第一篇：求职心得【原创】
求职心得【原创】
浏览量：0 回复数：0
复制链接分享到： 人人 新浪 qq
近期身边好多朋友都在找工作，失意的居多。反正现在上班无事，干脆写点东西给正在求职路上的朋友们，有所帮助可能未必，搏君一笑倒也不错！
总体而言，现在的工作是比以前难找多了，而且我觉得以后不管经济形势如何都不会很好找了。以北京为例，官方统计的数字看上去似乎让人望而生畏，比如09年毕业生达到21万，包括社会待业人员，整个北京09年估计会有百八十万人没有工作或在找工作……很多人光是看到这句些整天就已经忧心忡忡了，再加上08年蔓延至世界各国的景荣危机影响，在原本就不堪就业重负的求职者身上又给加上了一记重击。抱怨者有之，凑合找工作的亦有之！国家以及地方媒体也都在大声疾呼，或是表彰某些就业扶植政策的出台，或是提出就业的一些方法建议，林林种种，可越是如此，反而让众多求职者——尤其是广大的应届毕业生更加惴惴不安起来。于是乎，有人在家庭的催促下，有些人在身边朋友的蛊惑下，匆匆找了一份和自己的兴趣爱好风马牛不相及的工作先凑合着干着。用某些专家学者的话说就是“先就业后择业”啊！多么狗屁的言论，不知道这寥寥的6个字会害得多少有志青年跌入永世不得翻身的痛苦深渊。
因为是上班期间，简单的说一下找工作的一些个人心得吧。事先声明，偶现在绝对不是在介绍什么成功经验，实际上到现在为止，我也没有看到成功这个老家伙的庐山真面目，但是我失败过，我想这远远比成功经验来的更加宝贵吧。还好我还年轻，还好我能失败！呵呵 求职宝典第一式“简历”
找工作其实也是一门很有意思的学问，不管做什么学问，一开始的个人介绍还是少不了的，毕竟不是人人都有上帝之能，可以自己洞察一切！对于个人简历来说，有人只是惨淡的几笔，似乎活了二十好几年也就那么点不上台面的鸡毛蒜皮的鸟事，说出来也有伤大雅，干脆就高高挂起，只字不提；也有些人似乎超级自信的把自己从幼儿园扒小女孩的裤子到昨晚和房东吵架一一呈现，甚至有人会写上“本人擅长泡妞”之类的超级无敌震撼语言；还有些懒人，干脆网上拷贝下来一份简历模板，偷天换日，除了名字改改外，其他的几乎全部照搬……（还很多现象在此就不做赘述）简历做好了之后，大部分人倒是如蜜蜂般勤劳，来来回回的奔波于各大招聘会，招聘网站，每次带着期待投出自己的简历，最后只好遥遥的等待。最后执策而临之曰,其真不识马也……
单的评述一下以上的三类简历吧，第一个“简单型”，不知道贵兄，如若你是公司老板，看了一份简历连你是男是女还搞不清楚呢，会去浪费几个小时的工作时间来邀请求职者面试吗？耍酷？千万不可在求职的过程中！再来看下“务求详尽型”的，首先，如果一个公司的hr有那么多时间审阅你的中长篇小说，那么可以肯定他们一定是整天无所事事，至少在他们的简历库中根本就没几份简历——大家不认可的公司；其次，您连“擅长泡妞”都敢写上去，兄弟，要知道，做hr的总体来说女性居多，您一句本人擅长泡妞，要么有某些常年嫁不出去的老处女可能会对你青睐有加，要么就是一些超级无敌大恐龙会对你另眼相看（实际上依本人看来，做hr的恐龙级的mm似乎比熊猫还要珍贵）；再有就是“生搬照抄型”的，不知道在北京你有没有做过早晨的五号线，那个电视上会在整个途中播放一段视频“陈风轻拂，花香鸟鸣，北京地铁….”整个视频大概五分钟左走，不停的播放，一遍，一遍，一遍嗡嗡嗡…比唐僧还烦，车慢的不行，同样，如果你正好也是下了五号导二号，看到那个地铁上的视频，有绿豆蛙、旅行者、新闻那时候总是觉得车走的太快了…简历上也是如此，如果你的简历千篇一律，一点花样也没有，别人看到了就像是五号线的宣传片，苍蝇一样的东西，让人不爽。
如果你的简历像二号线，总是给人以新鲜感，那给人的感觉又会是另外一番景象了。综上所述，找到好工作，最重要的一步就是把简历写好。这将直接关系到你的面试次数甚至是直接找到工作！
如何写好简历？首先一定要精辟，寥寥几句就可以把自己的特长全部展现，尤其是对应届生而言，一定要把自己所学的专业知识很清楚明确的表达出来，让对方能够很清楚的知道你学的是什么！对于一些专业性很强的人来说，不要担心你写的专业词汇别人看不懂，写上了才会显得你学过——至少你知道，有些人越是不懂越是觉得这东西厉害的不得了，同样你也可以因为他不懂狠狠的忽悠一下，哈；其次，简历的形式切不可过于简单，最好是附上一张照片（当然，如果仁兄对自己的相貌甚不自信，亦可不带相片），简历做的一定要工整，本人建议最好别用表格形式的简历，反正我是觉得看着挺不爽；第三，简历一定要“主卫分明”该突出的，或者是你想突出的一定要放在最显眼的位置，如果是电子版简历，也可以通过字体颜色和突出显示等方法让其更加醒目，一般来说hr审阅简历主要看几项：学历、专业、工作经验、性别（有不少的工作是会有区别的对待的）、还有就是求职意向、求职意向可能很多人不在乎，但是公司尤其是好的公司会很关注这一块，因为他们想知道你是不是安心在这个行业里干，才会考虑是不是要去培养你。
