我的求职心得范文

第一篇：我的求职心得范文

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一直就有这么一个想法，想把自己这几个月来的求职心得写出 来和大家分享，也算是对 2009 年的总结，但关键是希望能起抛砖引 玉的作用，望各位同学都能找到自己满意的工作。我想从求职技巧、求职体会、求职经验、求职教训、求职建议与忠告各个方面谈谈自己 的求职心得。

首先谈谈自己的求职体会与技巧： 首先谈谈自己的求职体会与技巧： 体会与技巧

1.要分清自己在哪里，要到哪里去？ 1.要分清自己在哪里，要到哪里去？ 要分清自己在哪里 也就是我们通常说的要确定自己的目标，有了目标我们才能有前 进的方向和动力。我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平，以及 想要达到什么水平。同时，要对自己的求职意向做到心中有数，如我 们到底想去哪个城市发展，想从事什么样的工作，然后在这个目标的 指引下我们有针对性地去寻找工作，一步一个脚印地实现自己的理 想。PS:如果实在不想去某些城市就不要投那里的单位了，到时候不 得不去的时候，自己会很痛苦的。2.有的放矢地制作简历 简历到底是厚点好还是薄点好，我个人认为这并没有定论，具体 情况具体分析。但是我们的简历一定要有自己的特色，最好能够让招 聘单位能够一眼就记住你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印

个十几份或者几十份，其实我并不认同这种做法，因为我们每次面试 的单位都不一样，我们应该有针对性地来制作我们的简历。记得我当 时去面试我的签的这所中学时，我就在简历封面最显眼的地方将他们 学校的校训写上去了，一下就引起了他们的注意。PS:有的同学选择将自己厚厚的简历全部彩打，这也未尝不可，但是本人还是觉得有点浪费。面试官重点注意的并不是简历的颜色和 质地，而是简历的内容。3.表现出自己的优势，扬长避短 表现出自己的优势，无论何时我们都应该要充分地认识自己，发现自身的优点与不足。在 找工作时我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面 试官深深地吸引住。比如我去应聘东华时，我知道这个学校是个年轻 的贵族学校，需要很多教师为之全身心的付出努力，但他们问我和别 人相比我有哪些优势时，我便告诉他们，我不仅有丰富的学生干部经 历，关键是我的年龄比一般的应届毕业生要小，我有时间而且愿意将 自己的青春奉献给这个学校„„我想这也是他们签我的原因之一吧。PS:在面试时，我们最好是能够扬长避短，但是如果真的问到了自己 的“短”，我们选择坦诚相告也不失是一个好办法。4.适时总结 现在就业压力越来越大，岗位之间的竞争也是日趋激烈，找工作 并不是一蹴而就的事情，或许很长一段时间我们都无法找到自己满意 的工作，这个时候千万不要着急，我们应该冷静下来，认真地进行总 结，客观正确地看待自己、评价自己，看问题到底出现在哪里并加以改正。我相信功夫不负有心人。PS:我觉得求职时必须屏弃两种不良心态。一种是狂妄，另一种是 谦卑。狂妄是领导最不喜欢的了，没有人愿意招一个很有本事但过于 张扬的职员,同时我们也不能够妄自菲薄，适当的自信是必需的。

其次谈谈自己的求职经验 其次谈谈自己的求职经验：

1.端正态度 端正态度 找工作的时候，我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到理想的工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在大学毕业生业也不过是普通的劳动者，我们一定要有 向下看的勇气，先就业再择业。2.定位准确 2.定位准确 通过三年多的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不同。每个人要根据自己的情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把 精力放在国企、事业单位或学校？定位过高容易造成屡战屡败，会严 重挫伤自信心与“战斗力”。定位过低又会形成“资源浪费”的现 象。知已知彼 3.知已知彼 上面说到了，我们首先要清醒、客观地剖析自己，问问自己，“我 是怎样一个人?我的长、短处是什么?和其它同学相比我的优、劣势何 处?”

