员工自购电脑补贴协议

第一篇：员工自购电脑补贴协议

员工自购电脑补贴协议

甲方： 乙方： 乙方身份证：

甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：

1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。

2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。

3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定

6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有

7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。

8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。

9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。

甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日

第二篇：员工自购车辆补贴管理规定

员工自购车辆补贴管理规定

为满足公司发展需要，提高工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，对公司内部员工自购机动车辆用于办公及上下班等用途，经公司审批备案后，按以下方式进行补贴。

（1）副总经理级别，月补助1000元。

（2）部门经理级别，月补助800元。

（3）车间主任级别，月补助500元。

（4）其他员工，月补助200元。

（5）公司采购、财务岗位主管标准另定。

其他说明：

（1）具有自主机动车辆（行驶证上载明的车辆所有人为车补待遇享受人），并到公司人事行政部备案，须经公司审核批准方可享受；

（2）享受车辆须缴纳交强险、第三责任险等。

（3）享受人须持有有效驾驶证件。

（4）以上补贴包含保险、维修保养费等。

（5）因公出车涉及的路桥费用可以报销，但须事前在人事行政部备案。

（6）因公出车在人事行政部备案的前提下发生的交通违规罚款可享受50%的报销；未备案登记或后补登记的前提下出车产生的交通违规均由享受人承担。

(7)以上补贴按月通过油卡充值的形式体现。

（8）享受车补的员工原则上不得再使用公司车辆，特殊情况除外（如补贴车辆修理、保养中或特别需要，如接待等级提高，出行或接待人员超负荷等），此种情况须经审批。

（9）享受车辆原则上承担本部门所有相关业务出行需要。

（10）南通地区以外因公出行，公司按实际出行里程追加补助，具体为：2.0L及以下1.5元/公里；2.0-3.0L按2.0元/公里；3.0L以上按3元/公里。

(11)享受补贴的员工须为公司正式转正人员。

（12）享受车贴的员工返乡探亲不再享受车票报销待遇，但可以报销路桥费及每公里1元油费补助（该公里数按南通到返乡目的地长途车站公布的里程数计算），且一般员工为1次/年；中层及以上人员4次/年。

（13）公司临时征用受补助车辆用于本部门以外工作需要时，年使用在100公里外的，南通地区按1元/公里补助，驾驶人原则为车辆所有人。

（14）所有车辆交通事故的处理由当事人自行处理，公司在必要时提供可能的协助。

（15）补贴中止的条件为：

A、员工离职，从离职批准日起中断补贴待遇；

B、车辆转让；

C、连续10天未将车辆开进公司；

D、不为本部门工作提供便利的。

（16）本规定由人事行政部监督实施，解释权归人事行政部；从5月1日起试行。

第三篇：员工电脑申请补贴

笔记本电脑自购公用补贴管理办法

（09修订版定稿）

笔记本电脑“自购公用、每月发放包干补贴”的办法自2004年开始实行以来，在提高设备完好率、简化管理、提高费用计划性及兼顾员工的个性化选择等方面都发挥了不错的作用。

根据该办法几年来实行的情况及市场价格变动情况，现将原定小范围内试行的《笔记本电脑自购公用补贴管理办法》进行修订并推广到全公司实施。根据前一阶段的试行情况，现对补贴办法最终定稿如下：

具体如下：

一、本办法适用范围：

1． 公司技术部门全体技术人员。

2． 市场部全体人员。

3． 职能部门经理级人员。

4． 其他经主管总裁认定因工作需要购置笔记本电脑的人员。

二、补助发放标准及流程

1、符合上述标准的人员，需填写《笔记本电脑自购公用申请单》，报本人所在部门的主管总裁批准及表中列明的各主管部门批准。

2、申请人员应保证所购买的设备性能配置能满足本人工作要求。

在购置电脑后应持《协议书》和购置发票（或收据）复印件到行政部备案并到财务部核定补贴金额，律师审核无误后签定协议并通知财务部，自办理手续并设备使用满一个自然月后开始发放补助。

