人力资源必备的法律文件目录

第一篇：人力资源必备的法律文件目录

人力资源必备的法律文件目录

劳动合同

不定时工作制核准批文

员工名册

劳动合同签收单

职位变更通知书

入职登记表

签订劳动合同通知书

劳动合同变更协议书

解除、终止劳动合同的证明

接触、终止劳动合同的通知

加班申请书

劳动合同续签意向书

贵 阳 市 劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）

名 称： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 工商登记注册类型： 联系电话：

乙方（劳动者）

姓 名： 性 别：

身份证号码：

文化程度：

住 址： 联系电话：

贵阳市劳动和社会保障局 印制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同 一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

贵阳市劳动保障咨询热线：12333 贵阳劳动保障网：gzgy.lss.gov.cn

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包含在合同期内）

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为。

（二）乙方的工作地点为。

（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。

（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、计时工资，其工资标准为 元/时。

2、计件工资，其工资标准为 元/件。

3、其他形式，其工资标准为 元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

（四）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资。

（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。

五、社会保险

合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代 缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。

（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。

（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。

（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。

八、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

十、合同的解除和终止

（一）解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（二）终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方依法宣布破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）解除和终止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时

终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：

1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按照双方约定，办理工作交接。

（五）经济补偿金

本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。

（六）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

十一、调解与仲裁

双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。

（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。

（三）因不可抗力因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。

（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。

（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日

鉴证机构（盖章）：

年 月 日 鉴证人（签章）：鉴证日期： 年 月

日

第二篇：司法鉴定有关法律规章和文件目录一览

司法鉴定有关法律规章和文件一览 http://.cn2011年03月12日法制日报《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》，2005年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过，自2005年10月1日起施行，颁布日期2005年2月28日。联合发文：

1.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于做好<全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定>施行前有关工作的通知》，发文号司发通[2005]62号，发布日期2005年7月27日；

2.国家认证认可监督管理委员会、司法部《关于开展司法鉴定机构认证认可工作的通知》，发文号司发通[2008]116号，发布日期2008年7月25日；

3.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于做好司法鉴定机构和司法鉴定人备案登记工作的通知》，发文号司发通[2008]165号，发布日期2008年11月20日；

4.国家认证认可监督管理委员会、司法部《关于印发<司法鉴定机构资质认定评审标准(试行)>的通知》，发文号国认实联[2009]17号，发布日期2009年4月16日；

5.国家发展改革委员会、司法部《关于印发<司法鉴定收费管理办法>的通知》，发文号发改价格[2009]2264号，发布日期2009年9月1日；

6.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于印发<国家级司法鉴定机构遴选办法>和<国家级司法鉴定机构评审标准>的通知》，发文号司发通[2009]207号，发布日期2009年12月24日；

7.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于国家级司法鉴定机构遴选结果的通知》，发文号司发通

[2010]179号，发布日期2010年9月30日。

司法部规章及有关文件：

1.司法部《关于学习贯彻<全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定>的通知》，发文号司发通[2005]30号，发布日期2005年4月28日；

2.司法部《关于司法行政部门所属鉴定机构管理体制调整的意见》，发文号司发通[2005]58号，发布日期2005年7月18日；

3.司法部办公厅《关于印发<司法行政机关司法鉴定登记管理文本格式(试行)>的通知》，发文号司办通[2005]65号，发布日期2005年8月26日；

司法部《关于统一开展编制和公告<国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册>工作的通知》，发文号司发通[2005]72号，发布日期2005年9月14日；

4.《司法鉴定机构登记管理办法》，发文号司法部令第95号，发布日期2005年9月29日；

5.《司法鉴定人登记管理办法》，发文号司法部令第96号，发布日期2005年9月29日；

6.司法部《关于印发<司法鉴定机构仪器设备基本配置标准(暂行)>的通知》，发文号司发通[2006]57号，发布日期2006年9月1日；

7.司法部办公厅《关于印发<司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则>的通知》，发文号司办通[2007]8号，发布日期2007年3月1日；