等一系列问题。然后尽可能的了解你所征求的公司的情况、工 作性质、对应征者有何特殊要求，需要何种类型的人，当认真分析过

双方后，对于是否该去应聘及能否有成功的可能心里就有个底了。知 己知彼，百战百胜。再次谈谈自己的求职教训： 再次谈谈自己的求职教训： 谈谈自己的求职教训 1.基础不

1.基础不扎实 基础

这一点对于应聘教师类的同学来说尤为重要，我发现很多学校过 来招老师都希望能够招那些专业成绩在年级排名靠前的人，我曾经也 问过一些学校他们这样选人的原因，他们说，一个老师的教学方法和 水平可以慢慢的塑造，但是一个老师的专业素养和文化底蕴却很难培 养，所以他们希望找那些专业学得精通的学生。在这个方面我就觉得 自己很欠缺。2.社会实践经验不丰富 2.社会实践经验不 社会实践经验 要想找一份好工作，这一点是必需具备的。很多用人单位都会问 你大学期间参加过哪些社会实践活动或者有没有担任过重要的学生 干部等，有些单位甚至明确指出：担任过学生干部的可以优先考虑。这些要求都充分地说明了大学期间我们除了学好自己的各门专业的 外，还应该注意提高自己的综合素质，这样我们才能再职场上游刃有 余。3.面试经验不足 3.面试经验不足 在找工作时，我发现有些同学本身竞争实力并不差，但是由于应 聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着 边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主

试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位。总之要很好地 把握自己，掌握分寸。最后谈谈自己的求职建议： 最后谈谈自己的求职建议：

1.求职期望值不要太高 1.求职期望值不要太高 求职期望值不要 有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而 导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当 降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合 自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛 盾。2.我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露 2.我们求职时不能够夸夸其谈，我们求职时不能够夸夸其谈 相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面 谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大 其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱 点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需 大胆沉稳。3.我们求职时不能够思想作风和态度不端正 3.我们求职时不能够思想作风和态度不端正 思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会 重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势 必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不 受欢迎的。

说实话，在整个求职的过程中，一路走来真的有很多的感悟和 体会。个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识 自己，一边认识工作，再找到适合自己工作的过程。希望大家都能找 到自己满意的工作！

第二篇：我的求职心得

我的求职心得

2012年11月，我校举办了大规模的招聘会，上百家单位在我校招聘，为广大毕业生提供了广阔的就业空间。而我也有幸通过本次就业招聘会找到了比较满意的工作。现在将我在就业中的心得体会总结如下：

一是要明确求职方向，做到有的放矢。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。“知彼”是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，“知己”是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的气候和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，在哪里从事教师工作，以致于错失了几次重要的招聘。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，最终决定专心应聘教师工作，并把目标定在承德，最好是滦平。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。

二是要早做准备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，如果关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早入手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手准备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，准备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些准备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、临近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮忙留意合适的教师岗位，如果经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。

三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈，笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定基础。首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。

四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进入了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。我遇到的试主要有两种：

第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要注意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要工整等等。同时还要注意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，因为招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯受益无穷。

第二，说课。说课不是教案的细化，也不是教学过程的简单复述，好的说课，应包括对课标的理解，对教材的解读，对学情的分析，对教学过程的预设，以及对辅助手段的选用等。如我面试的滦平县教育局的试讲就是现场指定一篇课文来说课，通过说课，展示你对某节课的思考和处理过程。说课时，切忌平铺直叙，要突出亮点，重要细节不可忽略，以给听者深切的感受。说课语言力求清晰流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力，充分显示出教者的语言素养和文字功底。

其次，是要保持积极乐观的心态。绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，只要认真努力，机会总会有的。我也遭遇过失败，甚至曾一度灰心丧气，后来我想“天生我才必有用”，于是不断调整心态，坚定信念，积极尝试。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。特别是在面试的时候，一定要充满必胜的信心，不能畏缩，给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时，要及时调整情绪，以最短的时间从失败的阴影中走出来，并善于从中总结经验教训，尽快投入到下一场招聘会的准备中，即便那所学校离你的期望值相距甚远，也要去争取胜利，因为失败的次数越多会越打击自己的自信心，而成功的经验则会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神，把求职作为一种能力去提升和开发，不断提升自己的心理能力、面试能力、思维能力。总之，求职中要坚定必胜的信心，才能给我们带来成功的结果。最后，是要注重细节问题。细节决定成败，应聘教师工作时也要格外注重细节。如，在写履历表时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。往往需要作自我介绍，这时就要注意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任教师工作。其他细节方面，如着装、谈吐、举止等都要注意，要牢记自己应聘的岗位是教师，因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质。

