公司考勤规定(试行)

第一篇：公司考勤规定(试行)

考勤管理规章制度（试行）

一、总则

1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。

2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。

3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制度负责督导各部门做好日常考勤工作。

4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况

5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。

二、薪资结算

1.工资发放时间：当月工资下月15日发放； 2.结算工资的方式分为：

○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。

○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部 备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。

注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。

三、工作时间

1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。

2、各部门于每月 28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。

3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。

4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开工作岗位，须首先获得直属主管的同意。

5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。

6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。

四、考勤

1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。

2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。

3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。

4、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。

5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。

6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。

7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。

8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领导研究后，可不按迟到或旷工办理。

五、迟到/早退、旷工

1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。

2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。

3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。

4、旷工：

A． 未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天； B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天； C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。

5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。

6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，公司按照劳动合同及相关规定办理。

7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有带薪休假的员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；

3、部门主管负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来；

4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；

5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补休期限。

（二）病假(无薪病假)

1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。

2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。

4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关的其他活动，均视为事假。

7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准： A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病； B．故意或自己造成的伤病； C．因醉酒造成的伤病；

D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病； E．违反交通管理条例，引起的伤病； F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。

8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。(三)事假（无薪事假）

1、员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假单》，说明理由，按批准权限审批后方可休假。

2、特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假，部门应携《员工请假单》和书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3、未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4、实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假的，原则上由实习学校开出证明，报人力资源部审批，并顺延实习期限。

5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。

（四）婚假

1、员工本人结婚，可享受婚假3天（含法定节假日）。

2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定节假日。

4、婚假须提前30天申请，《员工休假单》后面需附身份证、结婚证复印件。

5、婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）丧假

1、员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，请假不超过5天（含带薪丧假）。

2、员工祖父母、外祖父母去世，请假不超过3天。

3、需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。

4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。

5、逾期不归，又无准假手续按旷工办理。

（六）年假、产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假

待公司正式开业后，另行安排。

七、请假期限及权限

1、请假1-2天，由部门负责人签批生效；

2、请假3天（含3天），须提前3天递请假申请单，由总经理签批方可生效；

3、备案：员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。

八、附则

1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。

2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，追究部门负责人相应责任。

3、员工因公出差期间视作正常出勤。

桃源温泉

人力资源部

第二篇：公司考勤规定

考勤规定

 公司实行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。机械厂实行每周六天工作制，其它办事处参照或另行规定。

 所有员工每天应亲自签到，不委托或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过三十分钟后，才签到者以旷职(工)半日论；超过2小时才签到者

以旷职(工)一日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。

5、无故提前三十分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假

者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘签到者，应由部门主管签字或书面说明者除外。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人签到或伪造出勤者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷职(工)，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。年累计

旷工8天的给予除名，不发给任何奖金。

 员工请假和休假审批及薪资规定按如下办理：

1、员工请假需提前半天办理请假手续，否则无效；

2、员工请假（或调休）需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门主管审批后，报办公室备案。（2天以内由部门主管审批；2天以上，5天以内要办公室审批；5天以上还要总经理审批）；

3、请假申请单在获得批准后，交办公室备案并在月末统计考勤时体现。

3、事假1天扣当天工资（财务工资表为准）；有区级医院以上证明的病假扣当天工资的50%；公休（调休）假不扣薪。

 员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审批后报办公室备案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：公司考勤管理制度(试行)

公司考勤管理制度（试行）

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司

实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。部门负责人及分管领导应对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。公司考勤管理由综合管理部负责监督实施。综合管理部指定人员负责管理上下班签到表登记，员工到岗及离岗应在上下班签到表上签到签退。次月月初综合管理部将上下班签到表汇总，上报总经理审批。员工考勤相关记录作为月度工资、月度绩效工资、半及效益奖考评核算依据。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间

1、工作日为周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原则上员工工作日期间应在公司公寓住宿，不需住宿员工需报请总经理批准。

2、公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

3、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

4、工作时间因公务外出，需向上级领导请示批准，同意后到综合管理部处在公出登记表上登记外出时间，返回后及时告知上级领导同时到综合管理部处在公出登记表上登记公出返回时间。1

