科研工作管理办法及论文奖励等制度5篇

第一篇：科研工作管理办法及论文奖励等制度

生效日期：2012年4月16日 修订日期2013年7月16日

科研工作管理规定

为进一步规范科研项目管理，经院长办公会研究，特制定关于科研工作有关事项的若干规定。

一、科研管理

1、各科室要结合学科特点，制定年度科研工作计划，并将年度科研工作计划及科研开题报告书在每年第一季度（3月份）、第三季度（9月份）上报医务部备案。医务部根据上级各科研部门的要求，在规定的时间内推荐科研立项项目，首先推荐根据本区域常见病、多发病开展的相关调查研究项目，并负责组织医院学术委员会和伦理委员会进行咨询、论证。通过论证的科研立项，医务部负责组织向有关部门申报。

2、科技项目实行院、科两级管理

院长办公会每年研究两次，分别研究立项和鉴定，其余时间一律不予审批。医务部代表医院负责组织申报各类科研立项、协调跨学科或院内联合项目、签订科技合同或合作协议、监督项目按计划实施、组织项目结题验收和成果申报。学科带头人/科主任负责学科科研方向的总体规划，按专业人员的个人专长组织各类项目的申报及项目实施过程的管理，并为项目的实施提供人力、物力及时间，与医务部协调解决项目实施过程中遇到的有关问题。科技项目实行课题负责人制，课题负责人对项目的申报、实施、经费使用、项目结题验收以及成果申报等具体环节与过程全面负责。

我院专业技术人员承担的科技项目研究课题，必须是本人所从事的专业领域范围，跨专业课题不予受理，护理科研必须为本人从事过的专业，且必须经医务部审核、医院学术委员会和伦理委员会论证通过，实行票决制，委员会成员三分之二以上同意方可通过。医务部根据上级科研部门的要求，结合我院的实际情况，择优选取课题，向有关部门申报。未经医务部审核、医院学术委员会和伦理委员会论证通过的科研项目医院将不予资助。未经医务部同意或不通过医务部申报，利用工作时间和医院提供的工作条件，私自承接研究任务并谋取私利的集体和个人，在科研工作考核、奖励、职称评审中不能作为有效依据。

项目批准通知下达后，即纳入医院科研计划统一管理，执行医院的有关管理规定，医务部及时建立项目管理档案；各项目负责人及相关科室应立即组织项目实施，确保项目按计划完成。凡已立项的各级课题，每半年以书面形式向医务部汇报进展情况，年终按时完成年度总结；医务部每3—6个月对课题进行督查，同时做好记录，以便帮助组织、协调，解决存在的问题。

未被立项的，可作为自选课题进行。

3、由于各种主观、客观原因造成课题未能按时完成的，课题负责人必须及时向医务部书面申请延期或终止。

二、科研经费的管理

1、任何渠道来源的科研经费属医院支配，均纳入财务管理，按项目要求专项列支，专款专用。

2、课题经费实行课题负责人负责制，并建立科研经费本，凡属于规定范围内的科研费用，所需开支由经办人签名，持经费本及原始发票到医务部办理审批手续，报分管院长、院长批准后按规定到财审部报销。

3、各类科研经费每年需填写年终经费决算表，上报医务部和财审部。年度经费如有结余，可结转下年度使用。

4、自选项目科研经费均由个人负担。

三、关于科技项目经费配套、成果奖励的规定

1、科研项目经费配套

经我院学术委员会和伦理委员会论证通过、且以我院为第一申请单位申请到的潍坊市科学技术局和潍坊市卫生局及以上级别的课题，医院予以一定的经费资助。对于计划外自选项目，医院不予资助。

2、科技成果鉴定

课题完成后，由课题负责人组织撰写科研技术报告和工作报告，填写科研成果鉴定申请书，上报医务部，经院长批准后，向计划下达部门申报，准备鉴定。

3、科技成果奖励

根据获奖的等级，分别对课题组第一完成人进行奖励。（以授奖单位到位奖金、获奖资金证明及获奖证书为依据，且完成单位系临朐县人民医院，第一完成人为本院职工，且从事本职专业者。）

国家级：一等奖：50000.00元

二等奖：40000.00元

三等奖：30000.00元 省部级：一等奖：10000.00元

二等奖：9000.00元

三等奖：8000.00元 市厅级：(潍坊市、省卫生厅)

