申报西安市高新区2014企业稳岗补贴用途计划

第一篇：申报西安市高新区2014企业稳岗补贴用途计划

企业稳岗补贴用途计划

为了不断提升企业员工队伍的稳定性，增强员工对企业的归属感，促进企业稳健有序的发展；同时也确保稳岗补贴资金用到实处，公司特将稳岗补贴用途做如下计划：

1、我公司承诺将申请所得的稳岗补贴用于为员工缴纳社会保险费用，并严格遵循高新区社保中心五险合一、统一办理的政策要求，按时为企业员工参保，将企业员工的基本社会保障落到实处。同时也增加员工稳定性，达到稳定岗位的目的。

2、稳岗补贴的具体用于为员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，分配金额按照8：4：1的比例分配，更好的贯彻落实社保政策要求，为员工提供更好的保障。

我公司承诺将充分利用稳岗补贴，积极响应国家政策，争取做到零裁员，另一方面增强企业在市场上的竞争力，为企业和员工的稳定发展提供强有力的保障。

XXXX有限公司

2015年7月16日

第二篇：西安市稳岗补贴公示(208)

附4

全体职工：

失业保险稳岗补贴公示

我企业根据西安市人社局、财政局《关于做好新形势下失业保险促进就业创业工作的通知》（市人社发〔2015〕208号）规定，申请了 2016 的稳岗补贴，共计： 元，计划用于 医疗保险 项目，现予公示。

如发现审批审核部门突破政策范围、降低审批条件，企业弄虚作假套取政府补贴等行为的，可向西安市曲江新区人力资源和社会保障局失业保险处反映，电话：68660443。

公示日期自 2016年 12 月 26 日至 2016 年 12 月 30 日，共计五个工作日。

（单位名称及公章）

2016 年 12 月 26 日

备注：公示期满后2个工作日内将本公示及公示现场照片送回稳岗补贴受理部门。

第三篇：高新区稳岗补贴申请报告

稳岗补贴申请报告

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

2014受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2015年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，2013年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

*******有限公司 年 月 日

第四篇：稳岗补贴申报企业承诺书[推荐]

企业承诺书

本单位已详细阅读并清楚知晓《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》文件中有关申请补贴政策的规定。本单位承诺遵守申请补贴政策规定，提交的材料均真实、合法、有效，并自愿接受相关部门核查申请资格。

以上承诺如与事实不符，违反政策规定导致本单位不能申请相关补贴政策，本单位愿意承担由此造成的一切法律责任。

法定代表人（签章）：

单位（公章）：

****年**月**日

第五篇：稳岗补贴申报程序doc

2016年企业申报稳定岗位补贴程序

一、企业范围

1.企业参保地为朝阳区；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3.上未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率（2015年全市城镇登记失业率为1.39%）。

满足以上条件的企业可向朝阳区人力社保局劳服中心申报稳岗补贴。（地址：朝阳区将台路5号院15号楼D座1A层205室）

二、补贴标准

按照企业及职工上实际缴纳失业保险费总额的40%补贴。（以社保系统记录为准）

以2015年最低缴费基数计算：每人每年约为124元。

三、办理流程

备注：已申报过稳岗补贴或308号文件补贴的企业无需再申请用户名，使用已有用户名登录系统即可

四、提交材料

（一）申请用户名所需材料：

1.《企业法人营业执照》副本复印件；

2.《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件； 3.社会保险登记证复印件； 4.法定代表人身份证复印件。

（二）申报补贴所需材料：

1.企业营业执照副本复印件； 2.企业承诺书（系统打印）； 3.企业稳岗补贴申请表（系统打印）； 4.上企业减少人员情况表（系统打印）；

5.其他需要提交的材料。系统比对数据不一致的须提交《上企业减少人员情况表》对应的证明材料，如劳动合同终止证明、本人自愿解除劳动合同证明、用人单位与职工解除劳动合同证明等。

备注：提供材料要求使用A4纸，一式两份；

复印件需标注“与原件一致”并加盖公章。

五、受理时间

稳岗补贴政策执行至2020年，每申请一次。

2016年受理时间为5月4日至6月17日。逾期未报的视为自动放弃。

6月17日补贴申报系统关闭，各企业务必于6月17日17：00前完成系统上报并报送纸质申请材料。

六、申请补贴系统网址 www.xiexiebang.com/bys/cjjy

七、其他说明

（一）企业应为在工商部门取得法人执照的用人单位； 国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体、个体工商户、律师事务所等非企业单位不能申请稳岗补贴。

《营业执照》“类型”是有限责任公司、其他有限责任公司、全民所有制、集体所有制；《企业法人营业执照》“公司类型”是有限责任公司、其他股份有限公司。《营业执照》的发证机关是北京市工商行政管理局XX分局。

《中华人民共和国组织机构代码证》“机构类型”是“企业法人”。

（二）《企业稳岗补贴申请表》填写须知

1.上裁员人数是指因企业原因解除劳动合同的人数。2.裁员率计算：企业上年裁员人数/全年参保人数； 全年参保人数：企业2015年1月社保系统参保人数+2月新增参保人数+3月…+12月新增参保人数；

企业开业不满一年的，据实填报。

3.上年末全是城镇登记失业率:1.39%,由市级维护，企业不填写。

4.申请原因：系统提示*为必填项，没有的可填“无”。5.经办人：需签字或盖章；联系电话应预留有效联系电话。6.法定代表人：应与《营业执照》法定代表人一致，签字或盖章。法定代表人不能签章的，应签定授权书，有授权代表签章。授权书应加盖公章，相关人员签字。

（三）《上企业减少人员情况表》填写须知 1.减少人员不包括退休、退职、死亡人员。

2.解除或终止劳动合同原因：单位裁员、个人辞职、劳动合同到期终止、其他原因等。选择其他原因的，应在《申请表》中描述具体原因。

3.减少人员根据每月社保系统减员情况填写。

4.《减少表》应通过系统打印，表上显示二维码。

八、联系电话

系统支持电话： 84180879 84180880 84180876 84180875

劳服咨询电话： 67364754 84296103

2016年5月10日