工会材料(10.9)“三个三”活动为载体 积极创建服务型工会

第一篇：工会材料(10.9)“三个三”活动为载体 积极创建服务型工会

以“三个三”活动为载体

积极创建服务型工会

——兴隆台采油厂工会办公室

作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。面对建设服务型机关的新要求，厂工会以“瞄准大局，保障基层，服务群众”为工作方针，以“搭建三个平台、着力三个围绕、创新三项工作”为载体，认真落实执行《机关首接负责制》、《机关联系基层工作制度》，力求使工会组织实现与职工的零距离，向“为职工服务、为党政分忧、为企业发展助力”的服务型工会积极转变。

一、搭建“三个平台”，探索切入点，积极拓宽服务渠道

一是构建网站服务平台。厂工会以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会信息、文件、相关政策法规等资讯，开通了网上劳动模范管理平台，建立了qq心理咨询群，实现了网上答疑解惑、心理咨询等服务功能；建立了网上会员信息库，收集了全厂3401名会员的信息，分篮球、排球、毽球、围棋、舞蹈、歌手、书画美术等16个类别建立了热心工会工作的特长群体，让爱好者活动有场所，竞技有年度比赛计划，学习交流有机会得到名师指导，目前调入职工22名，会员信息及时填补率100%；新增职工71名，入会率100%；此外，我们联合相关部门将其网站连接到工会网站，切实为职工提供教育培训、法 律服务、维权知识等公益性的“数字文化”服务；

二是开通手机信息互动平台。通过借助手机飞信软件，连接了全厂工会干部的短信沟通平台、拓宽了工作思路，面向全厂工会干部免费发送各类信息，建立突发性群体纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍的不稳定因素。

三是打造服务窗口平台。根据实际，积极打造“一站式”工会服务窗口。面对基层、面对会员服务，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”和“一问三不知”现象，做到态度要好、知识要全、能力要强，遇到问题决不推诿，在其职责范围内的及时给予落实解决，不在其职责范围或协调不了的及时向上级领导汇报，严格按照厂机关首接责任制度办事，真正做到态度热情、业务熟练和快捷高效。让来办事的同志切实感受到工会的工作作风、精神面貌和业务素质。

二、着力“三个围绕”，抓住关键点，积极服务发展大局

一是围绕中心做贡献。从我厂点多线长面广，任务繁重的客观实际出发，把围绕发展这一中心的落脚点放在促进油气生产任务上。先后确立了“献经济效益第一点子，当节约挖潜增效先锋”、“争当百岗千哨旗手 创建五型五好先锋号”、“千人建言献良策 精细管理增效益”等17个主题活动，使活动设计-安排部署-宣传发动-督促检查-考核评比等形成流程化、标准化、可视化的系统运行模式，通过深入基层恳谈进一步拓宽了干群沟通渠道，群众智慧得以发挥，创造力不断增强，1-9月份共征 集合理化建议897件，实施690件，挖潜721井次，累计增油7623吨，增气 778万方，参与创效1700万元。

二是围绕维权促发展。利用“安全生产月”、“民主管理活动月”组织职工代表对一线上岗人员正确使用劳动保护用品，以及工服、工鞋、手套和洗衣液等质量情况进行巡视，巡视中做到了发现一个问题、协调处理一个问题，发现一个典型作法、组织推广一份经验。同时发放现场调查问卷40份，累计征集群众性生产生活方面的建设性意见17条；在“民主管理月”活动期间，以“倾听职工心声 创建民主家园”为主题，深入基层，检查井站“六公开”，与职工促膝恳谈，做到零距离深入职工生活、零距离倾听职工呼声、零距离协调处理职工生产生活问题，促进了人企和谐稳定的劳动关系。今年以来，组织为基层配备电冰箱、电视、燃气灶等211台，巡井自行车104辆；入户走访工亡遗属25户，帮助工亡遗属解决困难问题8件，协调解决遗属子女临时就业4人次。

