中山大学关于教职工请假的若干规定(精)

第一篇：中山大学关于教职工请假的若干规定(精)

中山大学关于教职工请假的若干规定

为规范行政行为，加强对病假、事假及探亲假的管理，更好地为教职工服务，根据国家和广东省的有关政策，结合学校的实际情况，特制定本规定。

一、病假

（一）请病假的程序

1、教职工请病假必须持有中山大学校医院（按南北校区人员医疗关系，分别指南北校区门诊部）医师证明（其他定点医疗机构证明也须校医院签署意见），无证明者按事假或旷工处理。特殊情况来不及请病假的，可委托他人代请假或病愈后及时补假。

2、教职工请病假3日以内的，可由所在单位领导审批，不用报人事处备案；4—15日的，所在单位领导签署意见后报人事处备案；15日以上的，所在单位领导签署意见后报人事处审批。

（二）其它

1、病假超过一年的，应由学校聘专家组成鉴定小组鉴定(由学校聘请专家组成鉴定小组鉴定)，情况属实的，可继续休病假，并每年向学校递交一次专家小组指定医院的体检报告。专家鉴定小组认定为可上班的，如不上班，按旷工处理。

2、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明（校医院须签署意见）身体确已康复后方可恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休假（坚持正常工作两个月以后再休假），病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作的（不能坚持正常工作两个月者再休假），应将恢复工作前后的病假时间合并计算。病愈后上班，原则上不实行半日工作制。

3、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

4、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。

二、事假

全体教职工除学校安排的寒暑假及法定节假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请假制度，不得无故旷工。

1、教职工请事假，必须书面申明理由。

2、请事假7日以内的，可由所在单位领导审批，不需报人事处备案；超过7日的，所在单位领导签署意见后报人事处审批。事假期限最长不得超过3个月，如确实需要的，可在事假到期前申请延期一次，延期期限不得超过首次批准期限。

三、探亲假

（一）享受探亲假的范围

1、国务院关于职工探亲待遇规定：工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探配偶的待遇（一年一次）；与父母亲均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母亲的待遇（四年一次）。“不住在一起”指住在广州市行政区划以外。

2、职工符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居 住在异地并且符合上一条规定，可在探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

3、对于探望配偶人员，必须由配偶所在单位出具配偶未享受探亲待遇的证明信，并出具配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在探亲之列。

（二）探亲假的待遇

1、可享受探亲假的教职工按相关规定报销往返路费，标准为火车硬座票价，超标准部分自负。报销当年有效，过期作废。

2、我校教职工一律安排在寒暑假享受探亲假，各单位的人事秘书根据以上探亲假规定，于寒暑假后的一个月内报本单位可享受且已享受探亲假的教职工名单，逾期不予享受探亲假待遇。

（三）不受理出国探亲的申请。凡要求以此名义因私出国人员均按事假办理。

四、婚丧假

1、教职工本人结婚，给予婚假5天；实行晚婚（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄）且初婚的，增加婚假10天。

2、丧假限于直系亲属（指父母、配偶），一般不得超过5天；岳父母或公婆死亡的，经所在单位领导批准，也可给予5天丧假。

3、符合探亲条件，并在父母去世的当年未曾享受过探亲假待遇的教职工，请假料理父母丧事时，可以按探亲假待遇办理。

4、所在单位可按照本文件精神审批婚丧假，不需报人事处。

五、产假和计划生育假

1、女教职工产假为90天，其中产前休假15天；已办理独生子女证的，增加产假35天。

2、已婚女教职工24周岁后生育第一个孩子为晚育。实行晚育的，增加产假15天。

3、生育时遇到难产的，可增加产假30天。

4、产后已办理独生子女证的女教职工产假期满后，家不住校内而上班路途较远确有实际困难的，经本人申请、所在单位批准并报人事处备案后，可请哺乳假至婴儿一周岁。

5、接受节育手术者，①放置宫内节育环，休息3天；②取宫内节育环，当天休息1天；③输精管结扎，休息7天；④单纯输卵管结扎，休息21天；⑤人工流产，休息14天，人工流产同时放置宫内节育器，休息17天，人工流产同时结扎输卵管，休息35天。

6、女职工未生育、怀孕不满4个月流产的，应当根据医疗部门意见给予15天至30天的产假休息；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

7、自愿终生只生一个孩子的教职工，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男教职工10天看护假。

六、归侨、侨眷、台胞职工出境探亲

1、归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。

2、未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3 年一次的，给假70天；2年一次的，给假45天；1年一次的，给假20天。