一等奖：5000.00元

二等奖：4000.00元

三等奖：3000.00元

四、科研经费的使用范围

1、设备仪器费：直接为该项目专用的设备仪器添置费以及设备仪器的租赁费、设备仪器的材料、配件购置和部分外加工费。

2、实验费：直接为该项目需要购置的消耗性材料、试剂、药品、动物购置养殖费等。

3、科研业务经费：

①相关的专用图书资料、杂志费、印刷费、复印费、制作费、测试费、调研费。

②在国内举办、培训内容与课题一致，要求必须参加的学习学术会议及培训费。

③科研成果评审费用、检索费、专家评审费、申报费。

五、配套经费、奖励及奖金的申报

1、填写立项课题配套经费申请表，并提供以下材料：立项文件、计划课题项目表、项目编号。

2、填写立项课题鉴定申请表，提供鉴定材料，医务部上报医院同意后进行鉴定，鉴定完成后将鉴定证书、鉴定材料及申请表按程序一并上报，领取鉴定费用。

3、奖励须由完成课题组填写相关申报表，并附有关材料（文件、荣誉证书等）由医务部审核后送分管院长、院长批准，由财审部发放给项目负责人。

生效日期：2012年4月16日 修订日期2013年7月16日

发表论文及外出参加学术会议管理规定

为了进一步提高医院医务人员学术论文水平，提升医院声誉，推动我院论文水平迈上一个新的台阶，同时加强学术会议的管理，经院长办公会研究，决定对论文发表奖励及专业技术人员外出参加学术会议作如下规定。

一、关于论文发表奖励的有关规定

1、我院发表学术论文必须以临朐县人民医院作为第一完成单位（或独立完成单位），且论文内容与从事专业密切相关。发表前需由医务部对内容的真实性、科学性、先进性进行审查，盖章推荐向外发表。未经医务部推荐发表的论文，或与作者从事专业不符的论文，发表后只予以登记，不予奖励。

2、医院只奖励属于中国科技论文统计源期刊（或中国科技核心期刊）的正式期刊类杂志，且杂志必须有国内邮发代号。在以上杂志上发表的专业论文，医院对第一作者给予奖励，版面费用不予报销。

3、发表在增刊、特刊、论文集、论文汇编、讲义、报纸、简报、医学科普读物、内部刊物的文章，医院不予奖励，版面费用不予报销。

4论文奖励应在论文发表的同年度内进行，论文第一作者携带论文原件交医务部审核、登记，并将论文的封面、目录及正文复印一份交医务部存档。

中华系列杂志类：个案报道

300.00元 短篇报道

400.00元

临床经验总结

500.00元

综述

600.00元

论著

700.00元 中国实用杂志类：个案报道

250.00元

短篇报道

300.00元

临床经验总结

360.00元

综述

400.00元

论著

450.00元 省级杂志类： 个案报道

200.00元

短篇报道

250.00元

临床经验总结

300.00元

综述

360.00元

论著

400.00元

5、出版专业著作（不包括科普书籍）的奖励办法如下：

医院只对本院人员任第一主编的著作人进行奖励。由国家正式出版社出版，并有正式书号的著作，20万字以上的一次性奖励第一主编2000元，20万字以下的一次性奖励第一主编1000元。非本院第一主编的著作不予奖励，参与编书的费用不予报销。凡以论文集、专辑、汇编、考试试题等形式在有关出版社出版的著作不给予奖励。

二、业务人员外出参加学术会议管理

1、所有学术会议，必须是医学会下达的正式通知，专业对口；个人联系的，杂志社举办的学术会议一律不予安排。政府部门组织的指令性培训活动医务部备案报分管院长、院长批准参加培训据实报销。

2、参加上述学术会议者，需持正式通知或邀请函原件，经科主任同意，报医务部审查、登记后填写“外出参加学术会议审批表”，按照程序经医务部备案，分管院长、院长审核签字后方可参加会议。

