇作为财力使用。其中温泉镇、开发区当年教育附加收入全额上划，用于支持其教育事业发展。

（十一）其他补助。上级财政部门根据有关文件及乡镇特殊情况而给予的特定补助收入，多为一次性补助，乡镇根据实际情况填写。

四、乡镇应上解县支出

（一）2012年固定上划基数。为新一轮财政体制中新增项目，以后作为固定项目计入乡镇应上解县中。2012年固定上划基数=2012年增量县分成-2012年新增地税财力返还+农村公共服务运行维护资金+2012年契税增量上划。其中只有安峰镇、白塔镇和桃林镇2012年契税增量上划。

（二）2007年固定上划基数。作为固定项目计入乡镇应上解县（计算公式为：2007年增量县分成+2007年增值税25%－2007年国税分成25%部分）。

（三）老体制固定上解。主要包括老体制上解、农业税固定上解及固定小税种上解这三项内容，新体制中老体制上解数字保持不变，合计为980万元。

（四）契税07年上解基数。主要为契税业务经费上解，以2007年契税10%作为固定上解基数。温泉、开发区以当年契税收入10%上解。

（五）耕地占用税专项上解。当年耕地占用税收入按照50%进行集中，主要为上解省支出。

（六）教师工资上解。根据东政发[2003]59号文件填列，乡镇合计为10703万元。

（七）出口退税上解。以2013年上解数为基数固定不变，在此基础上以后年度增量部分的1.5%上解省，短收的按照基数上解。

（八）其他上解。包括以下内容：

1.新农合配套上解。新农合筹资标准为每人每年400元，其中省财政补助224元，个人筹集80元，县财政配套68元，乡镇配套28元，其中县开发区配套96元。

2.尊老金扣款。主要为80-99岁老人发放的尊老金，县乡财政分别承担60%和40%，其中开发区全额负担。

3.乡村医生养老保障资金。主要有参保补助和生活补助两项。参保补助：县财政负担30%，乡镇财政负担60%，乡镇卫生院负担10%。生活补助：县财政负担30%，乡镇财政负担70%。以上两项补助开发区全额负担。

4.新农保配套上解。

（1）对60岁以上老人基础养老金提高到每人每月发放90元，省财政负担58元，县、乡财政各负担16元，其中开发区负担32元。

（2）对90岁以上老人及伤残、死亡独生子女的父母每月另增20元养老金，县、乡财政各负担10元，其中开发区负担20元。

（3）适龄人员参保，对选择600元（含600元）以下缴费档次的地方财政按每人每年30元补贴，其中县财政负担20元，乡镇负担10元，其中开发区负担30元；对选择700元以上较高档次缴费的，地方财政按每人每年50元补贴，其中县财政负担30元，乡镇负担20元，其中开发区负担50元。

（4）对适龄重度残疾人参保，政府按每人每年100元标准为其代缴保费，县财政、乡镇、县残联分别负担40%、30%、30%，其中开发区负担100元。

5.重残补助扣款。县财政、乡财政、县残联、县民政负担比例分别为40%、40%、10%、10%，其中开发区全额负担。

6、农村低保补助扣款。2013年以前，省财政对我县农村低保按90%的比例给予补助，县财政配套10%；2014年省财政按80%的比例给予补助，县、乡财政分别按10%的比例配套，其中开发区配套20%。

7.支援新疆、西藏和青海藏区扣款。省核定2011年支援新疆、西藏任务数为基数（分别为2010年收入数乘以0.3%、0.1%），2012-2015年全省公共财政预算收入增幅超过8%，按照8%递增筹集资金。省核定2012年支援青海任务数为基数（2011年收入乘以0.05%），2013-2015年地方公共财政预算收入增幅超过8%，按照8%递增筹集资金。2014年乡镇援助资金按照2013年任务数增长8%进行筹集。

8.农村合作基金会个人股金兑付专项借款2013年应还本金扣款。乡镇按照各自应偿还数进行上解。

9.其他上解。上述事项中未反映的其他特殊上解事项。另有乡镇农业保险保费配套扣款，暂不通过本次结算办理，待最终数字确定后另行办理。具体配套比例如下：

1.主要种植业保险（含水稻、小麦、玉米、油菜、棉花保险）各级财政承担75%的保费补贴，其中：中央财政补贴35%，省级财政补贴25%，县级财政补贴10%，乡镇（街道）财政补贴5%，其中开发区财政补贴15%；农户承担25%。

2.主要养殖业保险（含能繁母猪、育肥猪、奶牛保险）各级财政承担80%的保费补贴，其中：中央财政补贴40%，省级财政补贴30%，县级财政补贴5%，乡镇（街道）财政补贴5%，其中开发区补贴财政10%；农户承担20%。

3.高效农业保险(大棚、蛋鸭、蛋鸡、种鸡、肉鸡、山羊等）各级财政承担65%的保费补贴，其中：省级财政补贴50%，县级财政补贴10%，乡镇（街道）财政补贴5%，其中开发区财政补贴15%；农户承担35%。

以上各项配套比例适用于2014年县与乡镇（街道、开发区）财政结算，如遇政策变化，另行调整。

五、补助到村支出 根据上级文件规定，农业税正税的10%、农业税附加及农村税费改革转移支付的15%要补助到村级支出，用于保障村级组织的正常运转、村干部及五保户工资、办公经费等。因此，免征农业税的补助收入不全是乡镇本级的补助，要剔除以上三项收入。此三项支出固定不变，乡镇合计为2278万元。

