国有煤矿职工工作时间调查

第一篇：国有煤矿职工工作时间调查

国有煤矿职工工作时间调查

字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2015-04-01 来源:中国煤炭网

煤矿职工工作时间长，节假日经常不能休息，年休假更得不到保障。这是长期以来大家留下的印象。但要有人问，工作时间究竟有多长？节假日都不休息吗？为什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能准确回答。为此，今年1月开始，本报在全国范围内开展了一次关于国有煤矿职工工作时间的抽样调查。虽然难以将矿工作息的全貌纤毫毕现，但真实还原了不同地域、不同企业职工的生活状况和心态。听一听来自一线的声音，期待更多人了解煤矿、理解矿工。

调查说明

本次调查对象为生产煤矿和建设煤矿工作人员，既有采煤、掘进、机电、辅助运输等井下工作人员，也有地面、机关科室工作人员。调查问卷发放范围覆盖全国所有产煤省区和主要煤炭企业，包括神华集团、中煤能源集团、华能集团、山东能源集团、冀中能源集团、山西焦煤集团、河南能源化工集团、山西阳泉煤业集团、山西潞安集团、山西大同煤矿集团、中国平煤神马能源化工集团、陕西煤业化工集团、山东兖矿集团、安徽淮北矿业集团、安徽淮南矿业集团、黑龙江龙煤集团、郑州煤炭工业集团、重庆市能源投资集团、江苏徐州矿务集团、贵州盘江投资控股集团、江西省煤炭集团、辽宁铁法能源有限公司、福建省能源集团、四川省煤炭产业集团等，共回收有效问卷81份。为了让地区间的问卷数量保持基本平衡，调查报告所用样本为50份问卷，每份问卷代表某个大型煤炭企业或某一区域的情况。

一、井下生产和辅助岗位（含露天矿生产和辅助岗位）10.井下职工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式轮休，情况差别很大。以下为较有代表性的部分答案。● 一般是在检修时间集中休息，如果个人有特殊情况，可以临时向区队提出请假申请。● 没有固定休息日。每月有规定出勤数，只要完成出勤数，什么时间休息由自己决定。● 矿区离市区较远，一线职工可根据自身情况协调休班时间，每月可以连休8天至9天，亦可分2次休。

● 职工分成4个班，3个班作业1个班休息，依次轮流休息，每月职工能连续休息1周时间。

● 1个月规定休班一般是8个，最多休9个。如需调休，由班组内部调节，必须保证班组够一定的出勤人数，职工方可调休。全月不准超休，超休1个班罚款200元，超休2个班全月奖金只发一半，超休3个班全月没有奖金。

● 每天上班12小时，休息12小时，上够7天班休息7天。● 每月可休8个班，月初自行把休班计划排出，工区酌情进行调整。● 大月上25个班以上，小月上24个班以上，每月必须保证出勤数。● 一年也无节假日，最多就是过年休两三天。

● 每旬休息2天，安排在固定时间，职工可以根据需要调整。● 一线职工都有固定休息日，上4天班休息1天。■11.井下职工的月收入组成部分有哪些？都怎么算？

大部分都与工作量和出勤挂钩，具体情况差别较大。以下为较有代表性的部分答案。●职工挣多少钱，不仅和产量或进尺挂钩，而且和安全生产、工程质量、材料使用等因素挂钩。区队作为二级市场，班组作为三级市场，区队对班组的当班工作总量进行收购，工资=总投入-支出。

● 工资加满勤奖。工资按工作量计算，和产量、进尺挂钩。满勤奖就是干满整个月的奖金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和产量、进尺挂钩，比率占到收入的70%以上。还有台阶奖，就是超额完成生产任务的部分矿上给的嘉奖。

● 保障工资、绩效工资、工龄工资、各类津贴（入井费、班中餐、夜班费、技能技术津贴、山区补助）以及各类奖金。一线职工工资与产量或进尺挂钩，产量或进尺占工资的50%，安全工作占50%。

● 区队总工资与产量或进尺挂钩。目前，完不成任务也照发工资，超额完成任务按照一定比例进行奖励。

● 产量或进尺占30%，质量占30%，安全占40%。采煤大工每月必须上够23个班，少1个班罚款100元。采煤小工每月必须上够25个班，少一个班罚款100元。如果采煤大工每月上25个班以上，采煤小工每月上28个班以上，超出的班数除了正常计算工资，另奖励200元/人。

