喜讯!全国总工会出新规,这些职工福利可以有

第一篇：喜讯!全国总工会出新规,这些职工福利可以有

喜讯！全国总工会出新规，这些职工福利可以有

现代快报

12月22日 14:16 关注

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现代快报讯（记者 徐岑）2018 年元旦要到了，你是不是又盼着单位发福利了？恭喜你！以后上班一族们的福利将会更多！12 月 21 日，全国总工会发布了员工福利新规，除了逢年过节、生日等可以收到慰问品慰问金，新规首次明确了职工婚丧嫁娶、生病住院、退岗离休都可以有慰问品或慰问金。此外，工会经费还可以用于组织看电影、春游、购买当地公园年票等等。这些福利什么时候能实现？' 别人家的单位 ' 都有些什么福利呢？一起来看看吧！新规婚丧嫁娶、退休离岗也有福利了在经历了 ' 中秋节连盒月饼都没有 ' 之后，全国总工会规定 ' 逢年过节可发放少量慰问品 '，所以这两年来，每到端午和中秋节，月饼、粽子一般都是少不了的。生日的时候，也有蛋糕券。职工福利基本恢复了正常。让人高兴的是，12 月 21 日，全国总工会又给职工发 ' 大礼包 ' 了。根据全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于集体福利的支出多了不少新 ' 项目 '。工会会员结婚生育时，可给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。人生的重要时刻全包含进去了。解读这些特殊的福利你也可以享有除了上面这些，其实工会的职工福利还有不少。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等。春天秋天，开展春游秋游，还可以为会员购买当地公园年票。此外，还有一些特殊福利。假如小明是工会会员，参加职工培训时成为优秀学员，可以得到奖励。在工会组织的文体活动上获奖了，也可能拿到纪念品。如果小明或者他的家里因为生病或者意外事故、子女上学等导致家庭贫困，工会会暖心帮助。如果他是劳模或者或先进职工，还能拿到疗休养补贴。工会经费开支还有个 ' 八不准 '需要提醒的是，工会经费虽然要给职工送福利，但是也不能过度。根据新规，工会经费开支中有 ' 八不准 ' 的严格规定。不准使用工会经费请客送礼。不准违反工会经费使用规定 , 滥发奖金、津贴、补贴。不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。不准单位行政利用工会账户 , 违规设立 ' 小金库 '。不准将工会账户并入单位行政账户 , 使工会经费开支失去控制。不准截留、挪用工会经费。不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。马上就访婚丧嫁娶的慰问标准如何掌握？相关负责人：目前还没明确据全总新闻发言人王晓峰介绍，目前办法已正式印发，各省级工会正结合本地区、本产业和本系统工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。这样的福利 ' 大礼包 ' 什么时候能送到大家手上？现代快报记者采访了江苏省总工会和南京市总工会。相关负责人表示，由于新规刚刚出来，他们也还没有相关实施举措。' 此前规定‘逢年过节发放少量慰问品’时，配套出台了全年节日慰问不超过 1000 元标准的规定。那么婚丧嫁娶的慰问，慰问品是指什么、慰问金给多少，是由各地自己规定标准，还是交由各个单位决定，都需要具体的指导规定。' 该负责人表示，新增的福利体现了对职工的关怀，但是怎么把握好慰问待遇的 ' 度 '，也是需要考虑的。期待福利的小伙伴们，只能再等一等了。此外，该负责人表示，这些福利待遇也不是强制规定，但是工会鼓励企业按照规定给职工发福利。看看别人家的单位一些机关单位和国企：大病住院时领导来慰问虽然福利政策还没落地，但是现代快报记者采访了解到，其实不少单位早就有 ' 婚丧嫁娶 ' 的慰问制度。目前各类单位的福利待遇怎么样？现代快报记者分别采访了机关单位、国企和民企。小王是南京某基层机关单位的公务员，说起福利待遇，她表示，基本就是按照国家规定的来。' 生日的时候，发 200 块钱蛋糕卡。然后中秋节、端午节发点米面粮油之类的，其他就没有了。' 谈起春游、看电影等福利，她表示，基本没有。' 单位不敢额外搞什么活动，就是中规中矩地到了节点，发点节礼。' 提及婚丧嫁娶的慰问，她表示，结婚生育肯定是没有慰问的。' 如果大病住院在一个星期以上，领导会组织探望慰问。这是给同事的关怀吧，不然住院的人心里也不舒服。'小庄是某国企的员工，今年 4 月份因为意外，骨头错位，在医院住了半个月。' 当时领导带了水果来看我，还给了 500 元慰问金，心里挺暖的。' 她表示，其他的福利待遇比较少。每年就端午和中秋节两个节日，单位会发些农副产品。民企员工福利：有的好上天，有的啥也没有民企的待遇则呈现了两极分化的情况，有的单位几乎没有福利待遇，而有的单位为了留住人才，有花样百出的福利项目。' 除了法定节假日，公司周年、员工入司周年会有礼物。儿童节、重阳节、妇女节也有礼物。刚刚过去的感恩节，老板让我们互相写感谢卡，收到卡最多的那个人就可以拿到礼品。' 开鑫金服的员工陈先生表示，不仅是他，连家里人也连带着过节，感觉每个月都有礼物可以拿。另外，婚丧嫁娶慰问金早就有了。对于生病住院的员工，除了慰问金，还可以二次报销。' 单位给我们买了补充商业保险，上次我住院将近一个月，花了 1 万多块钱。医保报了 6000 元左右，二次报销 3000 元，最后自己只花了不到 1000 元。'陈先生开心地表示，下周一就是圣诞节了。恰逢周年庆，公司还会组织所有员工去看李宗盛的群星演唱会。1逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和少数民族节日。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，可结合实际灵活发放。2工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。3工会会员结婚生育时可给予一定金额的慰问品；生病住院或直系亲属去世时，可以给予一定金额慰问金。4工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。

