[综合经验] 求职总结

第一篇：[综合经验] 求职总结

又到了一年中银行招聘的时候了，原来学生会的同学跟我要过一片总结，在这就放上来，希望能对大家有些帮助。

一 工作的机会

就经管院来说，工作的机会还是很多的，大家完全不用担心找不到工作的问题，惟一的差别就是工作好坏的差别，经管院的同学未来的去向主要分为三大部分，第一部分是公务员。第二部分是企业，主要的工作是会计，销售，等职位，第三部分是金融业，包括银行，证券，保险等。大家可以根据自己的实际兴趣来确定自己未来努力的方向。

二 如何找工作

首先，一般在大四上半学期的第六七周的时候，就开始陆陆续续会有单位来农大进行宣讲会，大家可以根据自己对于企业的兴趣去看一下，其中也不乏有水利水电这样性质的单位。其次，学校的就业信息网为大家提供了一个很好的求职平台，网站上涵盖了很多就业的机会，大家可以多关注一些。最后，最重要的就是网申，现在很多好的企业都比较重视网上求职，平时大家可以多去中华英才网和智联招聘网上关注一下就业动态。

三 银行求职经验

因为我主要的求职经验是银行，未来的工作单位也是银行，因此主要介绍一下银行的求职经验，先说说大家主要可以考取的银行包括中国人民银行，即央行；各类政策性银行，如农业发展银行等；五大国有银行：中国银行，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行，交通银行；农村信用社，邮政储蓄，深发展，中信银行；以及各类商业银行。一般来说，新学期一开始，各家银行陆陆续续地就开始招聘了。

人民银行的招聘一般在十月份左右进行，是网上报名的形式，一般考试的时间在十一月份左右，人民银行的考试采用的是笔试的形式，专业性很强，我是会计专业的，今年的考题包括审计，会计，财务管理的知识，比注会的难度要小，但是知识点比较多，题型有选择，判断，计算，论述这几个题型，今年面试的比例是5:1。相对其他的银行而言，人民银行的竞争压力比较大。

中国银行今年的报名时间和人民银行的报名时间相近，考试时间也是挨着，一个在周六一个是周日。着重介绍一下中行的情况，中行今年的招聘人数在四大行里是最多了，全省招聘的计划人数是1200人左右，有消息说这事中行三年扩招的最后一年。但是中行由于网点比较少，在未来预期会扩大范围和规模，就我自身的感觉而言，将来招聘的人数虽然减少，但是总体而言应该还是名额比较多。中行的报名也是采取了网上报名的形式，中行今年将招聘的事务委托给中华英才网，报名都是在中华英才网上进行（所以大家平时还是要多关注这些招聘网站的），说到报名投简历，在这个地方要单独说一下下，网上报名投简历有的时候是一件很碰运气的事情，现在基本上所有的银行都是采取了网上报名的方式，除了央行的简历审查是像公务员一样的比较严格的审查以外，其他包括五大国有银行以及农信，中信等银行的简历大家都有被刷掉的可能性，好比你的专业课成绩比你们舍友的高，而且你过了六级，他可能只过了四级，在长相上，你可能也比他更胜一筹，但是还是有可能性你的简历被刷掉，而他则没有被

刷掉（这里的的简历被刷掉就是指没有笔试的资格），虽然有说法认为在刷简历的时候是着重看专业和长相的，但是我感觉随机性刷掉简历的可能性还是比较大的，今年我有笔试资格是中行，江苏建行，央行，而简历在工行和农行则被刷掉了，因此大家在报名考银行的时候面对简历被刷的情况，有个思想准备就好。

如果简历审查通过的话，会收到短信或者邮件的通知，要求通过邮件确认是否去笔试，然后在考试之前的前两天，打印准考证去考试就好。中行的考试分为三部分，第一部分是英语，考试的题型和四六级题型不一样，据说是和托业考试的题型比较类似，时间是一个小时，题量是100题，100题中还包括有小段阅读，一个题下面有两三个小题，因此时间还是比较紧张的，大家还是不要把英语放下，在我看来英语是项很重要的工具，就算在工作以后，如果英语好的话，还可以申请去海外支行工作。第二部分是行测，和公务员行测的题型差不多，但是难度要小得多，时间同为一个小时，这一部分感觉压力不大。第三部分是专业知识，感觉涵盖的范围很广，从金融到国贸到会计都有，而且深度比较大，这一部分我发现我根本没几个会的。三个部分之间都有休息的时间的。大家比较关心考银行都要准备些什么，在我看来，英语是要有所准备的，起码得找找语感，避免连蒙哪个都不知道，再一个是行测，这个大家可以在准备公务员考试的时候顺便准备就好了。专业知识由于涵盖的范围太大，大家有精力的话就准备一下。

