第一篇：稳岗计划与措施
2014年度稳岗计划与措施
为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，我公司将采取技能培训、转岗安置、加强企业文化建设等办法稳定员工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定公司员工队伍稳定性。
一、为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，为公司培养储备全能型综合型人才。
二、深入了解员工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动员工工作主动性，展示自我，实现自身价值。
三、按时发放员工工资及福利，依法购买五险。给所有员工购买意外伤害保险和补充医疗保险。通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活。
四、充分发挥党、团、工会的作用，关爱员工，切实解决员工实际生活中的困难。
严格按照劳动法相关规定，保证员工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。丰富员工业余生活，加强员工关怀能力，提升员工信心，保持员工队伍稳定。运用社会保险减轻单位负担的政策特别是失业保险援企稳岗措施的实施，是积极的就业政策中的一项重大创新，稳定了就业岗位，实现了将失业平台前移，促进了失业保险扩面、征缴的工作的有效开展，为稳定员工队伍、维护社会和谐稳定做出了一定贡献。
第二篇：稳岗计划措施(通用版)
稳岗计划与措施
为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和保持稳定发挥了更大作用。
技能培训，为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，“走出去，请进来”针对性突破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，邀请多位专家教授、编辑记者、著名主持人、执勤民警对职工写作能力、文秘档案、摄影技巧、形体艺术、执勤礼仪等进行培训和提高，培养储备全能型综合型人才。
转岗安置：科学论证，解放思想，深入了解职工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动职工工作主动性，展示自我，实现自身价值。
轮班工作：根据景区管理工作的实际情况，科学合理利用人力资源，平衡工作强度，每一位职工都能出满勤，干满点，确保景区各项管理工作健康持续的发展。
协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，利用多种薪酬管理模式，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励职工，创造性的开展工作。
严格按照劳动法相关规定，保证职工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。丰富职工业余生活，加强职工关怀能力，提升职工信心，保持职工队伍稳定。
在稳岗计划和措施组织实施过程中，加强宣传引导和监督评估，做到“事前预测、事中控制、事后总结”。保证稳岗计划措施检查落实。
运用社会保险减轻单位负担的政策特别是失业保险援企稳岗措施的实施，是积极的就业政策中的一项重大创新，稳定了就业岗位，实现了将失业平台前移，促进了失业保险扩面、征缴的工作的有效开展，为稳定职工队伍、维护社会和谐稳定做出了一定贡献。
第三篇：维稳措施
维稳措施
中交一公局承建溧水至马鞍山高速公路（江苏段）第2合同段一干河特大桥，桥梁净宽为2×15.25m，全长1.902公里，地处溧水县。省第十二次党代会将于11月5日至11月10日在南京召开，我部积极响应市高指的号召，做好维护稳定工作，确保溧马二标在党代会期间和谐稳定，使党代会顺利召开。
一、施工保障措施 2.1.组织保障
项目部精心组织，合理部署，成立维稳小组，全面开展维稳工作。具体人员如下：
组长：余亦勤
副组长：支鑫华、徐宜慧、王义兵、张卫华 组员：、曾祥文、丁志强、康贵森、王记超、王福生 2.2.资金保障
根据施工现场进度情况及下一阶段施工计划，准备充足的工程款，及时计量已完成的工程实体工程量，遇资金紧张时，请求公司的资金支持，集中全部资金用于农民工工资，并由项目部统一及时发放给工人，确保党代会期间不发生农民工越级上访和群体性上访问题。2.3.技术保障
对现场施工人员进行技术交底，保障现场过程中随时有技术方案支撑，狠抓工程实体质量和事前质量控制工作，避免出现质量事故，造成经济损失和人员伤亡。紧抓工程质量，铸造精品工程。
二、征地拆迁与地方协调工作