8.《司法鉴定程序通则》，发文号司法部令第107号，发布日期2007年8月7日；

9.司法部《关于贯彻执行<司法鉴定程序通则>的通知》，发文号司发通[2007]56号，发布日期2007年9月10日；

10.司法部《关于印发<司法鉴定文书规范>和<司法鉴定协议书(示范文本)>的通知》，发文号司发通[2007]71号，发布日期2007年11月1日；

司鉴所与韩国签约合作。文/图司鉴宣

11.司法部《关于印发<司法鉴定教育培训规定>的通知》，发文号司发通[2007]72号，发布日期2007年11月1日；

12.司法部《关于开展法医临床司法鉴定人转岗培训工作的通知》，发文号司发通[2009]95号，发布日期2009年6月10日；

13.司法部《关于贯彻执行<司法鉴定收费管理办法>的通知》，发文号司办通[2009]85号，发布日期2009年9月29日；

14.司法部《关于印发<司法鉴定职业道德基本规范>的通知》，发文号司发通[2009]24号，发布日期2009年12月23日；

15.司法部《关于推荐适用<文书鉴定通用规范>等25项司法鉴定技术规范的通知》，发文号司办通[2010]34号，发布日期2010年4月7日；

16.《司法鉴定执业活动投诉处理办法》，发文号司法部令第123号，发布日期2010年4月8日；

17.司法部《关于印发<司法鉴定许可证和司法鉴定人执业证管理办法>的通知》，发文号司发通[2010]83号，发布日期2010年4月12日；

18.司法部《关于印发<司法鉴定人和司法鉴定机构名册管理办法>的通知》，发文号司发通[2010]84号，发布日期2010年4月12日；

19.司法部《关于贯彻实施<司法鉴定执业活动投诉处理办法>进一步加强司法鉴定监督管理工作的通知》，发文号司发通[2010]125号，发布日期2010年8月23日。

已通过地方立法或政府发文加强统一管理的省区市：河南湖北江西四川河北山西宁夏贵州重庆浙江陕西吉林；已经成立省级司法鉴定协会的省区市；

黑龙江四川河南海南湖北辽宁陕西云南内蒙古江西新疆安徽吉林山东北京湖南宁夏山西天津上海贵州。

“十一五”期间遴选出的10家国家级司法鉴定机构：最高人民检察院司法鉴定中心（北京）；

公安部物证鉴定中心（北京）；

北京市公安司法鉴定中心（北京）；

上海市公安司法鉴定中心（上海）；

广东省公安司法鉴定中心（广州）；

北京市国家安全局司法鉴定中心（北京）；

司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心（上海）；法大法庭科学技术鉴定研究所（北京）；中山大学法医鉴定中心（广州）；

