求职总结和教训

第一篇：求职总结和教训

是应该写点什么的时候了，也是总结最近的生活状态的时候啦，更是对关注和支持我的诸位学弟、学妹们传授经验的时候了。

首先，总结我自去年10月份开始认真找工作到现在暂时在大连文华财经实习的这段经历。起先，我是主要在网上投简历的，各种招聘网站我都有注册账号，我投的最多的一般是应届生求职网，这个网站不错，能找到个学校宣讲会，各大企业的招聘信息。然而，网上投简历的最大的弊病是有大量的简历被刷，多数人不能通过网申，因为刚开始学生们投的多，企业有各种学校、学历、户籍限制的要求，所以，在网上投外地的、著名的、要求高的企业大多数是被刷的。当然，要投就投在自己学校，或附近学校宣讲的企业，和自己专业，相关的企业和工作。开始的新邦物流和浙江合兴集团我都是在咱们学校面试的，他们也是在咱们学校招聘的，虽然我也跑了工大的数场大型企业的宣讲会，去的人那是相当的多，各个学校的都有（非工大专场的宣讲会，附近学校学生也可以进的），但是多数被鄙视了，连给你面试的机会都没有，最后，我不再去工大了。

接着，就是投银行了，投银行你最好想好去哪工作，那个地方的竞争性较小，不是所有的银行你都投，五大行，邮储录取几率比较大，其他行，虽说开始待遇好，分到地级市，但是要求高，家里有背景、长的形象好、学校各方面表现好的学生的录用比例大。当时，是银行我都投了，还投了银监会，由于没怎么认真准备，报名费又是那么高，放弃了－可惜大发了。工行第一个开始投的，我就报一个岗位、一个地方（阜阳柜员）结果被刷了。其他的我都认真投了，但是多数是家里的，当时想回家孝顺父母，可是，天不遂人愿。我接着考了交行的笔试，近两周的时间接到中信银行和交行回家面试的机会，时间是周六周日，可是周六周日还有中行和人行的考试，还有大商和均信担保的复试。我当时挺激动，就回去了，放弃了认真准备的人行还有其他好的单位―――悲哀透顶了。结果，中信银行一般都是要有关系的，交行初面通过后，我回家了，懒了，不再回哈尔滨了，其实我还有农行哈尔滨的考试，放弃了。在家等着的邮储合肥的笔试，考了是和贾艳池一起。可是悲哀的是一周后我接到邮储面试和交行的终面。同一天邮储是在合肥，交行在淮北，淮北到合肥要四个小时。我当时想交行待遇好，走到这一步，交行了，其实，面完也有时间去合肥的，可是可是呀，那天还下着暴雪，交通呀交通。可是被刷了------原因估计是我当时太兴奋了，没认真准备，面试表现不好，家不是淮北周围的，我们学校他们没听过。后来听说，邮储面试时问能不能去县里，能的话几乎都要了，后悔无意。又投了一个我们附近县的华安证券内勤柜员待遇3000多，还行啦。先笔试，接着面试－――面试没怎么准备――-悲剧了。他们其实是想要能长期在县里发展的人，看到我还比较优秀，想法很多，怕我不能长期留在县里（其实我是想留的）。最后他们录了一个专升本的学财务的女生当然是他们县的。这期间我都不想投了，只管过完年再说，偶尔看看有徽商银行的校招，在母亲的建议下，马马虎虎投了，一周后去合肥笔试，期间是和陈帅一起的，还有陈杨森。在一周后我们接到了面试通知，大约是腊月十几号吧，我和杨森都是阜阳的，我们一起去的，可是呀，可是----由于没事先安排好路线，迟到了几分钟。他们在上午按姓名排序面试，张姓最后一组，选民，可能是最后一个---只是可能，迟到了要放在组里最后面，陈杨森姓陈他在前面。轮到我的时候是30人最后一个，八点开始的，我最后一个快十二点了，你是考官你会怎样，走走形式，几分钟过去了（这次我有认真准备）。悲哀到了春节。