大概在十二月份左右，如果通过了笔试以后，就会受到邮件和短信，通知你去参加面试（当时守着邮箱刷邮件的情形还是历历在目啊），同样面试也是要通过邮件确认的，如果有机会面试的话，要提前做好准备，订好住宿地点，买好西服，皮鞋，领带。中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试，无领导小组讨论这种形式，可能大家都没有太接触到，有点类似于辩论的形式，讨论的是一个开放性的题目，对于题目材料的观点可以归类为两种，好比如果你是一个医院的院长，如果来了来个重症患者必须手术，但是没有家属签字，作为院长你是动手术呢还是不动呢？参加讨论的成员都要持有一种观点，一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言，阐明自己是持有哪种观点，然后进入讨论阶段，讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面，是你独自面对考官，进到考场之后，在桌面上摆着面试题目，在读完题目之后，就可以申请答题，单面相对而言没有太多的技巧，应该注意的应该是两点，一是礼仪，进去一定要注意礼节，要向考官问好，推椅子拿试题都要轻拿轻放，可以和考官多一些眼神交流。二是要注意镇定，单面的时间比较短，一般在五分钟之内就差不多了，一般而言很短的的时间内没有大的失误的话，感觉不会产生太大的差距，因此要保持镇定，看清题目的要求，条例地表达出自己的想法应该就不会差。之后就是等待成绩的过程，之后有差额体检和二面，中行的成绩是按笔试和面试的综合成绩排名录取的，二面只要没有太大的差错，就不会被刷掉。

农行和工行的考试我都没有参加，笔试方面，和中行的题型差不多，都是有英语，行测和专业知识组成的，但是不同的是中行三部分是分开的，中间有休息的时间，而农行和工行的考试则是三部分混合在一起，一场考完。面试方面，农行和中行是一样的，无领导小组讨论和单面，而工行只有单面。

今年建行的考试我也参加过，但是建行在山东省有一条比较特殊的规定，山东建行的报名条件要求的是211和985的大学，因此大家如果想报的话，可以试着报报外省的，我当时报的是江苏的建行，在济南参加的笔试，笔试的类型也是英语，行测，专业知识三部分混合起来，一场考完。面试是要去报名地去的，江苏建行的面试相对而言是比较特殊的，中行的面试是

由省行同一组织，同一面试的，而江苏建行的面试则是把面试的权利下放给地市，我报的哪个市的，就由哪个市的市级建行组织面试，刚开始我认为这样的面试机制会有很多黑幕，尤其对于我一个外地人而言，不过事实证明还是我多虑的，在这里想告诉学弟学妹，有些时候确实是由黑幕的，但是机制是慢慢完善的，现阶段而言，这种选拔机制还是比较公平的，建行面试的形式是单面，注意事项还是礼仪和冷静。建行由于面试的机制比较灵活，出成绩也是比较快的，十二月二十号左右面试之后，十二月三十一那天晚上八点收到了建行的短信，要求去签约，最终经过再三考虑还是放弃了建行，现在依旧感觉很对不起建行。

邮储和农信社的招聘都是在一二月份，农信笔试题型常识类得比较多，最后有一篇申论，面试是单面的形式，邮储的面试形式是两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是单面。这两家的考试我都没有参加过就不过多叙述了。

四 结语

还有些话想跟学弟学妹说，银行有的时候并不是大家想象中的那样，大家在做决定的时候要慎重，大家可能觉得银行下班很早，其实并不是这样，银行关门是很早，但是关门以后还要对账，如果有一点差错就不能下班，有的时候等运钞车来了以后都六七点钟了。银行加班的时候也是很多的。另外，现在银行业的竞争是很激烈的，进了银行之后会有业务指标，这些可能大家原来都是没有想到的，因此，大家对自己未来的职业进行规划的时候，要慎重考虑，不要仅凭表象就作出决定。