老板来了，先到这吧，啥时候想写了再说
其实，客观的说，找工作有时候也是一个运气活，有时候公司需要招聘的人好像就是针对你的，而你又正好在很恰当的时候让你的简历呈现在了招聘主管的面前，那么以上说的一通东西就纯属扯淡了！最重要的还是绝对的实力，比如说我特喜欢的地产大亨王石现去找工作，可能只要写上;我是王石;估计他的电话也会被打爆吧！如果你认为自己还谈不上;绝对力量;那么就乖乖的走好第一步，把简历做好，这样比较实在一点。我还要再次重申一遍：简历，作为一个你和用人单位的沟通工具，在一开始绝对能起到至关重要的作用的。所以如果你想找到工作甚至是找到好工作，一定要在这上面花上一些功夫，把;她;打扮的花枝招展一些！简历写好了，（要注意，里面千万不可以有很明显的错别字哦）接下来就要投简历了。有很多人也在想一个问题，就是去招聘会好还是在家投简历好？大家各执一词，褒贬不一，在我看来，当然是两个都去的好了！而且两个方法也根本不冲突。在家投简历整体看着电脑累了，就找找近期的一些较大型的招聘会，带上几份简历去，全当逛街了，而且说不定还能遇上几个单身mm...艳遇：）多爽的事！而且，网上投简历一般都是晚上投，而招聘会一般都在上午，去完白天的招聘会之后，晚上回来再去他们网站上投份简历——多好！招聘会上投简历其实挺好的，一来，在那里的公司大都是真的有招聘需求的公司（网上好多职位只是挂着而已）如果合适的话可以很快被录用。再者说，招聘会上，大家也可以亲眼看看公司的一些实际情况，大或是小？公司文化氛围怎么样？月薪之类的也都可以谈一谈，也省去了不少麻烦，当然，还有更重要的就是可以看到很多帅哥、美女！哈！本人看来，去招聘会一定要会装;让人家觉得你似乎很在行似的最好，即使不在行，也要让人觉得你可以信赖,要表现的很成熟，很牛x，而且不要每个庙门都去烧上三柱高香，一来体力受不了，再有容易让人产生神情上的疲倦，最主要的是，给招聘公司一个信号就是;偶不是随便的人;（说实在的，我在招聘会上还没有成功的找到过工作呢，不过还是喜欢去那散散心，看到有那么多和自己一样的人，心理也就平衡了不少！）在家投简历其实是最有效率的了，一天可以投上很多份！量大了，机会自然也就多了！不过，我发现很多人投简历时候几乎是一点方向性也没有的，只要有人要，干啥都行！所以出现了简历海投的现象，其实这个是相当不可取的，首先，海投简历看上去一天发出那么多的求职信了，实际上，很多公司是重复的，一下投去那么多，公司看着云里雾里（这人到底要干什么啊）自己也受了不少的累，可谓双亏。而且，万一正好你有条件适合一个职位，而你却投了公司n多其他岗位，hr一样会pass掉你的简历的，第三，还是哪句话，用人单位很看重的一点是你的职业生涯规划的问题，毫无边际的乱投一
通，给公司带来的信号只有一个——此人根本不知道自己想要什么，既然自己都不知道自己要什么，别人即使想给予都无从下手！另外一个相当重要的就是投递简历的时间选择！很多人可能没有过投简历还需要挑选个良辰吉日之类的想法，但是，很明确的告诉大家这一定是需要的！什么时候投递简历，让自己的自我介绍能够在第一时间呈现在hr的眼前？这其实相当重要。我以前筛选简历基本都是从前往后看，累了之后再从后往前看。反正，中间部分的总是最后看到甚至不看的！也问过其他的一些管招聘的人，大家多数也是从前往后或者从后往前，很少（估计也有）有从中间向两边看的。所以，再这个过程中，你如何让你的简历浮现在hr的眼中就成了关键的问题了。我的做法是对简历投递时间的把握。一般来说，如果招聘任务不是很重的话，人事经理会每周看一次邮箱，如果是每周一次的话，那么我们可以设想一下，如果是你，你会选择在周几看呢？反正如果是我我会选在周一，因为周末会有很多新的简历投递进来，而且周一看完之后也可以制定一周的招聘（或面试）计划了。如果是周一看的话，那么我要说你周五投递的简历就等于是白费劲了！因为周五的简历不管从哪个角度说都会被放在hr简历库中最不起眼的中间位置，如此一来被看到的几率在无形中就少了很多。当然如果你认为hr会在周五看简历，那么，我觉得最好的时间是在周五的中午左右去投递。具体原因同上。综上所述，我给出的建议是简历的投递时间一定要有讲究，最好是把周日晚上10：00以后作为你投简历的黄金时期，把你最想去的公司，最想干的职业，最喜欢的招聘网站统统放在这个时间段来进行！如果你还担心你的简历还不是第一份的话，那么，请周一早晨5：00起床，在8：30之前把你的简历投出（我觉得这是最好的办法，可我从来没这么做过）。其他也有安排，可以选择五个比较不错的招聘网站，然后每天投个，周五和周六作为休息时间或者是去招聘会的时间即可。