员工入职告知书35篇

第一篇：员工入职告知书3

南通豪达家具有限责任公司

员工手册

致各位员工

欢迎您有幸来到了南通豪达公司，我们也有幸获得了与您的合作。

您现在进入的是不断锐意进取的品牌公司，我们将在共同信任和相互理解的基础上顺利度过您在公司的岁月，您要特别明白：

在豪达公司只有相互理解和信任才是我们共同奋斗的桥梁和纽带。

进入豪达公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬、凭责任定待遇。对新来的员工，因为没有记录，晋升较慢，为此我们十分抱歉。但如果您是一个擅于吸取他人经验，擅于借助合作资源，可能进步就会很快，也会成为备受公司欢迎的人。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正，但您必须明白--绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您，付出与收获肯定是成比例的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

公司希望您快速了解公司各项规定，也期望您是一个认同公司的人、一个可尽快适应工作岗位的人、一个有礼貌的人，一个有责任感的人，一个有效率的人，一个有能力的人。

第一部分 经营理念

客户 客户至上

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 质优价廉

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 公司一切经营活动的基石

企业目标: 创新、质量、效益，实现持续经营、创国际品牌、立百年豪达。企业精神: 负责、互助、协作、务实、学习、创新。

第二部分 人事管理

2-1 录用

2-1-1面试合格填写入职登记表后录用 ★所有员工必须接受安全生产的教育。

★所有员工自觉遵守安全生产的有关规定。

★对员工违反安全规定所造成的事故，应承担相应的责任。2-2 试用: 试用期3个月，合格后转为正式员工。

2-2-1试用期间前七天辞职或被辞退的员工不产生工资；

2-3 离职： 分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四部分

2-3-1辞职：试用期过之后，职员辞职需提前30天通知公司，到职日期办理离职手续，工资随公司在岗员工统一发放，但不结算任何福利。

2-3-2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者（包括三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

2-3-3解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资。

2-3-4开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除并且扣除当月全部工资和福利。

第三部分 考勤与请/休假管理制度

3-1公司作息时间： 上 午 7:30····11:30

下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有员工上班必须签到，考勤以考勤机数据为准，物流出车另计。

迟到是指迟于到岗时间签到；早退是指提前签到离开工作岗位；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

3-3凡上班时间离开公司工作岗位的，需向主管经理说明情况，获得允许后到考勤人员那里登记备查，否则记为早退。工作时间离开公司未签到的，记为旷工。

3-4加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点或指定的临时工作场所处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。3-5请假一律由请假人填写请假单，经审批后报考勤人员备案。

3-6 每月28日（包括28日）设定为各仓库盘点时间，所有员工未经特许不得请假和调休。3-8所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。

3-9生产部、后勤/管理部、物流部按任务完成情况的考核，不计算加班。

3-10迟到、早退1次者罚款5元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。

3-11旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工2天或月度累计旷工超过3天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。

3-12员工上下班应亲自签到，凡有代签者一经发现，各罚款50元。

3-13员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。

3-14请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。

3-15所有罚款直接在当月工资中扣除。

第四部分 薪资及福利

4-1薪资

4-1-1 原则： 劳动力市场价格，教育背景，工作经验，业绩成果；

◆技术含量；◆劳动力价值；◆工艺难易程度；◆作业特点;◆危险性；◆污染性；

◆体力;◆脑力；◆工作时间长短；◆人力的供求状况；◆产品利润；◆企业导向。

4-1-2 工资

4-1-2-1试用期基本工资1280元/月（保底工资）加岗位工资

4-1-2-2岗位工资具体情况依据公司岗位标准执行（技能工资、考核工资、绩效工资）4-1-2-3公司员工的工资按工作性质分为计时工资和计件工资，薪资发放制度为每月30号前发放上月工资

