综合求职心得

第一篇：综合求职心得

阔天空在勇敢以后--我的求职路

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。现在回想下，每个offer背后都有很有趣的故事。而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。日后再细细品味。求职方针：BE DIFFERENT,BE YOURSEL（1）求职准备：

一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》.强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。

二、未雨绸缪求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。简历，cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都有仔细斟酌的，简历怎么改都不会嫌多。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题，去了北区复印店，找个最便宜的打印出了就走了。BEDEFFERENT!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。面试的技巧是需要提前练习的。对于有志于咨询的同学，咨询的case interview是必须要提前练习的，正如BAIN宣讲会上的Consultant所说，Practice, Practice and Practice.我和身边有志于进咨询的朋友提前了一个半月做mock interview.每两天一次。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。举一个个人非常深刻的例子。我个人当过学生会主席，参加过央视的《绝对挑战》的现场摄制。自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，本对自己在面试上的表现充满信心。今年暑假在美国CSUF大学交流的时候，考虑到自己回国后的面试，主要是英文面试，便申请了该校的就业辅导中心的模拟面试辅导想先试试水。去了后才发现所谓的辅导服务就是一个人机对话系统，而你的表现会被摄像头录下来。当地的辅导老师说我还是该系统投入以来申请的第一个学生。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟。自以为回答的感觉良好，然而看了录像回播就傻了。笑容的干涩，偶尔的斜肩，眼神的飘忽，手势的不当…….当我把录像重播了7，8遍之后，觉得每一处的不足都似乎被无限的放大，刺眼的摆在那里。我几乎对自己失去信心了，心想怎么那么丑啊……请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求职谈完了面试的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触：

一、网申：1，Open Question很重要。基本上一遍网申下来，把各家的Open Question一做，面试故事库也就出来了。而求职的朋友也知道，面试时能讲好自己的故事，是非常重要的。所以对于每碰到的每一个新的Open Question填写，我都会仔细的思考这个问题在问什么，这个问题和公司的文化，应聘职位的需求有什么联系，然后针对性的作答。一开始，一个Open Question可能会想一两个小时，然后基本上10个以后，很多公司的Open Question就可以微调下直接套用已有的了。2，有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己；二是这种推荐可能也只是幌子。今年一个全球知名的石油企业找到管院要推荐学生，说保证给予笔试机会，我是被推荐的一名。对方公司HR还打电话催我赶紧网申。结果最后管院被推荐的来自不同专业的11名学生全部没有笔试机会，大家空等了一场。打电话过去，HR连个sorry也不说。所以，即便是跨国知名企业也有不当的地方，大家还是做好自己的准备。

二、SHL：1．很多公司今年都采用了SHL作为online测试的内容,一些公司的笔试也是SHL，例如UBS,渣打银行，香港地铁，MARS, KPMG,交通银行总行MT等。而往往这一轮筛掉很多人。排除能力不谈，这种测试如果是因为不熟悉题型而挂实在是有点亏，而shl官网上的练习题库难度又实在太低。我接触的第一个SHL是UBS的，朋友在旁边做，我在一边看。当时是直接傻掉，时间根本不够。所以，我后来在做一家公司的SHL题目时，用数码相机把每道题目都拍了下来，然后认真分析，向身边SHL高手请教。这样以来，一熟悉了题型，二掌握了方法，之后的SHL上就全过了。后来把这套真题和同学们分享了，大家受益良多，一是因为这套题目难度比较大，二是因为每一年SHL真题的重复率很高。

三、电面：今年有两家跨国知名公司电面放了我鸽子，就是说发邮件通知我电面，结果电话一直未来。抛开公司的诚信和公司治理不谈。大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。

四、面试：面试是我非常享受的一个环节。我参与了10+以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，无领导讨论，小组报告，除了shell被拒以外，全部通过。有三家面试官都跟我讲我所在群面小组是他们通过人数最多的小组，而这三次群面我都基本上是领导者或者组织者。基本上我参与的群面都有笑声出现，很多群面的同学都和我成了朋友。在招总行的第二轮群面中，最后一个环节，17个同学有11个人选我为他们推荐最该进入终面的。关于群面：BEYOURSELF+BE DIFFERENT+TEAMWORK！

