我综合经验

第一篇：我综合经验

[综合经验] 宝洁FINANCE OFFER~~~ 最近时常看到人民发表关于求职经历的日志，回想到自己三个多月的求职经历，真觉得这是一段特殊而难忘的日子。之前在应届生论坛上总是偷窥别人的面经，自己从来没发表过任何能帮助别人的东西，感觉很不厚道，所以今天也把我的一些经历分享出来，供大家参考。（本人非大牛，牛人摸拍砖）

先简单分享一下求职的结果。当时从香港实习回来就开始突击CPA以及忙各种各样的杂事，差不多到10月份才开始网申。一共网申了16家，投的都是财务岗位（还比较喜欢本专业会计），拿到宝洁公司Finance and Accounting 管理培训生，埃克森美孚 Corporate Accounting Service, 毕马威企业咨询（金融风险管理方向），以及普华，德勤审计部5张OFFER。还有一些公司招聘流程比较晚，到后来主动放弃了（如汇丰银行，强生，喜达屋等）。1.宝洁篇。

网申。由两部分组成，第一部分是个人信息的录入，第二部分是测试题。测试题包括两部分，一是性格测试，二是图形推理题。对于图形推理部分，推荐大家去下载一下前人总结的99题，图形推理题大多数已经涵盖，并不需要统统做完，大概总结下基本的套路就OK了。性格测试部分，众所周知宝洁是很重领导力的公司，领导能力也是宝洁企业文化重要的组成部分，因此大多数题目其实是Target在考察应聘者的领导力上。一般我对于性格测试的态度就是Be myself,真实地表现自己。如果自己的性格气场都和公司不合，以后进来了这种矛盾和不一致应该会表现的更加强烈，还不如选择一家更适合自己的公司。后来拿到OFFER和Buddy聊天了解到，他竟然对我的简历有比较深刻的印象，这才明白应聘者的网申材料都是部门工作人员一份份认真看过来的，这点也是我非常欣赏宝洁的地方之一。

TOEIC。在通过了网申之后，TOEIC就是下一关。我当时接到的通知是周日考试，周六晚上在书店买了本TOEIC模拟题，看了一套题临时抱佛脚，基本了解了考试的题型和难度。考试的时候感觉不难，基本没有不确定的题目。个人建议：考托业还是趁早，并不难，但不少公司看中托业超过四六级，早考的话应聘不少公司都可以免笔试（如宝洁，爱立信，玛氏等），要是应聘宝洁因为托业挂了就太不值得了。

一面。笔试考得自我感觉还行，收到一面通知也是意料之中的事情。这里会提到一套经典的面试问题，就是宝洁八大问，这是一般面试时（不仅仅是宝洁面试）都会被问到的问题，关于八大问的解析，网上已经有很多，但多数是从英文版直接翻译过来的，不仅难懂，而且让人难以准备。这里为大家推荐一个人写的面经：Vivi_Zhang，就在应届生的宝洁板块里。她结合了自己面试宝洁的经历，总结出了一套新版的八大问，通俗易懂，而且恰恰就是面试时面试官会问到的问题，本人看了觉得受益匪浅。之前听学长学姐以及面完的童鞋说都是中文面，所以匆匆准备了中文版的八大问，完全没有准备英文版。结果碰到一个台湾过来的叫Ella的美女Manager，第一句话就是“The interview will be half English(我傻掉了)and half Chinese.Now please start by giving me a self-introduction in English”。真的是太久没有碰英文了，觉得说的磕磕绊绊的，时常英文中文思维没法很好地互相转换，导致思考恰当的英文表达时间略多，和面试官没有太多的眼神交流，以至于有时台湾MM竟然有时会用一种质疑的眼神看着我（当时觉得自己挂定了）。在她说换中文之后我长舒一口气（终于不用说磕磕绊绊的英文啦），气场一下子就强起来了。当时正好问到我在上海普华和香港毕马威的实习经历，这两段实习经历中我确实收获颇多并且进行了较深入的思考，所以还算对答如流，从她的表情可以感觉到她对于我的回答还比较满意。最后问了一个开放性问题，个人感觉开放性问题无法提前准备，并且没有什么标准答案，面试官主要想考察的是应聘者分析问题的逻辑和思路，以及回答是否有新意，当时我就BALABALA地讲了一段，自我感觉还算是过关。二面.当时真心觉得自己一面面的很一般，同时也知道一面的淘汰率非常高，并没有抱太大的希望能进入下一轮，所以当时进了还觉得挺意外的。二面根据历史经验都是BAND 3，BAND 4的BOSS来面的，一般都是全英文。有了一面的教训之后，这次我乖乖地准备了全英文面试，并且认真地把简历上的每段经历回忆了一下。当时在WAITING ROOM的时候有点紧张，碰到部门负责校园招聘的美女LAURA，她鼓励我们说能进到二面已经非常不容易了，让我们真实地表现自己就好。当时我对二面并没有抱太大的希望（大牛真的很多），因此也没有太大压力，整个人处在一种很放松的状态，在进去之后面对三个大BOSS还谈笑风生地跟他们开玩笑。（想想还挺二的）与一面不同的是，尽管二面的主题也不离八大问，但面试官会从一个问题入手，不断地追问细节，这让我第一次经历了传说中很TOUGH的压力面。在这里不得不说的是，对于Finance and Accounting部门，数据分析能力是一项重要的考核指标。记得当时简历上有一项管理会计案例分析大赛二等奖，面试官首先是问了我在TEAM里扮演了怎样的角色起到了什么作用（这些都准备到了），接着越来越深入，甚至问到了我当时所做的分析涉及的具体数据，作了哪些假设。当时被问的真是焦头烂额，想起来一个，面试官还会继续追问，我就接着回忆，他们又继续追问，当时的感觉就是，不把我整个人榨干誓不罢休。面试的过程持续了一个多小时，面完感觉自己都快要虚脱了。这次终面真心非常锻炼人，对于我来说是很难忘的一次经历。终笔

二面结束一个星期后就收到了终笔的通知，恭喜通过二面。终笔的内容是推理测试，是整个选拔过程中的最后一关。从接到终笔通知开始我整个心思都放到了宝洁上。由于终笔的地点在上交闵行校区，终笔那天早上还有强生的笔试，一大早起来从家里过去实在是赶不过去，只能在离上交不远的地方定了快捷酒店提前一天过去。在酒店里又认真地看了图形推理测试99题，其中有些题目答案有争议，还有几道整理者都不知道答案的题目，第二天考完强生的笔试就和上交的“好基友”讨论了一下那几道题，结果有一道还真的考到了。推理测试的时间是70分钟，我大概用了不到一半的时间就做完了，自我感觉考得很好。考完长松一口气，宝洁的求职之旅总算告一段落。接着就陷入了漫长的等待之中，当时基本每天都要刷应届生论坛，也经常和一起等待结果的朋友们聊天，互相鼓励。那段时间惊人地发现，大家在等待结果的这段时间应聘其他公司都非常的没有状态，也许是因为宝洁面的比较早，大家都走到的很远，到了最后一关，心思已经很大程度上放在了宝洁上。由于FINANCE这个职位要等到全国推理测试都进行完了才出结果（上海是最早进行的，然后是广州，北京），上海这边的人民真心是等了一个多月啊。11月25号的时候，接到了二面大BOSS从台湾打来的OFFER CALL。：）

