第一篇：求职问题
金融行业
1.中金
问题：为什么对投行感兴趣?有什么特别的成就令你非常骄傲?为什么我们要考虑你的申请?
建议回答思路：
首先要明白对投行感兴趣的原因不能只从个人角度出发，阐述自己希望职业发展得更快，迅速进入资本市场，希望快速步入社会顶层，有很高的收入等等。要从企业的角度考虑这个问题，企业为什么会问这个题，它要的是什么样的人才，针对不同一角度考虑回答，最重要的要说明自己在投行中，过去的积累(学习、工作)和经验(实习、项目)以及自身所具备的软件素质优势，能够发挥最大的优势，或者能够为企业贡献最大的价值。虽然投行对求职者的专业没有明确要求，但求职者必须具备相关实习经历或工作经验。比如，你曾经在某家顶尖金融机构或者咨询公司做过实习，就可以通过这次实习体现个人的专业素养，突出这些经验能够让你在投资银行这个领域取得最大的成就，在职业发展上能够达到更高的高度。本帖隐藏的内容
其次要清楚令你非常骄傲的特别成就并不是一项具体的成就，例如得到某些奖项、奖学金等。具体的成就结果和成就名称都不重要，重要的是取得成就的过程，为取得此次成功所采取的行动，如何通过沟通、有效的项目管理、团队协作、发挥自己的领导能力、解决问题能力等，从而取得的成就。重点突出此过程中遇到的困难以及解决策略。如，拿到学习一等奖学金，但其实很多人都可以拿到，所以要重点强调的是100人里排名前三的才能拿到奖学金，突出求职者的个人成就。即便最后没有取得成功，但也可以描述此过程中通过努力取得的进步。
最后一个问题是企业为什么考虑求职者的申请，这个问题是对前两个问题的总结，第一个问题是问求职者的硬件背景，第二个问题是问求职者的软件优势。综合以上优势，说明求职者能够胜任这个工作岗位，能在这个岗位创造更大的价值。尽可能的让对方喜欢你，考虑你的申请。
2.苏格兰皇家银行(RBS)
问题：1)Why do you believe it is the Right Time for you to join the GBM Markets Programme?
Please use this section to talk about what you know about the GBM Markets Programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max)
建议回答思路：
这一问题针对RBS申请的不同项目有所不同，问题的核心在于求职者的职业规划。做为投资银行赴的分析员岗位，需求职者几方面的硬件基础，包括优异的学习成绩、丰富的社团经验、顶尖的实习经历等等。求职者在过往的经历中选择1-2个与项目要求匹配的亮点进行阐述，表达过去几年在为金融领域的职业生涯做准备。通常，GBM Markets更强调求职者的数理基础，GBM Banking 则更侧重于求职者的综合素质。
问题：2)Why do you believe RBS is the Right Place for you?
Please use this section to outline what you know about RBS and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max)
建议回答思路：
在上一问题的硬件基础上，这一问题更侧重求职者的软件素质。通常投资银行会要求求职者在几个方面表现杰出：人际沟通、团队合作、领导潜质、时间管理、抗压能力、解决问题能力、成就动机等等。求职者可以在RBS的企业文化和人才要求中找到与这些素质相关描述，做为回答问题的素材。由于字数的限制，建议求职者选择具体的事例进行描述，表明个人素质与岗位要求的匹配。RBS的吸收力就在于企业文化恰好与候选人的个人优势匹配。最理想的事例素材就是在海外参加商业竞赛或实习经历。
问题：3)What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?
Please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the Right Person for the GBM Markets Programme.(2048 characters / 250 words max)
建议回答思路：
这一问题针对RBS申请的不同项目有所不同，问题的核心在于岗位与人才的匹配。由于企业对人才有多方面的要求，求职者可以考虑选择在之前的回答中无法涉及的某些素质进行突出描述。最有效的个人优势包括：分析能力、资本市场项目经历、海外经历等等。注意，个人优势一定要通过具体的经历和行为进行体现，不要做空泛的自我评价。在经历的描述中，最好以数字体现所取得的成就。
3.汇丰银行
问题：Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.建议回答思路：
此问题的核心是求职者的职业规划。切忌从人上角度回答此问题，如“我希望从该岗位中学到什么;我希望从该岗位中得到什么”。要通过具体事例证明求职者具备哪些能力和优势，这个岗位能让求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者在这个岗位上能够贡献最大的价值。然后结合自己的优势和企业所提供的职位描述去匹配，阐述自己的职业目标。
4.广发证券
问题：请说明申请到广发证券实习或工作的目的和理由
建议回答思路：
求职者通过具体事例证明自己几方面的优势，选择企业和岗位的主要因素就在于这个岗位能使求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者能在此岗位贡献最大的价值。求职的的优势中必须至少有两个和企业的岗位要求相关。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。此处可以采取岗位描述中的部分内容，包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。尽量证明求职者和岗位的双向匹配。
5.德意志银行
问题：(1)Why do you want to work for Deutsche Bank?(Max 100 words)
建议回答思路：
受到字数的限制，这里需要用最简单的语言体现申请者与目标岗位的匹配。投资银行部门通常要求申请人拥有在顶尖企业或咨询公司实习的经验、以及在课余活动中体现的杰出的个人素质，以及优秀的教育背景和学习成绩等。因此，最有说服力的回答需要求职者从个人经验中提取1-2个亮点，并表明这些亮点能够“胜任全球化的顶尖金融机构的工作”。
问题：(2)Please indicate:
1)why you have selected this division?
