市公开选拔副县级干部工作领导小组

第一篇：市公开选拔副县级干部工作领导小组

各职位资格复审人员名单

1、市纪律检查委员会（市监察局）副科长职位4名 朱亦诚 江 军 吴其明 晏芳蕾

2、市机构编制委员会办公室副科长职位4名 任可可 华龙苗 许卫波 韩丹丹

3、市委、市政府信访局副科长职位4名 王 青 王 彬 肖成国 程毓敏

4、市经济和信息化委员会副科长职位4名 王 承 方 兆 江 晗 汪 佳

5、市科学技术局副科长职位4名 王 雷 陈慧丰 胡张林 檀便友

6、市民政局副科长职位6名（含并列2名）

王 莹 刘 佳 杨善龙 吴 勋 汪小焰 商文芳

7、市财政局副科长职位9名（含并列1名）华 云 李 飞 李振华 汪长春 汪正解 张 成 张 超 陈江结 胡力勇

8、市人力资源和社会保障局副科长职位8名 王虎林 龙萍萍 李辰男 何 明 陈 龙 罗成静 殷龙乐 储诚瑶

9、市住房和城乡建设委员会副科长职位16名 丁爱生 王 宏 王 玮 王胜利 刘 军 严云文 汪 星 张 文 陈 亮 陈 亮 陈小方 孟大勇 施 俊 洪中正 彭 辉 童 廉

10、市水利局副科长职位7名

危凉临 刘汪洋 许陈洁 杨海星 何学好 汪 腾 祝启飞

11、市文化广电新闻出版局副科长职位4名 马 璇 郭 威 程 凤 路 欣

12、市卫生和计划生育委员会副科长职位8名 许 健 束苏雪 汪 兵 宋海燕 胡德奎 姚华敏 殷 岚 熊赛虎

13、市审计局副科长职位11名（含并列3名）王 希 王 瑛 毛 慧 卢建军 代绍磊 江东东 陈昌胜 昂 鹏 倪 行 黄德杰 储著名

14、市城乡规划局副科长职位10名

司 亮 许经纬 汪子平汪翠霞 陈义鹏 项 祯 桂玲玲 谢 军 鲍艳景 蔡 勇

15、市环境保护局副科长职位4名 方 燕 刘佳佳 张文娟 徐天琪

16、市统计局副科长职位5名（含并列1名）朱 艳 余 进 余 昭 余力成 章贵林

17、市城市管理局副科长职位9名（含并列1名）方海涛 李海松 张德梅 赵 亮 胡泽莹 徐华进 曹流涛 章 杰 蔡 军

18、市商务局副科长职位4名 华凡刚 刘 丰 吴思思 韩文芳

19、安庆高新技术产业开发区管委会副科长职位（事业）8名

方 芳 叶方强 朱 进 李洪源 杨晓仙 张 旻 张云发 郭 顺

20、市公共资源交易监督管理局副科长职位（事业）13名

王 军 石 林 李 锋 杨 昕 余世平陆 波 陈强胜 宣 彬 郭维军 陶 军 章举典 程 安 储 瑛

21、市重点工程建设局副科长职位（事业）4名 王胜华 李齐超 郑中竹 储新星

第二篇：XX市公开选拔部分市管副科职(级)干部简章

XXX市公开选拔部分市管副科职（级）干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，切实加强市管领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市委研究，决定采用公开选拔的方式产生部分市管副科职（级）干部人选，现就有关事项公布如下：

一、选拔职位及名额

1、市管副科级干部10名。其中，中共党员8名（男6名、女2名），非中共党员2名（男、女各1名）；

2、团市委副书记1名；

3、市委党校副校长1名。

二、选拔范围及资格条件

（一）市管副科级干部的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位和村（社区）、企业中的年轻干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大学本科以上学历；

3、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

4、市镇党政机关、群团部门及市直属事业单位的年轻干部须是

2012年1月1日前任所在单位现职中层干部；村（社区）中的年轻干部须是“两委”班子成员或大学生村干部；企业人员须是2011应税销售或对上贡献排名全市前30位的规模骨干企业领导班子成员或任中层正职满两年的管理人员；教育（卫生）系统的人员须是校级（院级）领导班子成员。

（二）团市委副书记职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位中的年轻干部和大学生村干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员（含预备党员）；