● 包括基本工资、各类津贴、生产奖、效益奖。基本工资与各类津贴是固定的，生产奖按照区队生产完成情况计算，效益奖按照矿全月经营情况浮动。

二、地面、机关科室岗位

三、井下和地面工作人员共同部分 ■1.工会是否会组织一些集体活动？ 会占98%，不会占2%。

■2.煤矿职工休息时间大多会做什么？

答案五花八门，大致可分为：在家睡觉，陪伴家人，看电视、玩电脑、打牌等，运动，出门旅游。以下为较有代表性的部分答案。● 睡觉、休息。●近几年出去旅游的人越来越多，有的就去矿区附近逛一逛，有的走得比较远。

● 单位有2000多平方米的职工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯诺克、台球、网吧等区域，还有图书馆。职工平时休息如果不去聚会闲聊，就到这里来。● 玩电脑、睡觉。

● 在家看电视、打麻将，偶尔出去旅游。● 大多在家休息，因为平时工作太累。● 洗衣服、买日用品、睡觉、看望家人。

● 到职工活动中心打球、看书，或者到广场上跳舞。

● 打扑克牌、喝酒、聊天、散步。这里很偏僻，所有人都离家很远。■3.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分为五类：单位不让休假；生产任务重，不能休假；怕影响收入，自己不想休假；没有形成休假的氛围，不敢休假；休假没事干。以下为较有代表性的部分答案。（1）单位不让休假

● 企业内部规定不准休假，并要求职工写出不休假的承诺书。● 我们企业从来都没说起过年休假这个事情。

● 原来不让休假，但是给补钱，今年钱也不能及时补了。● 班组长、安全管理人员不准休年休假。（2）工作任务重，人手不够

● 个别区队、部室人手紧张，或者碰到技术性强、工期紧的任务，一般人替代不了。● 一个萝卜一个坑，人手紧张。● 技术工人紧缺，不休假能多挣钱。（3）怕影响收入，自己不想休假

● 煤炭市场低迷，职工收入低，想多上班多挣钱养家糊口。● 怕出勤不够影响奖金。● 如果不休年休假，单位按其工龄、所在队别以及工种来计算不休假的奖金，一般是200元至800元。休了年休假这笔奖金就没有了。● 超额工资比重高，不愿放弃超额工资。

● 休假期间只有基本工资没有奖金。一线职工休年休假会影响收入2000元至3000元。一些年长的职工怕影响收入，不愿意休假。班长由于生产需要基本不允许休假。管理人员基本不休假。

（4）没有形成休假的氛围

● 领导一般都不休假，致使身边的工作人员也休不成。● 这可能是习惯吧，没有人休假，这也是一种企业文化。● 工作忙，身边同事都不休假。（5）休假没事干

● 休假也没有哪里可去，不如上班赚钱。● 休假没事做，而且工资少。

● 单位人手紧张，与家人休假时间不一致，所以放弃。● 自己不愿意休息，在家里没有事干，想多挣点钱。

■4.从个人角度讲，你愿意多上班、不休假而适当增加收入吗？

愿意占44%，不愿意占46%，10%无所谓或看增加收入的幅度。以下为较有代表性的部分答案。（1）愿意利用休假时间上班挣钱

● 现在正是企业效益不好的时期，工资低，愿意多上班，增加收入。但还是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成长。● 加班的收入很高。

● 家里经济比较紧张，想多挣钱养家糊口。● 会增加收入，为什么不多挣钱？（2）不愿意利用休假时间上班 ●平时工作强度大，不愿意多上班。● 我们所在的企业，职工加班根本就不给加班工资。● 不愿意多上班。但如果工资太低，会考虑加班挣钱。

● 煤炭企业工作压力本就很大，如果长时间工作得不到休息，不仅会降低生活质量，更会影响工作质量，这属于疲劳作战。

第二篇：国务院关于职工工作时间的规定

国务院关于职工工作时间的规定

发布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。职工每日工作8小时，每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可

以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997

年5月1日起施行。

第三篇：河南省劳动厅《职工工作时间有关问题解答》

索引号：00013/2010-

1发布机构：工资福利处

发文日期：1996-06-29

文号：豫劳安(1996)8号

主题词：

河南省劳动厅关于印发《职工工作时间有关问题解答》

各市、地劳动(劳动人事)局，省直各部门：

国务院《关于职工工作时间的规定》施行以来，各地通过制订政策，广泛宣传，集中培

训，调查监督等形式，有力地促进了新工时制度的执行。最近，一些部门和企业提出并询问

有关问题，经研究，对带普遍性的问题作以解答，现印发给你们。请结合有关规定贯彻执行，并将执行中的情况及时报省劳动厅职业安全卫生监察处。

附件：职工工作时间有关问题解答。

一九九六年五月二十九日

职工工作时间有关问题解答

(劳动部劳部发(1995]187号文已解答的问题除外)

一、《国务院关于职工工作时间的规定》中讲的“职工工作时间”包括哪些?

