2012银监会求职心得

第一篇：2012银监会求职心得

求职心得—07金融研 刘国峰（银监局山东辖内分局）作者介绍：刘国峰，中国海洋大学经济学院2007级金融学专业硕士研究生，签约单位：中国银行业监督管理委员会山东监管局辖内分局。

不会有人告诉你，什么时候该出发； 不会有人告诉你，这段路该怎么走；

不会有人告诉你，要经历多少挫折和失败才能抵达成功； 只有靠自己

去经历、体会这一路上的艰辛、汗水和成功的喜悦

当初将这段话抄下来，并放在自己钱包里时刻提醒自己的时候，我并没有想到今天的自己能满载而归。直到昨天，收到省银监局的电话，我这颗悬着的心终于放下了，才静下心来回顾一下自己的求职路程。

中国银行业监督管理委员会是国务院系统参照公务员法管理的事业单位，本系统内垂直管理，属公务员序列。山东省招考时基本分为银监局机关和辖内分局两类，而辖内分局今年的招考模式是统一招考，然后分配至除济南、青岛以外的15地市（分配时结合工作需要、个人志愿及综合考试成绩）。本着机会最大化的原则，本人选择了招人比较多的辖内分局。银监局主要从事现场检查、非现场监管和综合监管工作，根据岗位需求不同，招考金融、财会、法律、统计及计算机类等专业的考生。报考时非常重要的一点是必需过六级。自始至终，我觉得自己的“国考”历程一路走来表现并不强悍，而是一直“弱弱”的徘徊在行与不行的边缘。幸运的是，在关键时刻自己总偏向这边，可能是冥冥之中自己的努力感动了上天……？这种幸运正是从拼命过六级开始的。

本人英语绝对弱项，到研二时仍然没有通过六级考试，英语口语更是一塌糊涂。为通过六级考试，拿到起码的参加公务员考试的“入场券”，从09年3月份开始，我就为6月份的六级考试而废寝忘食了。因为这是最后的机会，所以自己下了12分的决心，并坚决的执行了下来。英语不好不能作为自己考不上公务员的借口，饭要一口一口的吃、路要一步一步的走，制定详细的英语学习计划并坚决的执行下来是良好的开始，而良好的开始是成功的一半。大家网和新东方在线论坛是我在英语学习时经常逛得地方。当然，大家网也是很好的下载公务员考试资料的网站。（http://www.xiexiebang.com/

和http://bbs.koolearn.com/new_main.jspa）最后，我的六级以426分的成绩险胜（原本分数可以更高，这次考试听力太难，同时我准备的接收器关键时候掉链子啦，所以很多时候小概率事件是会发生的，呵呵）。事实证明，找工作之前这段时间的英语学习，对我后来找工作帮助很大，中国信保、中行、建行通过笔试、银监局通过笔试和英语面试均得益于此。

拿到了“钥匙”，只是打开大门的第一步，从这一刻起我知道考验才刚刚开始。不管怎样，放松心态轻松面对就好，因为自己面对的千军万马也是参加公务员考试的每个人都要面对的，别人行，我为什么不行？说句实话，研二从7月份开始就会不断有事情打扰公务员考试的准备：开题报告、要发表的小论文（如果你没有提前早发表的话，从现在开始，它将会一直烦扰着你的内心）、个人简历的准备、专业课的学习（用于银行笔试、人行笔试和银监局笔试）、各种笔经面经的学习、招聘信息的搜集等等。我现在翻看自己当时的计划表，真不知道自己是如何从这些纷繁复杂的事情中走出来的。心态平和最重要！

我真正备考公务员考试实际上是从8月底开始的，虽然之前也做过些零星的准备但并不系统。公务员考试考查的是一个人处理千头万绪的事情的能力、知识的沉淀积累、化繁为简的答题方法以及理性的思维方式。我的国考成绩并不高，所以自己的备考方案，在这里写出来仅作参考。整体上，我将“国考”分为三个阶段：