2.普华篇 当时大三寒假在普华做过INTERN，其实根据实习表现是可以直接PAR面的，但由于当时暑假一直在香港KP实习，用的一直是香港的号码而内地的号码处于DEAD的状态，错过了当时PAR面的电话，所以用HR的话说得加一轮群面了。

首先说AC吧。整个AC的时间分为两大部分：第一部分是小组面试，第二部分是经理单面。小组面试分为三个部分，WARM-UP（大概10分钟），案例讨论（30分钟），最终展示（10分钟，必须用英文，每个人都必须发言），问答环节（10分钟，由对方队伍提问）。AC的时候是这样的形式。每一个场有两队人（每队5人，正反，反方），是提前分好的（PWC会做好名牌，上面写好面试的房间，队伍名（如红队，蓝队）需要别在胸前）。因此可以早一点到场，熟悉一下队友的基本情况，提前WARM-UP，这样可以在AC的时候有更好的表现。我差不多是提前了半个小时到的，当时已经有两名队友在了。大家聊得挺开心的：）

WARM-UP的形式跟以前不太一样。现在的形式是，每个队会抽到一个成语，然后我们要做的就是表演出来，给对方的队伍猜。这个环节不计分。不过我觉得，虽然不计分吧，但经理都看在眼里呢，所以最好还是认真做，留个好印象。

后面就是开始案例分析部分了。案例真心不难。每个人都会发到一张纸，这张纸上的材料有75%的内容是5个人都一样的，剩余25%的不同。我们要做的就是在30分钟内，完成案例的阅读（我们当时定的是每个人5分钟阅读时间），讨论，分析，以及确定最终PRESENTATION的内容。

记得当时我们是反方。但正方反方发到的资料是一样的，也就是说每一方发到的材料里面，既会有正面的信息，也会有反面的信息。因此我们要做的，就是客观地叙说正面（带过），然后展开说负面的东西。我们组整个讨论过程很和谐。没有人跳LEADER吧，大家基本上就是，谁想到了，就说出来，有道理了大家就一致同意（因此后来有人说我是LEADER，也有说上交MM是LEADER）。大家在推选谁做最后总结的时候，我看大家都沉默了，就只好自告奋勇了。（没办法，必须有人去做这个工作。后来觉得接下大家觉得有挑战的工作，并努力做好，肯定会有加分的）。这里不得不说的是整个讨论过程MANAGER会坐在我们的桌前，观察着我们的一举一动（略有压力）。

后来做完PRESENTATION的时候就是对方提问，表示这个时候我们大家也是积极地维护小组的利益啊（想想真是和谐）。

到对方陈述的时候，要注意记笔记，以作为提问的依据。

虽说AC一共有两个环节，不过根据经验，小组讨论的时候MANAGER基本就已经决定哪几个可以过了。所以在这里作个总结，仅供大家参考^_^--小组面试最重视的，不是能做出怎样的分析，而是TEAM-BUILDING。在团队中扮演怎样的角色，如何去SUPPORT队友，这是AUDITOR非常重要的品质。

--要ACTIVE，而不是AGGRESSIVE。我觉得大家应该都意识到了，所以整个团队的氛围非常好，没有碰到AGGRESSIVE的奇葩^_^。至于为什么要ACTIVE，当时我们组队的上交MM其实分析做的还是不错的，但MANAGER单面的时候就跟她说她不够积极，并没有为团队做出足够的贡献。所以大家千万不要过于害羞啊，要充分利用在30分钟的讨论，以及10分钟的PRESEN中表现自己

--逻辑。虽然比重没有团队合作大，但也是个采分点。最终PRESEN分给每个人的时间大概就2分钟不到，因此在最后PRESENTATION之前一定要整理一下。

后来MANAGER单面的时候，随便聊了几句，就跟我说可以回去了，我肯定会过的。但由于我好像见过他（实习的时候），就又假模假样地跟他聊了会儿实习的事情，这时他很惊讶地说你就是那个传说中比A2还给力的INTERN。好吧。略囧，于是AC面就这样愉快地结束啦！

后面来说下PAR面吧。

PAR面，大多数情况下就是聊天了，很多情况下都是根据简历上的内容来的。RP还算不错，遇到了一个上海PAR（而不是传说中的马来，德国，香港PAR）。而且是个大PAR啊，做了15年PAR了！注意是做了15年PAR而不是在普华呆了15年！整过过程大概持续了45分钟左右。我个人的感觉就是像聊天一样。

上来就是，大概聊了下咱们学校，专业。后来又聊了下家里。之后又问上海和香港比较怎么样啊？然后说他也在香港KP工作过（我勒个去）。又问我说当时在普华实习做了些什么（大概BALABALA跟他讲了一通，他表示蛮认可的）。然后就直接跟我来句：“那在签三方协议之前，你还有什么要问我的？” 我就汗了，这怎么都三方了。（个人把这个说法理解为口头OFFER）

于是我就问了当时实习比较好奇的一个问题。大概是关于长期待摊费用的摊销的问题，感觉被审计单位好像滥用了会计政策，觉得略不可理解啊。神马的。大PAR就BALABALA给我讲了一通。

之后我又问：“在四大能做到经理以上是少数人，能做到合伙人更是少之又少。您这么多年来怎么样处理工作和生活的平衡啊？”我表示我在这个问题的时候就被他洗脑了。

他就说啊，普华啊就像一个自动扶梯，每年基本上，表现还可以，都会升（只有5%的人会被DELAY）。然后又跟我说啊，其实这个工作很不错的，神马的。又说，你是想找一个，每天比较闲，可以经常带孩子出去玩儿的工作呢？还是非常有挑战性，很充实的工作。如果是的话，难道你希望你一直陪着你孩子玩儿，然后哪天他突然问你：“老爸，你的事业如何”的时候，你没法给出一个让他很自豪的答案。然后又说，看你就是很重事业的人拉！男人的事业成功了，家庭就成功一半了啊，什么的。大概意思就是，年轻的时候不要贪图轻松的工作，一定要找一个能锻炼自己的（我表示这个PAR真心厉害，虽然我知道他在给我洗脑，但句句说道我心里去了）。

面完大概一个星期就发了OFFER。普华是我的老东家了，在里面实习的时候认识了很多朋友，也亲身经历了四大的生活，甚至有过一天工作18个小时的充实！在这里真心谢谢他家。3．KPMG企业咨询篇

当时在香港KPMG实习过，提前联系了KP的HR从香港那边调出了实习的评价表，HR说实习的表现是“非常不错的”，本来我报的是审计部，结果运气很好地被推荐直接参加咨询部的PAR面。这个机会确实很难得，因为一般咨询部招人的要求会比审计高很多。听学长说，我这个职位去年在北京招了两个人，一个是北大的本科，在美国一个名校读了MASTER，一个是人大的硕士。这让我感到压力山大。

