第一篇：求职总结
发信人: Mitzu(水神·给牛吃的绿豆菜), 信区: Career_Plaza
标题: 求职总结 @ Mitzu（投简历篇）
发信站: 水木社区(Sun Jan7 23:12:53 2007), 站内
版面一下子干净了，吓死我了…… ><~~~~
于是在母校日月光华的时候，很多老同学和师弟师妹都回信问：你工作找好了么。我一个个解释……不找好我哪里有可能来写“总结”……
还有人建议我把昵称改称“本人已签，勿再询问，谢绝BG……”。寒一记……于是今天开头先讲一下。
我工作已经签掉了。没有特殊问题发生应该就是去这个地方了。一个貌似不错但给钱其实很少的知名快速消费品企业，base在上海，消费者市场研究部门，属于整个企业的marketing系统，但是两个部门，偏研究性质，管理培训生。行业不满意，但岗位性质比较喜欢，待遇么就不怎么满意了，听说很多人拒了他们家了，不过我想了想还是表去银行了，于是还是这里吧。
想了半天，还是不要走行业路线了。一来觉得这个没有什么好写的，二来觉得“总结性”还不是很强。于是还是按照之前的套路，根据一个人，从开始准备到最后拿到offer的路线走下来。
通过“准备篇”和“定位篇”，其实是真正走进了求职之路：投简历-笔试-面试-等offer……我父母曾经很奇怪，求职期间为什么不要笔试、面试的时候还是很忙，其实就在于现在投简历大多数实在不是“投”一下就好了，于是乎，投简历就变成一个重要的工作，也是很重要的部分。之前“准备篇”讲了怎么“做”简历，但是“做”出来的简历在很多时候真正用得反而不多，现在越来越流行“网申”，等于就所有人统一模版。特别是chinahr的网申，相信很多人可能都是“深受其害”，直到现在可能还是通过率极少。
于是今天就是主要讲这个啦。
投简历篇主要分成：
1、Email申；
2、信件申；
3、Chinahr申；
4、其他网申；
5、其他问题 这几部分讲，会尽量讲得实用一点。
Open Question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。
首先补充一个简历方面的问题。
大家现在大都都是一面的简历，因为不会有HR有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注Word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的HR总监讲的。
1、Email申。
这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、TNS、GroupM。主要这样投的都是咨询，于是Email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点：
a.扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反
正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。
b.投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。
c.照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。
d.标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的可以写上专业。
e.选择邮箱，个人觉得应该是申请一个求职专用邮箱。有人是和别的信放在一起，也有人用N个邮箱，都不太合适。我选择的是gmail。目前很少发现丢信之类的事情，不发生地震之类的情况的时候应该都是没有问题的。还有人说yahoo.com.cn的也不错。不推荐使用学校邮箱。
2、信件申。
于是也没有什么太大问题，根据要求来就是了。这个我投得很少，过了联合利华和LEK咨询的。需要注意的问题包括以下几点：
a.要么快递，要么平信。别挂号信，有的地方挂号信还要上邮局去拿，没有哪个公司的HR会去的。
b.比较老的国企的话，听说虽然有的email申，但是好像还是能邮寄最好——这个不知道，我道听途说的。
c.信封的选择。自然是最大的那种。但是是否一定要是学校信封倒不一定。我曾经和同学开玩笑说，万一HR是北大的，看到清华信封，突然感到不爽就惨了……哈哈……当然，其实HR应该会很专业的吧，但是只是告诉大家不要拘泥于信封是否学校信封。反正你都是要写地址的。
d.打印纸的选择。一般都会80G的好一点。听说北大都打100G的。于是我打印的都是就业中心地下那个地方的简历纸，1块钱一张，不止100G，恩……抢钱啊……还好我信件投得不多。但是的确很PP。嗯。有米色的可以选择。但是邮费上涨……汗……不用太拘泥不用太拘泥……
e.寄平信注意。不要压着线投过去，邮局在这个时候是不能信赖的。而且万一你的信件在人家下班了再到，和第二天再到就没有区别了。一般推荐至少提前1周寄比较保险。
3、Chinahr申。
这个可能是困扰了很多人的一个问题了。不少人骂chinahr，但事实上这种问题真的很难说。要说经验不敢当，但是本人在chinahr上的简历通过率算是比较高的。唯一比较困惑的是SONY，感到它实在是没有理由BS我的简历，不过算了。主要是寄予希望的都过了，不通过的都是本来就知道不太可能的。
通过的包括：思科、思科海外、玛氏、强生、杜邦、震旦。
没有通过的，SONY就不说了，雀巢和阿迪达斯投之前就知道倾向本科生，三星投之后知道倾向本科生，中国银行是专业太不对口。还有一些在北京就没有听说谁有进一步消息的，所以就忽略。
因而总的来说，该过的都过了，不过的大多都有心理准备。
至于申中间应该注意的问题，可能需要总结一下。
a.能填的格子最好都填一下。人家设置自然都是有它的道理，尽管有的看上去无关紧要。
简历有的是不强制上传的，但是大家估计还是都上传了吧，照片如果有相应的格子也就上传了吧……
b.chinahr把同一个东西设置了很多类别。比如奖学金等奖励，设置成了校内、校外、其他。请注意，个人感觉这三个都写会好一点——当然前提是你有足够多的东西写。校内奖学金一般都是写几等奖、xx之友。真正完全的校外奖学金可能会比较少，但是如果有那种“公司奖”的话，其实不妨写到校外来，也不算“假”。其他奖项，前两项写不了的都写到这里来，这个时候就挖尽心思想奖项吧。表空着。