初期，注重行测和申论的充分练习，对错的和与答案不一致的地方进行详细的分析和总结，使自己的答题思维逐步转变。本阶段是打基础的时候，一定要动手做题、动手写申论，不能光用眼睛看光用大脑想，每套题都应掐着表做，并合理分配每个题型的做题时间，按自己的擅长程度安排做题顺序。每天一套，做题+分析，总结很重要。临近考试的几周，对之前做过的题进行知识点的归纳，这样做的目的不是为了做到原题，而是总结各种题型，不同题型适用不同的解题实用技巧，公务员考试考查的是灵活应对问题的能力，所以每道题都有简便方法。行测和申论都是如此。对题型的分析、对每种题型的解题思路的研究应该贯穿整个备考的始终。考试时，心态很重要。此时不是害怕的时候，不是瞻前顾后的时候，不是想考上了如何如何考不上如何如何的时候，保持强劲的信心和良好的心态是制胜的关键。始终相信，胜利属于有充分准备的人！

我个人始终认为努力的态度+正确的方法是成功的捷径。至于具体的备考计划、备考的指导思想、命题规律、题型作答策略、各种题型的解答技巧、注意点等等在网络上有用的东西浩如烟海，大家可以仁者见仁智者见智，依然推荐大家网，我所有的收益颇深的资料皆来源于此。行测和申论的参考书我都是用的李永新的历年真题精解，对近几年的真题结合答案做了认真的模考和分析。我也做了部分模拟题，主要目的是熟悉题型，把握规律，获得解题的敏锐性和临考的经验，如认为模拟题有必要，建议选取答案精准的模拟题做。

在备考的9月至11月期间，各种笔试、面试、实习如期而至，不断地扰乱着自己的备考计划，让人心烦意乱，疲于应付。白天忙完之后，明明想要利用晚上的时间备考，却因懒惰和疲倦而最终放弃；眼看着考试临近心急如焚，却不自觉的将每天的复习计划推到明天。这种状态一直持续，直到与学院于书记谈心时听到她的一句话，我才如梦初醒，她说“要问自己真正想要的是什么，为了实现这个目标，每天不是要急在心里而是要体现在行动上，在心态上反而要轻松平和”。当局者迷，在忙碌的毕业的这一年里，老师或者前辈的一句话可以改变一个人的状态，所以多多请教而非闭门造车，很有帮助。

国考我以106.8分的成绩“弱弱”的进入面试，成绩排名中等，一大堆高分考生排在我的前面。不管怎样，进入面试就是还有机会，有机会就要证明自己。刚过完春节我就急忙返回学校为面试做准备。银监局的面试分为专业笔试和结构化面试两部分。其中，监管1类（金融专业报考的）的专业笔试分中英文，各占50%，中文的考试内容商业银行经营管理、货币银行学和银行从业资格考试的书即可涵盖；英文分阅读理解、英译汉、汉译英，这部分考试前认真研究银监会网站英文版会大有帮助。事实证明，9月份之前看过的专业书，在这次备考中帮助很大，在很短的时间内使我能够应付银监会很专业的笔试，但也是因为准备时间太短，我的专业笔试只考了52分（100分制），当然部分原因是没料到英文部分很难，英译汉、汉译英都是整篇文章的翻译，每题分值高达20分。具体的历年笔试、面试真题可以到应届生论坛的银监会板块上查看，很多很详细。

笔试的第二天是结构化面试，银监会的结构化面试还是比较难的。在面试之前的等待阶段，感觉自己有点紧张，于是不停地给自己心理暗示。要知道，在开场的时候，大家都站在同一起跑线上，谁越放松谁就越占优势。在踏入考场看到面前的5位考官的时，我竟然完全放松了下来，这不得不感谢前面参加过的数次面试经历，只有丰富的经验才能使自己临场拥有强劲的信心。

5位考官每人提问了我1个问题：自我介绍+2综合题+专业题+英语题。

1、自我介绍：因考官未规定介绍内容，我就按照自己事前准备的回答，顺畅流利、干净利落，正襟危坐，面带微笑并使自己注视的目光照顾到每位考官，尽量使自己显得轻松而充满自信。这里要感谢学院之前的就业指导，使我在自我介绍时避免了僵硬的陈述，而是分别从专业、知识储备、学习和工作能力、实习等角度分析自己为什么适合银监局的这份工作，并结合实例进行了说明。我一边说，考官一边不停点头微笑。