第十一条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达工作岗位，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。

2、一个月内连续迟到早退三次的或累计五次的，视为旷工一日。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导（部门经理以上）批准可不按迟到早退处理。

第十二条请销假

1、请假最小标准为半天，员工请假一天以下（含一天）的由部门经理批准，两天以下（含两天）的由分管副总经理批准，三天以上（含三天）的由总经理批准。

2、请假人员归岗上班后1天内须向部门负责人及综合管理部销假存档，否则视为旷工。

第十三条病假

1、员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导（部门经理以上）批准，综合管理部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。

2、患病员工请假须由本人于当日九点前向直属领导（部门经理以上）请病假，经批准后方可休病假。

3、员工必须在病愈归岗上班两日内将病假条主动交至综合管理部销假存档。

4、病假工资标准按《劳动法》相关规定执行，如有加班存休，病假可调休。

第十四条事假

1、员工因个人事物需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经直属领导（部门经理以上）报经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间因个人原因需本人离开岗位处理的，须经直属领导（部门经理以上）批准。

5、员工归岗上班后应到综合管理部及时销假存档。

第十五条加班

1、加班：指在规定工作时间（工作日八小时工作时间）外，因工作需要或公司指定事

项确需继续工作，如正常工作计划以外的工作所产生的工作时长。

2、员工确因工作需要加班的，事先应填写加班申请单经部门经理总监、分管副总经理或总经理批准后，方可加班。加班结束后填写加班确认单，经部门经理总监、分管副总核实确认签字后，报综合管理部归档，核计加班。

3、加班应优先调休，确实无法调休的按照劳动法执行。

4、员工申请调休的，公司应根据实际工作情况安排具体调休时间，调休一天的由部门经理总监审批，调休两天的由分管副总经理审批，调休三天以上（含三天）的由总经理批准。

第十六条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年5个工作日的年假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、原则上年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；但如工作需要无法在本休假的，经总经理批准后可另行休假。

第十七条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交综合管理部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十八条产假

1、已婚女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。

2、已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

3、已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报综合管理部审批，方可休假。

4、已婚男员工产假的护理假为15天。

第十九条丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。

3、员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报综合管理部备案。

第二十条旷工

1、员工未经直属领导（部门经理以上）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，在岗期间中途离岗、从事与本职工作无关事项（如打牌、酗酒等行为），均视为旷工，最小矿工单位为半天/次。

2、每旷工一日者，扣发三日工资；当连续旷工三日或累计旷工五日，公司将解除其劳动关系。

第二十一条本制度自年月日起执行。

签发：

第四篇：公司考勤管理制度（试行）

1、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、适用范围

年龄在60岁以下的所有员工。

3、考勤管理规定

ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，迟到细则：

a：迟到0-10分钟，忽略。

b：迟到10-20分钟，按迟到处理。

c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则：

a：即早退0-10分钟，忽略。

b：早退10-20分钟，按早退处理。

c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

ⅳ，公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）

ⅴ，事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

ⅵ，假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

5、奖励及处罚

ⅰ，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。

ⅱ，迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

ⅲ，旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。

ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。

3、带薪假的计算方法：

公式1： 全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14带薪假上限，365一年天数，52×2 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期

公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056

注：0.056 全勤一天积累的带薪假

公司办公室

第五篇：公司考勤规定(暂行)

衡水富中达管道有限公司

考勤规定(暂行)

为规范公司筹备期间员工出勤情况，特制订本规定。

一、打卡

1、员工每天自行打卡记录上下班时间，时间为上午8:30--下午5:30.2、上班时间内因公或因私离厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并由部门主管签名同意。

3、因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报财办室补签。

二、休假

各员工休假须提前一天到财办室、车间办公室填写请假条，得到部门主管批准后方可请假；如因特殊情况未能按时请假，可电话向部门主管请假，正常上班后到财办室、车间办公室补办请假手续。

三、迟到、早退、旷工、自动离职。

（1）无故超过考勤规定上岗时间30分钟内到岗视为迟到，30分钟以上视为旷 工。

（2）上岗时间前5分钟到岗，保证到点能准时投入工作。

（3）连续旷工三次将视为自动离职。

财办室

2014年3月2日