工会三个合同范本

第一篇：工会三个合同范本

集

体

合同

甲方名称： 企业性质： 企业法人签字：

乙方名称： 职工人数： 职工首席代表签字：

编 号： 签订机关： 第 号

（盖 章）年

月

（盖 章）年

月

日

日

集体合同文本

第一章

总 则

第一条

职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《四川省集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条

签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见，签约双方应遵守依法办事、平等合作、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益原则。

第三条

本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第四条

本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力，工会依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和协调这种关系。

第五条

企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第六条

企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。

第十四条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。

第十五条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十六条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

第十七条 工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。

第十八条 企业或者职工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第十九条

企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者

日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第二十三条

职工因工负伤，享受100%工资待遇。第二十四条

企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、攀枝花市和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第四章

工作时间和休息、休假

第二十五条

企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。

第二十六条

企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第二十七条

对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。

程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议；有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

第三十二条

企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。对特殊的作业环境企业必须有明确的职业告知，针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

第三十三条

对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由企业承担。

企业对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

第三十四条

工会支持企业劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。

企业和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持企业对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

工会积极配合企业监督劳动保护和安全卫生等方面的制度、规定或规程的执行情况。

害职工健康问题的调查处理；协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。

第三十八条

企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况，主要内容包括：企业安全生产状况、安全生产目标及完成情况、企业领导成员履行安全生产职责情况、事故隐患和隐患整改情况、事故预防措施和伤亡事故处理情况、安全生产宣传教育和职工培训情况、安全技术措施经费计划及实施情况等。

第六章

保险福利

第三十九条

企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。

职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。

企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。

第四十条

企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

0人也可以直接申请仲裁。

第四十七条 当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动。

第四十八条

当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。

第八章

变更、解除、终止、续订集体合同

第四十九条 本合同有效期为三年，根据企业实际情况，每年可进行修订。企业遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。

经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第五十条 符合下列情形之一的，集体合同终止：

（一）企业依法破产、解散、被兼并；

（二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同； 第五十一条 企业续订集体合同程序：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；

（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应

企业工资集体协议

（文 本）

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》等法律法规和省市有政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、攀枝花市和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。

4第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式五份，报送当地劳动和社会保障部门一份,同时报送当地总工会一份，乡（镇）工会一份，企业和企业工会各保留一份。

617第一章 总则

第二章 女职工劳动权益保护 第三章 女职工的特殊利益保护 第四章 女职工生育待遇

第五章 合同履行、变更、解除、监督和检查 第六章 附则

第一章 总 则

第一条 为了切实保障女职工的权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》、《四川省人口与计划生育条例》、《攀枝花市城镇职工生育保险办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。

第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同

9第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。

第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。

第十六条 企业应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。女职工按生育保险享受生育期间的待遇。没参加生育保险的企业，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。

第十七条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。

第十八条 难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

1原工作的，应暂时安排适宜的工作。

第四章 女职工劳动保护设施

第二十七条

女职工较集中的用人单位，应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息等妇幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

第二十八条 女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；女职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。

第五章 合同的变更、解除、终止

第二十九条 在下列情况下可以变更本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的：

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第三十条 在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。

第七章 附 则

第三十七条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式三份报同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十八条 本合同签字生效后，即向全体职工公布。第三十九条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日为止。

第二篇：工会三个新

一、以创建和谐劳动关系为契机，不断开创工会工作新局面二是抓好农村新型经济组织等工会组织建设，进一步夯实和谐劳动关系组织基础。按照“组织起来，切实维权”的要求，根据创建特色文化县和推进新农村建设的要求，5月份相继在青石镇建立石产业工会联合会、在新桥乡建立桃花源“农家乐”工会联合会。青石石产业工会联合会覆盖石产经营户业40多家，吸纳从事石产业从业者1600多人入会。石产业工会联合会的建立，有利于我县石产业从单一经营逐渐向协作化、规模化发展，不断提高专业化程度，促进我县石产业的健康发展。桃花源“农家乐”工会联合会覆盖15户农家乐经营户。农家乐工会组织的成立，促进了农家乐信息共享、资源整合，提升整体接待能力，优化农家乐经营服务行为，为打响农家乐休闲旅游品牌，提高农民收入，促进新农村建设提供了有效的服务。同时，今年又在辉埠、球川、青石等三镇建立了总工会，在全市率先建立县级经济技术开发区总工会。通过建立乡镇和园区总工会，进一步加强了我县工会组织网络建设。据统计，一年来新建工会115家，新入会会员7213人。工会组建工作得到了上级的肯定，县总工会也喜获“全省工会组建工作先进集体”荣誉称号。

