猎头公司管理规定 - 副本（最终五篇）

第一篇：猎头公司管理规定 - 副本

***猎头管理顾问有限公司

公司管理规定

文件编号：

版本/ 次： 1.0 拟案部门： 人力资源部

制 订：

审 核：

核 准：

发行日期：2014 年01月 01日

目的：为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高

效、公正、公平和公开，特制订本制度。范围：公司全体员工 定义：

第一部分：人事、培训制度及操作程序

1．人员招聘

1．1 用人部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人批准后报运营总监处。

1．2 经审核部门年度人员编制预算，确认用人部门人员编制计划的前提下，经运营总监批准后，由部门负责人拟订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），执行招聘。2．面试及录用工作程序

2．1 用人部门对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。

2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由用人部门对其进行初试。2． 3 面试结束后必须对求职者面试情况打分将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员面试评估表》，用人部门最高负责人签署意见。

2．4 面试合格人员由用人部门安排到运营总监参加面试，当运营总监和用人部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，做出最后的决定。2．5

部门负责人以上级别人员必须经过运营总监面试。

2．6用人部门负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪资待遇，报营运总监批准。

2．7 任何人介绍的求职者都必须按正常程序到总经办办理入职手续，不得擅自简化。3．入职

3．1 员工正式报到，必须持以下有效证件材料到公司办理入职手续：①1寸照片2张；②身份证；③最终学历证明；④相关技能证书；⑤终止（解除）劳动合同关系证明等。

3．2 经办人需对持有的证件的真实性进行核实。终止（解除）劳动合同 关系证明原件由公司保存，其它证件复印存档。

3．3 员工入职时提供证件不全，应及时出具限期提交证件书面通知，到期仍不交证者，将不能进入试用期考核。3．4

新员工按指定时间参加第一阶段入职培训。3．5

用工部门，做好有关工作介绍。4．试用期

4．1 除临时性兼职或合约上指定的期限外，新入职员工实行试用期，试用期为 1~3个月。

4．2 试用期间，用工部门必须密切注视员工的工作表现，若其表现有所欠佳时，应立即提出忠告以便于员工及时改进。

4．3 试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天书面通知对方。4．4

试用期满前3天由用人部门将新进员工试用期考核报告提交运营总监处。

4．5 员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。

4．6 用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，新进员工在试用期内无法达成基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前 3天通知。

4．7 新进员工试用期考核报告需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。

4．8 若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。

4．9 已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。5．转正

5．1 用工部门同意员工转正，应在员工试用期满前三天填报转正之 转正申请书报告和新进员工试用期考核报告。

5．2 试用期结束前3天，用工部门对员工进行评估，填写新进员工试用期考核报告。5．3

评估合格者的《转正申请书》和新进员工试用期考核报告交运营总监审批。5．4 运营总监同意后，《转正申请书》和试用期员工工作表现评估报告进入人事档案。

6．晋升、降级

6．1 用工部门对候选人进行认真考察合格后提出晋升、降级请求，详细列明原因，填写《人事异动申请表》，由直接上司签署意见，经批准后，交运营总监审批。

6．2 相关部门最高领导对该员工进行考核： 6．2．1 与晋升候选人面谈；

6．2．2 与候选人之上、下级面谈；

6．2．3 与候选人相关之其他部门人员面谈。6．3 考核同意后报运营总监审批。

6．4 运营总监批准后，负责组织填写《人事档案表》。6．5 用人部门对员工进行晋升培训。

6．6 培训考核合格后，进入晋升试用期，试用期一般为1-3个月。6．7 晋升试用期结束后，部门对员工进行考察，决定是否正式提升。7．终止雇佣 7．1 辞职

7．1．1 员工向部门提出书面辞职要求：员工须提前半个月填写《离职申请书》书面通知公司，或以一个月的工资作为代替提前通知期；

7．1．2 部门需了解员工辞职的真实原因，对有发展前途的员工应尽量挽留。7．1．3 部门同意员工辞职，《离职申请书》由直接上司签名同意并注明最后工作日，经部门负责人批准后，报运营总监处。

7．1．4 总经办对员工辞职原因进行调查，对有发展前途的员工应尽力挽留。7．1．5 手续完备后，办理有关停止参加工伤医疗保险等手续，并为员工结算工

资。

7．1．6 应员工要求出具：离职证明。7．2 解约

7．2．1 员工出现严重违规违纪行为，或用工部门认为员工不能达到岗位要求，不能适应公司新的发展需要或合同期满不予续约，用工部门可提出解除或终止劳动合同的报告，授权部门负责人批准，报运营总监处。

7．2．2 用人部门最高主管进行调查并提出意见，填写《辞退通知单》报运营总监审批。

7．2．3 运营总监批准后，办理辞退手续，并结算工资。7．2．4 应员工要求出具：离职证明。8．用工合同

新员工入职后，由公司与员工签订《劳动合同》。9．经济补偿金

依据国家有关规定，因下列原因与公司解除劳动关系者，将不享有补偿金。9．1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

9．2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

9．3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 9．4 被依法追究刑事责任的； 10．培训工作规定及专用基金使用