2)why you feel you are suited to this division?
(Max 100 words.)
建议回答思路：
欧洲金融机构的投资银行部门往往称为Global Banking。投行部的人才要求在以上硬件的基础上，往往还包括优秀的专业知识储备、数理基础、分析能力以及沟通能力、团队协作、抗压能力等软件素质的要求。具体选择哪些素质进行突出，需要候选人具体分析自己申请部门的部门要求。以上的两个问题实际上是一个问题，正因为我具备胜任这个部门岗位的素质，我才选择申请这个部门。如果求职者有在海外实习或者在其他投资银行参与资本市场项目的经历，也一定要在这里突出。
6.大新银行
问题：Why do you think you are suitable for this position?
建议回答思路：
求职者通过具体事例证明自己几方面的优势，选择企业和岗位的主要因素就在于这个岗位能使求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者能在此岗位贡献最大的价值。最有效的个人优势包括：分析能力、资本市场项目经历、海外经历等等。对事例的描述应该适当精简，多使用核心词，减少不必要的冗长介绍和个人评价，尽量用数字突显自己的成就。
快消行业
1.欧莱雅
问题：Share with us your understanding of the function you are applying and why you should be a good candidate for this function.建议回答建议：
首先，要求求职者在选择岗位之前对岗位要求和部门进行分析，即需要进行系统的行业和岗位调研。注意，尽可能不要简单的复述部门的职能，而是要体现自己的理解，理解的重点就是要和人才要求有密切的联系。
其次，对于为什么是最佳的候选人，其实就是对岗位人才需求分析的基础上，结合自身的过往经历向企业证明刚好具备岗位或部门所需求的素质。
2.妮维雅
问题：你为什么对从事销售类职位感兴趣?为什么认为自己能胜任销售工作?
建议回答思路：
销售类岗位通常要求求职者具备的基本软件素质包括沟通能力、目标导向、积极主动、抗压能力、客户意识、成就动机等多个方面。而销售类岗位在快速消费品行业中往往是节奏最快，竞争最激烈，但薪资水平也最有吸引力的岗位。求职者可以通过具体事例证明自己的几方面竞争优势。阐述对销售类岗位感兴趣的原因是这个岗位能令自己的优势得到最大的体现和发挥。或者使求职者能够在岗位上贡献最大的价值。也正是因为求职者过往的工作或者社团经验证明了求职具备之前描述的软件素质，所以能够胜任销售工作。切记对经验的描述一定要具体，通过数字和相对表现体现自己的销售业绩，并表达强烈的追求更好业绩的欲望。
3.金佰利
问题：Could you please tell the reasons why you would apply for K-C Talent Acceleration Program? What do you expect to achieve from this program?(限3000字符)
建议回答思路：
对于为何申请该项目，可以通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选择岗位的主要因素就是于这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中至少有两方面与企业的岗位要求直接相关。需要体现的核心素质建议包括领导潜质、成就动机等管理培训生必备的基本素质。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。这个可从岗位描述中取材，如“快速成长”、“与最优秀团队一起工作” 等。
关于求职者的职业规划，一般人才的培养路径通常分为一个阶段：第一阶段为工作2-3年，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作;第二阶段为工作4-6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始担负核心业务与管理工作;第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。此处把握住问题的核心，将重点放在第一阶段，即理想的工作应该是在创造最大价值的同时通过基础的工作学习和成长，了解企业的部门职能，从而为企业的长期发展做出贡献。
汽车行业
1.东风日产
问题：你期望在实习过程中获得什么?
建议回答思路：
此问题切忌完全从个人的角度出发，只描述自己的预期和职业机会。要通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选择岗位的主要因素就是于这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。在优势明确的基础上，可以从企业的岗位描述和背景介绍中发掘素材，向对方证明你期望在一家优秀(必须向企业证明它是优秀的)的企业中工作与成长，通过实习提升自己，了解企业，为自己的职业生涯做好准备。达到人岗匹配的目的，你的期望与企业提供的岗位需要一致。
四大
1.毕马威(KPMG)
问题：What factors have influenced your career choice?
建议回答思路：
通过具体的事例证明求职者有哪几方面的优势，选择岗位的主要因素就是这个岗位能否使求职者的优势得到最大的发挥和体现，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展的帮助，可以考虑改写岗位描述中的部分内容，包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。
交通运输
1.TNT
问题：作为物流服务行业的从业人员，您认为需要具备怎样的素质?这些素质在您个人身上有怎样的体现?