3、已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每4年给假一次，假期40天。不予累计。

4、归侨、侨眷、台胞职工按国家规定享受的探亲待遇，可用于在国内会见国外回来的配偶或父母。

5、父母已去世的侨胞、台胞职工可出国探望兄弟姐妹，每4年给假一次，假期40天；如在国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每4年给假一次，假期20天。

6、由于种种原因不能出境探亲，港澳同胞眷属教职工符合国家规定享受出国探亲待遇的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，假期按照国内职工探亲有关待遇。

7、台胞职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况不能按期返回原单位，本人应按国内职工事假规定申请事假。

七、其它有关事项

1、学校实行寒暑假制度和法定节假日制度，教职工探亲应安排在寒暑假和法定节假日内，一般不再同意教职工探亲假的申请。

2、本文件中涉及的天数为连续计算，如1月1日起请假30天，则销假日期为1月30日。但婚假、丧假期间，公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

3、校内津贴的发放遵循在编在岗原则，因事假不在岗7天及以上（含当月累计事假7天及以上）的，因其它假不在岗15天及以上（含当月累计请假15天及以上）的，停发当月校内津贴。

4、各类请假期间的工资、津贴、补贴、工龄等，按现行政策办理。

5、副处级或以上的干部请假，除履行请假手续外还需报请组织部审批。

6、寒暑假期间，流动编制职工、B系列聘任职工、合同职工等按聘任合同或聘任单位的要求休假。

7、各单位、部门应当严格考勤，人事处将不定期对各单位、部门的考勤情况进行抽查。发现弄虚作假者，根据不同情况，对其单位、部门的领导和当事人分别给予批评教育或行政处分。

8、利用病、事假时间违反相关政策规定谋取私利的，要根据情节轻重给予批评教育或行政处分。

9、以上规定，各附属医院可参照执行或根据本院的具体情况重新制定，各附属医院员工的请假、准假和销假手续可由各自的人事部门办理，不需报人事处审批；但副处级或以上的干部请假，除履行请假手续外还需报请组织部审批。

第二篇：教职工请假规定

乡宁县中小学教职工请假制度

为进一步规范教师队伍管理，加强学校作风建设，严肃工作纪律，特制定教职工请假规定。

一、请假程序

凡请假教职工均须在本校填写《乡宁县中小学教职工请假条》，进行严格登记并逐级审批。请假期满必须及时到相关部门办理销假手续。

二、请假批准权限及规定

1、教职工凡是需要请假者，必须按规定程序办理请假手续。特殊情况可由他人代为请假，但要按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。

2、农村中小学教师请假在3天以内的由本校审批；4－7天的由中心校（中学）审批；7天以上者，小学校长（教导处主任）签字盖章，中心校（中学）校长签注意见，由县教育行政部门审批。

3、县直各学校（园）教师请假在5天以内的由学校（园）审批，5天以上的教导处主任签字盖章，校（园）长签注意见，由县教育行政部门审批。

4、中小学校长、党支部书记请假由县教育行政部门审批。

5、教师请假批准后要进行登记，其中县教育行政 1

部门准假的在人事主管部门登记，假条及相关材料返回学校存档，假期满后要及时办理销假手续，否则按旷工对待。

6、需续假者要依请假批准权限及程序办理续假手续。

三、请假类别与期限

1、事假：教职工有事确需请假要严格按照请假程序及权限办理手续，并安排好自己的工作。

2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，必须提供相关证明。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或出差办事，可凭文件或通知办理请假手续。

4、婚假：教职工达到法定婚龄，凭结婚证可申请婚假15天。

5、产假：女教职工临产前可向学校请产假120天，期间工资照发。产假正值寒暑假，可以顺延请假时间。

6、丧假：教职工及其配偶的直系亲属死亡后，可以请丧假5天，由本单位审批。若在外地，可根据路程远近另给路程假。

7、计划生育假：女教职工施行绝育手术，给假

3周；男教职工施行绝育手术给假2周（超生绝育者不给假）；上环休假3天，引产休假3周。

8、建房假：教职工自己修建房屋最多可准假20天。

四、旷工的界定和处罚（依据《山西省中小学教师队伍管理暂行办法》及《乡宁县中小学教师管理办法》）

1、各中小学应认真执行请销假规定，学期中与学期末应如实上报教职工请假情况，对隐报、瞒报、弄虚作假者，经查实按擅自离岗论处，通报全县，并追究校长责任。

2、无正当请假理由或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或请他人代为顶岗，未经领导批准的，视为旷工。