而且即使是;工作日;投递简历，对时间的选择还是要有所讲究的。找工作期间的作息时间和正常的作息时间应该是颠倒过来比较好。人家都投简历时候你睡觉，晚上人家都睡觉时候你投简历，这样才更有效率——唯一的目的就是要让你的简历第一时间让he们看到！简历写好了，也确定在什么时间投递了，接下来就是往哪投的问题了。我个人觉得现在做的比较好的招聘网站也就是智联、51job、英才、前程无忧、还有一个叫什么的忘记了，从中选择三四个就行，然后再找一两个当地的招聘网站就ok了。总体而言，很多不错的公司还是很喜欢用智联的，智联的服务也还过得去，建议首选。英才网里中小企业较多（反正北京这边是这样的），如果想快速找到一份工作的话，英才上的岗位可能相对低那么一点点，找起来会容易一些！而51job个人觉得比较适合刚毕业的学生用，前程无忧没去过不做评论！恩！先去投几份看看吧！后面就等面试了
如果一个公司约你去面试，就说明你至少有很大的几率会被公司所录用了。所有一定要认真的对待。当然，面试前还是要做充足的准备的。应该分为三个阶段吧：面试前、面试中和面试后。面试前一定要搞清楚你要面试的是一个什么公司，什么职位。说来好像大家都知道似的，但是，我接触的人中有很多是到了公司之后才知道什么公司的。原因就是应聘者在接到hr的电话时候，没有听清楚对方的公司，又不好意思去深问，所以稀里糊涂的就去了。我又一次去面试，人家招的是图书编辑之类的工作，而我却以为是要做咨询，搞的大家都很尴尬。我给出的建议是，首先，接到面试电话时候，一定要尽可能的问清楚对方是一个什么公司，招聘的是什么岗位，如果对方还没说清楚的话，去百度搜一下（输入你看到的电话号码，很多时候是可以搜到的）如果用尽各种方法还是没有找到，就找个朋友打下那个公司的电话，说前天有人打电话给你，但是不知道什么公司之类的，总之，最基础的是要搞清楚对方是什么公司。知道公司之后，去查一下公司的网站，简单的了解一下公司的业务范围和文化介绍，以便于面试时候和对方侃上一会。
面试前的准备还应该包括衣着，传衣服不一定要穿正装，但是最好是不要过于花哨；带两份
简历（我说的是两份）一份要交给给你面试的hr，另外一份可能会交给需要用人的部门负责人（很多时候，hr觉得你还合适的话会直接让你和用人部门谈话，那时候没有简历也显得有点尴尬）
如果面试时间是上午，建议最好是早点起，梳洗打扮之后，美美的吃上一顿你喜欢吃的早饭——反正我要是吃到好吃的（或者干点别的你喜欢干的事）心情会好很多，心情的好坏会直接影响到你的精神面貌。另外，最基本的，早晨一定要洗脸，洗和不洗对于你的精神面貌差距会很大的。
ok，现在你已经提前10分钟来到公司了。介绍自己之后开始和面试官谈话了。没啥值得特别关注的，一问一答，谈话进行中。不过，在这个过程中一定要注意谈话的节奏，最主要的不要觉得对方很牛，就显得过于谨慎，据个例子吧，又一次我去面试一个单位，那个面试官岁数也不大，一副心不在焉的样子，而且，明显的，眼神中露出些许的不屑，我很客气的告诉他“我是你们公司邀请来面试的，我也相信自己有这个实力来担任这个岗位，我觉得现在咱们谈话的气氛不太好，可如果您愿意，咱们可以更认真的交谈一下吗？”之后那个人也不再没个懒懒散散的应付我了，虽然最后我没有被录用，但是至少在整个面试过程中，双方说的还是很愉快的。其实给你面试的hr没什么牛的，也就一个小职员而已，当你进入公司后有很大的可能比他要厉害的多，所以，没必要忐忑不安，如履薄冰（当然，必要的尊敬还是要有的）谈话一定要注意现场节奏，看对方脸色说话，切莫一个人在那不停的白活，我曾面试过一个硕士，好家伙，一上来就说“我其实很有学习心的”然后就从他小学时候开始说了......痛苦啊；谈话过程中，不要隐藏你想来这个公司的决心，大声的表达出来没什么不好（记得吹嘘一阵子这个公司的好处再说你想留在这，否则的话没什么说服力，只是让人家以为你单纯的想有份工作罢了）；最主要的一点，初次面试最好不要提及薪资的问题（如果对方明确的说了，你可以来上班之后再问，并且要仔细的问一下）因为，如果对方还在犹豫是否录用你，贸贸然的提到工资，是很多hr不喜欢的！“现在是我们要挑选你，要不要你还两说，还临不到你来谈价钱”切记切忌！还有一点就是，面试时候别被对方的阵势吓到，我有次去面试一个公司，好么，比中央电视台的那个还KB，对面唰唰唰唰的坐了5个人，10双眼睛盯着我看，而且，正中间的那个人一开始脸色特别难看，一进去的时候确实吓了一跳，可随着谈话的深入，最后双方几乎是在聊天了。很愉快，事后，我问那边的一个人，为什么？他的回答是，当时只是想看看应聘者的心理素质能不能“抗的住”另外，也有个原因就是，刚开公司不久，大家都想过来熟练熟练工作方式.....所以，甭管面试官看上去多么的彪悍，别理他就是了！好多时候，对方只是吓唬吓唬你。呵呵，还有个问题，就是回答问题，我最大的感触是，hr提问的时候，很多情况下，连他自己都不知道在问你什么东西，他自己的问题有时候也没答案，之所以问了，只是想看看你回答问题的方式和技巧，想看看你对这个问题的一些反应情况。是理智的思考一下，还是顺口就说出来，对于专业性的一些问题，掌握的情况可以通过你谈话的方式体现出来的。恩！这点很重要。还有，谈话技巧的问题了，别总盯着对方的眼睛看没完，也别不看，最好是盯上看个3秒钟之后转换下视角，之后再看（我的做法）