1.BEYOURSELF！一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、Time keeper、记录者、总结者。的确有些角色会更容易跳出来。但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的performance.对于我个人而言，我基本上担任领导者的角色。这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导，也是有策略的。在群面整个过程中，我基本上是前期担任亚领导，后期担任领导。前期大家都想发言，可能还有一些非常aggressive的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。首先：从领导学的角度看：一般在一个团队中，领导的权利来源有三处：a:制度权：组织赋予你的权利。上级任命你是领导，给与你相应的权利；b:专家权:通过自身的专家技能树立的权利。团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。c:魅力权：自身的人格魅力。在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。在群面中，要做领导，就要做大家认同的领导，做能引导整个case向更好的方向发展，使整个小组有更好的performance的领导。那种做领导仅仅是想为了多点自己发言时间，纯粹为了表现的的行为实际上是害人害己，假领导。而在群面中要得到大家的认同，制度权是不缺失的（那种一上来就主动发言，立框架的行为是一种自己给自己赋予制度权的行为，但这种制度权如果没有后续的专家权和魅力权支撑会很虚）。树立自己领导权的最好方式就是专家权，表现出对case有很好的驾驭能力，使得大家相信你跟随你的领导能够把case更好的解决。魅力权在现实中是需要长期的积累而建立的，群面短短的几十分钟是不够的，但适时的谦让、称赞、微笑能够在短期内树立出够用的魅力权。再次，从现实的角度看，加入一个新团队。如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？显然是需要靠业绩说话的。所以我不会一开始就去争当领导的角色。另外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。由此可见，领导这个角色并不是收益最大化的角色，反而是风险比较大的。所以大家一定要基于真实的自己而选择合适的角色担当。我深知自己是个喜欢挑战，喜欢承担更多的责任，组织欲比较强的人，而在日常中担任过学生会主席，社团社长，团队队长，有一定的领导能力。基于对自己的定位，知道自己在群面中担任领导的角色能够更好的发挥自己的特长，才会选择担任领导的角色。但在以下几种情况下，我是不会担任领导的：a.解决问题最重要，团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。b.群面中有同学表现出足够强大的专家权，我不会去担任领导（罗兰贝格二面群面时，有一个同学接触过和群面类似的case，对该行业研究很深入）。

2、BEDIFFERENT简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：a,第一次发言很重要！只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以，要充分把握第一次发言的机会。b,不同！发言有自己的风格的人，才会印象深刻。你的发言是否条理非常清楚？你的发言是否数据翔实？你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？

3、TEAMWORK公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。a.欢乐。基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者給予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。这样的现象往往会引起面试官的留意。谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？b.细节。团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？团队合作一定是落实在具体之行层面的。认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长！所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲；而当我跑去和其他同学交流时，我一定是蹲下来和他讲话，以便于他做在椅子上而不用仰着头。这都是处于对队员的尊重，而这样的细节被面试官发现后，会得到比较好的评价（德勤咨询的面试官在私下和我交流的时候给与了我相应的正向评价）。最后强调两点：1，群面绝对不是一个人的舞台。2，群面最终是考察你解决问题能力的，每个人思考的出发点应是如何更好的推动团队解决问题，如何做出自己更有效的贡献。一味的多说抢占时间，或者一味的回避都是不合适的。关于单面：KNOWYOURSTORY+BEPREPARED+BEYOURSELF 到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。有超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。有三家独立谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。KNOWYOURSTORY 1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。3.注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。BEPREPARED 1.观察面试官。如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你废话就是自己害自己（所以我的故事有30秒版本和90秒版本）；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。如果面试官什么都没拿，就是跟你聊天。那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。但这样的面试官大部分是公司中高层的经理，他们的问题背后往往隐藏着更多的考量。所以，不能整体引导就局部引导。否则，丧失了主动权可能会被问的很惨。一些同学往往不了解两种面试官的差异，自顾自的说，自以为感觉很好却不知早已丢了分（在面BAIN的时候我就犯了这个错误，关于这一部分的论述大家可以参考网上一篇很有价值的关于starwood的面经，“我的STARWOOD之路””。那位同学在这方面论述的相当到位）