六、专项指标收入

上级财政部门下达的专项指标，有特定的支出科目，一般均有指定的预算支出科目，明确列“XXX预算支出”。这部分专项指标属于乡镇收入，乡镇根据实际收到的指标填列。

七、增量县分成支出

一类乡镇（温泉和开发区）增量分成仍保留固定上划，新增财力用于支持乡镇发展，专项转移支付配套资金由其负担。

二类乡镇（安峰镇、白塔镇和桃林镇）增量分成保留2012年固定上划，收入除上缴中央和省市外，增量部分县本级不参与分成，全额用于支持乡镇发展。

其余乡镇以2012年为基期数，增量上划比例全部为10%，收入增量县分成计算公式为：

县分成额=(2014年公共财政预算收入－2012年公共财政预算收入)×上划比例。

公式中2012、2014年公共财政预算收入需剔除当年耕地占用税，2012年还需剔除当年地税追加任务部分。

八、新增地税财力返还

根据最新乡镇体制调整，新增公共财政预算收入（剔除耕地占用税，下同）上划比例统一为10%，为了进一步增加乡镇财力，促进乡镇经济发展，现将乡镇增量县分成部分全额返还给乡镇，新增财力返还等于增量县分成。其中一类乡镇（温泉镇和开发区）和二类乡镇（安峰镇、白塔镇和桃林镇）由于增量部分县本级不参与分成，因此不享受此项返还。

九、收入增幅奖

县政府年终对财政公共财政预算收入增幅高于全县平均水平、财政收入上台阶及增量上划数额较大及增长较快的乡镇给予奖励。

十、县应拨款数

县应拨款数=公共财政预算收入+县应补助乡镇收入-乡镇应上解县支出-补助到村支出+专项指标收入-收入增量县分成支出+新增地税财力返还+收入贡献奖。

十一、上年结余数 即为2013年最后结算数。

十二、县已拨款数

县已拨款数即为2014年当年“与上级往来”数字，剔除计生事业费支出。

十三、最后结算数

最后结算数=县应拨款数+上年结余数—县已拨款数。最后结果为正数时表明县级财政欠乡镇，结果为负数时表明乡镇欠县级财政。

十四、当年可用财力

当年可用财力=公共财政预算收入+县应补助乡镇收入-乡镇应上解支出-补助到村支出-增量县分成支出+新增地税财力返还+收入增幅奖。

第二部分 收支决算总表

本表反映乡镇总的收入和支出情况。表中税收收入各项均以公共财政预算收入口径填列。

乡镇总收入=公共财政预算收入+县应补助乡镇收入 +专项指标收入+新增地税财力返还收入+上年结余+计划生育抚养费。

乡镇总支出=各预算科目支出+乡镇应上解县+补助到村支出+收入增量县分成+结转下年(年终滚存结余)。

另外，为避免政策交叉，自东政办发„2011‟118号文件执行后，《东海县县乡财政体制调整方案》（东政办发„2008‟78号）“激励发展”中关于“超收贡献奖”的相关内容停止运行。

附件：1.2014年县与 年终决算结算单

2.2014年 收支决算总表

第二篇：中国人民银行结算办法

中国人民银行结算办法

颁布时间：1977-11-6发文单位：中国人民银行

第一章 总 则

第一条 人民银行是全国各部门经济活动的结算中心。人民银行的结算工作要坚持党在整个社会主义历史阶段的基本路线，贯彻执行“发展经济，保障供给”的财经工作总方针，贯彻执行国家的各项经济政策和财经纪律，防止和打击资本主义活动，准确及时地办理结算，加速资金周转，积极促进国民经济有计划、按比例、高速度地发展。

第二条 根据国家规定，各单位之间的经济往来，除按照现金管理办法规定，可以使用现金的以外，都必须通过银行办理转帐结算。

凡在银行（包括建设银行、信用社。下同）办理结算的单位，必须按照银行的规定，在银行开有帐户。帐户内必须有足够的资金，以保证支付。

各单位办理结算，必须使用银行统一规定的结算凭证。结算凭证是办理资金结算的依据，必须按规定如实填写，做到内容真实，字迹清楚。凭证上的单位和银行应写明全称，并冠有省（市、自治区）、县名称。

第三条 各单位办理结算，必须遵守结算纪律。不准相互拖欠；不准赊销商品；不准套取银行信用；不准出租出借在银行开立的帐户；未经国家批准，不准预收、预付货款。

各级银行对违反结算纪律的单位，要严格地按照规定，实行必要的制裁，情节严重的报告党委或有关部门处理。

第四条 银行办理结算和在银行办理结算的单位，都必须以阶级斗争为纲，遵守下列结算原则：

一、钱货两清；

二、维护收、付双方的正当权益；

三、银行不予垫款。

第五条 为了保障单位资金的所有权，除按国务院关于《国营企业销货收入扣款顺序的暂行规定》（集体所有制企业比照办理），和县以上公安、工商行政管理部门对单位的罚没款，可凭其通知扣款外，银行不代任何单位扣款。

第六条 结算管理体制，采取集中统一和分级管理相结合。异地（包括省、市、自治区内县与县之间）的结算办法，由总行统一制订。同城和县内结算办法，由各分行根据本办法规定的结算原则结合具体情况制订，并报总行备案。

各级行处（包括建设银行、信用社。下同）对总行制订的结算办法，结算原则以及规定的结算纪律，必须严格执行，非经批准，不得自行变更。

第二章 异地结算

第七条 根据各单位异地经济往来结算的需要，异地结算方式有：异地托收承付、信用证和汇兑结算三种。

第八条 异地托收承付

一、异地托收承付，是收款单位根据经济合同发货后，委托银行向外地的付款单位收取款项，付款单位根据经济合同，核对单证或验货后，向银行承认付款的结算方式。使用范围如下：

1.国营企业、事业、机关、部队（团以上）、团体、学校、供销合作社等单位之间商品交易，以及由于商品交易而产生的劳务供应（应随同货款办理托收）的款项结算。

对于与商品有关的费用，如加工、修理、检验、租赁、资料费、电费等，可以单独办理托收。

国营运输企业和办理中转运输单位垫付的运杂费，可以单独办理托收。集体所有制运输单位的运杂费，经主管部门批准，经开户银行同意，可以办理托收。

2.集体所有制企业，由县（城市区）以上主管部门统负盈亏的，视同国营企业，可以办理托收承付结算，其他集体所有制企业，如手工业生产合作社、社队办企业和家属“五七”工厂等企业办理托收承付结算，必须具备以下三个条件：原材料和产品纳入县（城市区）主管部门计划；确需外地采购材料和销售产品，交易正当；在银行开立结算帐户，经营管理较好，有支付能力的，由企业申请，开户银行同意，报经县（城市区）主管部门审查同意和同级银行批准的，可以办理托收承付结算，未经批准擅自办理的，开户银行应采取适当的措施加以制裁。

