天津新技术产业园区新版劳动合同书

第一篇：天津新技术产业园区新版劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区

企业（事业）单位

劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，请注明“空白”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 职务： 主要负责人： 职务： 注册地址： 坐落地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所在地： 省（市）市（县）街（镇）小区（村）号

居民身份证复印件：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上订立本合同。

第一条、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同：

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限的劳动合同：

本合同自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同：

第二条、工作地点

（一）乙方的工作区域或工作地点为，临时性工作或者短期学习培训除外。

（二）甲方因生产经营需要，可以指派乙方赴其它地点工作。

第三条、工作内容

（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。

具体工作要求为：

第四条、劳动报酬

（一）合同期内，甲方按照国家及天津市的相关规定支付乙方劳动报酬，并采取（①上发薪②下发薪）制度，发薪期限为（上、当）月 日至（当、下）月 日。

（二）甲方根据乙方的工作岗位每月通过（现金、银行转账）方式支付乙方工资报酬，计算工资报酬的方法为下列第 种方式：

1．执行计件工资，计件工资按 执行；

2．执行计时工资，月工资为 元，支付项目包括，或按 执行。

乙方试用期月工资标准为 元。

（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第五条、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方的工作岗位性质执行国家规定的下列 工时制度：

①固定工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，且每周至少休息一天；

②综合计算工时制度； ③不定时工时制度；

甲方实行第②、③种工时制度需经劳动行政部门批准。

（二）甲方保证乙方按照国家及天津市相关规定，享受各种休息休假。

（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（四）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。

第六条、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能够按规定享有各种社会保险的权利；

（二）乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照相关规定执行；

（三）乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和天津市的规定执行；

（四）乙方死亡的待遇按国家及天津市的有关规定执行；

（五）乙方的其它福利待遇按国家、天津市和甲方的规定执行。

第七条、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品和依法提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）甲方应对乙方依法进行安全教育和技术培训；乙方从事特种作业的，甲方还应进行专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒有害作业的，甲方应定期免费体检；乙方如为孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周岁），甲方不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

（五）本条关于劳动保护和劳动条件未尽内容，按国家法律和政府有关规定执行。

第八条、劳动纪律

（一）甲方依据国家法律、法规制定本单位的规章制度和劳动纪律，有权按照规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。

（二）乙方应遵守甲方经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。

第九条、本合同的履行、变更、解除、终止

（一）甲乙双方履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和天津市有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

第十条、双方需要约定的其它事项

第十一条、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

第十二条、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

续订劳动合同

经甲乙方双方协商，同意续签本合同 年，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商，对合同做出如下变更：

1．2．

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

第二篇：天津新技术产业园区扶优扶强政策

天津新技术产业园区扶优扶强政策》的实施办法

根据《天津新技术产业园区扶优扶强政策》(以下简称《政策》)，为保证各项政策顺利实施，特制定本办法，高新区政策主管部门参照此办法执行相关政策。

一、企业申报政策支持的工作流程

（一）每年年初高新区经发局和科技局分别编制《重点企业发展计划》和《小巨人企业成长计划》，确定当年重点培育和关注的企业对象；

（二）列入两个计划的企业提交申请材料；

（三）经发局按照资格认定标准进行审查工作，报主任办公会通过并公示，资格认定标准如下：

1.发展规划标准

企业应具有明确的企业发展战略规划、经营计划和目标。

2.业务领域标准

企业主营业务领域应符合高新区主导产业发展方向，即绿色能源、软件与信息服务外包、电子信息（IT）、生物医药、先进装备和现代服务业；或产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，主要为电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新能源及节能技术、资源与环境技术等六大类技术领域和高技术服务业、高新技术改造传统产业两大类行业领域。

3.成长性标准

按照主营业务收入（以审计报告为准）规模，企业增速应达到相应水平：

收入1亿元以上，增幅20%以上；

收入5000－10000万元，增幅30%以上；

收入1000－5000万元，增幅50%以上。

4.创新能力标准

企业一般应为高新技术企业。非高新技术企业的应具有一定研发能力，拥有核心技术或自主知识产权，在国际和国内同行业具备竞争力。现代服务业企业应具有自主品牌，并获得国家驰名商标或天津市著名商标。