再接着，我想去闯闯，恰好我的表姐在上海做证券也做实业吧—合伙开个厂，求求她帮忙，说是期货有发展，很容易就能进期货公司的，是的，找人当然好进，上海实习2000，有人的话2500，在期货公司做客户经理，然后，1000万资产转正。想想一千万，想想还要等着他们期货公司把有经验的先招完，在考虑我，想想表姐说的你自己进去了干帮不了你，还是考公务员吧。再想想2000多实习，我放弃了，果断来了哈尔滨，元宵节那天晚上11点多到的，回到学校君安还有烟花欢迎在苦闷的日子里也不错了。我就给老师看了我的大连

金融财务培训的邀请函，刘老师说可以试试，王导说多半骗人，挣扎了一下来到大连。不能说骗人，安永的各地精英老师来培训，给推荐工作—都是大企业（安永、埃森哲、惠普等），可是工资都2500，大公司要的是流程线上的一个普通员工，干简单的工作，待遇不高。大连也待遇不高，刚毕业也就2500-3000。我就开始急了，狂投简历，认真准备，准备没有成就，无颜见江东父老，他们安永也给极力推荐。还好，通过了各个环节面试考核，暂定文华财经交易技术研究员岗，开始待遇不高，估计半年左右能达到３０００多吧，接着会慢慢变好，我感觉有平台，有前景就准备干了，明天开始实习，实习期间签三方。

最后，同志们不要急，你不能比我还点背，心态放平，不是你有多少证，成绩有多好，在校表现多好就能找个好工作（开始工资高，看起来有稳定有发展），看运气，看个人的坚持毅力和选择。我的同学们，你们的学长学姐有进银监会的，有进广发银行的，有进哈尔滨银行的，有内蒙古银行的，有五大行的等。研究生学姐有进人行的、银监会的、还有看起来没那么强的学姐进了苏州渣打银行――信贷部。还有进海尔的、万达的、德邦的、大商集团、海澜集团的等。坚持住，选择好，你就能得到想要的。

谢谢同志们的关心支持理解，愿我们都有一个好的前程。

第二篇：爱情教训和总结

1不要一味的迁就你的女友，男生要有自己的主见，有时女生想要的并不是一直一味迁就的爱，而是一种互相本性流露的爱，迁就可以，但要有个度。

2要从生活中的一些细节去揣测女友的心思，女友什么都没说，并不代表什么都没发生，有些话女生是放在心里的，她在等你去做，等你去发现。

3不要轻易的说一些打击女友的话，因为她在乎你，所以在乎你的每一句话，或许你认为是一个玩笑，但在她眼中可能会误认为是你对她的失望与不满，生活中需要的是互相鼓励，与支持，或许你是为她好，但要注意表达的方式。

4多陪陪自己的女友，一起悠闲的躺着晒晒太阳，一起幸福的牵着手在细雨如烟中漫步，一起开心的在繁星满天的夜空下小跑…不要总说自己忙,没时间。因为这才是最有意义的事，你该做的事，也必须是你最喜欢的事。

5在女友面前不要害羞，该牵手的时候就不要松开，该亲她的时候就不要犹豫，因为你是男生，所以要学会主动。

6要清楚自己女友的兴趣爱好，你可以不喜欢，但至少要了解，喜欢一个人并不是要喜欢上她的一切，但至少要了解她的一切，这样你们在一起才会有共同语言，会有共同的微笑。

7要处理好你们的爱情，记住爱情是一时的，而事业是一生的，不管你们爱的多深，也不要影响了你们的学习，淡忘了自己的意志。你们可以互相关心，互相鼓励，但不可以互相堕落。

