第一篇：请假条的正确格式及范本
请假条的正确格式及范本
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。
日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
请假人：XXX
年月日
请假条(居中)
XX老师:(顶格写)
我今天身体不舒服.头疼,泻肚,十分难受/我今天家里有事,不能上学去.请假一天.(请假时间你自己看)
你的名字
日期
XXX:
我因XXX需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望批准。
请假人：XXX
年 月 日
第二篇：请假及考勤制度
请假及考勤制度
一、目的为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合项目的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
项目部全体员工
三、考勤签到制度
每天执行考勤签到制度，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊情况（加夜班或者早班者）可由当事人的部门负责人通知办公室备案。
四、请假程序及审批权限
1、不论何种假期，员工请假半天（含）以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可直接向主管经理申请审批。
员工请假1天者，部门负责人批准后，直接由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。
员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。
2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3超假期应及时通告请示有关领导。
4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。
5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。
6、上班时间所有人员原则上必须在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。
7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。
五、此制度最终解释权归综合办公室所有。
第三篇：请假及考勤制度
考勤及请假制度
一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。
二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。
三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。
四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。
五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。
六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过
一个月为销假的，视为离职。
七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。
八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。
九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。
十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。
十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）
十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。
十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。
十四、本规定自2012年6月1日起实行。
第四篇：请假及休假报告
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申请休假报告
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1.我女儿预计2012年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间2011年12月20日。
2.本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12
月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。
3.考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
致礼！
申请人：胡重建
2011.11.01
地址：中国河南洛阳市中州西路27号
邮编：471003
电话：86 379 64887114
传真：86 379 64857***
http://.cn
第五篇：员工请假及福利制度
员工请假及福利制度
本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工
其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。
一、福利内容
A、年休假
1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天
年休假；满二十年，每年享有15天年休假。
2)年休假必须一次性休完；
3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。
4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：
基本工资 ÷ 30 × 年休假天数；
B、婚假
1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），须一次性休完。
2)直系兄弟姐妹结婚可请假1天。
3)婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4)婚假申请办法按事假管理办法操作。
5)公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。
C、丧假
1)员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。
2)直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。
3)丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。
4)丧假申请办法按事假管理办法操作。
5)公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。
D、产假
1)女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；
2)产假为带薪假，计算办法同年休假。
E、事假或病假
1)事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；
2)事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；
3)员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：
（基本工资 + 业绩工资）/ 当月应上班天数 × 请假天数；
F、保险福利
公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。
注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。
员工上班天数以当月实际应上班天数为准。
北京流行概念商贸有限责任公司 杭州分公司
2010年1月1日
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