浙江大学论文答辩有关规定

第一篇：浙江大学论文答辩有关规定

浙 江 大 学 医 学 部

医学部发[2010]19号

浙江大学医学部研究生学位论文答辩有关规定

（试 行）

各院系、各办，各附属医院：

为规范研究生学位论文答辩工作，保证学位论文答辩和学位授予的质量，根据《浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法（浙大发研„2009‟48号）》的文件精神，对申请授予学位的医学部在读研究生作以下规定。

一、学位论文答辩资格审核

（一）研究生在申请学位论文答辩前，应按培养计划的要求完成各项学习任务，通过全部培养环节，成绩合格。

（二）研究生在攻读学位期间，应取得显著的研究成果，对各学位类型的具体要求如下：

1.科学学位博士研究生应达到以下任一条件

（1）至少有2篇与学位论文有关的学术论文在SCI收录的刊物上发表（含录用）。

（2）有1篇与学位论文有关的学术论文在IF≧3.0的SCI收录的刊物上发表。

（3）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧5.0，排名第三位作者要求IF≧10.0。

1（4）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一等科技成果奖或署名在第1-2位的省部级二等科技成果奖。

2.专业学位博士研究生应达到以下任一条件

（1）至少有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI、IM收录的刊物上发表（含录用）。

（2）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧3.0，排名第三位作者要求F≧5.0。（3）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一、二等科技成果奖。

3.临床医学八年制博士专业学位研究生（M.D.）

通过基础医学综合考试、临床医学综合考试和毕业考试。在攻读学位期间，对公开发表论文暂不作具体要求。

4.理学/医学双博士研究生（Ph.D.&M.D.）

申请博士学位(Ph.D.)和临床医学博士专业学位（M.D.）时，除通过基础医学综合考试、临床医学综合考试和毕业考试外。研究成果应达到以下任一条件：

（1）有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI收录的刊物上发表（含录用），此外在学校规定的核心期刊上发表（含录用）1篇以上（含1篇）与学位论文有关的学术论文。

（2）有1篇与学位论文有关的学术论文在IF≧3.0的SCI收录的刊物上发表（含录用）。

（3）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧5.0，排名第三位作者要求IF≧10.0。（4）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一等科技成果奖或署名在第1-2位的省部级二等科技成果奖。

5.科学学位硕士研究生应达到以下任一条件

（1）以第一作者发表在学校规定的核心期刊或IM收录的刊物上发表学术论文一篇（含录用）。

（2）以前二位作者发表SCI学术论文一篇（含录用）。

2（3）以前三位作者发表IF≧3.0的SCI学术论文一篇。（4）以前五位作者发表IF≧5.0的SCI学术论文一篇。

（5）以合作者发表IF≧10.0的SCI学术论文一篇（不记排名）。（6）已获得国家级、省部级科技成果奖。

6.专业学位硕士研究生（含七年制）在攻读学位期间，对公开发表论文暂不作具体要求。

7.以研究生毕业同等学力申请学位人员参照上述全日制研究生出口标准规定执行。

（三）上述研究成果均应以浙江大学为第一署名单位；研究生为第一作者时导师必须为通讯作者；导师为第一作者时研究生可以是第二完成人。但有如下情形者，按下述规定认可。

1.以导师组（以导师为主，由合作导师或协助导师组成导师组，人数一般不超过3人）集体指导培养博士生，以研究生为第一作者时导师组成员为通讯作者或导师组中的导师为第一作者，研究生为第二作者发表的学术成果亦予认可。导师组成员名单应在研究生入学后一年内报学部（系）研究生教育科，由教学办公室管理人员录入“研究生教育信息管理系统”方为有效。

2.与境外高校联合培养的我校博士生，在合作方教授指导下，从事合作方课题研究并完成的研究成果，符合下列情形者予以认可：

（1）以我校博士生为第一作者，但同时以合作方高校和浙江大学为作者单位的；

（2）以合作方导师为第一作者，我校博士生为第二作者，但以浙江大学为博士生的第一作者单位的。

（3）博士生署名排第二，但注明为共同第一作者，并以浙江大学为博士生的唯一或第一作者单位的。

（四）以上要求是学部规定的基本标准，鼓励各学科提出并执行比本规定更高的要求。

（五）研究生在攻读学位期间，如科研成果未能及时发表，但其学位论文水平已达到培养目标的要求，经本人申请、导师推荐，学科学位委员会主任审 3 核同意，报校学位办公室备案后，可申请进行学位论文答辩。其学位申请在学术论文发表或录用后提交学科、学部学位委员会审核。

（六）各系、附属医院研究生教育管理部门负责校核申请人的课程学习成绩、学分和培养环节完成情况以及发表的学术论文和成果。

二、科学学位研究生的学位论文评阅、答辩程序和要求

（一）申请人填写“浙江大学硕/博士学位论文答辩申请报告”并经导师签字后，连同已打印成册的学位论文一本，以及已发表或录用的学术论文原件提交各系、附属医院研究生教育管理部门审核。

（二）博士论文评审实行“双盲制”，评审专家的聘请，均由学部研究生教育科统一办理。论文评阅书一律寄回学部研究生教育科，评阅专家信息不与导师、学生见面。

经评阅，如同时有两位评阅专家认为学位论文未达到答辩要求、或总体等级评价判定为较差（E），或总体等级评价有一位专家判定为较差（E）、另有一位专家判定为合格（D），本次答辩申请程序终止。当有1位专家的评阅意见认为未达到博士学位论文要求、不同意答辩或大修改后答辩时，由分管院长或学科学位委员会主任根据其他评阅人的具体评阅意见作综合考虑，审定是否可以继续论文答辩申请程序。如同意继续答辩申请程序，博士生应根据评阅专家的意见对其学位论文作认真修改，重新寄送原评阅专家进行评阅。如评阅专家重新评阅后同意答辩，可以举行学位论文答辩，否则本次答辩申请程序终止。

若博士生及其导师认为评阅不通过是因为学术观点分歧所致，或因其他原因致使评阅有失公正，则按《浙江大学博士学位论文隐名评审暂行实施办法》（浙大发研［2005］173号）文件执行。

（三）博士学位论文评阅与答辩具体要求

1.博士学位论文评阅人应由5位以上（其中校外专家不少于4位）与论文有关学科领域的具有正高职称的专家担任，其中具有博士生指导教师资格的评阅人不少于3人；答辩委员会专家的聘请由各学科统一办理，学部研究生教育科负责审核。

