第一篇：关于对部分岗位实行综合工作制的申请
关于对部分岗位实行综合工作制的申请
我单位是一家面向政府行政机关、高级综合商业楼宇和大中型公立医院提供专业化、标准化、全方位的物业管理服务公司，为确保我单位生产经营活动的正常进行,保护劳动者休息休假的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，拟对我单位以下岗位实行综合计算工时工作制，具体内容如下：
一、申请岗位及人数：
岗位一：保安 *人 岗位二：工程维修 *人 岗位三：物业服务 *人 合计人数：*人
二、工作描述：
根据我单位经营活动，申请的岗位主要工作是提供物业服务，故上班时间需要翻班，以保证对业主24小时提供安全和管理服务。
申请岗位的上班时间为：
白班7:00至19:00，其中11:30+12:30为午休时间，晚班19:00至次日7:00，其中23:30-24:30为晚休时间，实际每日上班时间为11小时，每月上班时间167小时。
三、休息计划：
根据综合工作制的相关规定，我单位严格执行轮休计划，在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
四、其他事项
1、公司实行综合工时制已与员工协商同意。
2、如员工于法定节假日上班的，则按国家规定300%支付工资。
特此申请，望领导给予批示！
=====公司
日期********* 关于执行综合计算工作制的情况说明
我单位于*年*月*日至*年*月*日期间实行以月为周期综合计算工时工作制。对于实行综合计算工时制的员工，严格执行轮休计划，经营活动旺季增加的工作时间在淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本符合。
特此说明。
=====公司
日期*********
第二篇：关于部份岗位实行综合计算工时工作制的公示
关于部份岗位实行综合计算工时工作制的公示
。。有限公司所属各单位，各部门：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部法 [1994]503号）及工会决议，公司依法向XX人力资源和社会保障局申请2015-2016部分岗位实行综合计算工时工作制，XX人力资源和社会保障局审查，我公司部分岗位实行综合计算工时工作制（详见附件），现予以公示，公示期5个工作日，从。。年。月。日至。月。日，公示期如有异议请到工会提出，否则视为同意。
。。有限公司
工 会
。。年。月。日
第三篇：企业申请实行综合计算工时工作制办理程序
企业申请实行综合计算工时工作制办理程序
一、核准依据
一《劳动法》第39条；
二原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工
时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。
二、申办条件
一企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； 二企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定条件。
三、提交材料
一由企业填报的综合计算工时工作制申请表；
二企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）；
三符合申请综合计算工时工作制条件的有关依据，如项目订单、交货合同等复印件；
四有关情况报告，包括企业申请综合计算工时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会或职工协商情况等；
五经向职工公示后的企业实行综合计算工时工作制的具体方案（一式两份），内容包括企业的工作和休息制度（即企业在申请实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和日工作时间安排、具体集体休息的时段和安排等），如何进行考勤记录，如何计算法定标准工作时间的工资、如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资、工资支付制度、周期内终止或解除劳动合同的职工工资及加班费计算办法等。方案须经企业工会加具意见确认，如企业没有成立工会组织的，则须经企业过半以上职工签名确认；
六拟申请实行综合计算工时工作制的在册职工花名册（包括序号、部门、岗位（工种）、姓名、入职情况、劳动合同期限）；
七曾获准实行综合计算工时工作制现再次申请的企业，除应提交上述材料外，还应提交如下材料：
1、上期实行综合计算工时工作制核准意见书复印件；
2、上期实行综合计算工时工作制周期结束后的综合情况报告，包括上期实行综合计算工时工作制周期的具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况、计算延长工作工资情况、工资支付情况等。其中包括周期内职工总人数、职工周期内累计工时、职工周期内累计加班时数、周期内职工工资数额等数据的分析汇报。
3、上期实行综合计算工时工作制的职工工作时间及工资明细表（1000人以上可提供电子版）。
4、上期实行综合计算工时工作制有关原始资料。包括企业抽样提交实行周期内综合计算工时工作制3至5名职工的考勤记录、工资表等原始资料复印件。
四、办理程序
一企业将填写好的申请表连同其它须提供的材料一并送市劳动保障局对外办事窗口；
二市劳动保障部门对提出申请综合计算工时工作制的企业进行资料审查和实地考察后，出具意见书。三核准手续自受理之日起20个工作日内办结。
办理程序从2008年8月1日起施行。
第四篇：综合计算工时工作制如何实行
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综合计算工时工作制如何实行
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。以下为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
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实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
知识延伸：标准工时制
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。
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第五篇：企业实行综合计算工时工作制
山西省劳动和社会保障厅
关于加强对企业实行综合计算工时工作制
和不定时工作制管理的通知
晋劳社厅发〔2008〕25号
各市劳动和社会保障局，省人民政府各委、厅,各直属机构,各有关企业：
为全面加强企业工时制度管理，切实保障职工身体健康，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理中的有关问题提出如下意见，请认真贯彻实施。
一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以向同级劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。
二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）受市场因素影响，生产任务不均衡企业的职工；
（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；
（五）实行轮班作业的职工；
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。适用于：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）非生产性值班人员；
（四）其他适合实行不定时工作制的职工。
四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过11小时。职工在一个综合
检查和信息公布，对违法违规行为，依法作出处理。对一个实行期内发生两次以上违规行为的企业，可对其下次申请延缓一年受理。
十二、本通知下发之前，已经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新申报。
附件：山西省企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表
二〇〇八年三月十四日
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