三是围绕和谐抓关爱。深入实施“送温暖”工程，使广大职工时刻感受到企业的关爱与温暖。我们健全完善了厂职工帮扶保障体系及各类制度，建立厂、大队（站）、小队“三级”网络帮扶平台，做到在内涵上深化，在外延上拓展，使其不断向广度和深度发展，真正体现厂帮扶工作站服务职工的职能。在对待特殊职工群体，我们坚持执行“六步评定法”、“五关爱”等相关制度，把节日送温暖与日常送关爱相结合。在服务职工 方面，真心为职工送去贴心满意的服务。去年有一职工去世后，其家人在办理相关事宜时，不知道如何办理？都去哪几个部门？在充分了解情况后，我们详细告知其家人都需要哪些资料，并亲自带着他们到各部门办理，受到其家人的赞扬。对职工来信来访，我们做到认真对待、核实、调查了解后在第一时间内给予答复。1—9月份共接待来信来访156件（次），做到件件有回音。同时，我们还把关心弱势群体与关爱先进人物、服务一线职工相结合，把物资救助与精神疏导和解决现实困难相结合，把系列特色活动建设成制度化、常态化和全覆盖的职工帮扶关爱体系，使困难职工群众的基本生活得到保障，及时有效地帮助他们排忧解难。1—9月份共慰问困难家庭156户，发放慰问金23.08万元，发放慰问品大米179袋、面206、油172袋（桶）、杂粮34盒，为32户困难家庭发放了水果、饮料、鱼虾等节日用品价值4.18万元。目前，共进行生活帮扶13人，发放补助金4.7万元。各级工会看望患病住院职工115人，切实承担起“第一责任人”职责。

三、创新三项工作，把握需求点，切实为职工办好事办实事

服务班站长自身发展需求。一是通过厂班站长协会试点，搭建起班站长交流平台。组织40名班组长、中心站长、支部书记等，走出去学习束滨霞，开阔了基层建设工作的视野。二是优秀班站长讲经送宝，职工尝试绝活绝技，挖掘了群众智慧。清蜡班班长陈立新、黄伟和林勇利用业余时间认真传授清蜡盘绞车的技巧，他们带领职工在平时的清蜡过程中注意对钢丝的保护，一年节约钢丝10吨，节约成本80000元。三是利用“平台”开展了“增产创效站排头、学习技术站排头、爱岗敬业站排头、安全生产站排头、创新管理站排头”五个站排头劳动竞赛。竞赛中，站与站之间互通有无，在技术交流、情感交流的同时，把长期不用的材料、长期闲置的设备交换利用起来，实现了信息和资源共享，为班站长搭建起技艺展示平台，筑起了健康成长的阶梯。今年以来，有两名班站长考上工人技师。服务一线职工需求。根据基层单位的实际需求，开展调查走访，为一线单位购置防暑降温洗涤用品、巡井自行车、健身器材等，为部分二线单位的活动场地进行翻新修整，有效解决了部分基层单位的工作困难和娱乐需求。在今年的送清凉活动中，工会将防暑降温、安全生产、保障一线职工身心健康放在首位，按照“六走进、六开展、六服务”活动要求，开展了“情系一线”送清凉系列活动。不仅为一线职工送去了消暑降温的西瓜、饮料和绿豆等食品，发放了职工需求调查问卷，还特别组织了一支由特长职工构成的夏日清凉服务小分队到一线慰问表演，歌曲表演传递关心，泼墨小站表达爱心，理发服务回馈真心，故事分享倍增信心，一系列丰富的活动受到一线职工的热烈欢迎，为一线职工送去了充足的消暑物资和温馨的人文关怀。服务养护身心需求。为满足全厂干部职工对身心健康知识的强烈需求，提升心理资本，厂EAP项目组全面推进员工帮助计划，选送10人参加国家二级心理咨询师培训，加强三师队伍建设，健全职工心理疏导体系。从关注实际出发，开展了“珍爱自己，快乐工作”为主题的“心”花怒放系列活动。在“心”的启迪活动中，为全厂职工举办了中、高考家长考前焦虑心理辅导讲座，帮助中、高考家长顺利应对中、高考前的各种压力和困扰；为新入职大学生开展了“放飞理想 心灵引航”入职导航及心理调试讲座和“赢在起点 赢在未来”团体心理辅导活动，促进了广大新职工心理健康意识的提升。在母亲节、父亲节及送清凉活动中分别制作了电子慰问信、身心养护知识及温“心”小贴士等送到基层，为一线班组开展了“提升凝聚力”团体心理辅导，收到良好的效果，从精神层面给予每位职工关心关爱，为企业和谐稳定发展筑牢心理防线。