5.其他标准

承担国家级和市级重大产业化项目或重大科技创新项目的企业，优先支持。

（四）有资格享受政策的企业申报各项政策，通过审核的支持项目，由自主创新资金管理小组讨论通过后报主任办公会批准。

二、政策解释

《政策》所提并购，一般是指以现金购买的方式并购目标企业（关联企业除外）。支持在以下领域进行并购：一是引进新产品、新技术和新工艺，促进产业结构和产品结构调整的并购；二是采用高新技术、拓展新产业领域的并购；三是有利于提高市场占有率、开拓市场的并购；四是有利于提高企业管理水平、有利于通过现有资产存量提高企业经济效益的并购。并购资金贴息额，按照开始实施并购当年中国人民银行1年期贷款基准利率计算。

纳税贡献奖励政策不受两个计划和资格认定标准影响。已享受协议税收奖励的企业不再享受纳税贡献奖励政策。

三、受理、审核机关

高新区经济发展局统一受理企业申请，按照政策类别，由相关责任部门提出审核意见。劳动人事局负责人才政策审核，科技局负责研发投入政策审核，财政局负责纳税金额核定和资金发放审核，经发局负责企业资格认定和其他政策条款。

四、申报资料

（一）申请资格认定所需的材料

1．企业基本情况表

2．企业发展战略规划，应包括以下内容：1）主营业务发展趋势，宏观环境及行业市场分析；2）企业经营现状（产值、收入、利润、税收、出口、市场占有率等），科技创新的成就（获得各类奖项、项目支持、称号、认证、产品技术先进性描述），数据截至上年年底；3）未来3－5年发展目标； 4）企业发展的制约因素分析和战略选择； 5）公司将采取的保障措施。

3．上两审计报告

4．营业执照副本复印件、税务登记证复印件

5．高新技术企业认定证书复印件

6．知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；（高新技术企业不提供）

7．获驰、著名商标的批复文件复印件

8．承担国家或市级项目的批复文件复印件

（二）申请研发经费支持政策需提供的材料

1．自主创新资金申请审核表（一式三份）

2．经具有资质的中介机构鉴证的企业上研究开发费用情况表，并附研发活动说明材料

3．经具有资质的中介机构鉴证的企业上财务报表以及技术性收入的情况表

4．主营业务收入证明

（三）申请个人所得税奖励政策需提供的材料

1．自主创新资金申请审核表（一式三份）

2．劳动就业合同（原件及复印件）

3．企业上年缴纳薪金收入个人所得税完税证明（原件及复印件）

4．企业出具的职工本人上税前工资、纳税明细及税后实际所得表

5．个人所得税完税明细（原件及复印件）

6．企业出具的人才的个人情况说明

7．人才身份证明、学历、高级人才证书或职称证或执业资格证书（原件及复印件）；

（四）申请新项目投资贷款贴息政策需提供的材料

1．自主创新资金申请审核表（一式三份）

2．项目核准备案通知书复印件

3．项目贷款合同及凭证

（五）申请并购资金贴息政策需提供的材料

1．自主创新资金申请审核表（一式三份）

2．并购合同（明确债权债务的处置）

3．付款凭证

4．被并购企业资产评估报告

5．被并购公司所投资企业的情况说明

6．主管机关的批准文件

7．其他材料

（六）申请纳税贡献奖励政策需提供的材料

1．自主创新资金申请审核表（一式三份）

2．上两年纳税明细列表

3．上两年纳税凭证

4．营业执照复印件

五、责任与义务

（一）享受政策支持的企业必须满足资格认定条件，不满足条件的，不能享受政策支持。

（二）享受政策支持的企业需按照企业发展规划与管委会签订发展目标协议，管委会视发展目标情况和贡献大小给予支持力度不同，具体要求由经发局提出建议，报主任办公会通过，未达目标的企业取消支持或减小支持力度。

（三）享受政策支持的企业需依法纳税，无违法违纪经营行为，无重大安全生产事故发生，奖励资金需符合政策所支持的用途，否则停止支持，并追回已享受资金。凡存在弄虚作假、虚报瞒报、套取专项资金的企业和机构，追回已拨专项资金，并依法追究其责任。