10．1 在职员工均须接受本公司安全、规章制度的教育，相关的专业培训按实际需要和公司计划进行，使员工达到业务要求，培训的表现和成绩将影响个人的晋升。

10．2 凡由公司出资进行的专业培训需按有关规定签署并执行培训协议。10．3 建立培训专用基金。10．4 专用基金的用途

10．4．1 外聘专业人员授课；

10．4．2 用于添置教学工具和购买教学用品，如参考书、制作教材等费用； 10．4．3 用于外送培训所需的经费，对于有必要外送（不含自修）的项目，由公司联系培训单位，确定培训人员，经总经理审批执行。10．4．4 组织外出参观学习所必须的费用。

10．5 培训专用基金由公司财务部单独立帐，运营总监需掌握基金的收支情况，合理使用，量入为出。每年培训专用基金如有剩余，则划入第二年度使用。10．6 培训专用基金支出均须经运营总监审批同意。11．入职培训

11．1 入职培训是新员工熟悉公司环境，令其感受到家庭氛围，理解和有效执行其职责的过程。通过相互融合的学习过程，逐步引导员工达到公司的工作目标及要求。

11．2 入职培训分为四个阶段

11．2．1 第一阶段：首日例行培训介绍。

由用人部门培训人员向员工介绍公司的基本规章制度以及员工可使用之设施。11．2．1．2 带领员工到部门报到。

11．2．1．3 部门负责人应对新员工表示欢迎，并将其介绍给其他员工。

11．2．1．4 各部门应制定一个简单的就职培训计划（抄报运营总监）以帮助员工尽快进入工作角色。

11．2．2 第二阶段：公司入职培训。

11．2．2．1 所有新员工在入职一个星期内参加由公司主办的入职培训课程，此工作不应超过一天。

11．2．2．2 培训的主题包括：欢迎与介绍、公司历史介绍、公司经营类型介绍、公司展望及使命、公司规章制度、公司福利制度、参观公司、消防知识、卫生（健康）与安全、客户服务技巧、测试。11．2．3 第三阶段：部门入职教育

11．2．3．1 部门主管应在员工入职10日内开始入职培训的工作。

11．2．3．2 培训主题包括：部门功能、工作职责、程序和规章制度、部门参观。11．2．4 第四阶段：入职反馈及评估

对新入职员工进行正规而系统的核查入职培训效果，可通过口头讨论或问卷形式进行评估。

12、请假

12．1 员工请事假、病假、工作假等或延长假期，必须于休假前一天通过系统填写申请，按权限经部门负责人签名同意，运营总监批准后方可休假，否则视作旷工；特殊事件未能预先请假者，应在上班后一小时内自行或委托他人以电话向主管报备，并委托职务代理人代办请假手续。

12．2 给假种类：事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、换休假。12．3 事假和病假以小时为计算单位，累计8小时为一天。

12．4 员工请假应指定职务代理一人，代理人以同部门或平行代理为原则，运营总监可依不同职务指定代理人。

12．5 员工因受训、出差、请假或其他事故，不能到职者，由职务代理人代行职权。

12．6 请假理由不足或妨碍业务时，主管则不得延缓或缩短其假期。12．7 具体规定 12．7．1 事假

12．7．1．1 员工请假须亲自办理，并提前12小时通过系统申请，经部门主管同意后上报运营总监备案，方可执行，否则按旷职论处；

12．7．1．2 工作时间内员工请假离岗办理业务，须向部门负责人申请；

12．7．1．3 凡请事假以小时计，并扣个人小时工资，累计8小时计1天，并扣1天工资；

12．7．1．4 年累计请事假不得超过14天；

12．7．1．5 部门主管以下员工因事请假：3天以内（含3天），由各部门主管批准，报运营总监备案；3天以上，由运营总监批准。12．7．1．6 部门主管因事请假，由运营总监批准。12．7．2 病假

12．7．2．1 员工因病或非因工负伤需请病假治疗者，应持医院开具的病假条、填写《请假单》，经部门负责人同意，报运营总监审核批准后安排休病假（1天由部门主管批准，2天及2天以上的需报运营总监批准），并须将病历或医院证明交公司备案，否则按旷职论处；

12．7．2．2 除急诊外，非指定医院开具的病假条为无效证明材料。公司对员工提供的病假条有权进行查证，若发现有欺骗或隐瞒行为的，即作违纪解雇。12．7．2．3 员工在工作时间内看病治疗，事先要向直接上级请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天的按病假处理；

12．7．2．4 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事另行安排之工作的，以1个月为限，超过1个月的，予以辞退；

12．7．2．5 当月请病假半天者，本薪照给，超过一天以上比照事假办理（试用期员工不享受有薪病假）。

12．7．2．6 特殊情况报运营总监处理。12．7．3 工伤假

12．7．3．1 符合社会工伤保险规定范畴，属因工受伤的员工，经本部门或有关单位书面证实及公司指定医院证明，可申请工伤假。假期待遇按社会工伤保险规定执行。

12．7．3．2 工伤假满未愈，应持医院开出的证明到公司办理续假手续，经检查身体痊愈，则应立即复工，否则按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退，并退还期间所发工资及福利等；

