山西大学“百人计划”实施办法

第一篇：山西大学“百人计划”实施办法

山大人字〔2017〕1号 山西大学“百人计划”实施办法

第一章 总 则

第一条 为实现建设区域特色鲜明的高水平研究型大学的办学目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，推动学校教学科研及学科建设，特制定本办法。

第二条 “百人计划”是指根据学校学科布局，用五年时间从校内外聘任已在相关学术领域取得突出成就的学术领军人才。

第三条 本计划实施目标管理，按照长周期、高标准、严考核、高激励的原则，坚持培育成果与培养人才相统一，以综合支持形式营造良好的人才成长环境，激励我校教师潜心学术，取得一流的研究成果。

第二章 入选条件

第四条 入选者须师德高尚，学风严谨，身心健康，能全职在山西大学工作。

2的原则，参照下述标准为引进人才提供安家费（税前、含购房补贴）和事业发展费及年薪。

一、第一类别：安家费及事业发展费根据学校实际情况与引进人才面议；在职工作期间享受税前年薪不少于120万元。

二、第二类别：安家费200万元；事业发展费理工科800万元，文科200万元；在职工作期间享受税前年薪不少于80万元。

三、第三类别：安家费120万元；事业发展费理工科500万元，文科150万元；在职工作期间享受税前年薪不少于60万元。

第八条 学校一般在引进人才到校工作两个月内一次性发放安家费，根据实际情况分年度发放事业发展费。

第九条

引进人才的配偶安置问题按照我省的相关政策执行，子女可在学前和义务教育阶段享受山西大学附属学校提供的优质教育资源。

第十条 引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报，为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。

第四章 工作程序

第十一条 个人申请。申请人填写《山西大学百人计划申请表》，并附相关身份证（护照）、学历学位证书、专业技术任职资格、教学科研业绩等方面的证明材料，报送各院所。

第十二条 单位初审。各院所学术分委员会对申请人履历及其学术成果的真实性进行初审，并对其学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核，形成初步意见并报本单位党政联席会议研究审议。

本单位党政联席会议根据学术分委员会考核意见，结合单位实际进行研究，确定拟引进层次、工作任务、工作目标等，并将相关表格及证明材料提交学校人力资源处备审。

第十三条 学校审批。人力资源处和相关部门对各院所推荐人选的学术成果、工作任务、工作目标、经费使用计划进行审核后，提请校学术委员会进行审议并提出建议。通过校学术委员会审定后，报学校人才工作领导组审批，确定入选名单。

第十四条 签订协议。人力资源处根据学校人才工作领导组决定与入选者签订合同书。

第五章 管理考核

第十五条 入选者应当服从学校的管理和工作安排，遵守学校各项规章制度和工作纪律，认真服务、履行聘用合同规定的工作职责。

第十六条 入选者最低服务期为10年，其中脱产学习进修（包括出国访问）超过6个月的，该段时间不计入服务期。

第十七条 引进人才的服务期从到校工作之日算起。服务期内因个人原因离开学校或因工作考核不合格等原因被学校解聘的，须承担下列违约责任：

一、服务期不满5年的，须全额偿还学校提供的安家费，并按收入总额的20%交纳违约金。

二、服务期超过5年不满10年的，须全额偿还学校提供的安家费，并按收入总额的10%交纳违约金。

本条所指个人原因包括但不限于申请辞职、申请调离、擅自离岗、学习进修（出国访问）超期不归。

第二篇：国家体育总局“优秀中青年专业技术人才百人计划”实施办法(试行)

国家体育总局“优秀中青年专业技术人才

百人计划”实施办法（试行）

为加强优秀中青年专业技术人才培养，根据《全国体育人才发展规划（2010-2020年）》，结合全国体育系统中青年专业技术人才队伍实际，制定本实施办法。

一、工作目标

到2020年，重点培养和造就一批思想过硬、在体育专业技术领域起带头作用、为我国体育事业科学发展提供高水平智力支持的优秀中青年专业技术人才。其中，2011和2016年分别选拔100名左右人选并以5年为一个周期进行重点培养。

二、选拔要求

（一）选拔范围

“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象面向全国体育系统（含各省级体育部门所属科研教学单位、体育总局直属单位、体育总局和地方共建体育院校）进行选拔。

（二）选拔对象

全国体育系统从事自然科学、哲学社会科学研究及从事其他专业技术工作的中青年专业技术人才（不含体育教练员，体育教练员相应人选的选拔培养纳入精英教练双百培养

计划统筹考虑）。其中，重点选拔体育科研、体育教学、运动医学、体育工程等领域的中青年专业技术人才。

（三）选拔条件

1、思想政治素质好，热爱祖国，热爱体育事业，潜心从事专业技术工作，有强烈的事业心和奉献精神；

2、专业知识扎实，业务水平高，有较强的专业技术开拓能力，对本专业、本领域的发展动向和前沿水平有较深了解，善于继承，勇于开拓创新，现为所在单位的专业技术骨干；

3、学风端正，团结同志，有较强的团队协作精神；

4、年龄在45岁（含）以下，具有大学本科以上学历，已聘任高级专业技术职务，身体健康。

5、体育科研、体育教学、运动医学、体育工程等领域的人选还需具备以下条件之一：

（1）作为主要作者在国内专业核心期刊等有影响的学术刊物上发表过高水平论文或出版过有影响的专著，或发表的论文被国外权威的检索机构收录；

（2）作为主要成员承担过省部级以上科研课题或科研项目。

特别优秀或贡献特别突出者，可适当放宽年龄、学历、职称等条件。

（四）选拔程序

1、单位推荐。各有关单位根据人选选拔工作总体安排和选拔条件，在个人自荐的基础上，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，经履行专家评审、有关单位领导集体研究、推荐公示等规定的推荐程序后，提出本单位推荐人选报体育总局。