二、以建立和完善帮扶体系为重点，服务广大职工的能力有新提高二是积极开展扶贫帮困、捐资助学等活动。认真指导某某控股集团有限公司等20多家较大企业建立了职工济困互助基金会，制订了职工济困互助章程，有效地解决了企业职工遇到的一些难以克服的困难，已使数十位困难职工受益。控股有限公司农民工邱某某2005年妻子患癌症，花了十多万元医药费却撒手而去，2006年７月底房屋因暴雨倒塌，接踵而至的天灾人祸使邱陷入困境。县总工会了解情况后，动员镇和企业工会实施跟踪帮扶，帮助他在较短时间里建起新房子。2007年春节前，邱水生在他的新屋大门上贴上了“昨遇天灾家遭不幸祸不单行，今沐党恩工会解困福有双至，春风浩荡”的楹联，真诚感谢党和政府以及三级工会组织对他的关怀。为帮助身患慢性粒细胞白血病的宁波万里学院大一学生(天马镇南前坊村人)汪勰战胜病魔、重返校园，县工会女职委组织全县广大女职工开展“伸出你的双手，献出一片爱心”捐资献爱心活动，筹集捐款22918.32元，并将捐款全额转交给汪勰同学本人。今年８月底组织开展了“金秋助学”活动，县总工会筹资10000元，并发动学生家长所在企业筹措配套资金为11名困难职工子女解决就学难问题，圆了他们的就学梦；组织开展了“移动助学贷款”，为２名困难职工子女就学申请了无息贷款，力所能及地帮助职工解决子女就学困难。

三、切实加强工会领导班子和干部队伍建设，各项工作取得新成绩

一是确定了四个“专项活动月”，进一步明确工作目标。４月份开展“项目服务月”活动，以服务企业、服务项目，以创建良好经济发展环境为目标，提升工会组织服务经济工作的水平；７月份实施“组建服务月”活动，突击抓好工会组织建设，超额完成了市总下达的组建任务；８月份开展“安全生产服务月”活动，加大安全生产检查力度，走进矛盾、破解难题，关心职工生产生活环境；９月份组织“工会工作调研月”活动，工会机关干部下基层、进企业搞调研，体察企情、了解民意，提高工会工作的针对性和实效性，有效保证了各项工作的顺利完成。今年，通过全县工会干部的共同努力，天马镇总工会和县公路段工会还被省委组织部、省总工会授予党建带工建“三级联创”示范镇乡工会和模范职工之家。县总工会也被市委组织部、市总工会评为“三级联创”先进县级工会。

二是建立健全了各项制度，进一步提升工作合力。注重用制度管人、管事，修改完善了20项内部规章制度，建立了班子成员与机关干部每月一次的谈心制度，加强领导班子成员与中层以上干部的思想交流和谈心沟通，多次召开中层以上干部会议，激发工会干部想干事、会干事、干成事的工作热情，不断提升工会工作服务大局的水平。>>>>工会三个新责任编辑：飞雪

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第三篇：英文合同常用词三个

一.hereby

英文释义:by means of , by reason of this

中文译词:特此,因此,兹

用法:常用于法律文件、合同、协议书等正式文件的开头语；在条款中需要强调时也可用。

语法：一般置于主语后,紧邻主语.二hereof

英文释义: of this

中文译词:关于此点；在本文件中

用法:在表示上文已提及的“本合同的、本文件的……”时，使用该词。例如表示本合同条件、条款时，可以说“the terms, conditions and provisions hereof”，这里hereof表示“of this Contract”；又如表示本工程的任何部分，可用“any parts hereof”，这里hereof表示“of this Works”。语法：一般置于要修饰的名词的后面，与之紧邻。

hereof和thereof的区别：hereof强调“of this”。例如，上面的“the terms, conditions and provisions thereof”中的thereof表示of the Contract；“any parts thereof”中的thereof表示of the Works。

三 hereto

英文释义: to this

中文译词:至此，在此上。

用法:在表示上文已提及的“本合同的……本文件的……”时，使用该词。例如表示“本合同双方”，可以说“the Parties hereto”，这里hereto表示“to this Contract”；表示“本协议附件4”，可用“Appendix 4 hereto”，这里hereto表示“to this Agreement”。