答：职工工作时间包括准备与结束时间、作业时间、劳动者生理上自然需要的工作中断

时间和工艺性中断时间。

(一)准备与结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的事前准备和事

后结束工作所消耗的时间；

(二)作业时间系指劳动者直接完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必需消耗的时间；

(四)工艺性中断时间系指由于工艺性原因使劳动者在工作时间中必须中断的时间。

二、实行轮班制的职工轮休日、节假日上班，应怎样补休或发给加班工资?

答：实行轮班工作制的职工在轮休日上班属于加班。但在法定节假日和社会休息日轮班

工作视为正常上班，其中法定节假日工作按加班处理，发给加班工资。

三、实行计件工作的职工怎样确定工作时间?

答：对实行计件工作的职工，用人单位要根据标准工作时间制度合理确定劳动定额和计

件报酬标准。对劳动者的劳动定额和计件标准，应以多数劳动者在标准工作时间内能够完成或超过的劳动量来确定。

四、执行标准工作时间的企业延长工作时间的条件是什么?

答：企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；计算加班加点时间以企业当时实行的标准工作时间为基础。即：1997年5月1日以前，实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周。44小时工时制度的企业，以每周44小时

为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按(劳动法)的有关规定执行。1997年5月

1日以后，应一律以每周40小时为基础计算。

五、企业因生产特点不能实行新工时制度制定的标准工作时间怎么办?

答：企业因生产特点不能实行法定标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不

定时工作制和综合计算工时等其它工作和休息办法。

六、实行综合计算工时制的职工法定节假日，休息日上班，应怎样处理：

答：实行综合计算工时工作制的职工在休息日、法定节假日上班，应视为正常工作，但法定节假日上班应加发加班工资。

七、我省实行综合计算工时工作制的职工，月平均工作时间应是多少?

答：我省实行综合计算工时工作制的职工月平均工作时间是：实行每周40小时工作制的为169．3小时，过渡期内实行每周44小时工作制的为188小时。

八、实行不定时工作制的职工是否存在延长工作时间的问题?

答：不存在延长工作时间问题，不执行加班工资规定。

九、实行综合计算工时工作制的，是否存在延长工作时间的问题：

答：实行综合计算工时工作制后，其工作时间超过工作、休息周期内的总工作时间，即为延长工作时间。

十、实行综合计算工时工作制的职工，为什么对每日作业时间还要进行限制?

答：河南省劳动厅{关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》(豫劳安[1995]35号)中规定：‘实行综合计算工时工作制的职工，每日作业时间最长不超过11小时’。这是因为职工过长时间的连续工作会使机体出现疲劳现象，不仅影响身体健康，而且容易引发伤亡事故(如建筑、施工、交通运输等行业)影响正常的生产秩序，妨碍劳动生产率的提高。从保护劳动者的身体健康出发。必须耐实行综合计算工时工作制的职工日工作时间加以限制。

十一、实行不定时工作制和综合计算工时工作制为什么要进行审批?

答：《国务院关于职工工作时间的规定》以法规的形式将我国的工时制度标准规定为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时.从新工时制度实行之日起，我国境内的一切用人单位原则上都要执行新工时制度规定的标准工作时间；但考虑到一些单位或岗位因工作性质，生产特点的限制不能执行标准工时制度的实际情况，国家规定经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。劳动部门的的审批工作有几方面的意义。(一)说明不定时工作制和综合计算工时工作制是标准工时度的补充，不是基本工时制度；(二)执行不定时工作制，综合计算工时工作制的职工应有特定的范围和条件；(三)纠正企业在执行新工时制度中的违法行为；(四)从法律上认可企业执行的特殊工时制度；(五)促进标准工时制度的执行。

十二、劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，要注意哪些问题?答：劳动部门审批企业执行非标准工时工作制的报告时，应注意以下几个问题：