最后，希望每位学弟学妹都能找到自己理想的工作，考上自己理想的学校，学业事业一帆风顺。

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这是去年考完以后的总结，去年有些同学对于没有考上银行感到遗憾，考上银行的也呆着恐惧，上班以后只能说有些东西听来的看似很真实，但最真实的还是要自己去经历下，银行既没有大家想象中的那么好，也没有大家想象中的那么恐怖~

发了帖子没想到有这么多看帖的，希望能对大家有所帮助，不过还要给大家提个醒，我说的这些都是去年的今年，如果今年题型什么的有大的变化的话就不是很受用了，大家辩证的来看这篇文章吧，希望大家都能收到自己希望的OFFER~

第二篇：求职经验

两年人事工作经验，成熟未满，幼稚已脱，给学弟学一些求职建议。

08年6月毕业，08年2月出来工作，到现在也马上两年了，时间过的真当是快啊。一直在人力资源部门做，主要是招聘这一块的，从一线操作工，到中层管理员，到应届毕业生各类岗位，接触的面试者也挺多的，再加上自己在武汉、上海和杭州参加过各类大小招聘会，对求职和招聘也有一些自己的看法。因为公司最近在招应届毕业生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟刚毕业时候的我一样，在求职和面试方面有各种各样的问题，于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们（自从做了HR以后叫面试者都叫孩子，哈哈）。

从以下几个部分来讲就业吧：

1、大学期间应掌握和学习哪些内容；

2、如何制作合适的简历；

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位；

4、如何准备面试；

5、如何为自己争取更多PS：因为本人也只有两年工作经验，肯定不能非常全面，而且对文字的驾驭能力也不是很强，请大家轻拍。

1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科，说白了，很多人都是来玩儿的，要么玩游戏，要么玩学生会，要么玩比赛，要么玩兼职，要么玩啃书本，等等等，大家都在玩，但是能玩出点东西来的就少了，我就接触到一些应届毕业生，大学期间做主持，当干部，参加比赛，照样年年拿奖学金，成绩在班上数一数二，再加上不错的气质和沟通能力，这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。所以，你们在大学里，能玩的就玩，但是有一个前提，学习成绩尽量不要太差，四级是绝对要过的，男孩子如果能过六级，能加很多分。如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧，那就玩吧，毕业后就没那么多时间玩了，不过前提是你要找到一个能让你充实的工作，除非就在家继续玩吧。

像一些技术类专业，比如说平面设计，编辑，服装设计，会计等，大学期间尽量去外面兼职，参加比赛，就算只能拿个参与奖也好，这个很重要，如果以后想走营销方向的，尽量参加一些兼职，特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人，我本人也很喜欢这样的孩子，有毅力够踏实。

如果以后想走行政管理类工作的，尽量参加学生会，锻炼组织和沟通能力。还有一点，做学生会，要做就做最大的！要么就不做，宁愿自己去卖杂货摆地摊。后者不会比前者少锻炼人。能做到学生会主席，当然最好，不能就做副主席，还不能就做部长或者社团团长，实在能人太多就做某社团某部部长，再到某部以下副部或者干事，说实话，做招聘的都是从学校里出来的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，谁做不是做。（学生会主席要来抽我了，你丫的这么一忽悠，我们学生会人都跑外面摆地摊去了！）

另外，同学们，稍微少在寝室看韩剧，少玩点游戏。图书馆真的是个好地方，我就说这么一句。自习室不必去的太勤快，除非你想考研。对于学习，个人的建议是：上课可以不听，回去可以不做作业，但是你选择一天到自习室看课本，认真看，你会发现其实挺简单的，而且比你上课听5天还管用。（辅导员，俺不是忽悠，俺以前也是拿奖学金的）

有机会多出去走走，旅行，而不是旅游，读万卷书不如行万里路，牢记。有点杂，想起什么以后再补吧。如何制作合适的简历

说到简历，唉，想起我看到过的那些简历，有些实在是惨不忍睹，这样的简历除非你有相当出众的个人经历，否则绝对减分。

简历的格式尽量标准化，用同一字体，“姓名”的字体大小比“王二”大一号就可以，最好用EXCEl表格做，先将姓名，性别，出生年月，籍贯，学校，专业，身高体重，手机号码，应聘岗位，住址（简化，住学校的就不用设这项了），以上是基本项，放在开头，接下来可以是简单的自我评价，建议不超过70个字，同时自荐信就省了，不要再在简历后附一张自荐信了，没人真有时间去读。