凡医院需要开展的新技术、新项目研讨会、学习班，经科室申请、医务部备案、分管院长、院长审批后方可参会。

3、国家级学会组织召开的学术会议，同一会议参会人数不超过2人，同一科室不超过1人；本省医学会组织召开的学术会议，同一会议参会人数不超过3人，同一科室不超过1人。

4、外出参加学术会议的职称范围：

具有中级及以上职称者原则上每年可参加学术会议1次。高级职称人员、科室正主任、副主任并有中级职称聘任5年以上资格可以参加省外的全国性学术会议；中级职称聘任不满5年的可以参加省内的学术会议；护理人员原则上只能参加省内的学术会议，其内容必须与本人现任职科室的护理专业相对应。

5、学术会议经费报销范围：

医院负责报销会议费（按照原始会议通知标准）、住宿费、往返交通费，其他费用一律自理。正高级职称、科主任兼任主诊医师每年最多报销2800元；主诊医师兼任副主任每年最多报销2500元；副高级职称、副主任兼任副主诊、护士长每年最多报销2100元；副主诊每年最多报销1800元；中级职称、副护士长每年最多报销1600元；初级（限于助级，毕业>5年）每年不超过1000元。医院的报销额将从各科室收入中支出。

6、学术会议结束后应及时返院，逾期不返院者一切费用自理，并扣发当月工资。

7、报销程序：

当事人持会议通知、医院外出参加学术会议审批表、正规发票，经所在科室主任签字，医务部审核备案后，报分管院长、院长签字报销。凡参加学术会议者，回院后要将会议论文资料等交医务部备案，并将会议情况、学术动态、新技术、新项目等向所在科室汇报或开展学术讲座，有重要内容者经医务部组织可在院内举行学术报告会。开展学术讲座后经科主任签字，方可到医务部和财审部办理报销手续。

外出参加学术会议后不到医务部备案、或不在科室内传达会议精神、或借开会之机参加与学术会议无关的活动者，一经查实不予报销外出参加会议的相关费用，并取消其两年内外出参加学术会议的资格。

三、发明专利项目的管理

职工发明专利，其专利权归个人所有，专利转让费归个人，专利申报及有关费用由个人负担，职工的发明需要临床试验者，必须报医务部审核，经专家委员会和学术委员会论证后方可进行。

第二篇：医院科研工作管理办法

科研工作管理办法

第一章总则

第一条：根据2012年是我院科研年的战略指导思路，为加强我院医学科研计划管理，促进医学科技发展，根据上级计划下达部门的规定和要求，结合我院实际情况，特制定本办法，藉以推动医院科研工作。

第二条：科研工作的总目标是，大力开展科技创新活动，实行产学研结合，加强科研队伍建设，加大科研投入，提高科研水平，多出科研成果，并做好科研成果的推广应用。

第三条：科研水平是学院医师素质的表现。科研工作必须面向经济建设、教学实践和实用技术推广。要根据行业和地方经济发展规划，针对技术关键和薄弱环节，有计划，有组织，有重点地开展科研工作。科研内容包括：自然科学、社会科学、管理科学、教育科学。

第四条：充分发挥医院和学院的整体优势，加强与科研部门、施工生产单位的联合，组织科技攻关。要努力加大科研投入，实行科技合同制和课题负责承包制。科研工作与教学实习、实训演练相结合，在发挥科技骨干作用的前提下，吸收学习成绩突出、学有余力、具有科研素质的学生参加。

第五条：尊重知识，尊重人才、创造重视科研工作的良好环境。发扬解放思想、求实创新、拼搏奉献、团结协作和勤俭创业精神。对在教研工作中成绩突出的单位和个人，应给予表扬和奖励。

