以四个“强化”做好员工思想政治工作

第一篇：以四个“强化”做好员工思想政治工作

以四个“强化”做好员工思想政治工作

当前，随着社会的不断发展，改革的不断深入，由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化，给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为，必须要做到四个“强化”。

一、要不断强化教育引导功效

目前，煤矿企业正处于加快改革发展的关键时期，面临着竞争和挑战的双重压力，肩负发展与稳定的双重责任。作为企业的广大员工在经历着变革与挑战中心理在悄然发生着很多变化，无形中为思想政治工作带来很大的难度。因此，在新形势新任务面前，思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益，正确、妥善地做好教育引导工作。要充分利用各种宣传舆论工具，广泛开展形势任务教育和社会主义核心价值观教育，坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线、基层班组，传递到每一个职工家庭，教育全体职工明形势、知企情、释疑问、增信心，从而积极支持改革、参与改革、配合改革。使员工拥护改革的思想转化为支持改革的自觉行动，使宣传教育的成果转化为促进企业发展的动力，从而减少矛盾促进和谐，使改革、发展、稳定实现同步。此外，要充分发挥先进典型的示范和标杆作用，在广大干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型，并进行推广，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围。

二、要不断强化与时俱进原则

与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和员工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会发展到今天，企业员工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业员工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑员工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意员工思想上的变化，从员工实际出发，有效地开展工作。

三、要不断强化形式创新效果

创新是企业发展的源泉，企业员工思想政治工作也必须不断创新，拓展新阵地，寻找新载体。首先要观念创新。要改变思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念，牢固树立科学发展意识，积极顺应改革发展的大局，全面掌握职工队伍的思想实际，准确判断思想认识的变化趋势。其次要方法创新。开展思想政治工作，方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，要针对员工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。第三要内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主体。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充。在对员工进行政治思想教育的过程中，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思想实际，尊重和理解他们的心声，使员工能真正感受到政治思想教育带来的好处。政治思想教育的内容还应尽量层次化，让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业，科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土。

四、要不断强化以人为本理念

现在是改革开放下的信息社会，人们接受的信息很丰富也很庞杂，意识形态越来越复杂，要真正把一些道理向广大员工灌输下去，把员工的思想统一起来，越来越不容易。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。因此，做好新形势下思想政治工作，以人为本是破解心理症结、排除不良情绪、解决实际问题的重要方法和现实要求。加强人文关怀和心理疏导需要找准切入点，提高实效性。要树立组织人本管理理念，尊重员工的主体位置和民主权利，维护员工的合法权益，真正做到政治上引导，工作上帮助，生活上关心，提高员工幸福感指数，使员工增强对组织的归属感。要建立员工心理健康评估机制，定期对员工心理健康进行评估，及时掌握员工职业心理健康状况；建立员工心理疏导机制，开通心理咨询热线，定期举办心理健康专题讲座，发放员工心理健康手册，努力提高员工心理健康意识，提高他们的社会适应能力和心理承受能力。要注重加强沟通交流，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，促进员工的心理和谐，促进员工情感交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变。要积极为职工成才搭建平台、创造条件，全面提高职工素质，扩展职工发展空间，实现职工自身价值。

（作者单位：山东东山古城煤矿有限公司）

第二篇：审计署坚持“四个并重” 强化思想政治工作

审计署坚持“四个并重” 强化思想政治工作

在推进机关党建工作中，审计署始终坚持以总书记系列重要讲话精神为指导，不断强化思想政治工作力度，积极探索“四个并重”，激励广大党员干部凝心聚力，以求真务实的作风投入到审计工作中。

一、坚持言教与身教并重，发挥领导干部表率作用

一是坚持上级带下级，一级做给一级看。“喊破嗓子”不如“做出样子”，加强思想政治工作，领导干部是关键。党组书记、审计长刘家义多次强调：“在党风廉政建设、求真务实、勤奋敬业上，全国审计机关向审计署党组看齐，全体审计干部向审计长看齐。”结合自身职责要求，刘家义同志率先作出党员承诺，署党组其他成员及各级领导干部结合实际都相继作出庄严承诺，要求党员、干部做到的，首先自己做到；要求党员、干部不能做的，首先自己不做，带动形成了讲真话、干实事、敢作为、勇担当的氛围。2014年初，署机关党委针对全署2800多名党员干部的问卷调查结果显示，绝大多数同志对本单位开展思想政治工作的总体评价“较好”或“很好”，认为本单位司局和处室主要负责人对思想政治工作“比较重视”或“非常重视”。

