员工购买IT等产品补贴办法2013-04-16

第一篇：员工购买IT等产品补贴办法2013-04-16

金新城置业集团有限公司 行政管理制度

员工购买IT等产品补贴办法

一、目的

为有效解决日益增加的IT等产品需求问题，合理调控IT等产品资源，鼓励公司员工个人出资、公司补贴部分费用购买IT等产品，以便提高工作效率，根据公司实际，特制定本办法。

二、适用范围

适用于金新城置业集团有限公司全体员工。

三、批准和解释

★ 本制度由金新城置业集团有限公司董事长批准后生效。★ 本制度由金新城置业集团有限公司行政综合部负责解释。

四、主要内容

（一）申购方式

1．员工必须承诺所购IT等产品用于辅助解决日常工作问题，且使用者为员工本人，不得挪作他用或在工作期间借于他人从事于工作无关事项，如果原先公司已给配备使用的IT等产品同意调拨，方可进行申购。

2．员工本人于OA填写“领料流程”注明购买IT等产品的品牌、型号、配置、总金额后交由部门负责人及分管条线总监审批，然后提交给行政综合部，由行政综合部指定行政专员进行请购，采购部进行购买。但若申购相机、笔记本电脑等高端IT产品的，则必须按照指定的价格区间申购，该价格区间由提出部门、行政综合部、采购部三个部门共同确定。

（二）补贴办法 1．员工申请由公司代购电脑类产品价格在6000元以内、相机类产品价格在3000元以内的，公司补贴购买价格的1/2，超过1/2（包括6000元）的，超出部分员工个人承担。

2．为方便公司财务做账，发票抬头必须开具公司名称，且发票归公司所有。

3．从申购之月算起，IT等产品服务期为三年。三年之内，IT等产品归公司所有；超过三年后，IT等产品归个人所有。

4.员工在IT等产品服务周期内，不可再进行第二次申请由公司代购并享受相应补贴。5．服务期限内，员工不论什么原因终止或解除劳动合同，必须支付违约金同时相关产品归员工个人所有。

违约金额=未履行完服务协议的年数*总额10%。

【注】10个月内，按不足一年计算支付违约金；超过10个月，视当年服务期已满。6．购买IT等产品个人承担费用从员工工资中按月扣除，12个月内扣满；如未扣满12月，员工需离职，除支付违约金外，还需将未扣除的金额一并还给公司，IT等产品方可归员工个人所有。