六、附则

（一）每年第二季度发布《重点企业发展计划》和《小巨人企业成长计划》，之后企业开始资格认定和各项政策申报。

（二）同时符合其他同类优惠政策的，按照“从高不重复”的原则执行。

第三篇：赴天津新技术产业园区考察学习的总结报告

赴天津新技术产业园区考察学习的总结报告

赴天津新技术产业园区考察学习的总结报告

关于赴天津新技术产业园区 国际创业中心学习的总结报告

6月至9月由管委会领导选派，我与招商局曲明利一道赴天津新技术产业园国际创业中心进行为期三个月的学习。在此期间我参加了园区组织的创业大赛、人力资源、申请创新基金、风险投资、等各类讲座和培训，并积极协助创业中心组织首届“创业杯”羽毛球大赛及筹备六周年庆典等活动。通过走访企业进行调研，切身感受到了天津新技术产业园区充满活力的创业精神和日新月异的园区建设风貌，深受启发，现将本

次学习情况及心得体会报告如下：

一、天津新技术产业园区国际创业中心发展现状

天津新技术产业园区国际创业中心暨留学生创业园成立于1998年8月18日，是天津新技术产业园区管委会投资创办的公益性创业服务机构。被国家科技部批准为“国家高新技术创业服务中心”，被认定为“国家留学人员创业园示范建设试点”、“国家高新区先进孵化服务机构”，被科技部评为“火炬计划先进高新技术创业服务中心”。目前，中心2万平方米的孵化面积累计孵化企业215家，毕业企业64家，累计实现技工贸总收入196030万元，上缴税金10329万元，利润总额17128万元，六年来，中心帮助受孵企业通过各种方式融资11000万元，有效扶植了一大批初创型企业快速发展。三个月来的交流和学习，我感受到了国际创业中心高效的工作效率和有条不紊的工作秩序，并形成了自己独特的风格，归结起来有以下几个鲜明的特点：

1、确立了“孵化精品”的工作理念。国际创业中心山洪主任在介绍经验时特别强调了“孵化精品”的工作理念，即通过孵化器的运作来降低创业者的创业成本，帮助企业解决成长中的难题，并适时给予企业必要的政策和建议来帮助企业健康、快速发展。六年来，国际创业中心始终坚持创造性地开展工作，加强团队建设和文化建设，按照国内一流孵化器的标准开展各项服务工作，不仅实现了中心企业孵化工作的高效动作及良性循环，同时在员工中普遍树立了“管理就是服务”、“人人都是投资环境”的指导思想并认真贯彻到日常工作中。因此，国际创业中心的各项工作得到了社会各界及进驻企业的高度肯定和普遍赞扬，特别是国际创业中心踏下心来认认真真地为企业做实事、与企业家交朋友的工作风格更是得到了企业的交口称赞。目前，国际创业中心已初步形成了以“尊重知识、尊重人才、激励创新、鼓励创业、容忍失败、服务为上、诚心为本”为核心 的、具有浓郁创新特色和现代意识的文化理念。并培养出一大批具有发展前景的优秀企业和有前瞻性意识的企业家。

2、严把进驻质量关，注重优选企业。为保持孵化企业的高成长性，国际创业中心制订了一整套完善的孵化流程，首当其冲的就是严把企业入驻审核关，这其中不仅包括对企业技术研发能力、产品市场前景的评审，还包含对企业创业团队及管理者素质的评审。在对每家企业进行进驻审核工作时，他们都要与企业主要领办人和企业骨干进行面对面的交流，让企业明确提出3年的发展目标。在我和中心办公室刘颖主任的交谈过程中了解到，申请进驻国际创业中心的企业有310家，最后仅优选了34家，提出进驻申请的企业有220家，最后也只批准引进了17家。通过数据不难发现，创业中心企业严把进驻质量关，做到了优中选优。

