员工租房补助管理办法[5篇材料]

第一篇：员工租房补助管理办法

员工租房补助管理办法

1目的 为了规范公司管理，适当减轻员工住房生活困难，公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。2适用范围

2.1 公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工）；

2.2因住房原因导致上班交通不便而自行租房解决住宿问题的员工。3补助计发办法 3.1 租房补助标准

3.1.1 普通员工享受租房补助的标准为300元/月；主管级别的员工享受租房补助的标准为400元/月；经理及以上级别的员工享受租房补助的标准为500元/月。如房租低于补贴金额，则按照实际房租发放补贴；

3.2补助发放时间：补助按月与工资一同发放。

3.3 补助终止时间 员工离职，租房补助自动终止，离职当月根据考勤天数折算补助。4补助申领程序

4.1 首次申请租房补助：需填写《租房补助申请单》（附件1），后附租房协议复印件。

4.2 享受租房补助期间，员工因职位并更而租房补助变化的，应填写《租房补助标准变更申请单》（附件2）。5其他 5.1 外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。

5.2 员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助，由于滞后多发放的补贴在当月工资中扣除。

5.3 租房补助是公司为员工提供的一项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，情节严重者降职减薪或解除劳动合同。5.4 各部门主管及负责人应实时了解本部门员工租房居住情况，协助公司做好租房居住员工的管理工作。6本办法自发布之日起执行。本办法由综合办公室负责解释和修订。

第二篇：员工租房管理办法(标准化)

丹东海鸥斯安全技术有限公司

员工租房管理办法

1目的

为了规范员工租房相关工作的管理，结合公司实际情况，特制定本办法。2适用范围

2.1 公司从指定院校招聘的应届毕业生正式员工（不包括实习、兼职的员工）。2.2 家不在丹东市内（东港、凤城、宽甸等外围县市不属丹东市内）、无法解决住宿问题的员工。

2.3 员工是否符合条件，由公司综合办公室在该员工与公司签订就业协议时审核确认。

3管理部门及职责

3.1公司综合办公室负责为符合条件员工寻找合适房源，并办理承租、退租事宜。3.2公司综合办公室负责员工租房补助管理工作。符合条件员工第一年由公司提供住宿，工作满一年后，需自行租房的，公司按照《员工租房补助管理办法》为员工提供租房补助。4租房标准

4.1公司提供的住房至少拥有床、水、电等生活必需设施，满足员工的基本生活需求。

4.2按照丹东市目前房租水平，暂定小两室租房标准600元，三室租房标准1000元，房租允许在100元范围内浮动。

4.3一般住宿标准为2人/间，公司可根据房屋的面积大小对入住人数进行适当调整。4.4公司只承担房屋租金和基本设施（床）采购费；水、电、煤气、宽带等费用由入住员工承担。5租房流程

5.1承租流程

5.1.1公司于每年5月末启动该项工作。5月31日前，由公司综合办公室方向提供《住宿员工信息表》（附件1），公司综合办公室根据符合条件员工名单，确认租房数量、房型。

5.1.2 通过尽可能多的途径寻找、筛选出合适的房源后，公司派工作人员看房，协商租金，根据具体需求签订为期3、6或12个月的房屋租赁合同。

5.1.3安排符合条件的员工入住。填写《房屋情况登记核对表》（附件2），公司、丹东海鸥斯安全技术有限公司

出租方、入住员工签字确认。5.2退租流程

5.2.1工作满一年的员工须自行租房，员工要提前做好准备，综合办公室在到期前两周对房间进行检查办理退租手续。

5.2.2工作未满一年的员工原则上不予调换宿舍，无需办理退租事宜；若员工因离职不再住宿，由公司对宿舍进行协调、安排或办理退租事宜。

5.2.3退租前，公司根据《房屋情况登记核对表》中的记录，对房屋内物品进行检查，如发生损坏或丢失，由入住员工按价赔偿，住宿期间发生的水、电、煤气、宽带及其他协商由承租方缴纳的费用由入住员工结算；未结清各项费用或未对损坏、丢失物品进行赔偿的，公司不予发放租房补助或办理离职手续，被出租方扣留的租房押金从员工的工资中扣除。

6租房费用管理规定

6.1公司负担的租房费用包括房屋租金（含押金）和床铺采购费用两部分。6.2公司租房费用申请流程如下：

6.2.1公司综合办公室根据租赁合同及承租房屋基本设施配备情况，通过《签署单》（附件3）申请房屋租金（含押金）、床铺采购费，报综合办公室主管领导审批；

6.2.3公司财务按照《签署单》进行资金拨付。

6.2.4若因人员变动等因素，导致实际发生费用低于或超出申请费用，需在原申请《签署单》背面说明情况，报综合办公室主管领导审批后，财务确认并执行费用结算或拨付。

6.2.5房屋押金在退租后可退还，但由于特殊原因造成房屋押金不能收回时，需在原申请《签署单》背面说明情况，报综合办公室领导审批后交财务处理。

7租住房管理规定

7.1入住员工应强化安全意识，坚决杜绝各类安全隐患。室内不得使用或存放危险、违禁及易燃物品；使用水、电、煤气应随手关闭，出门前必须认真检查，杜绝任何理由造成的跑、冒、滴、漏和随意浪费。人为因素导致水、电、煤气及其他各类安全事故发生，使出租方、邻里及其他相关人员蒙受损失或受到不良影响的，由主要责任人承担全部责任；如损坏人、丢失人无法确定，则所有住宿人员均有承担赔偿损失的责任。丹东海鸥斯安全技术有限公司