2、考官以我的实习经历作为切入点提问：假如领导带自己去银行进行现场检查，在检查过程中自己发现了一个非常重要的问题，需要做深入调查，而领导认为无关紧要。自己应如何说服领导？这是一道看似专业题，而实际上是有“陷阱”的典型公务员综合题。悲哀的是我掉入了考官设的陷阱中，简单的就事论事的进行了分析，毫无条理。实际的解题思路应该是：首先检查自己，分析自己的结论是否正确；如果自己确实正确，陈述后果、分析原因、提供解决思路；如果领导依然不同意，则应有大局观念，服从领导安排，并保留个人意见。

3、结合我的自我介绍，提问我从贵州支教的经历中获得了怎样的收获？这是我之前准备到的问题，被提问到时心里窃喜。我分别从身心历练、处理问题能力的提高和团队合作方面展开了分析，条理清晰、主次有序。

4、专业题：如何理解金融市场的系统性风险，列举世界上较为著名的金融危机并分析其影响实体经济的作用途径。

5、英语题：毕业论文的题目是什么，为什么选择这个课题？英语面试完成的比较勉强，这个问题用中文说尚且有难度，更别说用英文了。好在之前写过英文摘要，并读过一些相关的英文文章。面试完出来后问其他同学，好多人被问的是对银监局的理解及为什么适合银监局的岗位。这个问题只要研究了银监会网站英文版的人都会回答。

总体来看，自我介绍很重要，面试之前至少应该准备中英文两个版本的自我介绍，并仔细揣摩自己哪些经历会被关注，提问到任何一部分都能对答如流，包括自己的优缺点、报考原因；专业笔试是银监会统一出题，专业知识和英语都非常重要，缺一不可；英语口语的练习在于平时，我们一般的同学英文口语都不是很好，但英语面试已经逐步成为了一种趋势，能说出口才是王道；回答问题时不要说谎。考官的追问都是根据你的回答进行的，所以胡说只能让你更难堪。比如你说自己有分析能力，一定要留有余地，能举例阐述。我最终的结构化面试成绩是87.9分，感谢面试的良好的表现，我才走到了公务员考试的最后。

不到最后，千万不要放弃。

祝愿所有找工作的同学都能收获喜悦！

第二篇：求职心得

求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8.练习行测、口语。

9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10.突发情况应急处理。

11.形象设计，干练、大方。

12.读一本书。

13.关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

第三篇：求职心得

求职心得

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷。新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来就业压力。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！

我的大学时光也在不知不觉中走过了三年了，这三年里我也会给自己想想以后的出路，但是不管怎么说，勇于尝试才是第一步。我去找了同专业的学长学姐算是让自己有个底，他们都是学校里的精英，取长补短，希望从他们那里听取点意见。

也算是皇天不负有心人，我也从他们那里听取了对于寻找工作的一些意见。

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！

6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了每个人都会遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我们的人生路上也是会出现的。作为一名刚刚毕业的大学生如果连客服迷茫的勇气都没有，而是一味的只选择逃避，那么他的大学生涯应该是不成功的，正所谓初生牛犊不怕虎，勇于挑战，努力克服才是大学生应该具备的。摆正心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为如此，在求职过程中，我们难免会遇到

挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望找到个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有这样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高，因此，我们往往退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，先就业再择业，找个适合自己的，自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是他却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好的得到锻炼和提高，更好的适应未来社会的要求。

机会都是留给有准备的人的，面对机会我们是否有实力把握才是关键所在，找工作的过程就是对自己重新认识的过程，别人的经验都不是绝对的，大三的我们，就是要趁着在学校里的机会努力充实自己，多看看书，参加一些社会实践，增加自己的社会阅历，这样才能使自己在找工作的时候更有话好说，无论如何，找工作都是自己的事，没有人会为你找不到工作而负责，除了你自己。

第四篇：求职心得

求职心得

一、1、心态 积极主动

主动关注信息，不要被动的等，给自己定位，不断的去尝试，如被拒绝再次尝试。例子：霸面比亚迪、社会招聘、应聘金龙。

2、相信自己

能力没问题，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的竞争，重要的是把能力展现出来。

心得：找工作肯定没问题，也能找到一个好的。就是合适不适合的问题。打酱油的心态，练兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比较自负，例子：平安。