探索创建服务型工会是一项复杂的系统工程，为此，厂工会仍需要不断转变工作理念，加强自身建设，创新体制机制，深化实践总结，加快形成构建服务型工会的思路、能力、制度和经验，加快工会办公信息化建设步伐，不断提高工作效率，为我厂全年实现油气当量162万吨做出新的更大的贡献。

第二篇：市总工会创建服务型工会纪实

市总工会创建服务型工会纪实

如今，在××市，下岗职工和返乡农民工可以免费参加工会组织的职业介绍和技能培训；特困职工可以拿着工会发放的就医优惠证，享受挂号费、药品费、住院床位费、检验费等优惠待遇；参加职工医疗互助保障活动的工会会员可以感受到“诚信、微笑、快捷、标准、满意”的服务；基层工会主席为职工维权有了坚强的后盾……

说“小”，××市总工会确实小，市总工会机关编制只有10人，与二层机构聘用工作人员加起来也不过20人，和那些大市工会比，人员非常少。但这些人的工作能力可不小，组建工会、维护职工合法权益、帮扶农民工、劳动竞赛、技术比武、职工文体活动等等，每一项都搞得有声有色，得到当地党委政府的认可和职工群众的肯定。××市总工会成为全区第四个连续三年获××工会工作考核特等奖的市总工会，并荣获“××五一劳动奖状”，展示了大作为。

“用制度来规范人，用感情来召唤人，用做事来折服人。”××市总工会领导用简单的三句话向记者道出了“‘小工会’大作为”的真谛。

全心帮扶显真情

“谢谢，谢谢市总工会的关心和帮助，我一定会坚强的……”面对着市总工会领导的关心，××师范学院的莫老师激动地流下了泪水，在场的家属也激动得泣不成声……这是2009年1月21日上午，××市人大常委会副主任、总工会主席张福文带着市总有关领导和工作人员来到××市第一人民医院，将15000元医疗互助保障给付金和3000元医疗救助金递给莫老师时的情景……2009年1月7日，参加职工医疗互助保障活动的莫老师被诊断患尿毒症，出现心力衰竭。病情危急，救助迫在眉睫！得知这一消息后，市总领导班子立即召开会议专题研究，决定采取医疗救助和参保给付双管齐下的措施。市总工作人员调查核实后，特事特办，实行先给付后补办有关手续。如今，莫老师树立了战胜病魔的决心，病情也得到了控制。

“少锦上添花，多雪中送炭，用好每一个铜板，把能节省的钱节省下来，用在困难职工和劳模身上！”在接受记者采访时，××市总工会党组书记、副主席卢道东动情地说。

从2000年开始，全市工会组织广泛开展“联一访十进万家”活动，每位工会干部每年要联系1户困难职工，走访10户职工家庭。市总工会全力办好困难职工援助中心，建立了特困企业、特困职工和特困劳模网络，推进送温暖工程经常化、制度化、社会化，做到困难职工随时可求助，工会组织及时给帮助。多年来，每当了解到有困难职工生病住院需要援助时，市总工作人员都会及时带上救助资金，主动到医院慰问生病职工，让困难职工享受“家”的温暖。几年来，市总工会帮扶中心救助困难职工172人，发放救助款23.74万元；积极开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女上学829人（次），发放助学款65.624万元。

热心维权促和谐

2008年8月12日一大早，××市总工会维权中心热线电话骤然响起。电话是四川籍农民工黄淑玉打来的，她代表着122名四川、福建等地农民工感谢市总工会帮他们追回被拖欠的42万多元血汗钱。此前的一个月，市总工会得知黄淑玉等人在建筑工地打工被拖欠工资，便主动联合市建规委等单位组成调查组，与包工头协商，并敦促其清算工资给农民工。市总工会维权中心还积极为重庆农民工罗发浩、四川农民工张四明及本地农网改造农民工周志强等提供法律援助，协助落实工作待遇30多万元，较好地维护了职工的合法权益。