西南政法大学司法鉴定中心（重庆）。

第三篇：相关法律文件

相关法律文件

法律：http:///main/NewsList.aspx?catId=306

1.《中华人民共和国招标投标法》

2.《中华人民共和国土地管理法》

3.《中华人民共和国城市房地产管理法》

4.《中华人民共和国安全生产法》

国务院法规：http:///main/NewsList.aspx?catId=307

1.《城市供水条例》

2.《物业管理条例》

3.《建设工程安全生产管理条例》

4.《安全生产许可证条例》

5.《城市房地产开发经营管理条例》

6.《建设工程质量管理条例》

7.《建设工程勘察设计管理条例》

8.《城市房屋拆迁管理条例》

自治区地方性法规：http:///main/NewsList.aspx?catId=309

1.《新疆维吾尔自治区国有土地上房屋征收与补偿估价规则》

2.新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国城乡规划法》办法

3.新疆维吾尔自治区城市房屋权属登记条例

4.新疆维吾尔自治区实施《城市规划法》办法

5.新疆维吾尔自治区实施《城市房地产管理法》办法

建设厅规范性文件：http:///main/NewsList.aspx?catId=311

1.自治区危险性较大分部分项工程施工安全专项方案论证专家管理办法

2.新疆维吾尔自治区超限高层建筑工程抗震设防专项审查规定

3.《新疆维吾尔自治区建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》

4.《新疆维吾尔自治区房屋征收补偿房地产价格评估机构选定办法》

5.《新疆维吾尔自治区建筑工程质量投诉处理办法》

6.《新疆维吾尔自治区国有土地上房屋征收与补偿估价规则》

7.《新疆维吾尔自治区建设用地和建设工程规划许可证核发办法》

8.《新疆维吾尔自治区建筑工程施工评标规则》

9.《新疆维吾尔自治区建设工程勘察设计承包活动管理规定》

10.《自治区建设工程招标控制价备案及投诉处理办法》

11.《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》

12.《新疆维吾尔自治区城市临时建设和临时用地规划管理办法》

13.《新疆维吾尔自治区城市商品房预售管理办法》

第四篇：人力资源法规目录

目录

1、中华人民共和国劳动法

2、中华人民共和国劳动合同法

3、山东省劳动合同条例

2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订

4、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

5、《中华人民共和国劳动法实施条例》中华人民共和国国务院令第535号

6、关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若关问题的意见劳部发[1995]309号

7、《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国主席令35号

8、关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号

9、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号

10、转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因负伤医疗期规定>的通知》的通知

山东省劳动厅

鲁劳发[1995]67号

11、《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第375号

12、《工伤认定办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号

13、《山东省失业保险规定》2003年8月29日山东省人民政府令第161号

14、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

15、我国法定年节假日等休假相关标准

16、《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号

17、《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号

18、山东省企业工资支付规定（省政府令第188号）

19、关于工资总额组成的规定

国家统计局令第1号

20、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委关于发布劳部发〔1993〕161号

21、关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知

22、《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号

23、最新山东省人口与计划生育条例全文（2016年最新版）

24、《山东省企业职工生育保险规定》山东省人民政府令第193号

25、《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》

山东省人力资源和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督管理委员会

26、《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》

2017年7月28日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过

27、《企业年金试行办法》

中华人民共和国劳动和社会保障部令

第20号

28、《企业年金基金管理办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令第11号

29、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令第24号

30、财政部劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知

31、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

32、国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定中华人民共和国国务院令第350号

33、关于印发《滨州市住房公积金行政执法管理办法(暂行)》的通知滨住金发〔2015〕53号

第五篇：人力资源管理工作目录

目录

一、人力资源规划

二、组织机构

三、职位说明书

四、招聘与录用管理

（一）招聘管理流程 常用表格

1、人员需求申请表

2、招聘工作计划表

3、应聘人员登记表

4、招聘广告模板

（二）面试管理流程 常用表格

1、面试通知书

2、企业面试评价表

3、应聘者评估报告表

（三）录用管理流程 常用表格

1、录用通知书模板

2、试用期月度报告模板

3、员工转正面谈表

4、新员工转正申请表

5、试用期员工转正审批表

6、新员工转正通知书

7、员工试用期管理制度

五、培训管理

（一）培训计划管理 常用表格

1、培训需求调查表

2、员工培训申请表

3、培训项目实施计划表

（二）培训费用管理

（三）培训实施管理流程

常用表格

1、培训前准备检查表

2、培训中及课后检查表

3、培训讲师评估问卷

4、培训课程评估问卷

5、培训效果评估问卷

（四）培训课程设计

六、职业生涯规划管理

七、绩效管理

第一节绩效管理流程与工作执行 87

二、绩效管理工作执行工具与模板 87

（一）月度绩效考核表 87

（二）普通员工绩效考核表 88

（三）基层管理人员考核表 89

（四）中、高层管理人员考核表

（五）绩效考核面谈记录表 91

（六）绩效改进工作计划表 92

（七）员工绩效考核申诉表 93

第八章薪酬管理细化执行与模板 94

第一节薪酬管理流程与工作执行 94

三、薪酬管理执行工具与模板 94

（一）工资核算表 94

（二）预支工资申请书模板 95

（三）一般员工调薪表 96

（四）新员工转正调薪表 96 90

（五）薪酬满意度调查问卷模板

（六）员工薪酬管理制度模板 99 97

第九章人才测评管理细化执行与模板 103

第一节人才测评管理流程与工作执行 103

二、人才测评管理执行工具与模板 103

（一）人员素质构成表 103

（二）人才测评问卷模板 104

第十章人员异动管理细化执行与模板 109

第一节人员调动管理流程与工作执行 109

二、人员调动管理执行工具与模板 109

（一）岗位调动申请表 109

（二）岗位调动通知书 110

（三）优秀员工推荐表 110

（四）员工晋升申请表 111

（五）岗位晋升评估表 112

（六）岗位调动管理规定模板 113

第二节员工离职管理流程与工作执行 116

二、员工离职管理执行工具与模板 116

（一）员工离职申请表 116

（二）员工离职面谈表 117

（三）员工离职结算表 118

（四）员工离职交接表 119

第十一章员工日常管理细化执行与模板

第一节日常行政管理流程与工作执行 120

四、日常行政管理执行工具与模板 120

（一）考勤汇总表 120

（二）加班申请单模板 121

（三）员工请假单模板 121

（四）出差登记表 122 120

（五）办公用品领用单模板 122

（六）员工奖惩申报表 123

（七）员工行为管理规范模板 123

第三节人事档案管理流程与工作执行 127

二、人事档案管理执行工具与模板 127

（一）人事档案目录表 127

（二）员工档案信息表 127

（三）档案查阅登记表 128

第十二章员工关系管理

第一节员工沟通管理流程与工作细化 129

四、员工沟通管理执行工具与模板 129

（一）请示模板 129

（二）发布性通知模板 129

（三）员工满意度调查问卷模板 130

第二节劳动关系管理流程与工作细化 135

三、劳动关系管理执行工具与模板 135

（一）劳动合同汇总登记表 135

（二）劳动合同顺延登记表 136

（三）解除劳动合同申请表 137

（四）劳动争议情况调查表 138

（五）劳动合同中止/继续履行审批表 139

（六）劳动合同续签通知书模板

（七）保密及竞业禁止协议模板

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