第一篇：强化工会活动载体做好职工思想政治工作
强化工会活动载体做好职工思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的工作的一个重要组成部分，也是工会工作的重要职责。加强职工的思想政治工作是新形势的客观要求，也是由工会组织的性质和职能所决定的。我个人认为，在市场经济条件下，工会组织理应强化各项工作，服从服务于企业的生产经营和建设发展中心，有的放矢地做好职
工的思想政治工作。
一、强化维权和送温暖工程竞赛，增强思想政治工作的预见性
“组织起来，切实维权”是工会组织一贯坚持的工作方针，维护是工会“四项职能”中的一项最重要的职能，特别在改革和发展的关键时期，要做好职工的思想政治工作，必须维护好职工的合法权益，这不仅能调动职工建功立业的积极性，而且能保持企业稳定，促进企业发展。在维护职工合法权益方面要做到机制上保证，行动上到位。做到机制上保证，就是建立健全平等协商，签订集体合中石化中原油田石油化工总厂闵学同制度。目的是建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益、规范双方行为，增强双方合作，共谋企业发展。要依据《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》，通过平等协商签订《集体合同》，并建立集体合同监督检查制度，定期组织监督检查小组成员和职工代表定期对《集体合同》执行情况进行监督检查，防止侵犯职工权益的事情发展。行动上到位，做到“五个必访”，“i个到家”，即：“职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工有特殊闲难必访、职工家庭出现纠纷必访、职工家庭有重大伤亡必访”，“职工有困难解决到家，职上生病丧残慰问到家，职工婚嫁喜事祝贺到家”，扎扎实实为职工办实事，做职工的贴心人，增强思想政治工作的说服力。，石油化工总厂工会在广泛征集职工意见的基础上，组织工会方代表和总厂行政方多次进行平等协商，形成合同文本，在总厂四届次职代会上签订了《总厂-集体合同》，并上报局工会审批。总厂工会还对全厂1250职工的家庭生活状况进行了全面调查摸底，做到了“六个清楚”即：家庭成员清楚、收入状况清楚、子女分布清楚、难原因清楚、家庭住址清楚、突发事件清楚。全面了解和掌握了难职工的分布、数量、困难程度、困难原因和当前的思想状况等动态情况，进一步健全完善了困难职工家庭档案，分3个层次建档，即人均收入达不到180元的特困职工家庭档案、人均收入达不到240元的准困难职工家庭档案和人均收入达不到280元的一般闲难职工家庭档案，建立困难家庭档案53份，使全厂困难职工情况在资料档案中反映得一清二楚，为送温暖工程活动的开展提供了第一手资料。掌握了职工的思想动态，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难紧密结合起来，增强了思想政治工作的效果，实现了局工会提出的“三不”目标。
二、强化厂务公开，增强思想(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）政治工作的科学性
推行厂务公开，实行民主管理，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要保证，解决职工关心的热点问题，做好职工思想政治工作，是调动职工生产积极性的关键。要实行厂务公开，一是要提高职代会质量，把职代会作为厂务公开的主渠道，做到重大决策公开，工资奖金分配公开，人事调整使用公开，评议干部公开，计划财务公开，业务招待费使用情况公开等。总厂民主评议干部，采用科级以上干部在职代会进行评议，评议结果在全厂公布，力求好的效果；二是提高职工和职工代表的参政议政能力，以灵活多样的形式，做到厂务、队务和班务“三公开”，认真解决好职工关心的热点问题；=三是加强领导干部的党风廉政建设，做到干部收入、通迅费用的使用等公开。总厂的党风廉政建设工作多次受到局党委、局纪委的表彰，并在全局范围上交流经验，这一切得益于职工代表直接监督领导、领导以身作则；四是要使公开的内容真实可靠，让职工真正明白，总厂工会把厂务公开内容由10个方面扩展到14个方面，不断向安全、质量、效益等领域拓展，基本形成了以职代会为主要形式，以厂情通报会、厂内信息、厂务公开栏、队务公开栏等为辅助形式的厂务公开网络。，根据局工会的布署，总厂工会进行厂务公开机制创新试点，科学地将is09~0的八项管理原则及运行模式，嫁接总厂的厂务公开工作中，健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众全员参加”的领导体制和工作机制，将厂务公开纳入企业日常管理考核体系，实行逐级逐项考核，形成了具有总厂特色的厂务公开工作五大原则及控制程序和“领导带头抓，各级比着干，公开重实效，习惯成自然”的科学发展态势。通过厂务公开，拓展职工民主
管理、民主监督的内容，使职工知厂情、议厂事、参厂政，人人都是增效的责任人，有效地激发全员的主人翁责任感，促进了总厂党风廉政建设，促使总厂持续有效和谐发展。
三、强化群众性经济技术创新，增强思想政治工作的实效性
开展劳动竞赛的目的是充分发挥人的潜力，所以，要搞好社会主义劳动竞赛，首先要做好人的工作，加强职工的思想教育，重
视职工对劳动竞赛的参与率，增强职工的竞争意识、忧患意识、主人翁意识。通过开展经济技术创新活动，把劳动竞赛提高到一个新水平。围绕企业生产经营的热点、难点问题，引导教育广大职工转变观念，树立创新意识，积极参加经济技术创新活动，最大限度吸引和组织广大职工围绕技术创新，管理创新，企业文化创新，在提高油汽产品质量、降低成本、提高效益等方面做文章。开展劳动竞赛活动，着力加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用，实现“企业增效益，职工增收入”的目标。，总厂工会积极推广开展日常小指标劳动竞赛的成功经验，把劳动竞赛同车间经营管理紧密结合起来，抓住目标制定，量化分解，督导考核3个关键环节，采取灵活多样，短、平、快的竞赛方式，变自上而下为自下而上的竞赛形式。根据主要生产车间，辅助生产单位和后勤单位的生产性质及工作特点，开展独具特色的劳动竞赛活动，在设备大检修和装置开工时还开展主题立功劳动竞赛活动，卓有成效的劳动竞赛活动，使总厂的经济效益一年上一个新台阶。同时，每年还开展一次工人技术比武和“星级操作员”创建达标活动，在职工中掀起了学技术的热潮，提高了职工的整体素质。
在开展劳动竞赛活动的同时，还组织职工广泛开展提合理化建议活动，要求职工全员参与，紧紧围绕总厂生产建设和经营管理工作的重点、难点和薄弱环节，充分利用合理化建议登记表、合理化建议统计表、合理化建议箱“两表一箱”，要求职工立足岗位，畅所欲言，献计献策。合理化建议活动，要围绕企业的生产经营和建设发展等内容广泛开展，并对征集来的职工意见进行分类整理，使企业管理者及相关部门深入了解职工所思、所想、所盼，把思想政治工作做职工的心坎上，这样思想政治工作也就找到了切入点、突破口，通过这种切实有效的思想政治工作，调动职工的工作积极性，使职工的心和企业的目标任务融合在一起。，总厂工会在职工中广泛开展了“为增收节支献计，为降本增效献策”，“我为炼化献一计”为主要内容的主题的合理化建议活动，职工参与率达90％以上，共提合理化建议670条，创效2900多万元，促进了总厂经济效益的提高，增强了职工的主人翁责任感。
四强化思想教育，增强思想政治工作的针对性
现阶段，中原油田正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济成分的多样化、就业方式的多元化日趋明显，给思想政治工作带来了很多新问题。针对新形势、新任务，一是要坚持正面教育和自身教育相结合。利用多种形式，加强职工的政策法规学习，增强职工分析新情况、新问题的能力，让职工理解改革，支持改革；开展“创争”活动，鼓励职工立足岗位，自学成才，提高职工素质，让职工适应改革，对改革充满信心。二是加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，增强企业的凝聚力，使职工思想得到升华。受国家宏观调控政策影响，石油化工总厂的生产经营状况很不理想，职工对总厂的前途失去了信心，产生了很多模糊认识。针对职工的这种心态和认识，总厂工会协助行政多次召开形势任务教育大会，正确分析总厂面临的有利因素和不利因素，增加职工对总厂未来发展的信心，树立了“厂兴我荣，厂衰我耻，我与企业共命运”理念；在职工中广泛开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，采取走出去，请进来的方法，举办了种类业务知识培训班，邀请专家教授来厂授课，培养了一批适合形势发展要求的干部职工队伍；同时，以十大文体协会和中原石化职工业余文工团为载体，本着“小型为主，业余为主，基层为主，适合大多数职工需要为主”的“四为主”原则，开展丰富多彩的文体活动，激发职工的争胜心，提高竞争意识，增强总厂向心力。有针对性的思想教育活动为企业职工队伍稳定和持续发展打下了坚实的基础。