第二章组织领导

第六条：根据统一领导、分级管理的原则，科研工作实行两级管理体制：

1、学院科研工作由科研处归口管理；

2、各系、处、部、室由主要领导负责，统一领导本单位的科研工作；

3、项目申报实行课题负责人责任制。

第七条：科研管理部门及人员的职责范围：

1、贯彻执行科研工作方针、政策和上级有关规定、指示、定期检查、分析和总结科研工作情况：

2、编制科研工作计划，抓好组织实施；

3、组织科研项目论证，提出列入上一级科研发展计划的项目。归口与上级科研部门签订科技项目合同，组织和参加横向联合的重点攻关；

754、组织群众性技术革新，引进推广新技术和学术技术交流活动；

5、编制科技计划，安排与分配课题经费；

6、组织科技成果的鉴定、评审与奖励工作；

7、组织开展科技信息交流工作，及时沟通相关行业、部门、地区之间的科研信息；

8、按规定向上级报送科研计划、总结和统计报表。

第三章 科研工作计划、实施与管理

第八条科学技术研究项目的计划管理包括课题申报与立项、实施与管理、结题与审查。

第九条我院将采取倾斜政策，大力支持和发展重点、优势学科，提倡国际、国内及科室间协作，注意保持科研的连续性及先进性，努力提高课题层次，逐渐形成我院的科研优势。

第十条：科研计划实施与检查。

1、承担上级科研发展计划项目，与外单位横向联合的项目，以与发起单位合同为准，学院不再另签科技合同。列入学院科研计划的项目，以《项目申请书》为准，也不再另签合同；

2、项目负责人应组织科研课题的实施、协调和检查，应对课题的学术、技术、经费及研究任务的完成等全面负责，课题组成员做到科学分工，团结合作，按期完成科研任务。

3、要严格执行科研计划，按时完成科研项目规定的任务，并及时申报鉴定。不能按时完成课题计划的，不予报销科研经费，已报销的转由项目负责人单位列支。如由于不可预见因素造成不能按时完成，须及时报告；

4、科研工作情况，年终要进行一次全面检查，写出书面报告。

第四章 科研经费

第十一条：科研经费衽专项管理、专款专用原则。

1、专项管理：是指全部科研经费归口科研处管理，按科研经费资助计划执行；

2、专款专用：科研经费用于项目的实验、调查、分析以及专项设备购置。

第十二条：根据学院预算和科研计划编制科研经费预算，由主管领导审核，院长批准下达，财务部门拨款。

第十三条：科研经费使用原则：

1、由上级主管部门立项的、与学院以外单位横向联合立项的，实行专款专用、分期拨付、分期使用；

2、由学院立项的，实行专款专用；

3、经费使用与报销，按财务管理规定执行；

4、科研项目所需物资、设备、仪器、机具，纳入科研经费计划。

第五章 科研成果鉴定、评审和奖励

第十四条：科研项目按计划、合同完成后，由项目负责人提出鉴定或评审。在学院立项的由学院学术委员会组织鉴定或评审，完成上级科研部门的或横向联合的科研项目，按发起单位要求参加鉴定或评审。

第十五条：科研成果经鉴定、评审，认为在经济建设中取得显著经济效益、社会效益，具有一定学术、技术水平的，可由项目负责人提出申请奖励。

第十六条：科研奖励办法

1、本办法奖励范围包括我院正式聘任人员的科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利及科技进步奖和科技先进集体和个人奖。

2、对获国家自然科学基金委、科技部、卫生部、教育部、人事部等国家部委资助的国家级项目，医院给予项目组3.0万元的奖励，同时根据项目需要予以1:3配套科研经费。

3、对获省科技厅、卫生厅、教育厅等省厅委资助的课题，一次性给予课题组项目经费5%的奖励，同时根据课题需要予以1:2配套科研经费。

4、对获省科技厅、卫生厅、教育厅等省厅委立项、市局资助的课题，一次性给予课题组项目经费2.5%的奖励，同时根据课题需要予以1:1配套科研经费。

5、对获市局级资助的项目，根据课题需要予以 1:1配套科研经费。

6、结余的课题经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费归医院综合科研费。

7、对未获上级资助的课题，经院学术委员会讨论，择优予以资助。

8、凡符合国家级科技进步奖、中华医学科技奖、省级科技奖、市级科技奖励条件的科技成果，由医院按规定组织推荐申报。

9、凡以为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和省级科技奖、市级科技奖的成果给予如下奖励：

（1）获国家级（科技部）科技奖的，医院将重奖获奖课题组及课题成员，一等奖20

万元，二等奖10万元，三等奖5万元。

（2）获国家卫生部中华医学科技奖、教育部等科技奖的，医院予以一等奖20万元，二等奖10万元，三等奖5万元的奖励。

（3）获省级（科技厅）科技奖的，医院予以一等奖5万元，二等奖3万元，三等奖2万元的奖励。

（4）获省卫生厅医学科技奖、省教育厅等科技奖的，医院予以一等奖5万元，二等奖2万元，三等奖1万元的奖励。

（5）获市级科技奖，医院予以一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元的奖励。

（6）额度拨给各获奖项目组作为成果转化经费（重复获奖者按最高奖励级别计），其中30％金额作为科研基金，另70％作为课题组人员奖金。

（7）医院配套或奖励的科研经费自下发之日起，2年内无新的在科技部核心期刊要目总览以上级别发表论著或新的科研成果获奖，所余经费由院财务科全部收回。

10、医院对职务专利申请费、代理费、年费给予一定的资助。申请发明、实用新型、外观设计职务发明专利，在专利授权后，对发明人给予一次性奖励：发明专利，每项奖励5000元；实用新型专利，每项奖励2000元；外观设计专利，每项奖励100元。