接下来是个人经历，学生会经历最好写上组织了哪一两场大型活动，自己在当中主要负责哪方面；社会实践要写上一些具体的信息，比如做牛奶促销，成绩是全场第几名卖掉多少等；在报刊杂志发表过论文的可以一句话带过，然后在简历后附上论文复印稿。

各项荣誉，于哪年哪月获得几次什么荣誉即可，奖学金类的写上获奖比例，如果你不写，人面试的也会问你，你们班有多少人拿这个奖金，如果你说20个人10拿的，那你这个就不用写了。

尽量不要把姓名或者学校的名字大大地放在抬头，越是明显反倒是盲点，简历要简洁，一眼过去能看到你叫什么哪里来多少荣誉多少经历，好的简历能让你脱颖而出。

差点忘了很重要的一点，应聘岗位这栏空着，到招聘会再根据实际情况来填，如果你直接写上营销，市场或策划，那人家还要揣测你到底想做什么，揣测的时间到不如用来看下一份简历。

还有一点就是，如果你很希望进一家公司，那就贴上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到学校打印室用照片纸打印 很便宜。

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位

说到这点真是不得不说，想起自己刚毕业那时候多少单纯多少好骗，在招聘会看到哪家展位大哪家招聘广告做的好就往哪家挤拼命排队，同学们啊，回头看看那些只用一张120*90白纸写着招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘广告做的那么好看还是能反复利用的，那也就是说他们这广告要用很久，这些岗位不是他们急需的，而是不停在补充的，他们肯定有一个共同点，那就是招聘的人数基本都是若干的，一个岗位若干个人？

这里突然想起来有此参加招聘会，我们公司是集团公司，那次就我一个人去，因为就一些急需的岗位，我就只带了一张大白纸，写上岗位需求，坐等，对面展位是同行业内的一家小公司，4个人！相当靓丽的招聘广告，一看岗位，我就知道是来变相招操作工的，看着那些排队的孩子，唉，无语啊。

招聘会上如果有很长的队伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是时间跟你慢慢聊，你可以好好发挥，那些排队的，你看看，有几个能说上几句话的？每次我看到我展位前排起队来我就让后面的人等会再来，何必浪费时间呢孩子们？虽然你们是求职者，但是你们的时间也很宝贵。

招聘会基本可以算初试，要自信，不要紧张，微笑，很平和地介绍你是哪所学校的，想应聘什么岗位，然后就听面试官的就好，自我介绍就自我介绍，回答问题就回答问题，起身的时候说句谢谢再见会加分。

在招聘会或者公司面试上，有些面试官喜欢用压力面试，用很尖锐的问题打压你，（我一个同事很喜欢这招，每次我都觉得他面前的孩子好苦），这个时候一定不要紧张，学会以柔克刚，微笑，想1、2秒再回答对方的问题，会加分。

另外，是否录用你，有经验的面试官在你进来坐下到你开口说话的20秒内基本就定了80%，所以，一定要好好练习优雅的姿态和微笑，主要是要自信，你是来推销你自己的，你要对你的产品自信，别人才会相信你。

PS：我在上海参加无数次招聘会，那里挤得跟个什么似的，而且又吵，有时候你听不清面试官的话，那就动动凳子把头靠过去，这样做能加很高的分，我以前用这招是屡试不爽。

4、如何准备面试

好不容易要去参加面试了，好好打扮一下，女孩子化个妆，不要涂眼影，头发最好不要扎成高高的马尾，除非你是比较新潮的马尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正装最好，显示你的专业性和对面试的重视。

对面试好像没什么要说的，就是自信，正面回答面试官的问题，这也很重要，如果

你有一点点开始回避问题，自以为很聪明，但是已经在减分了。还有一点很重要的就是真诚，像我们公司比起能力更看重面试者的真诚，真诚的人才能待的久才能沉下来。如果面试官问你还有什么问题吗，不要问薪资，如果要录用你，自会跟你谈，不用你来问，要问就问你在面试过程中确实不懂的问题，比方说人家在跟你讲店铺运营的一些东西，有个名词你不懂，面试完了你可以问，可以加分。