3、该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

4、请假批准期限已满，凡未再办理续假手续而超假的以旷工论处。

5、对旷工教职工的处罚，可根据乡教发（2007）25号文件第二款第四条执行。

6、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括福利、绩效工资等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，一个月内返回的，经批评教育、适当处分后，安排回岗位工作；如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过3个月者即按自

动离职处理。

7、擅自离岗的教师和私自雇用代教必须认真清理，坚决予以辞退。弄虚作假，继续允许私雇代教顶岗的校长给予行政处分。

8、对未经县及其以上教育行政部门批准，擅自到外单位工作超过6个月的教职工，停发其工资。

五、旷工及请假期限考核的规定

1、连续旷工10天（含10天）或全年累计旷工超过15天（含15天）者，考核直接确定为不合格等次。

2、教职工因病全年不上班或事假累计超过3个月的，考核不定等次。

有以上情形的教职工，当年不能享受工资调级、职称晋升和绩效工资。

乡宁县教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第三篇：教职工请假管理规定

石板镇中心学校关于教职工请假的暂行规定

镇属各中小学、幼儿园：

为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照贵州省人力资源和社会保障厅文件黔人社厅发[2009]2号《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》和贵州省人事厅《关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》黔人福

[1995]08号以及《贵州省计划生育管理条例》等文件规定，制定本规定。本规定适用于本镇中小学教职员工。

一、假期类别和期限

1、病假：因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

2、事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

3、婚假：本人结婚，可以请婚假7天，男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，可以请晚婚假15天（节假日不剔除）。

4、丧假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔丧假为7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假为3天.。

5、产假：已婚生育并领取独生子女证，可享受6个月产假（凭准生证、可请产假3个月，凭独生子女证可续请产假3个月）。

6、公假：教职工因单位工作需要外出、参加提升学历的，函授学习及考试时间为公假。

二、各类假期的待遇

1、事假：

（1）事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣当日日工资，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发绩效工资（含基础性和奖励性）。

（2）事假期间如遇国家规定的休息日和节假日除外。

2、病假期间的待遇

（1）在职人员病假5天内，每天扣绩效工资20元；如重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。连续病假超过一个月的，从第二个月停发奖励性绩绩效工资，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80％发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50％发放。

（2）在职人员每学期连续病假—个月以上（含一个月）的，当月奖励性绩效工资停发；每学期累计病假—个月以上（含一个月）的，扣一个月奖励性绩效工资，按实际请假时间计算累计扣。

（3）为体现人文管理，重特大病（癌症、麻风、精神病、双目失明等，由中心学校研究确定），除县、镇统筹的奖励性绩效工资外，其余全发；传染性疾病（肺结核、肝炎等），按请假时间计算，只扣除奖励性绩效工资，以扣完为极限。

3、产假期间待遇

基础工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资除县、镇、校统筹外的全额发放。

4、公、丧、婚假在规定假期内，按出勤计；超期的按相关条款执行。

三、请假程序

1、各类请假均需本人向学校提交书面申请。按相关审批权限批准后有效。如因特殊情况不能事先请假时，可委托他人或电话请假，完假后2天内办理补假手续。

2、事假：1天以内，由所在单位校长审批，2天（含2天）以上的，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

3、病假：教职工患病，2天以内，由所在单位校长审批；3天（含3天）以上，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长

审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

4、产假：请产假者须提供准生证、出生证、独生子女证等原件的复印件及经所在学校签署意见的手续，报中心学校审查，手续办齐后报教科局审批。

四、请假相关规定及纪律要求

1、请病假超过5天的需提交住院通知单、住院缴款收据、用药清单，并在请假申请中注明医院的名称、科室、床号等，如癌症等重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。教职工所在单位学校对住院治疗的教职工在住院期间要派人看望，并作好记录，要求看望人签字备案，如发现无病假冒住院治疗、休息康复的，前面的休假视为旷工。已婚49周岁以下的女职工请假，同时还要出示妇检证，请假时间每次不得超过1个月。超过三个月的签计生承诺书。