随着××市经济的快速发展，工会会员由以产业工人为主扩大到多种类型的从业人员。市总工会干部认为，外资企业、私营企业工人以及大量流动的农民工，都应当成为“自家人”。

“抓工会组建工作，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，维护职工合法权益！”××市人大常委会副主任、总工会主席张福文说。截至2009年10月，全市基层工会组织3284家，会员340967人，职工入会率达92%，比1998年撤地改市增加基层工会1937家，增长144%，会员增加193770人，增长132%。全市有农民工13.42万人，农民工加入工会达到11.68万人，入会率达87%。市总工会积极畅通农民工有困难找工会渠道，在抓组建、收经费、维权、帮扶解困等重点工作中，处处体现着工会主席张福文的心血，也体现着“领头羊”所带给工会的人脉和稳健。

2003年3月，××市总工会职工援助中心成立，并设立了12351职工（包括农民工）热线电话，专人接听，处理职工的来信来访；积极参加劳动争议仲裁工作；制定了一系列职工维权快速反应机制和应急方案；对侵犯职工合法权益的典型案件一抓到底……

同时，市总工会还建立了工会主席维权机制，设置了“工会主席维权基金”，为基层工会主席排忧解难。基层工会主席若因维权遭解聘将得到市总提供的半年生活补助，有力地促进了基层工会主席大胆、科

学、主动维护职工合法权益积极性，也在一定程度上解决了“基层工会主席为职工维权，谁为基层工会主席维权”的问题。几年来，市总工会累计为1000名县（市、区）及市直基层工会主席或专职副主席赠送职工医保和意外伤害保险，让工会主席得到一份关爱。

几年来，市总工会领导高度重视维权工作，职工援助中心的工作人员热情、耐心、诚心、细心，设

身处地为来访职工提供援助。据统计，2003年至2009年，职工援助中心接待职工来访2837人次，来信295件次。全市各级工会帮助和协助农民工追讨工资165.9万元，协调处理95起劳动争议仲裁案件，参与调解187件劳动纠纷案件。

人少巧变大群体

2008年底以来，一系列声势浩大的活动在××市职工中开展：全区工会系统“桂工杯”健身运动会、全区“保增长迎国庆送欢乐”6000亿元项目××工会专场慰问演出、全区企业职工男子篮球大赛、××市首届职工运动会等，尤其是××市首届职工运动会，规格之高，规模之大，令人振奋，令人鼓舞……举办××市首届职工运动会得到××市委、市政府的高度重视，市委副书记担任运动会组委会主任并由××市委办、政府办联合批转市总的《首届职工运动会总体方案》，全市各县（市、区）长与市直各系统战线、市直工会各协作组领导亲自带队，91个参赛队共1258名运动员参加了篮球、气排球、乒乓球、羽毛球、健身健美操5大项目12个小项为时4天的激烈角逐。不少市领导和市、县部门领导都积极参加比赛。运动会期间，××市总工会的每个人，无论是主席、党组书记还是普通工作人员，都在默默地为每一场比赛、每一位运动员提供着优质和温馨的服务，使运动会获得圆满成功。××市总工会人少能举办大活动的美誉由此在××市、在全区工会系统中传开。

10多个人能办好如此大、如此多的活动，究竟有着什么秘诀？

“干好工会的事，服务好企业和职工，关键在于工会干部！”具有20多年工会工作经验的党组书记、副主席卢道东这样认为。针对单位人员较少，业务繁多，很多工作需要互相协作参与的实际，市总工会开展了“全员培训，全员讲课”活动，努力提高干部业务素质，使市总工会的每一位干部不但精通自己本部门业务，还熟悉了解其他部门的业务，个个都是多面手。

××市总工会还按照群众组织群众办的原则，建立了协作组制度，将市直191家基层工会按地域分为10个协作组，并选出正副组长单位，××市总工会就像这10个协作组的“家长”，时刻关爱着他们的成长，充分发挥他们的作用，定时组织他们开展有关活动，形成了基层工会工作由基层工会自己开展的良好局面，同时也使市总工会人手不足的局面得到了有效的缓解。