二是深入一线，靠前指挥。审计署各级领导干部，特别是司局级领导干部都坚持践行承诺，把深入一线、靠前指挥当作一种习惯，切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、情绪在一线理顺、作风在一线转变、成效在一线体现。机关党委在调研中了解到，审计署业务司局和特派办的领导班子成员都能与审计人员同吃、同住、同审计，在审计现场时间人均都超过5个月以上，有的达到9个月。领导干部亲临一线，极大地调动了一线审计人员的工作劲头儿，促进了审计业绩的提升。

三是贴近实际，倾听心声。按照署党组在教育实践活动中提出的“思想工作要深入一线、调查研究，了解一线审计人员思想状况，更有针对性地服务审计工作”的整改要求，在署机关党委组织的思想政治工作调研中，署领导带头，机关党委会同人教司采取听汇报、召开座谈会、一对一谈话等方式，与署机关各单位、各派出机构共51个单位、700多名干部职工进行了面对面交流。通过现场调研，署党组较好地掌握了各单位开展思想政治工作的实际情况，了解了干部职工的实际思想状况，为有针对性地加强和改进新形势下的思想政治工作提供了可靠依据。

二、坚持教育管理与典型激励并重，凝聚正能量

一是突出理想信念教育。坚持把教育引导党员干部准确把握中央提出的新思想、新观点、新论断、新要求，不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，作为理想信念教育的重中之重。党的十八大以来，相继开展了中国特色社会主义理论学习活动，举办了总书记系列重要讲话集中学习班，组织了“深入学习贯彻党的十八大精神，进一步引导党员干部明辨理论是非”专题讨论，向各党支部和党员干部发放了《总书记系列重要讲话读本》、《世界社会主义五百年（党员干部读本）》等一批政治理论书籍，开展了践行社会主义核心价值观宣传活动，举办了“中国梦”主题演讲比赛，使党员干部的理想信念不断得到强化。

二是坚持严格管理。要求广大审计人员认真贯彻执行法律法规、党章、党员领导干部廉洁从政规定、审计人员“八不准”纪律以及审计机关文明守则等一系列规章制度，使言行举止始终受到法律、纪律的约束。一方面，每年确定一个主题，使党员干部清楚地知道应该做什么，不能做什么。2013年，以反对“四风”为主题，结合实际开展了“查找不足、整改提高”专项活动，下半年，全面开展了党的群众路线教育实践活动；2014年，以“强化整改、严明纪律”为主题，进一步深化群众路线教育实践、巩固教育实践活动成果。另一方面，大力开展警示教育，对于违反规定的行为决不姑息迁就。向全署党员干部编印了《审计干部反腐倡廉教育警示录》；以近年来审计人员中发生的违法违纪案件为素材，制作了警示教育宣传片，向全署干部职工播放；最近还按照中央纪委、中央国家机关工委关于落实好党风廉政建设“两个责任”的要求对违反“八不准”审计纪律的两名干部作出了严肃处理。

三是坚持先进典型激励。刘家义同志反复强调，“要加大对审计一线先进典型的宣传力度，不要高大全，不要间断”。近年来，机关党委等部门不仅坚持深入基层挖掘第一手材料，将一线审计人员的先进事迹汇编成书，印发全体审计干部学习，还通过举办事迹报告会、开辟宣传专版、制作视频短片等形式，多渠道、多角度地展现审计人员风采。2014年，先后以“五四”青年节为契机，开展了“建功立业展才华、青春铸就中国梦”系列活动，面向全署征集青年工作的先进经验和优秀青年的典型材料，在署管媒体开设专栏或专版进行系列宣传，同时制作宣传展板进行了宣传展示；以中国共产党成立93周年为契机，举办了“我身边的先进典型”事迹报告会，以图文并茂的方式宣讲了先进党支部的典型经验和优秀共产党员的先进事迹；以全署集中学习培训为契机，播放了一线审计人员在审计现场“随手一拍”的视频短片，真实再现了审计人员辛勤工作的场景。这些身边人身边事教育激励了广大审计人员，以做好本职工作的实际行动彰显对审计事业的责任与忠诚。