建议回答思路：
物流行业要求的人员素质相当多样，包括团队协作、效率优先、竞争意识、服务意识、成就动机、抗压能力、沟通能力等很多方面。要回答第一个问题，求职者不能只提及通用性的基本素质，而是必须从企业的使命愿景描述和岗位人才要求中寻找灵感，总结出的核心素质必须对岗位有针对性。
第二个问题就是最基本的结构化面试问题了。要证明自己具备这些素质，就必需采用自己过去的实际经验作为素材，并且将和核心素质相关的关键行为动词体现在描述的过程中。例如如果要体现个人的团队协作意识，就必需在讲述过往经历的过程中提及“合作”、“协调”、“组织”等词汇，明确展示个人是如何通过与团队成员共同工作创造价值的。切记对经验的描述一定要具体，通过数字和相对表现体现自己的个人成就，并表达强烈的追求更好业绩的欲望。
移动通信行业
1.中国联通
问题：在暑期2个月的实习生活中，你希望联通能给你带来什么?在暑期2个月的实习生活和今后的学习生活中，你觉得能为联通做些什么?
建议回答思路：
第一个问题，希望联通能给你带来什么?这个问题切忌完全从个人角度出发，只描述自己的预期计划和职业机会。要通过具体的事例证明自己的优势，尽量选择不同一事例来突出优势，说明通过这份实习希望收获的就是把自己的优势得到最大的发挥与体现。在优势明确的基础上，可以从企业的岗位描述和背景介绍中发掘素材，向企业证明你期望在一家优秀(必须身企业它是优秀的)的企业中工作与成长，通过实习提升自己，了解企业，为了职业生涯做好准备。要达到人岗匹配的目的，你的期望与企业提供的岗位需要一致。
第二个问题，你觉得能为联通做些什么?这个问题可以参考上一个问题的思路，结合自己的职业规划进行回答。求职者的职业规划应该分为三个阶段：第一阶段为工作2年左右，员工主要处于成长期，需要完成最为基础和底层的工作，积累工作经验;第二个阶段为工作3—6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始带领团队承担项目;第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。而这个问题主要侧重求职者的短期职业规划。另外，也可以结合自身对联通服务和产品的理解，适当承担联通品牌的代言人，引导身边更多优秀的人成为联通的一员，或者体验联通的服务等等。
房地产行业
1.仲量联行
问题：Why are you interested in the Graduate Trainee Program in Jones Lang LaSalle?(in 500 words)
(你为什么应聘仲量联行的管理培训生?)
建议回答思路：
通常管理培训生类的岗位对求职者的某方面专业技能没有很高的要求，更注重求职者的综合素质以及培养潜质。针对这一点，求职者要强调自己在校期间或参加过的社团活动中积累的软性技能，包括领导潜质、团队协作能力、沟通能力、解决问题能力、成就动机等。
求职者可以用具体事例证明自己的竞争优势，你的这些优势必须要和企业的岗位要求直接相关，在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助，比如提供广阔的学习的平台和多元化的职业发展机会。说明这个岗位能够更好的发挥与体现求职者的优势，或者说求职者能够在这个岗位贡献最大的价值。
由于受到字数限制，对案例的描述应该适当精简，多使用核心词，减少不必要的冗长介绍和个人评价。
第二篇：求职经典问题
求职经典问题之一：频繁跳槽的应对
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。
但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。
求职经典问题之二：离职理由
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法
胜任，再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。求职经典问题之三：谈工资的技巧
这是从面试到录用必须要经历的一个过程，甚至说，有些即使还没有想好是否要录用你的公司也会提出这样的问题：你的希望工资是多少。以此作为参考或对人性格的评定。当然，如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这样的问题，但是其实在正式录用之前，一个公司到底能给应聘者多少钱，一个应聘者到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。
也许有些人会说：我虽然没有相关经验，但我很喜欢某某职业，如果能从事这方面的工作，我可以降薪到多少多少。等等。虽然也许是真的，但是我想，大多数面试官不喜欢这样自贬身价的人。试想，如果你作为一个人事，在面试时听到应聘者说：你们公司太帅了，这个职位太美妙了，给我一张桌子一部电话，其他我都不在乎。你是不是要呕出隔夜饭？
所以，我给出的建议是，能回避工资问题就尽量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等级制度，在某个职位的薪资预算上调整的幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双方因为工资上的差异而造成彼此不是很合适的初步印象，那么就会使接下去的交谈变得坎坷。心理学中所说得“首因效应”，即是指由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。由此，面试时首先展示给对方的必须是好的印象。如果将自己的优点，以及和这个职位的符合度都展现出来，从而让对方想录用自己的时候，再来谈工资就占据了绝对的主动了。在避免过早谈论工资的情况下，应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升。其实在现实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多。
当然，我自己在找工作中也遇到过一些公司，强迫你回答这样的问题。那么，在无法回避工资问题时该怎么办呢。应聘者不知道公司能给多少，说多了怕对方觉得自己眼高手低，说低了怕自己吃亏。那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微广阔一点。比如：3000--5000。其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线（记住，是略低），上限一般比下限多50%左右。
当然，有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资。但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不要相差过远，很多公司还是愿意为应聘者调整工资的。