当时在WAITING ROOM里等PARTNER过来面试，突然进来一个看上去二三十岁的MM，还以为她是HR，结果她跟我来了句“你好。我是KPMG ADVISORY部门的PARTNER CHRISTINE”。这下彻底颠覆了女PAR在我心目中凶神恶煞的形象，这明明是一个长得和关之琳很像的一个美女姐姐啊！言归正传吧然后我就开始被问了。个人感觉四大的咨询不会像麦肯锡，BCG，以及专业咨询公司那样面试时要求做案例（例如算MARKET SIZE之类的，这个没有准备肯定得挂掉），而面试的过程主要是PARTNER会通过一些问题，考察应聘者是否具备从事咨询工作必备的素质。当时基本上就问了些实习时做的的工作，对审计，对咨询工作的理解之类的问题。后来到我提问的时候了。第一个问题我还假模假样问了一个“KPMG的咨询部门这一块主要是面对什么样的客户，以后的职业发展如何”这样的问题，结果问第二个问题的时候，突然NC了，直接不经大脑思考问了句“你咋保养这么好类”，结果女PAR姐姐一下子愣住了，我突然回过神来赶紧又问了一个假模假样的问题。（想想真是太2了啊）。当时根本就没想到能拿到OFFER，过了一个星期OFFER CALL就来了，HR还说PARTNER对我“很满意，觉得我非常适合”，好吧我当时就汗了，这次真的是RP爆发。4.德勤篇

德勤是四大里面唯一一家以本土化作为战略的，因此德勤的PARTNER大多数是内地人，对员工的福利也比其他几家要好一些。笔试

德勤的笔试个人认为是做过SHL里面最简单的。时间非常宽裕，因此个人感觉正确率比较重要。笔试分为VERBAL和NUMERICAL两个部分。做过汇丰笔试题会觉得德勤的笔试就是汇丰笔试的简化版。记得当时考试的时候提前20分钟左右就交卷了。

笔试完了是AC面。德勤的案例个人感觉难度比普华的要大一些，而且不同的是讨论并不分正反方，而是一组应聘者一起分析一个案例。当时我分到的那一组海归比较多，因此对于全英文案例的阅读理解上具有一定优势，但个人感觉那一组童鞋的数理逻辑能力欠佳。当时分工的时候，大家都不愿意负责计算那一块儿，我只能自告奋勇了。那天感觉大家做的PRESEN并不是很令人满意，不过过了几天还是收到了PAR面的通知。

德勤的PAR面是我面过最愉快的一场面试了。当时在会议室里等候的时候很放松地在玩手机，其他几个童鞋都在背自己准备的自我介绍之类的，我显得略不协调。不过不知为啥自己如此的淡定。当时PAR面的时候，PARTNER开始是问了两个英文的问题，后来觉得我英语还算过关就换中文问题了，大概就是问些对审计这个行业的了解啊，审计师必备的素质，以及当时在PWC,KPMG实习时的一些问题。这些基本上都是轻车熟路的了，那天感觉自己的气场特别强，强到可以压过那个PARTNER，所以当时面完就很自信可以拿到OFFER。过了几天OFFER就发到啦。：）5.埃克森美孚篇

美孚是让我在整个应聘过程中印象最好的一家。当时申请美孚其实想瞻仰一下这家全球500强老大的公司，看一下传说中美国的“中石油中石化”是怎样的。美孚的宣讲会，根据去听的童鞋描述，是全英文的，做的非常专业，并且现场的童鞋还有不少获得了U盘赠送哦。（不愧是能源化工巨头，真有钱）。

当时就网申了一下。美孚的校园招聘是委托给51JOB做的，个人感觉51JOB还比较靠谱，不像中华阴才网（好多童鞋都被阴掉了）。网申的淘汰率比较高，个人估计有百分之八九十。当时申完之后两个星期有了电面通知。与大多数公司突袭式的做法不同，美孚会提前一天打电话和应聘者约好电话面试的时间。（这与汇丰银行形成鲜明对比啊，当时在公交车上被突袭，特别囧）电面的内容就是英语测试，当时是一个澳大利亚人通过SKYPE打给我的，就是聊些日常的话题，个人感觉主要就是大胆地说，自然地表现自己就好。电话面试不久接到了AC面的通知。当时AC的时候是FINANCE专场，还碰到了MASTER的室友岚（复旦MM），还有普华AC时上交MM的同班同学（竟然是球爷和Q的高中同学，好吧世界真小）。埃克森美孚的AC看似也是行为类的群面，讨论，与PRESENTATION都要求全英文。个人感觉与普华的AC挺不同的，尤其在对于细节的考核上，主要原因可能在于录取的比例不同吧，普华一场AC可能淘汰一半人不到，美孚一场AC一般只会有一人通过）。AC结束后面试官跟大家说我们每个人都已经是从3000多名应聘者中脱颖而出的200人，但AC的话淘汰率也是比较高的，就算没能进入终面，并不代表我们就不优秀，也祝我们每一个人求职之路顺利。虽然只是套话，但我真能感受到面试官的真诚，以及对我们每个应聘者的关怀和肯定。

AC完没想着能进终面。结果回到学校之后收到了终面通知，在纠结了一番之后还是买了往返机票回去参加终面。终面那一天其实状态很不好，犯困，当时在家门口的便利店买了一罐红牛，结果脑子晕到付了钱红牛忘了拿。面试还迟到了几分钟！真的是毛线到了极点。终面我的是两个大BOSS，一个是英国人，一个是香港人。当时英国大BOSS看见我飞奔过来头上都是汗，立刻把放在面前未打开的矿泉水递给了我，坚持让我休息一下再面试（感动）。言归正传，美孚的终面涵盖面比较广，既有一般单面都有的行为类问题（比如实习经历，他们尤其对香港KPMG那一段实习比较感兴趣，以及社团经历等等），也有专业类问题，还会问到实事问题（当时问我的是国际原油价格的问题，以及我国当前面临的最大挑战等等）。个人感觉还是比较CHALLENGING的，尤其是实事问题这一块儿。

第二天在去机场的路上就接到了面试BOSS打来的OFFER CALL，非常高兴，没想到可以成为3000多人中非常幸运能拿到OFFER的12个人之一。：）虽败犹荣的经历：玛氏

弱弱地说一句玛氏是我败过的唯一一场群面。虽然玛氏败在了AC面这一轮，不过真心觉得是遇到了大神组，朱哥，LILA姐，勤勤，宝生，泽坚，我第一次碰到这么强的组合，真是大开眼界！。美国TOP20学校的MBA，CHASEDREAM托福版的版主，南大英语专业硕士，海外硕士+两年海外500强企业工作经历等等。在英文讨论的时候，我第一次觉得自己在AC的时候只能充当一个打酱油的角色，因为根本插不上话，队友们都是英文思维所以语速很快，英语说的像NATIVE SPEAKER一样。于是乎我当时就各种默默地听着队友的发言基本插不上话，然后只有在总结的时候说了几句自我批评了一番。报玛氏的初衷其实只是为了混德芙巧克力去的，重在参与，所以当时AC打完酱油心里也没有很郁闷，反而很开心认识了很优秀的队友们！大家后来都有了很好的归宿，真心为大家高兴！。什么时候再聚聚呗！：）结束语：

总结写了四个小时。写的有点流水账，不过求职的经验都在这篇文章里了，希望能对大家有点帮助吧！

最终决定去宝洁了，所以面筋也发在宝洁这块儿啦！

最要感谢的就是天父了。一直觉得自己活在神丰盛的恩典之中，也感谢神让我在找工作这个过程中紧紧地抓住他，充分地经历到他，因此无论是胜利还是失败，我都感谢他，并且心里充满了平安和喜乐。相信凡事有他的带领，相信他必定按他美好的旨意为我预备。也要谢谢弟兄姊妹的代祷，愿神纪念我们彼此关心代祷的心，也愿我们的关系在神的爱里有进一步的扎根。