在信用社开户的单位，办理托收时，由信用社直接发出异地托收承付结算凭证，并在托收凭证的备注栏加盖“款项请划收人民银行××（行号）行转划我社”戳记，以便付款单位开户行向指定的转化行填发报单。

二、经济合同（包括视同合同的上级调拨单、上级命令、订货会议的协议。下同），是收、付双方进行交易的依据，也是银行进行监督和维护收、付双方权益的依据。单位必须根据合同办事，没有合同的不能办理托收承付结算。

三、异地托收承付结算的金额起点，每笔为三十元。起点以下的交易应汇总办理托收，于每月二十五日至月底办理。对新华书店、中国唱片发行公司，由于小额比重大，销售范围广，可不受金额起点的限制。

四、托收承付结算款项划回，分邮寄划回和电报划回两种，由收款单位选用。

五、托收

1.收款单位按照合同规定，办妥发货手续后，应及时填制托收凭证，写明合同号码，向银行提供货物确已发运的证件（包括：铁路、航运、公路等承运部门签发的运单、运单副本、邮局包裹回执等），以及交易单证办理托收。中转运输的，可凭起运部门签发的发运证件办理托收。

银行查验后，收款单位如需取回发运证件的，银行应在托收凭证商品发运栏加盖“已验发运证件”戳记。

由于下列特殊情况，没有发运证件，亦可办理托收。

① 对商业部门一、二、三级采购供应站之间批发与零售（包括基层供销社）之间的物资调拨，可凭付款单位确已收到商品的证明办理托收。

② 收款单位承造或大修理船舶、锅炉和大型机器等，生产周期长，收付双方在合同内订明按工程进度分次结算货款的，凭工程进度完工证明书办理托收。

③ 付款单位购进的商品，在收款单位所在地就地转厂加工、配套，收款单位可凭付款单位和承担加工、配套单位的书面证明办理托收。

④ 收、付双方在合同内订明由收款单位暂代保管商品的，收款单位可凭寄存证向银行办理托收。同时向银行交验付款单位委托保管商品的证明。

⑤ 利用“铁路集装箱”，或将零担凑整车发运商品的，由于铁路只签发一张发运证件，收款单位可凭持有发运证件单位出具的证明，办理托收。

⑥ 对外贸易部门进口的商品，凭国外发来的帐单和进口公司开出的结算帐单，办理托收。

⑦ 新华书店发运图书，如交验发运证件确有团难时，可由发货店或储运部门在托收凭证或调拨单上注明发运日期及运单号码；如采用平件印刷品邮寄，不能取得发运证件的，可由发货店在托收凭证或调拨单上注明“×月×日交邮局寄递，没有发运证件”字样，凭以办理托收。

2.收款单位提交银行货物确已发运的证件和交易单证的张数，应由收款单位在托收凭证上注明。如发运证件和交易单证的张数较多，应由收款单位装订成册，在封面上写明总金额和托收凭证的号码。

3.对于军品托收，可凭付款单位驻厂军代表在银行预留印鉴签章的结算通知单办理托收。交易单证和发运证件应由收款单位自行寄给付款单位，如与托收凭证一并交银行寄递的，由单位封妥后，交开户银行装入联行专用信封一并邮寄。没有驻厂军代表的，按一般托收处理。

4.收款单位开户银行对托收凭证要认真审查，审查时间最长不得超过两天。

收款单位开户银行在受理托收后，对逾期未划回的托收款项，应主动及时地向付款单位开户银行进行查询。

六、承付

付款单位开户银行接到托收凭证后，应及时通知付款单位，安排资金，及时付款。

付款单位接到开户银行的承付通知和附件后，应在承付期内进行审查核对。

承付采取验单付款和验货付款两种。

1.验单付款

验单付款期限为三天，从付款单位开户银行发出承付通知的次日算起（承付期内例假日均顺延。指星期天及法定假日。下同）。

付款单位在承付期内，未向银行表示拒绝付款，银行即视同承付，并在承付期满的次日上午（例假日顺延）将款项主动从付款单位帐户内付出，按收款单位指定的划款方法，划给收款单位。付款单位在承付期内提前向银行表示承付，可在承付书上签注意见送交开户银行，银行应于接到通知后，立即办理划款。

付款单位不得在承付货款中，扣抵其他款项或以前托收的货款。

付款单位如因价格或数量、金额的变动，需要多承付款项时，应在承付期内向银行提出书面通知，银行可随同当次托收款划给收款单位（此段规定也适用于验货付款）。

2.验货付款收款单位必须在托收凭证上加盖明显的“验货付款”戳记。对托收凭证上未注明验货付款，付款单位提出合同证明是验货付款的，银行可以按验货付款办理。

验货承付期限为十天，从运输部门向付款单位发出提货通知的次日算起。凡收、付双方在合同里订明验货期限缩短或延长的，应在托收凭证上注明，银行从其规定。

付款单位收到提货通知后，应即通知银行并交验提货通知。付款单位收到提货通知，如未及时通知银行，银行仍按运输部门向付款单位发出提货通知的次日算起，在承付期满的次日划款。超过规定期限划款的，银行应代收款单位按规定扣收延付赔偿金。