c.社会工作部分。chinahr设置成了校内和校外的活动。我本人校内活动很多很多，校外活动几乎没有。但是为了把校外的填上，把实习期间组织的参与的一些活动工作写了进来——尽管在后面的实习会写到。但是这个写上去也不算是“假”，没别的自然写这个，而且可以突出你的主要工作。没有什么不可以。
d.工作部分。我有听说，是工作单位越多越容易过，因为加分多。但是不推荐大家“胡编乱造”。个人感觉是，如果单位比较多的最好，单位性质多一点可能会好一点，比如我在媒体实习很多，新华社写事业单位，其他的都写成国有企业——媒体现在就是这样的情况，所以都是真的，但是看上去单位性质丰富了一点。其实更大的原因是，我除了媒体就没有企业实习经验了……不得不写成企业。人数往多的写没错的，如果你在分公司，人不多，其实真写成总公司的人数，个人觉得也没有关系，只要不是“造假”就行了。
e.工作部分的工作内容要认真填写，字数要算好，原则上不推荐浪费空间，尽量写得充实一点，有条理一点——这个我想大家都知道。
f.项目部分。个别网申存在“项目经历”一说。文科生不要认为这是理科生的专利，本科生不要认为这是研究生的专利。做过项目自然写。没有做过传统意义上项目的，想想看有没有参与过一些社会调查？有没有参与过暑期社会实践？有没有在学生会工作的时候参与过某些活动的组织？都可以写上去。正好前面的校内工作字数限制，这里刚好用上了。
g.实习经历中有选择“全职”、“兼职”和“实习”。兼职的不说，大多数应届生都是选择了“实习”。但是实习也有“全职”和“兼职”之分，但是我们又不能选择“全职”——如果是全职实习的话，这个时候，推荐在职位上写上“全职”两个字。毕竟“全职实习”2个月和“兼职实习”2个月的分量差太远了。
h.chinahr的是可以存入“库”的，表忘记保存，我很多同学都是到了很久以后才知道原来可以不要一个个填。虽然英语的那个似乎问题很大，中文也有部分格子无法导入，但是总比没有的好。
i.Open Question放在下次统一总结。
j.填写完毕后，打开“查看申请表”看一下，有的时候chinahr会bug，有的时候你自己填错了不知道。更可以看到全部的样子——这个差不多就是HR在看你的简历的时候的样子哦，正好可以看看是否美观。工作部分的那个时间是有bug的，这个不用管。
k.最后一点，推荐大家把这个完整的表格保存下来，在其他网申填写的时候正好可以用到。特别是“工作部分”和“项目部分”，直接搬过去，而且该有的信息都有了，除了可能需要加点内容。
4、其他网申
Chinahr的网申过完，还有别的单位的网申，这些也是大头哦，表只看着chinahr。
我通过的其他单位的网申包括：SK、麦肯锡、dow、汇丰、新鸿基、交通银行、Opera、HP、微软（微软HR号称我通过，但还在等……实在FZ……）。还是蛮多的。其他印象比较深刻的还有渣打银行、Shell、荷兰银行。
于是需要注意的问题大多都和chinahr的情况类似，补充几个，尤其要充分认识到部分公司的网申系统的白痴性，白痴性体现在很多方面，列举如下：
a.部分网申不是“一步一进”的，一次性要全部填完，如交通银行、汇丰，这个很FZ，可以考虑保存下来，看看仔细，把Open Question做好再填。
b.部分网申虽然是“一步一进”，但是不能保存，不如先一步一趋走走，看看Open Question情况再说。
c.部分网申的表格明显都是简化了不要简化了，如交通银行。空格留的长度很暧昧，你可以填写，但是却无法保证是否能被看到，因为它们看上去都像是限制你长度的单行空格。我们因为无法看到最后HR显示的样子，最保险的是，在填写的时候就按照他留给你的空格长度写——除非那个长度看上去明显不够，是个人都不够，那么估计是可以根据需要填写的。推荐把最主要需要说的内容填在最前面（废话了）。
d.部分网申“只能进不能退”，所以按下一步要考虑周到一下，不然又要重来……Orz...e.还有一些网申容易让你狠FZ，每次都说你超过长度，但是不告诉你那个空格超过，也不告诉你超过多少……每次遇到这些情况，都需要一点一点减少，太过分了。声讨！但是没有办法……还是要继续……
f.有的系统很烂，提交很困难，或者你的ie很烂，很容易突然关掉……总之，做网申一定要有耐心。只有碰到这个时候，才会感慨：还是chinahr好啊……
其他还有一些问题：
a.还有一些单位的网申很复杂，主要是有些选项非我辈能够完全明白的，其中荷兰银行的我印象实在深刻，很多都是欧美的考试之类的，让人无法接受，思考了半天，却很影响情绪。大家碰到了可以不要理它们或者随便选一个看上去像的。
b.很多地方都要求上传一寸照片，但是不同地区对一寸照片的规格都是理解不同的。大家上传后可能的话看看效果，别被压扁了或者怎么样，不好看，ms韩国企业都有类似问题，记得裁减一下。
c.有的网申用词可能会比较奇怪、实习项目的数目也会有所限定，斟酌着往上填就是了。d.很多网申要出国。钱啊……不过我用教育网直通车，蛮好用的，推荐。
e.重要提示：网申一定要有耐心、细心、恒心，万一要重来不要气馁。考虑到那么多网申系统的白痴性，推荐大家在记事本里写好了往上填，不推荐word写好填，可能出现个别奇怪字符的编码错乱。
5、其他问题
其他问题很简单。
a.投递时间。不推荐压着deadline投递，也不推荐冲在最前面当炮灰。个人喜欢在投递开始1周之后到截至前1周之间投递，但这可能是没有关系的。
b.注意Open Question的保存，不要填了就不保存了，将来可能会有用，很多地方投递了就看不到了。Orz...c.网申可以和几个人一起互相错开了做，这样Open Question就可以互相提前知道，免得浪费时间在过程之中。
d.尽量避免用已经非常烂的ie做网申，并保证网络通畅。
下次继续申请问题，Open Question和网上测试。:)
第二篇：求职简历总结
五 月 份 班 会 总 结 报 告
学院：资源学院班级：煤层气10-1班
一、班会概述
光阴似箭，一转眼大二已经快结束了。我们也将不得不面临一个不能逃避的事实——就业还是考研。如果选择考研，那么从现在开始你就应该加紧学习，学习你所要考的专业知识，进一步提高自己的专业技能，还有要提高自己的英语水平。如果选择就业，你就得做好去和数以百万计的竞争者去竞争，所以你只有尽量提高你的实力，增加你竞争的砝码，所以你必须更加努力的去学习专业知识和提高素质成绩，让你在你的简历上有话可写，有亮点可寻，去吸引面试官的眼球，使你能更好的选择一份自己满意的工作。