第二篇：面试可以问道的问题有这些!

面试可以问道的问题有：

1，自我介绍

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？

你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？

你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从团队中学到了什么?

7.你对XX部的认识?

8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?

9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

第三篇：吃这些可以提高记忆力

1.蛋类,（完成记忆所需.）2.动物肝,肾脏(提高工作效率)3.鱼类(鱼脑最佳)4.大豆和豆制品 5.小米（治神经衰弱)6.干果类(花生、核桃、葵花籽、芝麻、松子、榛子）7.黄花菜 8.蔬菜水果 9.胡萝卜（提高记忆力）10.菠菜（提高记忆力）11.柠檬（提高接受能力）12.香蕉（精力充沛，注意力集中，提高创造力）13.生姜（思路开阔）14.白菜（减少紧张情绪）15.洋葱头（可以稀释血液，改善大脑氧所供应）

第四篇：喜讯 国有下岗职工可以免交社保提前退休（最终版）

喜讯 国有下岗职工可以免交社保提前退休！2016-05-30

粮食、供销、商业.物资....其实他们和供电、通信、银行.....一样都是国企职工，只是政策或者说拼爹才让她们如今天壤之别，转转吧，为了身边的下岗的亲人朋友！

（提案主题）：关于4050下岗职工提前退休政策和见意90年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会”简要反映有关情况并提出建议：

一、公有制企业改制对待职工的做法地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把实际上 1 与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”，称之为“安置职工”。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。

二、下岗失业职工的生活困境公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050”人员，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。这些同志以厂为家，国有企业、集体企业是他们赖以安身立 命的家园。虽然工作期间工薪待遇一直低廉，基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要积极认真、遵纪守法，就不会有失去饭碗之忧。因此，他们始终充满着主人翁自豪感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。下岗失业职工在劳动力市场竞争十分激烈，连刚走出校门的大学生都面临就业难的境况下，“再就业”之路异常艰难。他们到劳务市场找职业没有任何优势，论体力、精力比不上进城的农民工，论文化比不上待业的大学生，只能应聘一些报酬最低条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员等，没有正常休息日。

事实上，只有极少数“幸运者”有从事清洁工、绿化等“公益性岗位”和家政服务之类工作的机会，而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四处凄惶奔波，以求获得偶尔打几天零工的机会。一些下岗失业职工只能靠拾荒勉强度日，一些下岗失业女工甚至被迫从事色情业以维持全家人生计。尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后，生活困难更大，“贫贱夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而离婚的现象比比皆是。在比较稳定的经济来源断绝之后，下岗失业 职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金（养老金和医保金），还要养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销。其生活之艰难可以想见。这些年来，这些原国企职工居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区，居住在原国企生活区的狭小的住房里，艰难度日，无人问津，喊天天不应，叫地地不灵。他们在生存线上苦苦挣扎着，不但生活极其艰难，而且普遍受到社会的蔑视与欺凌，精神创伤非常严重。近几年，党和政府出台了一系列惠民政策。诸如提高最低工资标准、涨工资、提高养老金标准、保护劳动者合法权益，等等，但是几乎全都与下岗失业职工没有直接关系。他们是一个完全被社会遗忘、冷落的庞大群体，他们的生活境遇实际上已经远不如大多数农民和农民工。

三、关于下岗失业职工问题的建议鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议：

（一）希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。深入下岗失业职工群体进行切实调 研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。

（二）鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。下岗失业职工男，年满50岁，工龄满30年以上，可以提前退休。女，年满45岁，工龄满25年以上，可-以提前退休。

第五篇：职工正常福利有哪些1-12全国总工会解释（范文模版）

职工正常福利有哪些（政策解读·问答）

本报记者

刘维涛

2015年01月12日 人民网－人民日报

制图：张芳曼

网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？

记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢 年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。

《 人民日报 》（2015年01月12日 02 版）