12．7．3．3 给假期间照发本薪，超过给假日数应办理留职停薪。

12．7．3．4 因抢救公司财产或人民生命安全造成工伤，除享受假期待遇外，公司将酌情给予适当嘉奖。12．7．4 产假

12．7．4．1 符合计划生育政策的女职工生育，可享受产假90天，难产增加 15天；职工要放节育环给假一天；女职工流产符合计划生育者，可享受假期 15天。

12．7．4．2 产假须凭医院证明填写请假单，由运营总监签字批准，报公司备 案；未休假日数视同放弃。12．7．5 婚丧假

12．7．5．1 员工结婚，给婚假6天，公司给予礼金100元。

12．7．5．2 直系亲属死亡，给丧假6天，公司给予慰唁金100元；

12．7．5．3 婚丧假须填写请假单，由运营总监签字批准，报公司备案；未休 假日数视同放弃 13．加班制度

13．1 公司有权要求员工加班，员工加班后可安排等量的时间休假；

13．2 部门主管应合理安排员工工作内容，判定是否需要加班。在一般情况下不安排加班，如需要加班，每天加班时间不宜过长，不可因加班而影响员工的身体健康；充分利用正常工作时间完成任务。

13．3 确需加班者，经部门主管批准，经部门主管同意后方可加班，未经同意的加班不给予调休；

13．4 除特殊情况外，由于工资构成因素，主管级及以上员工一般不予报加班，员工加班原则上给予补休（但须经部门主管审核、运营总监审批后方可）；

13．5 员工加班完毕后，应打下班卡，否则不计加班时间。加班按小时计算，1 小时内可不计加班，累计8小时换休一天。

13．6 换休时间由各部门安排，报公司备查，原则上在第二个月内补休完，否则逾期作废。

13．7 以下情况不视为加班：

13．7．1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 13．7．2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 13．7．3 出差时路途所花费的时间；

13．7．4 非公司指派，在下班后从事属于本岗位职责范围内的工作的，不属加班范畴。14．考勤制度

14．1 公司所有的员工，上、下班都必须打卡。14．2 打卡上、下班时间：8：30-18：00 14．3 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。如有违反按考勤管理中规定执行。

14．4 员工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，违者每次每人罚款 50元。

14．5 因公事外出确实不能打卡，应提前填写申请单，经主管领导签字批准 后方可外出，月末各部门将外出申请单交公司备案并统计考勤记录。14．6 员工请假或延长假期，必须按请假规定办理请假手续，经批准后方可休假，否则视作旷工。

14．7 迟到或早退，每月有3次1-5分钟内的迟到豁免机会，5-30分钟者，计迟到一次，每次扣5元并扣1分；迟到、早退30分钟至60分钟者视为旷工半日，每次扣40元并扣3分；迟到60分钟以上、一个月累计迟到或早退3次者视为旷工1天，每次扣80元并扣6分；一个月累计迟到或早退4-6次，计旷工两日；凡累计扣分达30分、连续旷工3天以上或累计旷工7天以上者，视为违纪解雇 处理。14．8 职能部门员工工作时间因故暂离岗位或外出应告知部门主管，获准后方可离去，否则，一律按擅自离岗处理。

14．9未按规定参加公司安排的各类培训且事前未请假者或培训未签到者，按旷工处理，培训迟到者按公司考勤迟到有关规定处理。14．10 公司每月考勤期间为每月1日至当月月底。

14．13 每月3日前，公司根据考勤表汇总编制上月考勤表，运营总监审批后交财务部，编制工资表。15．福利制度

15．1 休息日及法定假日

15．1．1 员工每月休假6天。（周六休半天）。

15．1．2 员工每年均享受国家法定假日，法定假日内因工作需要上班的员工，由部门主管在节假日后三十天内安排补休。16．社会保险 16．1 凡在本公司工作的所有正式员工都参与社会养老保险，根据国家的有关规定及本地的要求办理。16．2 按照本地区有关部门的建议及要求，凡参与社会养老保险的员工先由企业每月一次性代缴，再从工资中扣除。17．奖励条例 17．1 专项奖励

17．1．1 为表彰在各项工作中有突出贡献的员工，公司设立各种奖项。

17．1．2 由部门向运营总监提出候选人名单，被提名员工须有显着的工作业绩。17．1．3 具体评选及奖励办法参照专项制度执行。17．2 日常行为奖励

17．2．1 表扬：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：1～5分，由部门及以上实施并需上报备案）

17．2．1．1 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务。

17．2．1．2 拾物不昧（价值300元以上）者。17．2．1．3 热心服务，有具体事实感动者。

17．2．1．4 根据公司考评，考评结果特别优秀者。

17．2．2 记小功：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：5～15分，由部门经理报运营总监批准实施）

17．2．2．1 出合理化建议，实施后效益显着者。17．2．2．2 揭发损害公司利益现象者。

17．2．2．3 遇有灾难，勇于负责，处置得当者。

17．2．3 记大功：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：15～30分，由部门经理报运营总监批准实施）