第三篇：我的求职心得

求职心得

大四开学之后，许多学校便陆陆续续来学校招聘，而就业压力也随之而来。原来一本的就业也不是像自己想象的那样简单。在学校就业信息网看到了一些合适的学校，想必应该能找到工作的，但事实上，我还是遇到了许多困难，不过试想一下起初遭遇挫折是难免的，就是免费学艺、找经验吧。失败的次数多了，心理上不免也会有些不好受。原计划在11月24日的大型招聘会上找到工作，不料，机会来得太快，我也不能再等了。

首先说说个人简历吧，大家都说简历是工作的敲门砖，而对于简历一无所知的我，便匆忙的查阅了一些资料，还是查到了一些有效信息的。格式方面，简历则要简明有效，除了个人基本信息以外，要着重突出的自己的教学技能，教学经历特别是与职位紧密相关的实践经历，还要突出自己的优势及亮点，尽量避免雷同化这一点相当重要，再加上自我评价，简历就接近完整了。其实，简历一页就可以了，只要版式清晰、整洁，（不一定要彩印，黑白的A4纸就可以了）千万不能有错别字！对于简历上的每一句话，每一个信息我也都是斟酌再三的。

之后便是面试。第一次面试时是匆匆得知要把简历送到一个来应聘学校老师所在的地方，只是说送简历，当时时间紧急，也没来得及多收拾。原来，那是面试。结果也在意料之中，问了一个“你的计算机怎么样？”，我心想我是学数学的，对计算机也不太自信，便回答“还可以”。果不其然，不合他们的意。不过还是给了我试讲的机会。我参加的面试不多，一般都是投简历之后试讲。

第三是试讲说课。经过简单面谈，筛选简历后，一般会进入这个程序，毕竟学校招老师看重的还是教学能力的能参加这一关离成功也就不远了！但是，切不可掉以轻心，因为一般进入这个环节的人选是录用名额的3—5倍，竞争仍然激烈，任何一个疏忽都可能导致你被别人PK掉！对于这一点我有深有体会，我试讲的机会还是比较多的，其中有两个很好的机遇，让我给浪费了。第一次是虽然试讲前做了充分的准备，但上台后紧张的语无伦次，结局不言而喻。第二次的试讲感觉还算流利、顺畅，但因为一些别的因素未能成功。

不过，对于试讲，还是有些心得。并且我认为作为一个求职者，要充满自信。自信可以助你成功。因为我们还年轻，我们可以有缺陷，可以犯点小错误，但是我们必须要充满自信，想想看，谁会把一个重要的工作交给一个怀疑自己能力的人？交给他（她）你会放心吗？——但是，也决不可自傲，目中无人，把握尺度很重要！一个人是否自信，从说话的语气、语速之中就可以判明，表达一定要清楚、流畅，表达的观点要鲜明，立场坚定，哪怕有所偏颇的，你也要能自圆其说，让人信服。如果对方指出你的问题，你要诚恳的说“老师，您说的对，我考虑还不够周全，您的话让我对这个问题有了新的认识。”要表示你有信心有能力改进不足，完善自我。相信你这么说了，即使你刚才说错了，对方也不会放在心上，不会追究的，因为你满足了他的自尊心，给了他面子。我就没做好这一点，不过自我感觉也还是比较顺畅的。

试讲的时候精神状态非常重要，只有充满激情、热情的课堂才会引来注意，试想想枯燥、乏味的数学课又有谁会喜欢听呢？最好有自己独到的讲课方式，不过一般也都差不多，大多人的讲课与课本还是保持一致的。但条理要清晰、语言要准确，尤其是数学更要讲究严谨的教学。

大家都清楚如今的就业形势，供大于求，来的学校不多，而需要的岗位就更少来，每个学科也就是那么几个人，并且还有学校会全国巡回招聘！我们不做还有很多人想做，中国最不缺的就是人，尤其不缺少人才！所以我们更要把握好时机，不能寄希望于好的工作、高的薪金。能够有机会锻炼自己，找到合适的岗位就好。