三、坚持解决思想问题与解决实际问题并重，加强人文关怀

一是注重人文关怀，暖心聚力。企业审计司针对司内青年干部成长成才过程中出现的困惑，把提高审计人员队伍素质作为思想政治工作的重要任务来抓，紧紧抓住培养、轮岗和使用三个环节，着力打造审计“四手”人才，努力造就“想做事、能做事、会做事、做成事”的审计人才队伍。民族宗教审计局利用年轻干部父母来京探亲的机会，邀请他们来局里参观座谈，向他们介绍子女在单位的思想、工作表现，深入沟通交流，很好地调动了党员干部的积极性。发展统计审计局始终关注青年干部的思想动向，积极为思想和感情方面出现问题需要帮助的年轻人排忧解难。该局创建了“感恩工作法”，通过及时为年轻干部做有针对性的心理疏导，力所能及地为大家办实事，使大家深受感动，较快摆脱思想困境，走出感情阴影，以健康的心态全身心地投入工作。

二是确保后方平安，助力一线审计人员安心工作。针对被称为“野战军”的特派办干部职工出差多、工作任务重、压力大的特点，各特派办积极为干部职工办实事、解难题，切实做到关心人、了解人、凝聚人。各特派办注意搜集干部职工困难，填写登记表台账，有的特派办开通24小时服务热线，力所能及地为家庭生活困难的干部职工提供帮助；有的特派办专门建立了“奶爸奶妈”审计组，将怀孕、产后哺乳期的女同志，妻子临产前后时期的男同志，以及有突出困难的审计人员等单独组成审计组，安排他们在驻地审计，使这些有困难的干部职工深受感动，工作劲头儿更足、战斗力更强。

四、坚持建章立制与狠抓落实并重，确保取得工作成效

一是提出方向性意见和工作规划。为了更加贴近中心工作，避免“两张皮”现象，署党组针对思想政治工作的薄弱环节，常抓常议，定期制定思想政治工作规划，专门部署开展思想政治工作调研。在教育实践活动中，把制定《加强和改进思想政治工作的意见》作为重要整改措施。2014年第二季度署党组中心组学习会和党支部书记培训班统一以“加强思想政治工作”为主题，署党组成员，署领导，署机关及派出机构主要负责人，各特派办机关党委专职副书记，以及所有党支部书记齐聚一堂，对《中共审计署党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》进行了充分讨论和修改完善，将于不久后正式印发实施。

二是健全工作制度。各单位注重针对自身特点，建立相关工作制度。成都特派办制定了“六必谈”、“三必访”制度，规定干部职工遇到岗位调整、竞岗落选、工作失误或遇到挫折、同志间产生矛盾、家庭发生纠纷、情绪低落时，办、处领导必须与其谈心；干部生病住院、家庭红白喜事和遇到特殊困难时，办、处领导必须走访。昆明、太原、长沙等特派办结合各自实际陆续出台了加强思想政治工作的具体办法或意见。上海特派办制定了《审计署上海特派办领导干部谈心谈话制度》。重庆特派办建立了“办领导接待日”。这些工作制度，体现了组织的关怀和温暖，使思想政治工作更加扎实有效。

经过多年的努力，审计署思想政治工作取得明显效果，形成了党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委综合协调、司（处）长“一岗双责”、工青妇组织协同配合的责任体系和齐抓共管的工作格局，为依法履行审计监督职责、圆满完成各项审计工作任务提供了坚实保障。

第三篇：怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作

思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。

一、思想政治工作要坚持经常性。

思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。

二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。

在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。

三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。

员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。

企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。

第四篇：强化“四个意识” 做好秘书工作

强化“四个意识” 做好文秘工作——文秘工作入门之我见

作为一名文秘人员，能够开好头、起好步，快速适应文字岗位，是十分重要的。我认为，要做好文秘工作，必须强化四个‚意识‛：

学习意识。‚鸟欲高飞先展翅，人想进步先学习‛。学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对每个人来说，选择了学习就是选择了进步。一是向‚上面‛学。学习好上级文件和指示精神，主要是找方向，找依据。要认真阅读上级领导讲话、党报党刊等，反复研究，仔细揣摩，从中领会中央、省、市的政策精神和领导人的用词、最新的提法，适时把这些精神和提法吸收进材料。二是向‚资料‛学。平时要十分注重广泛收集，点滴积累写作素材。厚积才能薄发。荀子也在《劝学》中提到：不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。作为文秘人员，只有平时大量积累素材、吸收素材，才能做到丰富词汇量、拓宽知识面、突出新颖性，起草的材料才会文笔生动、言之有物，不至于单调枯燥、陈旧老套。思考意识。写文章是先思考、再动笔的过程，也就是古人说的‚意在笔先‛。与做其他事情一样，讲究悟性。从一定意义上来讲，好文章是思考出来的，尤其是文秘人员，大

