求职心得小总结

第一篇：求职心得小总结

求职心得小总结

学习中总是有苦有乐的，可能苦的时候更多一点，考试真是辛苦的，有时总觉得不当学生是幸福的。可如今即将毕业，想找份工作，还真像极了超女快男海选、晋级再pk。学生生涯即将结束的时候，却又向往起当学生的无限快乐，人生就是这样，当一切即将逝去或者已逝去时，你才能感受到原来昔日的阳光是那么的美好。

依然清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘，这是我第一次参加这类型的招聘，里面什么工种都招，简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。怀揣着精心制作的简历满怀热情的在那里排队时，从广播中传来了这么一句话：“各用人单位注意了，招聘会结束之后，请各用人单位一律把投递者的简历带走，请勿遗弃在田径场上。”看着手上的简历，有一种说不出的莫名的伤感。

那天，我投了三份简历，两间学校，一间设计公司。因为我只有三份，我非常明确自己投递的方向——学校，尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作，但我还是想做一名老师，因为老师这工作很稳定，很平实，就是教书育人，却非常踏实，我喜欢踏实稳定的工作。广州中学要招美术老师只有3家，也只是招代课的。面试的时候我挺紧张的，回想起来，缺乏平日的自信，语言由于紧张不自信，回答问题时，语无伦次没有一点逻辑。第一位面试我的应该是这间中学的女校长，她要我先自己介绍一下，就在我介绍自己情况的同时，她快速翻阅了我的简历，她问了我的实习情况，我简单的概括了我实习去的技工学校，所在班的情况，问我上美术课用什么方式上，还问了我简历里面提到的奖项。面试好象进入到朋友的聊天，最后她说，你准备一下，要试讲。就这样，结束了，感觉并没有什么，就像聊天。开了个好头，感觉还不错，又去排队了。这次就碰到二对一，连环轰炸，没有丝毫让你呼吸的机会，先自我介绍，你觉得老师应该具备什么素质？怎样培养学生的德智体美劳全面发展？这两个又空又大的问题，真的让我无从应对了。连闯两关后，我来到一家设计公司

展位，人不算多，很快就轮到我了，看完我的简历后，她说，你的专业是环境艺术设计，怎么玩具、广告都涉及了，太泛了吧？我答到：“设计是可以融会贯通的。”她还要说：“太泛了就不精了！”她的意思已经很明显了，我肯定没戏了。那天投递的三份简历，到现在已经快一个月了，至今没有收到一个叫我去面试的电话，难道我的简历真的被遗弃在田径场上了吗？

12月8日华师的师范类专场招聘会，让我感受到就业形式与我所想的差距甚远，为了弄一张进场的门票，我出动了所有关系，甚至在网上开价买门票。在招聘现场，一条条望不到底的长尾巴，不知道该在那里排队，足球场上站满了人，寸步难行。为了把简历交给面试官，同时和让他在3分钟内了解我，我花了3个多小时才递交了一份简历。现在回想真的佩服自己，排3小时的队，竟然没有怨言，因为我知道，在这里除了要和自己班的同学竞争外，还有广州其他高校，省里的，甚至外省的人竞争。到处是在211工程学校里毕业的学生，到处是人才，别人都在排，别人都没有怨言，我又算什么呢？看着展位，我告诉自己，近了，近了，坚持„„现在看来，这种毅力到底值不值得鼓励？想法可能偏激，其实这就是事实。

参加招聘会其实挺无奈，就等于排队卖身，上前脱衣服等人强奸，之后再给面试官玩弄一下，完后还有一种大难不死，自我感觉良好的态势，结局其实都石沉大海，杳无音讯。参加了两次招聘会，我体会到就业形势的严峻，我清楚的认识了自我，这一点真的很关键，我知道我自己想要什么，喜欢什么和擅长什么，目标是非常明确的。我会坚持我自己的理想和目标，坚持不一定成功，可成功一定要坚持。

实习的时候，觉得当老师很容易，可想当一名出色的，学生喜欢的老师就很难。可现在，想找到一个老师的职位比当一个麻辣教师还要难。梦想和现实到底有多大的差距？我说不清楚，面对真实社会唯一的方法就是先接受现实，但是心里决不能放弃自己的梦想。一开始的时候，先稍微把头低一下，稍微低一低，但是做什么就做什么，但内心的头一定不能低下去，要高昂着，内心的希望绝对不能放弃，我觉得，没有怀才不遇的，只有你自己令你自己不成功，一点一点来，机会是留给那些有准备的人的，但机会也是自己争取来的，你要相信，有一天，当你成长到足够大的时候，你会拥有一个很大的舞台，会有属于你自己灿烂、五彩缤纷的蓝天。

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第二篇：求职心得

求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8.练习行测、口语。

9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10.突发情况应急处理。

11.形象设计，干练、大方。

12.读一本书。

13.关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

第三篇：求职心得

求职心得

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷。新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来就业压力。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！

我的大学时光也在不知不觉中走过了三年了，这三年里我也会给自己想想以后的出路，但是不管怎么说，勇于尝试才是第一步。我去找了同专业的学长学姐算是让自己有个底，他们都是学校里的精英，取长补短，希望从他们那里听取点意见。

也算是皇天不负有心人，我也从他们那里听取了对于寻找工作的一些意见。

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！

6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了每个人都会遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我们的人生路上也是会出现的。作为一名刚刚毕业的大学生如果连客服迷茫的勇气都没有，而是一味的只选择逃避，那么他的大学生涯应该是不成功的，正所谓初生牛犊不怕虎，勇于挑战，努力克服才是大学生应该具备的。摆正心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为如此，在求职过程中，我们难免会遇到

挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望找到个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有这样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高，因此，我们往往退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，先就业再择业，找个适合自己的，自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是他却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好的得到锻炼和提高，更好的适应未来社会的要求。

机会都是留给有准备的人的，面对机会我们是否有实力把握才是关键所在，找工作的过程就是对自己重新认识的过程，别人的经验都不是绝对的，大三的我们，就是要趁着在学校里的机会努力充实自己，多看看书，参加一些社会实践，增加自己的社会阅历，这样才能使自己在找工作的时候更有话好说，无论如何，找工作都是自己的事，没有人会为你找不到工作而负责，除了你自己。

第四篇：求职心得

求职心得

一、1、心态 积极主动

主动关注信息，不要被动的等，给自己定位，不断的去尝试，如被拒绝再次尝试。例子：霸面比亚迪、社会招聘、应聘金龙。

2、相信自己

能力没问题，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的竞争，重要的是把能力展现出来。

心得：找工作肯定没问题，也能找到一个好的。就是合适不适合的问题。打酱油的心态，练兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比较自负，例子：平安。

用结果说明过程。

任何东西都是暂时的，但是如果不努力和坚持，现状就会成为事实。

4、坚持

选择的过程、给自己定位、选择最难、被拒绝、别人找到工作时的落差(特别是较差的人)。切忌有工作就签，找工作是一个双向选择。

最困难的时候是没有方向的时候，做选择的时候。

5、豁达：找工作如找对象，看的是缘分。老乡、校友、同一学院、同一部门、同理心。

找一个志同道合的朋友，相互鼓励

二、1、求职过程平安实习

初试被刷，主动联系，进了复试，并且录取

实习的好处：了解一下工作的生活，明白工作具体是做什么的，什么是自己喜欢的离开的原因：不喜欢工作方式

2、江淮汽车

第一次在我们学校招聘，之前只需要211的。

只有一面：两人一组，突出自己的特色

离开的原因：有更多机会

3、长安汽车

分成初试和复试，初试是单独面试，复试为群面。

4、广汽菲亚特

几千人交了简历，200人笔试，100人一面，50人二面

5、吉利汽车

网投，一面定结果，在宇通犹豫期。

6、美的先笔试，再无领导小组讨论，后即兴演讲，终面（压力面）。

7、宇通客车

网申，无领导小组讨论，终面。

三、求职技巧

适用范围：销售、合资企业、家电和快速消费、大型国企等

1、信息搜寻

网站：湖大、中南和本校的就业信息网、麓山网

招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联、公司主页

制做各公司宣讲会和面试信息的表格，应届生求职网

2、笔试

公务员题目，公司的基本信息，宣讲会内容，英语

和同学一起笔试，例子：美的。霸笔：选择人较少时，宣讲会。霸面：和人力资源的谈上话，关注你的简历，最好能要到联系方式。

3、网申和简历

网申：时间提前，资料完善（社会实践经历尽可能详细，职务将职责写明，将自己的优势突出，社会实践把奖励和级别等说明，是可修饰），开放性试题（条理和层次，如为何应聘，最受挫的事情，最具成就的事情、对公司的认识），突出重点：如奖学金、学生干部、党员、专业。制作专门文档。填写后好备份，熟悉内容。证书扫描，压缩，照片。

性格测试：时间、不偏激、不修改、对公司的认识。

切忌：错别字，病句。

简历：突出重点和优势，针对性、专业课，求职岗位，求职意向，用数据说明、排版，修改，参照。同学会交流较少。切忌雷同，封面，页眉页脚，特长。关注公司岗位介绍和要求。打印的排版，多准备，证书，校内外活动。

4、面试

单独面试：一般为人力资源或项目主管，以后的顶头上司。回忆整个大学生活，搜集相关的问题（自我介绍、优势、打算、对公司认识），保洁的试题。了解公司的基本情况、文化、历史、发展和面临的困难、打算，准备问的题目，切忌薪酬，可问培训、发展、技术和公司的战略。条理，范而无内容。

言行举止：着装、领带、眼神、坐姿、小动作、鼓掌、敲门关门、坐下、烟灰缸、发型、指甲、握手、礼貌用语。

群面：积极主动、把握机会、鼓掌、补充

压力面：积极主动、良好的心态、条理、平时多练习、反应能力、切忌不知道、自圆其说、不卑不亢、知识面、为公司的中高层。

5、无领导小组讨论

又名群殴，关注评分表格，分人力资源和猎头公司监考。

考验：团队合作精神、积极主动、领导力、沟通能力。

面试前与他人交流、网上了解试题、着装、时间控制（提醒时间）、选择小组长、鼓掌、把握讨论的进程、适当总结、积极发言、关注没有发言者、能力不强选择组长若强自己当组长、第一个发言、第二个发言、笔记工整、最后总结、补充。

辩论、群面

6、即兴演讲

平时多练习、补充、认真听、条理、深层含义。

注意：多积累经验（合资和电器类公司在前面），反思和总结，面试后寻要他人的联系方式（突出优势），平时多联系、冷静：避免陷入越难越想得到的心理、酱油团、推荐他人

第五篇：求职心得

求职心得

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有老师同学发在QQ群上的信息。刚进入大三，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业单位是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想到最后终究是会找到心仪的工作岗位的。