求职经典问题之四：你还有什么要问的吗
这又是面试进行到最后一个惯常的问题。以前我自己在参加很多次面试后有过这样的想
法，这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说：你还有什么遗言要交代的吗。的确，如果一个让公司一眼就看中或者在面试中自身价值被充分肯定的应聘者来说，这样的问题确实很多余。公司也不会提出这样的问题，或者你回答暂时没有什么问题了也不会有事。但是，大多数应聘者并不是那种能三分钟入对方法眼的人，大多数应聘者都是介于录用或不录用的考核途中的。所以，即便面试官没有想要淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。所以，一般情况下，请不要回答：没有什么要问的了。
那么，究竟该问什么好呢，这个问题没有准备的情况下确实比较棘手。一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”，以供大家参考。
1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的企业文化如何？
以上等等，其实这些只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是非常完美了。
求职经典问题之五：你找了多久工作
有些公司特别喜欢问一个问题，你在本次求职中至今找了多久的工作。这本是一个无所谓对错，可以实事求是回答的问题。但是，许多面试官都认为，一个人找工作的时间越长，就越表明别人不愿意雇佣他（从而说明这个人自身有缺点）。所以，比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找。我也希望，所有在职中的应聘者都能够这么回答。至少，这是一个比较保险没有坏处的回答方式。
当然，有些应聘者确实离职了很久，又没有正当的理由去搪塞，所以很久也没有找到工作的事实就很难掩盖了。所以，这样的情况下，不要硬撑着去编造“离职后我去旅游了，然后又回老家休息了几个月，这是我面试的第一家公司”之类的谎话（稍有经验的面试官一眼就能看穿），而是去表达自己迫切想进入这家公司的愿望。应聘者要告诉面试官的信息是，虽然找了很久工作，但是自己始终想要实现自己的理想和价值，之前参加的一些面试也许并不适合自己，而现在则找到了真正合适的职位。希望能有表现的机会。当然，这类问题对你的人品以及日后的工作并没有什么影响，基本只是面试时的一些表面问题。所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了offer，但是考虑再三，还是放弃了，想寻求更适合自己的空间等等。不过，需要注意的是，即使现在手头真的已经获得了别家的offer，也不要以此来威胁公司。
求职经典问题之六：你是否想过进入公司管理层
其实这个问题本来我也没有考虑到，但是最近我的一些朋友在面试过程中屡屡遇到这样的问题，并且来与我探讨，这点引起了我的注意。
本来管理层这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥远的，但是现在的公司往往有意无意会问你这样的问题：你是否愿意将来成为公司管理层的一员？其潜台词就是：你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生。
这个问题又是一个两难问题。如果给出肯定的答案，则显示了你的雄心勃勃，关注职业进展，并且表现得有规划有信心，但是如果应聘的职位无法提供广阔的晋升空间呢？那么这样的回答显然会令双方都很尴尬。如果回答是否定的，则预示你是一个以稳步发展为目标的人，如果这个公司竞争激烈，那么你的这种回答无疑将导致你直接出局。那么，怎样妥善地回答呢。还是两个大原则：第一，要充分了解公司，知己知彼，百战不殆，根据公司和职位的需要和发展状况来对应这个问题。第二，面试这种充满博弈的问题，不要说死，回答要有回旋余地。
其实，这个问题无论回答是或者否，都无所谓对与错。你可以简洁地这样回答：首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。
诸如此类的回答，既表达了自己刚进公司，无意去进行勾心斗角的争斗，也勾勒出自己将来一个发展的框架和努力的方向，从而能够更好地把这个问题过渡过去。
求职经典问题之七：关于出差、加班和迁居
“你愿意出差吗？”、“你愿意加班吗？”、“你愿意重新迁居吗？”
这样的问题是不是一直被问到？有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差，或者应聘者家离公司很远，那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。
当然，没有多少人喜欢一个月内三周都在出差，但是有些工作确实有这样的需求。我们不能认为公司或职位不好，只是每个职位都适应不同的人群。尤其是在金融危机下，我也一直认为，有时候应该避实就虚，选择一些比较辛苦（指出差多或者加班多的工作，当然是指有正常需要的出差和加班）的工作，或者到一些偏远的地方工作。这不表示你低人一等，只是说明你更好地去利用了工作的机会。
回到这个问题，我建议的回答方式是先承认这确实是很辛苦的，但是自己能够想尽办法克服，毕竟自己喜欢的是这个公司和职位，并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。当然，这里面还有一个注意点。人力资源学认为，面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题，越是容易被放到前面来问。所以，关于出差、加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面，说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上班路途遥远，那么你可以放弃这份工作。如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，那我的理解是，公司只是想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。
所以，关键还是自己要把握好回答的分寸。
求职经典问题之八：你何时可以开始工作
面试进入最后阶段，如果应聘者给公司留下很好的印象，或者还在公司考虑范围之内，公司一定会问这样的问题。这个问题已经是让你接近成功的问题了，不过有时候就是在最后的关头，要更加小心地应对。