3、注重企业培训，全方位开展创业辅导。

国际创业中心自成立以来，非常注重对企业进行全方位的培育。他们常年坚持逐一为企业提供专家咨询，充分利用能整合到的一切资源，帮助企业在市场拓展、发展战略制定、内部机制设计、新项目技术开发、资本动作等方面进行全面的创业咨询与辅导，帮助企业尽快成长。正如山洪主任说的那样，创业中心的资源是有限的，但是对于企业提出的问题，只要创业中心能解决的，绝不耽误。同时，他们还十分重视企业培训工作，在充分了解企业需求的基础上，有针对性地开展税务、专利及知识产权保护、商业计划编写、人力资源、基金项目申请、风险投资知识介绍等各类讲座和培训，受到了企业的普遍欢迎。除此之外，他们从今年开始还全面实施了企业个性化诊断服务，为所有企业建立企业发展档案，对入驻企业进行全面的企业发展咨询服务。这次学习期间，我也先后参加了创业大赛、人力资源、风险投资知识介绍等各

类讲座和培训。对所学的知识有了系统的掌握和明确的思路。同时，我也和国际创业中心的同仁们一道深入企业搞孵化企业成功案例的素材，通过分析和比较我感觉到成功的企业都有共同之处。他们根据行业的特点，准确定位，找到适合企业自身发展的道路。那就是：超凡的经营理念、完善的管理制度、卓越的科技产品和优秀的团队精神。

4、将帮助企业解决融资问题作为重点工作。

在国际创业中心的各项服务中，帮助企业解决融资问题始终是工作的重点，目前国际创业中心主要通过以下三种渠道来帮助企业解决融资问题：一是高新区的中小企业担保资金。对那些技术比较先进、团队人员素质较高、经综合考核为合格的企业，通过高新区的担保中心帮助企业获得银行贷款；二是科技部中小企业创新基金。自科技部1999年正式启动该项基金以来，他们一直对这项工作倾注了大量精力。对所有申报企业都

提供免费咨询辅导，帮助企业确定申报重点。几年来，中心先后有36家企业累计获得科技部中小企业创新基金的无偿资助1560万元，占天津市无偿资助总额的60%，同时提供地方配套资金近期500万元，有力地支持了受孵企业的快速发展。特别是在创新基金小额资助上，去年和今年都用足了270万元的资助额度，是国内仅有的几家足额使用小额资助的试点单位之一；三是多渠道地吸引民间资本进行融资。国际创业中心在孵企业清华德仁是一家环保企业，在发展中急需资金，经过创业中心的帮助，企业从清华大学融资1000万元，创业中心还帮助中力防雷公司通过风险投资公司融资400万元，帮助瑞普公司获得外商投资1500万元等。

国际创业中心山洪主任认为，风险投融资体系的建立是国际创业中心发展中不可或缺的支撑体之一。不夸张地说，它们是创业中心高科技企业迅速发展的推动力和培育高科技巨人的摇篮。他认为，没有风险投融资体系，就没有今天国际创业中心众多科技企业从小到大，由贫至富、由弱到强的辉煌。

5、注重企业创业文化的培育，激发创业者的创业激情。

国际创业中心非常重视构建创业文化，他们不仅帮助企业培育企业文化，而且自身也注重营造良好的文化氛围，我感到这是能给企业提供优势服务的根本因素。他们提倡互相帮助、相互配合的工作作风，并共同创造了和谐、宽松的创业氛围。中心的每位员工都能先从自身做起，高标准地要求自己，不断提升自己的专业技能和综合素质。正如山洪主任所说，“创业中心的人不可能是面面俱到的专家，但是我们可以整合社会上一切可能整合到的资源来为企业服务，这是孵化器最重要的优势。同时，国际创业中心还想方设法通过培训、沙龙、座谈、演讲等形式不断激发企业家的创业激情。我认为唤起创业者的创业激情，激发创业者潜在的精神动力，也是创业