2、年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大学本科以上学历；

4、有两年以上工作经历（2010年12月31日前参加工作）；

5、2012年1月1日前担任所在单位中层以上职务；省委组织部选调生、大学生村干部可不受职务限制。

（三）市委党校副校长职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门和事业单位中的中层以上干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员；

2、年龄在40岁以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全国“211工程”重点高校全日制本科以上学历或其他院校研究生以上学历；

4、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

5、教育系统报考人员，须是全市市管学校的中层正职以上干部

或一般高级中学校级领导班子成员。

以上所有职位的报名人员中，凡历考核有基本称职及以下等次、受过党纪政纪处分或正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员，均不得报名。

三、选拔程序及方法

（一）、报名及资格审查

1、报名时间：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、报名地点：XXX市委党校南楼三楼报告厅。

3、报名方式：报名者可先登录“XXX党建网”自行下载报名登记表，并在规定的时间内到报名处进行现场报名。每位报考者限填报１个职位。

4、报名要求：报名者须提供本人身份证、毕业证书、单位工作证明、任职文件（以上材料均需原件和复印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4张（同时提供电子照片，邮箱地址：@163.com）。

5、资格审查：市委组织部对照选拔条件及范围，对报名者进行资格初审，审查合格者准予参加笔试，同时发放《准考证》。选拔职数与经资格审核合格的人数比例应不少于1∶10。

（二）、笔试、面试和述职竞岗

1、笔试：采用闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的公共基础知识的掌握程度。根据笔试成绩，按1∶6的比例从高分到低分确定面试对象。

2、面试：采用结构化面试的形式，主要测试面试者在领导素质

和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的权重，计算应试者的综合成绩，根据综合成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定述职竞岗人选。

3、述职竞岗。召开由领导专家评审组和群众评审组参加的述职竞岗答辩会。由述职竞岗人选在答辩会上作个人竞岗演讲，并当场答辩有关问题。答辩结束后，由领导专家评审组和群众评审组分别打分。述职竞岗结束后，按笔试、面试、述职竞岗成绩各占30%、30%、40%的权重，计算综合成绩，根据综合成绩，按1∶2的比例从高分到低分确定体检对象。

（三）、体格检查

参照《江苏省录用国家公务员体检办法》规定的标准，统一组织体检对象到指定的医院进行体检。体检合格者确定为组织考察人选。如有体检不合格者，其空缺名额按照人选综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）、差额考察

由市委组织部组成考察组，按照规定的程序和要求，结合选拔职位的岗位职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地察看和查阅档案等方式，对考察对象的德才素质、工作实绩、群众基础等情况进行全面考察。

（五）、决定任用

按照综合成绩和体检结果、考察情况，由市委组织部部长会议讨论明确差额票决人选，并经市委常委会差额票决确定拟任用人选。对拟任人选进行任前公示后，实行一年试用期。试用结束后，考核

合格的，办理正式任职手续；考核不合格的，免去试任职务，一般回原单位工作或按试任前职级安排工作。

经过公开选拔未足额产生合适人选的，可以缺额。

四、公开选拔工作相关纪律和要求

1、公开选拔市管副科职（级）干部工作，要严格执行《干部任用条例》的规定和组织人事工作纪律，严格按照《简章》的要求和程序进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、纪律以及弄虚作假等现象的，要追究相关人员的责任。报名人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消资格。参加公开选拔工作的各级工作人员，必须严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，如有违反将严肃查处。

2、关于笔试、面试、述职竞岗、体检时间等具体事项由市公选领导小组统一安排，并提前在“XXX党建网”公告。

3、本次公开选拔工作接受纪检监察部门和社会监督。

4、本《简章》由XXX市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

XXX市公开选拔工作领导小组办公室

2012年6月8日

第三篇：竞聘副行级演讲稿

各位领导、同志们：

大家好！

俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。在充满生机与活力的新世纪，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，伴随着全市农行人事制度改革的东风，本着锻炼、提高的目的我走上了演讲台，用我的青春热血、能力、历炼来展示自我，挑战自我，用激情燃烧的人生态度实现自己的人生价值。