语法：一般置于要修饰的名词的后面，与之紧邻。

hereto和thereto的区别：同前面所言hereof和thereof的区别类似，hereto强调的是“to this”。

第四篇：基层工会建设要做到“三个着力”

基层工会建设要做到“三个着力”

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央十分关心工人阶级和广大劳动群众，高度重视工会工作和广大职工群众生活。习近平总书记多次发表重要讲话，对新形势下工会工作的各个方面提出了明确要求，在全总报送的调研报告上对基层工会建设作出长篇批示：“基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，始终坚持正确方向，不断创新工作方法，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。”

一、着力扩大覆盖面，增强代表性

（一）加强基层工会建设力度。

以开发区、工业园区、非公企业为重点，全力推进基层工会组织建设工作，不断扩大工会组织覆盖面，进一步夯实工会基层基础。全面推进“基层工会组织建设落实年”活动，按照“存量全覆盖、增量进入常态”和“存量提质、增量规范”的原则，督促指导已建工会做实基础、做优服务、做亮品牌、做强影响，推动新建工会边组建、边充实、边完善、边规范。以创建“示范工会”、“品牌工会”为抓手，通过树立标杆、细化标准、加强指导，努力推动更多的乡镇（街道）工会达到示范化建设要求。

（二）激发基层工会组织活力。

深化党工共建机制，推动基层工会建设纳入党建工作规划和考核体系。健全完善基层工会工作制度、组织制度、民主制度，充分发挥基层工会服务职工、推动发展、促进和谐的作用。按照“六有”标准，深入开展建设模范职工之家活动，切实提升基层工会组织的吸引力和凝聚力。深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，推进会员评家、会务公开等工作，落实会员的知情权、参与权、选举权和监督权。推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，通过多种途径强化会员的向心力和归宿感。

（三）强化基层工会工作保障。

加大对基层工会的服务指导力度，帮助基层工会更好地履行职责、开展工作、发挥作用。针对基层工会存在的职责定位不清、人员配备不齐、经费保障不足等突出问题，把更多的力量和资源投入到基层工会，使基层工会有人干事、有钱办事、有能力谋事、有舞台成事，真正让基层工会建起来、转起来、活起来。积极推动实施省市县委《关于加强新形势下工会共青团妇联工作的意见》，落实工会干部配备和待遇的有关规定，增强基层工会干部的工作积极性和职业荣誉感。

二、着力强化服务意识，提高维权能力

（一）加大“三中心”建设力度。

切实将“三中心”打造为工会组织服务职工群众的桥头堡，在继续做优做强节日送温暖、困难救助、维权帮扶、金秋助学、医疗互助等工作品牌的基础上，充分挖掘自身潜力，不断创新服务载体、延展服务范围、提升服务质量，推动服务职工工作实现制度化、常态化、长效化。以“党政所谋、工会所能、职工所需”为原则，主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目，加快融入公共服务体系。继续加大对下岗失业人员、城镇困难人员等群体就业创业的指导和扶持力度，促进更高质量的就业和创业。进一步做好对农民工的服务工作，努力为农民工提供更多精神性、发展性的服务，帮助农民工更好地融入城市。

（二）积极构建和谐劳动关系。

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，继续深化劳动关系和谐企业创建活动，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，让职工和企业成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。高度重视劳动争议的调处化解，不断健全和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，切实把劳动关系矛盾化解好，把职工各项权益维护好。结合全面深化改革过程中出现的新问题、新情况，进一步加强对劳动关系矛盾隐患的排查力度，力争做到早发现、早介入、早报告，协助党委政府积极稳妥处理好职工群体性事件，切实维护职工队伍和社会和谐稳定。

（三）依法主动科学维护职工群众合法权益。

牢固树立依法治国理念，大力弘扬社会主义法治精神，积极运用法治思维和法治方式，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，切实维护好职工群众的经济、政治、文化、社会和生态文明权益。进一步加强对工资集体协商的业务培训和工作指导，在扩大协商覆盖面、提高合同履约率上下功夫，促进工资集体协商工作提质增效。进一步推动职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度规范化建设，切实保障好职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。大力推行“两书”制度，让其成为广大工会干部和职工群众记得住、用得上、有实效的维权“武器”。继续抓好职工劳动保护工作，深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动，营造安全生产氛围，切实维护职工安全健康权益。