多为领导代言，更应该坐做到知其然知其所以然，不断琢磨、不断思考，才能‚功到自然成‛，找出规律性。一是要从‚全局‛思考。毛泽东同志说过：‚没有全局在胸，是不会真的投下一招好棋子的‛。作为文秘人员，要站在领导的角度考虑问题，大视野想事、大格局谋划，站在全盘工作的高度，关注全县经济社会发展中的重大问题，准确把握县委中心工作和阶段性重点，围绕中心出主意、想办法，多下‚及时雨‛，不放‚马后炮‛。二是要向‚深度‛思考。思考深度就是对一个特定事物反映的准确程度和深刻程度。假如只是认识到事物的表面现象，没有深入认识到事物的本质，那么这种认识就没有思考深度。作为文秘人员，思考深度对写出的文稿具有根本性的影响，没有思考深度的文章会失去根基，失去‚灵魂‛。三是要‚创新‛思考。创新是一个民族进步的灵魂，没有创新就没有进步。同样，文字材料也离不开创新。文秘人员要适应发展的需要来写、去创造，不可能永远‚新瓶装陈酒‛。这种意义上的‚写‛，应当是讲‚本当地话‛，唱‚流行歌‛，写出新结构，写出有针对性、适时宜、合时势的话，写出鲜明的时代性，还要尽可能地写体现领导者个人施政风格的话，写出独具感召力的个性。所以，文秘人员需要不断地全面了解本地本部门情况，扎根本地汲取营养，结合实际，不断创新。

“否定”意识。好文章是修改出来的，要敢于否定文章，否定自己，才能改出精品材料。古往今来的大手笔，都十分重视文章的修改。毛泽东同志是对文章修改谈过自己的见解：‚文章写好之后，也不多看几遍，像洗脸之后再照照镜子一样，就马马虎虎地发表出来，其结果‘下笔千言，离题万里’，仿佛像个才子，实则到处害人。‛ 首先要‚敢‛否定。材料完成后，要敢于否定自己，否定某句话，甚至否定整篇结构。不断的否定、不断的修改，下狠心修改，不吝惜一句话有多好、一段话有多好、一个结构有多好，重新定结构、提观点、炼语言，再不断的修改，一次、两次、三次，有可能第十次的时候，就会有一种豁然开朗的感觉，那就是凤凰涅槃。其次要‚善‛否定。要善于否定材料，抓住修改材料的规律性。一是打印修改。修改材料，要打印出来，这样就可以摆在一个平面上，通篇的看一看，增加对整个材料的感性认识。二是暂搁修改。写好初稿后，暂时放一放，过些时候再修改。在放一放的过程中，对材料就能作出进一步思考，智力得到时间的调节。这样使我们的兴奋点转移，头脑能冷静下来，这时，对初稿再检查、审定，就会逐渐发现问题，也就容易改好。三是朗读修改。通过朗读或默读材料，边读边思索，遇有语意不畅的地方，随手改正，这是一种自我移位体验，有精耳明神的作用。文章中的毛病，光靠目阅，有时不容易发现，一读，别扭而不畅达的地方，就立即出现。四是求助修改。将自己的初稿拿给别人看，并请

别人提出修改意见。自己写的文章，思想与表达已定型化，往往处在‚当局者迷‛的状态，难于突破；请别人帮助修改，则‚旁观者清‛，易于发现新问题。

调研意识。写好材料必须有素材，素材从哪里来？就是调研。调研中，要做到三找：一是要找对方向。调研要做到与领导保持高度一致，紧盯领导关注的重点、工作推动中的难点和群众关心的热点，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步。二是找准对象。在调研中，要真正的深入到基层乡镇、科局，与调研课题有关的所有人员坐下来座谈，尤其是要大胆的向‚一把手‛要情况，征求意见，面对面的听他们的想法。三是要找出典型。一个好的典型就是一面旗帜，就是一种精神，就是一条发展路子，就是一个解决问题的办法，对全县工作有着巨大的推动作用。所以，要善于找出典型，总结典型经验，以点带面，推动全县经济社会不断发展。