七、延期付款

1.付款单位在承付期满日银行营业终了之前如无足够资金支付货款时，其不足部分，即作延期付款处理，并立即通知付款单位，付款单位应付赔偿金一天。在承付期满的次日银行营业终了之前，仍无足够资金支付，其不足部分，应付赔偿金二天。余类推。不论任何单位，均按延付金额每日万分之三计付赔偿金。俟付款单位帐户有款时，银行按国务院关于国营企业销货收入扣款顺序（即从企业销货收入中预留工资、大修理基金后，按税款、贷款、货款、利润顺序）陆续扣款，连同赔偿金一并划给收款单位。

银行审查拒付期间，不作付款单位延付处理。

2.收款单位及其开户银行，对长期拖欠货款的单位，应停止使用托收承付结算方式，改用信用证或汇兑结算方式。

3.由于银行本身工作差错，造成结算延误，而使企业资金运用受到影响的，由银行按照存（贷）款利率计付赔偿。对有贷款的单位按贷款利率计算；对无贷款的单位，按存款利率计算。

八、拒绝付款

付款单位在承付期满前，对下列情况可向银行提出全部或部分拒绝付款。

1.验单付款的托收款项，经查验单证发现商品的品种、质量、规格、数量与合同的规定不符；

2.虽系验单付款的托收款项，但在承付期内货物已到，经查验货物与合同的规定或与发货清单不符；

3.验货付款的托收款项，经查验货物合同规定或与发货清单不符；

4.款项已经付过或计算有错误。

拒付时应由付款单位填拒付理由书，引证合同上有关条款。属于商品质量问题，须提出商品检验的证明；属于商品数量的问题，须提出付款单位的证明，一并送交开户银行。

开户银行必须认真审查拒付理由，查验合同。付款单位不得无理拒付，不得将部分拒付提出全部拒付。对于无理拒付货款，经说服无效的，必须强制扣款。属于无理拒付，增加银行审查时间的，应自承付期满次日算起，计收延付赔偿金。银行同意部分或全部拒付的，应在拒付理由书上签注意见。如系部分拒付，应将拒付商品清单，随同拒付理由书转收款单位开户银行，采用电报划回托收款项的，除拒付理由书，拒付商品清单仍需邮寄外，应在划款电报内注明“部拒”；如系全部拒付，应将拒付理由书连同全部交易单证托收凭证等，一并退收款单位开户银行，指定用电报划回的托收款项，不再另发电报。

付款单位延付和拒付货款时，付款单位开户银行应立即通知收款单位开户银行转知收款单位。

付款单位对拒绝付款的商品，必须负责妥善保管，不准动用。如果发现动用，由银行代收款单位扣收全部货款，并从承付期满的次日算起，代收款单位扣收延付赔偿金。但是对鲜、活、易腐的商品，付款单位应积极负责处理。

订货部门对外贸部门发出托收的货款应按时承付。如在承付期间内发现商品质量、规格、数量与进口商品合同、发票不符或错发、错运等情况，不能拒付，应另行向外贸部门提出索赔。

九、交易纠纷

由于收、付双方合同没有明确规定付款条件或银行无法判明是非的，付款单位提出拒付而引起的交易纠纷，由收、付双方协商处理。

收、付双方签订的经济合同或主管部门制定的有关规定、涉及货款结算的，应符合结算办法的规定，发生矛盾时，银行按结算办法的规定执行。

十、三方交易、直达结算

批发单位、销货单位、购货单位都不在一地，批发单位委托销货单位将其所购商品直接发给它的购货单位的，应分别订立合同。销货单位对批发单位的购货单位发货后，由销货单位填制两套异地托收承付结算凭证，分别附交易单证，同时提交其开户银行办理托收，一份用售货单位名义向批发单位托收，货款划回销货单位开户银行，收入销货单位帐户；另一份用批发单位名义，向购货单位托收，货款直接划回批发单位开户银行，收入批发单位帐户。

购货单位对批发单位或批发单位对销货单位拒付时，应按各自的经济合同分别处理。

十一、代办发货和代理收货托收

1.销货单位与代理发货单位不在一地。销货单位应与代办发货单位订立代办发货托收合同。发货单位代销货单位发货后，以销货单位名义，填制托收凭证（加盖发货单位印章），送交发货单位开户银行向购货单位托收。货款划回销货单位开户银行，收入销货单位帐户。购货单位拒付时，按一般拒付规定办理。

2.购货单位与代理收货单位不在一地，购货单位应事先将代理收货单位通知销货单位。销货单位向代理收货单位发货后，可委托开户银行向购货单位托收。但应在凭证上注明“代理收货托收”字样。购货单位拒付时，按一般拒付规定办理。

第九条 信用证

一、信用证是付款单位把款项预先交存银行，委托银行开出信用证，通知异地收款单位开户银行转知收款单位，收款单位按照合同和信用证规定的条件发货或付款单位将商品自提自运以后，银行代付款单位付给货款的结算方式。