（四）努力提升工会工作法治化水平。

以《劳动法》、《工会法》等为依据，以云南省工会“一办法五条例”为指南，坚持在法治轨道上建会、办会、管会、兴会，推动工会工作法治化水平不断提升。立足工会工作实际，认真研究制定和健全完善各项工作制度，不断提高工会组织决策、执行、监督的制度化水平，使工会工作依法合规、有序推进。组织工会干部学习劳动法律法规，帮助工会干部丰富法律知识、知晓法律程序、了解法律实务，成为劳动关系法律和工会法律方面的专家，用好用实法律赋予工会和职工的各项权利。加强对工会干部的法治教育，引导广大工会干部带头尊法、守法、用法、护法，切实成为依法治会的组织者、推动者和实践者。

三、着力加强队伍建设，提升保障水平

（一）全力提升工会干部队伍素质。

着眼于加强学习型工会建设，教育引领广大工会干部，牢固树立终身学习理念，认真落实“五个一”学习制度，不断丰富知识储备，提高自身素质。组织开办各种形式、各种主题的工会干部培训班，加大对工会干部尤其是青年工会干部和非公企业工会干部的教育培训力度，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。新任工会主席当年上岗、当年培训，使其尽快成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。

（二）全面加强工会组织作风建设。

深入扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，形成改进工作作风、联系职工群众的新常态，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”，把工会建成职工群众信赖的“职工之家”。认真落实工会干部“五个联系”和“四个一四关爱”制度，持续推进“千名工会干部走进千家企业牵手万名职工”、“下基层、进企业、学劳模、访职工、办实事”活动，进一步增进与职工群众的血肉联系和深厚感情。

（三）统筹做好其他各项工会工作。

围绕全面推进依法治国方略，加强工运理论研究，积极推动理论创新和工作创新。加强女职工组织规范化建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益。加强工会经费收缴管理力度，不断提升工会财务管理水平。扎实做好工会经费审查审计监督工作，确保工会经费使用合规、合理、安全。加强和创新工会宣传工作，进一步树立工会良好形象，扩大工会社会影响。加强统计调查、信息、老干部服务管理等各项工作，全面开创工会工作新局面。

第五篇：工会协理员聘用合同

工会协理员聘用合同

为了加强全市区、开发区、乡镇、街道工会组织建设，提高区、开发区、乡镇、街道工会工作水平，探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径，根据省总工会《关于印发〈湖北省工会协理员管理办法〉的通知》（工办[2008]82号）和市总工会《

市工会协理员管理办法》（工办字[2010]16号）文件精神，按照工会协理员的条件和要求，经过资格审查、考试、考察等程序，并报市总工会审查和上报省总工会组织部备案后，决定聘用你为

市工会协理员，具体有关内容和要求如下：

一、工会协理员的主要职责

1、指导所辖区域内的企事业单位依法建立工会组织，发展工会会员，建立台帐，所辖区域内工会组建率达90%以上。

2、指导和帮助所辖基层工会依法开展工作和工会组织的规范化建设。非公有制企业工会组织普遍达到基本标准，符合规范标准的达到60%以上，三年内使80%以上的基层工会组织达到市级职工之家标准。

3、协助区、开发区、乡镇、街道工会做好基层工会干部的培训，依法收、管、用工会经费。

4、搞好调查研究，及时发现问题，解决问题，完成所在区、开发区、乡镇、街道工会交办的其他工作。

任何单位和个人不得随意抽调工会协理员从事与工会无关的工作。

二、工会协理员被录用后，合同期限为1年，合同期满后经双方同意可续签合同。

三、工会协理员试用期为三个月，试用期间，双方均有权解除聘用合同。

四、工会协理员的待遇及有关权利

1、工会协理员工资按月由市总发放，每月

元（不含社会保险费、医保费。其中

元按月发放，元年终考核合格后发放）。

2、工会协理员的社会保险费由用人单位承担；其他待遇，由市总工会根据实际情况和工作需要确定，也可由区、开发区、乡镇、街道工会根据实际情况确定。

3、工会协理员在聘用期间工作表现突出的，视同工会专职干部予以表彰和奖励。

4、工会协理员有权参加工会的有关会议，阅读工会的有关文件，接受工会的管理和培训。

五、工会协理员的工作接受所在区、开发区、乡镇、街道工会领导，其工作情况每年考核一次；业绩突出者给予适当奖励，合格者继续聘用，不合格者予以调整或解聘。

六、本合同一式三份，市总工会、所在区、开发区、乡镇、街道工会、本人各执一份，从2016年元月1日起执行。

甲方：

市

工会（签字）

乙方：工会协理员（签字）

2016年元月1日