5、如果为自己争取更多

其实吧，对于毕业生来说，没有多少资本能跟别人去谈这些，这个还是工作一段时间以后再谈比较好~

以上都是本人边吃瓜子边敲出来的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么说呢，反正咱闲着也是闲着，就当回虫子看看。要是有同学有问题想问我尼，可以发我QQ邮箱，314767855，此QQ只做邮箱用，从来不上的。

第三篇：求职经验

大学生求职必知五大突破点 据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

突破点一：细节决定成败

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

突破点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR经理何静波如是说。

第四篇：求职银行经验

经历了去年找工作的忙碌和不知所措，前几个月的玩心大起，现在也累了，开始思考工作之后的事情了。今晚想把自己 的一些经历分享一下，虽然现在签约的工作不是银行，但是找工作时候却很重视银行，而且也差点要去银行。在此，以 中国银行为例，说说自己的一些看法吧，主要是为2012毕业的同学提个醒中间会穿插一些自己的经历和公务员考试的东

西，如果看着乱，就选择性跳过那些文字吧。

想考银行的人，一般来说都是些经济、金融、管理类专业的同学，也有不少别的专业，这里只是说大部分。考银行基本 也都是冲着大行去的，甚至都考过央行。我自己的情况也差不多，不过没考央行，我是属于那种被人成为“有关系”的 那种，不论中行、工行还是建行，只有农行没有实在亲戚，但是也有认识的领导什么的，小商业银行也是有些关系。这 不是炫耀，我想说的是，这种“关系”有时候是好事，有时候却不是好事。我当时在考银行时，自己家都希望我凭自己 本事来考，而不是求别人托关系，因为家族里面也会有互相攀比，争风吃醋。有句话说得好，家家有本难念的经！所以 我找工作的基调就这么定下了——凭自己本事。大家不要把有关系当成是不公平，起码有一部分“关系户”不愿意动用 关系，虽然没有太去调查，身边的同学、朋友很多都是凭自己本事。当然，有部分“纨绔子弟”只知道等着家里给忙活 工作，这样的人没办法，在充满竞争的社会里这也算是个法则吧，别的社会体系里也有，只是咱们这里突出。别太害怕 别人的关系，银行也不是傻子，关系多了内部管理就会乱，这种上市公司最忌讳的也有这方面，虽然我们的上市公司不 是太规范，但像工行、中行和建行还是比较清楚的，年年都会强调这种事。

虽然应聘时候不要太怕别人的关系，自己要有过人的本事，但是进入银行之后关系就变得重要了这里说的是与客户的关 系和与同事、领导的关系，这里就不多说了，毕竟本人也没啥实际经验，只是听家里人谈论银行时候了解的。这里说一 个案例，建行里一个年轻的客户经理，本科毕业，外地人，3年全分行业绩第二。国内银行现在还是关系为重，怎样搞好

人际关系现阶段还是比较有意义的。

说说自己的求职经历吧。

暑假里，华为就开始招聘了，稀里糊涂地投了份，结果去面试的时候脚受伤了，没去成。接着就是开学之后的几个周边 的外企了，成功了2个但是听过来人说之后，感觉那不是我的菜。因为学的国贸，我也想过去江浙或者广深，但是感觉气

候对自己是个挑战，就暂且观望了，结果这一观望就直接差不多忘记了。

其实找工作在南方的学校的同学真是好运，招聘黄金期有很多公司选择，在山东的话就相对没有那些优势了，再加上懒 惰就很难踏出脚去了。

晃啊晃啊的来到了十月，我也可耻地加入了公务员复习考试的队伍，其实暑假里也有看一些行测资料，但是很少。周围 很多人都让我去报一个复习班，但是LZ没报啊，因为基本不想去考这个公务员。最后考了116，进入某市国税的面试，只

是去打了个酱油，这就是后话了。

关键来了，说说我准备考银行的历程吧。像中行，工行，农行基本都是以行测题为主，穿插英语、专业课的考试

。公务员这个工作无论是看不看得上，或者屑不屑于，但是行政能力测试这个东西是你求职所必须看的，还要重点看，无论是银行还是其他公司的招聘笔试这个基本都要有。我自己觉得看行测对于通过笔试这个环节是很有用的，至于怎样 准备这部分，见仁见智了，说说自己的吧。