各单位之间商品交易，劳务供应等，均可使用这种结算方式。使用信用证结算的，双方必须订立合同。

二、开出信用证的金额起点，每份为一百元。每次结付款项的金额起点为三十元。

三、付款单位委托银行开出的每份信用证，只准对一个收款单位进行结算，付款单位不得中途要求变更收款单位；信用证的有效期最长不得超过六十天。

四、付款单位委托银行开出信用证时，应向开户银行提交信用证委托书，银行开出信用证的款项，从付款单位存款帐户付出，开立信用证存款专户后，再开出信用证。

信用证存款专户不计利息。

五、信用证委托书分邮寄、电寄两种，由单位选择使用。

付款单位在信用证委托书上填写的付款条件，应当符合合同的规定。由于付款条件与合同规定不符，发生的问题，由收、付双方自行解决。

六、收款单位开户银行接到开立信用证通知时，应及时进行审核，并通知收款单位。

七、收款单位按照合同和信用证规定的付款条件，向付款单位发货后，应填制信用证结算凭证，连同交易单证和发运证件或付款单位确已提取货物的证明，提交开户银行结算货款。

八、收款单位开户银行必须认真审查信用证结算凭证和所附交易单证。对符合信用证付款条件的应予付款；对不符合信用证规定的，不予付款。

收款单位开户银行结算货款后，应将结算凭证寄付款单位开户行，转付款单位。

信用证的结算只能转帐，不能提取现金。

九、收款单位开户银行对下列情况，应办理信用证结束手续，并将未用的款项数额通知付款单位开户银行。

1.信用证有效期满；

2.收款单位按照合同规定发货完毕，已通知银行不再向付款单位发货；

3.信用证未用的款项，低于规定的每次结算金额起点。

付款单位开户银行接到收款单位开户银行结束信用证的通知时，应将未用完的款项，立即收入付款单位帐户，并通知付款单位。

第十条 汇兑

一、汇兑是付款单位委托银行将款项汇给外地收款单位或个人的结算方式。

各单位资金调拨、清理交易旧欠、往来帐款和自提自运的商品交易，以及采购资金等，可通过银行办理汇兑。

职工赡家汇款，不得由单位通过银行汇款，一律由邮局办理。

二、汇兑分信汇和电汇两种。由单位选择使用。

汇款单位派人到汇入银行领取汇款的，可在汇款委托书上注明“留行待取”字样。

银行办理汇款，只代单位附寄与汇款有关的单证。

三、少数单位如有急需，将款项汇往交通不便，无电讯设备地区，可向开户银行申请自带信汇。银行对信汇自带应从严掌握，经审查同意的，可将信汇委托书连同银行内部凭证一并密封后，交汇款单位带交汇入银行。汇款单位信汇自带必须遵守以下条件：

1.必须保证密封完整、按开户银行在信封上指定的“限×月×日到达”日期带交汇入银行，不得自已拆封；

2.必须妥善携带，发生遗失、被盗、冒领事故，概由汇款单位自已负责；3.不得将原信带回汇出银行。

四、单位办理汇款，必须注明汇款用途。银行对汇款用途应负责审查，必要时可向单位索取有关汇款用途的证明资料。军队单位办理汇款时，用途栏可以免填。

付款单位自提、自运的商品，向收款单位汇出货款时，必须向银行提供合同。经银行查验后，应在汇款委托书上批注：“已验合同，可入收款单位帐户。”

五、汇入银行解付汇款时，对单位资金调拨、清理旧欠、往来帐款和汇出行在汇款委托书上批注已验合同的，均可直接收入收款单位帐户。

六、采购单位到外地进行临时或零星采购时，汇出银行必须审查，经有关部门准予外出采购的证明，并在汇款委托书上加盖“采购资金”字样。汇入银行对汇入的采购资金，必须凭当地有关部门同意采购的证明，以汇出单位名义开立采购帐户，由银行按当地市场管理的有关规定监督支付。

采购资金存款不计利息。除采购员旅差费可支取少量现金外，一律转帐。

采购资金需要转汇的，必须由汇出单位在原汇款委托书上事先注明，或函、电要求转汇的银行可予办理，不能由采购员要求转汇。

七、汇款单位对汇出款项，要求退汇时，应备正式函件，携带原汇款回单向汇出行申请退汇。由汇出行通知汇入行，汇入行对汇款如尚未支付，方可退汇。

汇入银行对于收款单位拒绝接受的汇款应即办理退汇；汇入银行发出通知，经过两个月的时间，查找后仍无法交付的汇款，可主动办理退汇。

第三章 同城结算和县内结算

第十一条 同城结算

一、各省、市、自治区分行制订同城结算方式，要力求适用，简便易行，种类不宜过多。

二、结算要有金额起点；托收无承付结算，不得用于商品交易的货款结算；票据交换必须坚持先付后收，收妥抵用的原则。

三、采用支票结算，任何单位都不准签发空头支票；不准签发远期支票；不准出租出借支票或转让给别的单位和个人使用；不准将支票交给销货单位代为签发。违反规定的，应按情节给予警告，通报批评，反映有关部门处理，直至停止使用支票结算。对签发空头支票的单位，按票面金额处以百分之一罚金。

第十二条 县内结算

一、各省、市、自治区分行制订县内结算办法，要有利于限制资本主义，巩固无产阶级专政；有利于及时购货，不误农时，发展生产；有利于方便社、队，节省劳力；有利于防止预付货款，节省社、队资金。制度要简便易行，资金结算准确无误。