感谢文昭，你真是个给力的好基友啊！没有你我宝洁肯定过不了终面，下学期去北大找你，挑好地方请你吃饭！

感谢徐婷，你个UNILEVER CLUB的主席真给力啊！帮我模拟面试，给了我很多的好建议！感谢两个小龟，自己知道是谁啊~~有你俩这两个很好的朋友真的很开心。感谢傻的。啥都不说了，有你真好~：）

要感谢的人太多了，在这里就不一一点名啦！没有你们，我的求职之路不会这么顺利。（没有仔细检查，真的挺长了，有错别字的话大家谅解）

第二篇：综合写作经验

首先说一下综合写作，这个其实没有太多经验可言，主要就是听力水平，只要大家听力练到位了这道题问题不大，因为这个题主要不是很考察你写作的能力，用大白话把阅读和听力的关系说清楚就行，用最朴实无奇的语言就行。若说经验的话，我后两次考托福又有了点发现，就是阅读读文章时要尽量最快速度读第一段，因为第一段一般只介绍讲些什么主旨，没有什么最后要写的具体内容，二三四段没读一段要在纸上做一个这段主要讲什么内容的简短笔记，其实3分钟的时间完全足够做这些，但是这种时间的感觉还是要平时多练习，建议用写作120练习，那个很模拟真题，估计一般练个5篇左右就肯定能把握好阅读的速度和记笔记速度怎样搭配。我做这个阅读笔记时把每段的笔记之间空一大块儿地方，这个地方留给针对这一段听力里出现的内容，就可以挨着阅读的相关观点记了。这样做有两个好处，一是之后写文章时比较方便，不必来回找对应。第二个原因是非常关键的，就是在听听力时可以多用些时间听，减少自己记笔记量，因为通过我长时间经验的总结，听力里每一段大多数概念都是阅读对应段落出现过的，只是多了一些支持或反对的原因而已，所以只需要在听听力时把原因听到了，记录原因就好，通常我的做法都是总结时笔记，就是听完了一小块儿大脑迅速总结记录，而不是听力里听到了就马上记。这样我们就加大了自己把听力听全的可能性，因为很多人都是只要一记笔记当时听力说的话就容易漏掉。再说说关于写作方式，我强烈推荐大家仔细推敲OG里的范文的写作方式，模板和评述，我基本上就是照着那个写的，最有用的一招就是每一段开头写一句总概句，这个大家看看OG就知道我说的什么意思了。至于写作模板，建议看5篇范文（包括OG里的），然后把里面怎样开头，怎样把阅读引出，怎样把听力引出，听力怎样驳斥阅读的语句摘出来，做出一套自己的模板，然后熟背下来（之后我再讲一下熟背的重要性），记住，至少要做到考试的时候第一段开头，后面三个分论点，这四段用的驳斥和支持引出观点的语句是不一样的，这就足够了。对于综合写作，没有必要写结尾总结段，因为最最关键的还是要把听力里的内容说清楚。综合写作我好像每一次都应该是满分，大家按照这个方式努力一定没问题，综合写作分最好拿的。

第三篇：计生综合改革经验材料

巩固提升 创新突破

进一步深化人口和计划生育综合改革

**位于宝鸡市西南部，县域总面积3187平方公里，辖9个镇100个行政村，总人口11万。近年来，我县在市委、市政府的正确领导和市人口计生部门的精心指导下，认真贯彻落实中央《决定》和省市一系列决策部署，以稳定低生育水平、统筹解决人口问题，促进人的全面发展为主题，不断创新“统筹协调、优质服务、利益导向、宣传倡导、村民自治、依法行政”六大机制，全县计划生育质量指标不断提高，管理措施更加完善，为县域经济持续健康发展创造了良好的人口环境。我们的主要做法是：

一、强化党政主推、部门联动，在统筹协调机制上再创新 坚持将人口计生工作放在全县经济社会发展大局中去思考、去谋划，全面整合资源，统筹协调推进。一是建立全面统筹的协调机制。把计划生育“上位政策”纳入到公共政策的全过程，出台了《县级部门统筹解决人口问题工作职责》，建立了统筹解决人口问题联系会议制度，在制定和落实各项公共政策时，实行政策会商、文件会签，切实做到了国策与政策、计生与民生、普惠与优惠相互衔接，有力推动了综合改革的进一步深化。二是强化应用，完善共享机制。围绕巩固提升信息化项目县建设工作成果，加快完善**人口信息资源共享系统，建 立了县、镇、部门之间人口信息共享平台，规范了乡镇“一厅式”公共服务流程，镇村与部门人口信息共享应用和协同采集得到进一步加强，形成了人口信息化管理“一级建库、同步联网、多级共用、集中维护”的工作格局。三是创新机制，推进均等化服务。以争创流动人口管理服务“一盘棋”示范县为抓手，加大对城乡结合部、厂矿企业等重点区域的管理，严格落实“以房管人、以企管人、以合同管人”工作制度，建立了流动人口双向协作管理机制。积极开展生殖健康进企业、进社区活动，对流入人口及时建立档案，确保其能够充分享受经商、就业、就学、生殖保健等公共服务内容，实现了人口动态管理与公共服务均等化的有机统一。

二、坚持以人为本、城乡统筹，在优质服务机制上再创新 坚持把人口计生工作作为建设幸福**的重要内容，不断拓宽服务领域，有效满足广大育龄群众多层次、全方位的个性化需求。一是整合资源，城乡统筹推进。加大财政投入，将城镇已婚育龄妇女、孕产妇纳入母亲健康工程和免费住院分娩范围。整合计生、民政、卫生部门资源，联合推进免费婚检、优生检测、住院分娩和母亲健康工程，从不同层面、不同角度为育龄群众提供优质服务，实现了城乡育龄群众公共服务均等化、全覆盖。二是强化措施，增强服务能力。推行县计生服务站人事管理和收入分配制度改革，为县计生服务站招聘18名专业技术人员，实行全员绩效工资，按照“以岗定责、以绩定酬、多劳多得，奖罚分明”的人事分配制度，建立了一套“能上能下”的科学用人机制，充分激发了工作人员的积极性。同时，实行 了村级计生专干与劳动保障助理员兼职制度，把村计生专干报酬提高到700元/月，有效促进了各项工作的协作融合，提升了服务水平。三是完善机制，提高服务实效。深入推进“母亲健康”和“优生促进”两大工程，在县计生服务站建立“婚检、孕检中心”，将其确定为城镇职工居民医保和农村新合疗定点单位，建立了“查、治、防”相结合的长效工作机制。目前全县婚检率达到99%，优生检测率达到85%以上，第三轮农村已婚育龄妇女健康检查率达到了42%，91%以上的患病群众得到了免费治疗，孕产妇死亡率为零。初步形成了城乡统筹、协调推进、全程免费的优质服务新机制。