面试完成之后，别匆匆的就走了，和hr寒暄几句，然后慢慢的走出办公室。别去问那些“我什么时候来上班之类的话——没用”我倒是经常会问一下“您对我今天的表现满意吗？您给我的评价是什么？您觉得我哪里还需要改进之类的话”
这些完了之后，掉头，走人！回家好好的吃一顿，以庆祝面试的成功。然后等待复试或者其他的面试机会。对了，还要说的一点是，如果两个或者多个面试碰头了，最好是和应聘公司说明，看看能不能改个时间，一般会同意的。
没了，回家等通知吧！回家后最好别打电话去问你是不是被录取了之类的，没啥用！等着就是了。
一星期后，高高兴兴的上班去吧！有了好工作，才能有好生活！没错的，这是真理！所以，请认真的去找工作吧！为了好生活也为了好老婆！
受到工作邀请函之后，主动权在你手里了，接下来就临到你去筛选公司了！
恩！到这吧，希望和大家多交流，有兴趣的加我qq：269062219
第二篇：求职心得
求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨
1.何为找工作？
找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。
2.互帮互助。
很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。
3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。
你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。
4.做好失败的准备，在面试中不断成长。
每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。
5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。
许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。
6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键
面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。
思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试
官觉得你在背诵。
7.简历和自我介绍是你的敲门砖
一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。
三、建议
一）准备阶段
1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。
2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。
3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。
4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。
5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。
6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。
7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。
8.练习行测、口语。
9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。
10.突发情况应急处理。
11.形象设计，干练、大方。
12.读一本书。
13.关注意向企业。
二）寻找工作阶段：
主动出击，多渠道，宽视野。
效果排序：投递简历、打电话、现场面试。
三）面试阶段
积极主动、自信灵活、精力充沛
四）等待面试结果阶段：
主动问询，准备下一阶段