（三）IT等产品的管理

1．IT等产品归员工本人自行管理，严格执行公司制订的《计算机及信息资源管理制度》进行管理。

2．在服务期限内，如因员工本人管理不当，造成IT等产品丢失或无法修复的故障，按补贴办法中的第5、6条款进行赔偿。

3．如有特殊情况必须事先与部门相关负责人报备，经董事长特别批注后方可另行处理。

（四）IT等产品的维修

1．IT等产品一旦发生故障，员工本人应首先分析判断原因，但不可私自拆卸，如自己无法排除，则应于行政综合部联系解决，解决方案如下：

(1)、三年服务期内，IT等产品非人为使用不当而产生的故障，维修费用全部由公司承 金新城置业集团有限公司 行政管理制度

担；因人为使用不当而造成的故障，维修费用全部由个人承担。

（2）、超过三年服务期，如IT等产品仍旧用于解决公司日常工作问题，发生故障，维修费用由公司承担，否则由员工本人自行处理故障维修。

五、附则

本办法经修订自2012年5月 1日起实施。2013年4月16日再次修订后并实施。

第二篇：购买农机购置补贴产品承诺书

购买农机购置补贴产品承诺书

本人2014年在管理区农业局办理了购机申请并获得了审批通过，在购买和使用国家补贴农机具过程中，我做出如下承诺：

1、严格执行国家农机购置补贴相关政策规定，按照财政和农机部门制定的操作程序购买补贴机具。

2、自觉接受并配合财政和农机部门的监督管理。

3、所购买机具是本人使用或经营，不与他人串通转手倒买、倒卖补贴指标。

4、所购买机具2年内不出售,如遇特殊情况需要转卖或转让的,主动到管理区农业局和财政局申请批准后再转让。

5、按照有关规定办理牌证、喷涂机具编号、人机合影手续。

6、如出现违反国家相关法律、法规或以上承诺事项，按国家有关规定进行处理。

承诺人（签字、手印）：年月日

第三篇：业务人员购买工作用车的补贴办法

业务人员购买工作用车的补贴办法

一、购车原则

1.本着提高工作效率、合理开支的原则；

2.个人购车，公司按级别和贡献给予折旧补贴； 3.为公司开展业务期间，运营费用以公司承担为主。

二、折旧及费用补贴标准

公司针对不同级别人员制定折旧及费用补贴标准如下：

（一）大区经理

1.购车标准不低于10万元； 2.折旧补贴：2000元/月； 3.费用补贴：

（1）月汽油费补贴＝公里数×0.72元/公里；（2）保险、养路费：个人上交6个月后实报；（3）过路过桥费：根据出差计划实报；

（4）车辆保养维修费补贴：1800元/年，金额内实报，超支自负；（5）以上未列费用自负。

（二）区域经理

1.购车标准不低于8万元； 2.折旧补贴：1500元/月； 3.费用补贴：

（1）月汽油费补贴＝公里数×0.65元/公里；（2）保险、养路费：个人上交6个月后实报；（3）过路过桥费：根据出差计划实报；

（4）车辆保养维修费补贴：1800元/年，金额内实报，超支自负；（5）以上未列费用自负。

（三）片区主任

1.购车标准不低于5万元； 2.折旧补贴：1350元/月； 3.费用补贴：

（1）月汽油费补贴＝公里数×0.6元/公里，原则上月公里数最高不超过5000公里；

（2）保险、养路费：个人上交6个月后实报；

（3）过路过桥费：200元以内实报（凭出差计划及发票报销），超支自负；

（4）车辆保养维修费补贴：1800元/年，金额内实报，超支自负；（5）以上未列费用自负。

4.说明：在所辖区域工作期间不再享受交通补贴，超出区域范围执行《差旅费报销制度》。

（三）业务主办 l 购置汽车

1.补贴条件：限月均销量50吨以上； 2.购车标准不低于3万元； 3.折旧补贴：

（1）月均销量50-80吨，600元/月；（2）月均销量80-100吨，800元/月；（3）月均销量100吨以上，1000元/月。5.费用补贴：

（1）月汽油费补贴＝公里数×0.48元/公里，原则上月公里数最高不超过3500公里；

（2）保险、养路费：个人上交6个月后实报；

（3）过路过桥费：200元以内实报（凭出差计划及发票报销），超支自负；

（4）车辆保养维修费补贴：1800元/年，金额内实报，超支自负；（5）以上未列费用自负。

6.说明：在所辖区域工作期间不再享受交通补贴，超出区域范围执行《差旅费报销制度》。

7.备注：月均销量低于50吨并经公司批准购买工作用车者，费用补贴按以上标准执行，折旧补贴根据其购车后辖区内的月均增量情况年终给予补贴：

（1）月均增量15吨以下，无折旧补贴；

（2）月均增量15-25吨，年终按400元/月给予折旧补贴；（3）月均增量25-35吨，年终按500元/月给予折旧补贴；（4）月均增量35吨以上，年终按600元/月给予折旧补贴。l 购置摩托车

1.补贴条件：正式业务主办；

2.折旧补贴：200元/月，每年1、7月兑现之前6个月补贴； 3.保险：个人上交6个月后实报；

4.费用补贴：享受交通短途补贴25元/天；

三、相关规定

1.借款政策：业务人员购买新车，公司最高可提供购车费用30%的无息借款，借款人可按双方约定的月还款金额逐月向公司还款，还款期最长不超过24个月；

2.贴息政策：业务人员购买新车，公司另外给予三年贴息；（1）大区经理：400元/月；（2）区域经理：300元/月；（3）片区主任：250元/月；（4）业务主办：150元/月；（5）备注：

l 本补贴与折旧补贴一起发放；

l 在公司服务期间，本补贴仅享受一次。

3.购车人员购车前需按规定签订《员工购车协议》，未按规定签订协议，不享受公司购车补贴；

4.购车人员享受公司车辆补贴后，未履行《员工购车协议》而出现违约行为的，追究违约责任；

5.购车人员，调岗或降低职级后不符合本办法规定享受用车补贴人员，自降级降职及调岗之日起一月内按新职级及岗位对应标准调整费用补贴或取消费用补贴； 6.购车人员，在岗期间受到记过以上处分或出现不符合本办法规定的情形，费用补贴自然取消；

7.车辆只准许本人使用，不准许出租、出借或转让自驾车范围内不享受公司其它交通补贴，超出自驾车范围按公司相关规定执行； 8.购车人员每月需用数码相机拍摄车程公里数，并提供给资料收集员，作为车补报销依据，否则不予报销；

9.车辆享受折旧和费用补贴期间，不得用于与公司业务无关的业务中，否则，一经查明，每次或每天罚款200元； 10.以上吨位核算方式与绩效考核标准一致；

11.未达到以上标准或购车承诺标准的业务人员，取消车补政策，按差旅短途补贴标准执行；

12.汽油补贴标准以2009年12月油价（约6元/升）为依据，若油价调整，公司财务部及时按同比例调整并公布汽油补贴标准。

第四篇：员工车辆油费补贴办法2013.1.2

车辆油费补贴办法

集团各部门、分公司：

为提高工作效率，解决员工车辆使用问题，明确集团配车、集团补贴车辆、员工自备车辆的油费补贴标准，经集团总经理室研究决定，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于集团正式聘用员工，有驾驶执照并经集团总经理室审批通过，符合享受本办法的员工，特殊人员或特殊情况，由集团总经理室决定。