* 公司提供的吃住标准及收费

1、员工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交费5元；

2、员工宿舍居住：公司集体宿舍每人每月20元；

3、住宿电费：每月电费按房间电表每度2元收取（禁止使用500瓦以上电器）；

4、以上各项费用在员工每月工资中扣除；

4-2 优秀员工评选细则 4-2-1评选标准

4-2-1-1品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。4-2-1-2遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。4-2-1-3工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

4-2-1-4热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处 融洽，有团队精神和集体荣誉感。

4-2-1-5业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4-2-1-6当月内无任何被投诉记录（经查实的）。

4-2-1-7在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加年度优秀员工评选： 4-2-1-7-1创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4-2-1-7-2为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。4-2-2评选办法

4-2-2-1为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。4-2-2-2面向公司一线员工，部门主管除外。

4-2-2-3每月评选一次月优秀员工，每年评选一次年度优秀员工。

4-2-2-4部门员工可以进行无记名投票，各部门选出1名作为候选人。4-2-2-5行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。4-2-2-6综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

4-2-2-7行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查并上报总经理签字认可，确定月优秀员工名单。连续三个月次获得月优秀员工的，则成为年度优秀员工候选人。4-2-2-8评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。4-2-3奖金

4-2-3-1月度优秀员工奖金100元人民币每人次

4-2-3-2年度优秀员工奖金500元人民币每人次

第五部分 安全卫生

5-1 工厂内严禁吸烟；

5-2 爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品；

5-3 各部门做好各自区域内的安全卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁；

5-4 应急电话： 交通事故急救：120

火警： 119 匪警： 110

第六部分 保密制度

6-1总则

6-1-1公司秘密关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项

6-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

6-2 保密范围

6-2-1经营信息

* 公司重大决策中的秘密事项

* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

6-2-2其他经公司确定应当保密的事项

6-3-1在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

6-3-2不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密

6-3-3公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理

6-4 责任与处罚

6-4-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

* 已泄露公司秘密但采取补救措施的

6-4-2故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失, 给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

第七部分 行为规范

您的仪容： 衣着整洁，修饰大方，精神饱满；

您上班时： 不迟到，不串岗，不怠工，不务私；

您下班时： 不早退，不拖拉，关好水电门窗，保证安全；

您打电话时： 不闲谈，不泄密；

您接电话时： 先答“您好，豪达公司” 您开会时： 准时到场，认真记录，积极参与；

您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜，不传递小道消息；

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难；

第八部分 全体员工奖罚制度

公司为员工提供一个良好的发展平台。

晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识。

个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。奖励制度（2元/分）

（一）全勤奖：每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励20分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励200分。

（二）建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖励（20—50分）。

（三）表现突出奖：在公司突发性事件中表现异常突出，为公司财产、声誉、人身安全作出贡献者，根据情况给予50分奖励。

（四）检举奖：在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励10分。

（五）优秀员工奖：每月由本部门员工投票决定，优秀员工奖励50分。（具体按优秀员工评选细则执行）

员工奖惩制度

公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。

一、奖励制度（2元/分）

n 工作中创造优良成绩，积极宣传公司形象者，奖励10分；

n 工作服务态度良好，工作积极主动并受客户多次表扬者，奖励20分； n 提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励30分；

n 在工作过程中，第一时间协助解决好其他工序的质量事故，奖励10分； n 严格控制开支，节约费用有显著成绩者，奖励20分； n 保护公司财产、生命安全、见义勇为者，奖励100分； 凡符合以上条件之一者，公司将酌情给予奖励。

二、员工管理制度总则（2元/分）

1.上下班必须签到，代替或委托他人签到者扣25分；

2.不及时服从上级管理人员合理指导和安排，情节轻微者扣10分； 3.员工必须准时参加班前例会，违者扣5分； 4.迟到、早退、旷工按照人事考勤制度执行； 5.无故脱岗、串岗者扣5分；

6.上班时间，精神恍惚，姿态不雅，不用心工作者扣5分； 7.因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣5分；