17．2．3．1 紧急事故，英勇保护公司人员和财物安全者。17．2．3．2 有效节约，着有成效者。

17．2．4 奖金、晋级：运营总监对员工的以下行为可根据情况实施： 17．2．4．1 对业绩、利润的提升有特殊贡献者。17．2．4．2 一年内记大功2次者。

17．2．4．3 服务每满一年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者

18、纪律处分制度

18．1 员工因过失受纪律处分包括：口头警告、书面警告、解雇处分三种。18．2 员工若因犯甲类过失可进行口头警告，这是对员工采取纪律处分的第一步每次口头警告最高可处以20元罚金。

18．3 员工若在三个月内受到口头警告三次或犯乙类过失，将会受到书面警告。公司在收到相关部门经理的报告后应进行查询，只有在确定所报属实的情况下才签发书面《违规通知单》，并存入员工档案，每次书面警告按情节轻重情况处以 50元—100元罚金。18．4 员工在一年内受三次书面警告或犯丙类过失将受解雇之处分。公司在收到相关部门经理的报告后应进行查询，只有在确定所报属实的情况下才实施此处分。

18．5 违规行为及相应处罚办法

18．5．1 受口头警告处分（甲类过失行为）18．5．1．1 工作态度不认真。

18．5．1．2 不修饰仪表，不文明办公（或生产），不按公司要求着装、佩工牌。18．5．1．3 在工作时间内闲聊、粗言秽语，或打扰别人工作。18．5．1．4 随地吐痰，乱丢垃圾及杂物。

18．5．1．5 每月一至三次迟到或早退10分钟以内。18．5．1．6 旷工半天。18．5．1．上下班不打卡。

18．5．1．8 违反安全守则或所属部门安全操作规程，但未造成损失的。18．5．1．9 对上司、同事不礼貌。

18．5．1．10 未经部门主管同意擅离工作岗位者 18．5．1．11 不服从所属部门经理合理的工作安排。18．5．1．12 其它一般违反公司制度的言行。18．5．2 书面警告处分（乙类过失行为）

18．5．2．1 工作时间擅离职守，贻误工作情节严重者。18．5．2．2 未交报表或经常迟交，填写不真实等状况者。

18．5．2．3 品行不端或言行轻浮，或拉帮结派制造同事对立者。18．5．2．4 因个人失职致使公司利益遭受损失的，情节较轻者。18．5．2．5 搬弄事非，制造谣言，破坏员工团结，损害公司形象。18．5．2．6 不听从上级指挥，违抗合理命令，情节严重者。18．5．2．7 不按规定程序作业或自己不能处理的问题擅自作主张，未报告上司，造成损失者。

18．5．2．8 担任主管，滥用职权，辱骂员工者或对下属督导不严，对下属违规违纪现象视而不见造成损失者。

18．5．2．9 未经批准私自配公司钥匙。

18．5．2．10 擅自张贴或涂改本公司各级各类通告及指示。18．5．2．11 过失毁坏公司财产、造成损失不大。18．5．2．12 要求他人或代替他人打考勤卡。

18．5．2．13 月累计迟到或早退三次以上，不足七次。18．5．2．14 旷工半天以上，不足三天。18．5．2．15 利用工作之便以权谋私。18．5．2．16 违反公司其他规章制度。18．5．3 解雇处分（丙类过失行为）

18．5．3．1 造谣或恶意中伤其他员工或损坏本公司声誉。18．5．3．2 不诚实、有欺骗性的行为。18．5．3．3 任何偷窃行为。

18．5．3．4 向客户索取赠品或利用职务之便收受贿赂、损公肥私、徇私舞弊、贪污受贿、触犯国家刑事法规或纵容他人有同样情节者。

18．5．3．5 打架斗殴，危害他人身体、恐吓、威胁危害或索取、勒索他人财物。18．5．3．6 有意制造部门与部门间矛盾，影响团结或违反公司保密制度，损害公司利益与声誉。

18．5．3．7 携带或拥有违禁物品，如枪支弹药、毒品、易燃易炸品。18．5．3．8 工作时间饮酒、服食麻醉品或聚赌。18．5．3．9 有妨碍风化，妨碍他人家庭行为者。

18．5．3．10 连续旷工三天以上（含三天）或一年内旷职达七日者。18．5．3．11 利用公司名义在外招摇撞骗者。

18．5．3．12 在外从事与本公司利害冲突之工作者。

18．5．3．13 严重失职给公司造成经济损失或不良影响。

18．5．3．14 未经批准，擅自向外界传播或泄露公司保密资料。

18．5．3．15 由于工作责任心不强或失职造成公司财产物资的严重浪费。18．5．3．16 触犯法规刑律、有违法行为、下流举动、污辱他人者。18．5．3．17 其他严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。18．5．4 程序及解释