“小小”的××市总工会，就是这样成就了很多的“大作为”。

第三篇：工会创新三个载体增强企业职工学习力

鹤岗电业局工会创新三个载体增强企业职工学习力

一是以做知识型职工为载体，大力倡导终身学习理念，提高职工的学习能力、实践能力、创新能力，把终身学习的理念转化为一种行为习惯。大力营造尊重劳动、尊重知道、尊重人才、尊重创新的人文环境，形成全员学习、全程学习、团队学习的浓厚氛围，把工作学习化、学习工作化升华为一种互动机制，推动企业持续发展。

二是以爱读书、爱学习为载体，开展全员读书活动，即每月一日读、全局读书周、全员读书月活动，充分利用工会“职工书屋”向干部职工提供党刊党报、发奋立志、科普杂志等多种报刊书籍，为职工学习提供资料；组织开展学习讨论、读书交流、学习成果测试、知识竞赛等活动，促进全员读书习惯的形成；组织职工收看养生保健、用电安全、家政卫生等专题知识讲座，提高职工身体健康素质；组织职工围绕老年人、青少年健康成长、和谐家庭关系等热点问题进行学习探讨，倡导健康文明的生活方式，提高职工的文明素质和文明程度；开展身边人、身边事学习活动，学习先进典型，广泛宣传，以点带面，营造良好的学习氛围。

三是以做新型职工为载体，开展学知识、比技能活动，组织开展新技术、新知识技术培训，不断丰富学习内容；开展我学习、我进步、我提高活动，有组织、有计划地对职工进行基础知识和实用技术培训，使职工综合素质和技术创新能力

得到提高；开展学礼仪、讲文明活动，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范为主要内容，加强文明礼仪学习，弘扬先进文化，树立文明新风，使广大职工掌握社交、生活、服务、文明等礼仪知识，争做新型职工。

第四篇：以创建为抓手 以活动为载体

以创建为抓手

以活动为载体

不断推进基层关心下一代工作向前发展

近几年来，我乡在上级关工委的指导和乡党委的领导下，紧紧围绕“基层工作年”工作目标，健全组织网络，创新活动载体，发挥“四老”人员作用，关心下一代工作取得了显著成效。

一、以争创“五好”关工委为抓手，完善关心下一代网络。一是加强组织建设。乡党委、政府始终把关心下一代工作作为关乎英下乡未来发展的重要事业来抓。成立了，由人大主席担任关工委主任，党委委员、组织干事担任关工委办公室主任的乡关工委组织。乡财政每年列支5万元用于关工委工作经费和设施配套，实现了工作的规范化。对“四老”人员全面进行调查摸底，建立了“四老”资源数据库，把那些身体条件允许、工作热心、具有一定专长的“四老”吸纳到关工委领导班子中来。

二是健全长效机制。在乡党委的支持下，健全了“2134”的工作机制。“2”即每年召开两次专题会议，“1”即每季度听取一次工作汇报，推动了关工委工作的经常化;“3”即做到三个纳入，将关工委工作纳入党委工作日程、纳入全乡精神文明建设总体规划、纳入领导干部职责范围，建立了领导干部联系点制度，形成了工作合力;“4”即坚持四个同时，把关工委工作与其它重点工作同部署、同检查、同总结、同考核，真正做到放在心上、抓在手上、落实到行动上。

三是创办教育阵地。整合政府、企业、学校等社会资源，加强青少年教育载体建设，投资5万元，建设了100平方米的廉政文化展室;投资20余万元，建设了500平方米的国防教育展室;投资10万元，建设了200平方米的中心中学特色教学展室;投资10万元，建设了300平方米中心学校少年宫，在全乡形成了历史教育、廉政教育、国防教育、素质教育为一体的青少年教育基地，对青少年开展全方位思想道德教育和才艺培养。

二、以“三项活动”为载体，努力提高青少年综合素质。一是突出感恩教育。我们把教师节、重阳节、春节、“古尔邦节”、“肉孜节” 所在的周确定为“感恩周”，要求青少年为长辈做一件好事、尽一份孝心。学校与司法所联合行动，重点关注学生与失足青少年的感恩教育，建立感恩活动记录，切实把感恩教育落到实处。