征地拆迁是一项涉及面广、政策性强、利益调整层次深、配套性要求多的容易引发社会矛盾的工作，由此引发的诸多矛盾逐步成为一个普遍的、尖锐的、突出的社会问题，所以要做好征地拆迁的维稳工作，坚持事前预防与事后应急相结合原则。3.1做好群众思想教育工作是征地拆迁工作快速推进的前提，切实做到以情动人，以诚感人，以理服人，以法治人，通过以心换心地坦诚沟通，以情交情地真挚交流，来消除群众顾虑，求得群众理解，争取群众支持，从而推动工作的顺利开展。3.2 加强与当地政府部门的沟通，借助当地政府的资源调动群众积极性，做好征地拆迁维稳工作。
3.3征地拆迁前，上报当地政府审批，避免拆迁过程中出现不必要的纠纷。
3.4政府审批后，对拆迁地段按当地政府标准进行赔偿，通过法律程序签订合同协议。
3.5拆迁过程中，坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，现场失去控制的时候，及时向公安机关反映，请求帮助。将发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接起来，及时应对。
3.6征地拆迁土地期限到期的，将土地使用权交回给老百姓，并及时进行恢复，并做好排水灌溉系统。
三、安全防护措施
我部会加强安全管理工作，在党代会期间将安全事故率降到最低点，不造成负面影响。1.排除安全隐患
进行安全检查，危险地段要写安全警示标志或设护栏，排除一系列安全隐患，对查找出的问题和隐患，能在短期内整改的及时整改，在短期内未能整改的应做好安全防护措施；对发现的重大安全隐患，必须及时整改，将各项整改措施落到实处，把不安全因素消灭在萌芽状态，提高隐患排查治理成效，坚决预防和遏制两会期间安全事故的发生。2.提高安全意识，加强安全教育
进一步强化人员安全教育工作，把防寒、防冻、防火、防滑、防中毒、防触电、防盗等作为重点教育内容，增强冬期施工的安全生产意识，提高施工人员安全素质。3.做好安全措施
进入施工现场，必须佩带安全帽；施工现场做好安全宣传工作，贴好安全警示标识标牌；每个工点配备灭火器、消防桶、消防锹等消防器材，并进行现场消防演习；高空作业人员必须系好安全带；电气设备，开关箱应有防护罩，通电导线要整理架空或管线下埋，电线包布应进行全面检查，保持良好的绝缘效果，并派专职电工看管。加强工地材料设备看管力度，采用24小时巡逻制，做好防盗措施。
一旦发生重大安全事故时，现场及时进行处理，并向上级汇报，请求支援，高效、有序的做好紧急抢险救灾工作，最大限度的减轻灾害造成的人员伤亡和经济损失。
紧急救援联系方式
项目部24小时值班电话：025-56212806。溧水县公安消防大队求救电话：025-57203119 溧水县人民医院急救电话：025-57212036
第四篇：维稳计划与小结
2010年云乐林业站维稳综治工作半年小结
半年来，我站维稳综治工作在乡综治办、司法所的指导下，按照年初制定的工作计划，以“十七大”、十七届三中全会精神和科学发展观重要思想为指导，以建设“平安林区”为载体，狠抓落实社会治安综合治理各项措施，着力深化政法综治组织建设，强化综治基层基础工作，为我乡的林业发展和经济建设创造了稳定和谐的社会环境。主要从以下几个方面开展工作。
一、领导重视，确保基础建设
为确保社会稳定，搞好社会治安综合治理，全站职员思想上高度重视，以稳定一方，造福一方为己任，并把综治工作、平安创建工作摆上重要议事日程，定期研究综治工作中遇到的重大问题和实际困难。同时把维稳综治工作纳入本地经济建设和林业发展总体规划，成立了以站长为主任的站治安综合治理工作领导小组。正是由于领导重视，组织健全，为我乡上半年社会治安稳定，林农安居乐业夯实了基础。
二、制度规范，措施落实
建立完善了各项维稳综治工作制度。
三、扎实做好“平安林区”创建工作
创建工作主要从以下几个方面狠抓落实：
第一，依法林政，检尺上车。坚持伐前设计、伐中检查、伐后验收。
第二，着力保护人民群众的财产安全
组建了乡森林防火应急小分队和各村森林防火应急小分队，制定了防火应急预案。在火险期坚持二十四小时值班，随叫随到，目前我乡没有发生一起因火灾而引发的事故。
四、深入开展宣传教育活动
一是扎实开展“五五普法”依法治理活动。认真制定了“五五”普法规划，全面落实“五五”普法各项工作措施。
二是开展了林业法律法规宣传活动，通过此次活动的开展在我乡营造了人人学法、知法、守法的浓厚氛围。
三是建立了民主管理制度。我站照上级有关部门的要求，坚持实行站务公开，自觉接受村民代表和林农的双重监督；坚持依法决策、依法办事，将各项工作纳入了法制化管理的轨道。
2010年下半年工作打算：
一、进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。
二、进一步抓好“平安林区”的创建工作，为社会稳定夯实基础。
四、进一步开展好影响社会稳定隐患的排查工作。
五、进一步加强森林防火工作。
六、及时发现和总结工作经验。
云乐林业站
2010年6月25日
2010年云乐林业站维稳综治工作计划
一、强化综治领导责任制，切实增强本站工作人员保平安促和谐的责任感