中心比较独到的工作职责。在我深入走访企业，和企业家面对面交谈，我理解了“精神的力量是巨大”的这句话的含义，尤其对于企业家来讲，激情不仅激发了他自身的潜能，同时又将其传递、感染给了广大企业员工，从而产生了巨大的团队效应，使得企业能够蓬勃发展。前不久，国际创业中心组织了“创业杯”羽毛球大赛，大赛丰富了国际创业中心进驻企业员工业余文化生活，倡导了健康向上的创业文化，增强了企业凝聚力，受到了企业的积极和参与。我也作为工作人员积极参与其中，并在科技导报上发表了一篇文章。8月18日，是天津国际创业中心成立六周年纪念日，国际创业中心举办了隆重而热烈的联谊活动，天津新技术产业园区和市各有关单位的领导均到会祝贺。我作为开发区的代表也即兴表演了节目，并带回了影像资料，以供我们在今后的工作当中参考、借鉴。

二、天津国际创业中心的经验对我们孵化工作的启示

三个月的学习和实践使我受益匪浅，也感受颇深。连日来，我认真总结了天津国际创业中心的成功经验，并与我们现今的工作进行了对比，我感觉天津国际创业中心的经验对于我们今后深入开展孵化工作颇具指导意义。归纳起来有以下几点：

1、要准确定位，找到适合自身发展的道路

我们和天津新技术产业园区虽然在地理位置和创新资源等方面不在同一水平线上，但是我们具有相同的发展机遇和良好的外部环境，因此我们应该扬长避短，充分发挥我们自身的优势，做大做强我们的优势产业，将前一段时间我们开展的“增强自身素质，创新工作方法，提高工作效率”的活动不断推向深入，把天津国际创业中心好的经验做法和消化吸收，为入区企业提供更加优质的服务，将我们开发区的科技服务水平提升到一个新高度。

2、对区内高科技项目予以筛选，对于

科技含量高、项目发展潜力大的公司进行重点孵化和培养

现在我们开发区已有一批有发展潜力的高科技项目已经立项，正待开工，如那瑞化学科技有限公司、宝恩生物科技有限公司、神达药械公司、生态菌生物工程公司、鑫源泰大口径螺旋焊钢管机组生产线技改项目等。这些高科技项目是开发区未来发展的生力军，更应该让企业自身明确发展目标，做到优质服务给予企业实实在在的支持，帮助企业实现跨越式发展。

3、充分利用创新基金帮助企业解决资金问题

结合的发展特点，我认为走创新基金的融资之路是最佳的选择。天津国际创业中心在这方面切入较早，积累了丰富的经验并始终保持了较高的申报成功率。我们应该借鉴天津的做法，多多参加科技部、省科技厅的申报培训，进一步熟悉申报流程，掌握申报技巧，把握申报的重点环节。同时聘请相关知名专家、学者辅导企业申报。

4、注重企业创业文化的培养 在这次学习交流中，我深深地被天津国际创业中心为在孵企业培育文化的氛围所感染，深刻感受到我们应当在这方面加强，通过定期举办企业家沙龙，座谈、培训等活动，不断激发企业家的创业激情。来增强企业家对园区的认同感和向心力。

5、加强企业培训

目前这是我们工作中比较薄弱的环节，应该在今后的工作中重点加强。比如在我参加完创业大赛和风险投资讲座后，我就对企业融资的理念及如何编写商业计划有了深刻了解。通过多方咨询1 2 下一页

第四篇：赴天津新技术产业园区考察学习的总结报告

关于赴天津新技术产业园区 国际创业中心学习的总结报告2004年6月至9月由管委会领导选派，我与招商局曲明利一道赴天津新技术产业园国际创业中心进行为期三个月的学习。在此期间我参加了园区组织的创业大赛、人力资源、申请创新基金、风险投资、等各类讲座和培训，并积极协助创业中心组织首届“创业杯”羽毛球大赛及筹备六周年庆典等活动。通过走访企业进行调研，切身感受到了天津新技术产业园区充满活力的创业精神和日新月异的园区建设风貌，深受启发，现将本次学习情况及心得体会报告如下：