一般情况下，已经离职的人可以马上开始工作，而在职的人需要先辞去原先的工作。我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳动者需要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式向用人单位提出。这其实是对用人单位进行的保障，使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续，并寻找其他替代者。不过，当你被新的公司录用的时候，新公司肯定是希望你能尽早上班的。也许，你可以以各种理由立即或者仅用两周就离开原来的公司，但我还是认为，无特殊情况下，在职人员在回答这个问题时，还是说明需要一个月才能来上班比较好。一来，现在是有工作，并不会让你蒙受经济损失，二来，一般的公司更喜欢稳定而负责的人。如果你匆忙抛弃原来的公司，将来也可能以同样的方式对待新的公司，这点会让新公司不安。
然后来说一下离职者。前面已经说了，离职者一般可以马上上班，但是任何人在找到工作后，都喜欢在紧张的面试过程和更紧张的新工作之间给自己安排一个缓冲期。离职者找到新工作后，可能需要休息几天，可能想度个假，或者可能想去解决一些之前没有做的私事。这可以理解，并且无可厚非。但是，如果真的这样回答的话，会让面试官觉得，你将自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳的回答还是随时能上班，服从公司的安排。即使你真的想放松几天，也可以以一些客观理由来推脱，比如需要在公司附近找房子，需要几天时间等。
最后，再说下最不好的回答方式，那就是不确定什么时候能上班。不管有什么样真实的理由，这样的回答都让人觉得很疑惑。既然你想要来从事这份工作，为何不能回答这么明显的问题呢。更可怕的事就是，这个问题让面试官联想到你其实是不确定是否接受这份工作，也许你还在外面参与其他的面试吧。从而也让面试官对你产生负面的信任危机。
好了，暂时就写这么多，希望能够给大家的求职和面试提供一些参考。
当然，再次重申，这个只是我的个人意见，并不是什么面试宝典。
今后如果我还想到什么问题，也会及时更新总结与大家一起分享。
第三篇：求职问题
开起求职面试的金钥匙
——低下自己高贵的头颅
应该树立怎样的求职心态
用人单位需要的是合格且合适的人，合格加合适就是优秀。经常看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着笔挺的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，当提问更加深入的时，却又不能自圆其说。
大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。信心：有的时候好心可能办坏事。毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心，可在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢对自己的答案太过修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视。
大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
应该如何应对：
一、服饰与打扮
一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先应注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，要买时髦、前卫的服装，这是一个的误区。一般正规的企业都欣赏传统的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重得体就好；有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应以稳重、正式、整洁。套装为宜。衣服的颜色宜中性色，注重现代感，把握积极的方向。
二、面试前:求职前的具体准备
“兵马未动，粮草先行。”你准备好了吗?一封出色的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的。精心设计，使自己的求职信脱颖而出；实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必刻意谦虚。文笔要流畅，字迹要工整美观;若是打印,要精心排版。尽量避免错误，字数适中。
预先思考一些问题，可以帮助你作出坚定而正确的回答。面试中常见的问题无非是“请你自我介绍一下”、“你为什么选择我们公司”“你的座右铭是什么”、“谈谈你的家庭情况”等等。
三、面试中:沉着冷静,不卑不亢兵
“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了。
１准时赴约。一般来讲，早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。不要擅自走进面试房间，若没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间前，应先敲门。２入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优雅与精神。坐时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍前倾，保持轻松自如。３自我介绍的窍门。当主考官要求做自我介绍时，不要背书似的把简历上的再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。留心自己的身体语言，对面试人员应全神贯注，始终保持用眼神交流，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
４行为举止。（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要有多余的动作；（３）切勿双腿晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
５询问与应答的礼仪。面谈时，讲话要充满自信。回答问题尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。此时，一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但一定要婉转。HR对求职者的印象面试即将完成时,事实上，心里早已有了答案:是否给求职者第二次面试的机会。那么求职者也不必心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
四、面试后: 勿忘礼仪
终于要结束的时候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽,使“煮熟的鸭子飞了”,所以面试全过程需要善始善终。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，握手要有“感染力”，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。