2、公假必须在校务日志上注明公假事由，接受监督。

（1）学校校长因公外出2天以内，必须口头向中心学校校长报告。3天以上需书面向中心学校请假。

（2）教职工因公外出，3天以上由所在学校校长写出书面报告交中心学校校长审批备案（由中心学校安排学习、培训、教研活动等除外）。

（3）参加提升学历的函授学习及考试，必须提供培训单位的有效证明及文件，并完备履行请假手续的，确认为公假。

3、教职工请假，超出批准机关准假时限的，一律按旷工处理，如需续假的，应及时办理续假手续。

4、对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位的人员，均以旷工论处；开具各种虚假证明，采取欺骗手段办理请假手续的，一经查实，视为旷工。旷工一天的，扣日工资的2倍；旷工三天以上的停发当月绩效工资（含基础性和奖励性），一学期旷工累计5天以上的，给予纪律处分；一年内累计

旷工超过30天的，给予解聘处理。

5、全学期事假累计3天以上、病假累计3个月以上或旷工一天的取消本学期、本评优、评先、职称评、聘和岗位晋级资格。

6、校长要树立第一责任人意识，严格把关，规范教职工请假程序，各学校必须建立好考勤制度，做好请假、审批、登记和销假手续；各学校建立月公示和月报制度。

五、各学校接此规定后，必须及时传达到全体教职工，并严格执行请假制度。对不按规定执行的学校，如有举报，经核查属实，将追究校长的责任。

六、本规定从2013年2月1日起执行。如上级有新的文件规定，按新规定予以调整。

石板镇中心学校

2012年12月17日

第四篇：教职工请假、考勤、办公规定

教职工请假、考勤、办公制度

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我镇教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经中心学校研究，特制定文山镇教职工请假、考勤、办公制度，请各单位遵照执行。

一、请假制度

（一）实行教职工请销假制度。

教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急情等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时到校长、主管领导处销假。

（二）假期批准权限：

严格实行考勤制度，因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由乡镇中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部。

校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案；半天以上假期报中心学校主任审核批准。

中心学校人员请假半天报分管主任批准，请假一天及以上者报主任审批。请假情况由办公室存档备案。

（三）有关规定：

（1）事假：每天交纳15元误工费，并按每天8分的标准扣减相应的考核分数。一个月累计超3天者每天交纳30元误工费。事假一年内累计超过一个月，从第二个月开始，扣除个人全部工资。累计达半年的，报教体局按自行离职处理。扣款情况由学校实行月汇总制度，报镇中心学校执行。

（2）病假：一周内每天交纳误工费5元，一周以上一个月以内，每天交纳误工费8元，病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。累计一个月以上病假，每天交纳误工费15元（由学校报镇中心学校执行）。扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

病假必须出具有关病历证明，由学校在考勤公示栏内公示，公示无异者予以办理病假手续。对重大疾病住院治疗者按上级有关规定执行。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇并按有关规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚条件（25

周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

规定假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。三月及三月以上产假综合考核最高鉴定为“合格”。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。离职学习者在学习期间，停发其一切工资和福利，学习费用全部自负。

（6）学校及中心学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

（7）公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写工作临时调整单并实行交接制度，发现教室空堂或贻误其他工作，双方均按旷工处理。

（8）所有教职工一律不得“停薪留职”或从事任何形式的“第二职业”活动，凡以“停薪留职“、“勤工俭学”等形式（报县委批准备案的招商引资人员除外）脱离教育教学岗位的在编人员，按自行离职处理，由学校形成材料报中心学校、教体局审批备案。

（9）符合文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”条件的教职工，按文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”执行。

二、考勤制度

（一）中心学校人员、学校、幼儿园教职工要按照中心学校、学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

（二）学校采用定时签到签退，不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般不少于四次。学校应认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

（三）各校应安排好值班督查。所有教职工迟到或早退一次扣减考核分5分，扣款10元；旷课一节扣减考核分20分，扣款30元；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，扣款20元;任课教师、非教学人员旷工一天扣减考核分30分，并交纳误工费50元。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次各扣款50元并通报全校，各扣除师德考核分数50分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷

工者按本规定的两倍执行。

教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，考勤办法同上。

（四）各学校另采用学生记载教师上课考勤情况的方式，通过调研学生，情况属实者按照以上规定处理。

三、办公制度

（一）教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

（二）办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

（三）工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全镇通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