实践证明，市场经济条件下，工会组织必须依靠自身优势增强思想政治工作的效果，在提升工会工作的同时，促进企业的发展。
第二篇：新形势下工会如何做好职工的思想政治工作
新形势下工会如何做好职工的思想政治工作
摘 要：企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。
关键词：企业工会；思想政治工作
一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫
要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。
二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫
要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。
三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫
要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。
综合上所述，工会组织和广大工会干部一定要高度重视职工思想政治工作，加强针对性，在实效性上下功夫，努力推动职工思想政治工作上新水平，充分发挥职工思想政治工作的作用，才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。
第三篇：如何做好职工思想政治工作
做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政
策的自觉性。
二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求
事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：
１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。
２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。
3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。
三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系
思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：
１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。
2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。
１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。
３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。
事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证单位改革的顺利进行，使水文事业迈向一个更辉煌灿烂的明天！
第四篇：如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南 长沙410200）
职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：
一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础
在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择
政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。
要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。
三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习
化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。
三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证
作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。
第五篇：浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作
工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。
职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。首先是组织优势，工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了统一的组织网络，形成了覆盖面广泛和组织严密的体系；二是职能优势，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务；三是阵地优势，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证，因此工会有丰富的宣传阵地、文体活动阵地。
随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现，因此，当今的思想政治教育工作已不是喊几句口号、开几次大会，发几个文件就能奏效的。工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：
一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。
工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。目前企业都建立了局、科、班组工会系统的三级管理体系，民主选举了局工会委员会、部门工会委员会、工会小组长。由于各单位工会组织的工作，工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会各级组织的优势，发挥各级工会积极分子的作用，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。
二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。发挥工会的职能优势，把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
（一）发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。
1、围绕维护职工的民主权益，深入开展局务公开工作。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督，通过建立职工代表恳谈会、(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）局情发布会、局领导接待日、局领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展企业民主管理的领域。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为局务公开的主要内容。
2、围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。一是要帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。
3、围绕维护职工的保障权益，进一步建立职工互助保障体系。职工互助保障是为职工构筑一道抵御风险的防线。特别是事关职工切身利益的养老、医疗保险、住房和子女教育等各项改革方案的相继出台。
在国家经济还不够发达，基本保障还不能充分满足需要的情况下，职工的抗风险能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天灾人祸等特殊情况出现时，一般职工家庭都很难承受。因此，职工迫切需要建立互助合作保障体系，通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，从而不断提高职工保险待遇水平，减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力。
（二）发挥化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的
点击咨询 