二、班会内容及目的鉴于所开班会的目的，我们煤层气班在五月份进行了一次统一的求职简历模拟训练，其根本目的主要有以下几点：
1.让同学们进一步更好的了解自己，更全方位的回顾自己这两年的大学生活中自己究竟完成了什么，得到了什么，再和大一时自己设定的大学规划相比，看看自己究竟有没有完成自己的大学规划。如果能够很好地完成自己的计划，那就应该适当地调整，给自己制定更高的目标，不松懈，继续努力。如果没有完成自己设定的目标，应当认真思考并给予反思，争取在剩下的一年多的时间里认认真真的重新制定自己的目标，并尽最大努力的去完成，尽量让自己少一点遗憾，多一点收获。
2.让同学们形成一种必要的危机感。希望同学们通过模拟这次求职简历，能够清晰的认识到，只有真正的把自己的实力显示在那一份简历表上，你才能增加你竞争的砝码。虚无的口头上的说说不能让你在数量众多的求职者中发光闪耀。一个企业不会拿自己的公司去赌注一个未知的结果。再说，现在已经是大二下学期了，我们应该也必须有这个意识，所谓“人无远虑，必有近忧”，只有提前做好一切准备工作我们才能更好地去实现自己的人生梦想，找一份称心的工作。
3.我们还希望通过这次模拟求职简历让大家进一步了解求职简历的框架结构，能够更好地设定目标。
三、班会分析
通过这次简历模拟的分析结果来看，我们同学们在写简历的时候，还是有很多的问题，需要进一步的去了解简历的形式及简历中选项的设定。主要的问题有一下几点：
1.大家在模拟求职简历时很多是采用的下载的模板。模板可以让我们设计出更好地简历，让我们更全面的填写信息。但网上的模板的形式太多，它是各行各业的求职简历的综合，而我们同学们在选择模板时往往忽略了这个现象，只是一味的照搬照抄，使得自己的简历上信息不全，该写的没有写上去，却罗列了一些无关紧要的信息，这样会让面试官有一种浪费时间的感觉，会直接影响自己的就业问题。
2.在模拟简历时，暴露出来一个很大的问题，就是好多同学无从下手，不知打该些什么。尤其在介绍自己的特长时，因为面试官不会去听你会什么某某的，他们更会相信你获得的荣誉，而奖状就是最直接的证明你能力和特长的最有利证据。但是有好多同学由于不太积极于参加运动，导致他们无从下笔。这在一定情况下，可能会诱导自己最终走向造假的道路上，万一被查出来，那可真的是得不偿失。所以通过这一点，我们从班委到个人都应该充分的认识到事情的重要及严重性，班委们及班级党员要积极调动班级同学参加各种活动，以争取获得更多的荣誉，让同学们在求职时有话可说，有奖状可列，进而增加求职的竞争力。而每个同学更要从根本上去改变自己的思想，大学不应该再继续虚度，不要等到毕业时再后悔就已经什么都晚了。自己要随时提醒自己不能堕落。
3.大学生求职简历中，奖状是你特长及能力的见证，显示出你的不同之处。但在去参加各种活动为拿到各种奖状时，一个大学生应该把自己最起码的任务完成。我们是学生，我们的任务是学习，而英语等级证书及计算机等级证书虽然不在列为本科生毕业的要求了，却是我们每个大学生必须获得的，最起码英语要过四级，计算机要过二级，考研的话，你就得考虑要过英语六级及在本科期间多掌握一些软件的应用。而这次模拟求职简历好多同学却因为英语没过四级，计算机没过二级而不知怎么写甚至不去设定这一栏。须知，来大学内的面试官们首先要观察的就是你的英语等级及计算机水平。因为这两项是作为一名重点高校的本科生所必须要完成的任务。如果你没有通过这两项等级考试，尤其是英语四级，那将是你应聘时的一个硬伤，他们可以有这一方面而否定你，这在另一方面可以认为你自己主动地为你的竞争者提高了他们竞争的砝码。
4.通过这次班会结果来看，有一些同学没有能够给予足够的重视。他们没有全方面的、仔细的去设计自己的求职简历，以至于让自己的长出不能更明显的显示出来。这作为一次模拟，我们一定要把它的作用尽可能充分的发挥出来，让自己获得更多的收获。不能以一次“作业”的心态去完成它，应该把它作为一次自己提高自己的训练。虽然我们现在还在大二，但是从现在就了解求职简历的形式及意识到它的重要性还是很有必要的。
四、班会总结
通过这次班会，我们发现很多问题。但是正是发现了问题，才能更好地提高班级的整体素质，并对每个同学的不同情况做以不同的对待。可以作为班委成员及班级党员、发展对象、积极分子等的以后工作的一个指示，有目的的去引导班级的同学不断提高自己。所以主要由以下几点意见：
1.从现在开始，班级领导成员就应该逐步的引导班级的同学去为毕业时自己的选择区做一些准备，掌握一些必备的技能，不要等到大四的时候再去“临阵磨枪”。提前的准备也可以让同学们有目的的去提高自己，减少一些盲目的摸索，不必为一些对自己无用的事情付出太多的精力。让同学们尽量养成一种危机意识，这样更有利于督促他们主动的、发自自己内心的去努力。
2.加强对一些特殊同学的照顾。对于有些同学没有通过英语四级及计算机等级考试，班级领导人员一定要给予足够的重视，只有班级整体同学能力的提高才是我们所要坚持的原则，不放弃任何一个同学。英语四级是我们必须要通过的，我们现在还处于大二，还有几次机会去参加考试。但是随着我们大三英语课的结束，英语就会越开越难过，所以我们班委们要做好平时工作，多督促他们，让他们尽量把时间多放在英语方面。我们班委更不要怕他们抱怨我们管的太多，因为这是我们的责任。
3.平时多加强班风建设，多鼓励同学们参加一些有意义的比赛、考试，比如校、院运动会，一些学术性的考试，比如校园科技竞赛、数学建模等。让同学们多增加自己的实力，提高同学们的竞争力，从而也提高了班级的整体素质，提高了班级的竞争力和班级形象。通过这次班会，我们发现了很多，也为我们班委以后的工作提出了很好的建议，我们一定要坚持从错误中发现问题，从不足中提高自己的原则指导我们的工作，为建设一个有良好班风的集体而努力。
第三篇：求职自我总结
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。一些招聘还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。一些网站还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
第四篇：职场求职总结
我的求职总结:
只要你心够决，则一切皆有可能