往事历目，岁月如歌。1992年我毕业于东北林业大学师范学院物理专业，1993年进入农行工作，十一年来曾做过统计员、储蓄系统管理员、市场开发部综合员、XX分理处主任和区支行副行长。统计员和系统管理员的经历让我学习了银行统计、会计基础知识，掌握了电脑的基本技能和基本原理；市场开发部综合员的经历让我学会了如何执行与协调，学会了制度的制定与整合；XX分理处主任的经历使我进一步增加了银行的各项业务知识，了解了企业的经营和管理；区支行副行长的历炼更使我积累了丰富的实践经验，经历了风雨，见了世面，增长了才干，学会了如何营销与协作，让我懂得了沟通的重要，更让我懂得了如何勤勤恳恳做事，老老实实做人的道理。

十几年的工作实践，让我深深感到机遇与挑战并存，成功与辛酸同在。尤其是三年多的基层生活让我深深地体味到了基层生存发展的艰辛。由于历史原因，xx区支行曾经是老大难单位，2002年初，随着新一届领导班子的组建，我来到支行工作。工作伊始，面对居高不下的不良贷款，面对营销的艰难险阻，我曾沉思过、犹豫过、迷惘过，逆水行舟不进则退，必须努力拼搏、接受挑战。在市分行党委的正确领导下，在市行各部室的鼎力支持下，在行长的带领下，区支行从加强内部管理入手，重构区支行的秩序与格局。以创新为手段，以市场为导向，勇于开拓，积极营销，大力清非，全行员工逆境而上，共同谱写了XX区支行辉煌的乐章。截至目前，区支行各项存款余额已超过两亿八千万元，较2002年初纯增两亿元，各项存款余额排名也由当初的全市第十一位提升到第三位，不良资产较2002年初下降了578万元，下降了7%，利润自2002年末实现零的突破后，预计2004年盈利将突破200万元，综合竞争力明显提高，业务经营综合排名连续两年位居全市前三名。

我深深的懂得“人生之路漫长，求识之路未穷”的道理。作为在农业银行改革大潮中成长起来的一名员工，我更应该居安思危，勤学不辍。因为更美丽的知识之花在等待我们去撷取，更宽阔的知识沃土在等待我们去耕耘，更崎岖的知识险途在等待我们去征服。一方面，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确的理解和把握其科学体系和精神实质，不断提高自身的政治理论水平和政治修养；另一方面，要刻苦钻研新的金融理论和科技知识，拓宽思路，开阔视野，尽快成为业务经营的行家里手。在此基础上，要注重理论联系实际，结合我行改革与发展的现状，运用市场经济手段和方法，指导工作实践，不断实现感性认识到理性认识的升华。

参加此次竟聘，对我的人生来说又是一个新的起点，无论竟聘成功与否，在以后的工作中，我都将更加严格的要求自己，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。

古人云，立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。无论这次竟聘结果如何，我都会一如既往的工作，因为我唯一企望的就是：在XXX农行向前迈出更坚定的改革步伐时，在我们XXX农行人取得更辉煌的业绩时，在这个用我们的心血和汗水构筑成的无比幸福和甜蜜的蜂巢中，有我微不足道的一滴蜜—这就是我做大的快慰。

谢谢大家！

第四篇：某副某级以上领导干部联村工作管理办法

根据《中共某某委关于开展副某地级以上领导干部联村工作的意见》（平发［XX］21号）精神，结合我某实际，现制定平顶山某副某地级以上领导干部联村工作管理办法如下：

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx大及xx届六中全会精神为指导，认真贯彻落实某六次党代会精神，紧紧围绕“实施二次创业、打造经济强某”，率先实现全面建设小康社会的奋斗目标，以加快农村经济发展为首要任务，以深入开展“双培双带双强”工程，加强农村基层组织建设为着力点，以指导、帮助大学生村干部，充分发挥大学生村干部任用为切入点，按照“易于操作、便于管理、利于工作、科学高效”和单位工作与联村工作“两不误、两促进”的原则，加强对副某地级以上联村工作的监督管理、考核奖惩，充分发挥副某地级以上领导干部在推动全某经济发展，加快全面建设小康社会进程中的重要作用。