2.中西文化差异。中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答把。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。3.面试是讲chemistry的。所以大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行业领先的跨国公司时，恰好一位朋友在我想去的那个部门任职，那位朋友和我分享了去年的面试经验，分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特别相信星座，我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质，这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。

4.宣讲会。宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会，一方面是更多的了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；一方面是预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。在高盛的宣讲会上我和一位manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续高盛的面试起了很大的指导作用。而在UBS的宣讲会上，因为和面试官的交流我得到了一个部门的内部的workshop的邀请，正是通过这次交流使我确定那个部门的工作内容和我不是最匹配的。BE YOURSELF 面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候BEYOURSELF。自己怎么想的真实的表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，BEYOURSELF也是一种基本的诚意的表现。

1，真实。即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。我就直接说：“我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。”这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。

2，真实。在终面环节，因为面试官往往是企业的最高层，他们的问题就更加天马行空了。反而这个时候，我就特别享受，就把这当作私人聊天，我就是这样一个人，您看您喜欢么。企业的高层一般都具有战略的视角和独到的眼光，跟他们交流，坦诚是王道。英博啤酒终面，亚太区总裁，全球副总裁，亚太区人力资源总监等同时面我，问题从高尔夫到总裁一天的时间安排，花样百出。常常是几位面试官同时提出好几个问题，我必须连续回答，这个时候怎么想就怎么说了。真实就是最美的。龙湖地产终面虽然只有15分钟（龙湖终面之前还有3轮面试，每次都是2~3位面试官面试，他家的招聘过程是相当谨慎的）却是我印象最深刻的终面之一。有幸和业界传闻大陆女首富的最有力的冲击者吴总吴女士聊天是一件相当令人愉悦的事情。然而她的问题却是相当有个性的。“你觉得你有魅力么？”“。。。。。”“你说的这不是魅力，我是指你在女生中有魅力么，你觉得女生喜欢你么？”“。。。。。”“给我举个例子，你追女孩子中做过的最浪漫的事情。（”这个问题很显吴总企业家的功力）“。。。。。””好，再给我举个例子，刚才你提到，，那么你会怎样？如果，，那么你会怎样？如果，，你又会怎么样？“面对这样的问题，真实不是最好的回答么？当然真实也是有选择的，像关于”浪漫“的这个问题，其实是可以看出一个人的很多方面，如果你去讲一个自我陶醉的浪漫故事就是傻了，如果你去讲一个因为爱情而做出何种看似伟大实则愚蠢的故事就更是可以直接走人了。3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上有哪些公司的offer,一般我都会明确的告诉他们一些相关的信息。一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一方面也是为了公司和其他面试同学考虑。”为什么面其他公司？“我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强生的终面官说说玛氏的薪水很高，我想如果所有面试同学都能讲这样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是一件”前人栽树，后人乘凉“的好事，甚至可能会达到”送人玫瑰，手留余香“的效用。招行总行终面时，我就直接对HR说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。HR也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你offer,我们把你放在waittinglist上，并给我留下了联系方式。虽然类似这样的敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。但面试官也是人，”we are human being, we can understand you“所以坦诚的沟通，也许你反而会得到他的帮助。一家公司的HR总监就在得知我还在等其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。一个优秀的公司决定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。而真实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，一方面也是对复旦学生声誉的维护。BE YOURSELF，始终是面试的第一要诀。