2.学位论文答辩以公开方式进行。每个答辩委员会每天答辩博士人数一般不超过4名。

3.博士学位论文答辩应提前三天在学校范围张贴答辩通告。

4.论文答辩委员会由5-7名正高职称专家组成，其中博士生导师不少于4名，外校、外系相关学科的专家不少于2人。答辩委员会主席由具备博士生指导教师资格的专家担任，申请人的指导教师(包括导师组成员)不参加答辩委员会。

5.博士学位论文答辩记录人由具有博士学位或副高职以上职称人员担任。

（四）硕士学位论文评阅与答辩具体要求

1.硕士学位论文评阅人应由3位以上（其中校外专家不少于1人）与论文有关学科领域的具有副高及以上职称的专家担任。

2.评阅人全部同意答辩后，方可进行答辩。如有2位以上（含2位）评阅人提出不同意答辩的意见，不能进行论文答辩。如有1位评阅人提出不同意答辩的意见，经学科学位委员会主任同意，可再聘请1位专家进行隐名评阅，同意答辩者，方可进行论文答辩；如仍不同意答辩者，本次答辩申请无效。申请人须针对学位论文的不足，进行充实、修改，经导师审核同意后，方可重新提出答辩申请。

3.学位论文答辩以公开方式进行。答辩时间一般安排在每年的3月10日前、6月10日前和12月10日前。

4.硕士学位论文答辩应提前二天在学院范围张贴答辩通告。

5.答辩委员会一般由校内外3-5名副高职以上职称专家组成；其中应有外系、外专业相关学科的教师参加，答辩委员会主席应由教授或相当职称专家担任。申请人指导教师和非隐名学位论文评阅人不参加答辩委员会。

6.硕士学位论文答辩记录人由具有硕士学位或中级以上职称人员担任。

（五）博士学位论文送审应在答辩前45天、硕士学位论文送审应在答辩前30天送达评阅人。博士学位论文应在答辩前15天、硕士学位论文应在答辩前7天送达各答辩委员。

（六）答辩后论文应按照评阅、答辩委员会的修改意见进行修改。

三、专业学位研究生的学位论文评阅及答辩程序

除博士论文评审实行“双盲制”外，答辩程序按原规定执行。具体参见《浙江大学医学院临床医学专业学位研究生临床能力考核及学位论文答辩的暂行规定（试行）》（浙江大学医学院院字[2000]63号）的通知。

四、研究生申请提前答辩，课程要求有80%以上成绩优良，其中学位课成绩必须在70分以上。

博士研究生申请提前进行学位论文答辩，获得署名在前五位的国家级科研成果一、二等奖，或获得署名在前两位的省部级科研成果一、二等奖，或学位论文相关的创造性研究成果至少在本学科TOP学术期刊上发表3篇及以上学术论文，其中应有1篇发表在本学科最高级别的学术期刊。

硕士研究生申请提前进行学位论文答辩，学位论文相关的创造性研究成果至少在本学科TOP学术期刊上发表1篇及以上学术论文。

研究生申请提前答辩，应有两位教授或相应职称专家的推荐，其中1位须是申请人的指导教师。推荐人填写“浙江大学研究生提前进行学位论文答辩专家推荐书”，申明申请人在学位论文课题研究中确实取得创造性成果等推荐理由。

研究生申请提前答辩，应在预期答辩前3个月提出申请，填写“浙江大学研究生提前答辩申请表”，连同两位专家的推荐书和学位论文（博士，一式5份；硕士，一式3份）提交所在学院（系）。

五、参与涉密项目的科学学位研究生，其申请答辩的成果要求按照《浙江大学关于研究生从事涉密项目研究的学位论文工作的有关规定（试行）》（浙大发研［2005］181号）执行。

六、其他

1.每项授权发明专利可计1篇SCI类收录学术论文，每项授权实用专利可计1篇核心期刊论文。

2.SCI收录的会议摘要、letter(属于问题讨论而非研究性学术内容，且≤1页)不计。

3.发表被ISTP收录的学术论文全文，按核心期刊学术论文计。4.在学期间以第一参加人申请到国家自然科学基金，每项按1篇核心期刊学术论文计。

5.发表的论文篇幅应不少于2个版面。可以是学位论文的一部分，也可以是与本学科（二级学科）相关的内容。

6.如为录用证明，须附论文的校样稿。

7.发表（包括著作）时间从入学注册之日起，至申请学位论文答辩之日止。

8.学科、学部学位委员会授权相应研究生教育管理部门在查验发表文章的原件（与录用证明相同）后发放学位证书。

9.药学学科、管理学科毕业研究生的学位论文答辩资格标准，按相关学科的规定执行。

10.本规定自2006年入学学生开始执行。原有学部(院)规定如有冲突的，以本条例为准。

浙江大学医学部 二○一○年七月二日

主题词：研究生 论文 答辩 规定 抄 报：校研究生院、校学位办公室（打印：李 静 校对：王亦夫）

第二篇：浙江大学研究生提前进行学位论文答辩的规定

浙江大学研究生提前进行学位论文答辩的规定

（2009年6月修订）

第一条

按照《中华人民共和国学位条例》的有关规定，在保证研究生培养和学位授予质量的前提下，允许部分学习成绩优秀、学位论文研究取得创造性成果的优秀研究生提前进行学位论文答辩。根据《浙江大学研究生学籍管理实施细则》（浙大发研〔2005〕123号）及我校研究生培养工作实际情况，特修订本规定。

第二条

本规定所称提前答辩是指按相应学科规定学制年限，春季毕业研究生在前一年12月及以前、夏季毕业研究生在当一年3月及以前进行学位论文答辩。

第三条

博士研究生申请提前进行学位论文答辩的条件

（一）课程学习成绩要求：申请人的研究生课程有80%以上成绩优良，其中学位课成绩必须在70分以上。

（二）在攻读学位期间应取得显著的科研成果，并符合如下条件之一：

1．获得署名在前五位的国家级科研成果一、二等奖，或获得署名在前两位的省部级科研成果一、二等奖。

2．理、工、农、医类学科的博士生，学位论文相关的创造性研究成果至少在本学科TOP学术期刊上发表3篇及以上学术论文，其中应有1篇发表在本学科最高级别的学术期刊(期刊目录另定)。