二、结算要有金额起点。

三、农村限额结算必须提存保证金。单位在营业所开户，就提存在营业所，在信用社开户，就提存在信用社。未提保证金的，不得签发限额凭证。

四、对农村人民公社的生产大队、生产队向国家交售农副产品，以及社队企业销货收入的转帐结算，银行必须保证谁的钱进谁的帐，谁的钱由谁支配。

第四章 附则

第十三条 银行为各单位办理结算，必须按规定分别收取费用。

一、异地托收承付、信用证、汇兑结算的划款方式，分邮、电两种，收费标准规定如下：

1.收邮费的范围和标准，存款计息的单位办理异地结算，不论金额大小，每笔收邮费二角。存款不计息的单位和农村生产队，一律免收邮费。

2.收电报费的范围和标准，除财政金库外，不论存款计息或不计息的单位，每笔收电报费七角。

不论邮费或电报费，一律向托办单位收取。但对延期付款而增加划款次数的邮电费，向付款单位收取。

二、各单位办理结算，除财政金库外，凡向银行领取各种结算凭证，应一律按规定价格付给工本费。

第十四条 异地结算凭证的格式、联次、大小、颜色、使用办法，由总行统一规定，各级银行不得变更。

第十五条 本办法自一九七八年一月一日起施行，过去有关结算的规定与本办法有抵触的，以本办法为准。

第三篇：财政结算中心岗位职责

镇财政结算中心岗位职责

一、会计员岗位职责

1、认真学习和贯彻党的路线方针政策，刻苦钻研业务，努力提高政策水平和管理水平。

2、认真贯彻执行《会计法》，协助单位编制收支预算，按时做好单位年终结算工作。

3、按有关的财务管理制度审核支出单据，并按制度拨付。

4、按《行政事业单位会计制度》做好所属单位会计核算工作，加强资金的监督、检查。

5、做好季度、财务分析，及时向单位领导汇报单位收支执行情况。

6、严格遵守有关财经制度，做好票据以及分管章证的工作。

7、做好有关会计资料收集、整理、归档工作，确保会计资料的完整性。

二、出纳岗位职责

1、认真学习和贯彻党的路线方针政策，刻苦钻研业务，努力提高政策水平和业务水平。

2、负责所属单位资金的拨付工作，按照有关审批程序确保单位支出业务的顺利进行。

3、对单位各项支出业务必须确认及支付凭证的有效性，以及审批手续（经手人、证明人、审批人）的完善，方能支付，切实做好

审核关。

4、严格执行有关财经制度，做好有价证券、票据以及分管章证的保管工作。

5、严格执行单位内部资金管理制度，未经有关领导审批不得擅自支付任何款项。

6、做日清月结工作，确保账款相符，并及时对账、结账和报账。

7、按时与单位报账员进行有关账务的核对工作。

三、报账员岗位职责

1、认真学习和贯彻党的路线方针政策，刻苦钻研业务，努力提高政策水平和工作能力。

2、严格执行《会计法》做好会计资料的保密工作，确保会计资料的真实性和完整。

3、在财政结算中心的指导下，负责所在单位经济收支业务的报账和监管。（负责经费支付的报销工作，监管各项收入的收取和解缴）

4、做好票据的领用、核销、保管和上交工作。

5、负责登记业务收入、支出、暂收、暂付、固定资产等有关辅助账簿。

6、协助领导编制单位收支计划及计划执行情况。

7、编制上级单位所需的经济业务报表。

8、按时与财政结算中心进行有关账务的核对工作。

9、切实配合做好本单位与财政结算中心的沟通和协调工作。

第四篇：某开发区财政工作情况调研材料

关于某某开发区财政工作情况的调研材料

依照《关于开展国家级经济技术开发区专题调研工作前期调研的通知》（辽经局发[2011]140号）要求，结合某某开发区发财政工作发展实际，总结调研材料如下：

一、某某开发区财政工作的发展

1.财政税收的发展情况

财政税收收入在过去的几年中实现了飞跃式发展，财税实力的壮大有效地推动了我区经济建设的高速发展。2011年预计实现一般预算全口径财政收入152573万元，地方财政收入103231万元。与2009年相比，一般预算全口径财政收入增长27.4倍，地方级财政收入增长10.09倍。财税收入取得的成果离不开市领导对某某开发区经济发展建设的支持与帮助；离不开我区五年招商引资与项目建设积累的丰硕经济成果；也离不开全区为夯实财政税收基础，推动区域经济建设做出的不懈努力。依照四平市委市政府的发展战略部署，2011年湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂等四户大型企业整合注入某某开发区，必将给我区财政税收带来新的突破，极大提高我区财政实力与竞争力，确保某某开发区未来经济建设得到更快发展。

2.财政工作经验总结

某某开发区财政工作始终将服务开发区经济建设、推动区域经济发展为核心任务，总结开展财政工作的经验可以概况为八个字“精简高效、灵活创新”。“精简高效”是国家级开发区工作的最重要特色，财政工作以“精简高效”为原则，就是在财政工作中充分发挥开发区的体制优势，减少地方财政工作社会服务部分职能，集中全部力量服务于经济建设，围绕开发区经济发展做好财政预算，服务招商引资快速办理缴土地出让金

我区财政税收依然面临两方面问题：

一是从税源行业分布来看，重点税源结构过于单一。工业企业税收占全区税收收入的95%左右，现代服务业、新兴文化等产业尚未形成税收收入的新生力量，高新科技企业上缴税收能力与比重也有待于提高。二是从非税收性财政收入来看，我区非税财政收入偏低。其主要原因在于土地资源没有得到高效的利用和开发。有效地整合、利用土地资源，充分发掘土地的资源性价值，能够为区域经济发展注入新的资源引擎，同时能为财政收入带来新的增长点。

我区未来财政税收工作将依托区域经济两步合一的发展战略，着力扩大税收总量、调整税源结构，推动财政税收的快速发展。通过大力扶持新兴的动漫等文化产业发展壮大，推动与企业相配套的物流集运、外包服务等为代表的现代服务业发展，大力发展金融与资本流通产业链，促进高新科技企业将科技优势转化为经济效益，为我区扩大税收总量，优化税源结构注入活力。另一方面，我区将盘活区域土地资源，集中建立统一的“土地收储－融资－开发”发展模式，着力提升土地的资源性价值，用活土地的融资能力，提高土地的收益能力，推动区域经济快速发展。

二、财政税收收入

4、在生存与发展上具有特殊政策依赖性，即世界上绝大多数国家或地区一般都先制定专门适用于经济开发区的法律、法规及实施细则，并据此建立一套制度体系，对其建设和管理进行必要的规范，赋予开发区以特殊权力、特殊政策、特殊法规、特殊管理体制，构筑开发区存在与发展的根本前提及条件。关中——天水经济开发区也是在这样的前提和条件下建立和发展壮大的。

5、在管理体制上具有特殊性、权威性、灵活性、高效性。开发区一般都根据法律授权实行机构一体化、管理一元化、服务一条龙；管理机构一般都按照公共事业原则运作，增强经济区的吸引力，保障其战略性目标的实现；管理体制一般都采用国家级管理系统与地方组织体系合理分工、有机结合的两层管理体系。

三、企业扶持平台

1.企业扶持平台的发展情况

在过去的五年中我区积极扶持企业发展，搭建了开发区与企业扶持、融资合作平台，为企业的发展提供融资等保障。针对入区企业多为中小企业，普遍存在融资难的实际问题，充分发挥与财政部门、金融部门及省直部门建立的良好合作关系，加大融资力度，帮助企业争取政策性扶持资金。财政渠道为企业向上争取扶持资金500多万元，有效地推动了区内部分企业发展。注册资金6000万元的开发区“鼎昌”小额贷款、担保公司已经正式营运，为进一步解决入区企业融资难问题创造了条件。