我相信我会找到适合自己的工作，同时我也相信只要我们努力提高自己，我们都会找到合适自己的工作。

第四篇：我的求职心得

我的求职心得

一、就业形势

随着对我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，且有可能越来越难的趋势。加之前两年的金融危机的影响，还有往届没有实现就业的毕业生，就业形势更加严峻。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了？有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万到800万个。而2011年的大学生毕业人数则约在650万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显的不足，也有很大的扩展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念需要转变的问题。

二、求职目标

我的专业是计算机科学与技术，专接本学生，经过五年的大学生活，学习了有关计算的很多方面的课程，偏重于软件。但细细想来，我发现自己并没有在软件开发方面有特长，看到密密麻麻的代码会头大。但是，一提到美工设计，我就会心生向往，对于每节的网页设计课程都有很大的兴趣，期末的网页设计作业，整个制作过程我都很激动，一点不会觉得累，最后的作品受到老师的高度好评。我想这应该就是我的就业方向。因为我是师范生，也可以作为一名教师。所以我的求职目标是：网页设计/界面美工，计算机老师。

三、求职过程

1、大一时候，还不清楚自己的兴趣，课余时间做过发单、超市促销等兼职工作，锻炼了我的吃苦能力。

2、随着家庭支出的加大，大二下学期，我开始勤工俭学，带家教，做辅导班老师，自己的亲和力也在增强。

3、大三后，知道了自己对设计的热爱，在石家庄蓝色雨摄影室做了半年的平面设计兼职工作，主要从事 图片的后期处理及版面设计，感触最深的就是团队力量的伟大，前台与顾客沟通-化妆-摄影-顾客选片-设计-顾客看片-修改-确定-出册，都需要大家一起合作，来达到客户满意，否则哪部分出错都出不了相册。这段时间的工作，大大提高了自己的团队合作的能力。

4、今年参加了学校12.3号的双选会，投递了好几份设计公司的简历，也投递了好几个学校，给2个私立学校试讲，没有成功。一个培训机构试讲成功但是工资特低，觉得发展空间不大没有去。

四、遇到问题

经过学校的这次双选会，我深有感触，以下几点：

1、各地教育局来招聘在编制的教师，学历限制很严，专接本学生根本没有面试试讲的机会。

其他门槛低的给编制学校，是发放到离家很远的山村或者偏远地区教学，父母不同意。

2、学校招聘老师，大部分都希望要专业对口的学生，语数外理化生专业的，并且计算机教师的需求量很小，很多学校都是1-2个，还有的要求只要男生，机会小，竞争比较激烈。

3、有好多的私企学校或者培训机构招聘，虽然学历条件不高，但是试用期薪资低，上班后的保险好多没有保障，发展空间不是很大。

4、好的设计类公司，应聘条件很高，平面设计岗位要求后台编码能力过关，并需要掌握他们公司要求的编码语言。因为我只学习了C和Java，但不擅长编码，所以失败。

5、大网络公司要求实践动手能力强，可以各地出差，因为我是女生，所以面试结果失败。

五、失败的教训

本来以为自己凭着一腔热血，对设计的热爱，就会找到一个不错的设计类工作。可是由于我的期望值过高，并且缺乏实践经验，均以失败告终。

六、总结

第五篇：我的求职心得

我的求职心得

一直就有这么一个想法，想把自己这几个月来的求职心得写出来和大家分享，也算是对2009年的总结，但关键是希望能起抛砖引玉的作用，望各位同学都能找到自己满意的工作。我想从求职技巧、求职体会、求职经验、求职教训、求职建议与忠告各个方面谈谈自己的求职心得。

首先谈谈自己的求职体会与技巧：

1.要分清自己在哪里，要到哪里去？

也就是我们通常说的要确定自己的目标，有了目标我们才能有前进的方向和动力。我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平，以及想要达到什么水平。同时，要对自己的求职意向做到心中有数，如我们到底想去哪个城市发展，想从事什么样的工作，然后在这个目标的指引下我们有针对性地去寻找工作，一步一个脚印地实现自己的理想。