11、符合下列条件者可推荐科技进步奖先进集体。

（1）基本条件：具有较强的创新、敬业与奉献精神，学风正派。

（2）突出“科技兴院”方针，重视科研工作，做到有计划、有实施，科研管理工作完善。

（3）获得本市级以上科研成果奖。

（4）有SCI源期刊论文发表

12、受奖励的对象在晋升、考核评优以及先进个人评选中，在同等条件下优先考虑。

13、凡在科研奖励活动中弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查实撤销其奖励，收回奖金，并视情节轻重给予批评或处分。

第六章 科研成果推广使用

第十七条：经鉴定、评审合格的成果，要积极推广使用，尽快转化为现实生产力，为提高社会效益和经济效益做贡献。

第十八条：科研成果均实行有偿转让。具体转让办法，按国家有关技术市场政策规定，经双方协商确定。

第七章 科研信息与档案

第十九条：要积极创造条件开展科技信息交流活动。善于利用科技信息，及时查询有关科技资料，避免重复性研究工作。

第二十条：围绕教学和科研，有计划、有重点地开展科技信息资料的收集、整理、交流和反馈，及时准确地提供国内外先进适用的科技信息。

第二十一条：科研项目完成后，其产生的图样、数据、报告等技术性文件，要立卷归档，保管使用。

第八章 附则

第二十二条：本办法自发布之日起施行。

第二十三条：本办法由科教科负责解释。

第三篇：医院科研工作管理办法

XXX医院

科研工作管理办法

第一章总则

第一条为促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，根据上级相关部门的有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目。

第二章项目申报

第三条申报条件

凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。

第四条申报时间

申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止20天前，向医教科递交项目申请书，以便院学术管理委员会评审和推荐上报。

1、市级及以上科研项目按规定时间申报。

2、院内科研，申报时间为每年年底前上报次年院内科研项目，特殊情况可直接向医教科申报。

第五条申报审批程序

申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报医教科，医教科对项目申请书进行形式审查合格后，提交院学术管理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由医教科上报有关部门。

第三章项目实施管理

第六条我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使用推广价值，积极鼓励院内科研。

第七条科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后组织实施。

第八条医教科对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。

第九条科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报医教科申请评审和鉴定。

第四章科研成果管理

第十条按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。

第十一条凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权（包括成果权、转让权）归医院所有，个人享有发表权和署名权。

第十二条鉴定申报程序

1、课题组在课题鉴定前30天，将有关资料报送医教科审查合格后，由医教科向主持成果鉴定单位办理申请手续。

2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院医教科备案。

第十三条鉴定申报材料及鉴定形式

1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按有关规定执行。

2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。

第十四条科技成果登记

凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后一月内将鉴定成果登记材料上报医教科。

第五章科研经费管理办法

第十五条科研经费来源：

1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。

2、县级及以上科研项目配套资金。

第十六条医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。

第十七条为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按80%奖励课题组。

第十八条科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。第十九条科研项目开支，均由课题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经医教科审核后，报分管院长批准，院长签字方可报销。