五、小tips最后讲一点求职相关的小经验，文中已经提到一些，这里再说一些其他相关的。找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。我曾经一天连笔四场，也曾一天连面四场，当拖着疲惫的身躯走在大上海的灯红酒绿的氛围中的时候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”a.面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候，HR可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可能就失去了一个offer.自己的事情，自己要尽全力。b.面试尽量不要选择最后一个，面试官的精力也有限。c.赶时间，你就做前排。曾经有一天我要赶四场面试，于是那天我做的最多的事情，就是从写字楼狂冲进出租车，选择坐在副驾驶位置，将安全带使劲一拉，说：“师傅，赶面试，您尽快开！”。赶间，大家一定要做出租车副驾驶位置，一方面有利于你和司机沟通路线；另一方面有利于司机开车，坐后排的话，司机会顾及安全不太敢急刹急起急拐。你主动把安全带系上也是一个强信号，暗示司机大叔您就玩命的开吧。d.注意仪表。曾经参加一个MBA的商务礼仪培训，7个小时的课程改变了我很多看法。而在面试中，的确看到很多同学在仪表上注意点不够。男生的西服扣子全扣是非常错误的，坐下来一定要把西装解开。找工作期间，我正好在打研究生篮球联赛，有两次眼镜镜片被磨了微小的瑕疵，为此我换了两次镜片。要知道你面对的是一个决定给你offer的人，如果你自己都不能做到尽善尽美，别人为什么相信你会对工作尽善尽美，为什么相信你会对客户尽善尽美？e.吃早饭！f.随身带盒木糖醇吧。以上的经验，大部分是讲“术”，一小部分是讲“道”。然而不论“术”还是“道”，归根到底，还是实力最重要。面试的技巧可以训练，面试的回答可以修饰，但是面试谈到的内容却是自己真实发生的故事或者成长的思考。这些是有针对性的规划和长期的积累才能实现的。所以西方的简历式教育有其科学之处，我们的每一次经历和尝试，要看这样的经历或尝试能否提升你的简历的竞争力。在面Bain, L.E.K.Monitor, Roland Berger等咨询公司的时候，我遇到了很多在上一家咨询公司一起面试的朋友，基本上大家在这家面试认识了，在下一家就又相逢了，而大部分的人的背景上有很多相似的地方。所以，对于那些有志于某一行业而还没有进入找工作阶段的朋友，要早些启动，去弄清在这个行业里领先的公司共同的要求是什么。写到这里，基本上面试的分享就记载完了。

找工作期间，发生了很多事，遇到了很多人，无法一一详记录。一路以来，得到了很多朋友的帮助，内心感激之情，实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持，鼓励与陪伴！还有很多公司的面试官，HR给我的帮助，照顾，耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的，我也绝不会辜负你们对我的信任！

第二篇：求职心得

求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8.练习行测、口语。

9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10.突发情况应急处理。

11.形象设计，干练、大方。

12.读一本书。

13.关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

第三篇：求职心得

求职心得

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷。新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来就业压力。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！

我的大学时光也在不知不觉中走过了三年了，这三年里我也会给自己想想以后的出路，但是不管怎么说，勇于尝试才是第一步。我去找了同专业的学长学姐算是让自己有个底，他们都是学校里的精英，取长补短，希望从他们那里听取点意见。

也算是皇天不负有心人，我也从他们那里听取了对于寻找工作的一些意见。

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！

6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了每个人都会遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我们的人生路上也是会出现的。作为一名刚刚毕业的大学生如果连客服迷茫的勇气都没有，而是一味的只选择逃避，那么他的大学生涯应该是不成功的，正所谓初生牛犊不怕虎，勇于挑战，努力克服才是大学生应该具备的。摆正心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为如此，在求职过程中，我们难免会遇到

挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望找到个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有这样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高，因此，我们往往退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，先就业再择业，找个适合自己的，自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是他却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好的得到锻炼和提高，更好的适应未来社会的要求。

机会都是留给有准备的人的，面对机会我们是否有实力把握才是关键所在，找工作的过程就是对自己重新认识的过程，别人的经验都不是绝对的，大三的我们，就是要趁着在学校里的机会努力充实自己，多看看书，参加一些社会实践，增加自己的社会阅历，这样才能使自己在找工作的时候更有话好说，无论如何，找工作都是自己的事，没有人会为你找不到工作而负责，除了你自己。

第四篇：求职心得

求职心得

一、1、心态 积极主动

主动关注信息，不要被动的等，给自己定位，不断的去尝试，如被拒绝再次尝试。例子：霸面比亚迪、社会招聘、应聘金龙。

2、相信自己

能力没问题，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的竞争，重要的是把能力展现出来。

心得：找工作肯定没问题，也能找到一个好的。就是合适不适合的问题。打酱油的心态，练兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比较自负，例子：平安。