二、管理机构

某委成立副某地级以上领导干部联村工作领导小组办公室，设在某委组织部，负责对全某副某地级以上领导干部联村工作的组织协调、调查研究、督促检查、考核奖惩和日常管理等工作。各某地（某）区成立相应机构，专门负责本某地（某）区的此项工作。乡镇明确负责此项工作的部门和工作人员，负责本乡镇副某地级以上领导干部联村工作的日常管理工作。某直各单位组织、人事部门，负责本单位的副某地级以上领导干部联村工作。

三、联村办法

为增强联村工作的针对性和实效性，本着“组工干部联瘫村、党政干部联散村、政法干部联乱村、其他干部联穷村”的原则，某级领导干部一般安排到所联系某地（某）区的行政村；某直单位某地级领导干部及大专院校班子成员一般优先安排到本单位对口扶贫村所在某地（某）区、乡镇，多余人员适当调剂；某地（某）区自行安排；平办［XX］59号文件所确定的对口扶贫村一般不再安排副某地级以上联村领导干部；两年以上有某某、某驻村工作队的村一般不再作为联系对象；新华区、卫东区、湛河区、石龙区一般不再安排某直联村干部；54岁以上的非领导职务的某地级干部一般不再安排联村。

现任领导干部职务如有变动，由继任领导干部接替联村工作。

联村工作时间：XX年至2015年

四、方法步骤

副某地级以上领导干部联村工作要以强力发展农村经济、切实抓好组织建设、努力维护社会稳定、不断推进农村政治文明和精神文明建设为目标任务，突出发展经济这一首要任务，本着从实际出发，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题的原则，有计划、分步骤地开展工作。主要方法步骤如下：

（一）调查研究。联村干部要采取个别交谈、召开座谈会、入户走访等形式，认真听取群众意见，了解群众最想什么，要求村组织和干部做什么，然后对群众的意见进行归纳和梳理，找准影响村里经济发展、组织建设、社会稳定和政治文明、精神文明建设等方面存在的主要矛盾和问题，两委班子中存在的突出问题及群众反映的热点、难点问题，提出解决问题的建设性意见。

（二）制定规划。在弄清情况的基础上，提出符合所联村实际情况的工作思路，研究制定出符合实际、操作性强的工作目标和措施，形成所联系村近期和中长期发展目标、发展规划。近期发展目标要突出工作任务，因村制宜，分清轻重缓急，找准工作突破口；中长期发展规划要突出四项目标任务和全面建设小康社会的总体要求，规划出发展阶段、发展要求、发展目标和保障措施。在此基础上，制定出工作方案。工作规划、工作方案村两委班子要认真研究、集体决策，要让村民讨论，并征求乡镇党委、政府的意见。取得共识后，抓紧时间组织实施。

（三）狠抓落实。按照近期工作目标，突出工作重点，认真抓好目标和工作措施的落实，切实把发展农村经济作为农村工作的首要任务，放在重中之重的位置上抓紧抓好。要把副某地级以上领导干部联村工作与深入贯彻落实“xxxx”重要思想、实施“双培双带双强”工程和大学生村干部工作紧密结合起来，努力推动我某农村经济社会和基层组织建设全面、协调、健康发展。

五、管理制度

（一）定期入村制度。某地级干部至少入村1次，某级领导要每季度入村1次，听取村两委班子工作汇报，提出近期工作的意见和建议，检查工作开展情况，帮助解决热点难点问题。

（二）入村工作记录制度。联村干部入村工作时要坚持记工作记录，详细记录工作开展情况，对村里工作的意见和建议，所办实事、好事，解决的难事等。村党支部要建立联村干部入村工作记录台帐，记录联村干部到村时间、工作方式，帮助解决的实际问题，取得的主要成效和群众评价等。

（三）考核评价制度。某、某地（某）区每年对此项工作进行一次联合考评，考评主要采取听汇报、看资料、走访座谈、群众评议等方法进行，着重看经济发展、组织建设、精神文明建设等情况，重实绩、重变化、重实效，考评结果作为评价干部的重要依据。依据考评结果，某、某地每年评选一次联村工作先进工作者，进行表彰；对领导不力、不负责任、工作成效不明显的，给予通报批评，并取消当年其它评先资格。

六、督促检查

（一）督促检查的内容：主要是联村干部到岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工作实绩；某地、乡工作开展情况；联村干部所在单位履行职责情况等。