2.企业扶持平台未来发展

我区对企业扶持工作取得了一定的成果，但同时仍然面临着一些

急待解决的问题。一方面扶持平台融资能力有待于提高，融资渠道有待于拓宽，扶持机制与政策有待于进一步完善；另一方面国家产业扶持政策与扶持资金，有待于我们逐步争取，并形成有特色的产业机制与发展优势，成为促进我区产业发展的持续力量。

我区未来企业扶持工作将集中打造与企业发展相配套的金融服务产业链，通过市场化、资本化运作模式整合配置区域经济资源，促进有发展前景的企业，特别是亟待扶持的高新科技企业、新兴产业快速崛起。同时，我区将积极向上征取国家产业扶持政策、征取项目建设与企业扶持资金，逐步形成国家级开发区的政策优势与资金扶持优势，增强区域经济发展的竞争力和凝聚力，推动区域经济取得新的突破与发展。

第五篇：煤矿工资结算办法

************************* 关于工资结算（试行）管理办法的通知

为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。

第一条 劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣；利益同享，风险共担的原则。

第二条 工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果，按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。

第三条 区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。

第四条 非承包单位人员执行岗位绩效工资。岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。

第五条 实行计件承包工资部门的员工，原则上执行制度工作日21.75天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班。

第六条 承包工资构成

1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资。

2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。

3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。

4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。第七条 非生产范围内的零星工程支付规定

生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部，生产部牵头组织相关单位进行验收，合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。

第八条 计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工。

第九条 所有单位的工程质量必须达到合格品以上，经验收合格，由生产部出据验收单后方可结算工资，否则不予结算。因工程质量达不到标准而返工发生的工数，公司不另行支付工资。

第十条 实行计件或承包工资的区队，不论任何原因出现 的加班、延点，一律不支付加班或延点工资。

第十一条 各区队实行定员管理，人员发生变化时，承包工资单价不再调整。

第十二条 月末生产部、安监部、机电部、调度室、党群工作部、后勤保卫部等部门，及时提供准确、详实的验收资料，由人力资源部根据验收资料参照结算单价核算，并在每月5日前提交结算会审。人力资源部根据审定结果对所有承包区队进行结算，所有结算单、工资发放表均由主管领导签字，经************人力资源部审批，张榜公布后，方可发放。

第十三条 本办法从2013年元月1日起试行，解释权限归***********公司。

附件：

1、采煤队工资承包结算办法

2、采五区工资承包结算办法

3、掘进队工资承包结算办法

4、运输队工资承包结算办法

5、机电队工资承包结算办法

6、-************公司规定的《津贴、补贴标准》

7、其他零星工程费用取定表

8、单位岗位绩效工资表

附件一

采煤队工资承包结算办法

为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。

一、承包方式

主管队长负责，集体经营承包。

二、承包工作范围

采煤队工作面所有生产工艺，工作面至溜煤眼所有机电设备设施的维护、检修、安装拆除、两巷维护，生产区域内文明生产，排水等。

三、承包内容

原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。

四、生产任务

公司每月初下达的生产作业计划。

五、工资

1、原煤工资单价15.56元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。

2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法

①、安全工资按吨煤单价的30%考核。

②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。

⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。

⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。

⑵、安全生产精细化工资考核办法

①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。

安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。

安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全

生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。

⑶、质量标准化工资考核办法 ②、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。

②、质量标准化工资，以《****************公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。

③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。

⑷、煤质工资考核办法 ②、煤质工资按吨煤单价的10%考核。

②、煤质考核按《*******************公司煤质考核管理办法》文件执行。

⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。

②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减

50%。

六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。

七、其他

1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。

2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。

3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。

4、其他执行公司有关规定。

附件二

采五区工资承包结算办法

为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。

一、承包方式

主管队长负责，集体经营承包。

二、承包工作范围

采五区工作面所有生产工艺，工作面至12号煤仓运输及回风巷所有巷道维护，机电设备设施的检修、安装拆除、两巷拉底，生产区域内文明生产，排水等。

三、承包内容

原煤（进尺）工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。

四、生产任务

按照公司每月初下达的生产计划。

五、工资

1、原煤工资单价50元/吨；集运、集回巷道掘进人工费988元/米；运顺、回顺巷道掘进人工费 898元/米、切眼掘进700元/米。吨煤（进尺）单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。

2、分项工资考核办法

⑴、安全工资考核办法

①、安全工资按吨煤(进尺)单价的30%考核。

②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤（进尺）单价的30%。

③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减50%。

⑤、凡发生一类违章，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减10%。

⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减30%。

⑵、安全生产精细化工资考核办法

①、安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%。

安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%。

安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。

⑶、质量标准化工资考核办法 ②、质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。

②、质量标准化工资，以《----------------------公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。

③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减50%。

⑷、煤质工资考核办法 ②、煤质工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。

②、煤质考核按《*********************公司煤质考核管理办法》文件执行。

⑸、文明生产（卫生）工资考核办法

①、文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。

②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上扣减50%。

六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。

七、其他

1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。

2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。

3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。

4、其他执行公司有关规定。

附件三

掘进队工资承包结算办法

为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。

一、承包方式

主管队长负责，掘进队集体经营承包。

二、承包工作范围

掘进工作巷道所有施工工艺，巷道内机电设备设施的维护、检修、安装拆卸，铺、拆轨道，打锚杆、打锚索、挂网，管线铺设，生产区域内文明生产，排水等。

三、承包内容

进尺工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。

四、生产任务

按照公司每月初下达的生产计划。

五、工资

1、半煤岩巷道炮掘6-7平方米断面工资单价1222元/米，7-8平方米断面工资单价1328元/米，8-9平方米断面工资单价1434元/米，切眼13-14平方米断面工资2420元/米；掘进工作面至千米皮带掘进达600米以上，单头掘进运距每增加500米，进尺单价提高65元/米。进尺单价以安全30%、安全生产精细化