一、天津新技术产业园区国际创业中心发展现状 天津新技术产业园区国际创业中心暨留学生创业园成立于1998年8月18日，是天津新技术产业园区管委会投资创办的公益性创业服务机构。2000年被国家科技部批准为“国家高新技术创业服务中心”，2001年，被认定为“国家留学人员创业园示范建设试点”、“国家高新区先进孵化服务机构”，2003年被科技部评为“火炬计划先进高新技术创业服务中心”。目前，中心2万平方米的孵化面积累计孵化企业215家，毕业企业64家，累计实现技工贸总收入196030万元，上缴税金10329万元，利润总额17128万元，六年来，中心帮助受孵企业通过各种方式融资11000万元，有效扶植了一大批初创型企业快速发展。三个月来的交流和学习，我感受到了国际创业中心高效的工作效率和有条不紊的工作秩序，并形成了自己独特的风格，归结起来有以下几个鲜明的特点：

1、确立了“孵化精品”的工作理念。国际创业中心山洪主任在介绍经验时特别强调了“孵化精品”的工作理念，即通过孵化器的运作来降低创业者的创业成本，帮助企业解决成长中的难题，并适时给予企业必要的政策和建议来帮助企业健康、快速发展。六年来，国际创业中心始终坚持创造性地开展工作，加强团队建设和文化建设，按照国内一流孵化器的标准开展各项服务工作，不仅实现了中心企业孵化工作的高效动作及良性循环，同时在员工中普遍树立了“管理就是服务”、“人人都是投资环境”的指导思想并认真贯彻到日常工作中。因此，国际创业中心的各项工作得到了社会各界及进驻企业的高度肯定和普遍赞扬，特别是国际创业中心踏下心来认认真真地为企业做实事、与企业家交朋友的工作风格更是得到了企业的交口称赞。目前，国际创业中心已初步形成了以“尊重知识、尊重人才、激励创新、鼓励创业、容忍失败、服务为上、诚心为本”为核心的、具有浓郁创新特色和现代意识的文化理念。并培养出一大批具有发展前景的优秀企业和有前瞻性意识的企业家。

2、严把进驻质量关，注重优选企业。为保持孵化企业的高成长性，国际创业中心制订了一整套完善的孵化流程，首当其冲的就是严把企业入驻审核关，这其中不仅包括对企业技术研发能力、产品市场前景的评审，还包含对企业创业团队及管理者素质的评审。在对每家企业进行进驻审核工作时，他们都要与企业主要领办人和企业骨干进行面对面的交流，让企业明确提出3年的发展目标。在我和中心办公室刘颖主任的交谈过程中了解到，2003年申请进驻国际创业中心的企业有310家，最后仅优选了34家，2004提出进驻申请的企业有220家，最后也只批准引进了17家。通过数据不难发现，创业中心企业严把进驻质量关，做到了优中选优。

3、注重企业培训，全方位开展创业辅导。国际创业中心自成立以来，非常注重对企业进行全方位的培育。他们常年坚持逐一为企业提供专家咨询，充分利用能整合到的一切资源，帮助企业在市场拓展、发展战略制定、内部机制设计、新项目技术开发、资本动作等方面进行全面的创业咨询与辅导，帮助企业尽快成长。正如山洪主任说的那样，创业中心的资源是有限的，但是对于企业提出的问题，只要创业中心能解决的，绝不耽误。同时，他们还十分重视企业培训工作，在充分了解企业需求的基础上，有针对性地开展税务、专利及知识产权保护、商业计划编写、人力资源、基金项目申请、风险投资知识介绍等各类讲座和培训，受到了企业的普遍欢迎。除此之外，他们从今年开始还全面实施了企业个性化诊断服务，为所有企业建立企业发展档案，对入驻企业进行全面的企业发展咨询服务。这次学习期间，我也先后参加了创业大赛、人力资源、风险投资知识介绍等各类讲座和培训。对所学的知识有了系统的掌握和明确的思路。同时，我也和国际创业中心的同仁们一道深入企业搞孵化企业成功案例的素材，通过分析和比较我感觉到成功的企业都有共同之处。他们根据行业的特点，准确定位，找到适合企业自身发展的道路。那就是：超凡的经营理念、完善的管理制度、卓越的科技产品和优秀的团队精神。

