西安市稳岗补贴公示(208)

第一篇：西安市稳岗补贴公示(208)

附4

全体职工：

失业保险稳岗补贴公示

我企业根据西安市人社局、财政局《关于做好新形势下失业保险促进就业创业工作的通知》（市人社发〔2015〕208号）规定，申请了 2016 年度的稳岗补贴，共计： 元，计划用于 医疗保险 项目，现予公示。

如发现审批审核部门突破政策范围、降低审批条件，企业弄虚作假套取政府补贴等行为的，可向西安市曲江新区人力资源和社会保障局失业保险处反映，电话：68660443。

公示日期自 2016年 12 月 26 日至 2016 年 12 月 30 日，共计五个工作日。

（单位名称及公章）

2016 年 12 月 26 日

备注：公示期满后2个工作日内将本公示及公示现场照片送回稳岗补贴受理部门。

第二篇：2017稳岗补贴申请情况公示

2017稳岗补贴申请情况公示

根据《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》（漳人社〔2015〕421号）文件要求，经龙海市劳动就业中心初审，我单位符合享受2017稳岗补贴条件。

我单位2017年年初职工人数 人，年末职工人数 人，净裁员率，2017实际缴纳失业保险费 元，可享受补贴金额 元。该补贴资金将用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

现将上述情况予以公示，公示时间从2018年8月 日至2018年8月 日。如对公示情况有异议，请向单位人力资源部反映，联系电话：0596-。

XXXXXXXXXXXX

2018年 8月 日

注意：此份公示模板请于交件审核后填写提交，审核后就业中心会告知具体金额和日期如何填写。

第三篇：申请2016稳岗补贴政策情况公示

申请2016稳岗补贴政策情况公示

（公示单位：）按照绍兴市人力资源社会保障局、绍兴市财政局《关于开展市区失业保险支持隐定岗位工作的通知》（绍市人社发【2015】89号）规定。我单位所有职工均依法参加失业保险并按月足额缴纳失业保险费，无欠费记录；上末裁员或裁员率低于绍兴市上年末城镇登记失业率2.36%的条件。现将申请2016企业稳岗补贴，公示时间2017年9月23日至2017年9月28日，共5天，若对公示情况有异议，请在公示期内与绍兴市就业管理服务局反馈。

联系人：杨杰、张家栋

联系电话：81503393

第四篇：稳岗补贴问答（范文）

企业稳岗补贴政策问答

一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？

企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：

1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

2、上未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（2015年无锡市城镇登记失业率为1.89%。）

二、企业裁员率如何计算？

企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上自然减员人数）/上失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

2015年企业裁员率计算口径：

（2014年12月份失业保险缴费人数－2015年12

月份失业保险缴费人数－2015自然减员人数）

2015年 企业裁员率=-----------

（2015年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）

三、企业稳岗补贴标准如何确定？

稳岗补贴标准为企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%。

举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=39600元。最后该企业就可以拿到39600元的稳岗补贴。

再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。

四、企业如何申请稳岗补贴？

符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。

对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。

2015企业稳岗补贴申请时间：2016年3月15日至6月30日

五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？

1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；

2、营业执照复印件。

六、稳岗补贴政策执行多少年？

稳岗补贴政策从2015年起执行到2020年底。

七、稳岗补贴可用于哪些方面？

企业稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

第五篇：稳岗补贴申请

关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告

xx社会保险事业局：

xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。

x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：

一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。

目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。

妥否，请批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日