8要与女友身边的姐妹处理好关系，当你们出现危机时，他们会帮你说好话，这是并不是你一个人在挽回你们的爱情，还有他们在帮你。

9学会多给自己的女友制造一些浪漫和惊喜的氛围，因为这样会给她们留下更深的回忆，会更让她觉得你在乎她。

10不要轻易的和某个女生谈恋爱，这是对自己负责，也是对对方负责。但如果你们开始了，那就不要轻易说放弃。

11学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

12无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

4、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

13作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很

虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

第三篇：公关部经验及教训总结

公关部经验及教训总结

• ①将心比心原则。赞助的目的不止只是为学院活动拉到赞助，还要充分考虑赞助商的利益，赞助的真正目的应该是拉到赞助，并给予赞助商公司的充分到位的宣传，使达到双赢。将心比心，才能得到赞助商的最大支持。

• ②遵循二八定律。即维持好与联通、百事等公司的关系，保证双方的利益。

• ③出去拉赞助，要知道为什么活动拉赞助，活动的具体内容是什么，时间、地点、参与人数、级别（院校级），自己都要清楚，赞助商在询问时要脱口说出，不然会得不到信任。

• ④赞助最好是有针对性，像球类运动最好有运动服装、可口百事可乐等等运动相关的赞助商，当然也可以考虑其他，有些公司只是注重我们在校园内的宣传。

• ⑤拉赞助面向新开的店面或者店庆活动的公司。每个公司入驻一个地方都有自己的宣传费用，所以只要学生是他们的消费群体，就有可能成为我们的赞助商。过了他们的宣传期，赞助就不太好拉了，拉到赞助也少了。所以最好要在他们的宣传期限内或宣传经费内，也就是刚开业或者店庆。

• ⑥策划书：每个活动前都有自己的策划书，有样本的改改时间和细节地方，一定要仔细核对策划书，当然做的企划要有吸引人的地方（吸引赞助商赞助）。外出拉赞助带一份，如果赞助商有意向，就直接给他们看，也要准备电子版，可以直接发给他们。合同书：赞助商同意给赞助了，就准备签，一定要活动开始前几天就把活动的赞助合同签好，并拿到赞助的钱。• ⑦最好在活动举行的前半月或一周去拉赞助。

• ⑧给赞助商要钱（物品也可）时，综合考虑他们公司的大小，尽量向高处要，一般的虽然给两三百，向大一点的活动要1000元左右，开始最好多要点，不一样的赞助我们给的宣传方式和力度也会不一样。

• ⑨赞助也有很大的偶然性，在外购物、游玩看到这样的公司店面也可以问问，说不定就有机会合作

第四篇：11.6事故教训和总结

11.6事故教训和总结

一、事故发生概述：

2013年11月6日13时30分，现场民工刘某某进入已开挖的沟槽底部准备协助测量沟槽标高时，沟槽发生坍塌，坍塌的土方将刘某某压住，正在附近作业的工人刘某、鲁某、刘

二、祁某、贾三等人进入沟槽内开展施救。在施救过程中，沟槽再次发生坍塌，鲁某、刘

二、祁某、贾三被埋。现场工人和接到报警后赶到的消防人员将被埋的工人救出后送医院抢救。贾三经抢救无效死亡。

二、事故结论：

市安监局牵头组织市公安局、总工会、监察局等有关部门组成事故调查组对事故的经过、原因、性质、责任进行调查，认定事故的直接原因为某公司现场负责人在专项施工方案的编制内容、措施和实施未达到规范要求的情况下，盲目组织施工，沟槽开挖不符合安全规范要求，没有按规范放坡和支护，导致沟槽发生坍塌；工人在施救过程中又再次发生坍塌，致死亡事故发生。

某公司在未取得《安全生产许可证》且无相应资质承揽工程，专项方案未达到规范要求盲目施工，救援预案制定不到位，现场施工人员救援过程中，救援行动失当，是造成该事故的主要原因。

建设单位将工程指定给未取得《安全生产许可证》且无相应资质的工程队是造成这次事故的重要原因之一。

施工现场未安排专门人员进行安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实是造成该事故的重要原因之一。