（二）定期督查。乡镇每季度要对联村工作到岗情况、履行职责情况检查一遍；某地（某）区每半年对乡镇管理工作和联村干部到岗情况抽查一次，抽查面不小于50%；某联村办每年对某地、乡管理工作和联村干部入村工作情况抽查一次，抽查面分别不少于50%和30%。

（三）定期汇报。逐级填报联村工作季度报表，村党支部每季度的第一个月5日前向乡镇汇报一次联村工作情况，乡镇每季度的每一个月10日前向某地（某）区汇报一次联村工作情况，某地（某）区和某直各单位每年1月、7月15日前向某联村办汇报一次半年联村工作情况。

七、组织领导

（一）全某各级党组织要把副某地级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步，加快全面建设小康社会进程，培养锻炼干部的大事来抓，切实把思想和行动统一到某委的决策上来，加强领导，精心组织，明确责任，狠抓落实。

第五篇：2010广饶县公开选拔科级干部工作简章

广饶县公开选拔科级干部工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和省市有关规定精神，拟于近期公开选拔部分科级干部。现提出如下实施意见：

一、选拔数量

（一）正科级干部5名（其中，非中共党员干部2名）。

（二）中共党员副科级干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共党员副科级干部2名。

二、选拔范围及条件

县直、乡镇党政群机关、事业单位（不含县直学校、医院及乡镇教育卫生事业单位）中的正式在编干部。报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下具体条件：

1、正科级干部：年龄37岁以下（1972年10月1日以后出生），大学及以上学历，任副科级满2年（2008年9月30日以前任职）。

2、副科级干部：年龄35岁以下（1974年10月1日以后出生），大学及以上学历，工作时间3年以上（2007年9月30日以前参加工作）。

三、方法步骤

1、公布选拔数量及条件。召开专门会议进行安排部署，并通过新闻媒体对选拔数量及资格条件、选拔程序，向社会进行公布。

2、推荐报名。由干部个人申请，单位党组织根据民主测评情况和干部德才表现，按照资格条件进行研究推荐，并明确推荐顺 1

序，报县公开选拔科级干部工作领导小组办公室。

3、资格审查。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室对各部门单位推荐的人选进行资格审查。

4、笔试。采取闭卷考试的方式，主要测试干部的政策理论水平及分析认识问题、解决实际问题等方面的能力。笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩,由高分到低分按选拔数量及类别1:3的比例，确定参加面试人员。参加面试人员名单及其笔试成绩向社会公布。

5、面试。采取专业评委面试的方式，主要测评干部的实际工作经验及理解分析问题、工作决策、组织协调等方面的能力。面试成绩满分为100分。

根据笔试占50%、面试占50％的比例计算得分，由高分到低分，按选拔数量及类别1:2的比例，确定考察对象人选。人选名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

6、组织考察。采取定性与定量相结合,通过民主测评、个别谈话、征求意见等形式，重点考察干部的德才情况、发展潜力和现实表现。考察结果量化为分值，满分为100分。

7、研究确定。根据笔试、面试、组织考察4：4：2的比例计算综合成绩并按类别排出名次，按规定程序提出拟任用人选，提交县委研究确定，并向社会进行任前公示，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职手续。

四、待遇及管理

公开选拔的科级干部，享受单位同级别干部待遇，县委组织部根据工作需要和干部特长，安排担任重点项目推进服务员、信访工作调处员、企业党建指导员等工作岗位进行锻炼，锻炼时间

原则为2年。锻炼期间实行1年的试用期，试用期满进行考核。经考核合格的，继续安排轮岗锻炼；经考核不合格的，不再享受原级别待遇，另行安排工作。锻炼期满进行综合考核，根据工作需要和干部表现情况，安排具体职位。锻炼期间工作出现重大失误或犯有严重错误的，按有关规定予以处理。

五、时间安排

1、报名时间：9月22日至25日，人选上报时间截止到9月25日下午5时。

2、笔试时间：10月10日左右。具体时间、考点、考场、考号在准考证上注明。

3、面试时间：10月13日左右。具体时间、地点另行通知。本简章由县公开选拔科级干部工作领导小组办公室负责解释。

县公开选拔科级干部工作领导小组办公室办公地点：县委党校教学楼四楼。联系电话：6688922。

广饶县公开选拔科级干部工作领导小组办公室2010年9月21日