内部员工优惠购买公司产品的有关规定

第一篇：内部员工优惠购买公司产品的有关规定

内部员工优惠购买公司产品的有关规定

为了给员工的工作和生活带来更多的便利，同事激发员工努力工作、快乐生活，在保证该公司资金正常周转的前提下，公司决定：内部员工购买公司的产品，以成本价供员工优惠购买，并针对“内部员工优惠购买公司产品”项目作如下相关规定：

一、员工优惠购买种类

A 类：经申请符合购买条件被批准后，可以成本价购买公司产品，并一次性付完购买款；

B 类：经申请符合购买条件被批准后，可以成本价购买公司产品，并签订协议按要求分期支付购买款。

二、预案够优惠购买的基本条件

1、申请A 类优惠购买的员工必须是已转正的正式员工；

2、申请B 类优惠购买的员工必须是转正后工作满一年以上的员工；

三、审批原则及流程

1、每年初拟定供员工优惠购买的产品数量、金额的审批 每年度由财务部向总经理提交员工优惠购买公司产品的预测数量及总金额报告，总经理根据公司状况及资金周转情况进行审批，审批通过后执行。

2、员工将申购单以个人名义填写提交部门主管，部门主管根据优惠购买基本条件，审核无异后签字上报总经理审批，经批准后执行。

3、员工优惠购买公司产品项目中员工申请的审批 在员工优惠购买公司产品申请的审批，同等条件下优先考虑优秀员工、骨干员工、老员工。

四、员工优惠购买流程 提交→ 符合条件→ 产品确定→ → 提交→ 呈交→ 被批准→ → 提交 → ←最终 业务部（提交订单）财务部（收款，B 类的签订分期付款协议）总经理（审批）生产部（根据订单生产）员工（领取产品）主管（审核签字）员工（根据所选产品填写申购单并注明付款计划）业务部（指导申购员工选定产品）人事部（审核基本条件）员工（口头申请）

第二篇：关于内部员工购买公司产品的规范报告

关于内部员工购买公司产品的报告

——经销一处

根据目前市场开发反馈情况，出现公司员工以内部价采购产品然后自行销售的情况，此情况一是破坏了公司现行价格体系，使公司成本这个商业秘密外泄，另外也扰乱了正常的市场开发。公司员工享受以公司底价或者说成本价购买公司产品，这是一种公司福利，公司本意是员工享受的福利是用于员工个人及家庭亲朋自己食用或者小范围送礼，为公司产品创造一个品牌影响力，但私下买卖的行为使业务人员的业务，困扰在供价是否过高的问题上，相互攀比，由此对员工以内部价采购公司产品作出如下建议，请集团公司领导批准： 一关于公司员工全员销售的问题：

公司鼓励全员参与销售工作，但公司员工销售公司产品要按照公司的销售价格体系进行，不能把公司福利当成产品销售出去，公司员工如果愿意销售公司产品，请到经销一处按规定价格体系购买公司产品并按公司指导价销售，差价部分按相关的提成方案进行。

二关于公司员工底价购买的问题：

集团公司内部所有入职三个月以上员工，享受按公司内部价购买公司所生产所有产品，限量购买每人每年购买数量小于等于25公斤，内部员工以内部价采购公司产品不得用于赢利，也不得替他人购买，不得进行任何形式的销售，一经发现需补齐与公司批发价之间的差价，并给予所采购数量十倍的罚款，罚款用于补偿业务人员的损失或客户价格损失。