25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。

2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法

①、安全工资按进尺单价的30%考核。

②、月无安全事故发生，安全工资按进尺单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨进尺单价30%的基础上扣减50%。

⑤、凡发生一类违章，每次在进尺单价30%的基础上扣减10%。

⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在进尺单价30%的基础上扣减30%。

⑵、安全生产精细化工资考核办法

①、安全生产精细化工资按进尺单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按进尺单价的25%。

安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加20%。

安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。

⑶、质量标准化工资考核办法

①、质量标准化工资按进尺单价的25%考核。

②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。

③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按进尺单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在进尺单价25%的基础上扣减50%。

⑷、煤质工资考核办法

①、煤质工资按进尺单价的10%考核。

②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。

②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在进尺单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按进尺单价的10%；文明生

产等级为不合格，文明生产工资在进尺单价10%的基础上扣减50%。

六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。

七、其他

1、进尺工资不包括工作面搬迁安装，拉底，掘排矸硐，打水仓等，其他临时安排的零星工程工资。

2、年功工资不核入延米单价，累计进入结算单，在工资表中单列。

3、轨道运输：由运输队运至联络巷后由掘进队自行运输。

4、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。

5、其他执行公司有关规定

附件四

运输队工资承包结算办法

为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司实际情况，制定本办法。

一、承包方式

主管队长负责，区队集体经营承包。

二、承包工作范围

大巷原煤运输、运送回收材料，接送上下班职工，井口、广场、选煤楼、运输大巷和采区管辖范围内的设备、设施维护、检修、更换、文明生产等工作。

三、承包内容

原煤工资指标承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。

四、生产任务

按照公司每月初下达的生产计划。

五、工资

1、原煤工资9.5元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。

2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法

①、安全工资按吨煤单价的30%考核。

②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。

④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。

⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。

⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。

⑵、安全生产精细化工资考核办法

①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。

安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。

安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。

⑶、质量标准化工资考核办法

①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。

②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。

③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。

⑷、煤质工资考核办法

①、煤质工资按吨煤单价的10%考核。

②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。⑸、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。

②、文明生产工资井下占50%，地面占50%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。

六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。

七、其他

1、吨煤工资不包括其他临时安排的零星工程工资。

2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中

单列。

3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。

4、其他执行公司有关规定

附件五

机电队工资承包结算办法

为确保公司经营目标实现，保障一线正常生产，根据公司

实际情况，制定本办法。

一、承包方式

主管队长负责，区队集体经营承包。

二、承包工作范围

积极配合生产，为一线提供优质服务，包括检修、维护、机加工、安装，供电、供暖及临时安排的各项工作。

三、承包内容

原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、文明生产等指标挂钩进行考核。

四、生产任务

按照公司每月初下达的生产计划。

五、工资

1、原煤工资单价5.06元/吨，吨煤单价以安全35%、安全生产精细化30%、质量标准化25%、文明生产10%分项考核。

2、分项工资考核办法 ⑴、安全工资考核办法

①、安全工资按吨煤单价的35%考核。

②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的35%。③、凡发生轻伤（含轻伤）以上事故，取消当月安全工资。④、凡发生一类违章，每次在吨煤单价35%的基础上扣减15%。

⑤、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整

改安全隐患的，每次在吨煤单价35%的基础上扣减35%。

⑵、安全生产精细化工资考核办法

①、安全生产精细化工资按吨煤单价的30%考核。②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的30%。

安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加20%。

安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。

⑶、质量标准化工资考核办法

①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。

②、质量标准化工资，以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。

③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨

煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。

⑷、文明生产（卫生）工资考核办法 ①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。

②、文明生产工资井下占40%，地面占60%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。

六、材料、设备管理以相关部门考核办法为准。

七、其他

1、原煤工资不包括临时安排的零星工程工资。

2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。

3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。

4、其他执行公司有关规定

附件6

津贴、补贴标准

津贴标准按照员工实际出勤天数逐月考核发放

1、井下津贴

井下采掘工、安检员、瓦检员：40元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。

井下辅助工：25元/工，每天入井时间不少于8小时，方可享受。

下井工作的管理及专业技术人员：25元/工，以其当月实际入井次数进行考核，入井时间少于4小时的，不享受当日入井津贴。

2、夜班津贴（工作场所设有床位的，只执行小夜班津贴）井下采掘工、安检员、瓦检员：大夜班14元/工，小夜班12元/工。

井下辅助工：大夜班12元/工，小夜班10元/工。地面岗位：大夜班10元/工，小夜班8元/工。

3、班组长贴（不包括临时设置的班组长）采掘岗位：10元/工。

井下辅助岗位：5元/工（3人以上）。地面岗位：3元/工（3人以上）。

4、班中餐

井下采掘、安监员、瓦检员：12元/工。井下辅助岗位：10元/工。

5、技术津贴（月出勤达到制度工作日）

享受职称贴的员工，根据《陕西苍村煤业公司职称聘任管理办法》，经公司聘任后，从发文之日起执行相应待遇。其中：

①职称类

工程系列:高级职称1200元/月、中级职称800元/月、初级（助理级）500元/月。

其它系列:高级职称800元/月、中级职称500元/月、初级（助理级）300元/月。

享受（职称）技术津贴的员工必须是从事本专业工作的在岗员工，同时取得两种以上专业技术职称的人员，就高执行一种专业技术津贴。

②注册类

注册安全工程师、注册造价师、注册会计师、每人每月500元。

6、年功工资（月出勤达到制度工作日）

合同工按参加工作年限享受年功工资。退养及退休的返聘人员不予享受年功工资。农合工：缴纳职工养老金的人员按缴费年限享受年功工资，未缴纳职工养老金的人员从2011年元月起计算年功工资。年工工资按*****************规定的标准执行。