3．人文和社科类学科博士生，学位论文相关的创造性研究成果在国内权威学术期刊上发表3篇及以上学术论文，或有2篇学术论文被SSCI收录。

第四条

硕士研究生申请提前进行学位论文答辩的条件(一)课程学习成绩要求：申请人的研究生课程有80%以上成绩优良，其中学位课成绩必须在70分以上。

(二)理、工、农、医类学科的硕士生，学位论文相关的创造性研究成果至少在本学科TOP学术期刊上发表1篇及以上学术论文。

(三)人文和社科类学科硕士生，学位论文相关的创造性研究成果在国内权威学术期刊上发表1篇及以上学术论文，或有1篇学术论文被SSCI收录。

第五条

上述研究成果均须以浙江大学为第一署名单位，研究生为第一完成人，或导师为第一完成人、研究生为第二完成人。

第六条

获得2项授权发明专利的，可折算1篇TOP学术期刊上发表的学术论文或SSCI收录论文。

第七条

研究生申请提前答辩，应有两位教授或相应职称专家的推荐，其中1位须是申请人的指导教师。推荐人填写“浙江大学研究生提前进行学位论文答辩专家推荐书”，申明申请人在学位论文课题研究中确实取得创造性成果等推荐理由。

第八条

研究生申请提前答辩，应在预期答辩前2个月提出申请，填写“浙江大学研究生提前答辩申请表”，连同两位专家的推荐书和学位论文（博士，一式5份；硕士，一式3份）提交所在学院（系）。

第九条

学院（系）对申请材料进行核实，经学院（系）分管研究生教育的负责人审核。审核通过后，学院（系）聘请3位及以上专家组成专家小组（申请人指导教师不参加专家小组）对申请材料进行审核，提出是否达到提前答辩要求的意见。学院（系）将符合提前答辩条件的申请材料报研究生院。

第十条

研究生院对申请材料进行审核后，报分管校长审批。

第十一条

经批准可提前答辩的学位论文，由学院（系）组织进行双向隐名评审。评阅专家的评审结果全部在优良以上的，方可提前举行学位论文答辩。如有评阅专家认为须经大修改方可答辩的，终止提前答辩程序。

第十二条 本规定自发文之日起执行，由研究生院负责解释。浙大发研〔2006〕24号文件同时废止。

主题词：研究生论文

答辩

规定

通知

浙江大学校长办公室

主动公开

2009年6月24日印发

第三篇：浙江大学教职工处分规定

浙江大学教职工处分规定

第一章 总 则

第一条

为严肃纪律，规范学校教职工行为，保护教职工合法权益，保证学校和教职工依法履行职责，维护学校教学、科研、管理、服务等各项工作秩序，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关法律法规，制定本规定。

第二条

教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对国家行政机关任命的教职工给予处分，适用本规定；但监察机关对其违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的教职工对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条

给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予教职工的处分，应当与其违法违纪的性质、情节、危害程度相适应。

给予教职工的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条

教职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章 处分种类

第五条

处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降低岗位等级或者撤职；

（四）开除。

其中，降低岗位等级是指根据教职工涉嫌违法违纪的情节，给予降低一个以上专业技术岗位等级或职员职级或工人技术岗位等级聘用；撤职处分适用于国家行政机关任命的教职工。

第六条

受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条

教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教职工在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不超过48个月。

第八条

教职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

第九条

对于违法违纪的教职工，根据其违法违纪行为的性质、情节和后果，区别情况作出处理。对于违法违纪情节轻微，主动承认错误并改正的，可以免予处分，采取诫勉谈话、一定范围内通报批评等方式进行教育。

第十条

有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）受处分且无悔改表现、又实施新的违法违纪行为的；

（六）法律法规规定的其他从重情节。

第十一条

有下列情形之一的，应当从轻处分：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施、有效避免或者挽回损失的；

（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十二条

教职工有本规定第十条、第十一条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

教职工主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

第十三条

对违法违纪的教职工，已由司法机关或国家行政机关查处的，在司法机关裁判或国家行政机关决定后，视具体情况学校再作出相应的处分。

第十四条

违法违纪所得应予收缴。因违法违纪造成的国家、学校或群众财产损失应予赔偿。

第十五条

学校所属独立法人单位或非独立法人二级单位有违法违纪行为、应当追究纪律责任的，依法对负有责任的法定代表人或负责人以及直接责任人给予处分。

第三章 违法违纪行为及其适用的处分

第十六条

有下列违反政治纪律行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的非法集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第十七条

有下列危害公共安全行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违规持有或使用枪支、弹药及易燃、易爆、有毒、有放射性等危险品；

（二）违规将有传染性或对周围环境将产生破坏的物品带出保管场所；

（三）违反学校有关防火、消防等规定，在禁止使用明火的单位（部位）擅自使用明火；或在其他重点防火单位（部位）擅自使用明火，并给国家和人民生命财产造成损失的;

（四）违反学校有关校园交通安全管理规定，影响校园交通安全与秩序，造成不良影响或后果的；

(五)其他危害公共安全的行为。

第十八条

有下列违反工作纪律、失职渎职、旷工怠工行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）玩忽职守、违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失，出现以下所列情形之一的：

1．管理不力，致使在本人负责的工作场所发生事故，给国家、学校财产或他人人身安全和财物造成一定损失的，给予警告以上处分；

2．违反操作规程，给国家、学校财产或他人人身安全和财物造成较大损失的，给予记过以上处分；

3．因玩忽职守、失职渎职导致重大、群体性或恶性事件发生，给国家、学校和个人造成声誉或利益上的重大损失的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

4．因玩忽职守、失职渎职，对违纪行为处理不力、隐瞒违纪行为或包庇违纪人员的，给予警告以上处分； 5．因管理不当，造成仪器设备人为损坏或丢失、给学校资产造成重大损失的，给予记过以上处分。

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的；

（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；因不守诚信，违反合同、协议等，给国家、学校利益或声誉造成损失的；违规擅自代表学校或校内单位签订合同、协议等的；

（六）泄露国家秘密，出现以下所列情形之一的： 1．过失泄露秘密级、机密级国家秘密或明知秘密级、机密级国家秘密泄露而隐匿不报的，给予记过以上处分；

2．过失泄露绝密级国家秘密，或明知绝密级国家秘密泄露而隐匿不报的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

3．故意泄露秘密级国家秘密，给予记过以上处分；故意泄露机密级国家秘密，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；故意泄露绝密级国家秘密的，给予开除处分；

