关于晋升组经理的申请

第一篇：关于晋升组经理的申请

关于主管晋升组经理的申请

市公司个险部：

为了贯彻基本法的实施，为了职场组织发展，根据一季度基本法考核结果，现有几位升组经理情况说明如下：

一、刘XX：（工号：25001000007103，现任职级:业务主任），一季度业绩25000元，FYC：7200元，直接推荐且可回归的有效人力已达3人，分别是：

刘明：（工号：25001000000813，现任职级：业务主任）一季度业绩5000元，FYC：1290元，周大顺：（工号：25001000000853，现任职级：业务员）一季度业绩10000元，FYC：2400元；

邓连：（工号：25001000000868，现任职级：业务员）一季度业绩5000元，预估FYC：1200元；《鄂城区1季度考核预警结果》FYC：0，原因是该保单是在4月3号回执核销。

二、杜荣：（工号：2500100000848，现任职级：业务主任），一季度业绩137000，FYC：37380元，直接推荐且可回归的有效人力已达3人，分别是：

陈梅：（工号：25001000000866，现任职级：业务员）一季度业绩20000元，FYC：2400元；

马艳：（工号：25001000000881，现任职级：业务员）一季度业绩10300，FYC：1752元；

陈拓：（工号：25001000000880，现任职级：业务员）一季度业绩7000，FYC：1680元；

三、廖家旋：（工号：25001000000797，现任职级：业务主任），一季度业绩40500，FYC：9565.2元，直接推荐且可回归的有效人力已达3人，分别是：

苏顺：（工号：25001000000832，现任职级：业务员）一季度业绩19117，FYC4986元； 唐小兰：（工号：25001000000823，现任职级：业务员）一季度业绩5000元，FYC1500元；

胡文兵：（工号：25001000000875，现任职级：业务员）一季度业绩6000元，FYC1500元；

四、亚芬：（工号：25001000000838，现任职级：业务主任），一季度业绩100000元，FYC：24500元，直接推荐且可回归的有效人力已达3人，分别是：

振华：（工号：25001000000875，现任职级：业务员）一季度业绩18379元，FYC2262元；

夏淑：（工号：25001000000876，现任职级：业务员）一季度6000元，预估FYC1440元；《鄂城区1季度考核预警结果》FYC：0，原因是该保单是在4月5号回执核销。

肖红：（工号：25001000000856，现任职级：业务员）一季度业绩8500元，预估FYC2015元；《鄂城区1季度考核预警结果》FYC：577.5，原因是6000元保单是在4月5号回执核销。

以上一季度符合基本法晋升组经理人员，积极参加公司有关会议和培训等活动，尊守公司的有关规章制度，积极增员，发展意愿强烈；

根据其发展意愿，及其个人申请晋升组经理，特此申请，望予批准！

大理支公司

2012年4月12日

第二篇：晋升贵州省经理申请

深圳宝捷讯电子有限公司

晋升省经理申请书

目录

1：个人简历

2：宝捷讯从业经历以及所在市场分析

3：申请缘由

4： 陌生市场概况：以C类市场贵州为例

5：如何开发一个陌生市场？

1）市场概况

2）市场开发预算情况分析

3）团队的搭建以及管理

4）销售人员的招聘以及培训工作

5）市场可能出现的问题的预见性以及处理方法

6）相关制度的制定以及执行

1,2，条你自己写你自己的一些事情

3，申请缘由

我已经在深圳宝捷讯电子有限公司四川省级营销中心从事销售工作一年多，同时我在通讯行业也从事了有近十年的行业经历，因此我积累了丰富的行业经验和处理问题的方法，以及积累了广阔的人脉关系，并且行业中的评价良好。

我在四川省级营销中心工作时，曾授命在德阳，绵阳，达州，南充

等分公司开发市场并整顿问题市场，均取得良好的效果，销量有了大的提升。团队的凝聚力和人员的销售技巧都有很大的进步。并且保持稳中有升，市场可持续发展。

综上所述，公司现在启动第二系统，给了我们一个更广阔的发展空间，我特此慎重向公司领导提出申请，申请到贵州省做省级经理，组建团队，开发市场，不辜负公司领导对我的培养，望公司领导批准！4：贵州省概况