二是强化素质教育。为了避免孩子双休日“放羊”、出现“5-2=0”的情况，我们坚持校内教育和校外教育相结合，成立了经典熏陶、才艺培养“四老”服务队，利用孩子周末时间进行辅导教育。阿克东村牛亚江为组长的才艺培养组，利用文艺特长，开设文艺课堂，培养文艺青少年达到85人。

三是拓宽活动领域。每年结合“三秋”、“三夏”秸秆禁烧工作，都开展“小手拉大手”活动，印制防火与环境保护明白纸，学生和家长共同学习，达到了防火宣传与环保教育的双赢，提高了青少年自我防范和自我保护的能力。结合美丽乡村创建，利用身边的先进典型，广泛宣传教育，树立学习榜样。

三、以“四老”为骨干力量，增强关工委组织的内在活力。一是发挥老党员作用，加强关工委组织建设。老党员党性强，经历丰富，社会资源广，工作经验多，社会威望高，我们充分挖掘这些优势，促进关工委特色发展，强化作用发挥。英下村关工委老党员卡德尔〃热依木成立了“夕阳红”调委会，累计调解矛盾纠纷20余起，有效促进了邻里和睦。

二是发挥老教师作用，加强青少年科普教育。在加强青少年科普教育上，退休65岁的老教师赛买提主动担任其朗巴克小学科普辅导员，培养了近百名科技创新“小专家”。在他的带领下，英下乡30余名老教师应邀重返讲台，开展各种特色讲堂，为青少年呈上了一道道知识的美味“大餐”。

三是发挥老民兵作用，加强青少年法制教育。66岁的干部白守义常关注青少年法制教育，由他一手策划，乡关工委联合乡纪检委、乡教育办等单位，每年定期开展生动、逼真的“模拟法庭进校园”活动，使同学们近距离学到了法律知识，切实体会到了法律的威严。

四是发挥社会各方面的作用，帮扶贫困学生、留守儿童。乡关工委联合工会、妇联、团委、教育办，每年都组织开展“圆梦助学”慈善救助活动，先后资助贫困学生53人，发放奖扶金10万余元。联合乡妇联、团委，针对留守儿童的健康成长，积极开展“留守儿童之家”等活动，实施领导干部和留守儿童“一帮一”关爱机制，领导干部定期走访慰问留守儿童。

第五篇：创建星级工会活动汇报材料

xxx有限公司

创建星级工会活动汇报材料

xxxxx有限公司为贵州xxxxx有限责任公司全资子公司，主要从事后勤保障、物业管理、交通运输保障等工作。公司工会成立于1999年，下设两个工会小组，现有会员31人，职工入会率100%。

2010年以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，xx工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强了职工的道德建设，充分发挥职会的作用紧密团结全体职工，促进了企业管理的民主化、制度化和公司决策的科学化、透明化，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，调动广大职工的工作积极性，为职工办实事办好事，做出了积极的工作。

一、加强工会建设、提高工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，江电工会十分重视自身建设。

（一）我工会以群众化、民主化、法制化为目标，健全完善各项规章制度，推进工会自身建设，开展经常性思想政治教育，加强思想政治工作，确保工会干部和职工队伍的稳定，深入学习党的基本理论、基本路线、引导树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高干部职工的思想道德素质，培养“四有”职工队伍。夯实基础，坚持创新举措、抓好活动、树立标杆，着力加强各项工会工作的规范化建设入手，建立健全工会工作责任制，在创新的道路上紧紧围绕公司中心工作，围绕营造企业文化，建立出自己的一套工会工作特色。

（二）为提高工会工作水平，组织工会干部参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规的培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，强化工会干部创新意识、政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，提升工会干部综合素质，推动了我公司工会工作整体水平的提高。

二、厂务公开、民主管理

（一）积极推行《贵州江电实业有限公司厂务公开办法》，我们在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上，通过橱窗、厂务公开栏，网页等形式将公司重大经营目标，工程建设招投标、部门费用使用情况、工会费用使用情况、公司干部职工任命情况等厂务公开事物，向职工进行公布，让职工群众了解、起到监督的效果，在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况、预算、审计情况等方面的报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近干部群众之间的关系。