从2008年的9月3日投下自己求职的第一份简历到2008年12月15日正式与单位签约，回首这102天的求职之路蜿蜒曲折，犹如一场心灵的历险，从刚开始的豪情万丈、彷徨失措到经历各种打击后的不断成长，再到接连成功后的淡然处之，我想，可以用一句话来总结，就是“只要你心够决，则一切皆有可能”。这102天的体验之旅让我更清楚的认清了自己，不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论，还是与面试官面对面交流，拿到OFFER后的对比决定，抑或是与战友们的交流、相互鼓励，都是对自身的一种重新认识，从而让我发现了自身更多的优势和缺点，去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等，不断的学习不断的充实自己的一点一滴。回首自己的求职路，自己非出自名门，本科就读省内的一所普通本二学校，没有500强的实习经历，没有考过托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人，但我想能够拿到6家公司OFFER的原因除了幸运之外，可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的，一种就是信心（能泰然自若的面对每一次面试，不卑不亢），一种就是不断学习（两层意思，一是总能发现他人的长处并学习，一是有良好的自我提高和自我实现的意识），正是这两种信念，让我平凡而不平庸，这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟，是对自己的一种剖析，也希望能够对正在找工作的师弟师妹有所帮助。关键词一：早做准备
记得曾经看到过这样的一句话，大意是“大
一、大二准备找五千的工作，大三准备找三千的工作，大四准备找一千五的工作”虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界（公务员）、商界（企业）、学术界（做学术），你最想要去做的是什么？你的职业兴趣在哪里？你擅长什么？你能够做什么？这些都是在求职前必须要弄清楚的问题，不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。
前面提到的准备是求职前心理上的准备，我把它们称之为软件，与之对应的那就是硬件准备了，不是出自顶级名校、没有考过托福GRE、没有省级国家级奖项、也没有大型社团负责人的实践经历、也不是学生会干部，这些硬件设施我想大多数人也都没有具备，那么我们在与别人的竞争中靠什么来胜出呢？现在的企业来学校招聘，有很多的企业都会要求有相关工作经验，他们当然知道我们是应届毕业生，那么他们为什么还打出那样的条件呢？企业的招聘目的很简单，希望招聘过去的人尽快上手，能尽快的给企业创造效益，那么企业自然会希望招有工作经验的人，那么我们作为应届毕业生如何来满足企业的这种要求？实习——有效实习，为什么称为有效实习呢？因为现在也有好多的一些企业在招聘实习生但是好多的都是在招人过去做廉价劳动力，做一些很简单很低级的体力劳动，我所说的有效实习是指一定要在企业的实习过程中能够提升自己的职业能力，也就是说一定要真正的做点事情，最好是能够参与一些项目或者能够到生产的一线去锻炼。我记得万学教育集团不到30岁总裁张锐先生说过“只要你们能够通过实习积累达到在在该行业工作一年的员工的职业能力，那么你的实习就是成功的，你就可以凭此打动用人单位。”
关键词二：有舍才有得
尽管只是简单的两个字，“舍得”，但看似简单却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直
坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。
在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。我想从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我想告诉大家，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。
再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于我们应届生来说第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。
关键词三：外企、国企 OR 民企？
关于这个问题，已经是个老话题了。我想建议同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中华区总裁孙振耀，《我为什么要进国企》。也许看完之后，你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里，“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。这个现象现在很无奈，因为在现在中国已经把一个人的收入来判断一个人是否成功，我觉得我们对此要有自己的认识。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小，不容易有满足感。
所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式？你的职业生涯想达到什么样的目标？你最想要的是什么？金钱？名誉？成就感？自我实现？在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水，但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多，因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还
可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。
关键词四：面试技巧
一、Be Yourself & Be Prepared
面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。
二、自我介绍的窍门