三、落实优惠政策、工程带动，在利益导向机制上再创新 把利益导向机制作为推动人口计生工作快速发展的突破口，全面实施人口计生优惠扶持工程，始终保持对计生家庭的优先优惠。一是实施“计生阳光温暖工程”。加大财政投入，深入开展“计生阳光温暖工程”，将全县农村部分计生家庭和独女户家庭奖励扶助标准提高到1680元；对符合条件的农村独生子女家庭和双女户父母，每年各新增30元城乡居民养老保险补助；对农村独女户、双女户且子女未满18周岁家庭，办理了意外伤害保险；在集体林权制度改革中对农村独生子女家庭额外增加一个人的林权分配份额。“阳光温暖工程”的启动实施，使全县4.8万名计生家庭成员得到了普惠。二是实施“计生特惠倾斜工程”。在实行阳光普惠的基础上，大力实施“一部门一措施”，对计生家庭实行“特惠”倾斜：计生家庭优先安排移民搬迁、优先安排小额信贷、优先安排“雨露计划”、优先扶持子 女上学、优先扶持就业创业。全县共建立“计生家庭创业基地”36个，发展创业项目5个，投入帮扶资金134万，使6600多户计生家庭走上了少生快富之路。三是实施“幸福老人保障工程”。进一步完善社会福利园区服务功能，建成了留凤关区域性敬老院，使全县散居五保户、鳏寡孤独老人等特殊群体能够更好的享受到集中生活管护。在全市率先建立了城乡一体的社会养老保险制度，全县60岁以上老人每月都能领到不低于100元的幸福养老金。通过不断完善养老服务体系和养老保险制度，逐步形成了“优惠、奖励、扶持、救助、保障”五位一体的多元化利益导向机制。

四、坚持教育引导、氛围营造，在宣传倡导机制上再创新 按照“突出重点、社会联合、规范阵地”的思路，大力开展特色宣传教育活动，推动宣传倡导机制日趋完备。一是围绕主题，重点宣传。围绕人口计生法律法规和优惠特惠政策，统一制定宣传计划，统筹落实部门责任。在《公开信》发表纪念日、世界人口日等重大节日，组织县统筹解决人口问题领导小组成员单位，深入开展生殖健康服务进村、致富信息入户的“零距离”宣传服务活动。县委中心学习组以人口理论、综合改革示范县创建为重点，定期组织开展集体学习，通过“倡导高层”促进“高层倡导”，有力地促进了计生宣传向纵深开展。二是创新载体，深入宣传。以营造良好的人文计生环境为重点，先后在电视台开辟创建工作专栏、在县人口网设立创建专版，在全县全面开展“生育关怀--青春期健康教育进校园”活动，持续举办计生家庭摄影展、独生子女家庭书画赛等群众喜闻乐见的 宣传活动，不断创新宣传方式，提高宣传的针对性，全县青春期健康教育普及率达到了98%以上。三是规范阵地，持续宣传。围绕创建幸福家庭活动，发挥县、镇服务站“国策院”、“国策墙”和“两室一校一家”的作用，将传统美德教育融入人口计生宣传之中，高标准建成了39个以“人文、关怀、服务”为一体的新型人口文化大院，确保了宣传教育的连续性，形成了“协调有序、内容求实、载体创新”的宣传倡导工作新机制。

五、紧抓强基固本、提质增效，在村民自治机制上再创新 按照“重心下移、关口前移、战线外移”的工作思路，全面建立“以村为主”的工作机制，不断推动人口计生工作思路和工作方法的转变。一是加强培训提素质。科学制定人口计生工作考评体系和培训规划，以县、镇计生干部，村党支部书记、村委会主任和计生专干为重点，依托“科技大练兵”活动，加强岗位考核和培训教育，真正把基层的注意力引导到提高村级干部业务素质，引导到为群众提供优质服务上来，为推动和落实“村为主”工作机制创造了良好条件。二是规范程序优服务。全面推行“村、居两委会负总责、计生协会当骨干、群众作主人”的群众工作机制，不断加强对群众自治组织的帮助和指导，进一步完善村民代表议事、村民监督、村务公开制度，全面推行《村级人口计生工作手册》“一册通”，不断规范自治工作程序，使日常工作走上了制度化、规范化的道路。三是强化保障促落实。先后投资400多万元，对县镇村计生服务站室进行了统一规划建设，形成了以县站为龙头、乡镇站为骨干、村级服务室为基础、流动服务车为纽带的三级计生服务网络。坚持以 社会主义新农村建设为平台，全面开展计划生育新农村、新家庭创建提升活动。目前，全县已创建成为省级计划生育新农村示范村5个，市级计划生育新农村44个，计划生育新家庭示范户3544户，初步形成了“村为主、民自治、户落实、合同管”的自治工作新机制。

六、坚持综合治理、阳光操作，在依法行政机制上再创新 坚持以打造文明计生、阳光计生、和谐计生为目标，不断推进综合治理，完善执法程序，提高人口计生工作法制化水平。一是坚决依法治理“两非”行为。组织县“两非”治理领导小组定期开展联合执法活动，对个体诊所等重点场所进行监督检查，全面落实定点终止妊娠和出生实名登记管理力度，有效杜绝了“两非”违法行为发生，全县出生人口性别比始终保持在正常范围之内。二是不断完善执法监督检查制度。全面落实行政执法责任制、信息发布制和有奖举报制等执法监督检查制度，定期开展基层文明执法专项治理活动，着力解决突出问题，提高群众对人口计生工作的满意度。并聘请了100名县乡人大代表、政协委员和计生户代表组成计生执法行风监督员队伍，不断提高执法工作的透明度和公信力。三是全面推进便民维权服务。坚持“便民、快捷、高效”的原则，在全县9个镇计生服务站建立了便民服务大厅，开通了计生阳光热线（12356），不断加大政务公开力度，自觉接受群众监督，最大限度的满足群众的需求。通过完善下访服务、领导接访、督查督办，计生信访机制进一步健全，每年信访案件结案率均达到100 %，全县未出现一例重复上访和越级上访事件。通过全县上下的共同努力，我县人口计生综合改革工作取得了显著成效：一是群众生育观念发生根本性转变。全县农村独生子女家庭达到1499户，占农村计生家庭的10.5％，独女户占到独生子女户39.8%，双女户占二孩户的21.8%。二是低生育水平得到长期稳定。人口自然增长率低于全市平均水平，出生人口性别比长期保持在正常范围内。三是人口素质不断提高。育龄群众生殖系统患病率和新生儿出生缺陷发生率逐年降低，均保持在全市平均水平以下。四是计生家庭收入不断增长。通过奖励、优惠和各种帮扶手段，使计生的家庭发展能力得到不断增强，全县城镇居民可支配收入和农民人均纯收入在全市排名领先。

虽然我县在人口计生综合改革工作中取得了阶段性成果，但与上级的要求和人民群众的期望相比，还存在着一定差距，我们将以这次会议为契机，认真学习兄弟县区先进工作经验，进一步解放思想，大胆实践，不断创新体制机制，推进人口计生综合改革工作向纵深发展，努力开创人口工作新局面，为“十二五”时期经济社会发展创造更加有利的人口环境。

第四篇：中医综合考研经验

师弟师妹们，你们好！上次的经验交流会其实我很想到场，可是没人通知我，我总不能厚着脸皮去吧，呵呵，听说那次会上讲考中医经验的同学讲得不太好，我心里更是遗憾了。今天我决定花些时间写几句话给你们当中愿意听一听的同学，希望能对你们有所帮助！

去年开经验交流会的时候我们05中医的夏冒李师兄给我们做过交流，那时我对夏师兄是敬佩得很，370多分啊！尤其综合更是得了250多分，当时确实不敢想象，不过美中不足，师兄似乎比较腼腆，我觉得他的话语缺乏一种渗透力，影响力，于是当时我就半开玩笑地更同学说，一年后咱也要上去给师弟师妹们介绍一下经验，呵呵。