2、组织审批。体育总局人事司会同有关职能司局对各单位推荐人选进行审核后，提出培养对象建议名单并报体育总局审批。

3、公布名单。培养对象确定后，在全国体育系统公布名单，并颁发“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象证书。

三、培养措施

（一）鼓励和支持培养对象接受或参加各类继续教育活动。

1、为培养对象参加继续教育活动创造条件，培养对象每年脱产或集中接受继续教育的时间不少于15天或90学时。

2、加强政治理论培训，提高培养对象的思想政治素养。组织人选学习政治、经济、管理等方面的理论知识，进行国情、体情考察，培养他们的科学精神、团队精神和奉献精神。

3、加强专业知识培训，提高培养对象的创新能力。创新培训方式，按照“缺什么、补什么”的要求，有计划地分

期、分批安排培养对象参加体育系统内外、国内外各类专业技术专题培训、研修和考察，拓宽培养对象的理论和实证研究视野。

4、为培养对象参加国内外学术技术交流、访问，了解和掌握国内外学术技术动态和趋势搭建平台。每年组织一至两期以培养对象为主体的学术研讨会，促进培养对象相互之间的横向学术交流。

（二）积极引导培养对象在专业技术第一线发挥作用

1、鼓励和支持培养对象通过竞争承担国家级、省部级重大科研任务和重大工程项目，以项目实施带动人才培养。体育总局管理的体育科研项目和体育哲学社会科学研究项目，同等条件下优先考虑培养对象，且须安排一定比例的中青年专业技术人才担任项目负责人或项目共同负责人。

2、依托体育总局重点实验室、体育哲学社会科学研究基地、重点学科、博士后流动站建设和重大赛事科技服务，发挥培养对象的骨干带头作用，加强对培养对象的重点培养、使用，并在科研设备和科研资料有效利用方面为培养对象提供方便。

3、发挥老专家的传帮带作用，加强对培养对象学术道德和学术规范的培养，促进培养对象科研水平和学术能力的提升，推动专业技术人才队伍梯队建设。

4、积极吸收培养对象参加体育科学学会等体育学术团体，鼓励培养对象积极参加其他专业学术团体。

（三）做好培养对象的联系和服务工作。

1、加强体育总局职能部门、培养对象所在单位领导和培养对象的联系。积极创造条件，妥善解决培养对象工作和生活中的实际困难，使他们专心致志地从事科研和技术创新工作。有条件的单位要为培养对象配备科研助手。

2、改善培养对象的医疗保健条件，定期安排他们体检，加强疾病的预防、治疗和保健，组织休假活动。

（四）加大对培养对象的宣传力度。充分利用多种宣传途径，大力宣传专业技术业绩突出的培养对象在促进体育事业发展中的重要作用和突出贡献，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

四、考核与管理

（一）建立“优秀中青年专业技术人才百人计划”组织实施协调机制。体育总局人事司牵头抓总，科教司、政法司、经济司等职能部门加强协调配合，及时研究和解决组织实施工作中出现的问题。

（二）建立培养对象考核制度。培养对象纳入培养计划后，在培养周期内每年须填写《“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象进展报告》，并附相关材料，经所在单位审核后，于次年2月15日前报送体育总局人事司；

培养周期第三年，体育总局人事司牵头对培养对象重点进行专业技术工作实绩和业务能力的期中考核，提出考核意见，并对培养对象进行适当调整；培养周期期满后，体育总局人事司牵头对培养对象进行期终考核。

（三）培养对象所在单位要在认真做好针对培养对象的各项培养工作的同时，采取积极措施，加强本单位各类专业技术人才特别是专业技术骨干人才的培养。

第三篇：四川省社工人才百人计划

四川省“社工人才百人计划”

志愿服务协议书

（样本试行）

应募方:(以下简称甲方)接受服务单位方:(以下简称乙方)

根据中共四川省委组织部、四川省民政厅、四川省人事厅、四川省教育厅、四川省财政厅《关于实施“社工人才百人计划”的通知》（川组通[2007]37号）规定，甲方自愿报名参加“社工人才百人计划”，经学校推荐、审核复选、单位面试、医院体检、招募通知等程序，成为“社工人才百人计划”志愿者，在乙方从事为期2年的社会工作志愿服务。