每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长；而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。
自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现（举一例所获最高奖项说明）+竞争优势（与众不同之处）+对企业的向往（时间短可省）。最好是准备一个长的版本和一个短的版本，因为有时你准备了一分钟的介绍，别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去，现在，而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西，比如性格开朗、沟通交流能力强等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。
三、无领导小组讨论
在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案；在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。
给自己机会，也给别人机会，说的是不仅自己要找适当的时机发言，而且要尊重别人发言，不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住，可以是完全不同的观点和思路（但不是无稽之谈），可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路，可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路，总之就是要能让人有印象。兼蓄包容，和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态，最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通
常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。
四、保持微笑
始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。
关键词五：核心竞争力
一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：
1.我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？
2.如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人？
下面是求职时几个需要注意的方面：
1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法（在网上可以查到）。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。
2、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。
3、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景（Situation）到你想达到的目标（Target），再到你采取的行动（Action），最后到最终的结果（Result）。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。
求职这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获，还有感动和思考。因为从各种各样的打击中，我找到了真正的自我；从林林总总的成功和失败中，我学会了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心够决，则不可能的都尽有可能。只要你心够决，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心够决，就能从挫折中学习，学会如何胜利；只要你心够决，就能将所有燃烧成激情，就能实现心中的理想。
以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”
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第五篇：求职技巧总结
常用求职技巧汇总
在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在成都参加9天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。
面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？
（一）前期准备
求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速挑选合适的经历重新制作一份“针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要挑选与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“岗位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。
简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有5-7秒。如果你前半页简历无法抓住HR的眼球，那就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都不建议写两页。原因也很简单，HR根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给HR的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“蓝底（西服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发，现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响HR看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。