二、补贴标准

1、凡属本办法适用范围的人员，油费补助标准由集团根据不同职务、岗位及车辆实际使用情况分别确定，每人每月按照确定的定额享受油费补贴。

2、集团副总经理以上级别人员、经总经理室特批的业务部门负责人享受集团配车，集团配车根据《关于集团车辆管理的补充规定》执行，日常费用由集团承担，油费补贴根据核定标准每月充入油卡。

3、根据《公司在职人员购车奖励性补贴暂行办法》享受车辆补贴的员工，每半年给予5000元的费用补贴，分别在每年的七月和次年的一月办理补贴手续，集团不再另行支付其他费用补贴。

4、自备车辆的员工，确因业务需要，经本人申请，行政、财务审核并经过总经理审批后，给予一定标准的油费补贴，补贴标准根据员工日常业务需用车里程、车辆油耗等确定（附表1：车辆油费补贴申请表）。驻外项目部员工车辆油费补贴标准可考虑每月不超过两次的南通往返油费补贴。

5、报销费用超过补贴标准的，超出部分费用自理。

三、油费补贴管理

1、以上油费补贴标准主要用于员工在市区范围用车的油费补贴，如到县区或到其他省市出差用车，在出车前应填写派车记录单（附表2，在出车过程中详细写明用车事由、车程、油耗等），经部门负责人审批后到行政部备案，回公司后凭发票及派车单办理报销审批手续。

2、集团补贴车辆员工办理费用补贴手续时，除发票外，另需提供经相关部门审核的车辆费用补贴审核表（附表3）。

3、自备车辆的员工，除油费按标准补贴外，车辆的保险费、维护、修理费等其他费用一律由员工自理。

4、享受车辆油费补贴的员工，必须确保车辆为本人上下班及公务使用，不得私自外借（工作需要除外），特殊情况需向行政管理部备案，否则公司将调减甚至取消该员工的油费补贴。

5、已享受费用补贴的员工，如职级或岗位变动，车辆油费补贴标准自变动之日起，重新核定补贴标准，并于次月开始按新标准给予补贴。

6、对于月补贴标准使用节约有结余的，年终根据结余金额进行奖励，奖励结余金额的50%。

四、其他

1、集团补贴车辆和员工自备车辆必须向车辆所在地车管部门办理交通强制保险和其他保险，办理车辆保险所需支出全部由员工承担。

2、集团补贴车辆及员工自备车辆发生的交通责任事故，公司不承担任何责任。与交通事故相关的其它费用（如事故处理费、车辆维修费等），由员工自理。

3、集团专职驾驶员管理的集团车辆根据《关于集团车辆管理的补充规定》执行，根据派车记录单、行车记录单（附表4）办理油费报销手续。

4、本办法自2013年1月1日起执行。

五、附表

附表

1、车辆油费补贴申请表 附表

2、派车记录单

附表

3、车辆费用补贴审核表 附表

4、行车记录单

行政管理部

2013年1月1日

第五篇：员工因公外出报销、补贴办法

员工交通、住宿、餐饮费用报销、补贴办法

为提高员工出差办事效率和办事质量，现对员工因公出差的差旅费和食宿补助报销标准作如下调整：

1.交通费用和住宿费用报销

1.1.员工因公出差应事先作好安排，并事先根据出差安排计划选择好交通工具和住宿，避免不必要的费用支出。

1.2.所有交通费和住宿用必须出具正规票据，根据实报实销的原则进行报销（住宿费最高报销120元/天，超出部分由员工自行承担）

1.3.长途交通报销票据必须完整，若票据不完整，不予报销。

1.4.交通费用和住宿费用报销票据必须完整，若票据不完整，不予报销。2.餐费补贴

2.1.外出体检中午超过12点30分，补贴10元/人；下午超过19点30分，补贴10元/人。2.2.加班超过7点半补贴10元/人

2.3.出差需在外住宿，以实际住宿天数，按照60元/天报销（不可享受2.1的补贴）。2.4.如需招待客户，需就向上级申请（说明情况及费用预算），获批后的招待费用才可报销。业务员支援体检每月超过2天以上，半天补助30元，全天补助60元 3.其他补贴

3.1.业务人员每月支援体检超过2次（业务员本人的业务除外），从第三次开始半天补贴30元，一天补贴60元。，以此类推。

3.2.加班超过4小时，补贴30元，同时安排半天调休；加班超过8小时补贴60元，同时安排一天调休，以此类推。4.餐饮费报销

4.1体检业绩2万元以上的单位才可报销餐饮费

4.2宴请客户前需向上级主管就宴请地点、大致金额等相关信息做备案，上级主管通过后才可报销，如宴请后才备案一律不予以报销。

4.3如签单并体检可全额报销该单位的餐饮费用、如未签单并体检，则只可报销该单位餐饮费的40%，其余部分由业务员自行承担。5.电话费报销

5.1业务员每月报销电话费100元，业务主管每月报销电话费150，所报销的话费，行政以电话飞充值卡的形式予以发放。