管理单位对施工队是否有施工方案没有把关，是造成这起事故的原因之一。

三、教训和总结：

我们常说紧绷安全弦，长鸣安全警钟，确保自身的健康与安全。然而，这次生命和血的教训，看着让人痛心，说着让人伤心，提起让人揪心。一个健康鲜活的生命刹那间消失，给个人、家庭、企业带来巨大损失。

事故后，静下心来想一想，得到以下教训。

（一）要在资质范围内承揽工程：

(1)承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书．并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

(2)大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程．可以由两个以上的承包单位联合共同承包。联合共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承

（二）要进一步完善各项安全管理制度：

（1）企业的安全生产规章制度是企业安全生产管理的标准和规范，是国家安全生产法律、法规的延伸。企业应根据国家安全生产法律、法规，结合本单位

的实际，建立、健全各类安全生产规章制度，使安全生产的各项工作都有章可循。

（2）明确安全生产职责，企业以本单位的安全生产责任制，明确本单位各岗位的从业人员的安全生产职责，使全体从业人员都知道“谁应干什么”或“什么事应该由谁干”，避免为实现安全生产应干的事没有人干，有利于避免互相推诿，有利于各在其位、各司其职、各尽其责。

（3）规范安全生产行为，企业的安全生产规章和操作规程，明确了全体从业人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应“怎样干”，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故

（4）建立和维护安全生产秩序，企业明确规定了贯彻执行国家安全生产法规的具体方法、生产的工艺规程和安全操作规程等安全生产规章制度，使企业能建立起安全生产的秩序。

（5）企业制定了违章处理制度、事故处理制度、追究不履行安全生产职责责任的制度和安全生产奖惩制度，建立了安全生产的制约机制，能有效地制止违章和违纪行为，激励从业人员自觉、严格地遵守国家安全生产法规和本单位的安全生意规章制度，有利于企业完善安全生产条件，维护安全生产秩序。

（三）落实安全生产责任制：

（1）严格落实安全生产责任制是解决安全管理存在问题的重要手段。我们在日常安全管理中，安全责任落实不严格，安全责任追究失之于宽、软、轻、松，导致安全问题时有发生；忽视安全生产，作风不深入，管理不到位的现象仍然存在；对本单位安全问题不重视，整治措施不得力，好大喜功，弄虚作假、推诿扯皮、欺上瞒下等时有表现，导致了安全问题隐患安全生产责任制是治理这些问题推动安全生产的重要手段

（2）思想认识到位。安全生产能不能搞好，在很大程度上取决于“一把手”对安全生产的认识程度。认识有多高，安全就有多好。认识是行动的先导，认识的高低与决心的大小决定信心的强弱和步伐快慢。以维护人民利益的高度，充分认识搞好安全生产的重要性。要树立“抓不好安全的领导不是称职的领导，抓不好安全工作不是合格的领导”的观念，强化安全生产责任意识，身体力行履行“安全生产 追查、分析的基础上，严格执行国务院《关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》和本单位制定的安全责任追究的规定，对号入座，一视同仁，本着对国家对人民生命财产高度负责的精神，做到该撤职则撤职，该降级则降级，该开除则开除，该过则记过，该罚款则罚款，把安全责任追究制度落到实处。

（四）要制定有效的现场安全管理措施：

（1）、做好现场安全准备工作，进场前应熟悉现场外围的环境，其中包括高低压线路和其它危险地、物，项目管理人员必须认真学习现场安全管理知识，保障施工的安全运行。项目部要按规定对施工人员进行安全培训，建立健全安全教育记录。

（2）加强基础工程施工安全管理措施，基坑完成后，四周做1.2-l.5 m 高防护栏杆，刷红白漆，栏杆外设置安全网 和做不低于3 0 c m的挡水墙。进场材料在基坑边堆放预先制定标准，并对护坡进行经常性的检查，必要时要记录观察结果，一旦有问题立即进行补救。教育施工人员向基坑下料时不从基坑上面往向下扔，塔吊吊物必须有专用工具或捆绑，信号工指挥要认真执行“十不吊 ”。