4、将帮助企业解决融资问题作为重点工作。在国际创业中心的各项服务中，帮助企业解决融资问题始终是工作的重点，目前国际创业中心主要通过以下三种渠道来帮助企业解决融资问题：一是高新区的中小企业担保资金。对那些技术比较先进、团队人员素质较高、经综合考核为合格的企业，通过高新区的担保中心帮助企业获得银行贷款；二是科技部中小企业创新基金。自科技部1999年正式启动该项基金以来，他们一直对这项工作倾注了大量精力。对所有申报企业都提供免费咨询辅导，帮助企业确定申报重点。几年来，中心先后有36家企业累计获得科技部中小企业创新基金的无偿资助1560万元，占天津市无偿资助总额的60%，同时提供地方配套资金近期500万元，有力地支持了受孵企业的快速发展。特别是在创新基金小额资助上，去年和今年都用足了270万元的资助额度，是国内仅有的几家足额使用小额资助的试点单位之一；三是多渠道地吸引民间资本进行融资。国际创业中心在孵企业清华德仁是一家环保企业，在发展中急需资金，经过创业中心的帮助，企业从清华大学融资1000万元，创业中心还帮助中力防雷公司通过风险投资公司融资400万元，帮助

瑞普公司获得外商投资1500万元等。国际创业中心山洪主任认为，风险投融资体系的建立是国际创业中心发展中不可或缺的支撑体之一。不夸张地说，它们是创业中心高科技企业迅速发展的推动力和培育高科技巨人的摇篮。他认为，没有风险投融资体系，就没有今天国际创业中心众多科技企业从小到大，由贫至富、由弱到强的辉煌。

5、注重企业创业文化的培育，激发创业者的创业激情。国际创业中心非常重视构建创业文化，他们不仅帮助企业培育企业文化，而且自身也注重营造良好的文化氛围，我感到这是能给企业提供优势服务的根本因素。他们提倡互相帮助、相互配合的工作作风，并共同创造了和谐、宽松的创业氛围。中心的每位员工都能先从自身做起，高标准地要求自己，不断提升自己的专业技能和综合素质。正如山洪主任所说，“创业中心的人不可能是面面俱到的专家，但是我们可以整合社会上一切可能整合到的资源来为企业服务，这是孵化器最重要的优势。同时，国际创业中心还想方设法通过培训、沙龙、座谈、演讲等形式不断激发企业家的创业激情。我认为唤起创业者的创业激情，激发创业者潜在的精神动力，也是创业中心比较独到的工作职责。在我深入走访企业，和企业家面对面交谈，我理解了“精神的力量是巨大”的这句话的含义，尤其对于企业家来讲，激情不仅激发了他自身的潜能，同时又将其传递、感染给了广大企业员工，从而产生了巨大的团队效应，使得企业能够蓬勃发展。前不久，国际创业中心组织了“创业杯”羽毛球大赛，大赛丰富了国际创业中心进驻企业员工业余文化生活，倡导了健康向上的创业文化，增强了企业凝聚力，受到了企业的积极和参与。我也作为工作人员积极参与其中，并在科技导报上发表了一篇文章。8月18日，是天津国际创业中心成立六周年纪念日，国际创业中心举办了隆重而热烈的联谊活动，天津新技术产业园区和市各有关单位的领导均到会祝贺。我作为***开发区的代表也即兴表演了节目，并带回了影像资料，以供我们在今后的工作当中参考、借鉴。

二、天津国际创业中心的经验对我们孵化工作的启示 三个月的学习和实践使我受益匪浅，也感受颇深。连日来，我认真总结了天津国际创业中心的成功经验，并与我们现今的工作进行了对比，我感觉天津国际创业中心的经验对于我们今后深入开展孵化工作颇具指导意义。归纳起来有以下几点：

1、要准确定位，找到适合自身发展的道路 我们和天津新技术产业园区虽然在地理位置和创新资源等方面不在同一水平线上，但是我们具有相同的发展机遇和良好的外部环境，因此我们应该扬长避短，充分发挥我们自身的优势，做大做强我们的优势产业，将前一段时间我们开展的“增强自身素质，创新工作方法，提高工作效率”的活动不断推向深入，把天津国际创业中心好的经验做法和消化吸收，为入区企业提供更加优质的服务，将我们开发区的科技服务水平提升到一个新高度。