用结果说明过程。

任何东西都是暂时的，但是如果不努力和坚持，现状就会成为事实。

4、坚持

选择的过程、给自己定位、选择最难、被拒绝、别人找到工作时的落差(特别是较差的人)。切忌有工作就签，找工作是一个双向选择。

最困难的时候是没有方向的时候，做选择的时候。

5、豁达：找工作如找对象，看的是缘分。老乡、校友、同一学院、同一部门、同理心。

找一个志同道合的朋友，相互鼓励

二、1、求职过程平安实习

初试被刷，主动联系，进了复试，并且录取

实习的好处：了解一下工作的生活，明白工作具体是做什么的，什么是自己喜欢的离开的原因：不喜欢工作方式

2、江淮汽车

第一次在我们学校招聘，之前只需要211的。

只有一面：两人一组，突出自己的特色

离开的原因：有更多机会

3、长安汽车

分成初试和复试，初试是单独面试，复试为群面。

4、广汽菲亚特

几千人交了简历，200人笔试，100人一面，50人二面

5、吉利汽车

网投，一面定结果，在宇通犹豫期。

6、美的先笔试，再无领导小组讨论，后即兴演讲，终面（压力面）。

7、宇通客车

网申，无领导小组讨论，终面。

三、求职技巧

适用范围：销售、合资企业、家电和快速消费、大型国企等

1、信息搜寻

网站：湖大、中南和本校的就业信息网、麓山网

招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联、公司主页

制做各公司宣讲会和面试信息的表格，应届生求职网

2、笔试

公务员题目，公司的基本信息，宣讲会内容，英语

和同学一起笔试，例子：美的。霸笔：选择人较少时，宣讲会。霸面：和人力资源的谈上话，关注你的简历，最好能要到联系方式。

3、网申和简历

网申：时间提前，资料完善（社会实践经历尽可能详细，职务将职责写明，将自己的优势突出，社会实践把奖励和级别等说明，是可修饰），开放性试题（条理和层次，如为何应聘，最受挫的事情，最具成就的事情、对公司的认识），突出重点：如奖学金、学生干部、党员、专业。制作专门文档。填写后好备份，熟悉内容。证书扫描，压缩，照片。

性格测试：时间、不偏激、不修改、对公司的认识。

切忌：错别字，病句。

简历：突出重点和优势，针对性、专业课，求职岗位，求职意向，用数据说明、排版，修改，参照。同学会交流较少。切忌雷同，封面，页眉页脚，特长。关注公司岗位介绍和要求。打印的排版，多准备，证书，校内外活动。

4、面试

单独面试：一般为人力资源或项目主管，以后的顶头上司。回忆整个大学生活，搜集相关的问题（自我介绍、优势、打算、对公司认识），保洁的试题。了解公司的基本情况、文化、历史、发展和面临的困难、打算，准备问的题目，切忌薪酬，可问培训、发展、技术和公司的战略。条理，范而无内容。

言行举止：着装、领带、眼神、坐姿、小动作、鼓掌、敲门关门、坐下、烟灰缸、发型、指甲、握手、礼貌用语。

群面：积极主动、把握机会、鼓掌、补充

压力面：积极主动、良好的心态、条理、平时多练习、反应能力、切忌不知道、自圆其说、不卑不亢、知识面、为公司的中高层。

5、无领导小组讨论

又名群殴，关注评分表格，分人力资源和猎头公司监考。

考验：团队合作精神、积极主动、领导力、沟通能力。

面试前与他人交流、网上了解试题、着装、时间控制（提醒时间）、选择小组长、鼓掌、把握讨论的进程、适当总结、积极发言、关注没有发言者、能力不强选择组长若强自己当组长、第一个发言、第二个发言、笔记工整、最后总结、补充。

辩论、群面

6、即兴演讲

平时多练习、补充、认真听、条理、深层含义。

注意：多积累经验（合资和电器类公司在前面），反思和总结，面试后寻要他人的联系方式（突出优势），平时多联系、冷静：避免陷入越难越想得到的心理、酱油团、推荐他人

第五篇：求职心得

求职心得

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有老师同学发在QQ群上的信息。刚进入大三，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业单位是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想到最后终究是会找到心仪的工作岗位的。