4．违反保密规定，非法获取、持有、传递、销毁国家秘密造成不良后果的，给予警告以上处分。

（七）违反学校保密要求，侵犯学校商业秘密的；泄露因工作掌握的内幕信息或学术成果，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

（九）不按规定实施教学，造成教学事故的；

（十）体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（十一）经常迟到、早退或以其他方式消极怠工，影响日常工作，经多次教育不改的；

（十二）未经批准擅自出国（境）的，或虽经批准出国（境）但逾期不归的，或者不履行请假手续擅离工作岗位造成旷工事实，出现以下所列情形之一的：

1．一年累计旷工5个工作日以上、不满10个工作日或连续旷工3个工作日以上、不满5个工作日的，给予警告处分；

2．一年累计旷工10个工作日以上、不满15个工作日或连续旷工5个工作日以上、不满7个工作日的，给予记过处分；

3．一年累计旷工15个工作日以上、不满30个工作日或连续旷工7个工作日以上、不满15个工作日的，给予降低岗位等级或者撤职处分；

4．一年累计旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的，给予开除处分。

（十三）同时与其他单位建立人事关系或劳动关系，拒不改正的；

（十四）其他违反工作纪律、失职渎职、旷工怠工的行为。第十九条

有下列违反廉洁从业纪律行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家和学校有关规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，收受回扣、获取好处，造成不良影响或者损失的；

（八）在医疗服务等活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；在临床诊疗等活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、提成或其他好处的；

（九）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第二十条 有下列违反财经纪律、滥用职权、侵犯公私财产行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；

（四）违规以学校或单位名义投资、担保的；

（五）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

（六）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处臵国有资产的；

（七）违反科研经费使用规定，滥用、挪用、侵吞科研经费的；

（八）违规设立账外“小金库”的；违规开设银行账户或以个人名义存储公款的；

（九）以偷窃、勒索、诈骗、冒领或故意隐匿、毁弃、破坏等形式侵犯他人或公有财产的；

（十）故意损毁、破坏校园公共建筑、公有房屋或公共设施，或未经批准，对校园公共建筑、公有房屋或公共设施私自改造、装修或出租的；

（十一）其他违反财经纪律、滥用职权、侵犯公私财产的行为。第二十一条

有下列违反基本职业道德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

（二）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

（三）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；

（四）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的，或以不正当行为干扰成果申报、职务评聘及各种学术评价的；

（五）在学校或国家组织的各类考试中组织或参与作弊的；

（六）工作态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（七）违反国家和学校有关保护知识产权规定，出现以下所列情形之一的：

1．以不正当方式使用专利的，给予警告以上处分；

2．将职务发明据为己有或擅自转让的，给予记过以上处分；

3．以不正当方式使用学校名称、商标及其他标志等无形资产为自己或他人获取利益的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（八）其他严重违反基本职业道德的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第二十二条 有下列违反学术道德、医学伦理道德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为，出现以下所列情形之一的：

1．一稿多投、重复发表研究成果或学术论文的，给予警告以上处分；

2．未参加实际研究和创作，在他人学术成果中署名，或未经他人许可，不当使用他人署名的，或未经共同成果者同意擅自发表研究成果的，给予警告以上处分；

3．抄袭或占有他人已发表或未发表的成果而不注明出处的，或虽明确注明引用文献的出处，但随意大篇幅引用摘录文献中的原句原段的，给予警告以上处分；

4．剽窃他人实验数据、实验结论、调查结果等成果的，或恶意诋毁、歪曲他人学术思想和成果的，给予警告以上处分；

5．在学术活动中伪造或篡改数据文献或资料，造成严重后果的，给予降低岗位等级以上处分。

（二）伪造或篡改个人学术经历、履历、学历、学术成果、学术荣誉、专家鉴定及其他学术能力证明材料的；

（三）违反科学研究活动有关客观性、准确性、公正性原则规定，损害社会和公众利益进行科学研究与试验的；

（四）滥用学术及科技保密原则，以不正当行为封锁资料、信息，严重影响正常科研、学术活动的；

（五）在学术活动中故意夸大或贬低成果价值，或擅自公布应经而未经学术同行评议或有关机构鉴定的研究成果的；

（六）向学位授予单位申请博士、硕士、学士学位所提交的博士学位论文、硕士学位论文和本科学生毕业论文（毕业设计或其他毕业实践环节）（统称为学位论文），出现以下所列情形之一的：

1．学位申请人的论文出现赎买、由他人代写、剽窃或者伪造数据等作假情形的，除按规定取消其学位申请资格或依法撤销其所得学位外，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

2．为他人代写学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖、代写的人员，给予开除处分；

3．指导教师未履行学术道德和学术规范教育、论文指导和审查把关等职责，指导的学位论文存在作假情形的，给予警告以上处分；

4．对于多次出现学生或教职工学位论文作假或者学位论文作假行为影响恶劣的单位负责人，给予警告以上处分；

（七）因指导教师监管不力、失察而造成其所指导的学生发生其他学术不端行为的；

（八）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（九）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（十）其他严重违反学术道德和医学伦理道德的行为。

第二十三条

有下列违反公共秩序、侵犯他人人身权行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）捏造消息，散布谣言，造成不良影响或后果的；

（二）煽动、组织聚众闹事，扰乱公共场所管理秩序或破坏学校管理秩序的；

（三）违规擅自以学校、校内各单位或组织等名义对外发布公告、新闻、做出不负责任的承诺，或擅自以上述名义举办、参加涉外活动，造成不良影响或后果的；

（四）在涉外活动中损害国家、学校声誉或利益的；

（五）违反国家和学校印章使用管理相关规定，造成不良影响或后果的；伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件、印章的；

（六）擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品，造成不良影响且不听劝阻的；

（七）违反有关计算机、网络管理等规定，扰乱计算机网络安全与秩序的；

（八）违反学校有关继续教育办学等规定，影响学校教育教学秩序和学校声誉的；

（九）故意隐匿、毁弃、非法占有或非法处理他人的通知单据、信函或者电子邮件等的；

（十）寻衅滋事、挑起事端，组织、参与打架斗殴的；

（十一）谩骂、侮辱、诽谤他人或者侵犯他人隐私，造成不良影响的；对他人实施暴力言语威胁、侮辱诽谤，恐吓、威胁他人安全，干扰他人正常生活的；

（十二）在浴室、卫生间等场所有偷窥、猥亵等行为或对他人进行性骚扰的；

(十三）其他严重违反公共秩序或侵犯他人人身权的行为。

第二十四条

有下列违反社会公德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播淫秽或其他违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十五条