8.因班前准备工作不足，影响公司生产或对客服务者扣5分； 9.不按规定着装，上班前喝酒者扣5分； 10.禁烟区内严禁吸烟，违者扣100分；

11.不按规定姿势站立，不使用适当礼貌用语迎接宾客者扣5分； 12.不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者扣5分；

13.见到顾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分； 14.接待顾客、接听电话不礼貌者扣5分；

15.开错单、收错款或损坏顾客物品由当事人承担责任另扣10分； 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，没收物品另扣5分。17.不准逗闹顾客小孩，但可以照顾，违者扣5分；

18.不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不良者扣5分； 19.工作马虎，未能按照公司要求维护区域卫生者扣5分； 20.未按要求存放保护保养工具、设备、设施者扣5分；

21.工作时间擅自利用办公电话接打私人电话，或接打手机（私事）超过两分钟或私自办理私人事物者扣5分；

22.上班时间离开岗位必须向主管申请，违者扣5分；

23.办公室吸烟、吃零食、口香糖、吃带异味的食品违者扣5分； 24.在客户面前嬉闹喧哗、高谈阔论者扣5分。

25.工作区内躺卧、上网（聊天、看电影、玩游戏、浏览与工作无关的网页）、看报刊杂志、吃东西或扎堆聊天者扣5分；

26.阻挡/占用安全通道者扣5分；

27.对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者扣5分； 28.布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者扣5分； 29.工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者扣5分；

30.对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者扣10-50分； 31.服务不周到引起顾客不满投诉者扣10-50分；

32.违反成本控制、节约工作不到位，水、电、油和其他物品浪费者扣10-50分； 33.不按规定使用个人专用设施、私自使用他人设施者扣10-50分； 34.捡到公司或同事的物品不及时归还或不上报扣10-50分； 35.排好的调休表，未经许可擅自调整或替班者作旷工处理；

36.粗心大意、疏忽失职导致机器、设备或物品材料损坏或伤及他人者扣10—50分，且须作相应赔偿；

37.粗心大意、疏忽失职致使机器、设备或物品材料损坏，按进货价赔偿另扣10-50分； 38.粗心大意、疏忽失职造成公司财物损失、丢失，由当事人负责赔偿，扣20-50分； 39.私自会客或擅自将亲友或他人带入生产现场或仓库者扣10-50分； 40.带情绪上岗，对工作淡漠，服务不周，不关心产品质量者扣10分； 41.经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣10分； 42.不按规定进行产品、物品、岗位、工具交接者扣10分；

43.在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常工作秩序者扣10分； 44.开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者扣10分； 45.对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者扣10分； 46.对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者扣20分； 47.直接或变相的向员工/客户索要财物者扣10分；

48.怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣10分； 49.班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者扣10分； 50.不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者扣10分； 51.不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者扣10分； 52.不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者扣10分；

53.不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者扣50-100分； 54.不逐级反映和解决问题，搞私下或背后议论者扣50分；

55.不按照公司规定的程序和要求接单/开单、组装/发货、结帐者扣50分； 56.怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣50分； 57.月内旷工达3日者、迟到3次、早退3次或脱岗3次者扣50-100分； 58.对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者扣50分； 59.不配合质量检查人员或主管例行正常的检查和督导者扣50分；

60.采购、结算、收银、包装/安装、运输等工作中把关不严而损失者扣50分；

三、管理层管理制度（2元/分）

1)没有提前5分钟到场做好准备工作者扣10分； 2)发现问题不及时处理者扣10分； 3)不检查不督导区域卫生者扣10分； 4)没有做好原始工作记录者扣10分；

5)对于采购订购的物品不及时申报者，扣10分；

6)对本职工作不负责并与有关部门没协调好扣10分； 7)对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；

8)不了解部门员工的优点、缺点、心理活动，未做好思想工作者扣10分； 9)没有及时补充生产日常用品及部门所需物品者扣10分； 10)没按时参加管理人员周例会或迟到者扣20分； 11)客户提出意见不处理者扣50分；