严格实行“属地管理”原则，落实站长领导，其他成员保一方平安、促一方和谐的政治责任。认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，明确参与社会治安综合治理、维护社会稳定的职责任务，健全齐抓共管的工作机制，完善社会治安综合治理考评体系，提高考评实效。进一步健全综治、纪检、组织、人事、监察等五部门联席会议制度、情况通报制度和检查督办制度，推动综治领导责任制和“一票否决权制”实施制度化、规范化。加大责任查究力度，对工作措施不落实而导致发生恶性刑事案件、重大群体性事件等严重危害社会稳定问题的地方，严肃认真查明原因，查清责任，坚决实行责任查究。
二、以平安创建为重点，不断推动和谐平安建设深入开展 要认真贯彻《关于深入开展农村平安建设的若干意见》，把平安建设作为林区建设的重要内容，进一步强化治安防范和管理工作，加强林农法制、道德教育，推进综治工作进村入户，着力化解矛盾纠纷，解决突出治安问题，维护林区和谐稳定，保障林农安居乐业。
三、以化解社会矛盾为主线，全力维护社会稳定
充分发挥政治优势，依靠各级党政组织、社会组织和广大群众化解矛盾纠纷，调整利益关系。形成支部总揽全局、齐抓共管、群众广泛参与的多方面、多层次的矛盾纠纷化解机制，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。完善矛盾纠纷排查机制，明确排查化解责任，对矛盾纠纷实行统一受理、集中梳理，归口管理、限期办理，把大量的矛盾纠纷化解在当地，真正做到小纠纷不出组，大纠纷不出村。坚决防止和纠正损害群众利益的行为。加大对民事纠纷的排查调处力度，预防和减少民转刑案件。进一步完善处置群体性事件等应急工作预案，并强化演练，一旦发生突发事件，立即启动预案，果断处置，迅速平息事态，把影响控制在最小范围，把损失减少到最低限度。
四、切实加强社会管理与服务
精心实施“五五”普法依法治理规划，积极引导公民学法守法用法，增强依法维权和履行义务意识，不断提高依法管理社会各项事业的水平。广泛开展法律进农村活动，重点加强法制宣传教育。
五、保障人民生命财产安全，加强森林防火工作。
组建乡森林防火应急小分队和各村森林防火应急小分队，制定防火应急预案。在火险期坚持二十四小时值班，随叫随到，云乐林业站 2010年3月10日
第五篇：稳岗补贴问答（范文）
企业稳岗补贴政策问答
一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？
企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：
1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；
2、上未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（2015年无锡市城镇登记失业率为1.89%。）
二、企业裁员率如何计算？
企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上自然减员人数）/上失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。
2015年企业裁员率计算口径：
（2014年12月份失业保险缴费人数－2015年12
月份失业保险缴费人数－2015自然减员人数）
2015年 企业裁员率=-----------
（2015年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）
三、企业稳岗补贴标准如何确定？
稳岗补贴标准为企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%。
举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=39600元。最后该企业就可以拿到39600元的稳岗补贴。
再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。
四、企业如何申请稳岗补贴？
符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。
对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。
2015企业稳岗补贴申请时间：2016年3月15日至6月30日
五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？
1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；
2、营业执照复印件。
六、稳岗补贴政策执行多少年？
稳岗补贴政策从2015年起执行到2020年底。
七、稳岗补贴可用于哪些方面？
企业稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
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