我在2010暑假时候就看了一本行测的书，其实非常走马观花，看了看考题形式，记住一些常用的技巧、方法。在十月份的时候，我再复习行测就是做真题，结合真题错误的地方找弱点，再找书中的相应模块再学习一下。这样基本看一次书 就有更深的印象了，甚至有举一反三的感觉，这样是很无耻的。关于复习书，个人感觉还是中公、华图这类机构出的书 比较容易看，人性化一些，当然这不是在做广告。如果你觉得自己看行测效果不好，那可以去花钱报个班，只要报行测 就好，如果再把申论报了，估计听完连死的心也有了。最后在国考里行测考了66，数字蛮顺。

至于申论么，如果真想考公务员，那就从现在开始练习吧，我们班那个申论考63的可是从大三开学之后就练习了，但愿

他以后是个好公仆，God Bless！如果像我这样对公务员没啥想法，又想练手，看看复习书里的分析和例文写作行了，考 前看看真题的一些例文模板就可以上场了。申论写作比较主观，如果你对这件事没有什么深入看法，即使套话说的再好 让人一看就是个空壳子，或者你于这个所谓主旋律不对付，那你肯定是没啥兴趣的。最后LZ申论考了50，正好一半。

在银行的笔试过程中，你会发现除了那几个变态的银行考试题，一般银行考题都不会超过国考行测的难度，尤其是那些 捉急的数字题，练过国考题，这些基本就是套一下技巧就可以解决了。有的考题还很有意思的，比较有时代感和新鲜感，比如年轻夫妻离婚率上升原因里性生活不和谐占的比重较大。中行、工行的难度都低，农行也一般，建行难度较高，交行什么的不是统考没大有什么参考意义。说一下LZ这里的交行考试吧，笔试题明显印刷失误就有2处，不严谨啊！

银行考试的英语几年有变化，主要是中行和工行，都采取了类似托业考试形式(单选+改错+短文阅读理解)，考题量很大，虽然不难，想要一个小时做完还真不多，LZ就蒙完了最后6、7个题吧。英语的难度不大，如果没有通过六级或者四级的同学可以通过复习CET来加强练习，基础好的去借一本外贸英语看看吧，至少去年中行考试的短文对于学过外贸英语的LZ比较容易上手一些。农行的英语好像是没有，忘记了，好像农行也不是统考的，比较意义不大，建行难度直逼考研英 语，直接鄙视掉吧。要是有志于建行的，现在就开始看看考研英语的真题吧，如果你不考研那就看真题行了，看多了容 易崩溃掉。中行和工行今年采取了同一家考试机构的题库，估计接下来几年形式和内容变动的可能性比较小了，好好准 备一下吧。

专业考试，这块是最头疼的，无论你的专业课学的多好，总有让你崩溃掉的题目出现，跨学科的题目也不少。对于非财 经专业的童鞋，推荐看看考研准备的金融联考的那本大厚本专业课本吧。看了这本书单选题很多很容易，当然，多选题 基本还是抛硬币或者闭着眼猜的多。宏观经济学里的那个三部门经济和四部门经济分析模型值得重点看，选择题里会有 计算题出现的，国际经济的那个汇率部分也看看，那几个汇率分析法看懂一个就够了。

说完笔试，再说说面试吧。中行的面试比较正规，银行里面试最接近公务员面试的了。LZ是在青岛国金中心那里面的，第一天的第一组，坑爹啊这是，于是小心肝妥妥的扑通扑通乱跳。以前去过那里，但是没上过4楼的会议室，面试选手的阵仗果然是强大啊。银行面试的服装要标准的正装，领带不要太花哨，颜色不要浅的，不能穿带格子的衬衣，不能穿4个

扣的西装，不能穿白色或者浅色袜子，男生要刮胡子；女生指甲不要过长，体型不要胖，不要穿长靴，就是穿裙装也不 要穿长靴，腿形不好看的也不要穿裙装还是裤子吧。以上是通过内部人士的审美要求总结的，结合自己的喜好搭配吧。因为每个行的面试方法不一样，如果想知道各地的银行是怎么搞得面试就使用论坛的搜索功能吧，很不错的功能：或者 去相应板块翻看以前发的帖子，因为每次考完了，上来分享经验的人挺多的。在山东来说，银行面试一般都中规中矩的，没啥太多出人意料的事情。