18．5．4．1 各类《违规通知书》送达给员工本人后，两日内员工未向公司提出书面解释，即视为员工签认即生效。如拒签，犯错见证人及部门主管共同签证也生效。

18．5．4．2 员工如多次犯错又不悔改或过失严重时，公司可先对其采取停职的措施，直至做出最后的处理决定。

18．5．4．3 公司实行多层级管理制，不得擅自越级，遇到困难应逐级上报，员工对处分不服时，可越级上诉，但要讲事实摆道理。

18．5．4．4 部门主管要求解雇员工时，必须向公司呈报其理由和根据，经运营总监报批方可生效。19．行为规范

19．1 公司全体员工在办公区域工作，应遵守工作纪律，严格按照本制度的规定行事；对违反制度的行为，全体员工都有劝阻和制止的义务，知情者应及时向公司主管领导报告，对于纵容、包庇者，公司将进行批评教育，情节恶劣的，将视情况给予相应处罚。19．2 仪容仪表

19．2．1 员工在上班期间要按规定着装，佩戴工牌上岗，不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等上班，违者除每次扣

2分外，将责令其立即回家更换，所耽误时间按旷工处理。

19．2．2 员工上班期间的语言要求要规范、准确、清晰、礼貌，举止要端正、文明、大方。

19．2．3 员工当值期间要遵守公德、遵守时间，真诚友善，谦虚随和、理解、宽容。

19．2．4 员工着装应保持干净无污渍，严禁穿拖鞋。

19．2．5 男员工头发不可盖耳，前不遮面、后不压衣领，不留怪异发型，不可着奇装异服，不得蓄须、染发、穿耳。

19．2．6 女员工宜保持清雅淡妆，头发应梳理整齐洁净。19．2 言谈举止

19．2．1 员工在办公区域不得从事棋牌、麻将等娱乐活动，不得利用公司的上网设备浏览、下载与工作无关的信息资料。

19．2．2 办公区工作期间，员工需使用公司电话处理私人事务的，应在短时间内处理完毕，不得在电话中聊天，违者每次扣1分。

19．2．3 各部门直拨电话除对外业务需要经运营总监批准保留长话外，其余关闭。

19．2．4 员工在办公区工作期间，应将手机的铃声置于低音量状态；公司召开各种会议或员工在与公司领导商讨工作等期间，员工应将手机置于静音状态。19．2．工作时间不准在办公区看与业务无关的书报杂志或做与业务的事；公司所订报纸须在指定区域阅读，阅读后须放回报架。

19．2．6 非因公需要，工作时间不得擅自离开工作岗位，若遇特殊情况需离开的，应请相关人员代岗并及时向部门主管报告。上班时间禁止无故串岗、脱岗等。19．2．8 禁止在办公区内吃零食；正常进餐可在办公区内进行，但应保持办公区的清洁卫生。违者每次扣1分。

19．2．9 员工禁止使用为客户配备的纸杯。

19．2．10 未经公司领导允许，员工不得擅自进入领导办公室；未经部门主管允许，其他人员不得擅自进入财务室。

19．2．11 员工举止应端正，不得大声喧哗。

19．2．12 员工应互相尊重、团结协作、珍惜他人劳动成果、积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。

19．2．13 按要求做好整理、清扫工作，保持工作场所整洁。19．2．14 工作时间禁止饮酒。19．3 接待交往

19．3．1 接待客人，应做到热情、礼貌，站立迎候；客人离开，应恭送至办公室外。

19．3．2 主动询问了解客人需求，认真讲解，帮助解决；对不能当时解决的问题，应登记在案，事后及时向客人回应处理情况。

19．3．3 遇非本部门，应主动、热情引导到相应部门。19．3．4 员工在接待客户时，应注意不得影响他人的工作。

19．3．5 员工在与客人的交往中，要严格遵守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度要热情、谦和礼貌、不卑不亢。19．3．6 严禁随地吐痰，严禁乱写乱画。

19．3．7 由公司或其它部门在规定的范围内张贴通告、公告、通知等告示或告示牌，员工应留意阅读及领会其精神。员工不得私自涂改、移动、撕毁。19．4 电话礼仪

19．4．1 接、打电话要做到语言文明、耐心解答。接听外来电话尽量使用标准普通话，接听时应使用“您好，***公司”等语句。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

19．4．2 员工接听电话必须使用标准语言，讲电话的声音要适当，不可影响他人工作。

19．4．3 当打入电话要找的人不在时，要礼貌地询问对方的电话、姓名以及对方是否要留口信。

19．4．4 要转叫他人听电话时应说：“请稍等，我马上给您转叫！”

19．4．5 当打入电话是错误号码时，应礼貌地告诉对方电话错了，并主动帮对方查找要打的号码。19．5 安全、卫生

19．5．1 下班后，各部门须关闭照明、门窗、微机，最后离开办公室的员工应关闭大门。

19．5．2 全体员工应共同维护办公区域的整洁，不得随地吐痰、乱扔纸屑。19．5．3 严禁在办公区域墙面内钉钉、粘贴物品、乱写乱画。违者每次扣1分。19．5．4 非工作原因，造成办公室墙壁、地面等设施污损、破坏，公司应责令责任人承担清洁或重置费用；查不出责任人，其清洁或重置费用由该部门负责人承担。