（3）严格±0.00以上结构安全管理，根据结构的形式由技术部门设计脚手架和对脚手架进行安全验算，提前绘制施工图，并审核批准，随后做好安全技术交底，架子工进行培训，持证上 岗。施工时一般分为多个流水区，在区与区上下之间，要做临时性防护栏杆。对结构的敞口处，设置固定的防护栏，统一到高度 1.2 m，用红白漆涂刷。支模与拆模： 支模要严格按照操作规程，使用顶撑和满堂架子时，要有二人以上合作，在柱梁绑钢筋立模时，做好可靠的防护，在拆模时，安排专职看护人员。施工人员要有协作精神，拆完之后及时清理。对楼板上的结构预留洞口，加盖固定封严（严格要求钢筋不得断开），对电梯井口，安装开启式的防护门，井内要层层封死或用安全网每隔三层封一道，并及时清理网内杂物，洞口四周设防护栏杆，通道 口搭设防护棚 3 ～ 6 m长，宽出通道口两边各 l m。所有临边敞口处设护栏。不管在任何情况下，杜绝上下立体交叉作业，如出现这种情况，根据工程的缓急，指令停止一方。（4）施工机械的安全管理

①塔式起重机的安全装置(四限位，两保险)保证齐全、灵敏、可靠，做到定期不定期的试验。

②施工电梯的地基安装和使用按原厂使用规定，并有验收手续，经检验合格后，方可使用，使用中，定期进行检测。施工电梯安全装置保证齐全、灵敏、可靠，执行额定重量人员。

③蛙式打夯机必须两人操作，操作人员必须戴绝缘手套和穿绝缘胶鞋，操作手柄应采用绝缘措施，夯机用后应切断电源，严禁在夯机运转时清除积土。

④氧气瓶防止曝晒、倒放，平时与汽油、氧气和乙炔瓶的工作问距不小于5 m，两瓶同时焊时距离大于1 O m。

⑤电锯的锯盘及传动部位安装防护罩，并设保险档、分料器。凡长度 小于 5 0 m，厚度大于锯盘半径的木料，严禁使用电锯。

⑥砂轮机应使用换向开关。砂轮必须装设不小于 1 8 0的防护罩和牢固的工件托架 严禁使用不圆、有裂纹和磨损剩余部分厚度小于2 5 r a m的砂轮。⑦电刨安全防护装置齐全有效。

⑧吊具、钢丝绳凡表面磨损、腐蚀、断丝超过标准的，死弯断股，油芯外露的 不使用。

⑨吊钩除正确使用外，应有防止脱钩的保险装置，吊环在使用时，应使销轴和环底受力，吊运大模，混凝土斗和预制墙板等大件时，必须用吊环。

（5）加强临时用电的安全防护管理 临时用电必须按规范的要求，做施工组织设汁(方案)，建立必要的档案资料。临时用电必须建立针对现场的线路和用电设施的定期检查制度，并将检查、检验记录存档各查。临时用电线路必须按规范埋设，挖沟深度不低于60厘米，上下铺设不小于5厘米厚过筛的细沙，上表面铺设硬质保护层。架空线采用绝缘导线和绝缘子，不准沿地面明敷设。配电系统必须实行三级配电两级保护，各类配电箱外观保持完整、牢固、防雨、防尘，箱体外涂安全色，箱内无杂物，停止使用的配电箱切断电源，箱门上锁。配电系统必须按部标采用三相五线制的零保护系统，各种电气设备和施工机械的金属外壳、金属支架和底座按规定采用可靠的接零或接地保护，在采用接地和接零保护方式的同时，必须设两级漏电保护装置，实行分级保护，形成完整的保护系统。漏电保护装置按规定选择。各种高大设施按规定装设避雷装置。手持电动工具的使用符合国家的有关规定。保证电动工具的电源线完好。电源线不可任意接长和调换，工具的外绝缘完好无损，维修和保管专人负责。凡在一般场所采用2 2 0 V 电源照明的，按规定在电源侧加漏电保护器，特殊场所按国家标准规定使用安全电压照明器。电焊机单独设开关，电焊机外壳设接零或接地保护，一次线长度应小于5 m，二次线长度小于 3 0 m，两侧接线牢同，并安装可靠的防护罩。焊把线双线到位，不借用金属管道、金属脚手架、及结构钢筋做回路地线，焊把线完好，绝缘良好，电焊机设置地点防漏、防雨、防砸