12)不按公司制度，超越权限工作者扣50分；

13)处理问题粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部门成本控制，除按原价赔偿外，另扣50分； 15)因自己工作安排失误，给公司或部门严重后果者扣50分； 16)对公司的贵重物品及设备因保存不善，而损坏者扣50分；

17)不讲职业道德，随意在客户或员工面前讲他/她人坏话者扣50分； 18)主管或经理接待客户不热情，导致业务工作失败者扣50分；

19)没有及时制止不良现象发现，并未及时向上级反映初始情况者扣50分； 20)不关心员工，甚至辱骂、殴打、打击报复者扣100分，严重立即除名； 21)不倾听员工的心声，对员工提出的合理化建议不理不睬者扣60分； 22)禁烟区内严禁吸烟，违者扣150分；

23)管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者扣200分； 24)管理人员不能做到以身作则，处事为公，身先士卒者扣200分；

四、严重过失,处罚制度(针对员工与管理层)（2元/分）

1.屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者扣50-100分，并给予无偿辞退处理； 2.参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者予以开除不结算工资； 3.无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者予以开除不结算工资； 4.组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者予以开除不结算工资； 5.在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者予以开除不结算工资； 6.偷窃或侵占员工或公司财物，经查属实者予以开除不结算工资；

7.毁坏公司财务凭证以及设施设备，重大损失者予以开除不结算工资；

8.未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者予以开除不结算工资； 9.制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者予以开除不结算工资； 10.擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资； 11.携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入工作场所者予以开除不结算工资； 12.泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者予以开除不结算工资； 13.利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者予以开除不结算工资； 14.纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者予以开除不结算工资； 15.玩忽职守，致生变故，致使公司和客户蒙受损失者予以开除不结算工资；

16.在工作区域内搞个人服务或做不道德交易和恶搞行为者予以开除不结算工资；

17.不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者扣10-50分，严重者作解雇处理； 18.在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者予以开除不结算工资； 19.在公司吵骂客户、领导等情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 20.违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 21.打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资； 22.利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者予以开除不结算工资；

23.拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 24.阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 25.随意涂改重要文件、票据，更改或删除计算机资料者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 26.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产和公司秩序者扣100分，严重者作无薪解雇处理；

27.工作中酗酒，或其他时间酗酒而影响他人工作休息者扣50分，严重者作解雇处理；

第九部分 附则

9-1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

9-3本《员工手册》自总经理签字日起执行。其它与本手册相抵触的公司制度自行废止。

9-2 本守则解释权归公司人事部

总经理：

年 月

日

第二篇：新入职员工告知书

新入职员工告知书

一、处方

1.开具门诊处方需有医师签字盖章，病人信息及诊断需全面无缺项，字迹清楚，用法用量需填写正确。

2.一般病情用药量不得超过7天，慢性病不得超过30天。

3.麻醉类药品的开具需具有主治及以上职称。

4.精神类药品用量不得超过7天或小于20粒（如安定类）。

二、门诊

1.门诊医师需对自己首诊确诊的病人负责，若考虑其他科室疾病，需及时请会诊或转科治疗。

2.对年纪≥35岁的病人必须测量血压并填写在诊疗日志备注栏内。

3.若需开具病假单，一般不得超过3天，3天以上者需报科室主任审核。

4.医师上岗开具处方需取得职业资格证书并有半年注册手续。

5.危急重病人需上报科室主任及医务科。

三、院内感染控制

1、各项操作需遵循无菌操作原则，工作期间注意手卫生等，院管科将不定期考核。

2、注意医疗垃圾的分类。

3、发现疑似院内感染病例，尽量做病原学检查，并到院管科（315室）领取报告卡填写上交

4、需学习《医院感染管理建设标准》、《医院感染预防与控制流程》、《感染管理三基训练》，院管科一年组织至少两次的感染管理三基考试。（医院办公平台有相关电子版资料，如不方便，可带u盘来院管科拷贝）