19．5．5 公司每月不定期进行清洁卫生检查，如三次以上（含三次）检查发现同一部门负责的办公区域不洁，对该部门负责人扣4分。

19．5．6 为迎接有关部门的检查或开展特殊的业务活动，公司可组织临时性的卫生大扫除，并对清洁卫生提出专门的标准、要求，各部门岗位应积极配合执行。

第二部分：薪金管理制度

为了体现效率优先，兼顾公平，使员工的薪金收入与公司经济效益挂钩，根据本市行业薪资市场工资水平，结合公司经营管理发展实际情况及行业特点，特制定本制度。1．原则 1．1

员工薪酬实行动态管理，按岗（职）定薪，薪随岗（职）转，绩酬相称，员工的 薪金随着岗位（职务）的变化而变化，能升能降。

1．2 充分发挥薪金的激励和约束作用，多劳者多得，少劳者少得，真正体现奖

勤罚懒。

1．3 公司实行基本薪金制度的薪金管理制度。基本薪金制度是根据国家有关劳动法规，参照社会平均收入水平，适应同行业竞争环境，结合公司的实际经济状况而制定的薪金制度。员工在公司工作，按岗位（职责）工作要求，完成相关的工作，履行应尽的义务，获得相应的报酬，并享受国家和企业规定的各项福利待 遇。

2．薪金的组成和计发 2．1 薪金的计发

2．1．1 根据当月实际出勤情况，于下月15日计发。当月考勤期间：当月1 日至当月月底。

2．1．2 每月平均工作日统一按国家有关规定以21．5天计算。2．1．3平均日薪金=月薪金/21．5。

2．1．4 按公司规定，每月4天休息日全额发放。

2．1．5 因个人原因请事假，事假按天数扣发月薪金：公式=月薪金/ 21.5日* 事假天数

2．1．6 每月半天的有薪病假，除此之外的病假按休假天数扣薪：应扣薪公式=日薪*（病假天数—0.5）

2．1．7 除法定假日及规定休息日外，符合有关规定，在规定期限内按有关程序办理了请假手续的，方可视为有效休假，否则视为无效休假，作旷工处理。2．1．8 旷工半日内，扣工资80元，以此类推。旷工三日及以上，予以除名，扣发当月薪金。3．其他

3．1 在各项工作中取得优异成绩，有突出贡献的员工公司将给予嘉奖或晋升职位。

3．2 工作需要，内部调动工作的员工，原则上其薪金待遇按调往所在岗位的有关薪金待遇标准执行，薪随岗（职）转。3．3 工作需要而变动的岗位（职务）、薪金的员工，若无正当理由，不接受岗位（职务）、薪金变动者，自发出通知之时起，2个工作日不到岗位，扣减月薪的 50%；个工作日内不到岗位视作员工自动离职，解除劳动合同。3．4 合同期内员工因故辞职并经批准的，工资按出勤天数计发。

3．5 合同期内员工因违反厂规厂纪被开除或辞退的，除按规定给予处罚并发给工资。

3．6 薪金时应扣款项：保险费、罚款及其它应扣款项。

3．7 公司根据国家有关劳动法规的规定，或公司经营发展的需要，对薪金管理制度进行补充、修改、完善。

东莞市仁智企业管理顾问有限公司公司

2014年01月01日

第二篇：猎头公司申请报告

申 请 报 告

北京市人力资源和社会保障局：

本单位为 现因公司发展需要，特向贵局申请人力资源服务行政许可证。

一、申请的必要性及服务宗旨

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2013年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。目前北京经济发展迅速，用工需求成倍增加，社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。我公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。

二、人力资源服务项目可行性

1、人力资源服务的市场载体

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务机构逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源服务机构得到了迅速发展。

中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务机构的管理有了法律依据。中国通过人力资源服务机构实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。

2、人力资源服务机构的服务范围

人力资源机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。根据《就业服务与就业管理规定》的规定，人力资源服务机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的人力资源服务服务形式明确化、合法化后，人力资源服务的范围进一步扩大，企业对人力资源服务要求越来越趋于多元化和专业化。

3、人力资源服务发展的经济环境和政策法规环境

与2012年相比，2013年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上；二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在；三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力；四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。从政策层面来看，2013年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。2012年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。

4、就业状况分析

改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。

因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。

5、人力资源服务服务发展现状分析

近年来，经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制

相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展人力资源服务和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与人力资源服务服务企业双轮驱动的发展格局。

2012年至2013年底，人力资源服务服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。

经过几年的发展，人力资源服务和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。

6、结论

通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。

公司筹建过程

一、注册场地租赁（租赁时间2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元1112室，面积80.21平方米）

二、办公设备购置（电脑及各类办公家具）

三、公司工作人员招聘（5名工作人员其中2名本科学历，3名专科学历）

四、建立人力资源信息网站，提供企业与个人信息互动展示

五、开展公司运营的各项准备工作

一、建立公司人才信息库，将人才档案信息的归类整理

1、人才资料储备借助人才管理通道，即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门，各类型的劳务服务公司，各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处（学生科）、人才交流中心等。

二、网络简历信息整理。

（1）人才塑型对于在册会员人才不定期开设拓展训练（大大增强人才对新岗位的适应能力，提高人才对接的成功率，降低企业的用人成本，打造多方共赢的局面）和用人单位批量人才的基本技能培训，可以是用人单位委托培训，属有偿服务。

