求职心得

第一篇：求职心得

求职心得

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有老师同学发在QQ群上的信息。刚进入大三，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业单位是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想到最后终究是会找到心仪的工作岗位的。

第二篇：求职心得

求职心得体会

转眼我已经是大四的学生，作为即将迈出校园的2013届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长.回首这段时间的求职经历我和一些师哥师姐对我的帮助，我对于求职的心得体会。

经过这段时间的求职，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，刚开始时我没有很好的给自己定位，同时也没有充实的准备自己的相关材料。所以开始时像一个没头的苍蝇乱投简历，以至于闹出了好多尴尬事也没找到自己心仪的工作。经过一次次的求职经历我有了很深的体会。

首先，关于职业定位。求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，更重要的是我喜欢教师这个岗位。

第二，关于简历早在上求职课时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺和对自身的不够了解，以致简历不够突出。经过了一个学期的实习和多次求职经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。在制作简历时我们要多咨询咨询请教老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。

第三，网上招聘不容忽视，关于网申及招聘会大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历了几场招聘会场后，便不想再参加招聘会，主要在于时间成本太高，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。

第四，关于笔试不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；2.专业知

识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。

在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以对于找工作的我们还是应该给予重视。

第五，关于面试面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，面试前要做好充分准备练习熟一分钟的自我介绍了解一下公司情况职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气说话音量要适当不要太大也不要太小但一定不能细声细气这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言要适当体现说话的艺术。回答明确头脑保持清醒问什么就答什么没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题即便你的专业知识不是很多也要强调“自己进入到公司后会学习、会创新、会团队合作„„”适当地给出一点例子来证明自己“有

学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白就是进门打招呼、坐姿端正、不要抖脚、肢体语言不要过大离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

第六，关于向面试官提问这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。

综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时

机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。

记住永远不要对自己失望不要因为别人都找到工作自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功。但也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说机遇只会光顾有准备的人如果你很想得到某份工作就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试虽然不知道具体考什么内容但可以试着去猜测做一些准备。面试的时候要注意着装得体的着装往往会给考官留下好的印象可能会加一点分。心理上的准备就是要放松以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方不断的完善自己各方面的知识增长自己的阅历和经验。总之，要有自信因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己发现你的不足之处从而改进在不断的学习和锻炼中得到进步成为真正的人才。

第三篇：求职心得

厚积薄发，滴水穿石

——记我的求职心得

前记：“厚积薄发”形容只有准备充分才能办好事情，此句源于“君子厚积而薄发”一句；“滴水穿石”比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。

一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。2009年下半年，作为即将迈出校园的2010届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，最终拿到了自己心仪的offer。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。

（一）关于职业定位

曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，主要方向在于公司财务会计类岗位和会计师事务所审计助理等岗位。由于选择性较强，因此在网投时，节省了大量职位搜索的时间。而会计专业相关背景和对口性，也提高了简历投递成功的可能性。

（二）关于简历

早在开始寻找实习机会时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺，以致简历不够突出。经过了一个暑假，有了公司和事务所的实习经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。之后，我就自己制作的简历多次进行修改并咨询请教了老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。

（三）关于网申及招聘会

大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。众所周知，大企业在简历筛选阶段通常借助于网上校园招聘系统进行关键字搜索，这样一来，出身名校，成绩证书等硬件优秀，拥有相关经验或对应专业的毕业生便可谓一路绿灯，简历关轻松闯过。而对于学校一般，成绩等硬件不符合的求职者，无论其他能力多么优秀，也没有展示的机会，直接被拒绝在简历关外。鉴于学校的优势专业集中在师范类这一客观事实，加上自己仍欠缺名企实习经验、核心竞争能力不够突

出等主观因素，在网申各别企业时也遭遇到这样的“潜规划”，在简历关直接被拒。然而，作为重点院校之一，加上自己较为丰富的校园活动经验，还是幸运地获得了中国电信，广东电网等国企和四大会计师其中三所的笔试机会。

相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历过四大银行专场、农信社专场、经管类专场这三场后，便下定决心不再参加招聘会，主要在于时间成本太高，同时，成功率也不高，还不如网申来得实在。当时，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。

（四）关于笔试

不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；

2.专业知识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。

在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以还是应该给予重视。

（五）关于面试

面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。

在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。

在我经历过的小组面中，国企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企对英语有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的总结或小组展示阶段、HR提问环节采用英语。

经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

由于我自己在学校有众多的团队经验，与人沟通协作的能力良好，所以一般可以在小组面中有较好的表现，而平时的善于总结、参加各类调研和竞赛也让我在分析能力和逻辑思维上有一定优势，加上学生干部的锻炼使我具备良好的语言表达能力，通常可以顺利通过小组面。进入下一轮面试后，日常的积累和面试前的准备也让我有较好地表现，当然也出现过

由于准备不足，且专业基础理论知识不扎实等不足导政在电信的专业面中没有通过的情况，这也给了自己一定的警示。而在德勤的终面中，经过较为充分的准备，并由于之前自己对一些问题进行过思考，整个面试过程总体表现较佳。面试结束后感觉更像是和面试官的一场交流，而非面试，比较满意，也在面试第二天顺利拿到offer，十分欣喜，但也觉得在意料之中。