四、预防保健

1..门诊发现传染病要填写传染病卡上报院管科，2..若门诊检查发现乙肝患者或慢乙肝患者复查肝功能，门诊日志填报“慢性乙肝”并在“复诊”栏打钩。

3.外科对于动物咬伤患者需填写“动物咬伤记录本”并填写完全（包括知情同意书）

4.慢性病（脑卒中、糖尿病、冠心病、肿瘤）填“慢性病报病卡”夹在病历首页前。

5.若发现艾滋病、肺结核、腮腺炎等相关传染病需及时通知院管科金春芳主任，领取并填写相关报卡。

6.手术、输血、孕产妇患者必须要查HIV。

五、注意查看2014年院办下发文件，需遵照执行。

第三篇：新入职员工告知书

新入职员工告知书

先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是__，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，公司员工试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.公司实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作5天，薪资为按天制计算，您的试用期月薪为____元。

2.伙食补助：员工正式入职后，如工作需要经主管领导批准后，公司将提供按10元/顿的标准作为餐费补助，员工凭借餐费有效票据统一报由公司财务部，财务部审核及上级领导签字同意后，一致打入员工工资卡中（月出勤达到20天以上享受补助）。

3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。

4.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。

5.公司人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，可酌情予以调休。

6.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

7.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！

签名：

入职日期：年月日

第四篇：新入职员工告知书

新入职员工告知书_____先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是__，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，文职管理人员试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.公司实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作__，薪资为计时制，您的试用期月薪为____.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里相应扣除水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.伙食补助：根据实际出勤天数，按8元/天的补助标准，将费用打进就餐卡，员工凭借就餐卡在食堂刷卡就餐，入职7天后开始享受伙食补助，请在入职满7天后至人事部领取就餐卡。(伙食补助是对在职员工提供的福利而并非工资，要求月度出勤满20天方可享受伙食补助)

3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正

常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。

4.一般情况下，公司每个月在20号左右发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。所以，员工不得在离职时要求立即发放薪资。

5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。

6.文职管理人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，在休息日的加班计算加班费。

7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！

签名：

入职日期：年月日

第五篇：新员工入职告知书

青岛昌隆文具有限公司

新员工入职告知书

Introduction of New Employee Incoming

标准编号：CL/B-15004 __先生/女士：

我代表青岛昌隆文具有限公司欢迎您加入我公司。本着协商一致的原则，与您约定如下内容：

1.您将在__________部门___________岗位工作，具体职责及工作内容请详见相应的《职位说明书》；如果

您是车间操作工岗位，公司根据生产需要，会在不同车间进行调岗。

2.公司的工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况详见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

公司人事部已在岗前培训中对您详细说明。

3.您的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；您的劳动合同将在入职一个月之内签

订。

4.您的试用期工资为元/月。转正后工资按劳动合同或协议工资协议书约定。

5.公司人事部已在您的岗前培训中，对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及您切身利益的规章制度对您进行了详细培训，培训内容详

见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

6.您如实说明的义务：

6.1姓名、家庭住址及居民身份证号码；

6.2文化程度、健康状况、知识技能、曾参加过的培训、工作经历及工作业绩等内容；

6.3与前一单位的劳动关系情况，各种保险的缴纳情况，竞业限制义务等；

6.4如果您是女士，有告知我公司您现在是否处于孕期、产期、哺乳期的义务；

如上述个人信息发生变化，您应当在第一时间书面告知人事部；如您所提供的上述信息不属实，则视

为如下7.5中描述的情形，公司将与您解除劳动合同。

7.劳动合同的解除：如您有下列情形之一，公司将与您解除劳动合同：

7.1在试用期间被证明不符合岗位职责说明书所描述的录用条件；

7.2严重违反公司的规章制度；

7.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

7.4未经公司允许，同时与其他用人单位建立劳动关系；

7.5以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

7.6被依法追究刑事责任；

7.7患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

7.8不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.其他约定事项：

如您对上述内容已经详细了解并接受我公司的相关规章制度要求，请签字确认。

青岛昌隆文具有限公司

总经理

员工签字：

日期：