人才如何与猎头公司交流

第一篇：人才如何与猎头公司交流

卓众猎头指导人才如何与猎头顾问交流？

在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不屑？

别拒绝猎头的电话

接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者 对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前 景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！

因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。别因太忙而不回电。

电话里说些什么

当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，就抓紧时间倾听他们要说些什么。即使你对他们的推荐不感兴趣，也要先听他们介绍，让其把话说完，直至弄清楚猎头公司的真实意图。你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。再和他们聊聊人才市场的行情，谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？此外，另一个很重要又 有趣的问题是，究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此，得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说：“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某 人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”如果，你对其推荐职位感兴趣，那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。总之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。

也许，猎头顾问很可能根本没听说过有你这号人物，他是经人辗转介绍，才试着打电话和你谈谈的。况且他大概只有二十分钟的时间，从和你交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选、提供相关情报；也许，在和你接触之前，他们根本不晓得你是否容易相处？要花多少时间和精力和你讨论？所 以，如果你想成为他们心目中的理想人选，须设身处地为他们着想。不妨，单刀直入地问他们：“有什么我可以帮忙的吗？请你先大概跟我讲一下情况好了”。然 后，看你自己是否有意继续讨论这份工作、帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。这样，对方就知道什么时候是该通知你的时机，或是找你帮忙了。

如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司的推荐人 的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。

猎头约见，如何面对

私下里，猎头公司对你的情况已经有所了解，又曾打电话试探过口风，但是，他们明白，出于种种职业安全的考虑，“猎物”们没那么轻易就范。因此，一些猎头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友，穿针引线进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。

一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦 诚相见，诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩火”。其 实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。

如果，你已经与一位熟悉你所在行业，并且掌握着一定工作机会的猎头建立了联系。那么，你必须使他相信你的经历、能力对某些工作岗位的重要性，以突出你的竞争优势。从评论你的工作经历开始，你可以根据猎头的建议，在履历表上列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候，再坦白详述这些待业的空档。这 样的话，你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履历里有污点，最好在猎头间接获悉这个之前，花点心思让他们先听听你自己的说法。

对自己最不利的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得猎头在客户面前狼狈不堪。“真相只有一个”，不要以为你能躲过 猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈，各种情况几乎都遇到过。恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警，他会知道你所能想到的所有理由，你可没办法说服他们不罚你的款。要知道，从猎头约见你的那一刻起，你们双方便处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。

客观实在，平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不要随便端架子耍大牌、不要忽视职业礼仪。现一一分析如下：不要夸夸其谈。在猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表 面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。

不要粉饰自己。你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对此人都 不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为自己值这个价？

不要过河拆桥，背叛现任雇主。记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人会愿意 用的。

不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你，只表明你有可能会有更好的职业发展机会，但仅仅是可能。如果你误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去一家更 好的公司去任职，我去不去呢？——你就大错特错了。你现在的阶段，还只是被列在名单上，竞争仍然会很激烈，还有很多像你这样的优秀人才呢。所以，千万不要沾沾自喜，不要随便端架子耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他们对你的好感，你出线的机率才会更大些。

配合猎头，相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋，但决不意味着你能垂手可得。事实上，很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成功。也许还有种种非个人能力的因素，致使你与一些良好的职业机会失之交臂。

另外，你必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以及临场应变策略，同时你需要进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时，猎头则可以充当你的职业顾问。

卓众猎头卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,是深圳市卓众管理咨询有限公司强力打造的一个猎头品牌。专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业。经过多年的发展，卓众猎头建立了独立的精英人才库，拥有10万多名中高级人才信息，还建立了包括伯乐营在内的多种人才信息搜寻渠道。这些人才包括企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，第一时间为您排忧解难。

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第二篇：猎头公司是如何储备人才的

猎头公司是如何储备人才的

1、全面提高顾问的本质。有时候一个好的工作顾问乃至会比好的猎头公司更招引人才。首要资源商务征询有限公司的赵艳副总经理以为，顾问说话的口气要真诚，若是让人才觉得这个人靠不住，他绝对不会将材料拿出来给这家公司的;此外顾问应该对该人才所倾向从事的工作范畴十分了解、专业。

2、为人才供给优质的工作效劳。科锐征询公司的总经理高勇以为，这种效劳至少应该包含：对人才的工作生涯描绘、最新的人才市场供求和薪酬行情、动态及时的工作测评、征询和辅导等等。除此之外，猎头公司还应该活跃开展新的效劳项目，以此坚持个人的优势，招引更多的人才前来。

3、不断改进人才库办理的东西，开阔得知优秀人才存在并与之触摸的方法。好的猎头公司应该具有领先、有用的人才材料办理体系，这样才干确保一个雄厚、有效的优秀人才材料库的存在。别的，经过定时举行“公司沙龙”等方式的活动，猎头公司能够发明各种和人才触摸的时机，开阔人才的来历。