在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即situation情景、task任务、action行动，result结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如：
原版：
某同学参加周末手机市场促销活动。1.对新款手机性能进行展示。2.和小组人员一起进行活动抽奖。3.现场发放问卷调查。4.收集整理问卷调查。修改后：
华为新款手机促销 销售组组长 2015.05.01 1.对潜在客户进行新款手机产品性能展示。
2.协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了800人参加。发放问卷1000份，回收问卷1000份，整理有效问卷800份。3.收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户300余人。
不同企业看中的经历不同。国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。
求职物资：
1.蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。
2.生活照（正常的，而不是艺术照，HR就是要看你的真实样子）。3.西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋）
4.可靠的手机，不要再设任何拦截，用人单位打过来的基本都是公司座机。5.全套考试用品，随时准备笔试。
6.用163邮箱，千万不要用QQ邮箱。因为QQ邮箱用人单位给你发邮件时候，收件人显示的是你的昵称。假如你的昵称是“你大爷”，HR会不会直接判你死刑呢？
7.相同岗位的简历5份，因为面试时候最多的有五位面试官。要保证每位都有一份简历。8．U盘（里面有电子版简历）
9.湿巾、纸巾（面试前湿巾擦一下手和脸，免得太油腻）10.创可贴（男生女生刚穿皮鞋，脚容易磨破皮）
（二）网申
首先为大家推荐一些求职信息网： 1.应届生求职网 2.前程无忧 3.智联招聘
4.中华英才网（国企居多）
5.大街网（80%在职人士，可看到他们对单位的真是看法）6.过来人求职网
网申目的：不是为了筛选出合适的人才，只是为了砍掉大部分不合适的应聘者。
网申时间：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR观看的时候是压在最下面的，肯定不利。最晚的时候可能由于系统服务器容量导致几个小时还提交不上去。网申标题：应聘职位+学校+专业+姓名
网申填写：不要直接填写，有些企业网申较复杂，需要填写四五个小时。途中一旦断网或者断电或者系统出故障，只能从头再来。所以要提前把需要的各种信息在word上写好，直接复制粘贴上去。
网申关键词：网申筛选者是电脑，不是人。所以它只认“关键词”。若企业规定“CET-6”，但是你没过怎么办？网申时候可以写“CET-6在考”。因为有“CET-6”，所以你这一项肯定能过，到了面试时候，HR若问“你英语六级没过还来？”你可以回到“我们学英语主要是为了运用，我的笔试较差但是口语较好。参加了英语演讲比赛获得一等奖，或担任过XX志愿者英文培训老师”。这样的经历也可以弥补你的六级没考过。强调一点：一定是“CET-4”而不是“英语四级”。写法要标准。
（三）单面
一面一般为单面，后面会有团面，最后是老总单面。
单面分为结构化面试和压力型面试。结构化面试即根据你的简历问你一些经历和简历上相关的事情。一般较简单。压力型面试较难包括：面试官表情压力、自我介绍故意打断、或者直接说“我感觉你不适合我们公司”、或者一连快速追问几个问题。目的是：看看应聘者在外界压力下的应变能力和逻辑思维怎么样。（销售、服务方向的较常用，应届生一般不用，可能导致应聘者发挥失常而失掉一些人才）。面试前务必要对应聘公司有足够的了解。一般包括企业文化、管理理念、甚至是竞争对手等等。假如你去面试宝洁，面试官问你“你最喜欢的一款洗发水是哪款？”可能大多数男生会回答“清扬”。那么面试官会回你两个单词:“Go out.” 这就像你去谷歌面试说是百度出来的一样。所以提前了解企业非常重要。
一面HR可能经常问到的问题：
一面结束时，面试官问“你有什么问题需要问我们的吗？”
“据我所了解，咱们公司主要从事。。。。，您根据您的工作经验和对咱们公司的了解，感觉咱们公司未来发展的着力点在哪里？” “你应聘的还有其他公司吗？”
“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面试通知，咱们公司效率最高，所以我先来了咱们公司面试。”
“如何看待加班和出差？”
“我觉得刚进公司适当的加班是必要的，可以多学习一些业务多了解一下公司。过一段时间就要提高效率尽量少加班。至于出差，也是一个增长见识，体验异乡风土人情的好机会。”
“怎样理解当一天和尚撞一天钟？”
“一方面可以理解为混子日，另一方面也可以理解为尽职尽责在其位谋其职。我希望我在咱们公司是后者。”
“你喜欢什么样的人？”
“在事业上，我喜欢善于管理时间执行力较强的人，和他们共事很开心。在家人方面我喜欢我的爸爸妈妈，他们很少争吵很恩爱，这么多年以来为我的成长发展付出了很多时间精力。现在我也想找份好工作好好回报他们。”
“你有什么理想”
“回答的与专业相关即可。去面试产品研发员之类的千万别说你的理想是环游世界，那么HR很可能回你一句‘世界这么大，你确实需要出去走走’。然后就没有然后了”
“你的缺点？”
“我的缺点是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽灵感，办事效率也较高，我也经常睡不着反思自己白天的事。当然，我也知道我熬夜可能会影响他人休息，尽量改正。”（不要真的只说自己的缺点）
“你最失败的一件事” “。。失败了，后来我吸取教训，经过努力第二次类似的事又成功了。学到了。。”（不要真的直说最失败的事情）。
“对跳槽的看法？”