（五）加强职工安全教育并督促职工认真执行各项安全生产规章制度和操作规程：

加强安全教育，首先要抓各级领导的安全教育，对一个单位来讲，一把手和主管领导安全意识的高低，决定着一个单位的安全管理水平，因为领导具有相对权威性及组织协调能力，任何一项工作，只要领导重视了，组织、经费和人员就都有了保证，很多事情都将是由可能变为现实。其次是抓安全管理人员的安全教育，一个单位仅抓各级领导的安全教育只是抓住了关键，但安全生产的具体管理环节要靠安全管理人员去实施、去管理，可以说有什么样的安全管理队伍，就有什么样的安全管理水平。注重对他们进行理论性安全管理知识的培训，千方百计地提高他们的安全管理素质，提高其对事故的分析、预测、控制能力。对安全管理人员进行超前教育的目的在于，一般职工还要靠他们去培训、去教育，他们的安全文化教育水平直接影响着职工的安全文化素质，所以，要把抓安全管理人员的安全教育提到重要议事日程，当作重点来抓，只有这样，一个单位的安全管理水平才能不断提高。再次是抓全员安全教育，要使“安全 重点从安全生产保障、组机构建设、硬件投入、法律责任、岗位职责、权利和义务等方面着手，一项一项、逐条逐次进行查找，针对查找中发现的问题，要采取措施，要坚决落实和整改到位；做到熟悉烟草行业生产经营的各个环节，有效地控制和预防各个生产环节中不安全的因素，提高企业的经济效益

（六）要强化用工管理：

（1）统一发布用工信息、组织报名和资格审查。

2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。

（2）统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。

（3）统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。（4）统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度

（七）加强施工现场的安全检查：

（1）安全帽。在施工现场，发现不戴安全帽，或从事粉尘作业的工人不戴防尘罩，从事机械作业的女工不戴女工帽的均要检查扣分。（2）安全网。现场检查无首层安全网者，或每隔4层无固定安全网者(高层)，或未随施工高度上升的安全网(高层)，或安全网未按规定设支杆、每少一根、每一处支杆与地面不成45°角或弯曲断裂者，或每一处不拉紧、不严、不固定里高外低者，或网内有杂物者，或网与下方物体表面距离小于3m者，都要进行检查扣分。

（3）安全带。现场发现安全带绑扎得不符合要求，不戴安全带者均要扣分。（4）楼梯口、电梯口防护。现场检查无防护门、拦的，或防护不严的，均扣分。

（5）预留洞口、坑井防护。现场检查无防护盖板的，或防护不严的，均扣分。

（6）通道口防护。现场检查无防护棚，或防护不严，或防护棚不牢固、材质不符合要求的，均扣分。

（7）阳台、楼板、屋面等临边防护。现场检查临边无防护，或防护不严密的，均扣分

（8）在建工程与临近高压线的距离。小于规定要求又无防护措施的，或防护不严密的，均要扣分。

（9）支线架设。每发现一处电箱下引出线混乱，或电线破皮漏电，或线路过道无防护，均要扣分。

（10）现场照明。手持照明灯不使用安全电压，或危险场所不使用安全电压者，或电线老化皮破绝缘差者，或导线未绑在绝缘于上者，或照明线路及灯具距离小于规定者，均要扣分。