本文来源：电力猎头 http://www.xiexiebang.com/

第三篇：某猎头公司岗位人才推荐报告

某某猎头公司LOGO

推荐报告

基本信息：

姓 名：

性 别： 男 出生年月：

目前住地：

目前待遇： 税前**万元/年 期望待遇： 面议 现所在地：

电 话：

邮 箱： @139.com 教育背景：

200—200

本科

工作经历：

一、***公司工作经验：

**年—20*** 某公司

任 职：营运招商部经理 职 责：

1、单店品牌更换招商。

2、租赁区域招商。引进餐饮（如肯德基）、电子娱乐、美容院、健身中心、书店、药店、等。

3、进销存管理。负责稽核卖场订单管理、库存天数、周转率、缺货、滞销品等。

4、营销策划、危机公关。负责节点卖场活动的策划并组织庆典、活动现场布置、奖品礼券发放；同时，针对工商、税务、质检、农检、卫生、媒体等进行公共关系维护。

二、大卖场工作经验： 任 职：经理

职

责：负责百货类商品的订单、缺货、滞销管理，堆头、端架、高位库存、后仓、盘点、陈列管理，以及卖场促销员管理。

三、******招商经验： 200*.5－至今

****** 任

职：商业招商经理 汇报对象：总经理 直接下属：**人 证明 人：**** 工作职责及业绩：

1、************** ***********************************公司--保密材料，严禁外传--

某某猎头公司LOGO

外语水平：

英语等级：

英语口语：

大学英语考试六级 流利（英语作为工作语言）

专业技能：

所获证书：

IT水平：

*******证 ********本 **********

熟练使用常用办公软件 ***********************************公司--保密材料，严禁外传--

第四篇：论人才猎头公司的核心竞争力

论人才猎头公司的核心竞争力

为积极响应并坚决贯彻执行人力资源和劳动社会保障部《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》精神，进一步加强人力资源市场管理，规范市场秩序，培育和营造诚实守信服务的人力资源市场环境的政策执行。唯仕旗分析总结了一个规范的人才猎头公司的操作流程应由以下几个部分组成：

1.分析客户用人要求:与客户详细沟通招聘职位需求，真正了解客户需要的人才素质；同时最大程度了解客户的各个方面，力争能与该职位的直接上级沟通，以保证候选人能在工作方法、风格等方面和客户相吻合。

2.提供项目建议书:通过了解到的客户情况，结合猎头公司的实际，提交项目建议书，包括对职位的理解、搜索的目标和渠道、相关建议等。

3.签约、人才搜索、甄别：根据项目具体情况开展搜索工作，并对初步合适的候选人进行面试、测评等相关工作，确保搜寻到合适的人才，在征得候选人同意的基础上进行背景调查，以保证资料的真实性。

4.人才推荐:将候选人的相关情况、背景调查的资料及专业咨询顾问的评语形成候选人报告，与客户讨论、确认，并安排面试。

5.人才到位及后续服务:在双方接触的过程中，充当中间人，确保候选人的顺利到位，并作好项目的后续服务。

猎头公司属于咨询行业，这一点很多客户不清楚，而很多猎头公司也由于市场的问题或本身的认识问题，并未意识到自己也是咨询公司，这就直接导致了许多猎头公司在操作具体项目时的简单、不专业、急功近利，不能为客户提供“一揽子”的人力资源解决方案，只能片面迎合客户的需求，“头痛医头，脚痛医脚”，或者跟着国外的比较成熟的理论亦步亦趋。所有这些和国外猎头公司均有很大差距，而最大的差距就表现在具体的规范性的操作上。笔者认为，在当今中外猎头行业同台竞技的形势下，本土猎头公司要想取得长足的发展，必须要抓紧时间锤炼核心竞争力：超强的搜索能力和出色的甄选能力.而“唯仕旗”就是凭借自身的综合实力、良好的诚信服务体系和完善的客户服务管理，积极参与推进建设领域人力资源服务行业标准化建设。建立诚信服务制度，开展诚信业务，争做诚信服务示范机构；坚持务实创新、诚信专业的品质化服务，正不断努力发展成为全国住房和城乡建设领域最具专业和实力的人力资源服务提供商。

第五篇：猎头公司申请报告

申 请 报 告

北京市人力资源和社会保障局：

本单位为 现因公司发展需要，特向贵局申请人力资源服务行政许可证。

一、申请的必要性及服务宗旨

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2013年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。目前北京经济发展迅速，用工需求成倍增加，社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。我公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。

二、人力资源服务项目可行性

1、人力资源服务的市场载体

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务机构逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源服务机构得到了迅速发展。

中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务机构的管理有了法律依据。中国通过人力资源服务机构实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。

2、人力资源服务机构的服务范围

人力资源机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。根据《就业服务与就业管理规定》的规定，人力资源服务机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的人力资源服务服务形式明确化、合法化后，人力资源服务的范围进一步扩大，企业对人力资源服务要求越来越趋于多元化和专业化。

3、人力资源服务发展的经济环境和政策法规环境

与2012年相比，2013年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上；二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在；三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力；四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。从政策层面来看，2013年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。2012年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。

4、就业状况分析

改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。

因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。

5、人力资源服务服务发展现状分析

近年来，经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制

相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展人力资源服务和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与人力资源服务服务企业双轮驱动的发展格局。

2012年至2013年底，人力资源服务服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。

经过几年的发展，人力资源服务和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。

6、结论

通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。

公司筹建过程

一、注册场地租赁（租赁时间2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元1112室，面积80.21平方米）

二、办公设备购置（电脑及各类办公家具）

三、公司工作人员招聘（5名工作人员其中2名本科学历，3名专科学历）

四、建立人力资源信息网站，提供企业与个人信息互动展示

五、开展公司运营的各项准备工作

一、建立公司人才信息库，将人才档案信息的归类整理

1、人才资料储备借助人才管理通道，即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门，各类型的劳务服务公司，各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处（学生科）、人才交流中心等。

二、网络简历信息整理。

（1）人才塑型对于在册会员人才不定期开设拓展训练（大大增强人才对新岗位的适应能力，提高人才对接的成功率，降低企业的用人成本，打造多方共赢的局面）和用人单位批量人才的基本技能培训，可以是用人单位委托培训，属有偿服务。

（2）数据分析通过对市场各类人才的需求变化，及时调整人才储备计划和就业方向转化，需要配有人才专家队伍做数据分析，得出结论，形成人力资源开发调整方案。

终上所述，望贵局能批准我司申请人力资源服务许可证为盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司