“我认为跳槽是一种普遍的现象，我希望如果我来咱们公司，随着我和公司的共同发展，能够吸引更多人才跳槽到我们公司”。
“你怎么处理你的财务问题？”
“我会分成三份，一部分用来解决问题，一部分用来进行不断地学习和参加培训提升自己的能力，另外一部分作为储备资金。”
“你表现很差我们不能录用你”
“可能是我由于紧张表现不太好，我会西区教训，争取以后表现更好。虽然进不了咱们公司，还是很感谢您能给我面试的机会，和您的面试过程中我也学到了很多。这是我的名片，希望日后我还有机会进咱们公司，也希望日后有机会能继续向您学习。”（这个时候你也许会有机会反败为胜，也许这是压力面试，试试你在压力下的表现。当面试官反驳你时，千万不要狡辩，要采取‘退-进-改’的回答方式。）
“学历和能力那个重要？”
“打个比方吧，学历和能力就像跑车，学历是外观，能力是引擎。我觉得学历要对得起能力，我们在提高自己学历的同时也要提升自己的能力”
“如果你发现并不喜欢这个职位呢？”
“高考我报考了机械工程，后来发现自己也不太喜欢这个专业。但大学三年期间，还是通过我的努力让自己的成绩排在专业前列（或者一次科都没有挂过，个别同学实在不行就是专业课没挂科）。我感觉不存在绝对的喜不喜欢。我坚信一句话‘因为付出所以爱’”。（这个问题是我模拟面试时候回答面试官的，并不是教材。大家选择性吸收）“大学里你最讨厌的一门课或老师？”
“大学我最讨厌的就是我的制图老师，因为她每次布置作业都很多，而且批改很严格，不合格了要重做还要点名批评。当然，她也是我最感激的老师，正是因为她的严格要求，我的制图才学的非常扎实，也为以后的专业课奠定了基础。”（千万不要只是抱怨）
此外还有电话面试和视频面试，很少出现。一般用人单位都会提前一到两天告知让你准备（面试环境）。视频面试肯定不能在寝室，不管男生女生，自己寝室什么样子大家心里清楚。也不要去网吧，可能会出现一些“怪声音”，此处省略N个字。最好提前找一家咖啡馆，环境好，网络也可靠。
（四）团面
最后一轮或倒数第二轮面试一般为团面。团面主要考察个人能力和团队意识。重要的是讨论过程，而不是讨论出来到结果。团面一般为无领导小组讨论和辩论赛两种形式。团面过程中，发表意见一定要言简意赅，观点不要太庸俗，也不要太高大上。
首先是无领导小组讨论，也是最常见的团面方式。虽然名义是“无领导”，事实上还是有的。就要看谁能统领全场了。大家自由推荐选出计时者、协调者和陈述者。
在真是讨论之前，都有自我介绍，每人一分钟之内。这时候一定要记录好每个人的基本信息：姓名、爱好、特长、学校、专业等等。面试官有可能问些信息，也有可能不问。Leader角色的主要任务：顾名思义，是要统领全局的。1.最开始就要建立信任，制定讨论计划，推动进程。
2.全面记录，当出现意见分歧时候，尽快统一意见。但不要打断任何人的发言，也不要批评任何人或者直接说“你说的不对，应该这样。。”
3.千万不要在开始时候分配角色，说“我觉得XX适合做陈述者”等等。否则，如果另外一个人也想做，就会记你的仇。
4.一定要让每个人都发言。如果过程中发现有些能力较差或者较胆怯的组员一直没有发言，那么你要说“我看XX一直没有发表意见，是不是一直在思考什么啊？来，咱们交流交流呗”。如果这时候他还是不知道说什么，那就是他的责任了。但是如果作为领导者，你全程不能兼顾所有人，那就是你的失职。这一切面试官都看在眼里。
计时者：合理分配各阶段讨论时间，控制每个人的发言时间。而不是“报时间”。记录者（陈述者）：
1.记录关键词，最后要留足够的时间练习总结陈词，千万不要超时。
2.陈述者要求思路清晰，逻辑表达准确无误。陈述时间一般为三或五分钟，陈述全过程千万不能有“嗯”“然后”“额”等词语。好多同学都有语气词。自己私下录音听听就知道了。3.陈述者最后陈述时候，记得先介绍自己“各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表xxx，经过我们的讨论。。”
4.陈述过程中，不要一直低着头看稿子，要和面试官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是长发没扎起来，还有齐刘海，再戴个眼镜，然后还低着头陈述。你肯定完了，因为陈述过程中面试官看不见你的脸，看不见你的眼神，如果你再加点语气词，面试官估计死的心都有了。协调者：协调整场讨论的氛围，尤其是出现争论时候，要帮助领导者协调意见。也就是要提前“站好队”，千万不要“两边倒”。一般相当于领导者的“秘书”。
最后，面试官一般会问“有没有谁要补充的？”或者“XXX你认同刚才他的陈述吗？”这是个陷阱！不管你有没有想要补充的，也不管你认不认同他的陈述，都不能补充！原因很简单，你如果不认同队友的说法，是不是代表你不相信队友？既然你不认同，讨论过程中为什么不和队友沟通好？
团面中处理问题一般可按照“紧急重要原则”和“马斯诺需求理论”来处理。例如我在模拟面试的时候遇到一个团面试题。这里举例简述一下：
事件一：某市由于拆迁，某个小区菜市场被毁。当地居民买菜非常不方便。（该小区有很多孤寡老人）想要政府重建菜市场。
事件二：某大公司（市政府税收来源之一）这几年一直亏损，上任了新领导刚刚盈利，现在要投产一个新项目，缺乏资金周转需要政府出面协调向银行贷款。
假如你是市领导助理，由于领导时间精力有限，你只能选择其中一个事件汇报。问题：采用无领导小组讨论形式，最后讨论出一个事件向市领导汇报，并说明理由。时间为30分钟。陈述时间3分钟。（当然，常见陈述时间一般为3分钟或5分钟）思路：这个问题明显可以根据“紧急重要原则”来处理。讨论过程这里就不介绍了。陈述：各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表XXX，经过我们的讨论，我们选择第二件事汇报，理由如下。1.第一件事重要但不紧急，第二件事紧急而重要。2.第一件事即使市领导不出面解决，也可由居委会联系城乡结合处菜农定期来小区送菜。而第二件事不解决，可能导致公司倒闭，工人下岗，一致扰乱社会治安。3.解决了第二件事，公司得到发展，政府税收也会增加，政府也就有更多的资金健全民生基础设施，第一个菜市场问题自然迎刃而解。我的陈述到此完毕，谢谢各位的聆听。（一共也就这五句话，思路清晰，言简意赅，但是事实上大部分同学那种场合估计别有这种表达能力，普遍问题是逻辑不清晰并且有语气词。所以大家要下意识的练习一下。）