事情也过去很久啦！也没有了经验交流这份心思，不过最近我了解到你们当中有同学多多少少还有些关于考研的疑问，尤其是现在即将开始实习了。中医考研不难，这是我一直坚信的，但从我们班考研的情况来看，还是出现了一些让我觉得惋惜的事情。下面我介绍一下06中医考中医研究生的情况以供大家参考： 最初报考的同学大概有20多人，具体记不清了，初试成绩为过380分的有3人，360多分一人，350多分一人，其余从240来分到350分不等，因为成绩好的首先考虑考外校，不好的考本校，因此340分往上的几乎无一例外是考外校的。最后考广中医的上复试的有8个，去复试的有7个，6个被录取，其中3个自费，3个公费；3个省中医，1个一附院，2个省二中医院。本校的上线的除了没去复试的全部录上，也是6个，基本是公费，加上2个保研的一共8个。另外还有考北中医的一个保研一个考上公费的。总体上来讲考取率还是比较高的，但是必须给大家提一个醒，这当中会有很多意外。我们有个同学很早就立志考广中医的妇科，当初还在学校的时候就很努力地去备考了，那时同学们对她的期望值都很高，后来去了惠州中医院实习，可能是因为复习环境不理想，就改报中医内科，报了省中医的，但是最后初试才考了大概320分左右，没过内科复试线，调剂去了急诊但也没录取上，很可惜的。另外一个考360多分的同学，报省中医内科，是录取上了，不过只能自费。还有一个340多分报省中医内科，录上了，但导师是偏医学统计方向的，且是自费，即使是另外一个380多分的同学，也没能选到他想报的导师。说这些就是让你们必须认识到考中医也有它的严峻性，不要以为过线万岁，后面也有很多困难，所以初试分数越高越好，千万别怕考高了。

说说我的情况，可以说我中医底子还是不错的，虽说真正备考也是大四第二学期才开始，但开始就很重视了，所以实习前，英语单词看过三四遍，阅读做了100多篇；综合已经看了一遍以上教材，辅导资料也看了一遍吧，同时花了挺多时间整理总结了各科的资料（见附件），方歌背的比较少，因为大多已经熟了。很多人可能觉得我很厉害，说我能实习和考验兼顾，还考那么高分，那是不太客观的，如果没有大量的前期准备工作，我肯定不能取到今天的成绩。初试之前，我前后大概逃了两个月的实习（其中半个月是医院送的，呵呵），还有一个半月因为学院求情让我们每天只上半天的班，所以实际上我实习没学多少东西，主要精力还是放在了考研上。一路走来，一直到考完初试，我都没怎么感觉到压力的存在，一是因为当初我的目标低，要求低（我最初报了广州市中医院），不需要考得怎样出类拔萃；二是我有底子，还有自己一套行之有效的方法。也许是没有压力反而让我考出不错的成绩吧，不过因为没有压力我也浪费了不少时间来放松心情，呵呵，不过浪费的这些时间也是很有价值的，我认为备考过程中效率第一，我学习的时间可能不算太多，但基本能保证用来复习的时间都利用得不错，当学习得厌烦了，我就看电影，看完就觉得这是犯罪啊，所以赶紧抓紧时间复习，就这样循环，也娱乐也学习了，就不觉得太累了，初试备考期间我平均每天看半部电影，当然，一切根据自身情况，不要为了娱乐而娱乐啊。

现在开始具体说说备考事宜，首要的还是那样，必须明确你的目标。如果你平时成绩不太好，你认为你学习方法不太好，不太擅长考试，那你最好不要报广中医（这里我主要拿广中医为例）的一二附院以及其它一些比较热门的医院，如深圳市中医院，佛山中医院，中山中医院等，那些要分比较高，当然最难考的还是一二附院，考个350分以上才能保底，后面几家要低一层次了，也最好考330分以上吧，广州市中医

院建议不报，医院较差。其实你还是可以考虑一下本校，本校备考容易很多，录取率也高，不少导师名气也不差，如李娟、李义凯、罗仁甚至陈宝田等。考340、350分在本校算前三甲啦！但在广中医热门医院那不一定有公费。广东的如果你想回家乡工作而正好那有广中医的附院那就报吧，如果你不嫌弃的话。外省的也一样，考本省的医科大学也不差，即使名气低一点，但附院的实力都不会差的，拿福建为例，福建就福建医科大学和福建中医药大学两所医学院，它俩就几乎把福建省的好医院都囊括了，如果能轻松考上，又何苦冒险去读广中医、北中医呢。

如果你稍微有点信心我鼓励你考好点的学校，毕竟我们学院中医总体名气还是比较差，就中医内科一个住院部，而且据了解很多老师主要是让你搞科研，搞实验，我个人觉得很烦的，呵呵。

对于各科的复习，首先英语和政治、中综三科，必须树立中综大哥的绝对地位！真正拉分的还是综合，你英语、政治不错，综合不行一样得不了高分，我们班三个上380分的综合都是超240分的。到复习的最后阶段，大概一个多月吧，最好六七成的时间都拿来复习综合，你想，英语、政治合起来才200分，谁的上升潜力大？！

当然，如果你综合没有问题，你想拿高分，那么不要忽视英语和政治，那两科可以拉开二十来分呢。还是要提个醒，你英语必须过关，我们还是有同学很高分，但英语差那么一分几分而没上线或因此没有公费的（这是本校的情况，广中医不要求分数线超多少，过国家线即可）。照我大概的观察，四级没过的同学考研英语非常危险，四级过了六级没过分数一般过线但挣扎在四五十分之间，大家根据自身情况复习。

英语，已经到实习阶段了，如果你之前功课做好了（包括记单词、做阅读），就大概可以进入以练真题为主的阶段了，做真题的时候我建议从后面往前做，就是从01年的做到02年的再到03年的这样，用铅笔做，因为你要做的不止一遍，可能是三四遍，做一年的真题可能需要三天的时间，做和评分是一天，仔细对真题的研究需要两天以上。当然，我做真题的时候第一遍只评分不研究，隔一个月以上重做的时候才研究，这样看看自己有没有一点进步，这样虽然有点自欺的成分在，毕竟做过一遍对文章还是熟悉一点，不过就算这样又如何，考研这么苦，你有理由想法子让自己找点信心吧！如果你前期工作还没做好，单词记得不牢，阅读没做过多少，那还是要抓紧把这补补，别太快做真题，不然有点浪费。作文啊，平时可以背几篇范文，都说商志的冲刺班还是什么班的模板很有用，我们有同学试了确实反响不错，大家可以参考一下。我是自己结合收集来的一些句子和作文模板书弄了一个模板，自觉良好，呵呵，大家也可以效仿，呵呵。还有建议不要搞除了阅读外的专项训练，像完形啊翻译啊等，尤其是翻译，做真题是好好做就是了，不用额外去专研它。