3、设备预计使用年限为四年；公司在设备购买后的四年内每月发放补助金额，补助金额为公司核定的补助发放基数的四十八分之一。

4、补助标准：

技术人员：实际购买价格在8000元以上的，按8000元补贴；低于8000元的，按实际购买价格补贴；

非技术人员：实际购买价格在6000元以上的，按6000元补贴；低于6000元的，按实际购买价格补贴。

5、补助由公司财务部门每月发放一次。相关人员在领取补助时，需填写《支出凭单》并提供等额有效发票，部门经理签字后到财务部办理。

6、购买者提供的设备价格应与市价基本一致。经行政部确定明显高于市场价格的，应按行政部提供的价格核定补贴基数。

三、其他事项

1、本人原使用的公司电脑需交给行政部统一另行分配。

2、相关人员如果自补助发放之日起四年内与公司的劳动关系

终止，则自劳动关系终止之日起，公司不再发放补助。

3、相关人员如果自补助发放之日起满四年且与公司劳动关系

依然存续的，可重新申请购买笔记本电脑。补贴标准按购买公司标准执行。

4、相关人员如果在补助发放期间连续一个自然月以上未在本

职岗位上工作，则相应期间的补助不再发放。（补贴期限及设备更新日期顺延相应月份）

5、相关人员所购置的笔记本电脑的所有权归本人所有，并该

台电脑的维修以及毁损、灭失的风险由本人承担。

6、原则上上述电脑在补助发放期间不得更换为低于原配置的电脑，如果本人坚持更换的，公司将按照以下原则进行处理：

（1）如果本人另行购置新笔记本电脑的，按照新购笔记本电脑重新办理补贴申请，但前后两段补贴期间合并计算不超过四年。

（2）如果本人在转让原有电脑后使用其他二手笔记本电脑的，公司行政部门将对该笔记本电脑进行二手电脑估价，并根据估价重新确定补助发放基数。前后两段补贴期间合并计算不超过四年。

本办法自2009年6月1日起生效，此前已按原标准批复的补贴协议按以下原则处理：

1、初次购买笔记本电脑，补贴年限未满四年的，按照

原协议标准补贴至四年期满为止。

2、初次补贴已达三年，继续使用原设备并按50％领取

补贴的，在该补贴执行满一年后终止执行。

3、上述人员如新购笔记本电脑，应自原设备批准领取

补贴之日起计算满四年方可计发新的笔记本电脑

补贴。

二00九年六月一日以后已按修订后的试行版办法签订笔记本 补贴合同的，应按照本办法修订有关条款。已经发放的月份的补贴不再变动，余款在剩余的月份中平均分摊发放。

特此通知。

新晨科技股份有限公司

二00九年六月一日 修订试行二00九年八月二十四日定稿

第四篇：白马自购自营协议[推荐]

蚌埠白马服装市场

编号：

出卖人（甲方）：

买受人（乙方）：

蚌埠白马服装市场 商户自购自营协议书安徽东福房地产（集团）有限公司

二零零六年月制

为营造蚌埠白马服装市场良好的经营环境，保障各商户的共同利益，促进市场持续兴旺，甲乙双方平等协商，就乙方自已购买、自已经营的管理方式达成一致，协议内容如下：

一、乙方拥有合法产权的商铺位于蚌埠火车站广场东侧蚌埠白马服装市场楼 层号。乙方遵守甲方的业态区域划分，经营（品项）（品牌）

二、甲方责任义务

自蚌埠白马服装市场开业之日起，甲方在做好各方面物业管理安排（包括保安、保洁、供水、供电等），同时严格实行“市场化经营、商场化管理”的经营模式，统一管理、统一考核、统一服务、统一规划、统一受理消费者投诉。

三、乙方责任义务

乙方有义务配合甲方共同做好市场管理工作，并履行市场物业管理规定及甲方根据市场发展修改公布的管理规定：

1、按时缴纳物业、水电、工商、税务等各项费用，并与蚌埠白马服装市场有限责任公司签订《管理公约》。

2、严格遵守市场营业时间，乙方销售人员应服从市场管理，不得无故旷工、迟到、早退。

3、乙方在甲方进行区域划分时有配合甲方的义务。乙方所经营的产品必须符合市场区域划分的要求，否则甲方不予乙方经营（在此情况下，乙方所购房按委托代租方式由甲方代租给符合市场区域划分的商户经营）。若乙方不服从甲方区域划分的要求，乙方则无条件支付给甲方违约金人民币壹拾万元整，并恢复甲方规定的业态。