第二十条对无故终止课题的，医院有权追回已支付的科研经费，未在项目周期内完成科研项目者酌情扣减科研经费，并责令课题组限期完成。

第六章奖励办法

第二十一条为了充分调动本院职工的科研积极性，表彰和鼓励科技人员，医院对结题并通过鉴定的成果实施奖励，每年评奖一次。

第二十二条以我院为第一主研单位的科研项目，获各级成果奖后由课题负责人持获奖证书原件到医教科办理相关手续。

第二十三条医院配套奖励标准：

1、国家级一等奖，医院奖励课题组300000元。

2、国家级二等奖，医院奖励课题组200000元。

3、国家级三等奖，医院奖励课题组100000元。

4、省部级一等奖，医院奖励课题组 50000元。

5、省部级二等奖，医院奖励课题组30000元。

6、省部级三等奖，医院奖励课题组20000元。

7、市级一等奖，医院奖励课题组8000元。

8、市级二等奖，医院奖励课题组5000元。

9、市级三等奖，医院奖励课题组3000元。

10、县级奖，医院奖励课题组与科协下发同等金额。

11、通过课题鉴定但未获奖者，医院奖励课题组1000元。

12、院内科研奖，医院奖励课题组1000元，同时获得新技术、新项目奖励的按最高级别执行，不重复奖励。

同一项成果同时获两个以上成果奖的，奖金以最高一个级别执行，不重复奖励。

第二十四条奖金由课题组负责人按贡献大小、工作量对课题组成员进行分配。

第二十五条奖励经费由医院在科研经费中开支。

第二十六条已申请立题的项目，必须按期完成，如不能完成的需要书面说明理由，提交院学术管理委员会审议以后不再受理第一主研人新报项目。

第七章开展新技术、新项目的管理

第二十七条医院鼓励开展和推广的新技术、新项目。新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点，由本人申请，科主任同意，书面报请医务科备案，业务院长同意后方能开展。

第二十八条新技术、新项目申报。每年12月15日前各科室（班组、个人）向医教科上报本开展的新技术、新项目。注明项目名称、主研人、协作人、开展时间、例数、学术价值、本地区影响、所取得的经济效益和社会效益等。

第二十九条新技术、新项目的奖励。医院学术管理委员会每年底前评审上报的新技术、新项目，根据其临床实用价值、社会效益和经济效益确定其评奖级别。

第三十条新技术、新项目奖励级别，设立特等奖，一等奖，二等奖，三等奖，鼓励奖，本未达到奖励标准的可虚位空缺。

特等奖2000元。

一等奖1500元。

二等奖800元。

三等奖500元。

鼓励奖300元。

第三十一条奖励办法。奖金由获奖科室（班组）负责分配。原则上要求主研人不低于50%，科室

（班组）不低于20%。

第三十二条XX医院学术管理委员会负责制定和修改《科研工作管理办法》。

第三十三条本办法从2009年11月1日起执行，原有规定与本办法不符者，以本办法为准。第三十四条本办法解释权归XX医院学术管理委员会。

2009年10月28日

第四篇：医院科研工作管理办法

北京伟达中医肿瘤医院科研工作制度和管理办法

第一章 总则

第一条为了鼓励我院人员积极参与中医药科研工作，促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，切实提高我院的医疗技术水平，更好地为患者服务，结合我院的实际情况，特制定科研工作制度和管理办法。

第二条 本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目。

第二章 项目申报

第三条 申报条件：凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。

第四条 申报时间:申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止20天前，向科研处递交项目申请书，以便医院学术管理委员会评审和推荐上报。

1、市级及市级以上科研项目按规定时间申报。

2、院内科研项目申报时间为每年年底前上报，特殊情况可直接向科研处申报。

第五条 申报审批程序： 申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报科研处，科研处对项目申请书进行形式审查合格后，提交院学术管理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由科研处上报有关部门。

第三章 项目实施管理

第六条我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使用推广价值，积极鼓励院内科研。

第七条科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后组织实施。

第八条科研处对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。

第九条科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报科研处申请评审和鉴定。

第四章科研成果管理

第十条按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。

第十一条凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权（包括成果权、转让权）归医院所有，个人享有发表权和署名权。

第十二条鉴定申报程序

1、课题组在课题鉴定前30天，将有关资料报送科研处审查合格后，由科研处向主持成果鉴定单位办理申请手续。

2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院科研处备案。

第十三条 鉴定申报材料及鉴定形式

1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按有关规定执行。

2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。

第十四条科技成果登记：凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后一月内将鉴定成果登记材料上报科研处。

第五章科研经费管理办法

第十五条科研经费来源：

1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。

2、县级及以上科研项目配套资金。

第十六条医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。

第十七条为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按80%奖励课题组。

第十八条科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。

第十九条科研项目开支，均由课题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经科研处审核后，报分管院长批准，院长签字方可报销。