（四）办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

（五）倡树学习、教研之风，真正形成教职工素质提升的环境。

四、有关说明

（一）学校安排负责考勤工作的部门和人员，每周统计公示，每月汇总公布，校长审核无误后报镇中心学校办理扣款存档手续。

（二）凡发现不按规定执行以上制度的单位或个人，中心学校将追究有关学校或个人的连锁责任，并加倍处罚。

（三）有打牌赌钱等违纪情况被政法部门处罚或经举报属实者，学校另处以500元以上罚款，并做出相应的行政处分。

（四）中心校收缴的误工费全额纳入教育教学成绩评估奖励或特困教职工救助，不得挪用。

（五）学校可根据本单位实际制定实施细则，报中心校核准后执行。

（六）本办法自公布之日起执行。

（七）本制度包括不了的其他情况由各学校自行研究，报请镇中心学校批准后解决。

(八)直系亲属包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹、外祖父母。

第五篇：教育局关于教职工请假规定

教育局关于教职工请假规定（试行）

为加强我市中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，严肃工作纪律，保证学校教育教学工作正常运行，提高工作效率和质量，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，特制定本规定：

第一条 在规定的工作时间内，每位教职工必须劫持正常上班。如因帮不能上班者，必须办理请假手续。

第二条 请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、因私出国（境）请假等几类。

第三条 无论请何种假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后（3天内）应该及时补假，否则按照旷职（旷职包括请假未准，未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归）论处。

第四条 请假的期限、审批权限及待遇

（一）病假

1、病假期限及审批办法

审批权限如下：（1）学校校长请病假由人事科审核后报局长审批。（2）其它干部及教职工请病假5天（含5天）以内的，由学校校长审批；6天以上一个月以内的由校长审核后报市教育局人事科审批。（3）长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），应该于每学期初办理长期病休手续，由学校审核，市教育局办公会议讨论通过，报人事部门批准。个别因患精神病等特殊疾病的，本人无法提供病情证明材料的，学校应该出具书面报告由校长签名并加盟学校公章，市教育局办公会议讨论通过。

请病假须携带材料：（1）请病假在6天（含6天）以上的必须书面提出申请，须附市级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费等原件及复印件一份，或由市教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。（2）因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校长核实签名并加盖学校公章后报市教育局人事科备案，并在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。

2、病假期间工资待遇

（1）教职工病假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际病假天数每天从工资津贴中扣发二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教职工病假连续超过全年实际工作天数一半的，从超过之日起按照下列标准发给病假期间工资：

A、工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

B、工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。（3）因公负伤人员按工伤管理条例办理。

（4）因病已完全丧失工作能力的，应该按有关规定及时间办理病退或退职手续。

（二）事假

（1）事假期限及审批办法

（1）学校校长请事假3天以内（含3天）的，向学校班子集体请假后，报主管局长审批；3天以上的由市教育局局长审批。

（2）其他干部及教职工请事假5天以内（含5天）的由校长审批，6天以上10天（含10天）以内的，由校长审核后报市教育局人事科审批，10天以上的报主管局长审批。

2、事假期间工资待遇

按审批仅限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇，未经批准擅自离开岗位的按旷工论处。

（1）请事假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际事假天数每天从工资津贴中扣发三十元。

（2）请事假年累计超过全年实际工作天数一半的，由教育局办公会研究给予处理。

（三）婚假

1、婚假期限及审批办法

教职工因本人结婚需要请假的，凭《结婚证书》原件及复印件一份，由本人向学校提交书面审请报告，由学校校长审批，校长请婚假由市教育局人事科审批。

（1）双方属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁以上），可一次性享受7天（含双休日、节假日）的婚假。

（2）有一方未达到晚婚年龄结婚，已领取《结婚证书》的可一次性给婚假3天。

（3）再婚的可享受法宝婚假，不能享受晚婚假。

（4）若双方不在一地工作的，另给予路程（按路程距离远近）。（5）在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期。婚假包含公休假和法定假。

2、婚假期间工资待遇

经批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

（四）丧假

1、丧假期限及审批办法

教职工因料理直系亲属丧事需要请丧假的，由校长审批，校长请丧假由市教育局人事科审批。

（1）直系亲属(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡时，可给予3天（含双休日）丧假。其他亲属死亡之后奔丧的，一律按事假对待，时间不超过3天。

（2）外地的直系亲属死亡时，另给予路程假。

2、丧假期间工资待遇

经批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

（五）生育假

1、生育假的审批办法

女教职工符合计划生育规定生育子女请假的，由学校审核后，报市教育局人事科审批。请生育假要提供结婚证、准生证、出生证及复印件一份，请产前假要出具市级以上医院预产期证明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女职工正常的产假为90天，其中产前，可休假15天，难产的经医院证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育，被告晚育的奖励产假30天。