（六）关于向面试官提问

这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。

综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。当然为了更好地做到这三点，我们必须提前准备好相关问题，在我面德勤的终面时，我精心准备了四五个问题并进行排序，把最重要的问题提前，根据面试官给我提问的时间和机会，最终问了有关公司审计系统，审计团队，本土化进程，新员工职业发展轨迹的异同等问题，获取了更多的信息，也增进了了解。从面试官的回答及面试的进展情况来看，我感到自己在这一环节是为自己加分了，结果也证实了确实如此。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。

最后，我想说，“厚积薄发”、“水滴石穿”的真理没有改变，只不过有时细微的变化常常被我们所不懈和忽略。对于我来说，积累重于幸运。走过大四，经历求职之路，我无限感慨，同时也无限幸运，在合适的时间以合适的方式选择了相对合适的雇主，开启自己的职业生涯之旅。或许，这只是一个起点，未来仍有很多艰辛和考验，但我也将一如继往地用心与努力，追求属于自己的未来。

第四篇：求职心得

求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8.练习行测、口语。

9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10.突发情况应急处理。

11.形象设计，干练、大方。

12.读一本书。

13.关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

第五篇：求职心得

求职心得

一、1、心态 积极主动

主动关注信息，不要被动的等，给自己定位，不断的去尝试，如被拒绝再次尝试。例子：霸面比亚迪、社会招聘、应聘金龙。

2、相信自己

能力没问题，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的竞争，重要的是把能力展现出来。

心得：找工作肯定没问题，也能找到一个好的。就是合适不适合的问题。打酱油的心态，练兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比较自负，例子：平安。

用结果说明过程。

任何东西都是暂时的，但是如果不努力和坚持，现状就会成为事实。

4、坚持

选择的过程、给自己定位、选择最难、被拒绝、别人找到工作时的落差(特别是较差的人)。切忌有工作就签，找工作是一个双向选择。

最困难的时候是没有方向的时候，做选择的时候。

5、豁达：找工作如找对象，看的是缘分。老乡、校友、同一学院、同一部门、同理心。

找一个志同道合的朋友，相互鼓励

二、1、求职过程平安实习

初试被刷，主动联系，进了复试，并且录取

实习的好处：了解一下工作的生活，明白工作具体是做什么的，什么是自己喜欢的离开的原因：不喜欢工作方式

2、江淮汽车

第一次在我们学校招聘，之前只需要211的。

只有一面：两人一组，突出自己的特色

离开的原因：有更多机会

3、长安汽车

分成初试和复试，初试是单独面试，复试为群面。

4、广汽菲亚特

几千人交了简历，200人笔试，100人一面，50人二面

5、吉利汽车

网投，一面定结果，在宇通犹豫期。

6、美的先笔试，再无领导小组讨论，后即兴演讲，终面（压力面）。

7、宇通客车

网申，无领导小组讨论，终面。

三、求职技巧

适用范围：销售、合资企业、家电和快速消费、大型国企等

1、信息搜寻

网站：湖大、中南和本校的就业信息网、麓山网

招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联、公司主页

制做各公司宣讲会和面试信息的表格，应届生求职网

2、笔试

公务员题目，公司的基本信息，宣讲会内容，英语

和同学一起笔试，例子：美的。霸笔：选择人较少时，宣讲会。霸面：和人力资源的谈上话，关注你的简历，最好能要到联系方式。

3、网申和简历

网申：时间提前，资料完善（社会实践经历尽可能详细，职务将职责写明，将自己的优势突出，社会实践把奖励和级别等说明，是可修饰），开放性试题（条理和层次，如为何应聘，最受挫的事情，最具成就的事情、对公司的认识），突出重点：如奖学金、学生干部、党员、专业。制作专门文档。填写后好备份，熟悉内容。证书扫描，压缩，照片。

性格测试：时间、不偏激、不修改、对公司的认识。

切忌：错别字，病句。

简历：突出重点和优势，针对性、专业课，求职岗位，求职意向，用数据说明、排版，修改，参照。同学会交流较少。切忌雷同，封面，页眉页脚，特长。关注公司岗位介绍和要求。打印的排版，多准备，证书，校内外活动。

4、面试

单独面试：一般为人力资源或项目主管，以后的顶头上司。回忆整个大学生活，搜集相关的问题（自我介绍、优势、打算、对公司认识），保洁的试题。了解公司的基本情况、文化、历史、发展和面临的困难、打算，准备问的题目，切忌薪酬，可问培训、发展、技术和公司的战略。条理，范而无内容。

言行举止：着装、领带、眼神、坐姿、小动作、鼓掌、敲门关门、坐下、烟灰缸、发型、指甲、握手、礼貌用语。

群面：积极主动、把握机会、鼓掌、补充

压力面：积极主动、良好的心态、条理、平时多练习、反应能力、切忌不知道、自圆其说、不卑不亢、知识面、为公司的中高层。

5、无领导小组讨论

又名群殴，关注评分表格，分人力资源和猎头公司监考。

考验：团队合作精神、积极主动、领导力、沟通能力。

面试前与他人交流、网上了解试题、着装、时间控制（提醒时间）、选择小组长、鼓掌、把握讨论的进程、适当总结、积极发言、关注没有发言者、能力不强选择组长若强自己当组长、第一个发言、第二个发言、笔记工整、最后总结、补充。

辩论、群面

6、即兴演讲

平时多练习、补充、认真听、条理、深层含义。

注意：多积累经验（合资和电器类公司在前面），反思和总结，面试后寻要他人的联系方式（突出优势），平时多联系、冷静：避免陷入越难越想得到的心理、酱油团、推荐他人