（2）数据分析通过对市场各类人才的需求变化，及时调整人才储备计划和就业方向转化，需要配有人才专家队伍做数据分析，得出结论，形成人力资源开发调整方案。

终上所述，望贵局能批准我司申请人力资源服务许可证为盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司

第三篇：猎头公司 合同

上海***企业管理咨询有限公司

劳

动

合同

甲方：上海***企业管理咨询有限公司（盖章）委托代表人（签字）：

签订日期：年月日 乙方（签字）：

签订日期：年月日

甲方：上海***企业管理咨询有限公司乙方：

法人代表：性别：

公司地址：出生年月：

所 属 区：身份证号码：

邮编：户口所在地及暂住地：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、相关的法律、法规等规章制度，结合本公司的实际情况。甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本合同。

第一条（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同试用期为自年月日，若乙方在试用期内表现优秀可提前转正。

3.合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。

第二条（工作岗位）

1.甲方聘用乙方担任职务。具体工作职责见合同附件《职位说明书》。

2.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方分配的工作，严格遵守

甲方的规章制度。

3.甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作

岗位。

第三条（工作时间及休息日，节假日）

1． 甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。

2． 乙方确因工作需要而加班的，须经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定给予加班

报酬或给予补休。

3． 乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，计划生育假等甲方管理规定列明的有

薪假期，具体休假办法详见甲方《员工手册》。

第四条（劳动报酬）

1.按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为各类津贴，奖金等按照考核发放。

2.甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规

定予以调整。

3.甲方每季度对乙方的工作进行考核，如乙方未能达标或部分达标，按照考核制度，不予

以发放乙方绩效工资及考核津贴。

4.甲方发薪日期为次月5日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。

5.乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其它法律法规规定的费用由甲方代缴。

第五条（保险，福利待遇）

1.乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期

等待遇，按国家和上海市有关规定办理。

2.甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于乙方个

人缴纳的，由甲方在发薪时代缴。

3.乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等

材料交至甲方，如预期未交则由乙方承担相关的一切责任及经济损失，甲方不承担任何责任。

第六条（工作条件及劳动保护）

甲方为乙方提供必备的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第七条（劳动纪律）

1.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提

高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训。

2.甲方可依据自身特点提供持续的在职培训，要求乙方接受离职培训。

3.乙方必须严格遵守国家各项法律，法规，严格遵守甲方的各种规章制度，履行岗位职责，服从甲方的领导，管理和教育。

4.乙方应遵守甲方规定的工作程序，严守企业秘密，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。乙方无论因何种原因与甲方解除合同，乙方均有保守企业秘密的义务，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。

5.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖罚规定给予教育，批评，惩罚，直至解

除劳动合同。

第八条（劳动合同的变更、续订、终止和解除）

1.经甲、乙双方协商一致可变更本合同的有关条款。

2.本合同期满，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以终止：

1）劳动合同期满的；

2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破产、解散、被撤消、被吊销营业执照或责令关闭的；

5）法律、法规规定的其它情形。

4.乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或大部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，甲

方按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，合同终止。

5.本合同期满，乙方有下列情形之一，本合同期限顺延至下列情形消失：

1）乙方因病或者负伤在规定的医疗期内的；

2）符合计划生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

3）法律、法规、规章规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可随时解除乙方合同：

1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）法律、法规、规章规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前30天书面通知乙方：

1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3）甲方因改制、重组、机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件等非经济

性变化，致使乙方工作岗位消失，且甲方又无法安排其他工作岗位的；

4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方

协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告后，可以依法

裁减人员，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

2）乙方因工负伤或患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3）乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

4）法律、法规规定的其他情形。

10.乙方因个人原因解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提

出解除合同的，应提前3日通知甲方。有脱密期要求的，乙方须按本合同第十条执行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3）法律、法规规定的其他情形。

12.经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或终止后涉及经济补偿的，甲方按《中华人民共和国劳动合同法》和相关规

定以及甲、乙双方签订的专项协议办理。

第九条（违约责任）

14.甲乙双方任何一方违约，应承担相应的法律责任，并依据国家和地方的有关法律，法规，甲方依法规定的规章制度以及甲乙双方约定的事项，承担违约金，经济赔偿和补偿。

15.乙方在本合同期内由甲方出资进修，国内培训，出国考察实习的，由甲乙双方另行签订

《培训协议》。对服务期等另行约定，并按约定的条款执行。

16.乙方接受甲方各类培训，若乙方因个人原因提出辞职或自行离职的，要承担相应的违约

责任：签订《培训协议》按《培训协议》条款执行；没有签订《培训协议》的，按甲方《培训制度》等规定制度的有关条款执行。

17.合同期内，乙方不得擅自脱产或半脱产学习。

18.乙方提供的各类证件，证明及生活，工作经历经甲方验证，如与乙方所述或提供资料不

符的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的相关经济损失，并解除双方签订的劳动合同，同时甲方保留诉讼乙方的权利。