所在单位、职能部门发现教职工涉嫌违法违纪行为属于重要事件的，应在24小时内向人事处或监察处报告；属于重大事件的，应立即报告。如因报告不及时，影响事件处理而造成不良后果的，给予单位或职能部门负责人警告以上处分。

第二十六条

教职工违法违纪造成严重后果、主管领导负有责任的，在给予当事人处分的同时，应追究主管领导的责任，给予记过以上处分。

第二十七条

除国家行政机关任命的教职工外，学校其他教职工被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

国家行政机关任命的教职工，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

第四章 处分权限与程序

第二十八条

监察处负责学校任命或授权任命的管理干部以及由监察处办理的违法违纪案件涉案人员的违纪处理工作；人事处负责学校其他教职工的违纪处理工作。第二十九条

学校任命或授权任命的管理干部、正高级专业技术人员违纪应给予处分的，由人事处或监察处提出处分意见，经主管校领导同意后，报校务会议批准；其中，中层干部的处分报学校党委常委会议批准；国家行政机关任命的教职工违纪需要给予处分的，按照干部人事管理权限，报上级机关决定。

学校其他教职工违纪应给予警告处分的，由人事处或监察处提出处分意见，报主管校领导审批后作出处分决定；违纪应给予记过以上处分的须报校务会议批准。

第三十条

附属医院编制职工违纪需给予处分的，应按人员的管理权限，分别报批：

（一）副高级职务以下专业技术人员、附属医院任命的干部和一般工作人员，由附属医院自行作出处分决定，处分决定报医学部（院）、校人事处、监察处备案；

（二）由学校任命的管理干部和正高级专业技术人员违纪，按第二十八条、第二十九条的规定，由附属医院将违纪材料、处分建议经医学部（院）报人事处或监察处按照程序办理，经批准后由附属医院发文作出处分决定，处分决定抄送医学部（院）、学校党委组织部、人事处、监察处。

上述人员的开除处分，由附属医院按程序报学校作出决定。

第三十一条 对教职工的处分，按以下程序办理：

（一）对教职工的处分，根据案情难易和复杂程度分为一般程序、调查程序两种。对违纪事实清楚、证据确凿的案件，按一般程序处理；对案情复杂、需立案调查的案件，按调查程序处理。

违纪事实清楚、证据确凿的，由涉嫌违法违纪教职工所在单位或职能部门初步核实（包括向涉嫌违法违纪教职工了解情况等），并根据本规定提出处分建议，报人事处或监察处，由人事处或监察处根据管理权限进行处理。对于司法机关裁定移送学校的案件，按一般程序处理，由人事处或监察处根据管理权限直接提出处理意见报批。

违纪情节严重、案情复杂需要进一步查证的，由人事处或监察处根据管理权限，报主管校领导批准立案，由人事处或监察处成立2人以上的调查组，对教职工的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。

（二）人事处或监察处应在处分决定作出之前将调查认定的违法违纪事实及拟给予处分的依据告知被调查的教职工，充分听取其陈述和申辩意见，并对其所提出的事实、理由和证据进行审查，记录在案；对于拟开除处分的，在处分决定作出之前应告知其有申请听证的权利，如该教职工申请听证的，向学校听证委员会提出申请，按照《浙江大学听证制度实施办法（试行）》执行。被调查的教职工提出的事实、理由或者证据成立的，应予采信。以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据，不得因当事人的申辩而加重处分。

（三）人事处或监察处按照处分决定权限，作出对该教职工给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。给予教职工处分决定的，在送达处分决定时要告知其有复核、申诉的权利。

（四）处分决定以学校名义印发制作，由处分决定机构负责存入被处分的教职工档案。处分决定应当载明以下内容：

1．受处分的教职工姓名、职工号、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；

2．经查证的违法违纪事实； 3．处分的种类、期限和依据；

4．不服处分决定的复核、申诉途径和期限；

5．作出处分决定的机构名称、印章和作出决定的日期。

（五）处分决定应当送达受处分的教职工本人和有关单位，并在一定范围内宣布。若受处分的教职工是学校任命的管理干部或党员的，人事处或监察处应当将处分决定抄送党委组织部。

处分决定自作出之日起生效。

第三十二条 参与案件调查、处理的人员如与被调查人有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的，与案件有利害关系或与被调查人有其他关系，可能影响案件公正处理的，应当提出回避申请；被调查人以及与案件有直接利害关系的部门、单位等有权要求其回避。

参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由所在部门、单位的负责人决定；部门、单位负责人参与调查、处理需要回避的，由分管该部门、单位的校领导决定；校领导参与调查、处理需要回避的，由校务会议决定。

第三十三条

给予教职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；违法违纪行为属重大事件、情节复杂或有其他特殊原因等情形的，可以延长，但办案期限最长不得超过12个月。

第三十四条

教职工涉嫌违法违纪、已经被立案调查、不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由学校或者有关部门暂停其职责。

被调查的教职工在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用（劳动）合同、出国（境）或者办理退休手续。

第三十五条

教职工受到开除处分后，学校有关部门应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。

第五章 复核、申诉与处分解除

第三十六条

受到处分的教职工对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向学校人事处或监察处提出书面申请，要求复核。对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内，按照国家有关事业单位工作人员申诉规定进行申诉。

复核申请书应当载明下列内容：申请人的姓名、职工号、单位、职务或技术等级及其他基本情况；处分文件；申请复核的事实、理由及请求；提出申请复核的日期。

第三十七条

复核决定应当自收到复核申请后的三十日内作出。

复核、申诉期间，不停止对处分的执行。教职工不因提出复核、申诉而被加重处分。

第三十八条

有下列情形之一的，应当按照程序撤销处分决定，重新作出决定：

（一）处分所认定的事实不清、证据不足的；

（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；

（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。第三十九条

有下列情形之一的，应当按照程序变更处分决定：

（一）适用法律法规或校内规章制度错误的；

（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；

（三）处分不当的。

第四十条

教职工的处分决定被变更，需要调整该教职工的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；教职工的处分决定被撤销的，应当恢复该教职工的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。