LZ面完中行之后还面试了中粮食品，打酱油一般的经历就暂且不表了，那面试真没意思，又冷又随意的，不过中粮食品 做好了很不错啊。

回到学校之后几天，就等到中行传来的不幸消息，LZ被BS了，于是比较郁闷啊，这是为什么呢？坑爹啊这是！眼看还有

几天就要元旦了，心里也着急了，工作还没有确定，家里也着急，这个年搞不好不好过啊。

没几天，LZ就去山大参加省政府一个部门的宣讲会，其实是陪同学去的，因为这样顺便可以投航空公司的简历。幸好LZ

去投了简历，最终被这家航空公司给收留了，而且这次也见识了国企的效率。就特么3天，招聘工作就连滚带爬地搞完了，体检都弄完了，没要女生啊，跟那个政府部门一样不收女生，招聘跟敷衍了事似的。过了元旦签了三方，心就算安定 一些了，其他公司的面试要么没去要么打酱油回来，农行的面试去了一下，一面那个英才网娘们很凶的样子，小组讨论 弄的乱糟糟的，治理网络水军，治理你妹啊！不过二面的大叔很不错，问我银行实习经历和希望的岗位，我说国际业务 部门能去吗？他最后说的不一定，开始一直在回避敷衍。

面试的体会呢，就一句话：To Be Yourself.这句话用英语表达感觉好于汉语的，这样不仅能体现你的才能和优点，也能 够在你发挥不好的时候也让面试官不会太反感你，有空翻看一些李嘉诚的采访视频吧，很好体现了这句话。虽然你不是 李嘉诚，但可以跟他学很多东西。做到这句话其实很不容易，因为你平时的行为习惯都会影响着你在面试现场的表现，礼仪、姿态、气质这些如果是发自本身的很容易打动人，这样的人格魅力会非常吸引人，让别人光看你的光辉形象而忽 视了那些不好的东西。从现在朝着做一个“谦谦君子”进发吧，很多东西你装模作样是表现不出来的，你又不是职业演 员。

面完农行接着是工行面试，好像在这期间好像有中行打电话让我去参加二批体检，记不清时间了，今年青岛中行分了2批

体检的，很DT的行为啊。回家之后，正好去参加青岛工行的面试，闲着也是闲着。应付了一下一面，二面就没去了。发

现心里没有包袱还真能在现场表现的很自然啊，其实现在想想这样也不对，这样可能给别人占了晋级名额，很不好啊。己所不欲，勿施于人。罪过啊！

公务员的面试也去了，家里逼着去的，结果果然也是没有下文了，其实在结果出来后还是比较耿耿于怀这个国税岗位的，只怪当时没好好准备。没有贬低公务员的意思，我认识的公务员基本都是没啥专业所长了，除了吃喝在行，业务挺一 般。就有一个07年从米国回来的哥们，能力还是相当强悍，当然人家家里背景也是相当了得，市委书记双规那年都没动

摇江湖地位。

好了，说这些吧，感觉像记流水。总结性的东西不多，因为自身也没有啥经验，只想最后告诫即将毕业的你：找工作如 果不靠家里关系那一定要抢早，过了年好工作就不多了。

有啥疑问就在下面跟帖吧，尽可能地回答。附件是我认为专业课准备比较管用的，选择性看看吧。

第五篇：求职经验简介

如今，大学生求职确实需要指导，教会他们求职方法技巧和注意事项，让大学生学会如何找工作？在拥挤的求职人群中，出现许多即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。”如果说大学生求职方法指南，大学生如何找工作？以下几点可供大学生借鉴。

跑市场不“成群结队”不“双栖双归” 记者在才市现场采访发现，大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上，记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？

交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”

大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。赫敦职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的：

．着装吻合自身气质；

．举止切忌紧张与慌张；

．自我介绍重点突出；

．肢体语言表现自身风貌。

看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里” 解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等；还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。在一次人才招聘会上记者看到，一家广告公司的招聘广告上写着：“我们需要的是独特个性，但需要正常人的思维！”不少大学生一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的，如大冬天洗冷水澡，在闹市看书等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘者告诉记者，“他们的表达都脱离了广告

公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意、思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。” 还有的学生，学的是美术，看见“色彩顾问”职位就冲上去投简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装、时尚潮流的认知。看不懂“个性化”招聘广告，如何做到个性化的求职呢？

送简历不“众人一面”不“千人一照” 求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”，效果自然不如个性化“零售”策略。个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，便将简历做成了一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，也让用人单位“眼前一亮”。