1、企业的一般情况和执行非标准工时工作制的种类、工种岗位和理由；

2、审查是否符合国家有关规定和省行业主管部门提出、省劳动厅批准的该行业执行非标准工时制度的指导性意见中规定的工种范围；

3、省行业主管部门报批的指导性意见中未涉及的工种和岗位要根据情况，从严审批。即：实行非标准工时制的范围宜小不宜大，实行综合计算工时工作制的计算周期宜短不宜长；

4、企业执行非标准工时工作制要征得企业工会、职代会或职工大会同意，并有申报单位和主管部门的意见；

5、企业应填表报批，并附有反映企业概况和申报理由的报告。

十三、没有工会或职代会的企业如何与职工协商确定自己实行何种工时制度：答：无工会或职代会的企业可通过职工大会或分别征求车间、班组领导和职工代表的意见，召集部分职工座谈的方式确定企业执行何种工时制度。

十四、实行非标准工时制度并经劳动行政部门批准的，其有效期为多长?

答：实行每周44小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批意见在1997年5月

1日前奏效；实行40小时工作制的，其综合计算工时工作制的审批手续有效期为两年.十五、监督检查企业执行新工时制度的重点是什么?

答：监督检查企业执行新工时制度的重点是：

l、企业是否按国家规定执行了新工时制度；

2、企业是否有加班加点现象，加班加点的时间是否在规定允许的范围之内，是否按规定给职工补休和补给职工应有的报酬；

3、企业的加班加点是否为职工自愿，是否与工会和职工进行过协商；

4、实行非标准工作制度是否已经劳动部门审批，执行的工种范围和审批的范围是否一致。

十六、安排职工在法定节假日工作的，可否不发加班工资而安排补休?

答：根据《劳动法》第44条，安排职工在法定节假日工作的，不论是否安排补休，都必须发给300％的加班工资。

第四篇：浅析如何加强国有煤矿企业基层

浅析如何加强国有煤矿企业基层

党组织建设

摘要：如何加强国有煤矿企业基层党组织建设，已经成为当前国有煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要课题，本文重点从围绕中心，创新载体，夯实基础三个方面论述了加强国有煤矿企业党建工作的重要方法和途径，为国有煤矿企业基层党组织建设提供了重要参考。

关键词：党建；科学发展；基层党组织；煤矿企业

国有煤矿企业基层党组织建设是企业党建工作的组织基础，加强国有煤矿企业内部基层党组织建设，推进国有煤矿企业现代化进程是提高国有煤矿企业经济效益，促进国有煤矿企业和谐发展的关键。而在国有煤矿企业中广泛开展基层党组织建设活动正是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强国有煤矿企业基层党组织建设的重要抓手。国有煤矿企业基层党组织既是基层党建活动的参与者、实践者，又是活动的组织者、推进者，必须高起点谋划、高标准要求、高质量推进，我们的国有煤矿企业才能呈现良好的发展态势，取得最佳成效。

一、围绕中心抓党建，增强国有煤矿企业科学发展动力在加强基层党组织建设活动的指导上，我们要始终坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织”中心任务来增强国有煤矿企业科学发展的动力。

1.围绕推动矿井科学发展开展活动。国有煤矿企业党委在广泛开

展创先争优活动的过程中，要把开展创先争优活动作为推动企业科学发展，和谐发展，安全发展的经常性动力贯穿于始终。

2.围绕促进和谐矿区建设开展活动。国有煤矿企业党政群团要始终把创先争优作为促进和谐，创建平安的经常性保障，结合党群工作实际情况，开展创先争优活动，充分利用工会、团委组织加强与群众共创共建活动的开展，为矿区安全高效建设，营造和谐环境。

3.围绕强化矿井安全生产开展活动。国有煤矿企业的基层党建工作要广泛结合矿井安全生产的实际形势开展创先争优活动，在维护好矿井安全生产，服务好员工安全思想教育的基础上做文章，激发党员干部的模范带头作用，通过典型带动，模范引领，促进矿井安全生产新局面，从而使基层党建工作迈上新台阶。

二、创新载体抓党建，强化国有煤矿企业基层党员先进性意识科学设计基层党建活动载体，党建活动就会取得事半功倍的效果。创新载体抓基层党组织建设，主要体现在强化党员先进性意识上。

1.在基层党支部活动中突出一个“创”字，就是各基层党支部要围绕安全生产实际情况，确立重点任务，开展重点攻关，创新工作方法，争创一流工作业绩。

2.在生产一线党员工作中突出一个“干”字，就是党员在生产一线开展“上标准岗，干标准活”的活动，使广大党员在实际工作中强化先进性意识，在岗位中亮出身份，接受群众监督，立足岗位，以提高工艺技术水平、保证安全生产和“节支、降成、增效”为目标，努力为本单位生产经营任务的完成发挥积极作用。