被撤销处分或者被减轻处分的教职工工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

第四十一条

处分决定的变更、撤销，应当按照作出处分决定的程序进行。

第四十二条

教职工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定部门批准后解除处分。

教职工在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分人员要求原处分决定部门提供解除处分相关证明的，原处分决定部门应当予以提供。

第四十三条 教职工在受处分期间有重大立功表现、按照有关规定给予个人记功以上奖励的（有关教职工奖励办法将根据国家有关文件精神另行制定），经批准后可以提前解除处分。

第四十四条

教职工处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：

（一）处分（开除除外）期满，受处分者在受处分期间如无新的违纪情况且表现良好，受处分者所在单位应与受处分教职工谈话了解有关情况，同时填写《浙江大学教职工解除（或提前解除）处分审批表》报人事处或监察处；

（二）由人事处或监察处根据所在单位意见进行研究，提出作出解除或提前解除处分的建议，并按作出处分决定的程序报批；

（三）印发解除或者提前解除处分的决定，内容应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，解除或提前解除的时间，以及该教职工在受处分期间的表现情况等；

（四）将决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，同时将决定通知相关部门；

（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该教职工的档案。

第四十五条

教职工处分的解除或者提前解除应按照本规定第三十二条的规定执行回避。

第四十六条

解除处分决定应当在处分期满后一个月内作出，解除处分决定自作出之日起生效。

第四十七条

处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

第六章 关联处理

第四十八条

教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，考核不能确定为优秀等次。教职工受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，考核不得确定为合格以上等次。

教职工受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，考核不得确定为基本合格以上等次。

国家行政机关任命的教职工在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

第四十九条 教职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审），不得晋升领导或非领导职务。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

第五十条

教职工在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理。未受处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

第五十一条

教职工受处分期间，其基本工资的调整与发放，按照国家和浙江省有关规定执行。

第五十二条

教职工受处分期间，停发或者减发其校内岗位聘任津贴：

（一）受警告处分的，其校内岗位聘任津贴按50%发放；

（二）受记过以上处分的，停发其校内岗位聘任津贴。第五十三条

教职工受开除处分的，从受处分的当月起停发其所有工资、岗位津贴等待遇，并自处分决定生效之日起，自动解除其与学校的人事关系。

第五十四条

解除处分后其工资待遇根据新聘职务及岗位确定。经核实确属不应给予纪律处分的，应按程序撤销处分决定，并恢复原工资待遇。按程序撤销处分决定的，因原处分被停发或减发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，原处分期间计算为晋升工资的考核年限，被开除公职的时间计算为连续工龄。

第五十五条

对于与学校签订聘用（聘任）合同或劳动合同的教职工，违纪并受降低岗位等级或撤职处分的，不能如期解除处分的，或受处分期间因再次违纪受新的处分的，可解除其与学校签订的聘用（聘任）合同或劳动合同；对于劳务派遣人员如有上述情形的，学校可将其退回劳务派遣公司；对于其他未实行合同制管理的教职工给予辞退处理。

第七章 附 则

第五十六条

已经退休的教职工有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，按照规定应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。第五十七条

对教职工处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的教职工，按照有关规定给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第五十八条

本规定中所述“以上”、“以下”皆包含本级或本数。

第五十九条

医学院附属医院医院编制职工有违法违纪行为需给予处分的，可参照本规定相关条款执行，也可根据本规定由各附属医院自行制定医院职工处分办法，报学校备案后实施。

学校所属其他独立法人单位自行聘用的人员违纪需给予处分的，可由相关单位参照本规定制定相应办法后执行。

劳务派遣员工违法违纪的，参照本规定执行。第六十条 本规定未尽事项，按国家有关法律法规执行。本规定条款如与国家新颁布的法律法规相抵触时，按国家新颁布的法律法规执行。

第六十一条

本规定由人事处和监察处负责解释。第六十二条

本规定自发布之日起施行。《浙江大学教职工行政处分规定》(浙大发人〔2008〕33号)同时废止。学校以前文件中涉及处分关联处理的规定如与本规定相抵触，以本规定相关条款为准。

第四篇：关于毕业论文答辩的规定

关于自考论文答辩的规定

一、答辩工作流程

1、检查学生的考籍证。

2、学生作自我介绍、简述论文主要内容与写作目的。

3、老师向学生提问。

4、评审老师给学生评分。

5、评审工作领导小组核定总成绩。

6、上报学生论文总成绩。

二、答辩前准备工作

1、张贴答辩须知。

2、答辩会场的黑板上必须写有“湖南商学院自考毕业论文答辩会”的字样或横幅。

3、按每小时答辩6-8人的速度公布上午、下午答辩学生姓名（最好用纸打印好张贴在候答辩室门上）。

4、给学生发放答辩评分表，请学生填好后在答辩时交给提问老师。

三、答辩工作要求

1、学生论文初评成绩达到42分以上才具备参加答辩资格。

2、答辩小组全体成员与答辩学生在答辩室进行答辩，其他学生必须在另一教室等候答辩。

3、每位学生的答辩时间约为10分钟，首先作自我介绍（控制在1分钟内，主要介绍本人的工作单位及职业）；接着对论文主要内容和写作目的进行简单陈述（2-3分钟）：最后回答老师提出的问题（4-6分钟）。

4、学生的答辩成绩必须为所有参加答辩老师给出的平均成绩。统分时，先计算分项平均成绩，然后分项成绩相加得出答辩总成绩。

5、答辩不及格的学生将在全体学生答辩结束后给予一次补答辩的机会，如果补答辩还不及格需要重做论文，参加下一轮答辩。

四、答辩工作规定

1、论文评审委员会是权威机构。

2、论文评审成绩与答辩成绩相差一个等级时，取答辩成绩为最后总成绩；相差两个等级时，取中间等级为最后总成绩。

3、考生答辩时直接提问，答辩问题不能提前给考生。

五、答辩老师分工

1、主提问老师：分发论文、论文登记表、评分表。

2、统分老师：装订答辩评分卡、计算分项平均分、统计总成绩。

3、答辩组长：最后写出答辩评语。

第五篇：1.浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法

浙大发研„2009‟48号

关于印发《浙江大学研究生学位论文答辩

与学位申请实施办法》的通知

各学部、学院（系），各部门，各校区管委会，直属各单位： 现将《浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○九年九月二十二日

浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法

（2009年9月修订）

第一条 为规范研究生学位论文答辩工作，保证学位论文答辩和学位授予的质量，特制定本办法。

第二条 凡在本校攻读学位的研究生，在学制规定的年限内，完成培养计划要求的各个培养环节，成绩合格，均应按本办法申请进行学位论文答辩和办理学位申请。

第三条 博士研究生在攻读博士学位期间，应在科学研究或专门技术上做出创造性成果。除本办法另有规定外，博士研究生符合下述条件之一的，方可申请论文答辩。

（一）获得国家级科研成果奖或获得署名在前4位的省部级一、二等科技成果奖。

（二）发表符合如下条件的论文：

1．申请理学博士学位的博士生，有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI、EI收录的刊物上发表（含录用），此外在校人事部门规定的一级刊物上发表（含录用）1篇及以上与学位论文有关的学术论文；

2．申请工学、农学、医学博士学位的博士生，有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI、EI、SSCI、AHCI收录的刊物上发表（含录用），此外在核心期刊［即中国科学引文数据库（CSCD）核心刊源、中文社会科学引文索引（CSSCI）核心刊源，下同］上发表（含录用）1篇及以上与学位论文有关的学术论文；

3．申请哲学、经济学、法学、文学、历史学、教育学和管理学博士学位的博士生，有1篇与学位论文有关的学术论文在SSCI、AHCI、SCI收录的刊物上发表（含录用）；或在校人事部门规定的一级刊物上至少发表（含录用）1篇与学位论文有关的学术论文，并在核心期刊上发表（含录用）1篇及以上与学位论文有关的学术论文。

第四条 对博士生取得的其他研究成果，按如下方法计算： 1．获得授权发明专利每项按1篇SCI类收录学术论文计；获得授权实用专利，每项按1篇核心期刊学术论文计。

2．发表被ISTP、ISSHP收录的学术论文，按一级或核心期刊学术论文计。

3．编写著作（不含教材）每满5万字（执笔），按1篇核心期刊学术论文计。

4．在学期间以第一参加人申请到国家自然科学基金，每项按1篇一级或核心期刊学术论文计。

5．发表影响因子大于5.0（含5.0）的学术论文，每篇按2篇SCI类学术论文计。

6.研究生联合发表高影响因子的学术论文，作为主要合作者的研究生可以同时以该篇学术论文申请学位论文答辩，但前提是该学术论文的主要成果（主要合作者本人实际贡献部分）是其学位论文的核心内容之一。高影响因子期刊由学科学位委员会认定后公布。

第五条 个别二级学科如因学科特点不能适用上述标准，可由所属学科学位委员会提出适用该学科的标准，报所在学部学位委员会审议，经学部学位委员会主任签署意见后上报分管校长审批。

第六条 若上述标准不足以对个别博士生的研究成果作出恰当评

价，而影响正常申请学位时，需由导师向学部学位委员会提出书面报告，申明理由，由所在学部学位委员会评定其研究成果，审核是否达到申请学位论文答辩的要求。学部学位委员会主任签署意见后，将相关材料报分管校长审批。批准后方可进入学位论文答辩及申请博士学位程序。

第七条 前述对博士生发表研究成果的要求是学校规定的基本要求，各学院（系）和各学部学位委员会可以根据所属各学科特点，提出高于学校基本要求的标准。

第八条 硕士研究生攻读学位期间，应取得与申请硕士学位相应的研究成果。具体标准由各学部学位委员会制订，并报研究生院备案后执行。

第九条 上述研究成果均须以浙江大学为第一署名单位，研究生为第一或第二（列第二的，第一完成人应是该研究生之导师）完成人。但有如下情形者，按下述规定认可。

（一）以导师组（以导师为主，由合作导师或协助导师组成导师组，人数一般不超过3人）集体指导培养博士生，以导师组中的导师为第一作者，研究生为第二作者发表的学术成果亦予认可。导师组成员名单应在研究生入学后一年内报学院（系）研究生教育科，由研究生科管理人员作为导师之一录入“研究生教育信息管理系统”方为有效。

（二）与境外高校联合培养的我校博士生，在合作方教授指导下，从事合作方课题研究并完成的研究成果，符合下列情形者予以认可：

1.以我校博士生为第一作者，但同时以合作方高校和浙江大学为作者单位的；

2.以合作方导师为第一作者，我校博士生为第二作者，但以浙江大学为博士生的第一作者单位的。

3．博士生署名排第二，但注明为共同第一作者，并以浙江大学为博士生的唯一或第一作者单位的。

第十条 研究生在攻读学位期间，如科研成果未能及时发表，但其学位论文水平已达到培养目标的要求，经本人申请、导师推荐，学科学位委员会主任审核同意，报校学位办公室备案后，可申请进行学位论文答辩。学位论文答辩并通过者，可以向所在学院（系）申请毕业并参加就业，但不能申请学位。

第十一条 以同等学力申请学位者，其论文答辩要求的研究成果标准按照本规定执行，非学历教育专业学位研究生的论文答辩和研究生提前进行学位论文答辩的要求另行规定。

第十二条 研究生申请学位论文答辩，应填写“浙江大学学位申请书”（一式两份），连同学位论文交导师审阅。导师应对学位论文进行认真审阅，如实评价，如认为研究生的学位论文水平已达到培养目标要求，并确认其研究成果已达到学校规定的要求，在签署意见后，将申请书送交学院（系）研究生教育科。

第十三条 学院（系）研究生教育科负责校核申请人的课程学习成绩、学分和其他培养环节完成情况以及发表的学术论文和其他成果，对学位论文进行格式审查，并负责组织学位论文的评审和答辩工作。

第十四条 学位论文评阅人和答辩委员会人选由所属学科学位委员会确定。

第十五条 硕士学位论文评阅人应由3位及以上与论文有关学

科领域的具有副高及以上职称的专家担任（其中校外专家不少于1人），评阅人全部同意答辩，即可进行答辩。如有2位以上（含2位）评阅人提出不同意答辩意见，不能进行论文答辩，本次答辩申请程序终止。如有1位评阅人提出不同意答辩意见，经学科学位委员会主任同意，可再聘请1位专家进行评阅，同意答辩者，可进行论文答辩，如仍不同意答辩的，不能进行论文答辩，本次答辩申请程序终止。

答辩申请程序终止后，申请人须对学位论文进行充实、修改，经导师审核同意后，方可再次提出答辩申请。

第十六条 博士学位论文评阅按照《浙江大学博士学位论文隐名评审暂行实施办法》（浙大发研［2005］173号）实行隐名评阅。博士学位论文评阅人应是与学位论文有关学科领域的具有正高职称的专家，评阅人不少于5位（其中校外单位专家不少于4位，具有博士生指导教师资格者不少于3人）。

