公司资历全勤奖金管理制度

第一篇：公司资历全勤奖金管理制度

公司资历、全勤奖金管理制度

第一条 为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。本奖金的核实、发放、增减及停止，均按本制度执行。

第二条 凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。

第三条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部门办理。1.工作能力； 2.勤怠情况； 3.责任心； 4.品德； 5.仪表仪容； 6.个人与公共卫生。

第四条 人力资源部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。

1.截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算的到职时间期满一年者为合格（一年按 365天计算）。2.截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过 6天者为合格；否则每超过 1天，将其申请权延后 1个月。

3.截至申请之日，全年迟到、早退记录不超过 6 次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

4.截至申请之日，全年内无旷工记录者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

5.截至申请之日，有工作疏忽等不良记录，但不超过六次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月，情节严重者延后 2个月。

6.截至申请之日，1年内违反荣誉奖金规定不超过 3次者为合格；否则每超过一次将其申请权延后 1个月。

7.工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要立即终止。

第五条 本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。

第六条 凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递延其申请权。第七条 凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月还不授予本奖金。

1.有迟到、旷职或任何做假记录者。2.打卡上班后，擅自离开工作场所者。

3.在工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。4.在工作时间内吵架、斗殴者。

5.在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。

6.凡部门主管人员对所属员工管理不善或该部门在当月内违规人数达10% 者。

第八条 凡在当月内有上条所订任何缺勤记录合计达 3 次者，除停止其当月奖金权外，还要另外自次月起停止其享受本奖金权 3 个月。在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第九条 本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的 30%。

本奖金递增率规定如下：

1.第 1年发放当月工资额的 5%。2.第 2年递增为当月工资额的 10%。3.第 3年递增为当月工资额的 15%。4.第 4年递增为当月工资额的 20%。5.第 5年递增为当月工资额的 25%。

6.第 6年达到最高支付率，即当月工资额的 30%。

第十条 全勤员工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。

第十一条 凡当年度内被取消奖金权累计达 3次者，得从第 3次的次月份起停止其享受奖金权 1 个月。在停止期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第十二条 已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任工作者，应停止其享受奖金权 1至 3个月；并继续考核，期满由人力资源部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。

第十三条 因故被停止本奖金权者，从其恢复后递增时，除照本部分第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后期满一年时方可申请递增。

第十四条 本制度呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。

第二篇：公司资历、全勤奖金管理制度

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公司资历、全勤奖金管理制度

第一条 为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。本奖金的核实、发放、增减及停止，均按本制度执行。

第二条 凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。

第三条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部门办理。

1.工作能力；

2.勤怠情况；

3.责任心；

4.品德；

5.仪表仪容；

6.个人与公共卫生。

第四条 人力资源部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。

1.截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算的到职时间期满一年者为合格（一年按 365天计算）。

2.截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过 6天者为合格；否则每超过 1天，将其申请权延后 1个月。

3.截至申请之日，全年迟到、早退记录不超过 6 次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

4.截至申请之日，全年内无旷工记录者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

5.截至申请之日，有工作疏忽等不良记录，但不超过六次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月，情节严重者延后 2个月。

6.截至申请之日，1年内违反荣誉奖金规定不超过 3次者为合格；否则每超过一次将其申请权延后 1个月。

7.工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要立即终止。

第五条 本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。

第六条 凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递延其申请权。

第七条 凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月还不授予本奖金。

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1.有迟到、旷职或任何做假记录者。

2.打卡上班后，擅自离开工作场所者。

3.在工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。

4.在工作时间内吵架、斗殴者。

5.在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。

6.凡部门主管人员对所属员工管理不善或该部门在当月内违规人数达10% 者。

第八条 凡在当月内有上条所订任何缺勤记录合计达 3 次者，除停止其当月奖金权外，还要另外自次月起停止其享受本奖金权 3 个月。在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第九条 本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的 30%。本奖金递增率规定如下：

1.第 1年发放当月工资额的 5%。

2.第 2年递增为当月工资额的 10%。

3.第 3年递增为当月工资额的 15%。

4.第 4年递增为当月工资额的 20%。

5.第 5年递增为当月工资额的 25%。

6.第 6年达到最高支付率，即当月工资额的 30%。

第十条 全勤员工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。

第十一条 凡当内被取消奖金权累计达 3次者，得从第 3次的次月份起停止其享受奖金权 1 个月。在停止期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第十二条 已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任工作者，应停止其享受奖金权 1至 3个月；并继续考核，期满由人力资源部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。

第十三条 因故被停止本奖金权者，从其恢复后递增时，除照本部分第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后期满一年时方可申请递增。

第十四条 本制度呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。

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第三篇：资历、全勤奖金管理标准

资历、全勤奖金管理标准

总则

1.为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。本奖

金的核实、发放、增减及停止，均按本标准执行。

凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。2.申请手续

本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部办理。包括：工作能力、勤怠情况、责任心、品德、仪表仪容、个人与公共卫生。申请权

1.人力资源部受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。

（1）截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算到职时

间满一年者为合格。

（2）截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过六天者为合格，否则每超过一天，将其申请权延后一个月。

（3）截至申请之日，全年无矿工记录者为合格；否则每超过一次将其申请权延后一个月

（4）截至申请之日，全年早退、迟到不超过六次为合格，否则每超过一次将其申请权延后一

个月。

（5）截至申请之日，一年内违反荣誉奖金规定不超过三次者为合格；否则每超过一次将其申

请权延后一个月。

（6）工作表现不良或不能胜任工作者，不享有申请权，已享有本奖金者要立即终止。

2.本奖金申请权递增时也应按照上条规定办理。

3.凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递

延其申请权。

缺勤处理

1.凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按规定处分外，在当月不授予本奖金。

（1）有迟到、旷职及任何作假记录者。

（2）打卡上班后，擅自离开工作场所者。

（3）在工作时间离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。

（4）在工作时间内吵架、斗殴者。

（5）在未下班前停工，盥洗、换衣服等候下班者。

（6）凡部门主管人员对其所属员工管理不善或该部门在当月违规人数达到10％者。

2.凡在当月内由上条任何缺勤记录合计达三次者，除停止其当月奖金权外，另外从次月起停止其享

受本奖金权三个月。在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复，否则仍予顺延。奖金支付

1.本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，最高不得超过当月工资的30％，本奖金递增规定如下：

第一年发放当月工资额的5％，以后每增加一年奖金递增额提高当月工资额的5％，第六年达到最高支付率－当月工资额的30％。

2.全勤员工应享受的奖金与每月的下期工资一并发放。

奖金权取消管理

1.凡在当内被取消奖金权累计达三次者，得从第三次的次月份起停止其享受奖金权一个

月，在停职期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复，否则仍予顺延。

2.已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任者，应停止其享受奖金权一到三个月；

并继续考核，期满由人力资源部报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。

3.因故被停止本奖金权者，从其恢复递增时，除按照本部分第二条规定办理外，应在扣除被

停止期间得月数后期满一年时方可申请递增。

第四篇：资历和信誉

1、资历和信誉

（1）具有独立企业法人资格。

（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。

2、技术条件

（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

（2）企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学学历，8年以上从事风景园林工程设计经历，并主持过中型风景园林工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过中型以上风景园林工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。

（2）有较完善的质量体系和技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。

第五篇：工作资历证明

工作资历证明

兹有XXX，性别，身份证号XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日入职，至今有XX年工作经历，从事XX工作！特此证明！

单位名称（盖章）

****年**月**日