英语要有严格的时间观念，平时做阅读要计时，做真题的时候更是如此，因为英语真的是争分夺秒啊，时间一般都不够，所以平时就要练速度，在速度中求质量。

政治，大纲出来（9月份）之前不要动，准确来说任汝芬序列一出来前都不用看，序列一出来赶紧买来（建议必买！）要开始看了，序列一是大纲精编版，所以大纲（就是红宝书）不要买了，买了后悔，然后序列二是10月份左右出，序列二是模拟题，我没买，买了的人说不太好，所以自己选一本习题做做吧，我用的是陈先奎的2000题，刚好降价，就买了，还好吧，不强烈推荐。对了，政治在民间比较有名气的是风中劲草，它一套书有知识点精编，有练习题，不错的，网上才有卖，10月份还是11月份才出吧，不过不要买翻版的，我买了，看到我吐血啊！看一两遍序列一和做一遍题，到11月份大概序列三出来了，是知识总结和时事，建议买，看完了大概复印店里的启航辅导班冲刺讲义有了，要买，挑那些有同学笔记在上面的买，因为老师会在课堂上讲哪些是重点，讲义上本身是没有的。这时还有一些什么最后五套题啊等等，看情况买，主要是看看人家是怎么答题的，如果有蒙中的题当然好。

老实说，去年的政治辅导班我认为很烂的，因为所预测的大题几乎没有中的，所以首先，不要报班，浪费钱。但是我强烈建议要紧跟着辅导班尤其是启航的资料走，一来，如果真压中题别人看了你没看，亏了；二来，你对辅导班还是抱有希望，因此更有兴趣去看，加上辅导班给出了重点，因此复习效率提高了。这样要求你与留校的同学密切合作，有资料第一时间拿来看。还有肖秀荣的四套题评价一直不错，不过可能不容易买到，大家到时可以争取一下。

看得出来，政治想拿高分不容易，要看很多遍书，不过也不要被吓到了，时间挤出来还是够的。少看点书你大概拿个60来分，多看点一般就能拿70多分了。

综合，第一第二阶段我就不说了，下面我主要说我做真题阶段的情况。从九月份开始，我已经决定主要靠做真题来提高综合的成绩，我的策略很简单，从91年的真题开始，一年一年地做真题，跟英语不一样，我只做一遍，做完一份评分后马上仔细的研究，把每一题的来龙去脉搞清楚，翻教材啊，资料啊，把相关的知识都看一下，等做多了，就知道那种类型的题常考，那个知识点常考，这时要拿本小本子把自己常忘的又常考的总结起来，然后经常拿出来翻看，或者背一下，不是那种巴掌大的本子，32开的正常的本子，因为要画一些表，比如脉象。

这种方法会让你上瘾的，你开始越早越好，我还记得91年得分156，那时还是很郁闷的，不过分数越低提升空间越大嘛，果然92年就得了167分，心里暗喜，呵呵。就这样，你一年一年的进步，对自己是个鼓励，你会越发有兴趣，不过要学会总结，不然进步比较慢。10年的真题明显难度加大，大家做到那的时候不要被打击到，如果你没被打击，就说明你很厉害啦！（我是被打击了的那种）

前面说过，我自己总结有资料（有些是下载的），大家可以把它们打印出来，看不顺眼还可以自己排下版或稍作修改再打印，在做真题的时候我会经常地翻看那些资料，并加以补充，其中，中药和中内看得最多，记不太清楚的我用横线划一下，记了好几遍还忘的用荧光笔划一下，总之，达到醒目的目的，提醒自己重点关注，以把全部知识点都记住为要求。这样可以把书本繁杂的知识点浓缩、明了，重点突出，方便记忆。这个方法以及做真题的方法是我重点向大家推荐的方法，大家可以参考。有一点请原谅，中内疾病的顺序是我按傲视宝典的顺序整理的，跟书本不一样，查找起来可能不便，大家可以做个书目，方便查找。

对于逃实习，仅提供几个办法，首先是分组，有的医院是两个同学一组去同一科室，那最好找不考研的partner，让同学罩着你；然后是轮转安排，争取自己安排科室轮转，实习前尽量先轮小科室，尤其考前两三个月不要轮普外、骨伤、妇科、针灸康复（具体看所属医院情况）等这些比较忙的科室。一般第一个月就不要逃了，观察情况，这个月内同学间相互交流各科室的情况，积累经验。第二个月开始各位就八仙过海各显神通吧，你可以不去报到，有你的同学照应着，查出来让同学帮忙说你去其他科室轮转了，或者你家里有事，刚好回家了（只适用于报到那两天被抓）；可以去报到，但安排要去一个月的，你说你只轮半个月，因为有时候医院实习生太多，各个学校都有，时间不统一，有时医生也搞不清楚的；如果医教科好说话，可以跟医教科要求从一些科室抽点时间去一些没有安排的你感兴趣的科室，比如心电图、B超室、中药房等，这种要求一般医教科都会同意，等批准了你不去报到即可；如果带教好说话，同情你，厚点脸皮叫带教多放你点时间复习，一般年轻带教都肯的…群众的智慧是无穷无尽的，相信你们很快就会如鱼得水了，呵呵。

实习手册这东西不要怕，就算什么都没写过到最后还是可以叫同学相互间模仿签名，当然，也不要一点不在乎，平时能弄到真迹的尽量弄。

学习环境，争取学习环境最重要，女生我不清楚，男生中如果有不考研的确实较难调节，一是时间有冲突，有的喜欢复习得比较晚，要开灯，或者反过来不考研的喜欢看电影、打游戏比较晚等等，二是就算都没睡，大家最喜欢的就是闲聊，聊当天医院发生什么事啊，这科室什么什么病人什么医生咋样啦，聊聊当调节一下倒没事，问题是开了头就刹不住了，很烦的…考研一个要保证时间一个要保证休息，所以当初我选择了搬出去住，但女生的话我不发表意见，涉及安全问题，如果你肯定很安全那没问题。

还有一点，考广中医的推荐大家有空可以上它的学校论坛—诚济论坛的研究生板块，网址是….自己找，我很多信息都是上面来的。

暂时就我想到的这些主要关于初试的问题跟大家说了一下，希望对你们有所帮助，说实话，今天我仍然站在南医大的立场上，哪个学校都会优先照顾自己的学生，本校生太有优势了，广中医也是如此，所以我希望能尽到自己的一点力，能帮助本专业更多的同学考上想考的学校。关于复试的问题以后有机会再说，祝你们实习逃得顺利，考试考出高分！

梁培干

2011-7-11

第五篇：学生综合评价经验材料

综合素质评价是贯彻国家教育方针,全面实施素质教育的基本要求。学生素质综合评价是一项非常重要的工作，它能更客观的反映出学生的全面素质水平，提高对学生评价的科学性和合理性，有利于学生良好习惯地养成和成绩的提高。本学期我校根据市、区对学生综合评价的具体安排和指导意见，结合我校学生实际，在此方面进行了探索、实践。实行了注重学生切实发展，贯穿学生学习全过程的学生素质综合评价。低年段仍然在原来的基础上进行创新，增加了全学科的更为缜密的综合素质测评，其他年段我们以《辽宁省小学生综合素质评价手册》为载体，以面向全体、全面发展的素质教育内涵为原则，对学生素质的发展，进行了综合评价。如：五年级在区教研室的统一安排下进行了音乐学科的素养测试，三年、六年进行了区统一测试。我校的综合素质评价工作更加强调了家庭、社会的广泛参与，注重了人文理念，科学、公正的对每一位学生实施评价。结合学生的实际，充分体现综合素质评价的导向性、激励性，采取多元化的评价方法，力求全面反应学生的综合素质状况和个性特长，更好的促进学生的主体发展。我们认为小学生素质综合评价是我们当前实施素质教育极为重要的一环。它能更客观的反映出学生的全面素质水平，提高对学生评价的科学性和合理性，有利于学生良好习惯是养成和成绩的提高。下面是我校对小学生素质评价工作的一点做法。