（3）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假，女职工怀孕不满四个月流产时，给予42天产假。

（4）男教职工看护假，自愿终生只生一个孩子的教职工，符合计划生育条例生育一个孩子并办理《独生子女证》的，可在配偶产假期间给予男教职工7天看护假。

计划内生育产假及奖励产假原工资照发，计划内生育二胎产假按正常假期批准。

（六）公假

（1）教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同召开的各类会议、活动，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。

（2）按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。（3）经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。

（4）因学校工作需要并经校长同意外出办事的。

（5）被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。

2、教职工公假审批权限

教职工因公请假必须提供有关会议或培训通知等文件材料，特殊情况电话通知的应该注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

（1）教职工因公务活动离开学校的，属于由本市教育局发文或联合发文的可直接向校长书面请假。

（2）由其他单位（含市级以上教育主管部门）发文，教职工在一周以内，向校长书面请假：一周以上两周以内的公假必须由学校审核后报市教育局人事科审批，两周以上的报主管局长审批。

（3）校长因公务活动，离开学校三天以内（含三天）要经单位班子集体讨论并确定好临时主持领导，并报主管局长审批；连续三天以上的，须书面报局长审批。

3、未经市教育局同意参加不符合以上规定的活动，不能请公假，如培训学员参加无正式文件通知的各类活动，由民间团体组织的各类研讨会，考察活动等等。否则，按擅自离岗处理，并追究校长责任。

4、学习培训

全市各级各类学校应该鼓励教职员工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，稳定正常的教育教学秩序和工作秩序。

（1）教职员工参加上级教育部门统一组织的学习培训，教研交流等活动，应该书面向校长请假，并协助学校安排好有关教育教学工作。

（2）教职员工因学历提高进修参加规定的短期学习需请假的，应该向学校书面申请，由校长批准。未经批准而擅自离开岗位外出学习，按旷工论处。

（3）教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，如确有特殊需要，由教职员工本人提出书面申请，经学校同意，报市教育局审批。未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离岗处理。

（七）因私出（境）

1、因私出国（境）审批手续

教职工因私需要出国（境），应该安排在寒暑假或其他节假日，并要按照《市委办公室 市人民政府办公室 关于进一步加强国家工作人员因私和持因私护照出国（境）管理工作的通知》（-办字［2009］18号）规定办理请假手续，由本人出具书面报告，向市教育局人事科提出申请，待市教育局审批后，方可向有关部门申请办理相关手续，否则，按旷工处理。

2、加强国家工作人员因私护照归口管理。对我市教师的因私护照进行集中管理，各学校教师凡有护照的必须将护照交到市教育局人事科统一保管，如教师取用护照，必须经教育局同意。并在因私出国（境）结束后10天内，将护照交回。

3、因私出国（境）的假期及待遇

在正常工作时间内教职工不允许出国（境），经教育局批准因私出国（境）的工资待遇按事假执行。超出时间按旷职处理，并按照-人民政府印发《关于中小学内部管理体制改革有关问题的暂行规定》（-政发［1999］20号）的要求，其公职不再保留。

第五条 办理请假手续

1、教职工请各种假须持按规定的有关材料向校长填写请假单，经批准后，方可离岗。

2、教职工办理请假手续后，在假期未满的情况下，可以提前上岗，但在上岗的同时应该办理销假手续。

第六条 凡本病、事假累计超过30天的，不能参加考核的评优。连续年累计超过全年实际工作天数一半以上病、事假，考核确定为不合格，不享受年终一次奖金，并且不能参加当年的职称评定。

第七条 学校应该指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对教职工请假，各类假期累计超过30天，旷工时间超过5天者，学校必须书面上报教育局人事科，学校规定扣发工资津贴，教育局予以行政处罚。

第八条 凡请假失真者，一经核实，按旷工论处：凡批准请假不当，造成不良影响者，将追究学校校长责任。

第九条 旷工旷职的界定和处罚

教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2、应请事假而请病假的，经发现查实，按旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续面超假的以旷职论处。

4、不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的，按旷职处理。

5、对旷工旷职的教职工，学校应该依照有关规定予以经济处罚，并报教育局人事科备案。

6、教职工擅自离开工作岗位的，视为旷职，可加倍扣发工资津贴，学校应该及时上报市教育局人事科，教育局发出书面通知限期返回工作岗位，仍有归者按自动离职处理。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按规定解除聘用合同或辞退。

第十条 各学校应该严格执行教育局教职工请假制度，不得擅自更改变动。本规定由市教育局负责解释。

第十一条以往有关与本《规定（试行）》不一致的，按本《规定（试行）》执行，本规定自公布之日起施行。