第五篇：强化思想政治工作

强化思想政治工作，提高队伍整体素质 我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。这是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验，加强队伍思想政治工作建设，提高队伍整体政治业务素质，是做好一切工作的基础。法官作为一支掌握着生杀予夺审判权利，维护社会稳定的队伍，要具备过硬的素质显得尤为关键。近年来，张家口市桥西区人民法院坚持以科学发展观为指导，按照政治建设、示范引导、从严管理，以人为本的思路大力加强思想政治工作，努力打造政治坚定、党委放心、人民满意的法官队伍，推动了法院各项工作全面协调发展，为建设富裕、文明、和谐的新型城市做出了奉献。针对人民法院如何强化思想政治工作，提高队伍整体素质，我院提出以下几点加强改进人民法院思想政治建设工作的建议。

1、加强领导，齐抓共管

人民法院各级党组织要从贯彻落实十七大精神的高度，充分认识做好思想政治工作的重要性，进一步加强领导，强化监督，以促进人民法院各项审判工作、执行工作的顺利开展。首先，法院一把手要以高度负责的精神，认真做好思想政治工作；分管领导要具体抓、全面抓，确保思想政治工作扎实推进。其次，要建立健全责任制。各级法院要明确责任，各司其职，各尽其责，把业务建设和思想政治工作结合到一起，纳入目标管理和年终考核内容，避免“抓而不实，都管都不管”局面的出现。第三，党支部要充分发挥战斗保垒作用，保证思想政治工作不出现“空挡”现象。

2、走群众路线，注重宣传

群众路线是我们党根本的政治路线，也是根本的工作路线．思想政治工作本质上是群众工作。各级法院要密切关注与群众利益息息相关的问题，创新载体，注重宣传，努力把报刊、电台、电视台、互联网变成广大群众参与活动、展示自身形象的大舞台，把思想政治工作由强制灌输转化为自主参与与自我教育相结合，这一点是影响思想政治工作效果的关键因素。无论哪一种方式的思想政治教育，归根到底都要转化为自我教育才具有现实意义。

3、紧扣法院审判、执行工作主题

邓小平同志曾指出：“改革，现代化科学技术，加上我们讲政治，威力就大多了。” 他所说的威力，实际上就是综合优势。一方面，人民法院的思想政治工作一刻也不能离开审判、执行工作，否则就变成空洞的说教；另一方面，我们在审判、执行等工作中，也是与人民群众打交道，我们也要发挥思想政治工作优势，引导群众合法、合理地实现自

己的诉求，尽最大努力为社会增添一份和谐，减少一份矛盾。

4、切实加强法院文化建设

文化是思想政治工作的载体，有很强的参与性和感染力。先进的文化可以鼓舞人、激励人。在人民法院思想政治工作中，必须加强人民法院文化建设，紧密结合健康、积极、向上的法院文化来进行，这样才能对受教育者的理想、信念、情感、兴趣起到健康的引导作用，从而增强思想政治工作的吸引力和向心力。

5、充分发挥先进典型的示范引导作用

示范引导，是党的思想政治工作的优良传统。挖掘、宣传先进典型，可以鼓舞人、激励人，弘扬正气，树立法院的良好形象。在思想政治工作中，我们要形成一套发现、培养、总结和宣传典型的思想政治工作机制，特别要注意发现、培养我们身边、工作在平凡岗位上的先进典型，同时还要注重用反面的典型警示人。

6、建立和完善科学规范的管理和监督体制

教育代替不了管理，也代替不了监督，同样管理和监督也代替不了思想政治教育。科学规范的管理和监督体制有

助于法官和其他工作人员增强组织纪律观念，有利于高尚思想道德的培养和良好风尚的形成，是加强和改进法院思想政治工作的有效途径和方法。如果管理、监督及时，就能将一些问题消除在萌芽状态。同时，管理和监督要全方位、多渠道进行，要把自上而下的监督管理和自下而上的监督管理结合起来，要把内部监督和外部监督结合起来。

7、建立、健全思想政治工作的评估机制

完善科学的考评机制是加强和改进思想政治工作的一项具体措施。建立健全思想政治工作的评估机制，就是要将思想政治工作作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与审判、执行等业务工作相结合，通过建立思想政治工作的反馈系统，全面科学地评估思想政治工作的内容、方式、方法的效果，从而增强思想政治工作的计划性、针对性，进一步实现思想政治教育的科学化。