（省会：贵阳市）

全省总计：４个地级市 ２个地区 ３个自治州 ９个市辖区

９个县级市 ５６个县 １１个自治县 ２个特区

贵阳市：

南明区 云岩区 花溪区 乌当区 白云区 小河区

清镇市

息烽县（永靖镇）开阳县（城关镇）修文县（城关镇）

六盘水市（钟山区）：

钟山区

水城县（钟山区）

盘县特区（红果镇）六枝特区（下营盘）

遵义市（红花岗区）：

红花岗区

赤水市 仁怀市

遵义县（南白镇）绥阳县（洋川镇）桐梓县（城关镇）习水县（城关镇）

凤冈县（龙泉镇）正安县（凤仪镇）余庆县（白泥镇）湄潭县（义泉镇）道真仡佬族苗族自治县（玉溪镇）务川仡佬族苗族自治县（都濡镇）铜仁地区（铜仁市）：

铜仁市

德江县（姜司镇）江口县（双江镇）

石阡县（汤山镇）思南县（思塘镇）

万山特区（万山镇）

玉屏侗族自治县（平溪镇）沿河土家族自治县（和平镇）

松桃苗族自治县（城关镇）印江土家族苗族自治县（印江镇）

毕节地区（毕节市）：

毕节市

赫章县（城关镇）纳雍县（雍熙镇）黔西县（城关镇）

大方县（城关镇）织金县（城关镇）金沙县（城关镇）

威宁彝族回族苗族自治县（草海镇）

安顺市：

西秀区普定县（城关镇）平坝县（城关镇）镇宁布依族苗族自治县（城关镇）紫云苗族布依族自治县（松山镇）关岭布依族苗族自治县（关索镇）黔西南布依族苗族自治州（兴义市）：兴义市望谟县（复兴镇）兴仁县（城关镇）普安县（盘水县）册亨县（者楼镇）晴隆县（莲城镇）贞丰县（城关镇）安龙县（城关镇）黔东南苗族侗族自治州（凯里市）：凯里市施秉县（城关镇）从江县（丙梅镇）锦屏县（三江镇）镇远县（潕阳镇）麻江县（杏山镇）台江县（台拱镇）天柱县（城关镇）黄平县（新州镇）榕江镇（古州镇）剑河县（柳川镇）三穗县（八号镇）雷山县（丹江镇）黎平县（德凤镇）岑巩县（思（）镇）丹寨县（龙泉镇）黔南布依族苗族自治州（都匀市）：都匀市 福泉市贵定县（城关镇）惠水县（和平镇）罗甸县（龙坪镇）瓮安县（雍阳镇）荔波县（玉屏镇）龙里县（龙山镇）平塘县（平湖镇）长顺县（长寨镇）独山县（城关镇）三都水族自治县（三合镇）

注：地级市下面的县级市系由省直辖，地级市代管。

5：如何开发一个陌生市场？

1）市场概况

贵州市场地处西南部，经济中等，人均收入偏低，并且是一个多民族的省，第一系统的贵州省的销售情况以及省市开发来看，我公司的产品以及战略针对贵州的情况是非常适合的，我公司的产品价格偏低，质量优良，完善的售后服务以及第一系统的开发基础，均为我们第二系统开发市场做了良好的铺垫。

第三篇：组经理晋升、保级说明（精选）

关于四位营销伙伴保级及晋升情况说明

市公司个险部：

根据三季度基本法考核结果，大理支公司对考核降级情况；及时落实相关人员访谈工作；现有四位伙伴由于特殊原因未能在三季度保级，现将具体情况说明如下：

农村团队：

一、邓磊「邓磊组」-125002000124「主管」:*** : 邓小华 : 组经理--以下人员所属『直管组』

     ***:刘小芳:业务主任

***:叶大萍:业务主任 ***:王姣:考降业务主任 ***:严玉莲莲:考降业务主任 新人张国强、洪东生

邓小华小组三季度业绩97201元，其中邓小华36101元（其中30000元转帐不成功未生效，张强55000元（新人未能及时上工号，故暂未出单），洪东生6100元（新人未能及时上工号，故暂未出单）

邓小华小组因保单未能生效以及新人未能及时上工号，导致三季度考核未能保级。城区团队：

一、孟了:业务主任***，三季度积极增员，团队发展意识强烈，除本人成功增员2人外（邵良***、廖一旋***），还鼓励、辅导新人增员（廖一旋成功增员2人：唐小炼***、苏叙***）；

孟了及所增新人三季度完成保费74787元，其中：孟了23440元，廖一旋32770元，唐小炼10737元，邵春6340（4000元因客户转帐不成功暂未出单），苏顺叙1500元。

孟了三季度考核达标晋升组经理，特申请晋级组经理。

二、张小兰：「张小兰组」-125002008499-「主管」:*** : 张小兰 : 组经理--以下人员所属『直管组』

***:刘月明:业务员

***:乐建水:业务员 ***:赵少军:业务员 ***:柯伟:业务员 ***:金秀芳:业务员 ***:刘菊容:业务主任

张小兰小组三季度业绩53197元，其中张小兰23000元（其中20000元由于客户银行帐户原因，未能及时出单），刘同5600元（其中4000元由于保单客户签名有问题影响出单），乐建4597元，赵军20000元（由于客户转帐问题而暂未出单），导致未能保级。

