个人资历总结（五篇模版）

第一篇：个人资历总结

1.个人资历总结

最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括，如：十年集团化企业财务总监工作经验。2工作技能与专长总结

自己所具有的最具竞争力的工作经验与技能，如：具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；丰富的融资、财税方面人脉资源。1.工作风格总结

自己在个性、素质方面的优势，如：有敏锐的洞察力和数据分析能力； 极强的责任心与良好职业道德。1.个人职业资格总结

如果岗位需要的话，列出相关职业资格证书，如：拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格。1.简历自我介绍范文

了解到贵公司在招聘财务总监一职，贵公司是业内领先的公司，入职贵公司是我的职业理想。个人情况如下：

1、十年集团化企业财务总监工作经验；

2、具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；

3、丰富的融资、财税方面人脉资源；

4、有敏锐的洞察力和数据分析能力；

5、极强的责任心与良好职业品德。加入贵公司后，可以在财务领域内做出独有贡献，希望能与公司共同成长。

1.履历切忌过短和过长。

在学校的时候，老师总会给我们说：履历最好不要超过一页，所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上，但是当将履历格式化的缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。当你写履历时，可以试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

其实简历不在乎页数有多少，最重要的是履历中每一个字都要能够推销该求职者。2.履历中不要罗列私人信息或者不相干的信息。

许多的人会在履历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等。当然也有例外的，比如娱乐方面的特长。3.目标叙述过于华丽或平常

许多求职者在履历的开始部分目标叙述时就让人兴趣寡然。叙述太过平常，浪费了宝贵的履历空间。目标叙述尽量简练，并且可以用小纸条来代替目标叙述。4.过于关注工作职责

创建一份履历不仅叙述必须的信息，还要说明你的每个公司的不同经历，要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。不要将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

5.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，应该简洁和被正式书写的。不应该出现“我“的字样，并且尽量少用冠词。

注意事项

 最后除了要注意简历制作问题外，简历投递注意的六问题也是很重要的。如果就因为简历投送方式而错过的面试机会，那么之前所做的一切都成了白费的了，切勿因小失大。

参考资料

1.第一点：个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

2.第二点：个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

3.第三点：一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

4.第四点：不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科 错误点津

1.词汇描述缺乏量化表达和独创性

l 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇

一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

l 建议将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

2.言过其实对于自己的描述水份过多

l 简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

l 建议在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。3.无针对性用相同简历应聘不同岗位

l 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

l 建议简历要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。注意事项

 如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！It业

步骤/方法

1.是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。应届毕业生的简历最长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式，呼机是不错的选择，可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬（例如正在开会）。

2.就是写你的工作经历了，这大概是整个简历中最重要的部分了。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。如果你这样想，请先听我讲一个故事：我们的一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年（一般都是五年）才勉强毕业。在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后，当招聘单位再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作经历。所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！

3.剩下的你可以写写你的教育经历，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

4.总之，在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点!最后祝愿朋友们能找到一份不错的工作.步骤/方法

1.多投简历，提高回馈概率。

如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。2.简历投递的方式

附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“

“John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的„„”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！适度包装

骤/方法

1.提及弱项 尽量模糊

很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。l 比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

l 还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。

l 有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

l 有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。2.简历外观 朴素中见匠心

时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

l 如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

l 在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

3.提及强项 着力渲染

对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

l 如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。l 应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。

l 另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。方法

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

l 一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。2.对照用人单位的要求写简历。

其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

l 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。l 当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。4.在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会

第二篇：资历和信誉

1、资历和信誉

（1）具有独立企业法人资格。

（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。

2、技术条件

（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

（2）企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学学历，8年以上从事风景园林工程设计经历，并主持过中型风景园林工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过中型以上风景园林工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。

（2）有较完善的质量体系和技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。

第三篇：个人资历及收入证明

个人资历及收入证明

兹证明________同志为本单位职工，已连续在本单位工作________年。目前在我单位担任________职务，其最高学历（国家承认）为________，专业技术职称为________。年收入（大写）________________元（小写：________元）。

以上情况属实，特此证明。

单位性质：________

人事部门电话：________

单位（盖章）

经办人（签名）

年月日

第四篇：工作资历证明

工作资历证明

兹有XXX，性别，身份证号XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日入职，至今有XX年工作经历，从事XX工作！特此证明！

单位名称（盖章）

****年**月**日

第五篇：公司资历全勤奖金管理制度

公司资历、全勤奖金管理制度

第一条 为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。本奖金的核实、发放、增减及停止，均按本制度执行。

第二条 凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。

第三条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部门办理。1.工作能力； 2.勤怠情况； 3.责任心； 4.品德； 5.仪表仪容； 6.个人与公共卫生。

第四条 人力资源部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。

1.截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算的到职时间期满一年者为合格（一年按 365天计算）。2.截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过 6天者为合格；否则每超过 1天，将其申请权延后 1个月。

3.截至申请之日，全年迟到、早退记录不超过 6 次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

4.截至申请之日，全年内无旷工记录者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。

5.截至申请之日，有工作疏忽等不良记录，但不超过六次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月，情节严重者延后 2个月。

6.截至申请之日，1年内违反荣誉奖金规定不超过 3次者为合格；否则每超过一次将其申请权延后 1个月。

7.工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要立即终止。

第五条 本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。

第六条 凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递延其申请权。第七条 凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月还不授予本奖金。

1.有迟到、旷职或任何做假记录者。2.打卡上班后，擅自离开工作场所者。

3.在工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。4.在工作时间内吵架、斗殴者。

5.在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。

6.凡部门主管人员对所属员工管理不善或该部门在当月内违规人数达10% 者。

第八条 凡在当月内有上条所订任何缺勤记录合计达 3 次者，除停止其当月奖金权外，还要另外自次月起停止其享受本奖金权 3 个月。在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第九条 本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的 30%。

本奖金递增率规定如下：

1.第 1年发放当月工资额的 5%。2.第 2年递增为当月工资额的 10%。3.第 3年递增为当月工资额的 15%。4.第 4年递增为当月工资额的 20%。5.第 5年递增为当月工资额的 25%。

6.第 6年达到最高支付率，即当月工资额的 30%。

第十条 全勤员工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。

第十一条 凡当内被取消奖金权累计达 3次者，得从第 3次的次月份起停止其享受奖金权 1 个月。在停止期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。

第十二条 已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任工作者，应停止其享受奖金权 1至 3个月；并继续考核，期满由人力资源部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。

第十三条 因故被停止本奖金权者，从其恢复后递增时，除照本部分第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后期满一年时方可申请递增。

第十四条 本制度呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。