4、乙方如购买位于沿蚌埠火车站广场东侧门面房，其对应的楼层内通道处由甲方统一尺寸安装玻璃门。营业期间乙方应保证玻璃门始终打开通畅，不影响行人通过及视线的通透，否则乙方无条件支付给甲方违约金人民币壹拾万元整。

四、在协议履行的过程中出现争议，双方应协商解决，协商不能达成一致意见的，任何一方可以诉诸法律。

五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

电话：电话：

日期：日期：

第五篇：补贴培训协议

编号： 2010

补贴培训协议

甲方：（培训学员姓名）

乙方：上海工程技术大学继续教育学院（培训机构全称）

为确保甲、乙双方权益，明确双方在补贴培训中的权利、义务，根据市人力资源社会保障局《关于印发〈上海市职业技能培训补贴暂行办法〉的通知》（沪人社职发[2010]1号）及有关规定，经双方平等协商，签订本协议。

一、培训基本情况

1、甲方以身份（以甲方申请培训项目时区县就业促进中心职业介绍部门认定的为准），自主选择参加乙方实施的职业（工种）等级的职业技能培训。

培训周期拟定为2010年月日至 2010 年月日，理论课授课地点为，实训课授课地点为。

2、乙方属于经本市人力资源和社会保障部门认定的办学质量和诚信等级（A级/B级/C级/其他）其他培训机构，甲方参加的培训项目不属于（属于/不属于）经本市人力资源和社会保障部门认定的示范性培训项目。

二、培训收退费

1、收费方式

根据乙方报物价部门备案的收费标准，并经甲乙双方约定，甲方参加培训应支付的培训费总额为（人民币）元/人，具体支付方式如下：

□一次性支付；

□分期支付：／。

2、退费方式

若发生甲方中途退（转）学情形的，双方约定的退费方式如下：

一经开班，所收费用（即鉴定费）概不退还。

三、补贴标准

根据本市相关规定，甲方参加培训项目的补贴标准为（人民币）元（可通过上海市人力资源和社会保障服务网查询），补贴标准包括培训和鉴定两部分补贴费用，其中，鉴定费补贴包括鉴定场地设备材料能源费和鉴定考核费。

甲方培训后参加鉴定，鉴定合格的，可享受%补贴，鉴定不合格的，可享受%补贴。甲方因自身原因不参加鉴定的，不予补贴。

四、甲方的权利义务

1、甲方可以根据本市相关规定，在完成培训和鉴定后，根据鉴定结果和相应补贴标准，享受培训费补贴。

2、甲方应按照乙方制定的教学计划及协议约定参加培训，遵守乙方的教学管理制度及相关管理要求。

3、甲方应依照《上海市职业技能鉴定申报条件》的要求，配合乙方做好鉴定申报。甲方应在培训结束后，按本市相关规定参加相应的职业技能考核鉴定。

4、甲方对乙方在培训过程中涉嫌违规违约的，可以致电12333或乙方所在地区县人力资源和社会保障培训管理部门举报、投诉（投诉电话： 62269747）维护自身权益。

五、乙方的权利义务

1、乙方应根据培训规律和工作实际，对招收的学员及时组班，安排培训。

2、乙方应根据甲方实际支付的培训费，开具由财税部门监制的培训发票或收据。

3、乙方应严格按照该职业（工种）等级的培训计划、大纲实施培训，不得少于国家规定的培训课时。

4、乙方应组织甲方参加职业技能考核鉴定，并组织有补考意愿的甲方参加补考。对鉴定合格的学员，及时通知领取相应证书。

六、补充约定

甲乙双方的补充约定如下：

1、／；

2、／；

3、／。

七、其他

1、本市补贴培训相关政策条款作为本协议附件，甲乙双方在签订本协议前均应认真阅读附件，理解附件内容。

2、甲乙双方的补充约定与国家法律法规存在不一致的，以国家法律法规为准，双方补充约定与有关规定冲突的，本协议无效。

3、甲乙双方应对提供材料及信息的真实性负责，提供虚假信息的，各自承担相应责任。

4、在履行本协议过程中发生的争议，甲乙双方可协商解决，未能达成一致的，可向人民法院提起诉讼。在协商和起诉期间，非争议部分仍按协议继续履行。

5、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：上海工程技术大学继续（签字）

身份证号码：

联系电话（手机）：

联系地址：

签订日期：年月日（盖章）教育学院联系人：联系电话：62705257联系地址：仙霞路350号签订日期：2010年月