为明确双方的权利和义务，乙方与甲方就相关事项签定如下协议。

第一条 甲方权利

1.志愿服务期间，甲方享有川组通[2007]37号文件规定的各项待遇及服务。

2.志愿服务期满后，甲方享有川组通[2007]37号文件规定的有关政策优惠。

3.服务期内人事档案原则上由服务地政府人才服务机构免费管理。

第二条 甲方义务

1.保证本人确系自愿参加四川省“社工人才百人计划”，保证本人相关资料的真实性。

2.按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3.服务期间，自觉遵守国家法律和各项管理规定，自觉接受用人单位管理和考核，注重个人品德修养，牢固树立无私奉献精神，廉洁自律、爱岗敬业，不断提高工作能力。除不可抗力因素并提出申请、并经乙方同意，不得单方中止志愿服务协议。

4.志愿服务期满，按时离岗，做好工作交接。

第三条 乙方权利

1.乙方对甲方的试用期为半年，考核不合格者，乙方有权单方面中止协议。

2.甲方在服务期间因违反法律、法规、政策造成恶劣影响的，或严重违反本协议约定，或因其它情况致使本协议无法履行的，乙方有权单方面解除本协议。

3.在甲方申请相应政策支持时，乙方有权要求其提供相关证明。

第四条 乙方义务

1.对甲方报到前的相关事项给予指导和帮助。

2.按照川组通[2007]37号文件，落实甲方享有的各项权利，负责甲方志愿服务期间的日常管理。

3.甲方服务期满并符合相应条件的，按照有关政策规定提供服务和帮助。

第五条 甲方的体检表、报名（推荐）表和身份证复印件作为本协议书的附件。

第六条 本协议书自双方签字、盖章后生效，有效期为2年。本协议书一式四份，具同等法律效力，双方各持一份，一份交乙方所在县（市）区民政局，一份报所在市（州）民政局。

第七条 如果甲乙双方发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成，在乙方所在地通过人事仲裁或诉讼解决。

甲方（签字）：乙方（签字）：

协议签订地点：（乙方办公场所所在地）

协议签订时间：年月日

第四篇：百人英语活动计划策划书

百人英语签名活动计划策划书

活动背景：现如今，英语是一门应用最广泛的国际语言，作为大学生，英语学习更是至关重要。英语的重要性，并不仅仅局限于考过英语四六级，更重要的是学生能够自由的将英语用在日常的沟通与交流中。活动目的及意义：希望通过此活动提升特色班学生英语技能的掌握能力和词汇的应用能力；创造出轻松有利的环境，让更多的大学生在轻松愉悦的氛围中体会到英语学习的乐趣；调动特色班学生学习英语的积极性，同时也希望这种积极性能感染到整个物流贸易学院。活动时间：2012年4月6日至2012年4月19日

举办组织：物流贸易学院阿里巴巴特色班英语尖兵队

活动地点：西安欧亚学院

活动流程：

1、阿里巴巴特色班（电商、国贸）学生预先分好的6个小组各自制作用来签名的横幅或者是海报；

2、每个小组在欧亚校园内寻找150人（含50名教师以及100名学生）进行英语沟通，然后请其在横幅或海报上签字；

3、英语沟通的内容可以是与电子商务有关的英语话题交流、也可以是向被访者朗读一些英语句子等和英文相关的内容；

4、每个小组在向被访者要求签名后需告知被访者此次活动的唯一性（每位被访者只能在一条横幅或海报上签名）；

5、需要被访者留下自己的姓名、职位以及联系方式；

6、各个小组需按时完成活动，否则视为失败。

活动结果审查：英语尖兵对小组成员按照留下的联系方式随机抽查各

个小组提交的结果。

活动奖励：阿里巴巴项目组会对第一组率先按时完成任务的小组进行相应的奖励。

策划单位：英语尖兵队

第五篇：百人计划入选者个人简介样本

百人计划”入选者个人简介样本

(参考)

王飞跃，男，1961年11月生，山东省青岛市人。

1982年2月毕业于山东化工学院。

198年10月在浙江大学获力学硕士学位，后在浙江大学力学系任教，1986年8月公派赴美国伦赛利尔理工学院学习，于1990年8月获得博士学位。曾先后在美国NASA／RPI 空间探索智能机器人系统研究中心、美国亚利桑那大学从事科研工作，1995年获得亚利桑那大学终身教授职位。

主要从事机器人控制理论、智能系统和复杂大系统的研究。先后创办机器人与自动化、计算机集成制造系统与柔性自动化、微处理器系统设什、动力学与控制等多个实验室，主持了几十项研究课题。主要成果有：通讯协议的Petri网建模及性能分析、柔性机器人手臂的机电一体化设计及优化理论、语言动力学系统等八项。在应用方面，各项理论成果已在数十个大型工程与研究项目中得到实践。主要包括：大型淬取来矿系统的智能控制、调度与管理、智能车辆的自主驾驶系统的设计及试制、智能交通系统的实时递阶控制与管理等六项。发表专著5 部，主编机器人、智能控制与智能自动化方面的研究专著12卷，发表杂志论文60余篇，会议论文与研究报告100余篇。

获美国科学基金、国防部、能源部、宇航署等部门研究资助超过1000万美元。1995、1996两年获美国杰出青年教授总统奖提名，1996年获卡特皮勒研究发明奖。