面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个邮件表示感谢，以便下次联络。
总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。应聘求职不仅是大学毕业生必须关心的一个问题,且是一个你将终身考虑的问题.。
第四篇：就业求职的问题
大家提出来的问题我发给了王旭东老师和邓玉艳老师，以下是他们所做的回答，卓献荣老师讲座当天的回答以及我的一些补充也整理到里面了。
以下是机械专业的问题：
1、在招聘中，企业会更看重我们哪方面的能力？
不同的企业有不同要求，同一个企业，不同岗位也有不同要求。但无论任何企业和岗位，首先要具备专业能力和技能，其次是团结协作的精神，三是与他人沟通的能力，四是要具备较强的自学能力，在企业碰到的都是新知识和需要解决的新问题，不具备较强的自学能力就无法适应。
2、在面试之前，我们应该做好哪方面的准备？特别是在专业知识方面的。
把你四年来学的东西理一下头绪，针对不同企业的岗位做准备，面试前上网查一下企业的情况，看看他们是做什么产品的，再着重看看该产品的相关资料。面试的时候一定要重视礼貌礼节，因为面试官通常都是人力资源专业的背景，对个人形象、谈吐、礼节比较重视，专业知识方面至少要熟悉专业术语，至少可以充实你的底气。
3、在大学四年中，我并无担任什么学生职务，参加活动也没获什么奖，四级也没过，成绩
中上，现在感觉简历好像没什么好写，可否讲讲在简历中哪些是需着重写的？
这个问题有难度。
面试前查一下，你应聘的岗位有什么特别的要求，对症下药。首先你四年来获得的能力写进去，其次告诉别人你的身心是健康的，第三你在身高和体育方面的特长也可能对你找工作有帮助。我想关键在于挖掘自己的长处，任何特长都可以大书，但不要特书，适可而止。
4、在机械领域里，对于能力一般的应届毕业生，怎样的岗位才比较适合？以便能为以后的发展作积累。
不知道你的能力一般是一般到何种程度。从基层做起！哪怕你能力强，也应该从基层做起。记住“万丈高楼平地起”的道理。做人做事的道理都一样！
5、对于能力一般的应届毕业生，应该着重选择中小企业呢？还是积极争取大企业？
去大企业吧，最好是500强的企业。平台越高越大，对你学习、进步的帮助越大，发展的空间也越开阔。退一步讲，你不想在大企业干了，可以去小企业。按往年的就业情况来看，去中小企业的同学较多，所以应该积极争取大企业的同时不要忽视中小企业。如果你对本专业还是有热情，建议干专业对口的工作，毕竟专业是你的优势。机械061的一位师兄说，刚找工作时期望较高，觉得非大企业不去，但后来大企业没去成，倒是错过了一些有发展前景的中小企业，所以不要嫌公司小，一人当两人用的职位也有可能更锻炼人，更容易做得出色。
6、在现在的环境下，对于应届毕业生，怎样的薪酬期望值才是比较理性的？
越高越好，因为钱是不烫手的！但一开始工作不要对薪酬有太高的要求，作为新员工，老板看中的是你的踏实和可用，只有到你成为单位里不可或缺的一员时你才有底气议薪。
7、我们需要知道在机械行业中，到底有多少个不同的专业方向，以便定位自己，选择好以
后的发展方向。
你想表达的可能并不是这个意思。从宏观来说分工程和制造两大块，具体分有以下11个：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机 1
械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程
8、在机械行业中的每个专业方向，我们应该具备哪些最基本的技能及专业知识？比如机电一体化方向等等。
一、机械制图、机械设计、金属工艺学、机械制造技术；
二、三维造型、自动控制原理、计算机应用、电子技术；
三、专业英语。
9、对于我们现在就就业环境，你说我们现在是考研好，还是就业好？
自己选择吧。撇开个人情况来谈考研或就业哪个更好是不科学的，因为个人因素是主要的，首先是否愿意，不能患得患失，然后你是偏学习型的还是实干型的，还有你们家的经济条件是否允许你继续读书，并且还有运气这种高度不确定性的因素。如果你对自己有足够的了解并且意志坚定，多读书还是有用的，毕竟总人口中大学生是不多的，研究生就更少。两者其实并不矛盾，考研后还要就业，就业一段时间也可以考研，而且有过工作经验的硕士毕业生就业时有一定的优势。
10、本科毕业工作三年后同我们读完三年研究生那个比较有优势，企业看重的经验还是学历啊？
我看重一个人的综合能力，不知道企业老总怎么看。
45号钢应用广泛就是因为具有良好的综合机械性能！
11、对于我们机械专业的学生，我们注重那个发展方向啊？
向前发展！不论在哪个领域，只要在前面就好。
12、你觉得应届生应该如何树立好正确的心态？
这是每个人都要面对的问题。积极向上、豁达乐观。自我比较，觉得自己在进步就行，不要患得患失，不要跟别人比，即使比了，也不要以别人的单位作为参照物，路是自己走的。
13、是先就业好，还是先择业好 ？
我建议你骑驴找马，有合适的就更好，没有就安心工作。
14、关于就业协议的问题，通过面试单位后要签订就业协议，还是不签订劳动合同呢？ 要，两个都要签，越正规的单位越要求千三方协议，如果单位不签三方至少要签劳动合同，建议大家上网熟悉一下劳动合同法。
15、我们机械专业的选择哪一类工作比较好
当然是机械行业，至少我们熟悉这个行当。但是，各行各业都有机械专业背景的人，包括政府官员，江泽民也是学机电的。
以下是热能专业的问题：
1、热能专业刚出去工作时底薪要求多少比较合适？
试用期1500左右，转正2000元左右。
2、英语对本专业（热能）以后工作有多大作用？
你今后工作的单位如果与国外有关系，英语自然有用。
3、本专业除了可以去空调冰箱等工厂公司外，还可以去哪些公司工作？ 可从事以下方面的工作：
1、制冷与空调装置的开发设计、制造、销售：如制冷设备生产厂、空调机、冰箱生产厂
2、制冷空调系统的工程设计、安装；维护和运行管理；如建筑工程公司、建筑设计院，制药厂、啤酒厂、烟厂、机场等
4.我们本专业刚出去可以应聘哪些职位？做哪些工作？以及工资和待遇怎样？
可应聘产品设计师、生产工艺师、质量管理员、产品销售工程师、售后服务工程师、空调系统设计师、工程监理、制冷、空调系统运行管理工程师等职位。
5.我们出去是做技术好还是做管理好？做技术的瓶颈是什么？以及做技术的怎样过渡到做管理上来？
做技术还是做管理，要根据自己的喜好和个性来选择。如果你专业知识掌握的好、在工作单位能虚心向前辈学习，工作积极主动，就不存在瓶颈。首先把技术工作做好，领导自然会逐渐信任你，把重要的工作交给你负责。
6.我们专业是跟建筑类的有一定的联系。那么我们可以去建筑公司工作吗？以及去怎样的建筑公司？在建筑公司里可以做什么？跟建筑公司里的人怎样分工合作的？
建筑公司里可以从事暖通空调设计、指导管理空调工程施工。