19.乙方提出解除劳动合同（包括合同到期不续约的），应提前30天以书面形式通知甲方，若未经甲方批准擅自离职并给甲方造成经济损失，应根据损失情况予以相应的经济赔偿。

20.乙方如参加并承担甲方项目的，未经甲方批准，乙方擅自离职造成项目无法完成的，甲

方保留要求乙方承担违约责任的权利要求乙方赔偿甲方相应的项目经济损失。

21.乙方所有结算工资，甲方在确认乙方交接工作完成后一个月内支付。

22.在任职期内，乙方若未经甲方书面同意在其他机构中任全职或者兼职工作并由此给甲方

工作造成严重影响，经甲方提出后仍予以拒绝，甲方可以立即与乙方解除劳动关系且无须乙方支付任何经济补偿，乙方则必须赔偿由此给甲方造成的相应损失。

23.如果乙方同时违反以上规定，甲方可以按违约条款逐一追究违约责任。

第十条（合同限制）

乙方在职期间，以及不论因何种原因从甲方离职后年内，不得利用甲方的成果自营或者为他人经营业务，在合同终止时，甲方双方另行确定具体竞业费，支付方式，违约条款。

第十一条（劳动争议）

甲乙双方履行本合同和因辞职，除名，开除乙方而发生劳动争议的，甲乙双方应协商解决。协商无法解除，可向甲方注册地仲裁机构申请仲裁，或在甲方注册地法院提起诉讼。

第十二条（其他事项）

1.甲方有权对乙方所使用的电脑安装安全运行软件。

2.本合同未尽事宜，按照《劳动法》，《上海市劳动合同条例》和甲方的有关规定执行。

3.本合同中提及的甲方的管理规定可由甲方不定期修改并与全体员工开会协商，张榜公布

后七个工作日内公司员工无疑义的，即该条例立即生效；并构成本劳动合同不可分割的一部分。

第十三条（合同生效）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。本合同除双方信息为手写外，其他一律打印，有修改均须盖合同校正章。

附件1：

职位说明书

乙方担任甲方 招聘专员 一职，主要工作职责如下：

1、在猎头顾问指导下进行猎头项目操作；

2、分析职位说明，通过各种渠道寻访到合适的候选人；

3、与候选人进行初步的沟通；

4、接受顾问指导对行业内的信息进行搜集和整理；

5、完成顾问指派的其他工作。

助理每月必须至少给顾问提供不低于5 名可以推荐给客户的候选人。提供人选的数量会按照助理的能力提升而增加。如果连续三个月提供可以推荐人数少于5 人，则视实际工作情况对其进行劝退或者减薪处理。

招聘专员（researcher）提成方案：

提成按每笔收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。

每季度第一个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。每季度第二个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的3% 来计算奖金。每季度第三个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的4% 来计算奖金。每季度第四个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。从第五个开始，以后都按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。

招聘专员若在合同期间内，完成3单及以上，经过顾问评定，可晋升助理顾问（assistant consultant）届时，在合同内变更具体职位、职责及薪资。

第四篇：猎头公司劳动合同

劳动合同

甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。

第二条 职务和工作内容

2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。

2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。

第三条 工作时间

3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。

3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。

第四条

4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。

4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。

4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条 劳动报酬

5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。

甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限

工资标准。

5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。

5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。

5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。

第六条

6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。

6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。

第七条

7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。

7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。

7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。

7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第八条

8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。

8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。

8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。

第九条 合同的解除

9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追求刑事责任的；

（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；

（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；

（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。

9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。

9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。

乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。

第十条

10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：

（1）合同期限届满的；

（2）合同约定的终止条件出现的；

（3）乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；

（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；

（5）甲方依法破产，解散的；

（6）法律，法规，规章规定的其他情形。

10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 合同的终止、续订

（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。

第十一条经济补偿与赔偿

11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。

11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1

个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：

（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动

合同的；

（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。

（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（3）甲方裁减人员的。

11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承担赔偿责任。

11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔

偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经

济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十二条工作交接

12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财

务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。

12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要

求执行，乙方可追究其相应的责任。

第十三条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条合同的完整性

本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。

第十五条当事人约定的其他内容

甲乙双方约定下述条款：

如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。

第十六条合同附件

《员工守则》，《薪酬考核方案》，《保密协议》

第十七条其他

17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

委托代理人（签字）

签订日期：年月日年月日

第五篇：猎头公司招聘优缺点

猎头公司招聘

优点：

根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才

猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测； 具有广泛人才搜集渠道； 按企业需求推荐人才； 效率高，节约时间成本；

从业素质较高，职业道德有保障；

缺点：

招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）； 服务质量参差不齐 企业本身缺乏人员储备

适合招聘人员：

企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。

专场招聘会

优点：

选择余地大； 流程简单，直观； 可通过交流现场选拔； 更易吸引人才；

缺点：

现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。）现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测 现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。

适合招聘人员：

基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。

广告招聘

优点：

企业选择余地大； 易吸引素质较高人才；

信息丰富，有大量人才信息； 提高企业知名度。

缺点：

招聘成本较高；

面试人员多工作量大；

适合招聘人员：

中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。