求职招聘栏目问题总结（精选）

第一篇：求职招聘栏目问题总结（精选）

求职招聘栏目问题总结

站内搜索问题，有时候不能搜索出内容还，显示该页无法显示 企业注册

1、建议职位发布成功后应该弹出一个“恭喜您，职位发布成功”的对话框。（开发）

2、注册完企业后网页出错，显示空白，需要重新刷新后才可登录。

3、注册程序比较繁琐，建议公司注册和职位发布统一化。企业注册后，要经过审核才能发布招聘职位，有些不方便，建议注册后，公司信息和招聘职位最终一起审核。

4、注册企业时，企业信息里填写了联系人和电话，发布职位时没有联系人和电话的选项，职位发布成功后，求职者在前台查看招聘信息的时候，看不到该企业的联系方式。

5、“个人登录”与“企业登录”在交换时，反应慢。

发布职位

1、工作地点。没有国外一些国家和地区的选项，境外招聘的职位只能填写“其他”，增加“境外”选项。

2、需求人数。当企业无确定招聘人数时，不能填写“若干”，只能填写具体数字。删除“已招人数”。

3、职位类别。适合下岗职工和适合农民工选项没有起到作用，前台页面没有显示。

4、电子信箱的设置改成非必填。考虑到农民工群众一般不拥有电子信箱。“技能要求”改为选填项。

5、建议招聘岗位时有性别设置。

6、建议注册职位时，可在同一页面填写多个职位。

7、发布职位时，点击“确定”后就已经发布成功职位了，后面的“批量发布”用处不大。

8、页面。顶部显示两个“辽宁省就业网”，左侧“登出”点击进去是下面这个网页http:///recruit/org/index.do，而且这里是个死角，既不能和其他页面链接，也不能后退。

页面

1、招聘页面只能显示20条，而不能浏览更多招聘信息，最好在招聘

栏旁边设置个“查看更多”的选项。

2、一个公司的招聘应该在页面上显示全部招聘职位。

3、首页登陆再选退出，页面交叉。

4、招聘如果不上传图片，可以用一张缺省的图片代替。

求职招聘管理后台

1、后台管理系统，显示的所有“下一页”选项按钮都不好用，无法翻转到下一页，显示为“网页上有错误”。

2、为方便使用，建议在管理员批准界面直接可删除注册公司，与前台链接一致，而不是只删除职位。

个人注册

1、基本信息页面中的照片上传，应在说明文字中增加“上传的图片请以英文或数字命名”，避免求职者因图片名称问题而造成上传的照片无法显示。

2、求职者在向用人单位发送简历时，在简历的页面上增加“此简历来自辽宁省就业网”。

封华茂 说(10:28):

系统管理的掊口需要做一下，主要针对社区、职业介绍机构、各级劳动力市场，让他们能批量发布招聘求职信息和上传一些新闻信息

第二篇：中华残疾人网招聘求职栏目运营方案

中华残疾人网站

招聘求职栏目策划运营方案

在人才供求方面当前存在着以下两种情况：

1、正常人找工作难，正常人表现工作能力困难，更何况残疾人呢？

2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为1－3个月），短期内查看是否能承担本工作困难。

由于残疾人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为残疾人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：残疾人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分残疾人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

一、发展自我特点

1、企业有偿竞聘

招聘服务具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

2、求职诚信系统

为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.不仅是找到工作的中华残疾人网

“不仅是找到工作的中华残疾才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

二、创造独特模式

1、为有工作经验的残疾求职者服务

无论对于企业还是中华残疾人网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。中华残疾人网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.双向免费模式

目前采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

3、企业展示服务

目前，中华残疾人网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。

三、增加时尚元素

1、视频简历

为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2、增强搜索

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。

3、求职博客

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销：

一、求职者

1、残疾应届毕业生

对于残疾应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于残疾应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的残疾人求职者

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。

对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

二、企业

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。

三、中华残疾人网招聘求职栏目赢利方式

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对残疾人提供求职诚信与其他求职增值服务

四、招聘信息主要来源

1、残疾人就业促进网2、58同城残疾人招聘平台

3、百度贴吧

4、企业发给我们

结束语：中华残疾人网招聘求职栏目赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个中华残疾人网求职招聘栏目的基础是，新的发展点、其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专一的做事精神。

第三篇：求职面试问题总结

求职面试问题总结

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

☆、英语电话面试题目和英语面试范例 ☆、世界500强面试题目及评点

☆、16个经典面试问题回答思路 ☆、大学生面试常见问题解析

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试中的“致命错误”

在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。

不善于打破沉默

面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。

面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位从某理工大学毕业生的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了

门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应试者打分时，给他打出低分的竟是那位“校友”。

第四篇：求职问题

开起求职面试的金钥匙

——低下自己高贵的头颅

应该树立怎样的求职心态

用人单位需要的是合格且合适的人，合格加合适就是优秀。经常看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着笔挺的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，当提问更加深入的时，却又不能自圆其说。

大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。信心：有的时候好心可能办坏事。毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心，可在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢对自己的答案太过修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视。

大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

应该如何应对：

一、服饰与打扮

一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先应注意自己的衣着和打扮。

许多人认为难得有一次面试的机会，要买时髦、前卫的服装，这是一个的误区。一般正规的企业都欣赏传统的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重得体就好；有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应以稳重、正式、整洁。套装为宜。衣服的颜色宜中性色，注重现代感，把握积极的方向。

二、面试前:求职前的具体准备

“兵马未动，粮草先行。”你准备好了吗?一封出色的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的。精心设计，使自己的求职信脱颖而出；实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必刻意谦虚。文笔要流畅，字迹要工整美观;若是打印,要精心排版。尽量避免错误，字数适中。