（11）低压干线架设。电杆上无横担无绝缘子，或违反规程将电线架设在脚手架上、树上等，均要扣分。

（12）开关箱。位置安装不当，或无防雨措施，无保护接地接零，违反“一机一闸一保护”原则，或无门无锁，或箱内有杂物等，均要扣分。

（13）熔丝。安装不符合要求，或用其它金属代替熔丝，均要扣分。（14）变配电装置。不符合安全要求要扣分

（八）及时发现并制止员工员工违章冒险的作业行为：

作业性违章：指在电力生产、电力建设现场作业中,生产者个人不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等各项规定的一切不安全状态。指挥性违章：指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程和专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

管理性违章：指从事电力生产、电力建设的各级领导者和行政、技术管理人员不认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本企业、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

恶性违章的主要表现

A1.在未按要求办理工作票或配电抢修工单许可、延期手续的停电设备上工作。

A2.擅自扩大工作票或配电抢修工单许可范围内的停电设备上工作。A3.擅自合上隔离开关或拉开接地刀闸（拆除接地线）进行设备检修、试验工作。

A4.无绝缘防护网或跨越架等可靠措施带电跨越电力线路或无限高及防导、地线跳跃的可靠措施带电穿越电力线路。

A5.耐张段内的杆塔上有人时，调整杆塔拉线。A6.约时停送电或约时办理工作许可、终结手续

（九）要从此次事故中认真吸取教训，杜绝类似事故再次发生

经过这起事故的教训，我们深刻地认识到工作态度决定效率，思想认识决定结果，尤其在安全生产方面更是工作的生命所在，不能有一丝一毫的疏忽、大意和懈怠；更不能置安全生产如儿戏，“安全无小事，安全大于天“不是用来喊的口号，而是切切实实关系到每一个人的身家性命的大于天的大事。哪怕是一颗螺丝钉，也应该积极的发挥作用，我作为项目部的一员有义务在自身的工作岗位上尽职尽责，珍惜来之不易的工作机会，不能因为我个人工作失职，而搅了项目部整体发展的大局。我还应该加强业务、安全、质量方面知识的深入学习，安全生产的规章制度是引领我们做好工作的标准，对法律法规、规章制度缺乏足够的理解认识，是导致我们的工作不严谨、不细致、安全防范意识淡薄主要原因。在此，我保证在今后的工作中一定以这几起事故为警钟，从思想意识深处查找工作的不足，切实增强自身的责任感和危机感，认真总结教训，警钟长鸣，深刻认识事故的危害性、严重性，切实增强责任意识，安全意识，争取做一个合格的螺丝钉，为项目部的发展尽职尽责。

南京某工程有限公司 2014年5月23日

第五篇：安全事故教训反思总结（本站推荐）

安全事故教训反思总结

一、对公司企业文化的认识和理解

二、如何贯彻落实会议精神

三、当前存在的问题

四、整改内容及措施 根据 2012 年 1 月 31 日安全办公会议精神，为认真吸取全国近期安全生产事故及公司连续发生的三起安全事故教训，改变近期安全管理滑坡态势，进一步扭转安全管理被动局面，为公司下一步安全生产创造良好条件，我对自已的思想认识和尽期工作情况作了反思总结，主要从以下四个方面进行汇报：

一、对公司企业文化的认识和理解 “ 企业文化 ” 这个词，对于许多人来说并不陌生，而对企业文化的理解却是千差万别：有人说，企业文化就是在企业内开展的各种文体活动，比如打打球、唱唱歌、跳跳舞什么的；有人说，企业文化就是企业形象设计；也有人说，企业文化就是墙上挂标语，办厂刊厂报。究竟什么是企业文化？我认为，文化等于习惯，企业文化就等于企业习惯，文化的养成等于习惯的培养，思维习惯、行为习惯、道德准则、共同的价值观和共同的愿景，共同构成了企业的文化。有人说 “ 企业一年的生存靠领导，三年的发展靠制度，十年的持续靠习惯”。企业习惯主导企业未来，企业的命运关键就在于如何贯彻落实企业价值观，并将企业价值观渗透于生产经营及管理的全过程，融会于企业员工的日常行为规范之中。