鉴于上述情况比较特殊，报请上级公司给与延缓考核保级及晋升为感！

大理支公司 2011年10月14日

第四篇：晋升申请专题

晋升申请

尊敬的公司领导:

弹指间，本人已在工作六个多月的时间了.在营运部现担任场务职务。这六个月，也许在光阴的荏苒中仅仅是一个转瞬即逝的生命过程，但是对于我的人生轨迹以及人生阅历来说，却是实实在在且充实的职场经验之旅。遥想，当我初来乍到之时，还是料峭的初春，而眼下，却已过立秋。通过这六个月的任职，我早已把实现自我价值的人生理想与紧紧的连接在了一起。从最初入职时的懵懂，到与工作环境和工作同事间的磨合；从开始由于对业务不熟练而导致的一些在工作中的失误，到现在在立足本职工作岗位的同时也开始配合其他部门的驾轻就熟；从对人对事的毛躁，到现在的淡定从容；这六个月，我为自己能与共同成长而骄傲，为自己的团队及其他相关协同部门的同事而自豪，为自己能够在诸位领导的关怀和指挥下实现自我价值而感动！在审视自我能力与衡量自我职场表现之后，我决定慎重诚恳的将深思熟虑后的晋升申请，向领导提出以下几条理由：

一：“不识旧物则不可言新也。”回望过去的这六个月，与一并走来，本人在工作岗位上以饱满、积极、勤恳的工作态度和行动得到了领导和同事的认可。在立足于本职工作岗位的闲暇之余，也积极的配合我的团队及相关部门的运作，并以谦逊而真诚的态度来与领导和同事交流沟通。在营运部担任场务职务的业务同时，也在用发展的眼光来看待自己的人生理想和的未来。既然本职工作依然打下了有目共睹的夯实基础，那我势必不会满足于现状，应该有着更高的追求。时代在发展，社会在进步，我作为与一同成长的一名职员，要着眼于未来，不可裹足不前固步自封。

二：孔子曰：三日不读书，便觉言语无味面目憎！在担任场务的这六个月里，我也在不停的充实着自己。在工作中，在闲暇之余中，我无时无刻的不在提醒着自己，不能以刻舟求剑的视角来看待发展中的金逸。在工作中，当业务出现需要自己去面对和处理的人和事时，我做到了虚心和谨慎；在生活中，也利用一点一滴的求索和积累，去克服并解决一切关乎职务的疑问，我也做到了真诚和淡定。回首这六个月，我促己自省，多读书，多学习！携手打造更加美好的未来。

三：“未曾清贫难成人，不经打击老天真。”在我还未与牵手之时，曾经有过许多的职场经历，磕磕绊绊、起起落落，也并没有规划过自己的人生，过着做一天和尚撞一天钟的浑浑噩噩的日子。我人生的转折点，就是在与牵手这六个月中。当我一点点的在现在这个工作环境与工作岗位上成长起来时，我的内心也经历着蜕变。诚然，当下的职场中，竞争是激烈甚至是残酷的，但是还是给了我这个门外汉一个展示自我改变自我的平台，在领导们对待下属的循循善诱下，在同事们的对待新人的包容理解下，我也潜移默化的把我自己的人生理想与绑定在了一起。在经历了业务上的青涩到成熟，在经历了处理问题上的急躁到淡定。经过了这么多的林林种种，我认为，我有资格来以最诚恳和谦卑的态度请领导及同事赋予我更大的使命和责任。

四：“责任胜于能力！”虽然本人的学历，在的诸位领导和同事面前不值一提，但是我自认有着一份对深深的责任和感情。不仅仅考验了我们面对意外发生时处理问题的能力，也使得我们在以后面对类似事件时的经验得到了积累。我的总结就是，顾客的利益和的目标要永远高于我们，经过了这件事，也让我意识到了我有着处理和应付各种突发事件的能力，所以在此，本人在此恳请各位领导及各位同事，给我一个更高更大的展示自我的平台！

此致！

敬礼！

申请人：

2011年月日

第五篇：晋升申请

尊敬的领导：

您好!

经过时间的磨练,将近X年的工作接触，今天我正式向公司提出申请XXXX职位!

我于XXXX年XX月XX日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任XX一职。自进公司以来，我从开始的对工作的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受 与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更高兴公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能晋升到XX这个职位上。

同时，借此申请将我在XX年取得的工作成绩汇报如下：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3.XXXXXXXXXXXXXXXX

俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：魏娜

XXXX年XX月XX日