PS:如果实在不想去某些城市就不要投那里的单位了，到时候不得不去的时候，自己会很痛苦的。

2.有的放矢地制作简历

简历到底是厚点好还是薄点好，我个人认为这并没有定论，具体情况具体分析。但是我们的简历一定要有自己的特色，最好能够让招聘单位能够一眼就记住你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印

个十几份或者几十份，其实我并不认同这种做法，因为我们每次面试的单位都不一样，我们应该有针对性地来制作我们的简历。记得我当时去面试我的签的这所中学时，我就在简历封面最显眼的地方将他们学校的校训写上去了，一下就引起了他们的注意。

PS:有的同学选择将自己厚厚的简历全部彩打，这也未尝不可，但是本人还是觉得有点浪费。面试官重点注意的并不是简历的颜色和质地，而是简历的内容。

3.表现出自己的优势，扬长避短

无论何时我们都应该要充分地认识自己，发现自身的优点与不足。在找工作时我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面试官深深地吸引住。比如我去应聘东华时，我知道这个学校是个年轻的贵族学校，需要很多教师为之全身心的付出努力，但他们问我和别人相比我有哪些优势时，我便告诉他们，我不仅有丰富的学生干部经历，关键是我的年龄比一般的应届毕业生要小，我有时间而且愿意将自己的青春奉献给这个学校„„我想这也是他们签我的原因之一吧。PS:在面试时，我们最好是能够扬长避短，但是如果真的问到了自己的“短”，我们选择坦诚相告也不失是一个好办法。

4.适时总结

现在就业压力越来越大，岗位之间的竞争也是日趋激烈，找工作并不是一蹴而就的事情，或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作，这个时候千万不要着急，我们应该冷静下来，认真地进行总结，客观正确地看待自己、评价自己，看问题到底出现在哪里并加以

改正。我相信功夫不负有心人。

PS:我觉得求职时必须屏弃两种不良心态。一种是狂妄，另一种是谦卑。狂妄是领导最不喜欢的了，没有人愿意招一个很有本事但过于张扬的职员,同时我们也不能够妄自菲薄，适当的自信是必需的。

其次谈谈自己的求职经验：

1.端正态度

找工作的时候，我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到理想的工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在大学毕业生业也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。

2.定位准确

通过三年多的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不同。每个人要根据自己的情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把精力放在国企、事业单位或学校？定位过高容易造成屡战屡败，会严重挫伤自信心与“战斗力”。定位过低又会形成“资源浪费”的现象。

3.知已知彼

上面说到了，我们首先要清醒、客观地剖析自己，问问自己，“我是怎样一个人?我的长、短处是什么?和其它同学相比我的优、劣势何处?”等一系列问题。然后尽可能的了解你所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求，需要何种类型的人，当认真分析过

双方后，对于是否该去应聘及能否有成功的可能心里就有个底了。知己知彼，百战百胜。

再次谈谈自己的求职教训：

1.基础不扎实

这一点对于应聘教师类的同学来说尤为重要，我发现很多学校过来招老师都希望能够招那些专业成绩在年级排名靠前的人，我曾经也问过一些学校他们这样选人的原因，他们说，一个老师的教学方法和水平可以慢慢的塑造，但是一个老师的专业素养和文化底蕴却很难培养，所以他们希望找那些专业学得精通的学生。在这个方面我就觉得自己很欠缺。

2.社会实践经验不丰富

要想找一份好工作，这一点是必需具备的。很多用人单位都会问你大学期间参加过哪些社会实践活动或者有没有担任过重要的学生干部等，有些单位甚至明确指出：担任过学生干部的可以优先考虑。这些要求都充分地说明了大学期间我们除了学好自己的各门专业的外，还应该注意提高自己的综合素质，这样我们才能再职场上游刃有余。

3.面试经验不足

在找工作时，我发现有些同学本身竞争实力并不差，但是由于应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主

试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位。总之要很好地把握自己，掌握分寸。

最后谈谈自己的求职建议：

1.求职期望值不要太高

有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。

2.我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。

3.我们求职时不能够思想作风和态度不端正

思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。

说实话，在整个求职的过程中，一路走来真的有很多的感悟和体会。个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识自己，一边认识工作，再找到适合自己工作的过程。希望大家都能找到自己满意的工作！