第二十条对无故终止课题的，医院有权追回已支付的科研经费，未在项目周期内完成科研项目者酌情扣减科研经费，并责令课题组限期完成。

第六章奖励办法

第二十一条利益分配是调动中医药科研人员积极性的核心问题，保障中医药科研人员的合法利益，充分调动其从事研究、开发、应用、转化等工作的积极性。医院对结题并通过鉴定的成果实施奖励，每年评奖一次。

第二十二条以我院为第一主研单位的科研项目，获各级成果奖后由课题负责人持获奖证书原件到科研处办理相关手续。

第二十三条医院配套奖励标准：

1、国家级一等奖，医院奖励课题组300000元。

2、国家级二等奖，医院奖励课题组200000元。

3、国家级三等奖，医院奖励课题组100000元。

4、省部级一等奖，医院奖励课题组 50000元。

5、省部级二等奖，医院奖励课题组30000元。

6、省部级三等奖，医院奖励课题组20000元。

7、市级一等奖，医院奖励课题组8000元。

8、市级二等奖，医院奖励课题组5000元。

9、市级三等奖，医院奖励课题组3000元。

10、县级奖，医院奖励课题组与科协下发同等金额。

11、通过课题鉴定但未获奖者，医院奖励课题组1000元。

12、院内科研奖，医院奖励课题组1000元，同时获得新技术、新项目奖励的按最高级别执行，不重复奖励。同一项成果同时获两个以上成果奖的，奖金以最高一个级别执行，不重复奖励。

第二十四条奖金由课题组负责人按贡献大小、工作量对课题组成员进行分配。

第二十五条奖励经费由医院在科研经费中开支。

第二十六条已申请立题的项目，必须按期完成，如不能完成的需要书面说明理由，提交院学术管理委员会审议以后不再受理第一主研人新报项目。

第二十七条中医药科研人员中医药科研成果的水平、论文专著的发表数等与其评定职称或晋升直接挂钩，中医药科研成果及其转化效益直接与工作、奖金、福利等挂钩，扩大自主支配权限。

第七章开展新技术、新项目的管理

第二十八条医院鼓励开展和推广的新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点，由本人申请，科主任同意，书面报请医务科备案，业务院长同意后方能开展。

第二十九条新技术、新项目申报：每年12月15日前各科室（班组、个人）向科研处上报本开展的新技术、新项目。注明项目名称、主研人、协作人、开展时间、例数、学术价值、本地区影响、所取得的经济效益和社会效益等。

第三十条我院全方位为中医药新技术、新项目科研活动提供必要的场所、设施，经费等支持，为中医药科研活动创造便利；通过审核并适宜将中医药科研成果转化实践应用的项目给予中医药科研转化经费，确有重大价值者，我院为其申请政府政策及资金支持，为中医药科研成果的转化提供有效保障。

第二十九条新技术、新项目的奖励：医院学术管理委员会每年底前评审上报的新技术、新项目，根据其临床实用价值、社会效益和经济效益确定其评奖级别。

第三十条新技术、新项目奖励级别，设立特等奖，一等奖，二等奖，三等奖，鼓励奖，本未达到奖励标准的可虚位空缺。特等奖 10000元。一等奖8000元。二等奖5000元。三等奖3000元。鼓励奖1000元。

第三十一条奖励办法：奖金由获奖科室（班组）负责分配。原则上要求主研人不低于50%，科室（班组）不低于20%。以技术转让方式将中医药科研成果提供给我院实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，我院应在项目成功投产后，连续在3-5年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低于百分

之五的比例用于奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励。在科技开发和成果转让中做出主要贡献的人员，多的奖励份额应不低于奖励总额的百分之五十。

第七章开展区域常见病、多发病调查研究工作

第三十二条医院鼓励广大员工结合本职工作开展调研工作，并提供适度研究经费。调研课题完成后，科研处对调研成果进行评审，对获奖的调研成果，给予适当奖励。

第三十三条调查研究必须遵循“创新性、可行性、实用性、科学性和前瞻性”的原则，理论联系实际，以事实为依据，开展合理的研究计划，最终以高质量的研究成果，为医院科学发展提供服务。调研课题的设定要以解决日常工作中的实际问题为出发点。