2、对区内高科技项目予以筛选，对于科技含量高、项目发展潜力大的公司进行重点孵化和培养 现在我们开发区已有一批有发展潜力的高科技项目已经立项，正待开工，如那瑞化学科技有限公司、宝恩生物科技有限公司、神达药械公司、生态菌生物工程公司、鑫源泰大口径螺旋焊钢管机组生产线技改项目等。这些高科技项目是开发区未来发展的生力军，更应该让企业自身明确发展目标，做到优质服务给予企业实实在在的支持，帮助企业实现跨越式发展。

3、充分利用创新基金帮助企业解决资金问题 结合***的发展特点，我认为走创新基金的融资之路是最佳的选择。天津国际创业中心在这方面切入较早，积累了丰富的经验并始终保持了较高的申报成功率。我们应该借鉴天津的做法，多多参加科技部、省科技厅的申报培训，进一步熟悉申报流程，掌握申报技巧，把握申报的重点环节。同时聘请相关知名专家、学者辅导企业申报。

4、注重企业创业文化的培养 在这次学习交流中，我深深地被天津国际创业中心为在孵企业培育文化的氛围所感染，深刻感受到我们应当在这方面加强，通过定期举办企业家沙龙，座谈、培训等活动，不断激发企业家的创业激情。来增强企业家对园区的认同感和向心力。

5、加强企业培训 目前这是我们工作中比较薄弱的环节，应该在今后的工作中重点加强。比如在我参加完创业大赛和风险投资讲座后，我就对企业融资的理念及如何编写商业计划有了深刻了解。通过多方咨询，还找到了为企业解决融资的中介机构。这是件具有前瞻性的事情，让企业清楚的认识了帮助企业融资的“娘家人”。会为今后的工作打下良好的基础，从而提高全区科技型企业的融资能力。

三、天津的经验对我区科技创新工作的重要启发 学习归来我清醒地认识到，与天津同行相比，我们的科技工作无论在理论上还是实践中都能实实在在的找出诸多差距。这种紧迫感理应成为我们务实、创新、迎头赶上的动力。对于如何切实改进我区的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建议：

1、运用创新服务理念，开拓服务功能 对全区科技型企业开展个性化服务。促进企业技术上的完善，拓宽融资渠道，帮助其找到具体的市场切入点，制定出合理的商业模式。在经过产业调研的基础上为企业实施“三个引进”：一是引进能与现有产业快速对接的高新技术项目；二是引进企业界所需的高科技人才；三是引进包括科研所、大专院校、风险投资及科技中介等机构，加速企业发展。

2、加强企业包装，积极申报各类项目 围绕区内主导产业的发展，选择科技含量高、发展前景好的优势项目，瞄准国家、省、市各类科技计划项目，如国家863计划、火炬计划、中小企业技术创新基金等，积极组织企业申报，在项目筛选、申报材料编制上给予帮助，力争在扶持资金上获得新突破。有计划的对区内重点产业如医药制造、玻璃等进行“中小企业创新基金”申请培训和其他项目申报培训，邀请天津国际创业中心的同行定期为企业进行辅导，通过抓培训，抓服务引导企业成为创新的主体，提高申报的成功率。

3、创新发展，完善孵化服务体系 “创业中心”新园区有4000多平方的研发中心

第五篇：园区工厂劳动合同书

园区工厂劳动合同书

甲方（用人单位）___________________

住所：___________________________

法定代表人（或负责人）____________

乙方（劳动者）_____________________

住址：___________________________

身份证号码：____________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日；

B、无固定期限劳动合同，自__________________年_____________月____________日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含_________个月的试用期（自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日）

第二条工作地点

__________________省（自治区、直辖市）_________________市（县）_______________路______________号。

第三条工作内容

1、乙方同意在甲方__________________部门（或岗位）担任__________________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前__________________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过__________________小时，每周工作不超过__________________小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________________元，其中试用期内工资为人民币__________________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________________________。

第六条社会保险福利待遇

第七条合同的变更、终止、解除

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条双方需要约定的其他事项_________。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。

涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日