7.我们专业刚出去做销售的话，会不会时间久了，就会忘却很多专业技术知识？那时还有机会转到做技术上来吗？做销售的怎样转到做技术上来或做管理上来吗？
专业技术知识包括从书本上学到的和在实际工作中积累的，如果一开始就做销售，可能会有一些欠缺。如果转到做技术上，得重新开始积累工作经验。但你们有专业技术知识，又年轻，什么改变都来得及。
8.我们专业是热能与动力工程专业的其中一个方向而已，不太懂其他方向的知识会对以后的事业发展有影响吗？ 以及我们专业与能源动力类其他专业，比如核能专业、电力专业等在未来的能源行业里能够占多大的影响力？
当你工作后，即使从事你的专业方向的工作，也会发现你的专业知识根本不够用，你必须不断学习新知识，不要太拘泥自己的专业，确信只要给你机会，你将会做的很好。影响力不容置疑，能源动力类就在能源行业中。
第五篇：求职四大 面试问题
呵呵,刚在网上搜到 ,觉得不错,发出来大家一起共勉吧!
我觉得找工作这种事情更加应该大家一起携手并肩,因为和我们竞争的外校同学有很多.所以uibe 要一同作战!
大家有宝贝就都贡献下吧!
【 以下文字转载自 NKLGClub 讨论区 】
发信人: pang(pang), 信区: NKLGClub
标题: 面经系列之--四大终面问题汇总
发信站: 我爱南开站(2007年05月25日19:34:04 星期五)
取自四大终面的面经，是准备德勤终面时的材料，祝大家都能圆自己的四大梦
感谢dingding，是你的努力使其由纸版改为电子版，呵呵
1.自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。
2.为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）
3.何时考CPA。
4.碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作
流程问题中的错误该怎么办？
5.关于自己的兴趣爱好。
6.简历中的活动。
7.说出我给你offer的原因（三个）。
8.有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9.如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？
10.进DTT后的职业规划。
11.自己参加的社团/社会活动。
12.关于自己对性格的认识。
13.关于南开。
14.最近给你印象最深的NEWS。
15.DTT俱乐部及在DTT实习的收获。（实习经历对择业的影响）
16.倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？
17.Tell me something about you but not in the
18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比较（契合度））
19.给合伙人讲一下CGA。
20.自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。
21.你怎么准备以后高强度的工作。
22.关于DTT和科龙
Note:收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。
23.在DTT工作多长时间？
24.关于工作地点的选择。
25.自己对于审计的了解。
26.实习经历对自己的最大帮助是什么？
27.你认为自己有哪些过人之处。
28.A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时
被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？
29.分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不
仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
30.闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？
31.有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们
吗？应该怎么应付？
32.如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎
么办？
33.如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？
34.请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？
35.对你申请职位的理解，为什么想做审计？
36.为什么申请DTT？
37.如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？
38.如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？
39.申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？
40.为什么你觉得你能胜任所申请的工作？
NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应
对压力的办法；时间的管理能力。
41.如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了保税，然后什么都不肯告诉
你，你该怎么办？
42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得头儿让你今晚把一个什么报表准
备好，明天一早给客户，你该怎么办？
43.如果你就要出差两个月，这是妈妈告诉你她病了，你该怎么办？
44.如果你领导一个团队，里面有一个老challenge你，你怎么处理？
45.你暑假在DTT实习过吧！那你为什么选择DTT/KPMG/E&Y/
46.相信你知道这里的工作的辛苦，你怎么看？
47.对正装要求有什么看法？
48.你想在DTT做到什么职位？
49.你对这个行业及我们企业前景怎么看？
50.实习前后你有什么不同的认识呢？
51.说出你最失败的一件事情。
52.什么影响了你职业的选择。
53.你从实习中学到了什么？
54.在工作中你先发现的最大乐事是什么？
55.你最想去什么地方旅游？
56.平时和同学相处如何？
57.举个例子说你learning fast和hard working的特点。
58.你的学校很多师兄师姐都在这，你认识他们吗？
59.说出你自己欣赏的经济学家霍财经人物（或讨厌的人）。
60.说一下家庭背景。
61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?