五）选择工作，签约阶段：
多方面了解，慎重，违约金的设定
四、专业问题：
招聘：
招聘流程
如何分析招聘需求
简历筛选主要会看哪些方面
如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„
绩效：
用一句话简单概括绩效考核
绩效考核的方法有哪些
招聘人员关键绩效指标如何设计
绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策
如何设计企业绩效指标考核体系
其他：
设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。
说说你对劳务派遣的理解
劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）
工作分析的方法有哪些
培训与胜任力模型
劳动合同法
人力资源几个模块
建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。
五、回答问题。
第三篇：求职心得
求职心得
当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷。新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来就业压力。
大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！
我的大学时光也在不知不觉中走过了三年了，这三年里我也会给自己想想以后的出路，但是不管怎么说，勇于尝试才是第一步。我去找了同专业的学长学姐算是让自己有个底，他们都是学校里的精英，取长补短，希望从他们那里听取点意见。
也算是皇天不负有心人，我也从他们那里听取了对于寻找工作的一些意见。
1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！
3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!
4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！
5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！
6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。
当然了每个人都会遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我们的人生路上也是会出现的。作为一名刚刚毕业的大学生如果连客服迷茫的勇气都没有，而是一味的只选择逃避，那么他的大学生涯应该是不成功的，正所谓初生牛犊不怕虎，勇于挑战，努力克服才是大学生应该具备的。摆正心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为如此，在求职过程中，我们难免会遇到
挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望找到个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有这样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高，因此，我们往往退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，先就业再择业，找个适合自己的，自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是他却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好的得到锻炼和提高，更好的适应未来社会的要求。
机会都是留给有准备的人的，面对机会我们是否有实力把握才是关键所在，找工作的过程就是对自己重新认识的过程，别人的经验都不是绝对的，大三的我们，就是要趁着在学校里的机会努力充实自己，多看看书，参加一些社会实践，增加自己的社会阅历，这样才能使自己在找工作的时候更有话好说，无论如何，找工作都是自己的事，没有人会为你找不到工作而负责，除了你自己。
第四篇：求职心得
求职心得
一、1、心态 积极主动
主动关注信息，不要被动的等，给自己定位，不断的去尝试，如被拒绝再次尝试。例子：霸面比亚迪、社会招聘、应聘金龙。
2、相信自己
能力没问题，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的竞争，重要的是把能力展现出来。