经评阅，如同时有两位评阅专家认为学位论文未达到答辩要求、或总体等级评价判定为较差（E），或总体等级评价有一位专家判定为较差（E）、另有一位专家判定为合格（D），本次答辩申请程序终止。当有1位专家的评阅意见认为未达到博士学位论文要求、不同意答辩或大修改后答辩时，由分管院长（系主任）或学科学位委员会主任根据其他评阅人的具体评阅意见作综合考虑，审定是否可以继续论文答辩申请程序。如同意继续答辩申请程序，博士生应根据评阅专家的意见对其学位论文作认真修改，重新寄送原评阅专家进行评阅。如评阅专家重新评阅后同意答辩，可以举行学位论文答辩，否则本次答辩申请程序终止。

若博士生及其导师认为评阅不通过是因为学术观点分歧所致，或因其他原因致使评阅有失公正，可按照《浙江大学博士学位论文隐名评审暂行实施办法》（浙大发研［2005］173号），填写“浙江大学博士学位论文评阅学术观点分歧申诉表”，向所属学科学位委员会提出申诉。由学科学位委员会主任组织2-3名校内同行专家对博士学位论文、评阅专家的意见和博士生及其导师的申诉意见进行审定，如果专家审定认为确实存在学术观点分歧，可以另外聘请1--2位专家进行重新评阅。如新的评阅结果为同意答辩，即可举行学位论文答辩，否则本次答辩申请程序终止。

答辩申请程序终止后，博士生必须根据评阅专家提出的意见对学位论文作实质性的修改，经指导教师审阅定稿后，填写“浙江大学博士学位论文重新评阅申请表”，申明具体的修改内容，方可再次提出答辩申请。

第十七条 硕士学位论文答辩委员会一般由校内3-5名具有副高及以上职称的专家组成，其中应有外系、外专业相关学科的教师参加，答辩委员会主席应由教授或相当职称专家担任。如答辩委员会由3人组成时，申请人指导教师不参加答辩委员会。

第十八条 博士学位论文答辩委员会由5-7名具有正高职称的专家组成，其中一般应有具备博士生指导教师资格的专家4人，外校或外系、外专业相关学科的专家不少于2人。答辩委员会主席由具备博士生指导教师资格的专家担任，申请人指导教师不担任答辩委员会主席。如果答辩委员会由5人组成，申请人的指导教师只能有1人参加答辩委员会。非隐名学位论文评阅人与答辩委员之间只能重复1人。

第十九条 论文送审、聘请论文答辩委员会委员，均由学院(系)研究生教育科统一办理。论文评阅书、评阅聘书、答辩聘书由学院（系）研究生教育科盖章后密封传递；实行学位论文网上评阅者，由研究生教育科将有关网页登录及密码等信息发送给评阅专家。博士学位论文送审应在答辩前45天、硕士学位论文送审应在答辩前一个月将评审材料送达评阅人。专家的论文评阅书一律寄回至学院（系）研究生教育科。博士学位论文应在答辩前30天、硕士学位论文应在答辩前15天送达各答辩委员。

第二十条 研究生学位论文答辩以公开方式进行。研究生应在预期答辩前1个星期将答辩预备信息录入研究生教育管理系统，以通过网络公告答辩信息。同时，还应提前张贴学位论文答辩通告，硕士生提前2天在所在学院（系）范围、博士生提前3天在校区范围张贴学位论文答辩通告。

第二十一条 涉密学位论文的评阅与答辩工作，应按照《浙江大学关于研究生从事涉密项目研究的学位论文工作的有关规定（试行）》（浙大发研［2005］181号）进行。

第二十二条 举行学位论文答辩时，应做好答辩记录。硕士学位论文答辩记录人应由具有硕士学位或中级及以上职称的人员担任；博士学位论文答辩记录人应由具有博士学位或副高及以上职称的人员担任。

第二十三条 答辩委员会应以无记名投票方式进行表决，并作出答辩决议。经三分之二及以上委员同意，答辩方为通过。答辩决议经答辩委员会主席签字生效。

第二十四条 答辩结束后，记录人应将学位论文评阅书、学位 — 8 —

申请书、答辩记录和表决票送交所在学院(系)研究生教育科。

第二十五条 答辩通过后，答辩人应根据学位论文评阅专家和答辩委员会专家对学位论文提出的问题和建议，认真修改学位论文；将导师审核同意的最终定稿学位论文的电子版上传到研究生教育管理信息系统，将相应的纸质文本按规定份数交学院(系)研究生教育科、图书馆等部门。

研究生教育科将研究生答辩材料整理后提交学科学位委员会审核。

第二十六条 学科学位委员会应逐个审查拟授予学位的研究生学位论文质量和水平，以及发表的学术论文和取得的成果是否达到要求。学科学位委员会审核通过硕士学位授予名单，初审博士学位申请者名单，并将学科学位委员会全体委员会议纪要交校学位委员会办公室。

第二十七条 学部学位委员会审核通过博士学位授予名单，并将学部学位委员会全体委员会议纪要交校学位委员会办公室备案。

第二十八条 硕士研究生学位论文答辩未通过的，经答辩委员会同意，可于半年之后一年之内重新申请答辩。如再次答辩仍未通过的，则取消其硕士学位申请资格。

第二十九条 博士学位论文答辩不合格，但已达到硕士学位的学术水平，而申请人又未曾获得该学科的硕士学位，答辩委员会可作出授予硕士学位的决议；或经答辩委员会同意，修改好论文并在半年之后二年之内重新申请答辩一次；重新答辩仍未通过者，取消其博士学位申请资格。

第三十条 按本办法第十条规定通过学位论文答辩，但未获得

学位的毕业研究生，若在三年内正式发表符合本规定要求的研究成果，可向相应学科学位委员会申请学位；但在三年内未能取得符合本规定要求的研究成果或未提出学位申请的，学校不再接受其学位申请。

第三十一条 本规定自发布之日起执行，《浙江大学研究生学位论文答辩有关规定》(浙大发研［2002］16号)同时废止。

第三十二条 本规定由校学位委员会办公室负责解释。

主题词：学位

规定

通知

浙江大学校长办公室

主动公开

2009年9月24日印发