7.2入住员工应爱惜房屋内物品及设施。未经房东允许，不得私自对房屋及其内物品、设施进行改造，人为因素导致损坏、丢失的，由入住员工按价赔偿，并承担全部责任。

7.3入住员工应体现出良好的素质。注意保持内外环境卫生整洁；注意控制电视、电脑、手机、收音机等音量，不得大声喧嚷，妨碍邻里休息。7.4贵重物品应妥善存放，注意防盗，出现丢失情况后果自负。7.5严禁留异性住宿。8.本办法自发布之日起执行。

9.本办法由综合办公室负责解释和修订。

附件1：《住宿员工信息表》 附件2：《房屋情况登记核对表》 附件3：《签署单》

附件4：《房屋租赁合同范本》

丹东海欧斯安全技术有限公司

2013年1月1日

第三篇：外租房补助协议

外租房补助协议

甲方：温州市俏佳人鞋业有限公司 乙方：

；

根据甲方规章制度，为维护乙方人生安全，保障乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工由甲方统一安排住宿，现乙方向甲方申请自行租房居住，经甲乙双方协商，对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议：

一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一安排住宿，自行租房居住；

二、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失，由乙方自行承担与甲方无关；

三、甲方每月补贴乙方租房费用350元/月，乙方保证是法定夫妻（如因此造成的一切后果由乙方承担）；

四、乙方必须保证上班至甲方年终放假，乙方如中途离职甲方有权扣回所有补贴，乙方如出现有特殊情况其中一个要离职，甲方有权扣回一半补贴，并不再享受甲方补贴；

五、本协议经双方签字后或者盖章生效。

甲方：

乙方： 年

月

日

****年**月**日

第四篇：住房补助管理办法

***有限公司

住房补助管理办法

第一条 为切实解决委派及外聘人员的住房问题,加强公司员工住房补助管理，根据公司有关规定,结合本公司实际,制定本办法。

第二条 员工住房补助仅适用于属地化以外的委派人员和聘用人员，补助范畴为上述人员因居住目的租用本地房屋所发生的个人费用支出。

第三条 员工租住房本着相对集中、就近租用的原则，由公司协调办理承租。租住人可选择单独租用或合租，是否合租不改变所享受的住房补助标准。

第四条 住房补助标准：总经理每月1000元；副总经理每月800元；部门经理每月600元；其他员工每月400元。（注：每月补助含物业、水电、气、有线收视等费用，不含停车费）。

第五条 租房费用核销办法：租房费用由享受住房补助的当事人凭票向公司财务申请核销。个人申请核销金额全年合计不得超出核定补助标准，实际发生超支部分由租房人自己承担。

租房押金由租住人按照租赁合同自行支付；

第六条 本办法于2010年2月26日经公司经理办公会审议通过，自颁布之日起执行。

第五篇：租房补贴管理办法

租房补贴管理办法

一、目的

为我司员工减轻生活成本，使员工提高生活质量。同时保证公司住宿补贴专款专用。特制订该办法。

二、范围

本规定适用于在公司申请住房补贴的所有员工。

三、规定内容

1.公司仅为向公司申请租房补贴的员工提供租房补贴，由公司按照租房合同价格直接打款至房屋出租方指定账户。

2.实际租房合同价格未达到最高金额的及未申请租房的员工，公司均不予以现金及其他方式将本补贴发放给公司员工。实际租房合同价格超过最高补贴范围的部分，由租房员工自行承担。

3.租房员工在租房协议与租房过程中产生的纠纷及法律责任，均由租房员工自行与房屋出租方协商解决，公司概不负责。

4.申请租房补贴的人员在申请租房补贴之前应填写《租房补贴登记表》，由公司行政部统一整理备案。5.租房租金由公司统一支付，水电煤气费及物业管理费等其他费用由申请租房补贴的员工个人承担。租房押金的缴纳与退还由租房员工自行向房东协商支付与退还细节和办法，公司概不负责。

6.租房员工自行保证房屋使用安全，发生灾害均与公司无关，公司概不负责。

7.公司毎月不固定对公司支付租房补贴的房屋时间进行检查，严禁公司员工将申请公司支付租金的房屋转租或转借他人使用，一经发现立刻取消租房补贴资格，并在3日内搬离公司支付房租的房屋，同时永远取消申请公司租房补贴资格。

10.申请租房补贴的员工退宿应及时通知行政部备案登记。房屋设施如有破损，员工对可自行修理或与房东协商处理，公司概不负责。11.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

四、申请租房补贴的的条件

1)公司全体员工。（违反本管理办法，永久取消申请租房补贴申请的员工除外）

2)员工房补仅能在有两个和两个以上人租用同一间房屋时才可以申请，每个人房补4000元封顶。

3)所有人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可申请。

五、附则

1)本规定由行政部负责解释；

2)房补不以任何方式变现，包括但不限于提前支付、提前退还到个人。房补未使用部分资金归公司所有。

3)房补以且仅以偿付实体房屋租赁费用为最终目的，不以任何其他形式存在。

4)房补在同一时期每人仅可申请一次，申请需提前15天通知公司。5)本规定自批准之日起执行。

2016年9月