NOTE: 回答过程中尽量体现DTT的核心价值；注意礼貌用语；面试时多用As you
mentioned, as I know 让对方知道你一直在仔细地听对方的讲话；可要business
card, do confident and keep smiling!愿意承担责任和喜欢挑战的人。
问Par 的问题
1.在DTT有没有激动人心的经历？
2.很多人受过四大良好培训后跳槽并干得不错，也有一些一直做下去，你认为
这两种人的差别在哪？
3.如果我有机会进DTT的话，在我毕业前还有半年时间按，你对我这段时间按的安排，有什么建议吗？我需要做哪些准备呢？
4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）
5.你是如何balance家庭和工作？有没有做过艰难的决定？
6.对于刚毕业的大学生进入DTT有何建议？
7.你怎么看待体育运动？
8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some
advice on my performance today?
9.Share your experience in DTT and what do you believe is important
to be successful in this industry?
10.你觉得在香港 跟在内地工作有什么区别？
看着BBS里关于tax的信息好少啊，就上来说说我这一路的历程吧~
网申
首先一定要认真，任何问题都好好回答。
其次如果之前就想进四大或者普华最好准备一下cpa，这绝对能增加网申通过的概率。
对于怎么筛选我就真的不知道了。
笔试
10月22号笔试。其实普华的笔试真的不难，关键是
1.之前要练习，建议多做做行测题，还有英语什么时候都不要放松，毕竟几乎什么公司的笔试都是这几块。
2.注意时间分配，不会的题不要有过多纠结，尽量保证正确率。
3.最后最好看看笔经，还是很有帮助的。
AC面
大概过了一周通知11月5号去AC的。
我想说之前我就是木有看到tax的AC面经啊，所以我都不知道普华的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普华会管午饭，这点还是很好的~~嘿嘿
AC有两个manager和一个组织者。首先是暖场游戏，猜成语，这个很好玩的，嘿嘿，就尽情发挥都好。然后就是小组讨论，有红队和蓝队之分，我们当时每个组有3分材料，每一份材料是不一样的，所以又分成3个小组，所以真的很考察团队合作。具体细节大家应该都知道的，这一环节，我觉得需要注意的有：
1.不要过于强势，没有人愿意和这样的人共事，所以不要一个人一直说，尽量不要打断别人，不要很直接的否定别人。
2.不要说话很少，这样的话面试官感受不到你想进普华的热情，肯定也不会有希望。
3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能发挥到你的责任，可以提出一些别人没有发现的细节，在别人提出好的建议的时候提出肯定，或者在团队混乱的时候把团队拉出来绝对是面试官可以看见的亮点。
4.要尽量照顾到你队员，特别是那些话少的队员，注意倾听和笔记。
5.最后做展示的时候，要尽量表现得成熟和专业，语言要有逻辑和条理，要和每个人有眼神的交流。开场一定要感谢你的队员的贡献，并且简要介绍你的部分然后在细说。
这一环节普华的manager真的很负责，她们一直都会站在我们周围看我们的表现，所以不存在你的表现不会让面试官看见的情况，赞一下~~
这一环节完了之后就会有淘汰的人了，淘汰的人就没法进入下午的senior manager，就我们组而言大概刷30%的人，好残酷啊~
下午的senior manager面，当时我遇到的是一个男的manager，人真的超级nice，尤其是皮肤很好，嘿嘿，原谅我一下，因为我们当时就这个问题讨论了很久。他和我们每个人都聊的挺开心的，但是他也会一直强调普华的工作很累很辛苦之类的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的准备。总之要让他知道你喜欢普华，对自己的职业很有规划。这一环节大概面20-30分钟。
PAR面
AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12号去par面。
都不想回忆我悲催的par面了，将近一个小时啊有木有，出来都觉要崩溃。当时我在外面等的时候，他出来倒水，很热情很温柔的跟我说，等我一分钟啊。我当时就觉得这个par应该很好，错觉啊，秘书一出去就剩我们俩的时候，他就完全变成一个超级冷酷的人了！
木有自我介绍，直接就针对网申的材料开始提问：
介绍你的家乡和家庭、介绍你的学校、介绍你的专业、你的专业的发展前景和不足、实习经历、准备在普华工作几年、申其他家了吗为什么申、为什么不选审计、想要什么样的工作、怎么看待之前普华过劳死、税务的分组、包括男朋友并且因为我男朋友的问题和我纠缠好久啊，传说中的压力面啊，呜呜呜•••
总之是一个超级认真和严肃的par，很多问题我现在都不太记得了，所以
1.be yourself很重要
2.遇到这种压力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由
3.事前了解你的职位和这个公司是必须的4.常规问题要准备，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重这一点，这一点我就做的不是那么好，嘿嘿
Offer短信
11.22号收到offer短信
Offer邮件
12.7号收到正式的offer邮件。
从网申到最后差不多2个月的时间，很漫长的等待，也让我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己满意的offer，最后送给大家一句曾经第一眼看到让我为之颤抖的话：
其实，我经历多少困惑和煎熬才找到内心真实的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到现在，又
怎能不全力以赴？
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