第三十四条调研工作遵循的思路与原则

1、日常调研与专题调研相结合，理论联系实际，准确及时、务求实效。

2、开展中医常见病、多发病的调查研究，针对单病种（肿瘤）的中西医结合新疗法的调研；

3、传统中药方剂的现代辩证施治，针对中医干预围手术期疾病的统计学调查；

第三十五条课题调研结束要报送完整的调研报告，调研成果中应当提出明确的结论性意见。科研处要抓好调研成果的论证，积极推进好建议、好方案、好措施的运用，促进我院整体医疗和服务水平的提高。

第三十六条本院学术管理委员会负责制定和修改《科研工作制度和管理办法》。

第三十七条本办法从2012年1月1日起执行，原有规定与本办法不符者，以本办法为准。

第三十八条本办法解释权归本院学术管理委员会。

北京伟达中医医院

2011年12月25日

科研工作奖励公告

北京伟达中医肿瘤医院2012年开展区域常见病、多发病调查研究工作，课题组成员结合本职工作针对北京市区人口癌症发病率开展调研，完成了北京市区人口癌症发病率调研工作，详见《北京市区人口癌症发病率不断增高的调研报告》，为医院今后制订癌症预防工作提供了重要参考依据。

根据《北京伟达中医肿瘤医院科研工作制度和管理办法》第七章，第三十二条规定，给参加2012年北京市区人口癌症发病率调研工作的课题组主要人员鼓励奖：郑东海500元、郑伟鸿300元、叶允仁300元。

特此公告

北京伟达中医肿瘤医院

2012年月12月27日

第五篇：小学教师教育科研工作业绩奖励细则[模版]

玉山镇小学教师教育科研工作业绩奖励细则

指导思想：

为更好的调动广大教师工作积极性，体现奖优罚劣，进一步提高教育教学质量，特制订本细则。

第一部分：教科研工作业绩奖励方法

（一）论文、案例、反思、成果等评选活动奖励。

1、省、市级，一、二、三等奖分别奖励60、50、40元。

2、县级，一、二、三等奖分别奖励50、40、15元。

注：相同题目的论文只奖励最高级别；论文是二人的，只奖励第一人；

（二）讲课比赛、技能比赛等活动奖励。

县级及以上级别，一、二、三等奖分别奖励100、60、40元

（三）县级课题研究工作。

每个课题奖励课题立项费、结题费的1.5倍。（不按时结题的不奖励）

（四）教师理论竞赛。

参加县级竞赛获得优秀证书者，每人奖励50元。

（五）辅导学生奖励办法。（按人次累加）

1、县级学生特长比赛，一、二等奖的辅导老师分别奖励100、50元。

2、县级学生素质教育测查比赛，一、二等奖的学生所在班级相关任课教师分别奖励100、50。

3、县级小制作、小发明、小论文活动比赛。

一、二等奖的辅导老师分别奖励50、30元。

4、县级春季运动会、冬季越野比赛。获得优秀的，每名学生的镇级辅导老师奖励30元。

5、县级学生作文或作业。每名学生的辅导老师奖励30元。注：

1、以上奖励以证书或发文为准，无依据不奖励；其他未涉及到的项目，研究后奖励；

2、镇级上述项目的第一名经审核确实优秀的辅导老师奖励适当物品。

（六）发表的论文，经鉴定属正式刊物的，国家及省级、市级、每篇分别奖励100、70元、50元。

（七）其他未涉及项目，研究后按靠近原则进行奖励。第二部分：教学质量监测奖励办法

（一）学科抽查暨月监测成绩奖励。

每次的镇级小考，奖励学科前3名，奖励到班级适当物品。

（二）期中教学调研质量奖励。

奖励全镇前60名的教师，按1:1的比例设置一二等奖，分别奖励一定价值物品。

（三）期末教学质量奖励。

奖励全镇前60名的教师，按1:1的比例设置一二等奖，分别奖励一定价值物品。

（四）县级各类抽查、抽测活动，成绩位于全县前2名的，每科奖励100元，并于下教师节时直接授予“县级教学成绩”荣誉证书。第三部分：学校教师综合量化奖励办法

根据学校教师综合量化积分表，将教师按2：2：6进行分等次，按等次，对获得学校一二等奖的教师进行奖励。

根据学校学期最终排名，如学校排名在全镇前三名，则比例改为2：3：5。

本奖励自即日起实施，每学期核算一次。原方案自行废止。

玉山教委 2011.4