用结果说明过程。

任何东西都是暂时的，但是如果不努力和坚持，现状就会成为事实。

4、坚持

选择的过程、给自己定位、选择最难、被拒绝、别人找到工作时的落差(特别是较差的人)。切忌有工作就签，找工作是一个双向选择。

最困难的时候是没有方向的时候，做选择的时候。

5、豁达：找工作如找对象，看的是缘分。老乡、校友、同一学院、同一部门、同理心。

找一个志同道合的朋友，相互鼓励

二、1、求职过程平安实习

初试被刷，主动联系，进了复试，并且录取

实习的好处：了解一下工作的生活，明白工作具体是做什么的，什么是自己喜欢的离开的原因：不喜欢工作方式

2、江淮汽车

第一次在我们学校招聘，之前只需要211的。

只有一面：两人一组，突出自己的特色

离开的原因：有更多机会

3、长安汽车

分成初试和复试，初试是单独面试，复试为群面。

4、广汽菲亚特

几千人交了简历，200人笔试，100人一面，50人二面

5、吉利汽车

网投，一面定结果，在宇通犹豫期。

6、美的先笔试，再无领导小组讨论，后即兴演讲，终面（压力面）。

7、宇通客车

网申，无领导小组讨论，终面。

三、求职技巧

适用范围：销售、合资企业、家电和快速消费、大型国企等

1、信息搜寻

网站：湖大、中南和本校的就业信息网、麓山网

招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联、公司主页

制做各公司宣讲会和面试信息的表格，应届生求职网

2、笔试

公务员题目，公司的基本信息，宣讲会内容，英语

和同学一起笔试，例子：美的。霸笔：选择人较少时，宣讲会。霸面：和人力资源的谈上话，关注你的简历，最好能要到联系方式。

3、网申和简历

网申：时间提前，资料完善（社会实践经历尽可能详细，职务将职责写明，将自己的优势突出，社会实践把奖励和级别等说明，是可修饰），开放性试题（条理和层次，如为何应聘，最受挫的事情，最具成就的事情、对公司的认识），突出重点：如奖学金、学生干部、党员、专业。制作专门文档。填写后好备份，熟悉内容。证书扫描，压缩，照片。

性格测试：时间、不偏激、不修改、对公司的认识。

切忌：错别字，病句。

简历：突出重点和优势，针对性、专业课，求职岗位，求职意向，用数据说明、排版，修改，参照。同学会交流较少。切忌雷同，封面，页眉页脚，特长。关注公司岗位介绍和要求。打印的排版，多准备，证书，校内外活动。

4、面试

单独面试：一般为人力资源或项目主管，以后的顶头上司。回忆整个大学生活，搜集相关的问题（自我介绍、优势、打算、对公司认识），保洁的试题。了解公司的基本情况、文化、历史、发展和面临的困难、打算，准备问的题目，切忌薪酬，可问培训、发展、技术和公司的战略。条理，范而无内容。

言行举止：着装、领带、眼神、坐姿、小动作、鼓掌、敲门关门、坐下、烟灰缸、发型、指甲、握手、礼貌用语。

群面：积极主动、把握机会、鼓掌、补充

压力面：积极主动、良好的心态、条理、平时多练习、反应能力、切忌不知道、自圆其说、不卑不亢、知识面、为公司的中高层。

5、无领导小组讨论

又名群殴，关注评分表格，分人力资源和猎头公司监考。

考验：团队合作精神、积极主动、领导力、沟通能力。

面试前与他人交流、网上了解试题、着装、时间控制（提醒时间）、选择小组长、鼓掌、把握讨论的进程、适当总结、积极发言、关注没有发言者、能力不强选择组长若强自己当组长、第一个发言、第二个发言、笔记工整、最后总结、补充。

辩论、群面

6、即兴演讲

平时多练习、补充、认真听、条理、深层含义。

注意：多积累经验（合资和电器类公司在前面），反思和总结，面试后寻要他人的联系方式（突出优势），平时多联系、冷静：避免陷入越难越想得到的心理、酱油团、推荐他人

第五篇：求职心得

求职心得

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有老师同学发在QQ群上的信息。刚进入大三，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业单位是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想到最后终究是会找到心仪的工作岗位的。