心得：找工作肯定没问题，也能找到一个好的。就是合适不适合的问题。打酱油的心态，练兵。
3、笑到最后，笑得最好
接到通知比较自负，例子：平安。
用结果说明过程。
任何东西都是暂时的，但是如果不努力和坚持，现状就会成为事实。
4、坚持
选择的过程、给自己定位、选择最难、被拒绝、别人找到工作时的落差(特别是较差的人)。切忌有工作就签，找工作是一个双向选择。
最困难的时候是没有方向的时候，做选择的时候。
5、豁达：找工作如找对象，看的是缘分。老乡、校友、同一学院、同一部门、同理心。
找一个志同道合的朋友，相互鼓励
二、1、求职过程平安实习
初试被刷，主动联系，进了复试，并且录取
实习的好处：了解一下工作的生活，明白工作具体是做什么的，什么是自己喜欢的离开的原因：不喜欢工作方式
2、江淮汽车
第一次在我们学校招聘，之前只需要211的。
只有一面：两人一组，突出自己的特色
离开的原因：有更多机会
3、长安汽车
分成初试和复试，初试是单独面试，复试为群面。
4、广汽菲亚特
几千人交了简历，200人笔试，100人一面，50人二面
5、吉利汽车
网投，一面定结果，在宇通犹豫期。
6、美的先笔试，再无领导小组讨论，后即兴演讲，终面（压力面）。
7、宇通客车
网申，无领导小组讨论，终面。
三、求职技巧
适用范围：销售、合资企业、家电和快速消费、大型国企等
1、信息搜寻
网站：湖大、中南和本校的就业信息网、麓山网
招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联、公司主页
制做各公司宣讲会和面试信息的表格，应届生求职网
2、笔试
公务员题目，公司的基本信息，宣讲会内容，英语
和同学一起笔试，例子：美的。霸笔：选择人较少时，宣讲会。霸面：和人力资源的谈上话，关注你的简历，最好能要到联系方式。
3、网申和简历
网申：时间提前，资料完善（社会实践经历尽可能详细，职务将职责写明，将自己的优势突出，社会实践把奖励和级别等说明，是可修饰），开放性试题（条理和层次，如为何应聘，最受挫的事情，最具成就的事情、对公司的认识），突出重点：如奖学金、学生干部、党员、专业。制作专门文档。填写后好备份，熟悉内容。证书扫描，压缩，照片。
性格测试：时间、不偏激、不修改、对公司的认识。
切忌：错别字，病句。
简历：突出重点和优势，针对性、专业课，求职岗位，求职意向，用数据说明、排版，修改，参照。同学会交流较少。切忌雷同，封面，页眉页脚，特长。关注公司岗位介绍和要求。打印的排版，多准备，证书，校内外活动。
4、面试
单独面试：一般为人力资源或项目主管，以后的顶头上司。回忆整个大学生活，搜集相关的问题（自我介绍、优势、打算、对公司认识），保洁的试题。了解公司的基本情况、文化、历史、发展和面临的困难、打算，准备问的题目，切忌薪酬，可问培训、发展、技术和公司的战略。条理，范而无内容。
言行举止：着装、领带、眼神、坐姿、小动作、鼓掌、敲门关门、坐下、烟灰缸、发型、指甲、握手、礼貌用语。
群面：积极主动、把握机会、鼓掌、补充
压力面：积极主动、良好的心态、条理、平时多练习、反应能力、切忌不知道、自圆其说、不卑不亢、知识面、为公司的中高层。
5、无领导小组讨论
又名群殴，关注评分表格，分人力资源和猎头公司监考。
考验：团队合作精神、积极主动、领导力、沟通能力。
面试前与他人交流、网上了解试题、着装、时间控制（提醒时间）、选择小组长、鼓掌、把握讨论的进程、适当总结、积极发言、关注没有发言者、能力不强选择组长若强自己当组长、第一个发言、第二个发言、笔记工整、最后总结、补充。
辩论、群面
6、即兴演讲
平时多练习、补充、认真听、条理、深层含义。
注意：多积累经验（合资和电器类公司在前面），反思和总结，面试后寻要他人的联系方式（突出优势），平时多联系、冷静：避免陷入越难越想得到的心理、酱油团、推荐他人
第五篇：求职心得
求职心得
首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有老师同学发在QQ群上的信息。刚进入大三，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。
经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业单位是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。
最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想到最后终究是会找到心仪的工作岗位的。
点击咨询 