如果此规定出台后，出现借其他员工名义购买后用于销售的情况，那公司会取消这项福利政策，不再有内部员工价，一律按价格体系的批发价采购公司产/ 2

品，以保持价格体系的稳定，以利于公司销售体系的长远发展，这里体现的是个人利益应服从公司整体利益。

公司外产品按经销一处批发价购买。

经销一处所有从业人员未按此规定执行者，由经销一处从业人员接本规定承担相应责任，由此产生客户丢失，在赔偿损失后公司给予解聘处罚。

烟台安德水产经销一处二〇一二年九月六日2 / 2

第三篇：公司产品领用及内部购买管理规定0920

公司产品（样品及试用装）领用及

内部人员购买管理规定

目的：规范公司产品样品及试用装的领用、出入库的管理及公司内部人员购买的相关流程，特制订此管理规定。

适用范围：公司全体人员

内容：

一、从2012年9月1日开始公司所有生产的产品样品及体验装产品一律办理入库手续，由

财务负责监督管理；

1、入库流程：来货通知→凭来货单进行检验→确认无误后签字→办理入库→做好相关

入库记录→相关入库单据交行政保管备案；

二、公司的产品样品及体验装产品从2012年9月1日领用的一律办理出库手续，由财务部

负责监管；

1、出库流程：领用部门负责人签字的出库单→行政部签字审核→仓库办理出库手续→

做好相关出库记录→相关出库单据交行政保管备案；

三、公司内部人员购买公司产品享受6折的优惠政策；

1、优惠购买公司产品的对象是公司员工，不是公司员工的则无相关优惠政策；

四、因业务或公关相关需求需要提取公司产品给客户进行食用体验的须经行政部审核通过

后方可开单提货，否则一律不能私自提货。

五、行政部领用公司产品需由公司总经理同意批复后按照相关出库领用流程办理。

六、公司出库、入库一律采用统一标准的单据（一份四联）打印，各自妥善保管，月底凭单

据进行汇总上报相关仓库产品报表。

七、在行政部没有开单的情况下任何提取公司产品行为皆为盗窃行为，公司根据实际产品数

量按零售价的两倍处罚，情况严重的将依法进行严惩。

八、以上管理规定从2012年9月1日起执行。

********有限公司

二○一二年九月一十八日

第四篇：公司为员工购买社会保险管理规定

公司为员工购买社会保险管理规定

为了明确公司为员工购买社会保险的购买原则、购买标准及购买程序等，同时基于人性化考虑，在一定程度上，符合要求的员工可自由选择购买何种险种，特此制定以下管理规定。

一、购买对象

通过试用期考核转正的员工。

二、购买时间

由人力资源部于员工转正后当月，按以下组合类型统一进行购买。有两种及以上组合可选的，人力资源部需要与员工本人确认购买何种组合，员工本人确认选择相对较低标准组合时，需书面确认。

三、所需资料(一)(二)

四、购买类型：(一)

组合一：劳务工医疗保险（劳务工医疗+工伤保险）身份证复印件。

首次在深圳购买社保需办理社保卡的需提供照片回执和20元工本费。

1.适用范围：非深户农村户籍的生产型员工（非深户农村户籍的非生产型员工也可自愿选择此组合）2.具体缴纳标准：

(二)组合二：劳务工医疗保险（养老+工伤+失业+劳务工医疗）：没生育报销

1.适用范围：非深户农村户籍的非生产型男性员工（非深户农村户籍的非生产型女性员工也可自愿

选择此组合）

文件密级：秘密完稿日期：2013/4/1修订日期：2013/4/

12.具体缴纳标准：

(三)组合三：住院医疗保险（养老+工伤+失业+住院医疗+生育）

1.适用范围：非深户城镇户籍和非深户农村户籍的非生产型女性员工 2.具体缴纳标准：

(四)组合四：综合医疗保险（养老+工伤+失业+综合医疗保险）

1.适用范围：深圳户口员工 2.具体缴纳标准：

五、社保转移办理(一)

转移类型

1.员工离职后社保市内转移：员工提供在本市的社保电脑号由新单位根据标准直接申报。2.员工离职后养老转移到户口所在地个人账户。

(二)转移流程

1.员工离职后，由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2.员工本人向人力资源部提出办理社保转移要求，人力资源部通知员工提供相关资料。3.员工携个人资料和户口所在地社保接收函于停保后次月到深圳社保局办理点办理转移手续。

(三)所需资料

1.员工户口所在地社保保险经办机构开具同意转入的证明（或称《社会保险关系转入接收函》。2.员工的身份证复印件、深圳社保卡和户口所在地的个人社保资料。3.公司出具的离职证明。

六、办理退保(一)

退保流程

1.员工离职后，由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2.员工本人向人力资源部提出办理退保申请，公司核实离职情况后，为员工出具退保证明。3.员工携资料到社保局经办部门办理退保手续并当场完成退保明细和结算。

(二)所需资料

1.《退保证明》无社保卡需一寸彩照一张加盖用人单位公章。2.员工身份证复印件一份，核对原件，必须本人办理，不得代办。

3.退保员工本人在深圳的四大国有银行（中国银行，中国建设银行，中国工商银行，中国农业

银行)任一家开立的电子借记卡或活期存折。4.填写退保申请单。

注：非深户外地员工，已参加了社会养老保险的，可办理退保手续，只退个人账户金额。

注：本管理规定自发布之日起生效，后续如有任何修订，将另行通知。

二零一三年四月一日

人力资源部

第五篇：员工购买图书管理规定范文

员工购买图书管理制度

一、通则

第一条本公司图书的购进、保管、整理、发放等管理业务均按制度办理。

第二条公司购置图书的目的，在于为公司经营业务研究提供资料以及提高员工的素质。

二、收集与购买

第三条每月初由公司员工根据自身岗位特点填写图书购买计划，并报行政部采购负责人汇总。采购负责人负责对图书市场的调查研究，寻找合适的图书购买渠道。

第四条如果属购进图书，则在接收图书时支付现金，结清图书书款，并注意控制预算，不得超支。如果属捐赠图书，则应在接收图书时开具收纳凭证。

第五条对员工或外部机构捐赠图书应表示感谢，感谢信的格式可由公司统一规定。

三、图书管理规定

第六条凡新购进的图书按图书的分类科目进行分类整理，并贴上标签，进行编号后交由各申请购买人保管。

第七条每月行政部门需汇总已购图书，更新公司图书目录，并且按月把新进图书情况通知各部门，以便各岗位员工图书交流。

第八条如果图书丢失，或者需要捐赠与处理，必须填写报废报损单，向行政部门做出报告，按价赔偿。

第九条离职时，必须还清所借书籍、杂志。

第十条对于所借的书籍与杂志应妥善保管，如有遗失或严重损坏等情形，需负责赔偿。

第十一条本办法自颁布之日起实施。