3.在对党员守规尽责的安全思想教育中突出一个“严”字，就是在基层党员中广泛开展“党员安全作业做表率，党员身边无事故，党员作业零违章”等活动，通过活动促进党员遵章守纪，保证安全生产。另一方面严格党员监保员的安全监督作用，强化党员在安全生产中的表率作用，并且严格规范党员监保员的工作职责和权力，在党员参与安全管理的思想和行动上，全力以赴给予支持和帮助，从而扩大基层党组织在安全思想教育中的威信力。

三、夯实基础抓党建，推进国有煤矿企业基层党组织建设步伐加强国有煤矿企业基层党组织建设是企业党建的重要方面。以开展基层党建活动为契机，着力解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，全面提升党建水平，是国有煤矿企业党建活动的重要任务。

1.抓好基层党组织的整顿转化，强化党委统一领导、各部门齐抓共管、党员干部参与指导的工作机制，确保活动的有序推进。

2.倡导动员基层党组织和广大党员立足本职岗位创新进、争优秀，推进基层党建工作上水平，业务上台阶。在创先争优活动中，基层党组织应增强党建活动的“平台意识”，自觉将基层党组织建设与安全生产活动绑在一起，抓成一件事，力争形成党建与活动，群团工作与安全生产“两促进”，“两提高”的良好局面。

3.以党建带动群建，扩大活动的覆盖面和影响力。以基层组织和党员的先进典型带动群团组织广泛创先争优，使国有煤矿企业基层党组织建设活动成为全体员工的价值取向。坚持把群团组织建设作为基层党组织党建工作的一项重要内容，列入重要议事日程，做到党群建

设工作同规划、同部署、同检查、同考核，进一步巩固党委领导的组织基础和群众基础，为推动科学发展、促进和谐矿区建设提供强大动力。

总之，国有煤矿企业党建工作的主体就是基层党组织和广大党员。开展基层党组织建设活动就是要调动基层党组织和广大党员的积极性和创造性，形成互相学习，争当先进和优秀的局面。国有煤矿企业的基层党组织建设是通过安全生产实践和安全思想教育活动把基层党组织变为生产一线的战斗堡垒。与此同时，在国有煤矿企业中激发广大党员争当优秀共产党员的热情和追求，激励国有煤矿企业广大党员立足本职岗位和自己的具体工作，在企业安全生产工作中发挥先锋模范作用，以实际行动证明自己是优秀共产党员，是不断加强国有煤矿企业基层党组织建设的根本保障。

第五篇：国有煤矿十大优势

国有煤矿十大优势

1、安全系数高。国有煤矿是党领导下的国有企业，能够坚决彻底地落实“安全第一”生产方针，真正做到以人为本，在安全上舍得投入，管理正规。

2、劳动强度小。国有企业，正规大矿，尊重劳动，尊重劳动者。企业领导千方百计改善生产条件，降低工人劳动强度。

3、总体收入多。个体煤矿收入不稳定，国有煤矿常年开工，收入稳定。

4、安全奖励足。实行安全奖励基金制度，不但生产挣钱，而且安全也挣钱。

5、保险缴纳全。一是享受养老保险；二是享受医疗保险；三是享受失业保险；四是享受工伤保险；五是享受住房公积金。

6、后勤服务好。国企具有强大的后勤保障实力，具有小矿无法比拟的优势。

7、福利待遇优。享有取暖费补贴、廉租房补贴。生活困难有扶贫款，子女上学有助学款，天灾人祸有组织捐款，患上大病有10-30万元的大病救助款。

8、发展前途广。国有煤矿工作5年以上，可以参加职业技能鉴定，考取职称，中级和高级技工享受副科级取暖费待遇，技师享受正科级取暖费待遇，高级技师享受副处级取暖费待遇。

9、团队氛围浓。国企党组织、工会组织、团组织健全，从不同角度、不同侧面构建亲情文化、维护职工利益、活跃职工生活、努力改善民生。

10、亲人牵挂少。安全是最大的仁德，国有企业安全保障高，只有当你工作在安全有保障的环境当中，才能减轻父母的牵挂、妻子的担心、子女的忧虑，而这一切，只有国有大矿才能做到。