一、具体工作措施及做法

1、加强思想认识，强调评价工作的重要性。

我校从开展此项工作以来，一直都把此项工作当作一项重要工作来抓，每学期初，学期中，学期末都要召开教师会，强调平时性评价、学期中和学期末的评价，要做到公平、公正、公开。

2、制定评价方案、成立领导组织及评价组织。

本学期我们结合以往制度的方案，进行认真修订，重新制定了更为合理的评价方案，并下发到各个班级。学校成立了以教学校长为组长的领导组织，成立了以班主任、科任教师和部分学生为主的评价组织。把评价的意义和重要性宣传到家长中，并得到家长的支持和配合。

3、国家课程的评价。

对于国家课程的评价，主要都根据学科特点在教学中进行形成性评价，语文、数学学科每学期进行三次评价，其它学科进行两次，教师根据平时成绩、单项竞赛、期末考查，进行学期总评。针对学生学习态度学习习惯方面，语文、数学每学期评价两次，其它学科评价一次，教师从上课、听课及提问、发言情况、带齐学具、预习复习、作业完成情况及作业质量、坐姿、课外阅读、学习的努力程度、学习节奏等方面全面考查，给予综合评定。

对于科学、音乐、美术、综合、英语等科任学科的评价，在教育教学中进行，我们均采用两次评价的方式，科学注重操作课上的个人和小组合作的表现，科技制作展览方式进行评价；

音乐重视知识与技能的考查；

美术主要采用作品展方式进行；

英语主要是对话与表演等等过程性或形成性的评价方式。

4、注重素质评价手册的填写。

在这一项中，我们主要凭借《辽宁省小学生综合素质评价手册》，手册中有老师评、同学互评、自评和家长评四项评价，能够更加全面的反映出学生平时在日常、学习、习惯、生活多方面的综合水平。不同年段有相应的课外实践活动、各级各类比赛成果、各学科的表现和成绩，都能够将平时和综合更好的结合起来，综合的体现学生的水平。学生兴趣、爱好和特长是他们个性的重要组成部分，每一个学生都有自己的兴趣和爱好，如音乐、绘画、书法、体育、读书、朗诵、作文等等，而特长则指学生与同龄人相比较所特别擅长的技能，及时发现并充分肯定学生的特长，有利于学生形成较强的荣誉感，有利于学生形成坚定的自信心，这对激发学生充分发扬长处，及时改正缺点是十分必要的。基于此种认识，我一方面通过家访和学生座谈，从学生和家长口中了解每一个学生的特长，另一方面就是注重创设不同的问题情景，引导学生淋漓尽致地发挥。本学期学校和班级组织了不同层次的、不同形式的单项奖活动，学校的运动会、课内大课间表演、艺术节舞蹈、歌唱展演等；

如班级特色的各项学习评比、劳动评比、卫生评比、文艺评比、体育评比及书法、绘画等多项评比活动，对学生在活动中取得的哪怕是一点成绩或进步都给予充分、公开的肯定、表扬，并及时记入《评价手册》鼓励学生积极向上，促进学生其良好行为及正确动机得到形成、深化、巩固和发展。我多采用学生自评为主，家长、同学、教师评价为辅，教师正确引导学生对照标准自己查找差距和不足，搞好回头看，自评应在哪个等级，然后明确以后努力的方向，并订出奋斗的目标。在评定中教师本着发展的眼光看待每一个学生，多用前两级评价结果，后两级少用，尽量避免伤害学生自尊心。

5、校本课程的综合评价。

本学期我校继续进行校本课程“四悦”课程的尝试，即周一“悦读”课，周二的“悦动”课，周三的“悦能”课，周四的“悦心”课。通过“四悦”课程的实施，可以体现出很多学科的过程性评价。我们目的是培养学生良好的阅读习惯、拥有健康的体魄、综合发展学生的各个学科能力、陶冶学生的情操。通过四“悦”的实践，学生的收获都是满满的，有的体现在了书面上，也有的是无形的。如：1、学生在阅读方面取得的进步，许多孩子都养成的爱读书的习惯，周末都愿意在图书馆度过；

在各种征文比赛中学生的写作能力有很大的提高；

不同年段的学生阅读的指标不同，相应的形成的自己读书成果的文字材料也是各有所长，也反映出不同年段的学习特点。2、在体质方面学生也有较大的提高，在“悦动”课上，学校进行跳绳的专项练习，全校学生的耐力都得到了持续发展，在国家体制测试中也顺利达标。3、学生在“悦能”课上得到了各个方面的训练，有速叠杯、魔尺、创意美术等等，学生在市、区举办的比赛中都取得可喜的成绩。4、“悦心”课上，孩子们欣赏优美的歌曲，唱出自己喜欢的歌曲，不但愉悦了自己的心情，也陶冶了孩子们的情操。在学校组织的合唱比赛中孩子们都表现出自己对美的诠释，也提高了学生整体的艺术素养。

二、综合素质评价的效果

1、全面评价学生、促进素质发展。

综合评价比较全面科学地记录、评价和衡量学生的各项素质，客观、生动地展现学生的成长历程，学生根据来自多方面的评价，奋斗的目标更加明确。他们不断自我反思，自我设计、自我调试，最终不断地自我发展。学生各方面的素质有了明显的提高，特别是那些书面测试看不到的素质，明显得到提高。

2．受到学生和家长的欢迎。

可想而知，当努力地学习了一个学期以后的孩子们在收到这么一份神奇的礼物时，是多么地高兴和自豪。在这儿，呈现在他们面前的是一个活生生的、立体的孩子，是一个令他们感到惊奇的孩子。他们对孩子的了解不再停留在一组组枯燥的数字上。他们不仅看到了孩子的点点滴滴的进步，还更加全面地了解了自己的孩子。于是，他们必定会急于按老师的建议给孩子以最大的帮助和引导。他们也会开始检查反思自己的教育方法。

3．转变教师观念，促进教师评价，提高教师素质。

学生评价手册的改革既转变了教师观念，让教师注意挖掘学生身上的优点、亮点、特点，从正面的、健康的、积极的角度看学生，促进了教师对学生的深层次了解和研究，提高了自己的评价水平；

同时也促使教师对评价指标体系的革新。

三、存在的问题及解决的建议

虽然在评价工作中有一定的效果，但也存在一定的问题。如个别教师对于评价工作不够重视，认识不够深刻。有些评价不能够量化体现得非常清晰，有些模糊评价。评价的主体对评价的内容和标准了解不全面、不彻底，在评价上有一定的随意性。评价中的有些内容不适合学生实际，有待进一步完善学校在此方面还需制定相应的奖励措施，完善检查制度，用于激励教师和学生。在今后的工作中，我们还要加强工作的力度，把综合素质评价工作作为一项常规重点工作来抓，把工作真正落到实处，使评价工作在日趋完善的过程中不断取得更大的进步。

一分耕耘、一分收获。相信在全校师生的共同努力下，我们会不断完善学校的评价方式，逐步形成更加客观反映出孩子综合水平的评价方案，让孩子的各项特长能够真正的发挥出来，扬长避短，得到综合能力的发展。