（二）不断完善民主管理，推动企业科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，切实维护了职工的合法权益。对干部的工作表现，公司召开职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，广泛征求职工意见，广大职工积极参与，把干部的考核置于职工的监督之中，但凡公司重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主管理的进一步发展。

三、重视职工提案、关心职工生活

（一）xx公司严格执行《职代会会议制度》，结合自身实际情况每年至少召开一到两次《职工大会》，职代会召开后，我公司认真组织职工学习，利用宣传栏等形式，大力宣传，认真传达了职代会会议精神, 使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我公司面临的困难和有利条件；明确今后公司工作重点；明确本公司的形势与工作目标。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿和职工提出的建议意见。

（二）公司党委领导、工会深切关心职工生活，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员在第一时间前去慰问和看望，把江电公司领导的关心送到每个职工的心上，当职工有困难时工会及时伸出援助之手，全年共看望慰问住院职工15人次，发放看望各类职工慰问金21010元。认真执行国家有关休息和休假制度。为弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，公司工会组织全体职工为舟曲、玉树和省内严重干旱等灾区组织捐款共计19505元。

公司工会进一步做实“职工有困难，要维权找工会”，在服务职工群众上创先争优，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工解决后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，开展“春送温暖”、“夏送清凉”“金秋助学”、“暖冬行动”活动，使困难职工帮扶工作经常化制度化。

四、工会组织到位、文体活动丰富开展

我公司人员结构较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，工会开展各种兴趣活动的同时进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了有效的组织保障。公司把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了各种专项主题活动。

（一）今年以来我公司承办、协办上级工会各种大型文体活动四项，为上级工会和本单位的工会活动开展尽心尽力，其中2010年10月就成功举办了xx公司（华电贵州公司）“放歌xx，唱响xx”红歌卡拉OK决赛。此次活动在公司系统内部属于比较大型的文体活动，本次比赛得到了上级工会的高度重视，xx公司主要领导董事长、党委书xxx、总经理xx、工会主席xxx参与出席了此次活动，系统内有11家发电厂、公司进入这次决赛。比赛邀请了五位专业评委，进行点评和打分，严谨公正。比赛规则完善，赛场准备充分，使得这次比赛增色不少，办出了特色，各参赛单位都满誉而归，我公司获得组织奖和选手二等奖的优异成绩。本次比赛从开始组织、布置、接待、活动比赛期间到结束都是成功的，得到了xx公司领导和上级工会的肯定好评。

（二）我们全面推进职工文体活动的开展，公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，活动丰富乐趣横生，内部的活动形式以小型、分散为主，各有特色，工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：举办迎新春文艺晚会，庆祝“三八”妇女节组织公司女职工参观革命圣地，拓展训练展示“携手共超越”的团队精神，开展乒乓球、台球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房职工之家活动室。配发健身器材,活动器材。方便了职工在下班后就近健身的要求，适时组织全公司性乒乓球、羽毛球比赛活动，开展棋牌比赛活动，在形式多样的文体活动中吸引更多职工参与进来。

三、以职工之家为载体，创建工会工作特色

（一）工会就是职工的家。为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把公司党政的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上，是工会的应尽职责，满腔热情地解决职工工作和生活中的实际问题，因地制宜地搞好职工之家的阵地建设，方便职工、服务职工。xx公司通过创建“职工之家”活动，结合公司实际情况逐步在公司内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“公司兴我荣，公司衰我辱”的理念不断增强。

（二）为进一步把职工之家办好，解决职工读书看报难的问题，公司工会在物业分公司建立了职工书屋，收藏了法规、菜谱、名著、工具、等各类书籍200余册，并将各类书籍收集归类供广大职工进行传阅学习，为各部门按期订阅了各类党政日报，使职工能及时的了解党的各项方针政策，个人素质也得到了一定的提高，此举受到了大家的欢迎，有效地提高了职工的整体素质，文化素养，围绕营造知识型企业文化，创建出自己的一套工会工作特色。

2010年，我公司工会在上级工会和公司党委的领导下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为公司改革发展服务，努力构建和谐企业，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；适应公司加快改革发展的要求，组织职工建功立业的方式还需进一步探索；“职工之家”建家活动有待进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。今后，我们将再接再厉，做出新的成绩，使工会工作再上一个新的台阶。

xx工会 2012年12月14日