预先思考一些问题，可以帮助你作出坚定而正确的回答。面试中常见的问题无非是“请你自我介绍一下”、“你为什么选择我们公司”“你的座右铭是什么”、“谈谈你的家庭情况”等等。

三、面试中:沉着冷静,不卑不亢兵

“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了。

１准时赴约。一般来讲，早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。不要擅自走进面试房间，若没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间前，应先敲门。２入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优雅与精神。坐时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍前倾，保持轻松自如。３自我介绍的窍门。当主考官要求做自我介绍时，不要背书似的把简历上的再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。留心自己的身体语言，对面试人员应全神贯注，始终保持用眼神交流，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

４行为举止。（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要有多余的动作；（３）切勿双腿晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。

５询问与应答的礼仪。面谈时，讲话要充满自信。回答问题尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。此时，一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但一定要婉转。HR对求职者的印象面试即将完成时,事实上，心里早已有了答案:是否给求职者第二次面试的机会。那么求职者也不必心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

四、面试后: 勿忘礼仪

终于要结束的时候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽,使“煮熟的鸭子飞了”,所以面试全过程需要善始善终。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，握手要有“感染力”，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。

面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个邮件表示感谢，以便下次联络。

总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。应聘求职不仅是大学毕业生必须关心的一个问题,且是一个你将终身考虑的问题.。

第五篇：求职招聘2

2007年10月启动校园招聘的知名企业及时间

公司名称1欧莱雅2恒生银行3保利地产4可口可乐

5通用电气(GE)医疗集团6新鸿基地产7东南汽车8Amdocs

9科尔尼(上海)企业咨询有限公司10中国海洋石油总公司11安永12SPSS

13一汽-大众14北京移动15AMD

16盛大网络17奥美18万科

19SK集团

20中国广东核电集团21合众思壮22摩根大通

23Evalueserve(易唯思)24圣戈班

25上海电气集团26LG电子27霍尼韦尔28华联集团

29鞍钢建设集团有限公司30伊顿（中国）有限公司31林德(中国)有限公司32UBS(瑞银集团)33西门子

34交通银行股份有限公司35法国液化空气集团36华夏基金37罗门哈斯38奇瑞公司

39甲骨文(Oracle)

网申时间2007-10-1 2007-10-1 2007-10-22007-10-42007-10-42007-10-6 2007-10-72007-10-72007-10-7 2007-10-82007-10-82007-10-82007-10-8 2007-10-8 2007-10-82007-10-8 2007-10-8 2007-10-9 2007-10-92007-10-92007-10-9

2007-10-10 2007-10-102007-10-102007-10-102007-10-10 2007-10-11 2007-10-11 2007-10-112007-10-112007-10-112007-10-11

截至时间2007-11-11 2007-11-7

2007-11-18

2007-11-16

2007-11-30 2007-10-25

2007-11-30 2007-10-82007-10-21

2007-11-11 2007-10-92007-10-102007-10-102007-10-102007-10-102007-11-5

2007-10-28 2007-10-102007-10-30 2007-12-31

序

40TSMC台积电41九牧王

42Symantec(赛门铁克)43中国核工业集团公司44东风汽车45商船三井46Cadence公司47广州立白集团48默沙东

49搜狐50TCL集团

51核电秦山联营有限公司

52富士康（南京）通讯有限公司53鲁南制药54远洋地产55森马集团56国信证券57中海地产58惠普59TP-LINK60阿里巴巴61长安铃木62碧桂园集团63招商银行64英博啤酒65泰豪公司66CVT电子集团67海信集团68广州地铁

69科尔尼(上海)企业咨询有限公司70

格兰仕

71南方基金72

上海大众

73淘宝网

74中国进出口银行75特雷克斯76正阳集团77米其林中国78渣打银行

79中国东方电气集团80Motorola摩托罗拉81ATL

2007-10-11

2007-10-122007-10-12 2007-10-122007-10-132007-10-13 2007-10-142007-10-152007-10-152007-10-152007-10-152007-10-15 2007-10-152007-10-152007-10-162007-10-16 2007-10-162007-10-162007-10-162007-10-162007-10-162007-10-16 2007-10-162007-10-162007-10-172007-10-22 2007-10-17 2007-10-17 2007-10-172007-10-172007-10-18 2007-10-18 2007-10-182007-10-182007-10-18 2007-10-182007-10-182007-10-192007-10-19

2007年11月中旬 2007-10-122007-10-12

2007-11-25

2008-3-21

2007-11-30

2007-11-7

2007-10-31

2008-5-16 2007-11-16 2007-11-20

2007-11-20 2007-11-6

2007-12-4

2007-11-6

82迈普

83创维集团84诺和诺德85

东方证券

86阿迪达斯87江苏电信88苏宁电器89仲量联行90南车时代91深圳机场92中建五局93百事

94SONY日本95ETS(TOEIC)

96重庆市油脂公司

97美国莱尔德科技集团98中南集团

99Alcatel-Lucent(阿尔卡特-朗讯)100甲骨文亚洲软件研究开发中心101尼尔森中国102ABC教育集团103金光集团APP104金山软件

105中国移动通信集团上海有限公司106株式会社DreamArts107中国中钢集团108长虹集团109中国银行110三星111埃森哲

112BUG公司(日本)113箭牌糖果114奇瑞汽车115惠氏制药116TNT中国

117斯凯孚（上海）投资咨询有限公司118中国葛洲坝集团公司119中国民生银行广州分行120Deutsche Bank121深圳发展银行122东亚银行123浙商银行124中国网通

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