另外一种是辩论赛的形式。不多说，大家看看正规的辩论赛学习一下就好。戴尔的终试就是辩论赛形式。辩论的内容一般是当然热门话题，比如我当时模拟面试的辩题是优衣库是否是一件营销事件（如果你连这么热的新闻都不知道，那你就不要面试了，考研好好读书就行了），具体辩论过程就不说了。提醒一点：面试的辩论赛不是看你究竟辩赢没有，而是看你辩论的过程逻辑是否完整，口语表达是否清晰，以及举止礼貌。
（五）面试礼仪
7秒钟的第一印象，可以影响一个人的7年。
时间礼仪:提前20分钟左右到为好，过早过晚都不合适。着装礼仪：
男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。
2.扣子扣一颗就好，不要全扣，也不要不扣。
3.衬衫一般为纯棉白色或浅蓝色。长袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否则胳膊太细很难看，穿五分袖就好）4.口袋不要装任何东西，西服口袋只是个摆设。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪着西服买皮鞋）6.袜子要长腿，千万不要船袜。颜色为深色。
7.领带不要太花就行。不打领带时候衬衫最上面一颗扣子不要扣。8.新买的西服一般袖口处都有袖标，记得剪掉。9.冬天面试衬衫+羊毛衫+风衣就行。
女士：1.职业套裙（黑色居多，也可白色）
2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多带双丝袜，万一破了会很难看。4.不要带首饰。5.淡妆
手部礼仪：手部是你的第二张脸。指甲：一毫米左右。进去前湿巾擦手，面试官可能跟你握手。电梯礼仪：先进后出手挡门。
等待礼仪：站有站相坐有坐相，禁忌来回走动，禁忌玩手机，禁忌大声接电话。进场礼仪：禁忌吃口香糖。（可吃绿箭铁盒装的口香糖）
叩门三下，允许进了再进，进门后轻轻关门，放下公文包，双手将椅子挪到合适位置坐下。
站坐礼仪：
男士：双脚微开，与肩同宽。坐椅子前三分之二，膝部分开，双手放膝盖上方。女士：双腿并拢站或者丁字步。坐椅子前三分之二，双腿并拢微侧。介绍礼仪：切忌直接开始，要先感谢面试官。聆听礼仪：偶尔：是的，好，对。不要“嗯”。
手势礼仪：忌插口袋，忌双臂交叉抱在胸前，忌打响指，忌挥动双手。
神态礼仪：微笑，眼神看面试官“中三角区”。（上三角区：眼部和额头区域。中三角区：眼睛和嘴巴之间区域。下三角区：嘴巴和胸部之间区域）
饮水礼仪：小口润喉即可。面试给的水可以边聊边喝，走时记得将纸杯带走。
动作礼仪：忌跷二郎腿，忌拨弄头发，忌咬嘴唇，忌吐舌头，忌挠头（任何小动作都不要有）交谈礼仪：称呼“面试官”和“您”，语言简洁，忌抢话争辩，忌随意倒苦水。电话预约礼仪：提前发短信礼貌询问，最后记得有自己的署名。退场礼仪：鞠躬感谢，递名片。下楼后前台小姐处也可留一张名片。
（六）自我介绍
针对不同岗位自我介绍是绝对不一样的。还记得前面提到的“岗位牌匹配度”吗？但一般为一分钟、三分钟、五分钟三个版本。以我自己的自我介绍（三分钟版本）为例：
（一）面试郑州宇通集团版本。
感谢面试官能给我到咱们公司面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院。我期望应聘的岗位是咱们公司的生产方向设备操作员。
除了一些必备的社会实践，大三期间我在我校工程训练中心担任助教一年。主要负责向大一学生进行普通车床日常操作和维护方面的授课培训，以及用电安全的相关培训。期间参加我校普车技能大赛获得全校第七名。
一直以来，我对咱们公司都有关注，尤其是去年咱们公司参加第四届中国国际客车大赛获得CIBC最佳客车制造商金奖，还获得客车零部件节能减排奖，现在各行各业都在提倡节能减排，我相信咱们公司也能在新能源客车这一块开创一片新天地。我也坚信以我的学习能力和对车间一年的接触，很快就能适应该岗位所需要的各项要求。希望咱们公司能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
（二）面试中国银行河南总行
感谢面试官能给我到咱们银行面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院，辅修工商管理。我期望应聘的是咱们公司的营业网点营销服务岗位。
除了一些必备的社会实践，大二期间我在中国民生银行成都分行实习一年，主要负责将民生银行业务推广到西南石油大学校园。一年累计在我校增加民生银行客户1000余位。大三期间还参加挑战杯全国大学生商业策划大赛获得四川赛区决赛三等奖。项目内容主要是关于支付宝和微信支付的市场空间调研。
在民生银行实习期间，我发现咱们中国银行最大的优势是在外币业务和国际银行这个领域，我也非常希望能从事相关工作。我相信咱们银行也能在这个领域做得更好。我也坚信以我的学习能力和在民生银行一年的实习经历，很快就能适应该岗位所需要的各项技能。希望咱们银行能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
对比两个版本，会发现两个主要问题：
第一：两个不同岗位的介绍前后基本一样，主要是中间经历介绍不一样，介绍的经历全都是和应聘岗位“最匹配”的。
第二：并没有介绍“学生会主席”这个身份，因为时间有限，这个身份的杀伤力还不如“工程训练中心助教”和“民生银行实习”这样的经历。
自我介绍几乎是面试全过程你唯一一次自己随便说的机会，要好好把握，在有限的时间里把最有用的信息说出来，与岗位相关度越高的信息就越有用，其他的经历就无关紧要，可以在面试过程中讲述一些，当然，讲的经历也不是随便讲的，要从那些经历中体现出你的学习能力、领导能力、沟通能力或者复杂任务的处理能力。
（七）没有收到面试通知的常见原因
1.HR筛选简历时候，看着眼前那么厚的一摞简历，谁不想快点筛选结束回家歇着？所以有些HR选人时候会直接抽取一些简历直接扔到垃圾桶了，连看一眼都不看，他们称这类人属于“运气不好的人”。
2.确实是你的相关经历不适合应聘的岗位。3.你的网申或简历制作不够有杀伤力，再修改吧。
最后，希望以上内容多大家求职有一点帮助，也希望大家用“劲、尽、竞、静”撑起你的野心，祝愿大家都能签到一份满意的工作。
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